Запись в трудовую книжку при увольнении по собственному / Трудовое право - 649 советов адвокатов и юристов
Пишите заявление и отправляйте почтой. Никакой проблемы нет. Если у Вас были прогулы и они документально подтверждены - Вас бы давно уволили. Санжар, направляете заявление об увольнении по собственному желанию администрации по почте, отрабатываете 14 дней и в последний день вам должны выдать трудовую книжку и расчет. Если сделают запись за прогулы - тогда в суд. Пожалуйста как правильно написать заявление по собственному желанию на увольнение без отработки магазин Пятёрочки. У меня есть несовершеннолетние дети один ходит в садик у Двое в школу По семейным обстоятельствам не могу дальше работать. Мой Директор говорит что увольняться только по статье мол по другому никак. Как уволиться по собственному желанию с магазина пятёрки. Я разговаривала с директором на что мне директор сказала что только по статье за прогулы а у меня есть трое детей двое в школу ходят 1 класс и 3 класс а третий ребёнок в садик ходит.
Пишите заявление и отправляйте почтой. Никакой проблемы нет. Если у Вас были прогулы и они документально подтверждены - Вас бы давно уволили.
Спросить
Санжар, направляете заявление об увольнении по собственному желанию администрации по почте, отрабатываете 14 дней и в последний день вам должны выдать трудовую книжку и расчет. Если сделают запись за прогулы - тогда в суд.
Спросить
Пожалуйста как правильно написать заявление по собственному желанию на увольнение без отработки магазин Пятёрочки. У меня есть несовершеннолетние дети один ходит в садик у Двое в школу По семейным обстоятельствам не могу дальше работать. Мой Директор говорит что увольняться только по статье мол по другому никак.
Спросить
Вас просто обманывают. Вам надо написать заявление на увольнение по собственному желанию. Затем уйти на больничный, срок нахождения на котором войдет в "отработку".
С уважением.
СпроситьУважаемая Анна!
Скорее всего, предприниматель не производил отчислений с выплачиваемой Вам заработной платы. Вероятнее всего придётся доказывать факт работы. Если есть запись в трудовой книжке, трудовой договор, копия приказа о приеме и увольнении, то это будет сделать несколько проще. Возможно будет достаточно обращения в инспекцию по труду. Если же подтверждающих работу в ИП документов нет, то необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. В этом случае привлекаются свидетели, косвенные доказательства, но результат не всегда бывает положительным. Вполне возможен негативный результат. Работала 2 года у И.П.Уволилась по собственному желанию. С пенсионного фонда мне позвонили и сказали что я официально не работала и отчислений к ним не поступало. Сможет ли И. П оформить стаж за эти 2 года, и если нет, то что мне делать и как доказать что я работала у И. П.
Уважаемая Анна!
Скорее всего, предприниматель не производил отчислений с выплачиваемой Вам заработной платы. Вероятнее всего придётся доказывать факт работы. Если есть запись в трудовой книжке, трудовой договор, копия приказа о приеме и увольнении, то это будет сделать несколько проще. Возможно будет достаточно обращения в инспекцию по труду. Если же подтверждающих работу в ИП документов нет, то необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. В этом случае привлекаются свидетели, косвенные доказательства, но результат не всегда бывает положительным. Вполне возможен негативный результат.
СпроситьУважаемая Светлана!
В соответствии с п. 5.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 при внесении записи об увольнении "указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер".
Как правило, расторжение трудового договора оформляется приказом об увольнении издаваемым на основании заявления работника, иных документов, или в Вашем случае Решения собрания СНТ. Как правильно сделать запись в трудовой книжке в графе основание, документ, дата, если увольняется председатель СНТ по собственному желанию? Приказ или Решение собрания? Спасибо!
Уважаемая Светлана!
В соответствии с п. 5.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 при внесении записи об увольнении "указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер".
Как правило, расторжение трудового договора оформляется приказом об увольнении издаваемым на основании заявления работника, иных документов, или в Вашем случае Решения собрания СНТ.
СпроситьНазначить, конечно, может, но через 3 дня его обязаны будут рассчитать, выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, закрывающие документы по трудовому договору и отпустить на все 4 стороны. Сыну осталось отработать три дня до увольнения, в настоящее время он находится на отработке, начальник ОВО назначил сдачу зачетов. Хотелось бы спросить есть ли у него основания?
Здравствуйте! Работодатель допустил ошибку в заполнении трудовой книжки. В данном случае вам необходимо обратиться к нему с просьбой (требованием) внести изменения. Обратитесь в работодателю с целью внесения достоверной записи в трудовую книжку, ничего страшного данную запись признают ошибочной и внесут новую. П.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - это и есть увольнение по собственному желанию. Если вас смущает данная запись, вы можете обратиться к вашему работодателю, с письменным требованием об изменении указанной формулировки. В случае отказа - можете обратиться в суд с иском об изменении формулировки увольнения. Столкнулась с такой ситуацией пришлось уволиться по собственному желанию с работы. Но когда мне прислали трудовую книжку (то увидела запись о том, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи необходимостью осуществления ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет, п.3 ч.1 ст.77). у меня двое абсолютно здоровых детей.
Здравствуйте! Работодатель допустил ошибку в заполнении трудовой книжки. В данном случае вам необходимо обратиться к нему с просьбой (требованием) внести изменения.
Спросить
Обратитесь в работодателю с целью внесения достоверной записи в трудовую книжку, ничего страшного данную запись признают ошибочной и внесут новую.
Спросить
П.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - это и есть увольнение по собственному желанию. Если вас смущает данная запись, вы можете обратиться к вашему работодателю, с письменным требованием об изменении указанной формулировки. В случае отказа - можете обратиться в суд с иском об изменении формулировки увольнения.
СпроситьНет не обязаны. Вам уже отметили. Расчет вам произвели? Нет, Вы уже не обязаны ничего отрабатывать. Здравствуйте, Евгения!
Нет, делать запись в трудовой книжке с будущей датой увольнения и неправомерно, ведь Вас ещё должны были письменно ознакомить с приказом об увольнении. Так что, если передумаете увольняться Вы вправе отозвать самое заявление и восстановиться на работе в судебном порядке. Нет, расчет ещё не сделали, я так понимаю, 9 числа должны расчитать. А вообще законо ли внесение записи в трудовую заранее? Ведь работник может и передумать, забрать заявление, а запись уже есть... Я написала заявление по собственному желанию 25 декабря 2019 года, 4 января 2020 годя я получила по почте трудовую книжку, в которой указана запись, что я уволена по собственному желанию 9 января 2020, т. е. в трудовой сделали запись заранееи отправили по почте с Москвы, должна ли я отрабатывать дни до 9 числа? Приказ об увольнении я не подписывала, написала только заявление.
Здравствуйте, Евгения!
Нет, делать запись в трудовой книжке с будущей датой увольнения и неправомерно, ведь Вас ещё должны были письменно ознакомить с приказом об увольнении. Так что, если передумаете увольняться Вы вправе отозвать самое заявление и восстановиться на работе в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте!
Если дата увольнения работника по собственному желанию пришлась на последний день больничного, увольте работника в этот день в обычном порядке (в частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку). Вам не нужно переносить дату увольнения на другой день (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Учтите особенности оформления увольнения в отсутствие работника, а также особенности сроков расчета с работником в случае, когда он отсутствует на работе в день увольнения в связи с болезнью. Если день увольнения после двух недельной отработки совпал с последним днём больничного листа каким днём должны уволить?
Здравствуйте!
Если дата увольнения работника по собственному желанию пришлась на последний день больничного, увольте работника в этот день в обычном порядке (в частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку). Вам не нужно переносить дату увольнения на другой день (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Учтите особенности оформления увольнения в отсутствие работника, а также особенности сроков расчета с работником в случае, когда он отсутствует на работе в день увольнения в связи с болезнью.
СпроситьКонечно, не имеет значения, что это был испытательный срок, главное, что он работал.
С уважением. Должен ли работодатель делать запись в трудовой книжке (срок менее месяца), если работник не прошел испытательный срок и решил уволиться по собственному желанию.
Конечно, не имеет значения, что это был испытательный срок, главное, что он работал.
С уважением.
СпроситьДобрый день, Вера!
В трудовую книжку можно внести изменения, только записи в трудовой книжке должны строго соответствовать приказам о приеме и об увольнении. Если бы Вас уволили в порядке перевода, то запись об увольнении и запись о приеме в трудовой книжке должна содержать формулировку "в порядке перевода". Если Вы уволились по собственному желанию, то и запись будет соответствующая "по инициативе работника". Хотя, как я понимаю, Вашей инициативе тут вовсе не было.
Желаю удачи! Меня уволили по собственному желанию т.к поменялось название организации и директор, а на следующий день приняли. Можно ли внести поправку в трудовую книжку о переводе?
Добрый день, Вера!
В трудовую книжку можно внести изменения, только записи в трудовой книжке должны строго соответствовать приказам о приеме и об увольнении. Если бы Вас уволили в порядке перевода, то запись об увольнении и запись о приеме в трудовой книжке должна содержать формулировку "в порядке перевода". Если Вы уволились по собственному желанию, то и запись будет соответствующая "по инициативе работника". Хотя, как я понимаю, Вашей инициативе тут вовсе не было.
Желаю удачи!
СпроситьДоброе время суток! Письменный отказ требуйте. А там уже по обстоятельствам смотря какой ответ будет. Здравствуйте, Елена!
Вам нужно с письменной претензией обратиться с приложением подтверждающих документов. В случае отказа, подавайте в суд иск на взыскание убытков, неустойки, штрафа и морального вреда. Здравствуйте!
Для грамотного и полного ответа на Ваш вопрос необходимо изучить условия договора страхования и запись в трудовой книжке по поводу увольнения. Возможно, причина в том, что согласно условиям договора страхования, страховым случаем является потеря работы по определённой конкретной причине (или причинам). Могу точно сказать, что увольнение по собственному желанию страховым случаем не является. Почитайте ещё раз договор, о каких причинах идёт речь? Потеряла работу платить нечем, страховка говорят не попадает под страховой случай, хотя потеря работы там есть пункт. Как быть?
Доброе время суток! Письменный отказ требуйте. А там уже по обстоятельствам смотря какой ответ будет.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Вам нужно с письменной претензией обратиться с приложением подтверждающих документов. В случае отказа, подавайте в суд иск на взыскание убытков, неустойки, штрафа и морального вреда.
Спросить
Здравствуйте!
Для грамотного и полного ответа на Ваш вопрос необходимо изучить условия договора страхования и запись в трудовой книжке по поводу увольнения.
Спросить
Возможно, причина в том, что согласно условиям договора страхования, страховым случаем является потеря работы по определённой конкретной причине (или причинам). Могу точно сказать, что увольнение по собственному желанию страховым случаем не является. Почитайте ещё раз договор, о каких причинах идёт речь?
СпроситьЕлена, добрый вечер! Так и напишите в заявлении: "Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком инвалидом". А в трудовую книжку будет внесена запись: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком инвалидом, пункт 3 статьи 77 ТК РФ". Как правильно оформить увольнение по собственному желанию в связи необходимостью ухода за ребёнком инвалидом? Какая запись должна быть в трудовой книжке?
Елена, добрый вечер! Так и напишите в заявлении: "Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком инвалидом". А в трудовую книжку будет внесена запись: "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком инвалидом, пункт 3 статьи 77 ТК РФ".
СпроситьДа, конечно должны отработать 2 недели. Здравствуйте! Грозит увольнением по ст. 81 ТК РФ за прогул в качестве меры дисциплинарного наказания. Здравствуйте, Евгения.
Что Вы понимаете под словом "уволилась"?
Вы написали заявление "по собственному", но ушли, не отработав две недели и не дождавшись выдачи трудовой книжки и приказа об увольнении?
Если так, то в таком случае, работодатель имеет право вместо увольнения "по собственному" внести в трудовую книжку запись об увольнении за прогул, если, конечно у Вас не будет уважительных причин для досрочного ухода. Уволилась с работы. Чем грозит неотработка 2 недель? Отработала только неделю.
Здравствуйте! Грозит увольнением по ст. 81 ТК РФ за прогул в качестве меры дисциплинарного наказания.
Спросить
Здравствуйте, Евгения.
Что Вы понимаете под словом "уволилась"?
Вы написали заявление "по собственному", но ушли, не отработав две недели и не дождавшись выдачи трудовой книжки и приказа об увольнении?
Если так, то в таком случае, работодатель имеет право вместо увольнения "по собственному" внести в трудовую книжку запись об увольнении за прогул, если, конечно у Вас не будет уважительных причин для досрочного ухода.
СпроситьЗдравствуйте! Единственную запись которую поставят в ТК о том что вы работали на том предприятии откуда собрались увольняться. Запись будет стоять об увольнении по собственному желанию согласно законодательству РФ. Увольняюсь с госслужбы по собственному желанию, для ухода за ребёнком до 14 лет. Имею ли право требовать соответствующую запись в трудовой книжке (по уходу за ребёнком до 14 лет). Благодарю.
Здравствуйте! Единственную запись которую поставят в ТК о том что вы работали на том предприятии откуда собрались увольняться.
Спросить
Запись будет стоять об увольнении по собственному желанию согласно законодательству РФ.
СпроситьЗдравствуйте, если возьмут, то почему нет? Тут уже от работодателя зависит. Можете, увольнение по инициативе работника. Так это общее основание для увольнения работника по собственному желанию и стандартная запись в трудовой книжке. Можете устроиться куда угодно, при отсутствии иных препятствий, предусмотренных федеральным законом. Такие дела. В трудовой книжке написали п.3 ч.1.ст.77, могу ли я после этого куда нибудь устроиться на работу?
Так это общее основание для увольнения работника по собственному желанию и стандартная запись в трудовой книжке. Можете устроиться куда угодно, при отсутствии иных препятствий, предусмотренных федеральным законом. Такие дела.
СпроситьСтатья 78 ТКРФ по соглашению сторон. Если он увольняется по собственному желанию - соответственно по собственному желанию.
А уж написано заявление об увольнении по собственному в связи с семейными или какими-либо иными обстоятельствами - никакого значения не имеет. Какую запись сделать при расторжение трудового договора с председателем снт в трудовой книжке. Заявление написано по семейным обсьоятельствам и протокол утвержден общим собранием снт.
Если он увольняется по собственному желанию - соответственно по собственному желанию.
А уж написано заявление об увольнении по собственному в связи с семейными или какими-либо иными обстоятельствами - никакого значения не имеет.
СпроситьВесьма странная постановка вопроса. На чем основано ваше убеждение что в данном случае работодатель обязан исправить запись в трудовой книжке ст 66 ТК РФ Если подавали заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ без указания в заявлении в связи с уходом за ребенком до 14 лет, то ничего вам работодатель не обязан исправлять. Я участковый педиатр. Уволилась с предыдущего места работы по собственному желанию 16 июля. Приступила к новой работе по этой же специальности с 09 сентября. По незнанию у меня прервался непрерывный участковый стаж. Мне подсказали исправить запись в трудовой книжке: уволена по уходу за ю ребёнком до 14 лет. Бывший работодатель мне в этом отказывает. Правомерно ди это?
Весьма странная постановка вопроса. На чем основано ваше убеждение что в данном случае работодатель обязан исправить запись в трудовой книжке ст 66 ТК РФ Если подавали заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ без указания в заявлении в связи с уходом за ребенком до 14 лет, то ничего вам работодатель не обязан исправлять.
СпроситьУвольнение по собственному желанию. Как правильно отразить в трудовой книжке запись - увольнение по уходу за престарелым родителем, инвалидом 2-й группы.
В вашем положении содержание записи об увольнении в трудовой книжке ст 66 ТК РФ не является принципиальным. В любом случае это будет увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ с выходом на пенсию это просто уточняющий момент увольнения по собственному желанию.
Я бы вам посоветовал бы сделать запись об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию Если решите опять работать то содержание записи никак не повлияет на ваше трудоустройство. Собираюсь увольняться после 30 лет работы в школе. Какую запись сделать в трудовой: по собственному желанию или в связи с выходом на пенсию (пенсия есть по выслуге)? если решу опять работать, не будет ли проблем с новым трудоустройством?
В вашем положении содержание записи об увольнении в трудовой книжке ст 66 ТК РФ не является принципиальным. В любом случае это будет увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ с выходом на пенсию это просто уточняющий момент увольнения по собственному желанию.
Я бы вам посоветовал бы сделать запись об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию Если решите опять работать то содержание записи никак не повлияет на ваше трудоустройство.
СпроситьЕсли работник во время отработки взял больничный, то срок отработки при увольнении по собственному желанию не продлевается на число дней нетрудоспособности. Кроме того, дата увольнения также может выпасть на период больничного (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). В вашей ситуации нетрудоспособность работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована числом, указанным в заявления на увольнение. А больничный то как брать на 4 дня или полный? А увольнение не перенесется на другой день? То есть мне за трудовой можно ехать в день увольнения? Просто у меня же не будет ещё больничного на руках. У меня такой вопрос. Если я увольняюсь и у меня осталось 4 дня отработки но заболел ребенок, я ушла на больничный. Как мне лучше сделать взять больничный на 4 дня или полный и буду ли я отрабатывать эти 4 дня?
Если работник во время отработки взял больничный, то срок отработки при увольнении по собственному желанию не продлевается на число дней нетрудоспособности. Кроме того, дата увольнения также может выпасть на период больничного (ч. 1 ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Спросить
В вашей ситуации нетрудоспособность работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована числом, указанным в заявления на увольнение.
Спросить
В день увольнения все выплаты производятся, и тогда же возвращают трудовую книжку с записью об увольнении. Написала заявление по собственному желанию 30.05.2019, официально уволена буду 10.06.2019. Когда мне должны выплатить расчетные и компенсацию за отпуск (в котором ни разу не была)?
[quote]У меня вопрос. Если увольняюсь по собственному желанию с работы (работала не оформлено) вся зарплата выдаётся в день увольнения? Или как говорит мой начальник только в день зарплаты и то только по частям? Кто прав?[/quote]
Как захочет так и заплатит. Чем вы будете доказывать факт осуществления трудовой функции? Трудовым договором? Записью в трудовой книжке? У меня вопрос. Если увольняюсь по собственному желанию с работы (работала не оформлено) вся зарплата выдаётся в день увольнения? Или как говорит мой начальник только в день зарплаты и то только по частям? Кто прав?
У меня вопрос. Если увольняюсь по собственному желанию с работы (работала не оформлено) вся зарплата выдаётся в день увольнения? Или как говорит мой начальник только в день зарплаты и то только по частям? Кто прав?
Как захочет так и заплатит. Чем вы будете доказывать факт осуществления трудовой функции? Трудовым договором? Записью в трудовой книжке?
СпроситьВ вашем случае вашим последним днем работы является первый рабочий день после больничного. Вы не пишите почему вас не уволили на основании вашего заявления? Вас должны были уволить 30 мая, в этот же день выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию и рассчитать. Этого не произошло, значит, организация нарушает закон. Лучше всего обратиться в трудовую инспекцию уже теперь, жалобу написать. Здравствуйте! Уточните ваш вопрос. Просто потому что им не понравился мой Больничный. Написала заявление 16.05 на увольнение, сказали отрабатывать 2 недели, отработала 1,на вторую взяла б/л,закрыт он 30,соответственно сегодня должны были уволить и рассчитать, но этого не произошло, б/л показался им не действительным, начали делать запрос пока нет ответа, как теперь уволиться с сохранением зп? Спасибо.
В вашем случае вашим последним днем работы является первый рабочий день после больничного. Вы не пишите почему вас не уволили на основании вашего заявления?
СпроситьВас должны были уволить 30 мая, в этот же день выдать трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию и рассчитать. Этого не произошло, значит, организация нарушает закон. Лучше всего обратиться в трудовую инспекцию уже теперь, жалобу написать.
Спросить
Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию нужно внести по тем же правилам, что и по другим основаниям: «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ». Какую сделать запись в трудовой книжке на основании ст. 80 ТК по собственному желанию?
Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию нужно внести по тем же правилам, что и по другим основаниям: «трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ».
СпроситьНе нормально.
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника
п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек. В трудовой книжке при увольнении по собственному желанию не поставлена печать и нет не одной подписи это нормально?
Не нормально.
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника
п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.
Спросить
Последствия неявки на работу 6 и 7 мая при написании заявления на увольнение по собственному желанию
Здравствуйте, Гульнара.
Отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов без уважительной причины является прогулом. В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в случае однократного прогула.
Согласно 81 статье ТК РФ факт увольнения за прогул записывается в трудовую книжку работника. Запись включает в себя текст, в котором говорится по какой причине были расторгнуты трудовые отношения. Написала заявление на увольнение по собственному желанию с 27 апреля. Работодатель обязал отработать 2 недели до 8 мая. С 29 апр 5 ля ушла на больничный. По 6 мая. 7, 8 мая больничного не было, но на работу не вышла, так как должна была уехать. Собственно это и было причиной ухода с работы. Что будет за не выход на работу 6, 7 мая?
Здравствуйте, Гульнара.
Отсутствие на рабочем месте свыше 4 часов без уважительной причины является прогулом. В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в случае однократного прогула.
Согласно 81 статье ТК РФ факт увольнения за прогул записывается в трудовую книжку работника. Запись включает в себя текст, в котором говорится по какой причине были расторгнуты трудовые отношения.
Спросить
