Запись в трудовую после увольнения / Трудовое право - 7134 советов адвокатов и юристов

Скажите законно ли,ситуация в следующем, я написал заявление на увольнение 23 ноября 2016 года, а за расчетом и трудовой сказали мне позвонить им 27 декабря 2016

Ответ на такой вопрос:

В отдел кадров обратилась бывшая работница нашего предприятия, которая уволилась 37 лет назад. Сейчас, когда она стала оформляться на пенсию, обнаружилась ошибка в титульном листе трудовой книжки, а именно в фамилии и дате рождения. Кто должен внести исправления и заверить их, если после нашей организации она сменила несколько мест работы?

Уволился две недели назад трудовую книжку мне не отдали, причина этому то что они её потеряли. Ещё работал у них был такой разговор про утерю. Теперь они говорят якобы я им трудовую книжку не приносил. Что мне теперь делать?

Добрый день. Если уволился по собственному желанию 15 августа, а 17 августа в момент передачи дел на комбинате получил травму, может ли она являться производственной? Или уже все, не числишься, значит бытовая. Спасибо. С уважением.

Эдуард.

С октября 2012 работала по трудовому договору на ОООвитра, в мае 2014 написала заявление на увольнение по собственному желанию, приказа не подписывала, трудовая на руки не возвращалась. В сентябре 2014 вернулась и работала по январь 2017, но опять никаких документов не подписывала. В трудовой написали, что я работала на ооовитра с октября 2012-декабрь 2013 и на ооовитраплюс с октября 2014-январь 2017. По факту оригинала трудового договора нет, копию не выдают, тк говорят что компании уже продана. Возможно ли оспорить запись, если договоров на руках нет?

В трудовой книжке мне указали профессию электросварщик ручной сварки. Правильно это или нет? И подходит ли эта запись для льготной пенсии? Или надо исправлять запись?

Устроилась на работу 23,06,2014 (сама пенсионер) с испытательным сроком 3 месяца, но условия были ужасные и так получилось, что с 09,07,2014 ушла на больничный (09,07,2014-06,08,2014), написала заявление на увольнение и сегодня 06,08,2014 меня уволили с 06,08,2014. Скажите пожалуйста в какое время я должна получить трудовую и расчет?

Работал в барменом в клубе, отработал 3 месяца и меня уволили, по причине, что я якобы угощаю гостей заведения и из-за характера. Во-первых, без записи в трудовой книжке. Во-вторых, за декабрь месяц зарплату мне не дали.

Законно ли вообще это? Что делать?

Работала на протяжении года в ИП. После увольнения работодатель не отдаёт трудовую книжку ссылаясь на то, что потеряли ее. В трудовой книжке суммарный стаж 1,5 года. Работала в одном городе и уволилась в связи с переездом в другой город. Звонки и сообщения они игнорируют.

Я уволена по окончании срока контракта, я беременна, ознакомили с приказом и выдали трудовую книжку, а также выслали уведомление об увольнении и необходимости получения трудовой книжки на следующий день после увольнения, при этом я в этот день вышла на работу. Подала заявление в прокуратуру и в суд о восстановлении и продлении контракта на неопределенный срок. До предварительного заседания сообщили, что продлили контракт, должны ознакомить в ближайшее время, срока нового контракта не знаю пока. Вопросы: если меня не устроит срок контракта могу ли я его не подписывать, как правильно оформить отказ от подписания без последствий для меня, могу ли я рассчитывать на продление контракта на неопределенный срок на основании п 4 ст 58 ТК РФ.

Здравствуйте, мне нужна запись в трудовую книжку и справку о доходах, я уже неделю жду справку и говорят ещё 2 недели ждать её и прошу хотя бы сделать запись в трудовую а мне отвечают пока справка не придёт запись не сделаю а мне срочно нужна запись в трудовую на биржу труда на учёбу если не будет записи меня не примут я так панимаю у меня осталась решить это всё 4 часа.

Как поступить в такой ситуации. В 2007 году я трудилась на основном месте работы "А" и устроилась по совместительству в фирму "Б". Через несколько месяцев меня уволили из компании "А" (окончание срока действия договора), но продолжала подрабатывать в "Б". На сегодняшний день в трудовой книжке отмечены два непродолжительных периода работы после увольнения из "А" , последний - в 2008 году. Сейчас я вынуждена уйти из "Б". Могу ли я попросить кадровика фирмы "Б" внести запись в трудовую книжку о том, что я работала у них в 2007-2010 годах?

Заранее благодарна.

Такая ситуация. Решила уволиться без отработки, так как нашла другую работу. Предупредила администратора что пишу заявление на увольнение. Но директор не было на работе. Они уволили по статье за прогул. И сделали запись а трудовую книжку. Как сейчас быть с записью. Работала всего месяц. Без опозданий, без нариканий.

Директор муниципального предприятия, восстановлен на работе судом первой инстанции после увольнения по п 5,ч 1 ст 81. Суд постановил отменить приказ об увольнении и изменить формулировку приказа на увольнение вследствие ликвидации, т.к. через три недели со дня моего увольнения учредитель объявил о ликвидации предприятия, передал его имущество другому юрлицу (учреждению) и основные уставные функции ликвидируемого предприятия, а новый руководитель, ликвидировав должность директора из штатного расписания, был уволен учредителем. Но остался председателем ликвидационной комиссии. Т.е., выходит, мне некуда выходить на работу. Правомочны ли действия учредителя предприятия и что, в данном случае, нужно предпринять мне для защиты своих прав? Спасибо!

Я уволился с работы по собственному желанию 19.05.2016 связи с задержкой заработной платой более двух месяцев... как скоро мне должны выплатить заработную плату что накопилось за эти месяцы, и должна ли быть мне компенсация? (уволился без отработки, одним днем, трудовая на руках)

Уволена по статья 81 часть 2 с Приказом от 19 января 2009 г. с предоставлением очередного отпуска за 2008 год., с 19 января по 05 марта 2009 г. Но к сожалению 23.01.2009 было возбуждено уголовное дело по статья 327 часть 3 УК РФ, кторое было закрыто 04.03.2009 г. в связи с ч.1, п.3, 78 ст. УК РФ. Работадатель отказывается выплатить выходное пособие, ссылаясь на возбужденное дело. Прав ли он, т.к. уволена я по другой статье? Какая должна быть запись в трудовой книжке?

Я работала администратором магазина Красное и Белое, уволилась 19 марта, до сих пор не могу получить трудовую книжку. Из-за этого не могу выйти на другую работу. Как можно решить эту ситуацию?

Хочу устроиться на работу. Работодатель предлагает трудоустройство по трудовому договору сроком на 1 год с последующим перезаключением. Я человек некомпетентный, так что такой простой термин как трудовой договор вызывает у меня недоумение. Скажите в чем особенности заключения такого договора, есть ли разница между обычной записью в трудовой книжке и трудовым договором?

P/SРаботодатель также уточнил что это будет трудовой договор с записью в трудовой книжке.

Меня сокращают 1 августа, головное предприятие находится в Нижнем Новгороде, я работала в Хабаровске. Тредовую мне когда должны отдать? Работодатель всем отдаёт трудовую по почте россии и его не волнует что она идёт две-три недели. Что делать если мне нужна трудовая для обращения в суд и для постановки на учёт в службу занятости, так как по закону я должна в течении двух недель встать на учёт в службу занятости.

Уволился муж с работы по собственному. В начале работодатель отказывалась отдавать трудовую книжку, а теперь угрожает тем что сделает запись в трудовой что он уволен по статье за прогулы или за воровство, или еще типо такой статьи. Вообщем хочет испортить трудовую, чтоб в по следующем ему труднее было устроиться на работу. Подскажите как быть.

Работал по трудовому договору машинистом экскаватора. 04.08.2022 был последний день работы по трудовому договору, работодателю в последний день увольнения сообщил об увольнении и работодатель был не против увольнения, работодатель сообщил, что мое увольнение будет по соглашению сторон. Вместе с тем, с приказом об увольнении меня не ознакомили, трудовую книжку не выдали. На мои просьбы выдать трудовую книжку работодатель ответил, что я буду уволен за прогулы. Что мне делать? Как получить трудовую книжку без записи о прогулах, а с записью об увольнении по соглашению сторон?

Устороился на фирму, мою трудовую отправили в Москву. Во время увольнения попросили написать заявление на какой адрес выслать трудовую по почте. Прошел месяц, а трудовой нет, а без нее не могу устоиться на другую работу. Проживаю в Хабаровском крае. Что делать в этом случае и как наказать недобросовестного работодателя.

Вопрос такого характера-работал в ООО по гражданско-правовому договору, т.е. неофициально. При увольнении попросил решить вопрос с записью в трудовой. На что получил отказ. Могу ли я восстановить свой стаж с записью в трудовую? Обратился с данным вопросом в суд, но судья ссылаясь на то что платились налоги принял решение оставить вопрос в пользу ответчика, то есть не делать запись в трудовую. Как мне быть в данной ситуации. Спасибо за ответ.

Я работаю в организации уже 7 месяцев. Меня всё устраивает и я готов продолжать работать в данной фирме. Но, у меня не берут трудовую книжку для внесения в неё записи, о том, что я работаю в этой организации на определённой должности. Всё обещают вот вот это сделать, но длится это уже 7 месяцев. Я думаю, что так и уволюсь без официального оформления. Потому что уже просто не верю обещаниям работадателя! Скажите пожалуйста, могу ли я после увольнения или в день увольнения, как то добиться данной записи о том, что я работал в фирме, как надавить на работадателя? Может через суд, после ухода. Я по должностным полномочиям подписываю договорные документы, которые потом архивируются в базе компании. Могут ли они потом послужить в качестве доказательства того, что я работал там? заранее благодарю Вас за ответ!

В комитете по управлению имуществом города председатель комитета и заместитель председателя комитета назначаются распоряжением главы администрации города. Должность заместителя председателя комитета вакантна, на эту должность хотят назначить распоряжением главы администрации города начальника одного из отделов комитета с которым трудовой договор заключал председатель комитета. Нужно ли для начала расторгнуть трудовой договор с руководителем комитета а потом распоряжением главы администрации назначить на должность заместителя. Какие записи внести в трудовую книжку.

Я написала заявление на увольнение, и в период отработки сломала ногу, ушла на больничный! Меня уволили, заплатили расчёт,а трудовая книжка типа выслана заказным письмом, но за 2 месяца я трудовую не получила!

1. ЗАПЛАТИТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗА БОЛЬНИЧНЫЙ ЕСЛИ Я УВОЛЕНА с записью в трудовой книжке 11 августа. А БОЛЬНИЧНЫЙ С 11 августа ТОЖЕ.

2. я в отпуске была с 14 июля по 11 августа. Отпуск 28 дней плюс один праздничный день. Правильно ли мне написали дату увольнения в трудовой, если во время отпуска добавляется 1-н праздничный день и после 11-го (пятница) идут выходные дни. У меня получилось, что отпуск по 14-е августа включительно. Права ли я?

Я писала заявление на отпуск с последующим увольнением, это было 20 июНя и в этот же день заведующая создала приказ, но я же продолжала работать. Последний день отпуска был 9 августа. А в трудовой мне написали день увольнения 20 июня. Как мне быть теперь? Может ли работодатель исправить запись в трудовой? Заранее спасибо.

Устроился на работу водителем, после был переведен на должность инженера на замещения сотрудника на время декретного отпуска, зарплату выплачивают как инженеру, а запись в трудовой сказали делать не будут т.к. был переведен внутренним приказам. Положена ли запись в трудовой по должности инженера или все же нет, желательно с обоснованием на нормативно правовые акты.

Уволена за недоверие! Работадатель подал иск в суд с требованием возмещения материального вреда. Решение суда в нашу пользу. Для восстановления на работе, срок упущен. Прошло 4 месяца пока шли судебные разбирательства. А для подочи иска с требованием изменения записи в трудовую книжку, срок тоже упущен? За ранее спасибо!

По закону нужно оформить трудовой договор за 3 дня. Если по различным причинам договор ни составлен ни подписан уже 6 месяцев, и работаю до сих пор. Имею ли я право на, запись в трудовую книжку всего срока работы и выдачу мне справки 2 НДФЛ?

После написания заявления на увольнение мной был открыт больничный лист. Дата открытия БЛ 02.10.20, дата увольнения 08.10.20. Больничный лист закрыт 04.12.20. Сам больничный выдан на трех листках нетрудоспособности, первый с 02.10 по 23.10, второй (продление) с 24.10 по 19.11, третий (продление) с 20.11 по 04.12. Первые 2 листа работодатель оплатил, третий оплачивать отказывается, ссылаясь на то, что прошло более 30 дней с момента увольнения. Но я не открывала больничный 20.11, это продление того же больничного, открытого 2 октября. Насколько мне известно, больничный мне должны оплатить целиком, независимо от его продолжительности, если он открыт в течение 30 дней с момента увольнения (а мой открыт даже до даты увольнения). Подскажите, пожалуйста, кто прав в данной ситуации и как мне получить оплату, если она мне положена, а работодатель отказывается ее производить?

После увольнения с неофициальной работы (просьбы о заключении трудового договора всегда игнорировались) могу ли я потребоваь оформить запись в трудовую книжку? Проработала 2,5 года, не хотелось бы их потерять.

Может ли суд привлечь к административной ответственности по статье 19.5 ч.24 которая случилось после увольнения генерального директора?

Работаю администратором второй месяц. Каждый месяц с нами (работниками) заключают новые срочные договора (срок 1 месяц без испытательного срока) (работаем постоянно в трц с одними и теми же обязанностями). Но работодатель отказывается делать записи о трудоустройстве (пусть и по срочному договору), мотивируя это тем, что ему не выгодно делать всем записи каждый месяц (за каждую запись нужно платить бухгалтеру-и так за вас отчисления в ПФР нужно делать). Правомерен ли ответ работодателя? Имеем ли мы вообще право требовать сделать запись о трудоустройстве в трудовой книжке пусть и по срочному договору.

Вопрос: Я устроилась работать к частному предпринимателю, подписала трудовой договор, кто должен платить налоги и должна ли быть запись в трудовой книжке?

Существуют такие работы, где работодатель оформляет по трудовому договору. Но, первые 2-3 мес. не оформляет по трудовой книжке. Законно ли это?

Я уволился на испытательном сроке за 3 дня, 30.04 написал заявление, 2.05 получил расчёт. Трудовую книжку работодатель не выдал, объяснив тем, что её привезёт из головного филиала в другом городе командированный сотрудник через 4 дня. Вплоть до сегодняшнего дня, 13.05 мне не выдана трудовая книжка, и не приходило уведомление об отправке её почтой. Могу ли я потребовать от работодателя компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки и какие доказательства (трудовая инспекция, суд) у меня для этого должны быть?

Не рассчитали после увольнения, белая зарплата 5000, остальное черная. Отработал последние 2 недели на многоэтажных домах по официальным договорам и работодатель не отдал за эти объекты деньги и даже не посчитали сколько они мне должны. Долг примерно 60 тысяч. Подскажите в каком направлении двигаться, как вернуть деньги, куда писать? Отработал 8 лет, не был в отпуске, отпускные не выплачивались. Трудовая инспекция мне отказала, ссылаясь на то что чёрной зарплатой они не занимаются.

Скажите пожалуйста у меня написано заявление на увольнение с 23/09 но приказ не подписан, потом 2 выходных суббота и воскренсенье с 25/09 у менябольничный лист - какой датой меня уволят и будет сделана запись в книжке.

Такую ситуацию: Руководителем издан приказ о ликвидации предприятия 30 июня 2017 г. Сотрудники были предупреждены за об сокращении 30 марта 2017 г. 30 июня сотрудникам будет выплачены компенсация за неиспользованный отпуск, з/п за июнь и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. После чего сотрудник не собирается работать, и по истечению 2 месяцев, т.е. 30 августа будет просить выплату 2 ого пособия. Но тут предприятие хочет подписать с сотрудником трудовой договор без записи в трудовой книжке, о том что сотруднику нужно отработать с 1 июля по 20 июля 17 г. и закрыть работу за июнь. Теперь вопрос: если сотрудник подпишет этот трудовой договор и без записи в трудовой книжке, он может претендовать на 2 ое пособие, если не встанет на биржу труда? Заранее большое спасибо!

Обязательно ли после увольнения по собственному желанию делать запись в трудовой книжке о том, что человек осужден по ст.264.1, если срок приговора ещё не истек

Помогите мне разобраться в такой проблеме. Приняли на работу сотрудника с 25.12. он пришел без трудовой книжки т.к. 23.12. он уволился с работы и ему еще не сделали запись в приложении к трудовой и попросил ее принести 26.12. (т.к. нам срочно надо было выпускать машину в работу руководство одобрило это). Все приказы готовы о принятии его 25.12 и тут 28.12 он ее приносит но запись об увольнении сделана 27.12. и менять предыдущий работодатель ее не хочет. Что нам делать? Год закрыт отчеты бух. все сдали и нам уже ничего не поменять. Как мне сделать запись в трудовую книжку?

Обязана ли я отрабатывать две недели после увольнения по собственному, если проработала месяц и устроена на работу была без трудовой книжки?

Как мне быть в следующей ситуации: с предыдущего места работы уволилась по собственному желанию, заявление руководитель подписал, но запись в трудовой книжке не сделал. Так как мы расстались с ним не очень хорошо (подала на него в инстанции и сейчас его таскают по разным местам), возможность сделать запись нет. Но мне нужно сейчас оформиться на др.место работы. Как правильно оформиться и как поступать с записью в книжке? Заранее спасибо!

Я уволилась с организации в марте 2017 года, в которой не выплачивалась и не выплачивается до сегодняшнего дня заработная плата начиная с ноября месяца включительно, и расчет при увольнение до сих пор не получен, КАК БЫТЬ, ЧТО ДЕЛАТЬ?

Работадатель просит отработать 3 дня после увольнения, я в глаза не видел трудовой договор и не подписывал ничего, но работадатель уверяет, что договор оформлен и ждёт моей подписи, я работал в компании ровно месяц, неустроила зарплата, как только получил ее на карту, сразу сказал, что увольняюсь, обязан ли я вообще отрабатывать 3 дня? Честно говоря хочется просто уйти и все. Спасибо.