Запись об увольнении по соглашению сторон / Трудовое право - 211 советов адвокатов и юристов
В день его увольнения работника работодатель обязан выдать ему:
- трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, о получении которой сотрудник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (ст. 84.1 ТК);
- справку формы 182 н о сумме зарплаты за текущий и два предшествующих года для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком (пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ; Порядок, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17 января 2011 г. N 4 н);
Кроме того, по заявлению работника ему также подлежат выдаче:
справка 2-НДФЛ (ст. 230 НК);
заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой (ст. 84.1 ТК). Скажите пожалуйста, какие документы, справки должен предоставить работодатель при расторжении трудового договора по соглашению сторон с компенсационной выплатой в г.Ханты-Мансийска? Спасибо!
В день его увольнения работника работодатель обязан выдать ему:
- трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, о получении которой сотрудник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (ст. 84.1 ТК);
- справку формы 182 н о сумме зарплаты за текущий и два предшествующих года для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком (пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ; Порядок, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17 января 2011 г. N 4 н);
Кроме того, по заявлению работника ему также подлежат выдаче:
справка 2-НДФЛ (ст. 230 НК);
заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой (ст. 84.1 ТК).
Спросить---Здравствуйте уважаемый посетитель, какую и положено, увольнение по собственному желанию. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Статья зависит от того, как вы напишите заявление на увольнение. Если напишите по собственному желанию, значит и уволят по собственному желанию. Это в любом случае ст. либо 80 ТК РФ (по собственному желанию), либо 78 (по соглашению сторон:[quote]Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.[/quote] ) Добрый день, Евгения! Независимо от того, по каким личным или семейным причинам Вы увольняетесь, Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, а значит, в Вашей трудовой книжке будет запись "уволена по собственному желанию по ст. 77 ТК РФ" Добрый день! Какую статью должны мне поставить в трудовой книжке при увольнении, если я вынуждена это сделать в связи с тем, что мой муж военнослужащий по контракту в другом регионе, в населенном пункте? Спасибо.
---Здравствуйте уважаемый посетитель, какую и положено, увольнение по собственному желанию. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьСтатья зависит от того, как вы напишите заявление на увольнение. Если напишите по собственному желанию, значит и уволят по собственному желанию.
Спросить
Это в любом случае ст. либо 80 ТК РФ (по собственному желанию), либо 78 (по соглашению сторон:
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.)Спросить
Добрый день, Евгения! Независимо от того, по каким личным или семейным причинам Вы увольняетесь, Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, а значит, в Вашей трудовой книжке будет запись "уволена по собственному желанию по ст. 77 ТК РФ"
СпроситьДобрый вечер! Ну по соглашению двух сторон это нормальная запись в наше время (выплаты надеюсь были произведены) что за пооблемы возникли? При такой записи, нет проблем с тродоустройством. Мой сын 3 года назад работал в "Ленте" . Написал заявление об уходе по собственному желанию. Но был уволен по соглашению сторон. .По неопытности на придал значения данной формулировке, так как повёлся на то, что не надо было отрабатывать две недели. Однако возникли проблемы при трудоустройстве на новую работу. Можно ли исправить запись в трудовой книжке и как это сделать?
Ссылка на источник:
Добрый вечер! Ну по соглашению двух сторон это нормальная запись в наше время (выплаты надеюсь были произведены) что за пооблемы возникли? При такой записи, нет проблем с тродоустройством.
СпроситьДоброго времени суток.
Ну это видимо кадровичка эпохи Брежнева, которые всего боятся.
Попробуйте объяснить для чего это делалось (типа уже был человек готовый приступить, была договоренность о выплате выходного пособия и т.д. и т.п.). Или возьмите рекомендацию с этого места работы (если есть возможность) Сыну, имеющему образование по двум специальностям: помощник машиниста и организация железнодорожных перевозок, отказывают в приёме на работу в РЖД т.к. у него в трудовой книжке есть запись об увольнении по соглашению сторон. На РЖД ранее не работал. В настоящее время работает в иной сфере. Хотел устроиться на РЖД по специальности.
Доброго времени суток.
Ну это видимо кадровичка эпохи Брежнева, которые всего боятся.
Попробуйте объяснить для чего это делалось (типа уже был человек готовый приступить, была договоренность о выплате выходного пособия и т.д. и т.п.). Или возьмите рекомендацию с этого места работы (если есть возможность)
Спросить[quote] Права остались, записи в трудовой по соглашению сторон. Или служба безопасности не пропустит узнав об этом?[/quote] Пусть утраивается, увидите, зачем гадать. Добрый день. Произошла с сыном (29 лет) такая ситуация. Отучившись в автокомбинате на водителя автобуса и отработав 1 год в автопарке водителем, как то раз не прошел освидетельствование перед выездом в рейс (показало алкаголь). Был уволен по соглашению 2-х строн. Может ли он устроится в другой парк или уже нет? Права остались, записи в трудовой по соглашению сторон. Или служба безопасности не пропустит узнав об этом? На всегда ли это? 8-963-751-66-61 Наталья.
Права остались, записи в трудовой по соглашению сторон. Или служба безопасности не пропустит узнав об этом?Пусть утраивается, увидите, зачем гадать.Спросить
Добрый день Наталья!
Увольнение по собственному желанию, в связи с переездом.
Отрабатывать по соглашению сторон.
Запись в трудовой: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Как правильно написать заявление об увольнении жене военнослужащего в связи с его увольнением в запас и переездом к новому месту жительства? Нужно ли отрабатывать 2 недели? Какая запись должна быть в трудовой книжке? В течение какого времени нужно устроиться на работу, чтобы стаж не был прерванным или стаж прерывается в любом случае? Спасибо.
Добрый день Наталья!
Увольнение по собственному желанию, в связи с переездом.
Отрабатывать по соглашению сторон.
Запись в трудовой: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
СпроситьДобрый день. Выплата выходного пособия в данном случае законодательством не установлена, только по желанию работодателя. Здравствуйте! Выходное пособие с компенсацией или без, в любом случае должно быть выплачено работодателем увольняемому по соглашению сторон работнику. Но, предварительно желательно показать текст данного соглашения юристу. И есть ли минусы при такой формулировке увольнения? Читала, что при этой записи в трудовой книжке, следуюший работодатель откажется со мной сотрудничать. Могу ли я рассчитывать на выходное пособие при увольнении по соглашению сторон по моей инициативе. Дело в том, что мне приходиться увольняться. Из за детей я не могу работать в ночные смены. И 2 недели отработать не могу. И мой работодатель предложил мне уволиться по соглашению сторон. Если я увольняюсь по моей инициативе, имею ли я право на отступные и в каком размере. Стаж непрерывный 12 лет.
Добрый день. Выплата выходного пособия в данном случае законодательством не установлена, только по желанию работодателя.
Спросить
Здравствуйте! Выходное пособие с компенсацией или без, в любом случае должно быть выплачено работодателем увольняемому по соглашению сторон работнику. Но, предварительно желательно показать текст данного соглашения юристу.
Спросить
И есть ли минусы при такой формулировке увольнения? Читала, что при этой записи в трудовой книжке, следуюший работодатель откажется со мной сотрудничать.
СпроситьСогласно ст. 64 ТК РФ, необоснованный отказ в трудоустройстве запрещен Трудовым кодексом РФ, а, значит, может быть оспорен в суде.
Спросить
Увольнение по соглашению сторон не является увольнением по вине работника. При устройстве на работу объясните почему Вам нужно было уволиться срочно. Но уволиться можно и по собственному желанию до истечения двухнедельного срока при согласии работодателя (ст.80 ТК РФ).
СпроситьТрудовой договор может быть прекращён по соглашению сторон в любой момент (ст. 78 ТК РФ).
Любое аннулирование достигнутых соглашений возможно только при обоюдном согласии работника и работодателя
[i]Ни работник, ни работодатель не вправе совершать какие-либо произвольные односторонние действия, направленные на отказ от ранее достигнутого соглашения [/i][u][/u] Здравствуйте, Татьяна! Заявление на увольнение по соглашению сторон - это не есть само соглашение сторон об увольнении. Если не рассмотрели - можете забрать. Но если рассмотрели, вынесен приказ и внесена соответствующая запись в трудовую книжку - отменить уже нельзя. Добрый день! Скажите заявление на расчет по соглашению сторон, имеет обратную силу или нет?
Трудовой договор может быть прекращён по соглашению сторон в любой момент (ст. 78 ТК РФ).
Любое аннулирование достигнутых соглашений возможно только при обоюдном согласии работника и работодателя
Ни работник, ни работодатель не вправе совершать какие-либо произвольные односторонние действия, направленные на отказ от ранее достигнутого соглашения [u][/u]
Спросить
Здравствуйте, Татьяна! Заявление на увольнение по соглашению сторон - это не есть само соглашение сторон об увольнении. Если не рассмотрели - можете забрать. Но если рассмотрели, вынесен приказ и внесена соответствующая запись в трудовую книжку - отменить уже нельзя.
СпроситьЗдравствуйте, получится или нет, зависит от тех доказательств, которые вы сможете предоставить. Мы не можем знать, что у вас есть. Одних ваших слов будет мало.
Удачи вам и всего наилучшего На вряд ли это у Вас получится, если Вы подписали соглашение и были уволены по соглашению сторон. Если бы по собственному желанию, ст.80 ТК РФ-шансов было бы больше. Удачи Вам и всего хорошего. Доброго вам времени суток. Вы можете сейчас собирать доказательства давления и в последствии обжаловать свою незаконное увольнение через суд. Удачи вам и всего наилучшего. Есть диктофонная запись на которой прямым текстом от меня требуют подписать заявление по соглашению сторон иначе не выплатят аванс. Эта запись какой нибудь вес будет иметь в суде? В связи с закрытием магазина и перезда этого магазина в другой город. Вынужденно уволился по соглашению сторон. Теперь после пожара претендую на компенсацию, получиться ли у меня доказать о моем не желании увольняться и давления со стороны работодателя?
Здравствуйте, получится или нет, зависит от тех доказательств, которые вы сможете предоставить. Мы не можем знать, что у вас есть. Одних ваших слов будет мало.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
На вряд ли это у Вас получится, если Вы подписали соглашение и были уволены по соглашению сторон. Если бы по собственному желанию, ст.80 ТК РФ-шансов было бы больше. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Доброго вам времени суток. Вы можете сейчас собирать доказательства давления и в последствии обжаловать свою незаконное увольнение через суд. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Есть диктофонная запись на которой прямым текстом от меня требуют подписать заявление по соглашению сторон иначе не выплатят аванс. Эта запись какой нибудь вес будет иметь в суде?
СпроситьДоброго вам времени суток. Вряд ли т.к. вы не предупредили о записи. Вы можете сейчас собирать доказательства давления и в последствии обжаловать свою незаконное увольнение через суд. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьКонечно по соглашению с вашим новым работодателем, вы можете быть приняты на работу и без предоставления трудовой книжки, А когда вы предоставите твоим будет сделана запись о приеме на работу соответствующим числом. Добрый вечер! По договоренности сторон можно сделать все, что угодно. Не понятно только почему Вашу трудовую так надолго задержат на предыдущем месте работы. Добрый вечер! Работодатель обязан внести запись о приеме в течение 5 дней с даты заключения трудового договора, поэтому это будет нарушением ТК РФ. Хочу устроиться на работу и в тот же день уволиться с предыдущего места. Согласовал с руководством возможность ухода без отработки, при этом вышестоящее руководство может отдать трудовую книжку только через 12 дней.
Можно ли проходить испытательный срок эти 12 дней на новом месте работы без официального оформления?
Конечно по соглашению с вашим новым работодателем, вы можете быть приняты на работу и без предоставления трудовой книжки, А когда вы предоставите твоим будет сделана запись о приеме на работу соответствующим числом.
Спросить
Добрый вечер! По договоренности сторон можно сделать все, что угодно. Не понятно только почему Вашу трудовую так надолго задержат на предыдущем месте работы.
СпроситьДобрый вечер! Работодатель обязан внести запись о приеме в течение 5 дней с даты заключения трудового договора, поэтому это будет нарушением ТК РФ.
СпроситьТакое основание, как увольнение по соглашению сторон предусмотрено действующим трудовым законодательством. Никакого плохого влияния на трудоустройство быть не может. Добрый день! Данная запись не может никак повлиять при трудоустройстве на другую работу. Всего вам хорошего. Спасибо за обращение на сайт. Добрый день! Нет. никак негативно не повлияет, вполне нормальное основание, ничего тут крамольного нет, это же не нарушение, так что тут все в порядке. В трудовой книжке при увольнении написали По согласованию двух сторон 1 часть 1 статья 77 ТК РФ
Может ли это как то плохо влиять для трудоустройство на другое место работы?
Такое основание, как увольнение по соглашению сторон предусмотрено действующим трудовым законодательством. Никакого плохого влияния на трудоустройство быть не может.
Спросить
Добрый день! Данная запись не может никак повлиять при трудоустройстве на другую работу. Всего вам хорошего. Спасибо за обращение на сайт.
Спросить
Добрый день! Нет. никак негативно не повлияет, вполне нормальное основание, ничего тут крамольного нет, это же не нарушение, так что тут все в порядке.
СпроситьНет, юридически вы уволены по соглашению сторон, а это не сокращение, увы, но требовать за 2 месяца здесь нет оснований. Всего Вам доброго! Добрый день, уважаемый Сергей
Если б было написано уволен в связи с сокращением тогда могли бы требовать
Удачи Вам и вашим близким. Здравствуйте, Сергей!
В трудовую книжку внесена запись о том, что Вы уволены по соглашению сторон. Такая формулировка не даёт Вам право на получение выплаты за 2 месяца.
Удачи Вам! Здравствуйте! Я уволен по инициативе работодателя, в ТК написали "по соглашению сторон", могу ли я требовать выплату з/п за 2 месяца вперед, на время поиска работы?
Нет, юридически вы уволены по соглашению сторон, а это не сокращение, увы, но требовать за 2 месяца здесь нет оснований. Всего Вам доброго!
Спросить
Здравствуйте, Сергей!
В трудовую книжку внесена запись о том, что Вы уволены по соглашению сторон. Такая формулировка не даёт Вам право на получение выплаты за 2 месяца.
Удачи Вам!
СпроситьСт. 78 ТК РФ подразумевает, что по соглашению сторон работник и работодатель могут в любое время расторгнуть трудовой договор, без предварительного уведомления. При этом стороны подписывают соответствующее соглашение, в котором могут быть определены иные условия прекращения трудовых отношений (например выплата выходного пособия). В приказе на увольнение и записи в трудовой ссылка идет на пункт 1 части первой ст. 77 ТК РФ. Увольняем по ст.78 соглашение сторон. Что понимается под соглашением? Есть какая-то стандартная форма? Или просто издаётся приказ по организации?
Ст. 78 ТК РФ подразумевает, что по соглашению сторон работник и работодатель могут в любое время расторгнуть трудовой договор, без предварительного уведомления. При этом стороны подписывают соответствующее соглашение, в котором могут быть определены иные условия прекращения трудовых отношений (например выплата выходного пособия). В приказе на увольнение и записи в трудовой ссылка идет на пункт 1 части первой ст. 77 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, разницы нет по какому основанию вы увольняетесь, по соглашению сторон-это нормальная статья. Желаю Вам удачи и всех благ. Здравствуйте,
Если не хотите увольнения по соглашению сторон, то просто не соглашайтесь на условия данного соглашения. Однако Ваши опасения беспочвенны, ничего страшного в такой записи в трудовой книжке нет. Добрый день! Нахожусь в отпуске с 22 августа по 4 сентября. 23 августа решила написать заявление об увольнении по собственному желанию с 4 сентября. Работодатель не против моего увольнения, но настаивает на увольнении по соглашению сторон. Я не хочу записи в трудовой книжке "Увольнение по соглашению сторон". Правомерны ли их действия?
Здравствуйте, разницы нет по какому основанию вы увольняетесь, по соглашению сторон-это нормальная статья. Желаю Вам удачи и всех благ.
Спросить
Здравствуйте,
Если не хотите увольнения по соглашению сторон, то просто не соглашайтесь на условия данного соглашения. Однако Ваши опасения беспочвенны, ничего страшного в такой записи в трудовой книжке нет.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, теоретически возможно.. Но если не изменять, то можете обратится в суд с исковым заявлением. Так же можете обратится в прокуратуру жалобой. Здравствуйте В любом случае споры возникающие между сторонами должны изначально решаться в досудебном порядке путем заключения никого соглашения которое устроит обе стороны Обратитесь к работодателю с письменной просьбой об изменении оснований увольнения получить от работодателя отказ либо Дождитесь окончания срока рассмотрения вашего требования которые вы укажете в претензии и Обратитесь уже после этого жалобы в трудовую инспекцию либо в суд. Меня уволили по ст.81 п.7. Юрист, к которому я обратилась, посоветовал решить все мирным путем, т.е. обратиться к вышестоящему руководству с просьбой изменить запись в трудовой на по соглашению сторон. Возможно ли это?
Здравствуйте!
Да, теоретически возможно.. Но если не изменять, то можете обратится в суд с исковым заявлением. Так же можете обратится в прокуратуру жалобой.
Спросить
Здравствуйте В любом случае споры возникающие между сторонами должны изначально решаться в досудебном порядке путем заключения никого соглашения которое устроит обе стороны Обратитесь к работодателю с письменной просьбой об изменении оснований увольнения получить от работодателя отказ либо Дождитесь окончания срока рассмотрения вашего требования которые вы укажете в претензии и Обратитесь уже после этого жалобы в трудовую инспекцию либо в суд.
СпроситьУвольнение по ст.77 ТК РФ имеет несколько оснований, поэтому нужно конкретно нужно смотреть, по какому именно вас уволили. В любом случае можете обратиться в суд с заявлением об изменении формулировки увольнения, если для вас это имеет большое значение. Добрый день! Запись у вас верная. Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) Доброго вам времени суток. В Таком случае имеете полное право оспаривать данную статью в суде. Удачи вам и всего наилучшего. Я писал заявление по собственному желанию. Статья 77 \отказ от работы\ Уволился по собственному желанию. А в трудовой написали 77 статью.
Увольнение по ст.77 ТК РФ имеет несколько оснований, поэтому нужно конкретно нужно смотреть, по какому именно вас уволили. В любом случае можете обратиться в суд с заявлением об изменении формулировки увольнения, если для вас это имеет большое значение.
СпроситьДобрый день! Запись у вас верная. Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)
СпроситьДоброго вам времени суток. В Таком случае имеете полное право оспаривать данную статью в суде. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Доброго вам времени суток. Вам же сказали. Если Вы не согласны с данной статьей по которой вас уволили, можете оспорить ёе в суд. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
В трудовой книжке работнику в случае его увольнения по собственному желанию должна быть сделана следующая запись: трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
СпроситьДоброго времени суток! Записи при ликвидации организации могут быть разные, если работодатель договорился с сотрудниками об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон. Остальные сотрудники должны быть уволены по сокращению в связи с ликвидацией. В связи с сокращением штата или численности работники могут быть уволены ещё до окончательной ликвидации организации, кроме работников, с которыми не допускается расторжение трудовых договоров в связи с сокращением. К таким относятся и работники, имеющие детей до 3-х лет. Ч.4 Ст. 261 ТК РФ. Их можно уволить только в связи с ликвидацией организации. Вот и ждут окончательной ликвидации для их увольнения. Это я все понимаю. Но почему при ликвидации фирмы у всех запись в трудовой разная.
Доброго времени суток! Записи при ликвидации организации могут быть разные, если работодатель договорился с сотрудниками об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон. Остальные сотрудники должны быть уволены по сокращению в связи с ликвидацией.
Спросить
В связи с сокращением штата или численности работники могут быть уволены ещё до окончательной ликвидации организации, кроме работников, с которыми не допускается расторжение трудовых договоров в связи с сокращением. К таким относятся и работники, имеющие детей до 3-х лет. Ч.4 Ст. 261 ТК РФ. Их можно уволить только в связи с ликвидацией организации. Вот и ждут окончательной ликвидации для их увольнения.
СпроситьБез "отработки" Вы можете уволиться только с согласия работодателя. В случае "просто уйду" - Вас, скорее всего, уволят за прогулы с соответствующей записью в трудовой книжке. Не делайте этого, оговоритесь с работодателем увольнение по соглашению сторон без отработки либо переводом в другую организацию. Удачи Вам. Если я нашла другую работу, но в данный момент работаю могу ли я уволиться без отработки, потому что там столько не будут ждать, если я не буду отрабатывать и просто уйду, что мне за это будет?
Без "отработки" Вы можете уволиться только с согласия работодателя. В случае "просто уйду" - Вас, скорее всего, уволят за прогулы с соответствующей записью в трудовой книжке.
Спросить
Не делайте этого, оговоритесь с работодателем увольнение по соглашению сторон без отработки либо переводом в другую организацию. Удачи Вам.
СпроситьЕсли работодатель выполнил все необходимые процедурой увольнения этапы, то непременно могут. Вас должны были за 2 месяца до увольнения первого сотрудника уведомить с дальнейшим расчетом выплат.
П. 1 ст. 81 ТК РФ - таким должно быть основание для записи в трудовой книжке.
Иными словами: зачем нужно ваше согласие на работу, которой уже нет? Нет, без вашего согласия досрочное увольнение в связи с ликвидацией организации Согласно Ч.3 Ст. 180 ТК РФ невозможно. . Только если по другому основанию (Например, по соглашению сторон или за виновные действия). Ликвидация организации 30 апреля 2017, могут ли меня уволить без моего согласия 30 марта.
Если работодатель выполнил все необходимые процедурой увольнения этапы, то непременно могут. Вас должны были за 2 месяца до увольнения первого сотрудника уведомить с дальнейшим расчетом выплат.
П. 1 ст. 81 ТК РФ - таким должно быть основание для записи в трудовой книжке.
Иными словами: зачем нужно ваше согласие на работу, которой уже нет?
СпроситьНет, без вашего согласия досрочное увольнение в связи с ликвидацией организации Согласно Ч.3 Ст. 180 ТК РФ невозможно. . Только если по другому основанию (Например, по соглашению сторон или за виновные действия).
СпроситьДобрый день. Вы можете уволиться "по соглашению сторон". А если документы не оформлялись, записей в трудовой нет, то просто уходите и все, не требуя оплаты. Здравствуйте. Трудовой договор работодатель обязан выдать. Если работаете по трудовому, обязаны предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения - ст. 80 ТК РФ
Удачи Вам и всего хорошего. Обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы. Отсутствие трудового договора является нарушением со стороны работодателя, что же касается увольнения без отработки двух недель, то это, возможно, по согласованию сторон. Если работать по трудовому договору могу ли уволиться без отработки двух недель без предупреждения!? кстати и трудовой договор мне не выдали и на договоре нет ни печати ни моей фамилии а только моя подпись!
Добрый день. Вы можете уволиться "по соглашению сторон". А если документы не оформлялись, записей в трудовой нет, то просто уходите и все, не требуя оплаты.
Спросить
Здравствуйте. Трудовой договор работодатель обязан выдать. Если работаете по трудовому, обязаны предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения - ст. 80 ТК РФ
Удачи Вам и всего хорошего. Обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы.
СпроситьОтсутствие трудового договора является нарушением со стороны работодателя, что же касается увольнения без отработки двух недель, то это, возможно, по согласованию сторон.
Спросить[quote]увольнение в связи с выходом на пенсию, может ли писать работник в заявлении формулировку выход на пенсию[/quote]писать можете, но нет такого основания увольнения--в трудовой книжке должна стоять запись, что уволены по собственному желанию или по соглашению сторон. Скажите пожалуйста, увольнение в связи с выходом на пенсию, может ли писать работник в заявлении формулировку выход на пенсию, если трудовая пенсию ему еще не оформлена, а имеется пенсия военная (за выслугу лет)?
увольнение в связи с выходом на пенсию, может ли писать работник в заявлении формулировку выход на пенсиюписать можете, но нет такого основания увольнения--в трудовой книжке должна стоять запись, что уволены по собственному желанию или по соглашению сторон.Спросить
ЗДравствуйте, эту запись вы сможете убрать лишь одним способм, потрять трудовую книжку и оформить новую. По другому никак. Здравствуйте, только по соглашению с работодателем, для того чтобы не портить как вы пишите запись в трудовой книжке, договариваться с работодателем оформить увольнение по соглашению сторон, допускается законом. Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. УДАЧИ ВАМ. Я Украл из магазина товаров общей стоимостью на 2000 р. по закупочной цене. Меня поймали сотрудники Службы безопасности и потребовали написать объяснительную, далее приехала полиция и меня отвезли в отделение, где также написал объяснение. Сказали, что должен буду явиться в суд и оплатить штраф. Но это всё не важно. Важно вот что: Меня наверняка уволят именно по статье! Чем мне это грозит? Возьмут ли меня на другую работу? Как убрать из трудовой книжки запись об увольнении по статье и вообще возможно ли это?
ЗДравствуйте, эту запись вы сможете убрать лишь одним способм, потрять трудовую книжку и оформить новую. По другому никак.
Спросить
Здравствуйте, только по соглашению с работодателем, для того чтобы не портить как вы пишите запись в трудовой книжке, договариваться с работодателем оформить увольнение по соглашению сторон, допускается законом. Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. УДАЧИ ВАМ.
СпроситьДень добрый, Может уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию--на выбор--пусть напишет заявление на увольнение. Запись зависит от основания увольнения. Основанием может быть заявление работника об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или соглашение о расторжении трудового договора (ст. 78 ТК РФ) Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, хочет уволиться, т.к. ей нужна трудовая книжка. Подскажите, какую запись сделать в приказе и в трудовой книжке трудовой книжке при увольнении. Спасибо!
День добрый, Может уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию--на выбор--пусть напишет заявление на увольнение.
СпроситьЗапись зависит от основания увольнения. Основанием может быть заявление работника об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или соглашение о расторжении трудового договора (ст. 78 ТК РФ)
СпроситьПри увольнении по сокращению штата компенсационные выплаты законом предусмотрены Смотря по какому основанию уволили , чтобы принять по срочному договору. Смотрите запись в трудовой книжке. Если уволили в связи с сокращением, то положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка.ст. 178 ТК РФ . Если по собственному или соглашению сторон, то ничего не положено . Я тридцать лет проработала в школе учителем. В этом году меня сократили. С 1 сентября приняли на работу на время декретного отпуска. Положены ли мне компенсационные выплаты.
При увольнении по сокращению штата компенсационные выплаты законом предусмотрены
СпроситьСмотря по какому основанию уволили , чтобы принять по срочному договору. Смотрите запись в трудовой книжке. Если уволили в связи с сокращением, то положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка.ст. 178 ТК РФ . Если по собственному или соглашению сторон, то ничего не положено .
СпроситьЗависит от основания увольнения--если по собственному желанию или по соглашению сторон--тогда пишите эти статьи ткрф. Социально выплатой это не считается Как уволить пенсионера инвалида 3 группы запись в трудовой, и пенсия по инвалидности считается социальной выплатой то пишут везде и все по разному не понятно. Ответьте пожалуйста поскорей.
Зависит от основания увольнения--если по собственному желанию или по соглашению сторон--тогда пишите эти статьи ткрф.
Спросить
