Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Запись об увольнении по сокращению / Трудовое право - 334 советов адвокатов и юристов

Возможность сочетать общественные работы и сохранение пособия в центре занятости при краткосрочном сроке выхода

Нет, не лишить досрочного выхода на пенстю, запись об увольнении по сокращению не закроют. Запись об увольнении по сокращению не закроют. А вот досрочный выход на пенсию (как предпенсионер) будет зависеть от ЦЗН. Поскольку именно они направляют в соцфонд рекомендации назначить пенсию досрочно, сокращенному предпенсионеру, состоящему на учете в ЦЗН. Я предпенсионер, 51 год. На пенсию через 3 года, в районе крайнего Севера. Стою в центре занятости по сокращению, с условием через год, досрочного выхода на страховую пенсию. Мне предлагают (общественные работы) с учетом сохранения пособия в ЦЗ. Согласившись на работу, не закроют ли мне запись об увольнении по сокращении и не лишусь я досрочного выхода на пенсию?

Переименование отдела и должности - возможность получения пособия и запись в трудовую книжку при отказе от них

Переименование отдела не является основанием сокращения. Тут надо понять, меняется ли трудовая функция, характер работы и т.д., знать детали Вашей ситуации. Сама по себе смена подразделения не является изменением условий труда. Здравствуйте.

Нет, это изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ.

При отказе от продолжения работы в новых условиях и увольнении по этому основанию Вам выплатят пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

С уважением. Будет ли переименование отдела и должности приравнено к статье " сокращение штата" с выплатой пособия и записью в трудовую книжку, при отказе от этой должности?

Что озночает в приказе об увольнении запись расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе администрации

По инициативе работника - когда он сам пишет заявление за 2 недели.

Ао инициативе Работодателя (администрации), только в определенных случаях, например, при нарушениях, ликвидации организации и т.п.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Здравствуйте. В одном приказе не может быть одновременно две эти записи. Это совершенно разные основания увольнения. По инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), это расторжение договора "по собственному желанию".А по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), это может быть и сокращение, и нарушение трудовой дисциплины и другие основания, никак не связанные с желанием работника. Здравствуйте! Нина, надо видеть Ваш приказ и тр. договор предварительно. Что озночает в приказе об увольнении запись расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе администрации

Директор сообщила об увольнении во время болезни - законно ли это?

Здравствуйте. Без вашего согласия не можете это сделать. Кадровая процедура, в ходе которой часть работников выводится за штат, называется аутстаффингом. По сути, это перевод персонала к другому работодателю, который возьмет на себя урегулирование всех вопросов с оплатой труда, налогами и т.д Вывод работников за штат путем аутстаффинга подразумевает сначала расторжение трудовых договоров по прежнему месту работы. Обычно это оформляется как сокращение штата. После этого договоры заключаются уже с новым работодателем, делается запись в трудовую и т.д. Я нахожусь на брльничном с 26 сентября и мне продлили больничный до 10 октября вчера мне написала директор что выводит меня за штат закономерны ее действия?

Как правильно оформить запись об увольнении по сокращению в связи с ликвидацией ИП и закрытием магазинов?

Динара, согласно п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, в вашем случае работодатель ИП - " расторжение трудового договора в связи с прекращением деятельности ИП". Скажите пожалуйста какая запись должна быть, если увольняют по сокращению (всвязи с ликвидацией ИП и закрытия магазинов) это как мне сказали, а там может быть все что угодно.

Как защититься от сокращения на работе и сохранить права записи?

Никаких заявлений по собственному желанию не пишите, вы тогда утратите право на выплаты. Здравствуйте, данные действия незаконны. Вы можете попробовать зафиксировать требования с помощью мобильного телефона, в них есть встроенные приложения для записи звука или другим способом собрать доказательства - переписка в мессенджере, эл. почты и т.п.

После этого можно обратиться в ГИТ или просто не писать заявление об увольнении - это тоже ваше право. На работе фактически происходит сокращение, а заставляют писать по собственному. Можно что-то сделать? К сожалению, прямых доказательств нет, диктофон не разрешили использовать, приказов никаких не было.

Пенсионеру уволенному по ст. 77 грозит сокращение по ст. 81 - какие последствия для работодателя?

Да ничего его не ждет. Суд просто может изменить формулировку увольнения. Здравствуйте.

Вам тогда выплаты положены - пособие в связи с сокращением. Вот работодатель должен будет их Вам произвести. В трудовую инспекцию Вы обращались?

С уважением. Когда востановят на работе суд. После решения суда, когда мне должны изменить запись в трудовой книжке, если мне изменили статью увольнения по ТК РФ. Являюсь пред пенсионером, при увольнении применили нету статью, суд склонен изменить ст. 77 на ст. 81 (сокращение), что ждёт работодателя.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Отказ банка выплатить страховку при сокращении работы не считается страховым случаем.

Здравствуйте. Для ответа на Ваш вопрос необходимо изучить документы: договор страхования, ответ банка, копия приказа об увольнении (или копия трудовой книжки с записью об увольнении) Есть кредит. На работе сократили. В банк заявил, но он отказал заявив, что сокращение не является страховым случаем. В договоре прописано, что страховка предусмотрена при не добровольной потере работы или потере работы по соглашению сторон.

Как правильно действовать при уведомлении о сокращении на предприятии?

Пока Вас не уволили с вынесением соответствующего приказа и внесением в трудовую книжку записи от увольнении, Вы не можете встать на учет в службу занятости населения. Сокращение штатов на предприятии. Прислали уведомление, что с 22.12.2021 сотрудников сокращают. Приказ о сокращении ещё не видели. Как грамотно вести себя в такой ситуации? Встать в ЦЗ и пол года голову морочить, чтоб получать зарплату от бывшего работодателя?

Возможность подать жалобу на действия бывшего работодателя по сокращению на фоне коронавируса.

Можете подать в трудовую инспекцию жалобу а потом в суд с просьбой о восстановлении срока. Александр, в данном случае имеет значение, когда Вы официально узнали о Вашем увольнении, то есть, получили на руки приказ об увольнении или же трудовую книжку с такой записью. Месячный срок на обращение в суд длится именно с момента получения этого документа. (ст. 392 ТК РФ)

Трудовая инспекция по спору об увольнении вряд ли поможет, надо оспаривать увольнение именно путем подачи иска в суд.

За помощью в этом Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Можно ли сейчас подать жалобу на действия бывшего работодателя, который меня сократил (являюсь инвалидом 3 группы) еще в ноября 2019 г. (по уведомлению работодателя должны были сократить в январе 2020, я написал заявление ранее в ноябре 2019, но по статье ПО сокращению) ?

Может продлили сроки подачи жалобы в суд и в трудовую инспекцию, в связи с короновирусом?

Заранее спасибо за ответ.

Уволена по сокращению штата 30.11.20 когда писать заявление работада телю за выплатой месячного заработка за второй месяц.

Добрый вечер, Ирина! Согласно части четвертой ст. 178 ТК РФ обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства работник может в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Для получения среднего заработка за второй месяц поиска работы уволенному работнику достаточно представить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку без записи о приеме на работу. Уволена по сокращению штата 30.11.20 когда писать заявление работада телю за выплатой месячного заработка за второй месяц.

Как правильно указать должность в трудовой книжке при увольнении водителя трала?

Здравствуйте! При увольнение в трудовую книжку вносится запись основания увольнения (собственное желание, по сокращению и т.д.), при этом с какой должности не указывается. В трудовую книжку вносится запись об изменение должности только в случае перевода на другую должность. Так что в Вашем случае работодатель не обязан указывать с какой должности увольняется Ваш супруг. Муж работает водителем трала, возит грузы больше 35 тонн, негабариты, при увольнении как правильно нужно сделать запись в трудовой книжке, указать, что он водитель имеено трала, если при приёме на работу у него написано просто водитель.

Как сохранить выплаты при сокращении численности работников и записи об увольнении по соглашению сторон?

Здравствуйте.

Варианта два - либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Если второй - то ставьте условие о выплате трех зарплат как при сокращении. Мне предлагают увольнение по собственному, по факту сокращают численность работников. По сокращению не уволят по любому, какую запись должны сделать в трудовой, чтобы при постановке на биржу не потерять в выплате.

Как правильно указать статью ТК при увольнении по сокращению штата - п.2 ч.1 ст.81 или п.2 ст.81?

Добрый день. Запись в трудовой книжке, должна в полном обьеме отображать сведения, а именно: пунк 1 части второй статьи 81 Трудового кодекса. Как правильно указать статью ТК в приказе об увольнении работника по сокращению штата и в трудовой книжке: п.2 ч.1 ст.81 или п.2 ст.81

Отмена выплат при сокращении - законно ли отменять приказ после увольнения с записью в трудовой?

Нет, отменить увольнение работодатель не может.

Так что, требуйте полного расчета (включая выходное пособие, если уволили по сокращению). Олег, действия работодателя однозначно незаконны, приказ об увольнении отменен не может быть. Вам необходимо обратиться с жалобами в прокуратуру, трудовую инспекцию и с иском в суд. Буду благодарна за ваш отзыв. Получилась такая ситуация. Меня сократили с 8 мая 2020 г, есть запись в трудовой, но выплаты мне не произвели, я сегодня пошел узнать когда будут выплаты, а мне сказали, что 8 мая пришел новый директор и отменил приказ старого директора, и что мне выплачивать не будут, а я должен писать объяснительные за каждый день прогулов. Законно ли отмена приказа на тот момент когда я уже уволен с записью в трудовой. Я не собираюсь работать на этом предприятии и уже прохожу медицинскую комиссию для трудоустройства на другое место работы. Спасибо!

Почему кочегару по договору не оплачивают больничные.

Если не оплачивают, необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. Батор!

Если Вы заключили договор гражданско-правового характера (договор подряда), то следует учитывать, что в рамках действия этого договора исполнитель самостоятельно оплачивает свои больничные и отпуска, на него не распространяются трудовые гарантии и льготы, например ежегодный оплачиваемый отпуск и выходное пособие при сокращении или увольнении по инициативе работодателя. Ему не положен соцпакет — полис ДМС или компенсация стоимости абонемента в спортзал.

При оформлении по договору ГПХ запись в трудовую книжку не вносится. Если соглашение расторгается по вине исполнителя, он уплачивает заказчику неустойку за неисполнение обязательств по договору, если такое условие в нем прописано. Почему кочегару по договору не оплачивают больничные.

Запутанный увольнение - по сокращению штата или по заявлению? Какие действия предпринять?

Так а какая запись в трудовой? Наталья Владимировна! Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и районную прокуратуру на действия работодателя, жалобу можем написать на платной основе дистанционно. С уважением Владимир Александрович. В трудовой написано по сокращению штатов. Уволили типа по сокращению штата, есть запись в трудовой, уведомление (правда за 5 дней до увольнения). Потом позвонили и сказала, чтобы мы срочно писали заявление о досрочном расторжении трудового договора, а то не отдадим расчет. Написала заявление. Так и не поняла как же меня уволили по сокращению штата или по моему заявлению. И что мне делать.

Корректировка записи в трудовой - может ли работодатель изменить причину увольнения?

Не понял, кто отказался вы или начальник? Да, внести в трудовую книжку исправления можно, это предусмотрено нормативными актами.

За неточной (неверной) записью проставляется следующий номер, текущая дата, в третьей графе пишется: "Запись за № … недействительна". Далее производится правильная запись.

Дополнительно посмотрите раздел на сайте:

https://www.9111.ru/трудовая_книжка/исправления_в_трудовой_книжке/ Я отказалась писать заявление по собственному желанию, т.к. озвучена была информация-что попала под сокращение. Не смотря на это, задним числом была внесена запись в трудовую о увольнении по собственному желанию. Имеет ли право работодатель написать в трудовой уволен по собственному желанию, без наличия заявления, а потом, испугавшись, т.к. после требования написать заявление по собственному желанию получил отказ, исправить запись?

Работодатель отменил сокращение, но требует увольнения по соглашению - как это повлияет на мою учётную запись в бирже и пособие?

Вы не обязаны писать заявление по соглашению сторон. Пусть увольняют по сокращению.

С уважением. Мой работодатель в апреле объявил что с 6 мая сокращает сотрудников предприятия. За апрель платит минималку в 12500 и отпускные. Прошло две недели. Теперь бухгалтер говорит что нас не будут сокращать, а заставляет нас увольняться по соглашению сторон. Мне кажется у меня будут проблемы с постановкой на учёт на биржу и с получением пособия в максимальном размере?

Увольнение беременной в неликвидной фирме - правомерно ли это?

Скорее уведомление о сокращении численности или штата работников организации (п.2 ст. 81 ТК РФ), которое направляется не позже чем за два месяца до расторжения договора.

Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ происходит после вынесения арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства, которое впоследствии становится основанием внесения записи о ликвидации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц. Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Фирму признали банкротом около 3 месяцев назад. В данный момент введена процедура конкурсного производства. Насколько я знаю, ликвидируют ее еще не скоро. Сегодня сообщили, что мне вышлют уведомление об увольнении.. то есть через 2 месяца должны уволить. Правомерно ли это? Правильно я понимаю, что меня смогут уволить в связи с ликвидацией только после решения суда о ликвидации компании и исключения ее из реестра?

Как предупредить работодателя о уходе при работе без записи в трудовой книжке?

Вообще можете не предупреждать. Отсутствие трудового договора и записи в трудовой книжке незаконно. Трудовой договор считается заключенным с момента допуска вас к исполнению трудовых обязанностей. Вы можете требовать внесение записи в трудовую книжку и выплаты всех компенсаций установленных трудовым кодексом.

По трудовому кодексу вы должны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. При согласии работодателя срок может быть сокращен. Вы сами "просчитайте" , когда вам выдают аванс, зарплату, чтобы не получилось так, что вам не выдадут деньги в связи с "увольнением" - потом получить деньги будет значительно сложнее. По ТК РФ вы должны уведомить за 14 дней, а в случае если Вы на испытательном сроке, то за три дня должны уведомить работодателя. За сколько я должна предупредить работодателя о своем увольнении, если я работаю по договору без записи в тк. Никаких отчислений налогов тоже не производится.

Вопрос сокращения работника после периода временной нетрудоспособности в связи с реорганизацией организации

Запись в трудовую книжку о реорганизации с печатью и указанием НПА, послужившим основанием и потом запись об увольнении с новой организации. Работник должен был быть уволен по сокращению штатов 30 октября, за 2 месяца ему было вручено уведомление. Но 30 октября работник находился на больничном, нам разъяснили, что мы не можем его уволить до окончания периода временной нетрудоспособности. 1 ноября произошла реорганизация учреждения путем присоединения его к более крупному. Как правильно сократить работника по окончании периода временной нетрудоспособности и от имени какой организации - существовавшей до реорганизации или после нее?

Какое время является оптимальным для регистрации на бирже труда при досрочном увольнении?

Вопрос в другом, если Вы досрочно уволитесь, Вы уверены, что запись в трудовой будет по сокращению?

В таких случаях, когда работник увольняется раньше запись производиться: увольнение по соглашению сторон или по инициативе работника (собственное желание). В этих случаях Вы лишаетесь выходного пособия, в размере двух окладов, а при постановке в центр занятости и в случае не нахождения подходящей работы, то и компенсации в размере оклада за третий месяц.

Поэтому возможно стоит подумать, что экономически выгоднее. Мне вручили уведомление о сокращении моей должности с 21 октября 2019 года. В уведомлении указано, что я могу досрочно расторгнуть трудовой договор. Я хочу уволиться досрочно до истечения 2-х месячного срока с 13 сентября. Чтобы в дальнейшем получать пособие я должна встать на биржу труда в течение 14 календарных дней. У меня вопрос, с какого момента: с 13 сентября, когда я получу трудовую книжку на руки или с 21 октября, день, когда моя должность перестанет существовать?

Незаконное понижение должности и предложение об увольнении - что делать в такой ситуации?

Здравствуйте, Марина!

Вы можете обратиться в прокуратуру и приложить носитель с записью для того, чтобы была проведена проверка и работодателя привлекли к ответственности. Здравствуйте. Целесообразность и обоснованность изменений в штатном расписании в суде оспорена быть не может, это компетенция руководства. Вас за два месяца должны письменно уведомить о сокращении вашей должности. Три месяца назад меня повысили в должности, увеличили зарплату. Тут вдруг стала неугодна работодателю. Предложил уволиться. Причина - "так обстоятельства сложились." Сегодня узнала что в нашу службу, руководителем которой являюсь вводят зам. Гд. А мою должность исключают из штатки и вводят должность ниже, куда планируют перевести меня. Функционал у службы не меняется. Насколько это законно. Имеется аудио запись разговора с работодателем, где он предлагал уволиться.

Нужно ли выплачивать выходное пособие при ликвидации организации, если сотрудник после ликвидации устроился на другую работу?

Здравствуйте.

Да, обязательно должна быть выплата пособия в связи с сокращением за два месяца.

А вот за третий месяц уже не выплачивается, поскольку это возможно только по решению Центра занятости при соблюдении определенных условий. Его уволили не по сокращению а по ликвидации предприятия. В ст.178 ТК РФ указано что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Я так понимаю ему только за один месяц нужно выплатить выходное пособие т.к. он на следующий день после внесения записи в трудовую книжку записи об увольнении в связи с ликвидацией устроился на работу. Нужно ли выплачивать выходное пособие при ликвидации организации, если сотрудник после ликвидации устроился на другую работу?

Читайте также:

1237СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение