Запись о приеме и увольнении в трудовую книжку / Трудовое право - 596 советов адвокатов и юристов
Олеся, Вы о чём? Приказ на увольнение может быть подписан и новым директором и что. Приказы всегда подписывают гендиректора, а записи в трудовую книжку вносят кадровые работники!! Поэтому подпись в трудовой книжке ставит не гендиректор, а ответственный за ведение трудовых книжек работник предприятия!! Подпись в трудовой книжке ставит лицо, ответственное за ведение трудовых книжек. Если Вы хотите оспорить увольнение, то Вам нужно найти реальное основание для этого. Оспаривание увольнения в суде возможно в месячный срок. Кем в трудовой книжке должна быть поставлена подпись если прказ о приеме на работе подписан был гендеректором?
Олеся, Вы о чём? Приказ на увольнение может быть подписан и новым директором и что.
Спросить
Приказы всегда подписывают гендиректора, а записи в трудовую книжку вносят кадровые работники!! Поэтому подпись в трудовой книжке ставит не гендиректор, а ответственный за ведение трудовых книжек работник предприятия!!
Спросить
Подпись в трудовой книжке ставит лицо, ответственное за ведение трудовых книжек. Если Вы хотите оспорить увольнение, то Вам нужно найти реальное основание для этого. Оспаривание увольнения в суде возможно в месячный срок.
СпроситьЕсли протокол о продлении полномочий уже есть, то вам необходим еще только приказ на директора. Увольнение и новый прием в данном случае не происходит. Срочный трудовой договор нельзя продлить. Он либо заканчивается, если работодатель за 3 дня предупредил, сделал запись в трудовую книжку и отдал ее на руки работнику, либо продлевается на неопределенный срок, в связи с тем, что не одна из сторон не изъявила желания его расторгнуть.
В Вашем случае необходимо расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия и заключить новый.
Удачи. Директор ООО избран на новый срок решением собрания учредителей. Сам является учредителем. Как правильно документально оформить эти этапы. Нужно ли увольнение и новый прием? Если да,то как делается запись увольнения и приема в трудовой книжке? Нужен ли трудовой договор?
Если протокол о продлении полномочий уже есть, то вам необходим еще только приказ на директора. Увольнение и новый прием в данном случае не происходит.
СпроситьСрочный трудовой договор нельзя продлить. Он либо заканчивается, если работодатель за 3 дня предупредил, сделал запись в трудовую книжку и отдал ее на руки работнику, либо продлевается на неопределенный срок, в связи с тем, что не одна из сторон не изъявила желания его расторгнуть.
В Вашем случае необходимо расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия и заключить новый.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Вас должны перевести с должности учителя на должность директора, если конечно же вы согласны. Вы пишите заявление о переводе Вас на должность директора. Составляется приказ, заключается доп. соглашение к трудовому договору, вноситься запись в трудовую книжку о переводе. Если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то будут отсутствовать гарантии при приеме на должность директора, после даже в судебном порядке вы не сможете восстановиться на прежней должности учителя. Приказом директора школы принят на работу учителем в школу. Сейчас учредитель назначает в эту же школу директором, требуют что бы я уволился с должности учителя т.к. назначают директором. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Вас должны перевести с должности учителя на должность директора, если конечно же вы согласны. Вы пишите заявление о переводе Вас на должность директора. Составляется приказ, заключается доп. соглашение к трудовому договору, вноситься запись в трудовую книжку о переводе. Если вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то будут отсутствовать гарантии при приеме на должность директора, после даже в судебном порядке вы не сможете восстановиться на прежней должности учителя.
СпроситьЗдравствуйте Екатерина! если вы работали по срочному трудовому договору-то отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком должен оплачивать работодатель. Если у вас обычный гражданско-правовой договор-то платить не обязан. Если в Вашем договоре идет ссылка на Трудовой кодекс, а также если была запись в трудовой книжке о приеме, то вы работаете по трудовому договору. Я работала по временному договору, ушла в декретный отпуск, получу ли я декретные?
Здравствуйте Екатерина! если вы работали по срочному трудовому договору-то отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком должен оплачивать работодатель. Если у вас обычный гражданско-правовой договор-то платить не обязан. Если в Вашем договоре идет ссылка на Трудовой кодекс, а также если была запись в трудовой книжке о приеме, то вы работаете по трудовому договору.
СпроситьЗдравствуйте.
Если не было записи о приеме на работу в трудовую книжку и трудовая находится у Вас на руках, можете смело увольняться без 2 недельной "отработки". Вы ничего не потеряете (возможно потеряете оплату за 4 отработанных дня). Отработала 4 дня и подала заявление об увольнении. Трудового договора не заключали. Должна ли быть отработка?
Здравствуйте.
Если не было записи о приеме на работу в трудовую книжку и трудовая находится у Вас на руках, можете смело увольняться без 2 недельной "отработки". Вы ничего не потеряете (возможно потеряете оплату за 4 отработанных дня).
СпроситьСогласно ст16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае,когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Исходя из этого при увольнении 2 недели отработать надо. Здравствуйте Зося! Необходимо убедиться, что Вы приняты на работу: потребуйте копию приказа, проверьте исполнение записи о приеме на работу в трудовой книжке. При наличии указанного придется отработать. Работаю официантом, но сначала была стажером и документы пока не подписывала, так как не донесла еще весь пакет, но трудовую книжку отдала, она совершенно новая. Сегодня позвонили и сказали, что я должна отрабатывать 2 недели, так как приказ уже вышел. Подскажите что делать? Они имеют прво заставить отрабатывать?
Согласно ст16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае,когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Исходя из этого при увольнении 2 недели отработать надо.
Спросить
Здравствуйте Зося! Необходимо убедиться, что Вы приняты на работу: потребуйте копию приказа, проверьте исполнение записи о приеме на работу в трудовой книжке. При наличии указанного придется отработать.
СпроситьЗдравствуйте, Тамара!
Трудовой договор и приказ о приеме на работу не нужно, т.к. продолжает действовать старый трудовой договор, приказ об увольнении нужно отменить новым приказом, основание - решение суда. Т.к. решение вступает в силу незамедлительно работнику должны быть предоставлены условия для работы на прежних условиях.В трудовой книжке должна появиться новая запись, лучше ее указать как в решении, например восстановлен.... на основании решения суда, указать реквизиты решения.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р. Инспектор ОК уволила работника в последний день больничного. По суду его восстановили. Интересует вопрос правильного оформления документов при его восстановлении. Нужен ли снова трудовой договор и приказ о приеме с оговоркой по решению суда? Ведь приказом договор был расторгнут. Что еще необходимо, чтоб процесс восстановления был правильным?
Здравствуйте, Тамара!
Трудовой договор и приказ о приеме на работу не нужно, т.к. продолжает действовать старый трудовой договор, приказ об увольнении нужно отменить новым приказом, основание - решение суда. Т.к. решение вступает в силу незамедлительно работнику должны быть предоставлены условия для работы на прежних условиях.В трудовой книжке должна появиться новая запись, лучше ее указать как в решении, например восстановлен.... на основании решения суда, указать реквизиты решения.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
СпроситьДоброго времени суток Алексей!
Если есть запись в трудовой об увольнении и о приёме, то решать Вам - Вы имеете право работать и имеете право требовать увольнение и выдачу книжки. Если не выдают, тогда в суд с иском, по месту нахождения работодателя.
Удачи! Отработал на фирме 7 месяцев, отпуск отгулял как за год. Первые 14 дней дали после двух месяцев работы, потом 16 дней после 5 месяцев работы. Решил уволиться, приказом был уволен, в трудовую книжку сделали запись об увольнении, но книжку не отдают так как я должет фирме деньги за отпуск который они мне дали раньше времени! То есть за 16 дней! И еще там сделали запись что приказ № 11 об увольнении считать не действительным. Через месяц пришел делать ксерокопию книжки. На ксерокопии написали работаю по сей день! Как мне поступить?
Доброго времени суток Алексей!
Если есть запись в трудовой об увольнении и о приёме, то решать Вам - Вы имеете право работать и имеете право требовать увольнение и выдачу книжки. Если не выдают, тогда в суд с иском, по месту нахождения работодателя.
Удачи!
СпроситьНапример, соответствующей записью в трудовой книжке. И каждый раз при приеме на работу эту запись будут видеть другие работодатели и будут проблемы с трудоустройством. Чем грозит увольнение за прогулы.
Например, соответствующей записью в трудовой книжке. И каждый раз при приеме на работу эту запись будут видеть другие работодатели и будут проблемы с трудоустройством.
СпроситьТак и пишите: "Принят на работу в качестве ... по срочному трудовому договору сроком на шесть месяцев".
Следующая запись: э
"Уволен в связи с истечением срока трудоого договора, статья 79 Трудового кодекса Российской федерации". В организацию принят работник на исправительные работы на 6 месяцев. Как правильно оформить запись в трудовой книжке о приеме и увольнении такого работника?
Так и пишите: "Принят на работу в качестве ... по срочному трудовому договору сроком на шесть месяцев".
Следующая запись: э
"Уволен в связи с истечением срока трудоого договора, статья 79 Трудового кодекса Российской федерации".
СпроситьЗаконом не запрещено вести трудовую деятельность на двух и более работах. время отпуска работник может использовать по своему усмотрению. Единственная сложность с внесением записи в трудовую, это вопрос к кадровику уже. насколько помню, вы заключаете трудовой договор без внесения записи в трудовую книжку, шлете копию трудового договора на предприятие, где храниться трудовая книжка, и там вносят запись о еще одном трудоустройстве. но этот вопрос вам лучше уточнить у опытного кадровика. Возможно ли принять на работу водителя с 01.07.11 г., если он находится в отпуске с последующим увольнением, и дата увольнения 25.08.11 уже разнесена в трудовой книжке?
Законом не запрещено вести трудовую деятельность на двух и более работах. время отпуска работник может использовать по своему усмотрению. Единственная сложность с внесением записи в трудовую, это вопрос к кадровику уже. насколько помню, вы заключаете трудовой договор без внесения записи в трудовую книжку, шлете копию трудового договора на предприятие, где храниться трудовая книжка, и там вносят запись о еще одном трудоустройстве. но этот вопрос вам лучше уточнить у опытного кадровика.
СпроситьВиктория, если в вашей трудовой книжке не было записи о приеме на работу, то запись об увольнении также не поставят. Вообще, трудовая книжка хранится у работодателя, может у вас есть запись в трудовой, а вы ее не видели. На всякий случай, собирайте все возможные документы, которые смогут подтвердить тот факт, что вы работали у данного работодателя. 28 июня был год как я работаю в организации. Весь год мне обещают что меня оформят официально, но до сих пор никаких действий хотя документы все взяли для оформления. Что мне напишут в трудовой книжке если я на данный момент уволюсь? Или вообще ничего не напишут?
Виктория, если в вашей трудовой книжке не было записи о приеме на работу, то запись об увольнении также не поставят. Вообще, трудовая книжка хранится у работодателя, может у вас есть запись в трудовой, а вы ее не видели. На всякий случай, собирайте все возможные документы, которые смогут подтвердить тот факт, что вы работали у данного работодателя.
СпроситьИрина, здравствуйте! Если не пройдете аттестацию, то Вас могут (и, по идее, должны) уволить по п. "и" ст. 58 Положения о службе в ОВД... То есть, по служебному несоответствию в аттестационном порядке.
Право на обжалование, конечно, у Вас есть - Вы можете обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения Вам приказа об увольнении.
Можете обжаловать решение аттестационной комиссии вышестоящему руководству.
В трудовой книжке, обычно, делается одна запись: служил в ОВД.. столько-то лет, месяцев, дней.." - то есть, указывается только период службы с номерами приказов о приеме на службу и увольнении со службы. Без указания причины увольнения.
С уважением,
Харченко О.В. Помогите разобраться. Я служу МВД. сейчас проходит аттестация, мне говорят, что будет несоответствие по должности, если аттестацию не прохожу-это сокращением грозит? Или увольнением по ст.? возможно ли обжалование? В трудовой книжке какая будет запись?
Ирина, здравствуйте! Если не пройдете аттестацию, то Вас могут (и, по идее, должны) уволить по п. "и" ст. 58 Положения о службе в ОВД... То есть, по служебному несоответствию в аттестационном порядке.
Право на обжалование, конечно, у Вас есть - Вы можете обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения Вам приказа об увольнении.
Можете обжаловать решение аттестационной комиссии вышестоящему руководству.
В трудовой книжке, обычно, делается одна запись: служил в ОВД.. столько-то лет, месяцев, дней.." - то есть, указывается только период службы с номерами приказов о приеме на службу и увольнении со службы. Без указания причины увольнения.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьУважаемый Юрий! Записи в трудовую книжку вносятся на основании приказов о приеме и увольнении. С указанными приказами работодатель обязан ознакомить Вас под роспись.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Сверьте записи в трудовой книжке и приказах.
В случае обнаружения неточной, неправильной записи в трудовую книжку работника можно внести исправления.
Внесение исправлений производится (п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек):
- работодателем по новому месту работы (на основании документа работодателя, допустившего ошибку);
- работодателем, которым была внесена неточная или неправильная запись. Я проработал в ПЕТРОВЛЕСЕ 8 мес а в трудовой поставили 2 мес Что делать?
Уважаемый Юрий! Записи в трудовую книжку вносятся на основании приказов о приеме и увольнении. С указанными приказами работодатель обязан ознакомить Вас под роспись.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Сверьте записи в трудовой книжке и приказах.
В случае обнаружения неточной, неправильной записи в трудовую книжку работника можно внести исправления.
Внесение исправлений производится (п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек):
- работодателем по новому месту работы (на основании документа работодателя, допустившего ошибку);
- работодателем, которым была внесена неточная или неправильная запись.
СпроситьДобрый вечер.
Работодатель который утерял трудовую книжку, имея копию. Может оформить дубликат на основании копии трудовой книжки.
Удачи вам. Дубликат Вам могут оформить как по новому, так и по предыдущему месту работы.
Дубликат оформляется только на основании надлежаще заверенной копии трудовой книжки или других документов, подтверждающих стаж: трудовые договора, приказы о приеме на работу, увольнении и т.д., вносятся все записи в соответствии с копией, стаж тоже, кадровик должен знать, как это делается. Можно ли оформить дубликат трудовой книжки по копии оригинала (сам оригинал утерян). Собрать справки со многих предыдущих мест работы невозможно, т.к. эти организации давно прекратили свое существование. И будут ли в дубликате подробно указаны все должности, или просто будет указан общий стаж? Спасибо.
Добрый вечер.
Работодатель который утерял трудовую книжку, имея копию. Может оформить дубликат на основании копии трудовой книжки.
Удачи вам.
Спросить
Дубликат Вам могут оформить как по новому, так и по предыдущему месту работы.
Дубликат оформляется только на основании надлежаще заверенной копии трудовой книжки или других документов, подтверждающих стаж: трудовые договора, приказы о приеме на работу, увольнении и т.д., вносятся все записи в соответствии с копией, стаж тоже, кадровик должен знать, как это делается.
СпроситьОбжалуйте действия ПФ в суд. Стаж работы подтверждается записями в трудовой книжки и никаких договоров не требуется. Добрый день. Если у вас есть все записи в трудовой книжке - и приемы и увольнения, то ПФ не имеет права требовать еще трудовой договор, которые вообще в те годы не составлялись, е если в трудовой книжке не все записи, то вам надо восстанавливать путем запросов в те предприятия, где вы работали. Работал на севере с 1984-1990 идя на пенсию в 2010 г пенсионный фонд требует Трудовой договор. Устраиваясь на работу РКС есть только прием и увольнение. Априем на работу не есть трудовым договором?
Обжалуйте действия ПФ в суд. Стаж работы подтверждается записями в трудовой книжки и никаких договоров не требуется.
Спросить
Добрый день. Если у вас есть все записи в трудовой книжке - и приемы и увольнения, то ПФ не имеет права требовать еще трудовой договор, которые вообще в те годы не составлялись, е если в трудовой книжке не все записи, то вам надо восстанавливать путем запросов в те предприятия, где вы работали.
СпроситьВам правильно откзади , тк в то время письменных трудовых договоров по КЗОТ РСФСР не заключалось и не должно было заключаться. Добрый день. Если в трудовой книжке есть правильная запись о приеме на работу и увольнении, то ПФ не имеет прва требовать еще трудовой договор, и в то время 1984-1990гг трудовые договоры не составлялись. С 1984 г по 1990 г работал на севере. Прошу предприятие выслать мне Трудовой договор они мне отказали так как в трудовой есть только прием и увольнение с работы. Обязаны они мне его выслать?
Вам правильно откзади , тк в то время письменных трудовых договоров по КЗОТ РСФСР не заключалось и не должно было заключаться.
СпроситьДобрый день. Если в трудовой книжке есть правильная запись о приеме на работу и увольнении, то ПФ не имеет прва требовать еще трудовой договор, и в то время 1984-1990гг трудовые договоры не составлялись.
СпроситьЗдравствуйте, Игорь.
Если трудовой договор был заключен в устной форме - заявление о приеме на работу, приказ, то вам достаточно записи в трудовой книжке, а если таки в письменной, тогда можно запросить его копию на предприятии.
Основание: КЗоТ. Украины. В трудовой книжке только запись прием 1984-1990 увольнение имею я право на трудовой договор и должно мне предприятие выслать его по моему запросу он мне нужен для получения льготной пенсии.
Здравствуйте, Игорь.
Если трудовой договор был заключен в устной форме - заявление о приеме на работу, приказ, то вам достаточно записи в трудовой книжке, а если таки в письменной, тогда можно запросить его копию на предприятии.
Основание: КЗоТ. Украины.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
При приеме на работу не позднее 5 дней с момента начала работы Вам обязаны сделать запись в трудовую книжку и выдать на руки Ваш экземпляр трудового договора.
При увольнении вам положен расчет исходя из отработанного времени.
С уважением, Здравствуйте Сергей! Напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, если работодатель не выплатит за отработанные дни (вначале можете припугнуть его, если не подействует, то жалоба).
С Уважением, Колодко В.В. Устроился на работу, 10 дней отработал решил уволиться! Однако в отделе кадров запись в трудовую книжку не с делали. Могу ли я требоват расчета при увольнении?
Здравствуйте, Сергей!
При приеме на работу не позднее 5 дней с момента начала работы Вам обязаны сделать запись в трудовую книжку и выдать на руки Ваш экземпляр трудового договора.
При увольнении вам положен расчет исходя из отработанного времени.
С уважением,
Спросить
Здравствуйте Сергей! Напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, если работодатель не выплатит за отработанные дни (вначале можете припугнуть его, если не подействует, то жалоба).
С Уважением, Колодко В.В.
СпроситьГде должен покупать вкладыши работодатель, это его проблема.Он обязан обеспечить вас вкладышем и сделать запись.Удачи Здраствуйте Марина
п. 38, п.44 Правил ведения и храннеия трудовых книжек (пост Правительства РФ № 225 от 16.04.2003) предписывает выдовать вкладыши трудовых книжек работодателю. В трудовой книжке закончились страницы прием-увольнение. На новой работе (необходимо сделать запись о приеме на работу) бухгалтер, занимающийся кадровым делопроизводством, предложила купить вкладыш в трудовую книжку мне самой. На предыдущей работе предупредили, ни в коем случае не покупать вкладыш самостоятельно (можно купить подделку и проверить это можно якобы по нумерации). Действительно, не покупать же вкладыш в метро...
Где должен покупать вкладыши работодатель, это его проблема.Он обязан обеспечить вас вкладышем и сделать запись.Удачи
СпроситьНа данный момент я сижу в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Ребёнку 5 месяцев. До отпуска я работала инженером-технологом на заводе ДВП. В июне 2010 года предприятие было поставлено на конкурсное управление, а в августе мне пришло письмо об увольнении с 6 ноября 2010 года в связи с ликвидацией предприятия, но на сегодняшний день предприятие продолжает работать в том же управленческом составе и с тем же собственни ком и родом деятельности, изменилось только название предприятия. Некоторых работников предприятия уже приглашали для написяния заявлений об увольнении и на приём на работу.
Добрый вечер Нататлья !
В Вашем случае речь идёт о пункте 1 части 1 статьи 81 Трудо-
вого кодекса РФ - сокращекние при ликвидации предприятия.
Вам следует ознакомиться более детально с порядком сокра-
щения в данном случае, установленном Трудовым кодексом РФ,
далее по тексту ТК ( см. ниже выписки из статей 81, 84.1, 178 ТК):
Согласно статьи 81 ТК о предстоящем увольнении в связи с
ликвидацией организации, сокращением численности или шта-
та работников организации работники предупреждаются рабо-
тодателем персонально и под роспись не менее чем за два
месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет пра-
во расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, ука-
занного в части второй статьи 81 ТК, выплатив ему дополни-
тельную компенсацию в размере среднего заработка работни-
ка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до
истечения срока предупреждения об увольнении.
На практике при ликвидации юридического лица, сокраще-
нии численности или штата происходит следующее.
Работодатель предупреждает своих работников о предстоя-
щем сокращении не менее чем за ДВА месяца письменным
уведомлениием, а потом уж ведёт переговоры с работниками
по поводу расторжения трудового договора с ними до истече-
ния двухмесячного срока в соответствии с частью 3 статьи 180
ТК. Но это право работника в данном случае, а не обязанность
его давать согласие в своём письменном заявлении на растор-
жение трудового договора до истечения 2-х месячного срока.
Также работодатель может предложить расторгнуть договор
уведомленному работнику о сокращении на основании п.5 час-
ти 1 статьи 77 ТК (перевод работника по его просьбе или с его
согласия на работу к другому работодателю или переход на вы-
борную работу (должность)).
Если сокращение проводится в связи с ликвидацией юриди-
ческого лица, то работнику лучше дать письменное согласие
на расторжение с ним трудового договора раньше двухмесяч-
ного срока предупреждения по известным причинам.
Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления пре-
кращениятрудового договора:
Прекращение трудового договора оформляется приказом ( рас-
поряжением ) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении тру-
дового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надле-
жащим образом заверенную копию указанного приказа ( распоря-
жения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении тру-
дового договора невозможно довести до сведения работника или
работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на прика-
зе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с насто-
ящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось
место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан вы-
дать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соот-
ветствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заяв-
лению работника работодатель также обязан выдать ему заверен-
ные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна производиться в точном соответствии с
формулировками настоящего Кодекса или иного федерального за-
кона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием
либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить ра-
ботнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книж-
кой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направ-
ления указанного уведомления работодатель освобождается от от-
ветственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель
также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-
ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформле-
ния прекращения трудовых отношений при увольнении работника
по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части пер-
вой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Ко-
декса, и при увольнении женщины, срок действия трудового догово-
ра с которой был продлен до окончания беременности в соответст-
вии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменно-
му обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-
чих дней со дня обращения работника.
При нарушении этого порядка расторжения трудового договора воз-
можны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления ра-
ботника на работе, а также взыскание с работодателя не только не-
малых сумм за вынужденный прогул, но и взыскание с работодателя
компенсации за моральный ущерб работнику.
Согласно статьи 178 ТК при расторжении трудового договора в свя-
зи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 насто-
ящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работни-
ков организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодек-
са) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в раз-
мере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свы-
ше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия ).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраня-
ется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня
увольнения по решению органа службы занятости населения при ус-
ловии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обра-
тился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусмат-
риваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанав-
ливаться повышенные размеры выходных пособий.
Удачи Вам.
СпроситьСкажите,пожалуйста,кто мне должен выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет или я уже его теряю после увольнения?
Спросить
Уважаемая Наталья! Мои коллеги уже объяснили на основании каких статей Вас могут уволить. Могу сказать только, что в Вашем случае советую не писать никаких заявлений на увольнение по собственному желанию - тогда Вы действительно потеряете детские пособия. Если Вас уволят по ликвидации или сокращению штата, Вы имеете право получать детские пособия в подразделении соцзащиты населения ( сейчас называется Центр по предоставлению госуслуг в сфере социальной защиты населения г. Емвы). Удачи!
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Льготы женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией предприятия
Время поиска работы (до достижения ребенком возраста трех лет) засчитывается в трудовой стаж для назначения пособий по социальному страхованию.
В течение 12 месяцев органами социальной защиты населения оплачивается отпуск по беременности и родам женщинам, признанным безработными в связи с ликвидацией предприятия (статья 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в ред. от 25.12.2008)).
Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, органами социальной защиты населения выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты (в размере, установленном для женщин, состоящих в трудовых отношениях и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) в случае, если в момент увольнения они находились в таком же отпуске и не получали пособия по безработице (п. 2 указа Президента РФ от 05.11.1992 № 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организации» (в ред. от 05.10.2002)).
Женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, имеют право на пособие по беременности и родам и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства уволенного работника (пп. 5, 11, 35 и 48 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865(в ред. от 16.04.2008)).
СпроситьДоброго времени суток!!!
Думается что необходимо: написать заявление об увольнении с работы по совместительству и заявление о приеме на работу на полную ставку.Запись в трудовой книжке об увольнении по совместительству ну и о приеме соответственно. С 01.03.2010 г. работала в организации по совместительству, на условиях неполного рабочего дня (20 часов в неделю, 4 часа в день). Трудовая книжка была по месту основной работы. С основной уволилась, перешла на ту, где работала по совместительству. Как правильно написать заявление? Нужно ли переделать трудовой договоор? Какая запись в трудовой книжке? О работе по совместительству запись есть (внесена работодателем по основному месту работы). Заранее спасибо.
Доброго времени суток!!!
Думается что необходимо: написать заявление об увольнении с работы по совместительству и заявление о приеме на работу на полную ставку.Запись в трудовой книжке об увольнении по совместительству ну и о приеме соответственно.
СпроситьПо трудовому законодательству запись в трудовой книжке делается в день приема на работу. На практике же, почти во всех организациях данная запись делается в день увольнения. Если у Вас на руках трудовой договор и Вы знаете что все отчисления идут, бояться нарушения Ваших прав не стоит. Если Вас уволят не законно, это легко можно будет оспорить. Пособие по беременности и родам будет уплачиваться организацией в которой Вы работаете. Я работаю по трудовому договору. Зарплата белая (уточняю - платится ЕСН, есть отчеты в ПФР), но записи в трудовой книжке нет. Сейчас я на 4-м месяце беременности. Кто и в каком размере должен будет выплачивать мне пособие по беременности и родам, или лучше поискать работу с записью в трудовой?
По трудовому законодательству запись в трудовой книжке делается в день приема на работу. На практике же, почти во всех организациях данная запись делается в день увольнения. Если у Вас на руках трудовой договор и Вы знаете что все отчисления идут, бояться нарушения Ваших прав не стоит. Если Вас уволят не законно, это легко можно будет оспорить. Пособие по беременности и родам будет уплачиваться организацией в которой Вы работаете.
СпроситьЗдравствуйте, как бы не избирался или назначался директор, должны быть приказы о приеме на работу и об увольнении с номерами и датами на каждого директора. В трудовой книжке делается запись о приеме и увольнении с указанием основания - ПРИКАЗА № ,,, (так же как для всех остальных работников). Протоколы не указываются в трудовых книжках. У нас директор избирается на годовом общем собрании каждые 2 года. В трудовой книжке при первом избрании сделана запись со ссылкой на протокол. Каким образом в дальнейшем вносить записи о переизбрании (ссылаясь на новые протоколы), если увольнений как таковых не было (директор просто переизбирался)?
Здравствуйте, как бы не избирался или назначался директор, должны быть приказы о приеме на работу и об увольнении с номерами и датами на каждого директора. В трудовой книжке делается запись о приеме и увольнении с указанием основания - ПРИКАЗА № ,,, (так же как для всех остальных работников). Протоколы не указываются в трудовых книжках.
СпроситьПриказы о приеме и увольнении издает работодатель (Комитет по делам культуры). Записи о приеме и увольнении вносятся в трудовую книжку. Работаю директором Молодёжного центра, который является юридическим лицом. Приказ о приёме на работу издан Комитетом по делам культуры, молодёжи и спорта. Далее Комитет разделён на отделён отделы: по делам культуры и по молодёжной политике, физической культуре и спорту. Трудового договора нет, уставных документов отдела, которому я подчиняюсь теперь тоже нет. Вопрсы:
1. Могу ли я, как директор, издавать приказ о своём увольнении? 2. Приказ комитета или мой о приёме на работу фиксируется в моей трудовой книжке?
Приказы о приеме и увольнении издает работодатель (Комитет по делам культуры). Записи о приеме и увольнении вносятся в трудовую книжку.
Спросить
