Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как поступить, если работница просит внести запись о предыдущем месте работы в трудовую книжку после приема на новую работу?

Выдать трудовую книжку вы можете только после увольнения, а отменить запись, только если она была внесена по ошибке. Выдавать ТК ей на руки до увольнения вы не имеете права. Тем более, что у вас уже сделана запись в журнале учёта трудовых книжек. Работница при трудоустройстве принесла трудовую книжку, с 01 октября 2020 была Принята на работу и внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку. Через 2 дня она сообщает, что 2 недели назад она работала в другой организации и просит трудовую книжку чтобы внести запись в другой организации, при этом отметить нашу запись. Правомерно ли отменить нашу запись в трудовой книжке? И вообще как быть?

История с участием биржи труда - как я потеряла работу и оказалась на пенсии

Добрый день.

Где Ваша трудовая книжка? Какие в ней записи о приеме и увольнении? Находите трудовую книжку и разбирайтесь с работодателем. Встала на биржу в июне думала что уволилась а в сентябре позвонили сказали что сняли с биржы труда т. К в пенсионном числюсь как рабочий, работала по трудовому договору который на руки не выдали.

Как восстановить утерянную трудовую книжку, если у вас есть две записи?

Добрый день!

Для работника допускается наличие только одной трудовой книжки.

Вы можете попробовать обратиться к предыдущему работодателю (к последнему, кто вносил запись в утерянную трудовую) с заявлением о выдаче дубликата.

Вам также нужно собрать сведения о своей трудовой деятельности, зафиксированной в утерянной трудовой книжке, - копии приказов о приеме на работу и увольнении, справки о периодах работы. У меня было две трудовых книжки. Одна находится в данный момент в отделе кадров вторая утеряна. Что мне необходимо предпринять для восстановления трудовой книжки. Запись в трудовой датировалась с 2001 года в Крыму. При Украине спасибо.

Как зачесть стаж работы без записи в трудовой книжке - решение вопроса по копиям приказов о приеме и увольнении.

[i]"Можно ли зачесть стаж работы..."[/i] - кто будет засчитывать, при каких обстоятельствах...? вопрос не полный... В отдельных случаях данный вопрос решается путем обращения в суд... Можно ли зачесть стаж работы работнику, если записи в трудовой книжке нет, но есть копии приказов о приеме на работу и увольнении.

Вопрос по оформлению дубликата трудовой книжки. ПФР не дает ответ по общему стажу работы бывшей сотрудницы.

Здравствуйте, Ирина.

А в книге приказов, у Вас по бывшей сотруднице записей нет, Вы должны на основании своих приказов внести записи в трудовую (прием на работу, возможные переводы и увольнение). Вопрос по оформлению дубликата трудовой книжки. ПФР не дает ответ по общему стажу работы бывшей сотрудницы.

Что делать, если у председателя правления ЖСК истек срок по уставу и никто не хочет стать новым председателем?

Здравствуйте!

Если у председателя заключён трудовой договор с ЖСК, то он может написать заявление на увольнение по собственному желанию и подать в ЖСК, уведомив за один месяц, согласно статье 280 ТК РФ. Правление ЖСК Обязаны принять это заявление и через месяц расторгнуть трудовые отношения и сделать соответствующую запись в трудовую книжку, издать приказ об увольнени. А председатель ЖСК обязан по акту приема передачи сдать одному из членов правления соответствующие документы м материальные ценности. Если у председателя правления жск истек срок по уставу и он не хочет оставатся дальше работать а на собрании некто не хочет быть председателем. Как быть старому председателю.

Может ли директор оформить трудовую книжку задними числами и как это повлияет на рабочий стаж?

По закону ничего задним числом сделать нельзя.

При приеме на работу трудовая книжка регистрируется в книге учета и движения трудовых книжек. Запись в трудовую книжку о приеме на работу делается после пяти дней работы. При увольнении на основании приказа вносится запись об увольнении, все записи заверяются работодателем и работником и трудовая под роспись отдается работнику в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ.ст. 66 ТК РФ.

Если в случае проверки трудовой инспекцией у ответственного лица не окажется на хранении трудовой книжки работника в период его работы или она не будет зарегистрирована должным образом в прошитой книге учета и движения трудовых книжек, то работодатель будет привлечён к ответственности. Может ли директор оформить трудовую книжку задними числом? Зарплата на карту официально приходила, налоги, вроде бы, платил... Уволилась недавно, трудовую ещё не отдали, я так понимаю, записи там нет... Насколько это правильно?

И как это повлияет на мой рабочий стаж?

Заранее спасибо!

Как уволить себя из ООО и стать директором по совместительству?

Можете. Увольняете себя с должности генерального директора в ООО. Вносите соответствующую запись в трудовую книжку, издаете приказ об увольнении. Официально трудоустраиваетесь к новому работодателю как по основному месту работы с оформлением в трудовой книжке. В своем ООО пишите заявление о приеме на работу в качестве генерального директора по совместительству, оформляете соответствующие кадровые документы, продолжаете сдавать нулевую отчетность по себе, как руководителю. В трудовую книжку запись о совместительстве не вносится. Я единственный учредитель в ООО, являюсь ген. директором. Других работников в компании нет. Финансовая деятельность не ведется более 6 мес., но необходимые отчеты сдаются. Могу ли я решением единственного учредителя уволить себя с должности ген. директора и принять себя на должность директора по совместительству на основании договора, т.к. устраиваюсь официально в другое место работы.

Работник передумал увольняться, но начальник обещает восстановить только через неделю

Необходимо оформлять как новый прием на работу. Либо отменять предыдущий приказ на увольнение и исключать запись в трудовой книжке. Но тогда встанет вопрос как учитывать период, когда работник фактически не работал. Работник написал заявление на увольнение с 29.05.20. Были оформлены все документы и записи в трудовой. Через неделю передумал увольнятся, но начальник сказал что восстановит его только 15.06.20. Можно ли так сделать и от какого числа будут все документы,

Обманутая при увольнении - как получить максимальные пособия без записи в трудовой?

Здравствуйте. Если у вас нет записи в трудовой книжке о приеме на работу и последующем увольнении 1 марта 20 года, то вряд ли будут и отчисления от работодателя в фонды и справки 2 НДФЛ никто не даст, чтобы предоставить в ЦЗН. Уволили 1 марта 2020 работала официально. Но работодатель не сделал запись в трудовой, обманули. Встала на биржу по безработице, могу ли я предоставить справку 2 ндфл для получение пособий максимальной кто был уволен с 1 марта?

Как получить новую трудовую книжку при утере и нужно ли переходить на электронный формат работы?

Здравствуйте, Лиза.

Наверное вы хотели спросить, можете ли вы при приеме на работу [u][b]завести[/b][/u] новую трудовую книжку.

Ответ: конечно можете.

Рекомендую Вам восстановить записи о трудоустройстве из утерянной трудовой книжки, обратившись к работодателям (получить приказы о приеме и об увольнении, трудовые договоры, а так же если были сведения о поощрении и премировании). Запросите сведения из Пенсионного фонда РФ о вашем трудовом стаже, местах работы и должностях в которых вы осуществляли трудовую деятельность и сверте полученные сведения с Вашими фактичскими. Я потеряла трудовую книжку, при приеме на работу, могу я новую трудовую книжку завести или мне обязательно электронную нужно будет заводить?

Как защитить себя от требований работодателя после увольнения в отсутствие акта приема-передачи и инвентаризации.

Добрый день

Никаких.

Только "напакостить"-задержать положенную вам зарплату и другие выплаты при увольнении. Не выдать трудовую книжку, запись в нее внести не корректную и т.д.

Если на вас не возлагалась материальная ответственность и вы не принимали ее и т.д.,то вы ничего работодателюи не должны. Если ничего не подписывали, то никакие меры не применит. В лучшем случае вы примените к нему меры, обратившись в трудовую инспекцию. Работодатель требует вернуть и передать ему материальные ценности по акту приема-передачи, так как я собираюсь уволиться. Однако, акта приема каких-либо ценностей и имущества я не подписывала, инвентаризацию не проводила (и работодатель ее не заверял), первичных документов на товары не хранилось (я их не вела, не входило в мои должностные обязанности). Какие меры он может ко мне применить из-за моего отказа расписывать в передаче того имущества, которое я не принимала от него?

Ушел с работы без второй копии договора и записи в трудовой - чему грозит мужу увольнение за прогул?

Здравствуйте! Все зависит от того, как настроен директор. Возможно придётся обращаться в суд за изменением записи об увольнении и доказывать уведомление работодателя. Трудовую книжку силой у него никто не заберёт. Увольнение за прогул внутренними приказами, конечно могут оформить. Если в трудовой нет записи о приеме на работу, то можно устраиваться на другую, я верно понимаю? При устройстве на работу мужу не выдали вторую копию договора, не сделали запись в трудовой. Муж ушел с работы, уведомив директора об этом. Теперь его хотят уволить за прогул. Трудовая у мужа на руках. Чем ему это грозит? Если он не придет писать объясрительную?

Как оформить запись о приеме и увольнении временного сотрудника в трудовой книжке?

Смотрите инструкцию по заполнению трудовых книжек. На время отпуска основного сотрудника был временно принят другой сотрудник. Как правильно сделать запись о приеме и увольнении временного сотрудника в трудовой книжке?

Пишется ли в трудовой книжке 0,5 ставки по внутреннему совместительству?

Сделать запись в трудовой книжке про внутреннее совместительство можно по желанию сотрудника. Основанием записи являются два приказа: о приеме и увольнении. Большое значение внесение сведений о данной работе по совместительству заключается в том, что они подтверждают трудовой стаж, что влияет на размер пенсии. Пишется ли в трудовой книжке 0,5 ставки по внутреннему совместительству?

Какие последствия ждут работника, который не предоставил трудовую книжку и не уведомил об увольнении после 2 дней работы?

Здравствуйте

Если вас официально трудоустроили, то нужно писать заявление об увольнении. В противном случае модно столкнуться с тем, что вас могут уволить за прогул.

С другой стороны в трудовой записи у вас не будет ни о приеме, но об увольнении, так что если у вас налажен контакте с работодателем, возможно хватит вашего устного уведомления в этом случае, если даты не проставлены в договоре. Если не напишите заявление, вас могут уволить за прогул. Отработала официально 2 дня. После чего предупредила администратора, что работать больше не буду. Трудовую книжку не предоставляла. Договор на официальное оформление был заключен, но даты нигде не были проставлены. Что будет, если не ехать в отдел кадров и не писать заявление на увольнение?

У меня ооо я являюсь ген. директором. Но сдаю нулевую отчетность. Нужно ли мне указывать стаж в трудовой книжке?

Здравствуйте. В трудовой книжке не указывается трудовой стаж, там делаются записи о приеме на работу, о постоянном переводе на другую работу и об увольнении. Добрый вечер, Евгений. Запись в трудовую книжку о приеме на работу и окончании Вы обязаны сделать. То есть если я сдаю нулевую отчетность мне все равно нужно делать запись о приеме меня на работу. У меня ооо я являюсь ген. директором. Но сдаю нулевую отчетность. Нужно ли мне указывать стаж в трудовой книжке?

Входят ли исправительные работы в трудовой стаж и если входят то сколько.

Уважаемый Николай г. Ковров!

ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Также:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 27.03.2020 г

Исправительные работы должны включаться в Общий Трудовой стаж при Условии Записи исправительных Исправительных работ в вашей Трудовой книжке с указанием № Приказа, Даты начала и окончания исправительных работ. Входят ли исправительные работы в трудовой стаж и если входят то сколько.

Оформление пенсии без книги приказов - как найти выход

Здравствуйте. Если Вы оформляете обычную пенсию и Вам не нужно подтверждать стаж работы во вредных или опасных условиях, а в Вашей трудовой книжки все записи - читаемы, исправлений и помарок нет, то представляйте трудовую книжку и справки о заработной плате. Без книги приказов можно обойтись. А если, когда при приёме на работу стоит печать " Дом культуры" , а при увольнении другая печать " Городской Дом культуры Это гос. учреждение. Я предоставила труд книжку и справку о зарплате этого периода, но с меня требуют справку о том, что я вышла раньше на работу из декретного отпуска, т е приказ, но книга приказов утеряна. Я сейчас оформляю пенсию. В 1988 г я вышла на работу на год раньше окончания декретного отпуска. Сведения о зарплате есть, а книга приказов утеряна. Как быть?

Возможна ли запись об увольнении на испытательном сроке в трудовой для оператора АСЦ с предыдущим опытом инженерной работы?

Если была запись о приеме на работу, логично, что будет запись и об увольнении. А вообще работодатель обязан вести трудовые книжки на работников, отработавших более 5 дней (статья 66 ТК РФ). Здравствуйте! Независимо от того, на испытательном Вы сроке или нет, с Вами должны заключить трудовой договор. В трудовом договоре должно быть указано, есть ли испытательный срок. Поэтому, Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в любое время. Запись должна быть в трудовой книжке о приёме обязательно. Работаю оператором АСЦ, нахожусь на испытательном сроке.

Если уволюсь во время испытательного срока, будет ли запись в трудовой.

Ранее в трудовой были записи - инженерные должности.

Спасибо.

Как оформить увольнение при отсутствии записи в трудовой книжке по внутреннему совместительству?

Здравствуйте Татьяна!

Достаточно приказа, запись в трудовую книжку вносить не нужно. Здравствуйте!

Если не внесена запись в трудовую книжку о приёме, то логично и не вносить запись об увольнении, совместительство будет указано только в приказе.

На основании Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 сведения о приёме и увольнении с работы по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника и по месту его основной работы. Если не внесена запись в трудовую книжку по внутреннему совместительству, и человек увольняется с этой должности, как это оформить. Либо просто издается приказ, расчет и все, а трудовой книжки записи не делается. Спасибо.

Как оформить стаж после увольнения по собственному желанию и отсутствия отчислений в пенсионный фонд?

Уважаемая Анна!

Скорее всего, предприниматель не производил отчислений с выплачиваемой Вам заработной платы. Вероятнее всего придётся доказывать факт работы. Если есть запись в трудовой книжке, трудовой договор, копия приказа о приеме и увольнении, то это будет сделать несколько проще. Возможно будет достаточно обращения в инспекцию по труду. Если же подтверждающих работу в ИП документов нет, то необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. В этом случае привлекаются свидетели, косвенные доказательства, но результат не всегда бывает положительным. Вполне возможен негативный результат. Работала 2 года у И.П.Уволилась по собственному желанию. С пенсионного фонда мне позвонили и сказали что я официально не работала и отчислений к ним не поступало. Сможет ли И. П оформить стаж за эти 2 года, и если нет, то что мне делать и как доказать что я работала у И. П.

Кто несет ответственность за отсутствие трудовой книжки при приеме на работу и увольнении?

Отдел кадров несёт ответственность за нарушение при приеме на работу и при увольнении. Не знаю ваших взаимоотношений с администрацией предприятия, но рекомендую не раздувать из мухи слона, просто купить трудовую книжку, отдел кадров сделает там необходимые записи, поставит печати и всё. Если, например, я не предоставила трудовую при приеме на работу. Мне не сказали принести новую и сами тоже не завели. При увольнении так же ничего не отдали (ссылаясь на то, что я ее не предоставила), хотя работала по трудовому договору (отметка в ПФ РФ о работе имеется). Кто за это отвечает и отвечает ли вообще?

Как уволиться без записи в трудовой книжке после трех месяцев работы?

Подавайте жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. А также иск о признании факта трудовых отношений и внесении записи в трудовую книжку. Здравствуйте, Евгений. Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением об обязании работодателя произвести запись в трудовую книжку о Вашем приеме и увольнении. Я устроился на работу официально, отработал 3 месяца. Запись в трудовой книжке сделаны не были. Хочу уволиться. С меня требуют заявление об увольнении. Запись в трудовой книжке делать не собираются.

Что мне делать в такой ситуации. Спасибо.

Может ли служба безопасности узнать про статью в трудовой книжке об увольнении за пьянку?

Здравствуйте.

Конечно, может. У Вас же запись в трудовой книжке об этом. Здравствуйте! Если компетентная служба безопасности, то да. Конечно может и не только служба безопасности. Вы же при трудоустройстве в любом случае отдаете трудовую книжку работодателю в которой будет указано по какой статье Вы были уволены с прежней работы. Кроме того служба безопасности может еще связаться с Вашим бывшим работодателем и узнать о причинах или какой Вы работник. Они так как правило и поступают. Может, путем обращения по месту бывшей Вашей работы, но не является основанием в отказе при приеме на работу.

- см. ст. 64 ТК РФ. Может ли служба безопасности узнать про статью в трудовой книжке об увольнении за пьянку?

Запись о приеме и увольнении в трудовую книжку / Трудовое право - 596 советов адвокатов и юристов