Заработанная премия / Трудовое право - 300 советов адвокатов и юристов

Увольняюсь 16.11.2016. работодатель отказывается выплатить премию, заработанную мною в октябре. По факту премия выплачивается следующим образом: заработана в сентябре, получаю в зарплату за октябрь.

Проконсультируйте по вопросу получения заработанной премии при увольнении. На работе выплачивается премия месяцем позже и будет ли она выплачена мне при расчете в день увольнения. Спасибо.

Нас на хлебобулочном предприятии заставляют носить ужасную обувь (практически деревянную) от которой ужасно болят ноги после 12 часовой смены, а если не оденешь могут лешить премии. Посоветуйте как быть ведь из-за этой обуви страдают ноги более чем у 1000 работников, от которой ещё и ноги начинают ужасно вонять.

Сегодня написала заявление на увольнение, в течение дня была отдана трудовая книжка, все документы и пришла часть оклада-все от сегодняшнего числа, все официально. Премию руковдсто готово отдать только в августе месяце по завершению этого календарного месяца. Законно ли это? Ссылаются на, что все расчеты проходят после закрытия месяца.

Заранее спасибо.

Коллектив детского сада № 161 г. Волгоград не получил годовую премию, выделенную из федерального бюджета. В школах и других детсадах всем выдали премию Заведующий нам объясняет, что уменьшилась численность детей с начала учебного года, так как один из 3 х садов (объединенных) закрыли на ремонт по распоряжению администрации. Чем мы виноваты? Численность именно в нашем саду не уменьшилась, а увеличилась. Правомерно ли это?

У меня получилась такая ситуация с организацией: 1. При увольнении по собственному желанию мне не выдали расчет, и при том, что расчет не полный без компенсации отпуска и премии. 2. Организация постоянно откладывала выплату заработной платы несколько раз. И в общем итоге сумма составило всего за 2 мес. 12450 р, но в договоре прописан оклад в размере 9500 р.

3. Первый месяц был подписан ученический договор с прописанной выплатой, прошел срок обучения, закончился ученический договор и моментально подписали трудовой договор, при смене договора оплаты не было за ученический договор. И самое главное договор, который мы подписали на трудоустройство, в системе отражался как заменяющего человека в декретном отпуске, но про это со стороны организации ничего не было сказано.

Вопрос, могу ли я получить свои заработанную премию и остальные выплаты, и как я могу повлиять? Документы подтверждающие о премировании есть, с графиком и на каждый день.

У меня в компании существует такой порядок: выплачивают премию, а затем начальство депремирует "неэффективных сотрудников". Происходит это очень просто: к тебе приходят и говорят сколько денег ты должен вернуть (до 100% от премии) непосредственному руководителю. По его словам эти деньги будут хранится у него и потом, когда ты выполнишь план тебе их вернут. Т.к. процесс передачи денег происходит наличными, то никаких документов конечно нет. Есть только снимок с голосованием о том как нас лишать премии: официально через отдел кадров или вот так черным налом. Если не отдашь премию то не отпустят в отпуск, замучают объяснительными и т.п. что делать?

Меня устно оповестили о сокращении. Как мне себя вести? Если, например, 01.04 я сокращена, а 31.03 открыт больничный лист. Мне выплатят за два месяца среднемесячную зп? Оплатят больничный лист? Какие выплаты мне должны выплатить? Компенсацию за неотгуленный отпуск? За 4 кв я должна получить была премию (бонус с продаж), но ее не выплатили. Обязаны ли ее выплатить работодатель?

Интересует следующий вопрос. Я собираюсь увольняться 30.12.2016, а расчет премии за 3-й квартал 2016 года, а так же годовая премия будет производиться лишь в январе. Могу ли я претендовать на премию после увольнения в данном случае за тот период когда я еще работал.

Спасибо!

С уважением, Гераев Раджив.

P.S. Сканы трудового договора и доп. соглашений по ссылке https://yadi.sk/d/PfeN9Wkf35hFEr

За мною был закреплен план продаж на три летних месяца по итогу которого 29 декабря должны была быть выплачена премия, но мне отказали по косвенным причинам и подтвердили, что мне будут выплачено только полтора оклада (примерно 6-ая часть от премии). Вчера деньги начислили. Хочу уволиться и подать в суд, при этому в премиальном соглашении написана дата выплаты до 28 февраля 2021 года, при этом в случае увольнения премия может не выплачиваться.

Не могут ли они в суде потом сослаться, что все таки хотели мне заплатить, а я уволился? При этом есть отказ в начислении ранее расчитанной премии и факт начисления лишь малой части премии указанной в письме. Письмо с подписями и печатями.

Добрый вечер. Я ухожу в декрет в конце октября, взяла оплачевыемый отпуск перед декретом в конце сентября. Так вот получив зарплату за август меня лишили всех процентов от продаж и заплатили только по договору окладную часть. (работаю менеджером по продажам) при этом сказав никакой мотивации нет, ты по закону ушла в отпуск, мы по договору тебе заплатили. Заблакировав при этом почту, куда приходили все документы о мотивационной части зарплаты и выполненной мной рабоиы. (но я заранее всегда всю важную информацию отправляла на свою личную почту) (в письмах есть, описанная мотивация-за что я получу дополнительно и реестры оплаты клиентов на меня как менеджера.) что сделать, чтоб мне вернули мои честно заработанные деньги?

Увольняюсь с работы, мне отказались выплачивать премию, в связи с увольнением. У нас премии выплачивают на третий месяц, то есть эта премия за июль, которую должны выплатить в сентябре. Начисление производят 20 сентября, а выплату в последний рабочий день месяца. Увольняюсь 25 сентября. Премия зависит от выплат клиентов, все выплаты прошли 17 сентября максимум. Могу ли рассчитывать на выплату? Как Ее потребовать?

Если сотруднику уже 6 месяцев не выплачивают премию, при этом его не лишали, не уведомляли, имеет ли он право не выходить на работу.

Работаю составителям поездов 7 разряда ст Ярославль стаж работы 21 г. В нарушении пункта 14 регламента переговоров по радиосвязи при маневровой работе не соблюдал интервал 20 секунд подачи указаний и сигналов (04-56-27-04-57-38.04-58-10-04-58-44-04-59-16)интервал составил 71.34.32 секунды 4 утра. Лишают талона и премии. Можно это оспорить. У меня нет с собой секундомера.

Здравствуйте.

В данный момент я нахожусь в процессе увольнения: написал заявление по собственному 05.02.2018 с просьбой уволить меня 19.02.2018. На предприятии я проработал 5 лет.

В коллективном договоре прописана 13 ая (премия по итогам года) зарплата. Мне сейчас говорят, что мне ее не заплатят, т.к. она еще не рассчитана и на момент расчета я уже не буду являться сотрудником предприятия. В коллективном договоре ничего про случай увольнения не написано, а есть только то, что для получения 13 ой необходимо отработать полный календарный год (2017 я отработал полностью). Правомерны ли действия работодателя?

С уважением, Владимир.

МРОТ они у вас отнять не могут. Жалуйте в комиссию по труду или обращайтесь в суд за взысканием недоплаченной зарплаты. Проблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.

С уважением. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда, если условия для получения премии выполнены, но премию не выплатили.

Если это прописано в трудовом договоре, локальном акте, то обязаны выплатить всем. В середине декабря пошла в отпуск на две недели по графику. В конце года была начислена премия, которой меня лишили. Весь год работали без премий, только получали МРОТ, а тут решили и здесь ссыканомить. Нареканий не было, работала как все, а премию не дали. Как быть в такой ситуации?

Я задал конкретный вопрос: ( ( ( (В суде иск к работодателю о возврате не законно удерживаемой премии. Но это нарушения по ТК РФ. Будут ли судом учтены нарушения Конституции и УК РФ со стороны работодателя или это должно было указано изначально в самом иске? Спасибо.-и хочу получить конкретный ответ!

Иск составлен профессиональным юристом с учетом всех ньюансов по этому делу. Иск уже в суде. Но в нем не указаны нарушения Конституции РФ и УК РФ со стороны работодателя. Если в процессе все это вскроется, будут ли наказаны виновные или эти нарушения надо было заявлять сразу?

Меня мало волнует эта премия! Я прекрасно понимаю, что Вы все знающие и профессиональные адвокаты и юристы! НО Я ХОЧУ ПОЛУЧИТЬ КОНКРЕТНЫЙ ОТВЕТ! Нет - не будут, надо это было писать сразу в иске! Или Да накажут если в процессе это будет выявлено и доказано! ВСЕ! Спасибо!

Работаю в RBT, и у нас есть зароботная плата, которая состоит из ставки, и "премии" - по факту основной части ЗП - то что мы наторговали. Сейчас принудительно советуют писать заявление на неоплачиваемый отпуск, мотивируя это тем, что если напишем - нам выплатят ЗП за март. Не напишем - получим 8 тр по договору.

В нашей школе выдавалась премия ко дню рождения учреждения по стажу работы в данном учреждении. Мне выдали не всю премию, а за отработанное в месяце время, т.к. была на больничном. И получилось что я в школе проработала не 15 лет, а 5. правомерно ли это? я же не 10 лет была на больничном!

Я работаю не официально, но на прошлой неделе я крутила мясо и лук на фарш домашний электрической мясорубкой, все нормально было, а минут через 20 крутила опять лук и огурцы маринованные, а позже вышел запах из мясорубки. Мы отключили, а на следующую утро включили но никаког запаха не было. А это оказывается начальница принесла собственную мясорубку, она очень ругалась из-за этого, говорила что сламалась, но она сломанна. И вчера она у меня из премий удержала 8000 руб, говорила что она стоило 8000 руб. Но это мясорубку купила 5 лет назад. Что мне делать, мне так обидно было. Это же не маленькие деньги.

Не нашел подходящей темы, поэтому пишу здесь.

Как вообще пользоваться деньгами заработанными фирмой? Их можно просто взять, поскольку фирма твоя? Или это не просто, раз другое лицо? ООО на УСН.

Одни говорят, что надо будет учиться правильно выводить деньги со счетов, регистрировать фирмы-однодневки.

Другие утверждают, что учредитель может сам себе выплачивать дивиденды. Это 9% сверх и не облагается социальными налогами. Т.е. учредитель может просто взять свою прибыль, заплатив 9% государству. При УСН 6% тоже может взять деньги на хоз. расходы себе и все. Никому не надо контролировать, куда он их дел, и никто ничего не докажет и не будет доказывать.

Но люди платят 8% за обнал. Почему? Значит, не все так просто?

Помогите пожалуйста. Я мать одиночка. Уволилась с работы в конце января.15 февраля получила зарплату за месяц, из которой 2000 т. р. удержали якобы штраф. Когда я попросила выплатить компенсацию за не используемый отпуск (проработала 8 полных месяцев)-мне отказали. Сказали пока не пройдёт ревизия на складе (а её не будет месяца 1,5 т.к.кладовщик ушла в отпуск и на сессию) мы тебе не чего не выплатим. Имеют ли они право так поступать? По какой статье я могу на них пожаловаться? Как мне получить свои заработанные деньги?

Многие родители не платят за детский сад нас лишают премии почти каждый месяц, и мы остаемся без зарплаты, как нам быть ведь мы тоже люди и хотим нормально жить а не с копейки на копейку перебиваться благодаря нашим родителям.

К нам на предприятие устраивается человек в возрасте 29 лет 8 месяцев. Стаж работы в южных районах дальнего востока (дающий право на надбавку, по аналогии с северной) 6 месяцев. Подскажите пожалуйста, как будет данный работник нарабатывать эту доплату? Продолжит нарабатывать как молодежь (полгода, год, полтора)т. к. устроился до 30 лет? Или как?

У меня сложная ситуация. Работал долгое время как фрилансер, за всё время провёл через свой сбербанк примерно 200 тысяч рублей (за 4 года), зарабатывал немного и это была чисто подработка. Ну и через Тинькофф банк тоже около 200 х за всё время. Сейчас понял что могу поднять заработок и наконец будет хватать на нормальную жизнь. И теперь передо мной встало 2 вопроса

1) Если я открою ИП, то будет ли проводиться проверка моих бывших зачислений на карту по например 115 фз? И в целом проверка.

2) Если я открою ип и буду принимать деньги на яндекс. Деньги, а потом через обменный сервис переводить на рассчётный счёт эту сумму - это не будет нарушением закона?

3) Что будет если использовать чужую карту для снятия денег? Оформленную на совершенно незнакомых людей далеко далеко и суммы не очень большие, не больших банков, а тех же электронных денег вроде киви/яндекс.

Буду рад подробному и не сухому ответу.

За работу в выходной день положена оплата в двойном размере. Получается, что если рабочий день 8 часов, то оплачиваются в полном объеме каждые 4 часа. Если работаешь в выходной день за отгул, то сколько отгулов за отработанные те же 8 часов? Тоже 2? Поясните, на основании какого законодательного документа такие правила.

ТОП-менеджеры "Сбербанка", "Газпрома" и "Роснефти" выписали себе премий на сумму 11 млрд и 152 млн рублей на 36 человек. Данная цифра равна сумме пенсий 2,638 млн военных пенсионеров. Сумма премий по компаниям: "Роснефть" — 2 млрд 776 млн рублей на 11 человек; "Газпром" — 3 млрд 268

Уважаемые специалисты по трудовому законодательству, помогите, пожалуйста, разобраться насколько законны следующие пункты, которые работодатель прописал в положении о премировании:

1) квартальная премия выплачивается в конце квартала, следующего за отчетным. Таким образом премию за 2 квартал мы получим только через 3 месяца после его окончания.

2) если на момент выплаты премии сотрудник уволился, он лишается премии даже за отработанный период. То есть если сотрудник отработал 2 квартал, но уволился например в августе, то он терает премию за 2 квартал, поскольку выплатят ее только в сентябре.

У меня просрочка кредита где-то 4 месяца за это время не приходило ни писем ни смс, раньше задолженность была 4000 р, позвонили и моя жена сказала что уже со всеми штрафами 17000 р что делать?

Скажите что нам делать. Муж устроился на каменный карьер 12 февраля этого года,13 августа написал заявление на увольнение, отработал до 27.сегодня выдали расчет 31640, средний заработок составляет 27000, отпуск 47 дней по договору, а компенсации отдали всего за 21.плюс ко всему он в этом месяце работал в ночь. Что делать в этой ситуации, сумма расчета слишком мала.

Брали автокредит в банке Драйв Клик, был навязан страховой продукт «Защита в пути». Сейчас хотим досрочно закрыть кредит и страховка нам по сути более не нужна, стоимость ее составляет более 20% от суммы кредита. Сбер Страхование ссылается на условия договора и отказывает в возврате денежных средств, ссылаясь на период охлаждения в 14 дней, в течение которого можно было вернуть деньги. В связи с досрочным прекращением кредитного договора, нужда в страховке остсутвует. Можно ли в досудебном или судебном порядке вернуть денежные средства? Хотелось бы получить качественную консультацию.

В марте с опозданием в бухгалтерию поступил приказ о снижении ежемесячного денежного поощрения за проступок за февраль. Заработная плата начислена и выплачена в полном объеме, без учета этого приказа. Правомочно производить перерасчет и удержание начисленного поощрения в марте?

Отработал 23 дня на вахте. Из них 14 стажировка и уволился. Не заплатили премию ни за стажировку ни за остальные дни. Что правомерно? Спец одежду не приняли и вычли её из зарплаты хотя она мне не нужна. Правомерно ли это?

Я уволился с работы 13 декабря и мне выплатили от 13 зарплаты только как они сказали 001 процента. Могут ли они так, ведь я отработал почти год без двух недель, это как говорится мои честно заработанные?

На какую статью ссылаться, если работадатель, удерживает алименты с годовой премии за 2018 год? А обязательства по алиментам вступают с 19 апреля 2019 года. Я так понимаю работадатель не должен удерживать алименты, за тот период, когда обязательно ещё не наступили.

Можно ли мне претендовать на какую-либо выплату, если меня уволять со службы в полиции по состоянию здоровья (хроническое заболевание)?

Работаю руководителем муниципального бюджетного учреждения культуры, в соответствии с Указом от 2.04.2020 работникам объявлены нерабочие дни до 30 апреля. Каким образом выплатить заработную плату за апрель, если она состоит из оклада, компенсационных выплат, надбавок и районных коэффициентов, что в сумме дает гарантированную зарплату не ниже МРОТ по региону, а также из стимулирующих ежемесячных выплат, которые по сути являются ежемесячной премией за качество и высокие результаты работы?

У меня вопрос. Я военнослужащая по контракту. В этом году в конце будут выплачиваться оклады (премия, президентская премия или 13 зарплаты как ее называют). Так вот, в конце февраля этого года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, 22 октября этого года я вышла с декрета на работу. Положены ли мне оклады? В полном объеме или нет? Спасибо заранее

Источник: Льготы и выплаты военнослужащим в 2014 году сайт bs-life.ru

Хочу уволиться без отработки, причина увольнения, работодатель нарушает трудовой кодекс, а именно: график работы не соответствует графику в договоре, оклад прописан 15000, график отпусков не ведётся, график рабочего времени не ведётся, при перечислении зарплаты на карту не выдаёт расчётный лист, основная часть зарплаты бонусная, но уже за год условия меняются более 5 раз, в устной форме, на вопрос какая же у нас форма оплаты, отвечают оклад 15000 +премия, хотим дадим хотим нет. То есть получается так что что бонус не урегулированы, потому что кабельный договор. Помогите, как правильно уволиться, без отработки, так как в связи много заданных вопросов работодателю в итоге хотят меня обвинить в хищении материальных ценностей и вынуждают пройти полиграфа.

1,5 года назад мой отец, заключил договор страхования жизни в Сбербанк Страхование. Всю сумму внёс сразу, он умер и казалось бы страховой случай наступил, но в договоре указано «выплата к сроку» , а это значит только в 2024 году Мы сможем получить страховую выплату (договор был заключён на 5 лет) . Я указана в договоре, как выгодоприобретатель, и решила что я не буду ждать эти годы, и хочу забрать выкупную сумму, но Сбербанк Страхование не выплачивает ее, не смотря на поданное заявление о досрочном закрытии договора страхования и выплате выкупной суммы. Сначала он. Запрашивали документ о круге наследников, я предоставила, а сейчас они говорят, что мне надо ждать 6 месяцев. Но ведь я выгодоприобретатель по этому договору. Разве их действия законны?

Мы молодая семья учителей. Переехали с одной области (там постоянная прописка в доме по соц. найму) в другую (здесь временная регистрация). Решили участвовать в программе УРСТ до 2020 г. Вопрос: подходим ли мы под определение изъявившие желание переехать? Надо ли выписываться из того дома (соц. найм был оформлен школой на меня - я ушла в декрет из ТОЙ организации, а муж трудоустроился в школу на НОВОМ месте)?

Я хотел узнать, в какой период времени можно отказаться от услуги страхования в потребительском кредите?

Меня интересует ФЗ *** в котом прописано что в течении 30 дней можно отказаться, а банк говорит что в течении 5 дней только можно.

Беру в сбербанке кредит на 3 года 1300000 рублей банк навязывает страховку жизни 1,5 процентов в год, я считаюсь лояльным клиентом потому что уже брал кредит такую же сумму и выплатил её без всяких проблем правомерно ли это. Спасибо.

Имеют ли право НЕ заплатить 13 ю зарплату сотрудникам ГУП Мосгортранс, только лишь потому что денег нету, предприятие убыточное и тд и тп. Даже не известив об этом никого из сотрудников ни в начале трудового года ни дав подписать и ознакомиться с соответствующим актом о том что в этом году нам не заплатят 13 ю зарплату? И что делать в данной ситуации?

Законно ли мне снизили КТУ, по служебной записки сотрудника СБ. По приезду на вахту в другой город, меня поселили в хостел, до отправки к основному месту работы. На следующий день СБешник утверждает что, я отлучился из хостела, и наказал снижением КТУ до 0,9. Пояснительной записки с меня ни кто не брал.

Если часть зарплаты выплачивается в процентах от дохода по итогам месяца, а работник увольняется до истечения этого срока, имеет ли он право получить свой процент пропорционально отработанному времени?