Заработная плата беременным / Трудовое право - 555 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! 25 % пенсии в любом случае должно зачисляться на лицевой счет осужденных.
В исправительных учреждениях на лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов, а на лицевой счет осужденных, достигших возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, осужденных, являющихся инвалидами первой или второй группы, несовершеннолетних осужденных, осужденных беременных женщин, осужденных женщин, имеющих детей в домах ребенка исправительного учреждения, - не менее 50 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов (часть 3 статьи 107 УИК). Мой сын инвалид 3 группы. Сейчас он находится на лечении в ЛИУ-5 Бурятия. У него ничего не остаётся с пенсии. Удерживают за питание и ещё за что-то. Вопрос: какие удержания могут производится с его пенсии в лечебном учереждении, согласно законодательству?
Здравствуйте! 25 % пенсии в любом случае должно зачисляться на лицевой счет осужденных.
В исправительных учреждениях на лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов, а на лицевой счет осужденных, достигших возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, осужденных, являющихся инвалидами первой или второй группы, несовершеннолетних осужденных, осужденных беременных женщин, осужденных женщин, имеющих детей в домах ребенка исправительного учреждения, - не менее 50 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов (часть 3 статьи 107 УИК).
СпроситьДобрый вечер. Понятия межвахта, вообще нет рабочие часы начисляются на определенный период. При вахтовой работе вполне реально определить год. Есть вопросы пишите. Более 20 лет крайнего севера. Я работала на крайнем севере вахтой. Август и сентябрь, я в середине сентября узнала что я в положении. Предоставила работодателю справку о беременности. Меня отправили домой 5 октября, получается я отработала свою вахту. Потом начальница отдела кадров, сказала написать мне на перевод на лекгий труд, а так как его у них нет сразу писать заявление на средний ежемесячный заработок. Но писать с 5 ноября, так как октябрь у меня это моя межвахта. Подскажите пожалуйста, законно они меня отправили на межвахту, не заплатив зарплату за октябрь? У беременных есть межвахта?
Добрый вечер. Понятия межвахта, вообще нет рабочие часы начисляются на определенный период. При вахтовой работе вполне реально определить год. Есть вопросы пишите. Более 20 лет крайнего севера.
СпроситьЗдравствуйте. Если работодатель не может предоставить беременной работу в соответствии с указом губернатора, он обязан освободить беременную женщину от работы с сохранением заработной платы. Такой обязанности у работодателя нет по переводу на удаленку, беременную должны освободить от работы, з/п при этом сохраняется. Но здесь также бред по прививкам. По идее должны отстранить вообще, обращайтесь по вопросу в ГИТ Роструда. Работодатель отказывает в переводе на удаленку беременной женщине, ссылается на то,что ее работа невозможна в удаленном формате. По указу губернатора обязаны перевести всех беременных до 31.12.21 на удаленку. Как поступить?
Такой обязанности у работодателя нет по переводу на удаленку, беременную должны освободить от работы, з/п при этом сохраняется. Но здесь также бред по прививкам. По идее должны отстранить вообще, обращайтесь по вопросу в ГИТ Роструда.
СпроситьОбратить внимание на размер заработной платы, в первую очередь. И после декрета Вы вернетесь на ту должность, с которой ушли, на другую не сможете претендовать. Работала в компании 5 лет. в июне месяце уволилась по собственному желанию, но через 14 дней согласилась поработать на пол ставки (неполный день рабочий) на ту же должность. После трудоустройства узнала, что беременна.
Сейчас ухожу в декретный отпуск, но перед ним меня хотят перевести на другую должность, чтобы освободить мое место, для целой ставки.
Вопрос: могут ли быть в данном переводе подводные камни, на что обратить внимание, чтобы меня не кинули с оплатой декретного отпуска и Пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Обратить внимание на размер заработной платы, в первую очередь. И после декрета Вы вернетесь на ту должность, с которой ушли, на другую не сможете претендовать.
СпроситьНе пишите заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Без заявления от работника работодатель не сможет Вас отправить в такой отпуск. Здравствуйте.
В отпуск без сохранения заработной платы могут отправить только по ща,Аланию работника. Все остальное называется простоем и подлежит оплате в соответствии со ст.157 ТК РФ.
С уважением. Ничего не пишите. Это будет незаконно. Если все-таки отстранит - обратитесь в инспекцию по труду. В связи с новыми изоляционными запретами, работодатели отправляют всех работников в админ. Отпуск без сохранения з/п.
Вопрос: имеют ли права меня отправить также, если я беременна?
Как быть без средств существования?
До декрета ещё больше месяца..
Не пишите заявление на отпуск без сохранения зарплаты. Без заявления от работника работодатель не сможет Вас отправить в такой отпуск.
Спросить
Здравствуйте.
В отпуск без сохранения заработной платы могут отправить только по ща,Аланию работника. Все остальное называется простоем и подлежит оплате в соответствии со ст.157 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Ничего не пишите. Это будет незаконно. Если все-таки отстранит - обратитесь в инспекцию по труду.
СпроситьВам не могут в трудоустройстве отказать
Обратиться следует в инспекцию труда и в прокуратуру. Конечно Вас не могут привлечь к материальной или иной ответственности. Здравствуйте. Нет не могут. Вы вправе обратиться в суд и установить факт трудовых отношений, чтобы впоследствии получить пособие по беременности и родам. Раз не брали, значит не могут.
Все удержания без Вашего согласия незаконны см. гл.39 ТК РФ
И подайте иск в суд
Вот порядок
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Я 7 месяцев проработала кассиром не официально, трудовой договор не подписывала, никакие бумаги вообще не подписывала, просто выдавали заработную плату и всё. Когда узнала.
Что беременна, в трудоустройстве отказали. Вчера уволили, сказали якобы я беру деньги из кассы и отказались.
Выплачивать зарплату. Могут ли они привлечь меня к материальной ответственности? (деньги я никакие не брала).
Вам не могут в трудоустройстве отказать
Обратиться следует в инспекцию труда и в прокуратуру.
Спросить
Раз не брали, значит не могут.
Все удержания без Вашего согласия незаконны см. гл.39 ТК РФ
И подайте иск в суд
Вот порядок
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.254 ТК РФ:
[quote]При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.[/quote]
Должность в данном случае значения не имеет.
С уважением. Врач-эндокринолог находится в положении, когда сдаёт анализы, положен ли ей отгул в эти дни с сохранением заработной платы?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.254 ТК РФ:
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Должность в данном случае значения не имеет.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, в законе такого нет. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы пишется работником, без давления со стороны начальника, про подсчет часов тем более нет. Заставить написать заявление он не может, но нервы потрепать подсчетом часом очень даже. Тут человеческий фактор. Он для себя решил, что будет так делать, Вы его вряд ли переубедите. Беременность 20 недель. Работадатель считает часы, которые провожу в больнице (анализы, посещение врача...) как набирается 8 часов заставляет писать за свой счёт, законно ли это?
Здравствуйте, в законе такого нет. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы пишется работником, без давления со стороны начальника, про подсчет часов тем более нет. Заставить написать заявление он не может, но нервы потрепать подсчетом часом очень даже. Тут человеческий фактор. Он для себя решил, что будет так делать, Вы его вряд ли переубедите.
СпроситьВ силу ст.128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
.
[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] На какой срок беременная женщина имеет право взять административный отпуск? Декретный отпуск с 6.10.2021. Имеет ли право работодатель отказать?
В силу ст.128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьДа, конечно и изменятся выплаты у вас. Здравствуйте. Пособие по БиР рассчитывается исходя из среднего заработка за последние два года. Соответственно, при переходе на другую должность с изменением оплаты у вас изменится и сумма выплат. В принципе, если на этой должности до ухода в декрет вам работать недолго (месяц - два), то сильно сумма выплат не поменяется. Если вы только в начале беременности, и до ухода в декрет вам ещё условно 30 недель, сумма заработной платы существенно снизится, то и сумма пособий и больничного листа так же снизится
Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь.
С уважением. Обращайтесь в соцзащиту. Я имею ввиду перевод внутри организации
Не будет ли у меня мало декретных?) Я сейчас беременна и работаю педагогом 7 лет. Если я сейчас переведусь на другую должность изменится ли размер декретных выплат?
Здравствуйте. Пособие по БиР рассчитывается исходя из среднего заработка за последние два года. Соответственно, при переходе на другую должность с изменением оплаты у вас изменится и сумма выплат. В принципе, если на этой должности до ухода в декрет вам работать недолго (месяц - два), то сильно сумма выплат не поменяется. Если вы только в начале беременности, и до ухода в декрет вам ещё условно 30 недель, сумма заработной платы существенно снизится, то и сумма пособий и больничного листа так же снизится
Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь.
С уважением.
Спросить
Одно из главных условий, которое в обязательном порядке должно соблюдаться беременной женщиной гласит о том, что встать на учет следует строго до 30 недели срока беременности. У вас 29 недель, могут просто не принять документы. Хотя отказать не имеют право, если на предыдущем месте работы хотя бы один раз получали заработную плату, то вам положено ежемесячное пособие. Хочу встать на учёт по безработице, но я беременна на 29 неделе. Есть ли смысл вставать?
Одно из главных условий, которое в обязательном порядке должно соблюдаться беременной женщиной гласит о том, что встать на учет следует строго до 30 недели срока беременности. У вас 29 недель, могут просто не принять документы. Хотя отказать не имеют право, если на предыдущем месте работы хотя бы один раз получали заработную плату, то вам положено ежемесячное пособие.
СпроситьДа, будет влиять на размер выплат. Я беременная, уволилась с работы 4 месяца назад, будет ли моя предыдущая заработная плата влиять на выплаты?
Здравствуйте Наталья!
Санкция ч.1 ст. 228.4 не предполагает иного наказания кроме ограничения свободы на срок до четырех лет либо лишения свободы на срок до пяти лет со штрафом в размере от двухсот тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до девяти месяцев либо без такового.
Иные варианты возможны только после переквалификации. Скажите пожалуйста девушка 24 года имеет двух детей 3 и 7 лет и беремена на 5 м месяце, попала по статье 228.4,что ей грозит, и есть ли вариант как то смягчить и вытащить её под условно или домашний арест, или под выкуп?
Здравствуйте Наталья!
Санкция ч.1 ст. 228.4 не предполагает иного наказания кроме ограничения свободы на срок до четырех лет либо лишения свободы на срок до пяти лет со штрафом в размере от двухсот тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до девяти месяцев либо без такового.
Иные варианты возможны только после переквалификации.
СпроситьНачальник не вправе принуждать к вакцинации, однако, если Ваша профессия включена в перечень обязательной вакцинации, то он в связи с отказом от вакцинации имеет права отстранить Вас от работы. Министерство труда и соцзащиты 19 июня 2021 года регламентировало о том, что в ТК РФ нет нормы, позволяющий заставить работника ставить прививку от коронавируса. Но работника, не сделавшего обязательную для него прививку, можно отстранить от работы без сохранения заработной платы. Может ли начальник заставить прививаться от коронавируса беременную, в связи с тем что сейчас разрешено прививаться беременным.
Начальник не вправе принуждать к вакцинации, однако, если Ваша профессия включена в перечень обязательной вакцинации, то он в связи с отказом от вакцинации имеет права отстранить Вас от работы.
СпроситьМинистерство труда и соцзащиты 19 июня 2021 года регламентировало о том, что в ТК РФ нет нормы, позволяющий заставить работника ставить прививку от коронавируса. Но работника, не сделавшего обязательную для него прививку, можно отстранить от работы без сохранения заработной платы.
СпроситьУ меня есть внебрачный ребёнок и я плочу с задолжностью в 50% элементы. Но я состаю в браке и уменя есть 2 еждевенца несовершенно летних. Я могу подать на уменьшения элемнтов и какая вероятность это го решения.
Добрый день. При наличии бОльшего количества детей, чем 1, размер алиментов всегда уменьшается в зависимости от их количества, поскольку все дети имеют равные права на обеспечение родителем.
Спросить
Здравствуйте!
Ряд оснований, которые могут послужить поводом для уменьшения суммы алиментов.
Инвалидность. Если алиментоплательщик потерял трудоспособность, соответственно не может полноценно работать, у него проблемы со здоровьем, что требует не только посторонней помощи, но и дополнительных материальных затрат. В таком случае алиментные выплаты могут частично уменьшить либо отменить полностью. Такое правило применимо только к инвалидам 1 и 2 группы.
У плательщика появились другие иждивенцы. Если отцу теперь приходится платить алименты не только одному ребенку, но и другому лицу, который также относится к категории иждивенцев — то это тоже является основанием для уменьшения алиментов. Сюда относятся: нетрудоспособные родители, несовершеннолетние дети от другого брака, дети-инвалиды, беременная супруга, прочее. Особенно пересмотр алиментов происходит в том случае, когда из-за выплат одному иждивенцу ущемляются интересы другого.
Если у алиментоплательщика имеются двое детей от разных браков, которым он платит алименты. Согласно статье 81 Семейного Кодекса, на одного ребенка принято платить 25% от общего дохода, на двух детей — 33%, на троих и более – 50%. Если, например, отец платит каждому ребенку от разных браков по 25%, то общая сумма будет превышать норму, и тогда он может требовать снижение размера алиментов.
Превышенная сумма алиментных выплат. Такое происходит, когда у отца достаточно высокий доход, а 25% от его заработка, которые он выплачивает своему ребенку, полностью покрывают его нужды и даже больше. Тогда суд может пересмотреть размер алиментов и немного их снизить.
Снижение доходов алиментоплательщика. Если отец стал меньше зарабатывать, ему сократили размер заработной платы, он лишился дополнительных доходов или возникли серьезные обоснованные материальные трудности, то мать ребенка (при добровольной выплате алиментов) или судья может оценить степень тяжести ситуации, насколько это затрагивает интересы каждой из сторон и принять решение снизить размер алиментов.
Эмансипация ребенка. Когда ребенок до наступления совершеннолетия обрел трудоспособность и может сам зарабатывать, тем самым покрывать свои нужды. Такое происходит, например, тогда, когда иждивенец в 16 лет вступает в брак, а значит, признается дееспособным.
Наличие у ребенка пассивного дохода. К пассивному доходу можно отнести сдачу жилья, которое записано на имя ребенка или процент от дохода, установленного по ценным бумагам.
Если ребенок находится на государственном обеспечении. Когда мать лишают родительских прав, то ребенка размещают в интернат или детский дом. В этом случае он будет находиться под государственным обеспечением. Выплата алиментов может производиться по желанию отца, если он хочет покрывать и другие потребности ребенка, например, покупка книг, одежды и прочих необходимых принадлежностей.
Если алиментные выплаты используются не по назначению. Если мать ребенка, получая материальную помощь от отца, расходует ее не по назначению, то плательщик может потребовать у суда либо применить меры ответственности к матери, либо просить уменьшение суммы алиментов.
Вы должны понимать, что, требуя о снижении размера алиментов, у вас кроме самой просьбы должны быть доказательства, о том, что их превышенный размер в действительности нарушает ваши интересы.
СпроситьНет, не могут ухудшить условия труда. Указанные действия неправомерны. Могут ли в положении, прямо перед отпуском по беременности и родам перевести на равную должность с частичной потерей заработной платы. Если ещё я мать одиночка двоих детей 8 ми лет.
Добрый день!
Вы работаете или безработная, уточните? Вы зря считаете, что если вы инвалид третьей группы то вам положены еще какие дополнительные выплаты Вам положено единовременное пособие при рождении ребенка-это 18 004,12 рублей.
Пособие беременной-это небольшая по размеру, выплата на ребенка - это единовременное пособие женщине, вставшей на учет в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель). Пособие выплачивается матерям, родившим первенца (и даже второго и последующих деток). Основанием для назначения соцпособия "беременным" - специальная справка, которую оформляет врач акушер-гинеколог, по месту учета роженицы. Сумма выплаты небольшая - всего 675 рублей и 15 копеек с 01.01.2021 года. В регионах, где установлены повышающие коэффициенты к заработной плате, сумма пособия выплачивается с их учетом. С 1 февраля 2021 года размер соцпособия будет проиндексирован в очередной раз. Я инвалид 3 группы и жду ребенка. Какие выплаты положены?
Вы зря считаете, что если вы инвалид третьей группы то вам положены еще какие дополнительные выплаты Вам положено единовременное пособие при рождении ребенка-это 18 004,12 рублей.
Пособие беременной-это небольшая по размеру, выплата на ребенка - это единовременное пособие женщине, вставшей на учет в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель). Пособие выплачивается матерям, родившим первенца (и даже второго и последующих деток). Основанием для назначения соцпособия "беременным" - специальная справка, которую оформляет врач акушер-гинеколог, по месту учета роженицы. Сумма выплаты небольшая - всего 675 рублей и 15 копеек с 01.01.2021 года. В регионах, где установлены повышающие коэффициенты к заработной плате, сумма пособия выплачивается с их учетом. С 1 февраля 2021 года размер соцпособия будет проиндексирован в очередной раз.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия! Как такового, определенного срока Трудовой кодекс не устанавливает. Достаточно быть беременной. В соответствии со ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с [b]медицинским заключением и по их заявлению[/b] снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Т.е. Вас освободят после того, как получите соответствующее медицинское заключение и обратитесь с заявлением к работодателю. С любого срока...
Если руководство не сможет предоставить ей более легкую работу, то средняя заработная плата выплачивается до начала социального отпуска по беременности и родам. Для освобождения от ночных смен нужна только справка о беременности или ещё что-то? С какого срока беременности меня должны освободить от ночных смен?
Здравствуйте, Анастасия! Как такового, определенного срока Трудовой кодекс не устанавливает. Достаточно быть беременной. В соответствии со ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Т.е. Вас освободят после того, как получите соответствующее медицинское заключение и обратитесь с заявлением к работодателю.
Спросить
С любого срока...
Если руководство не сможет предоставить ей более легкую работу, то средняя заработная плата выплачивается до начала социального отпуска по беременности и родам.
Спросить
Для освобождения от ночных смен нужна только справка о беременности или ещё что-то?
СпроситьЭто только Вам решать: увольняться по собственному желания или нет. Здравствуйте. Нет, ни в коем случае. А нужно вам подавать заявление о вступлении в реестр кредиторов с требованием выплаты невыплаченной заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику. После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:
увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;
другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;
отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке. Предприятие банкрот. Нужно ли писать заявление на уволнение?
Здравствуйте. Нет, ни в коем случае. А нужно вам подавать заявление о вступлении в реестр кредиторов с требованием выплаты невыплаченной заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.
Спросить
После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:
увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;
другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;
отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке.
СпроситьДобрый день, Надежда
Согласно статьи 254 Трудового кодекса РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Отсюда следует, что Вам не могут снизить размер заработной платы. У меня есть справка на переход на лёгкий труд по беременности а заработная плата у меня почасовая, если у меня будет меньше часов то и зарплата тоже, или всё таки это не играет роль, она также будит как в норму часов.
Добрый день, Надежда
Согласно статьи 254 Трудового кодекса РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Отсюда следует, что Вам не могут снизить размер заработной платы.
СпроситьДа, у Вас есть такое право (ст. 254 ТК РФ). Легкий труд беременной. За то время пока начальство решает вопрос о легком труде, могу ли я не выходить на работу и сидеть дома с сохранением средней зп? Мне обязаны оплатить тот период, что я не выхожу или нет?
Вы должны понимать, сам по себе факт беременности не является основанием для ухода на самоизоляцию Исходя из вашей логики - все работающие в сферах где много контактов могут уйти на самоизоляцию. Если ваша дочка боится заразиться то пусть попробует оформить отпуск без сохранения заработной платы ст 128 ТК РФ. У дочки беременность 20 недель. Может ли она уйти на самоизоляцию? Так как работает в банке. Много контактов. Боится заразиться коронавирусом. Какой срок самоизоляции может быть?
Вы должны понимать, сам по себе факт беременности не является основанием для ухода на самоизоляцию Исходя из вашей логики - все работающие в сферах где много контактов могут уйти на самоизоляцию. Если ваша дочка боится заразиться то пусть попробует оформить отпуск без сохранения заработной платы ст 128 ТК РФ.
СпроситьДобрый вечер, если в вашем субъекте беременные женщины подлежат обязательной самоизоляции, то Вы можете остаться дома, уведомив работодателя о своем намерении самоизолироваться.
За Вами сохраняется заработная плата на период самоизоляции. Скажите пожалуйста, если беременная женщина сидит на самоизоляции, с сохранением заработной платы, или нет? Спасибо.
Добрый вечер, если в вашем субъекте беременные женщины подлежат обязательной самоизоляции, то Вы можете остаться дома, уведомив работодателя о своем намерении самоизолироваться.
За Вами сохраняется заработная плата на период самоизоляции.
СпроситьСмотрите сами - будет 2 ребенка. Это 1/3 от заработка. Плюс алименты на жену. В каком размере взыщут алименты на жену можно только гадать, т.к. взыскивают их в твердой денежной сумме исходя из обстоятельств дела. Обычно алименты в твердой денежной сумме привязаны к прожиточному минимуму по региону.
Алименты на детей тоже могут быть взысканы в твердой денежной сумме, так что и здесь можно только гадать на кофейной гуще.
Можно точно сказать, что алименты точно будут больше 1/3 от вашей заработной платы. Жена беременна вторым ребенком и хочет подать в суд на алименты и ее содержание. Зарплата 20 тысяч. Сколько могут снять?
Смотрите сами - будет 2 ребенка. Это 1/3 от заработка. Плюс алименты на жену. В каком размере взыщут алименты на жену можно только гадать, т.к. взыскивают их в твердой денежной сумме исходя из обстоятельств дела. Обычно алименты в твердой денежной сумме привязаны к прожиточному минимуму по региону.
Алименты на детей тоже могут быть взысканы в твердой денежной сумме, так что и здесь можно только гадать на кофейной гуще.
Можно точно сказать, что алименты точно будут больше 1/3 от вашей заработной платы.
СпроситьНе совсем понятный вопрос. Заработная плата у совместителей - считается по договору на совместительство, так что будет несколько средних заработков.
Посмотрите, например, здесь: https://hr-portal.ru/article/osobennosti-oplaty-truda-po-sovmestitelstvu Что входит в понятие средняя заработная плата при переводе беременной женщины на "лёгкий" труд? Работница работает в организации по трем трудовым договорам (1 - основное место работы; 2 и 3 - внутреннее совместительство). В таком случае средняя заработная плата рассчитывается учитывая фактически полученную заработную плату (оклад + совместительство) или учитывается только оклад по основному месту работы?
Не совсем понятный вопрос. Заработная плата у совместителей - считается по договору на совместительство, так что будет несколько средних заработков.
Посмотрите, например, здесь: Подробнее ➤
Спросить
