Заработная плата беременным / Трудовое право - 555 советов адвокатов и юристов
Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем, при этом законодательно не регламентируется на сколько может быть сокращена продолжительность рабочего времени, т.е. длительность рабочего времени определяется соглашением, как договоритесь с работодателем. При этом заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением. Здравсствуйте моему ребёнку 1,5 могу ли выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. И на сколько его можно сокротить.
Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем, при этом законодательно не регламентируется на сколько может быть сокращена продолжительность рабочего времени, т.е. длительность рабочего времени определяется соглашением, как договоритесь с работодателем. При этом заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением.
СпроситьЗдраствуйте!
Надо не отказываться от гастролей, а писать заявление о предоставление вам отпуска
ст.123 ТК РФ По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Данный отпуск является оплачиваемым
Также в силу ст.128 ТК РФ работодатель обязан предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы сроком до 5 дней в связи с рождением ребенка
С уважением,Д.В.Любезнов Меня зовут Петр. Я работаю в театре артистом балета. Моя жена беременна, срок рожать 2 декабря и в это же время мы с театром едем на гастроли в москву. Скажите, имею ли я право отказаться от гастролей? Заранее спасибо.
Здраствуйте!
Надо не отказываться от гастролей, а писать заявление о предоставление вам отпуска
ст.123 ТК РФ По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Данный отпуск является оплачиваемым
Также в силу ст.128 ТК РФ работодатель обязан предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы сроком до 5 дней в связи с рождением ребенка
С уважением,Д.В.Любезнов
СпроситьСамый оптимальный вариант - обратитесь в трудовую инспекцию. Суд это долго, а там ему быстро мозги вправят и поставят на место. С беременными женщинами вообще по закону ничего нельзя сделать, кроме как отпустить с Богом в декрет и забыть о ней на 2 года, как страшный сон. Беременную можно не допустить к работе только если она нуждается в переводе на легкий труд, а работодатель не может предоставить такого места. В этом случае до наступления отпуска по беременности и родам женщина на работу не выходит, но все дни оплачиваются из расчета средней заработной платы. Я беременная на 7 месяце, работаю менеджером в ООО по трудовой книжке, работодатель нашел повод, чтобы обвинить меня ни за что и отстранил от работы до декретного отпуска, а это порядка 3 недель, оплачивать пропущенные не по моей инициативе дни он не собирается. Скажите что делать и как мне обязаны оплатить эти дни?
Самый оптимальный вариант - обратитесь в трудовую инспекцию. Суд это долго, а там ему быстро мозги вправят и поставят на место. С беременными женщинами вообще по закону ничего нельзя сделать, кроме как отпустить с Богом в декрет и забыть о ней на 2 года, как страшный сон.
Спросить
Беременную можно не допустить к работе только если она нуждается в переводе на легкий труд, а работодатель не может предоставить такого места. В этом случае до наступления отпуска по беременности и родам женщина на работу не выходит, но все дни оплачиваются из расчета средней заработной платы.
СпроситьМогут.
Не лишить, а просто не начислить при отсутствии каких-то производственных показателей.
Я не думаю что в Положении о выплате заработной платы существует особая графа по начислению премий беременным. Могут ли беременную женщину лишить премии?
Могут.
Не лишить, а просто не начислить при отсутствии каких-то производственных показателей.
Я не думаю что в Положении о выплате заработной платы существует особая графа по начислению премий беременным.
СпроситьЗдравствуйте. А почему не хотите оплачиваемый отпуск до родов взять? Что касается отпуска без сохранения заработной платы, то согласно ст. 128 ТК РФ "по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем". Таким образом, напишите заявление, указав в качестве причины свое состояние здоровья. Удачи Помогите пожалуйста! Трудно ездить на работу в маршрутках так как живу я в области а ездить приходится в город и еще по городу до места работы... больничный амбулаторный мне не дают... три раза в стационаре лежала с угрозой прерывания беременности на разных сроках... в декрет уходить 30 сентября могу ли я взять сейчас отпуск без содержания на 14 дней... а потом еще 9 дней оплачиваемого отпуска... чтобы не выходить на работу...? Заранее спасибо за ответ!
Здравствуйте. А почему не хотите оплачиваемый отпуск до родов взять? Что касается отпуска без сохранения заработной платы, то согласно ст. 128 ТК РФ "по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем". Таким образом, напишите заявление, указав в качестве причины свое состояние здоровья. Удачи
СпроситьСохраняется.
ТК РФ.
"Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя". Если отправляют на легкий труд по беременности сохраняеться ли заработная плата.
Сохраняется.
ТК РФ.
"Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя".
СпроситьБез Вашего согласия - нет, равно как и любого иного работника, наличие/отсутствие беременности на это не влияет. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работодателем по письменному заявлению работника. Сам работодатель по собственной инициативе не может отправить Вас в отпуск без сохранения з/п. 3 года работаю у одного работодателя в должности секретаря. Характер работы разъездной (командировки по 3 месяца), межвахтовый отпуск не оплачивается (отправляют в отпуск без содержания), в офисе организации для меня рабочего места нет. В ближайшее время планирую беременность. В командировки ездить во время беременности не собираюсь. Имеют ли право меня отправить в отпуск без содержания до наступления декретного отпуска, если не найдется работа в офисе?
Без Вашего согласия - нет, равно как и любого иного работника, наличие/отсутствие беременности на это не влияет.
СпроситьСогласно ст. 96 Трудового кодекса РФ к ночной работе не допускаются беременные женщины. Вашей жене необходимо предоставить своему работодателю документы, подтверждающие её беременность и заявление об изменении графика работы. Супруга работает на должности администратора график работы сутки (24 часа) через двое суток какое заявление нужно подать работодателю в связи с беременностью о исключении из рабочего графика работы в ночное время? И будет ли это считаться передовом на легкий труд при 40-часовой рабочей недели и выплатой средней заработной платы за легкий труд?
Александр, Вы задаёте вопрос, ответ на который Вам никто не даст. т.к. заработная плата, дело каждого мед.учреждения и основывается она на локальных (внутренних) документах и Колдоговорах. Так что, увы. Обращайтесь в Гострудинспекцию, они проведут проверку и дадут Вам ответ. Прошу Вас разъяснить должна ли производиться доплата врачам анестезиологам участвующих в оказании помощи беременным женщинам (в случае операции кесарево сечения - проведение анестезиологического пособия). В приказе МЗ СР РФ от 1 февраля 2011 г. N 73 н, согласно талону № 2 ДОПЛАТА ПРОВОДИТЬСЯ ВРАЧАМ НЕОНАТОЛОГАМ, ГИНЕКОЛОГАМ. Начиная с июня 12 г. нам отказывают в данной доплате, ранее она проводилась, основание для отказа со стороны руководства - в связи с увеличение заработной платы.
Александр, Вы задаёте вопрос, ответ на который Вам никто не даст. т.к. заработная плата, дело каждого мед.учреждения и основывается она на локальных (внутренних) документах и Колдоговорах. Так что, увы. Обращайтесь в Гострудинспекцию, они проведут проверку и дадут Вам ответ.
СпроситьНе облагается. Подавайте в суд, я думаю все восстановят. Уважаемая Софья !
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ установлено, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Удачи Вам. Проработав год, на 6 месяце беременности, за пол месяца до декрета, меня уволили, сфальсифицировав дисциплинарные взыскания (выговоры). Знаю, что это незаконно, но все же, трудовую книжку мне испортили 81 статьей. Хочу восстановить свои права через суд. Подскажите, пожалуйста, облагается ли госпошлиной иск о взыскании суммы за вынужденный прогул, сумма перерасчета зар. платы за переработку? За компенсацию морального вреда?
Уважаемая Софья !
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ установлено, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
Удачи Вам.
СпроситьМожете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, а так же в Комитет по труду и занятости, трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на действия индивидуального предпринимателя. Уважаемая Александра, г.Новороссийск !
Правовое понятие ШТРАФ в гражданском праве отсутствует, т.к. оно может применяться как санция:
- либо в административных делах !!!
- либо в уголовных делах !!!
Поэтому вы вправе обжаловать данные действия Работодателя в судебном порядке !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 10.04.2012г
19:04 моск. Я работаю на ИП к тому же я беременная, моя зарплата составляет 12000 рублей, но по трудовому договору она 6500. ИП пытаясь выжить меня начал штафовать за всё подрят и в итоге выплатил зарплату в размере 6400 (это аванс + зарплата) а всё остальное штрафы! Подскажите пожалуйста что делать?
Можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, а так же в Комитет по труду и занятости, трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на действия индивидуального предпринимателя.
Спросить
Уважаемая Александра, г.Новороссийск !
Правовое понятие ШТРАФ в гражданском праве отсутствует, т.к. оно может применяться как санция:
- либо в административных делах !!!
- либо в уголовных делах !!!
Поэтому вы вправе обжаловать данные действия Работодателя в судебном порядке !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 10.04.2012г
19:04 моск.
СпроситьПраво на примирение у вас имеется по заявлению потерпевшего.
Наказание предусмотрено санкцией статьи: наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до пяти лет. Работаю официально. Жена москвичка; беременна на 7 месяце я единственный кормилец в семье. Есть несовершенно летний сын но я не являюсь опекуном. Потерпевший притензий к нам не имеет. Эта статья 158 часть 2 пункт а.в.имеет примирение сторон? Какое накозание предусмотрено? Я гражданин молдавии. Заранее спасибо.
Право на примирение у вас имеется по заявлению потерпевшего.
Наказание предусмотрено санкцией статьи: наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до пяти лет.
СпроситьПри увольнении по сокращению штатов следует также учитывать, что нельзя уволить по данному основанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также других лиц, воспитывающих указанных детей без матери. Я многодетная мама-одиночка, работаю на государственном предприятие. Имели ли право меня сократить? Предложили другую должность. Хотя работа остаеться та же,могут ли теперь мне сделать заработную плату меньше? Зарание спасибо за ответ.
При увольнении по сокращению штатов следует также учитывать, что нельзя уволить по данному основанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.
СпроситьПредлагать имеют право, заставлять - нет.
УК РФ - Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов. Моя жена год назад устроилась на работу по договору, в данный момент она беременна и на работе узнав об этом ей предложили уволиться по собственному желанию, имеют ли они права так делать и как поступить в такой ситуации по ук или упк.
Предлагать имеют право, заставлять - нет.
УК РФ - Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна!
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
РАБОТОДАТЕЛЬ ПОСТУПИЛ ПРАВОМЕРНО!
С Уважением! Виктор Ковалёв.
ПРАВОВАЯ ПОМОЩЬ 8-920-600-71-00 На нашем предприятии есть беременная сотрудница. Она по профессии маляр, но в данный момент не может работать, т.к. пахнет краской. Работодатель отправил ее сидеть дома, мотивируя это тем, что сейчас подходящей для нее работы нет. И при этом сказал издать приказ о том, что ей будут платить зарплату 2/3 от среднего заработка. Правомерно ли он так сделал? Как можно по-другому решить эту ситуацию?
Здравствуйте Татьяна!
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
РАБОТОДАТЕЛЬ ПОСТУПИЛ ПРАВОМЕРНО!
С Уважением! Виктор Ковалёв.
ПРАВОВАЯ ПОМОЩЬ 8-920-600-71-00
СпроситьАйнура, работодатель обязан произвести Вам все выплаты, предусмотренные ТК РФ. Однако, учитывая, что официально Вы оформлены с 09.11.2011г., расчет среднего заработка будет производиться, исходя из заработной платы, начисленной официально. Я не официально проработала в организации 3 года. Когда узнала, что беременна официально оформилась. Т.е.,с 9 ноября 2011 года, а в декабре с 15 по 26 взяла больничный, а в январе 2012 года на 14 дней взяла отпуск за счет компании... Декретный отпуск начинается с 30.01.2012 года... Полагается ли мне деньги за декретный отпуск? Спасибо, заранее!
Айнура, работодатель обязан произвести Вам все выплаты, предусмотренные ТК РФ. Однако, учитывая, что официально Вы оформлены с 09.11.2011г., расчет среднего заработка будет производиться, исходя из заработной платы, начисленной официально.
СпроситьКсения,добрый вечер! Вы вначале устройтесь на работу и в зависимости от заработной платы будут начислятся пособия. Желаю удачи Меня интересует такой вопрос, я сейчас беременная на маленьком сроке. Собираюсь устроиться на работу, чтобы получать пособие. Подскажите пожалуйста, сколько мне будут платить, если рожать я буду в 2012 году, устроюсь на работу сейчас и соответственно проработаю не более 6 месяцев до выхода в декрет? И есть ли смысл сейчас вообще бежать на работу? Спасибо.
Ксения,добрый вечер! Вы вначале устройтесь на работу и в зависимости от заработной платы будут начислятся пособия. Желаю удачи
СпроситьМогут. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст.138 ТК РФ). Подписалась на инвентаризацию на работе... В итоге есть недостача. Могут ли с меня удержать недостачу если я беременна?
Могут. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст.138 ТК РФ).
СпроситьТрудовой кодекс РФ не знает такого понятия, как "отгул". В вашем случае работодатель должен по вашему заявлению предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы на тот срок, который необходим для медицинского обследования. (если женщина беременна, тогда на время медобследования она освобождается от работы с сохранением средней заработной платы) Может ли быть основанием для отгула направление доктора в другую клинику для обследования? Спасибо заранее за ответ!
Трудовой кодекс РФ не знает такого понятия, как "отгул". В вашем случае работодатель должен по вашему заявлению предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы на тот срок, который необходим для медицинского обследования. (если женщина беременна, тогда на время медобследования она освобождается от работы с сохранением средней заработной платы)
СпроситьМарина, отпуск без сохранения заработной платы, может быть предоставлен только по согласованию с работодателем. Сотрудник отозванный из отпуска, имеет право отгулять свой прерванный отпуск и Ваша беременность здесь ни при чём. Кто имеет право пойти в оплачиваемый отпуск раньше: беременная сотрудница или сотрудница, вызванная из отпуска? Могут ли отказать беременной в предоставлении отпуска за свой счет и как долго работодатель может рассматривать ее заявление?
Марина, отпуск без сохранения заработной платы, может быть предоставлен только по согласованию с работодателем. Сотрудник отозванный из отпуска, имеет право отгулять свой прерванный отпуск и Ваша беременность здесь ни при чём.
СпроситьЗдравствуйте, Лариса!
Согласно ст.254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
То есть Вас должны от работы освободить до предоставления другой работы. А если такой работы нет, тогда Вы до отпуска по беременности и родам должны пробыть дома с сохранением средней заработной платы. Это работодатель должен озаботиться насчет легкого труда. Уйти ранее можно только, если у Вас многоплодная беременность или есть показания врачей. Я работаю оператором в газовой котельной, смены по 12 час. день и 12 час. ночь. В данный момент я беременна, но в нашей работе не существует возможности легкого труда для беременных. Есть ли у меня право уйти в декретный отпуск раньше положенного срока и что для этого нужно сделать?
Здравствуйте, Лариса!
Согласно ст.254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
То есть Вас должны от работы освободить до предоставления другой работы. А если такой работы нет, тогда Вы до отпуска по беременности и родам должны пробыть дома с сохранением средней заработной платы. Это работодатель должен озаботиться насчет легкого труда. Уйти ранее можно только, если у Вас многоплодная беременность или есть показания врачей.
СпроситьБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Расчет среднего заработка будет производитьсчя на основании Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" Я беременна, 8 часов в день за компьютером. Имею ли я право проситься на легкий труд и как в этом случае будет исчисляться средний зароботок?
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Расчет среднего заработка будет производитьсчя на основании Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
СпроситьЕсли дочь оформиться на работу к своему мужу, он будет обязан начислять заработную плату и производить отчисления во внебюджетные фонды У нас такая ситуация. Дочь беременна, не работает. У ее мужа небольшой бизнес. С переменным сезонным успехом. Есть возможность трудоустроиться у него. До замужества она работала, страховой стаж почти три года. Как и кто выплачивает пособие по беременности и родам, а так же после родов до достижения ребенком полутора лет. Если устроиться дочери к мужу в фирму, выгодно ли это для семьи? Очень жду ответа. Заранее всем благодарна!
А что такое-административный отпуск? (вас отправил домой работодатель, по своей инициативе, и деньги вы не получаете?) Такие отпуска-незаконны. Это, по сути, отпуск без сохранения заработной платы, а такие отпуска могут предоставляться только по инициативе работника. Не может предоставить "легкую работу"? Это, в общем то, проблема работодателя, решить которую он может легко. Пусть "придумает" вам легкий труд. Декретный отпуск должен быть оплачен-таково требование закона (и никаких отговорок у работодателя быть не может). Я беременная, в данный момент сижу в административном отпуске т.к работодатель не может предоставить легкую работу. Скажите пожалуйста может ли беременная взять отпуск без сохранения зарплаты до декрета? И оплатят ли потом декрет? Спасибо.
А что такое-административный отпуск? (вас отправил домой работодатель, по своей инициативе, и деньги вы не получаете?) Такие отпуска-незаконны. Это, по сути, отпуск без сохранения заработной платы, а такие отпуска могут предоставляться только по инициативе работника. Не может предоставить "легкую работу"? Это, в общем то, проблема работодателя, решить которую он может легко. Пусть "придумает" вам легкий труд. Декретный отпуск должен быть оплачен-таково требование закона (и никаких отговорок у работодателя быть не может).
СпроситьЮлия Леонидовна!
Ваш муж может быть уволен за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение рабочего дня или более 4-х часов в течение рабочего дня. Свое желание или необходимость отсутствовать на работе нужно было оформить, написав заявление о предоставлении дней без сохранения заработной платы или о предоставлении отгула. При увольнении за прогул все перечисленные Вами обстоятельства не учитываются. Решение об увольнении принимается работодателем на его усмотрение, то есть прогул не обязательно влечет за собой увольнение. В дальнейшем советую оформлять дни отдыха надлежащим образом. Мне бы хотелось по точнее узнать, могут ли уволить мужа,1-если у него двое детей;2-один из них получает элементы;3-жена беременна и не трудоустроена (домохозяйка) т.к он отсутствовал на работе один день, а предыдущие дни он отработал, и предупредил руководство, что его не будет пару дней, но только в устной форме!
Юлия Леонидовна!
Ваш муж может быть уволен за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение рабочего дня или более 4-х часов в течение рабочего дня. Свое желание или необходимость отсутствовать на работе нужно было оформить, написав заявление о предоставлении дней без сохранения заработной платы или о предоставлении отгула. При увольнении за прогул все перечисленные Вами обстоятельства не учитываются. Решение об увольнении принимается работодателем на его усмотрение, то есть прогул не обязательно влечет за собой увольнение. В дальнейшем советую оформлять дни отдыха надлежащим образом.
Спросить
