Заработная плата внешнего совместителя / Трудовое право - 269 советов адвокатов и юристов

В образовательном учреждении руководитель получил согласие на ведение педагогических часов, но в заявлении на согласие указано словопо совмещению. По рекомендации департамента образования и науки было рекомендовано заключить договор на внутреннее совместительство. Договор заключен, но заявление не переписано на совместительство является ли это нарушением?

Работаю по внутреннему совместительству. Работа по графику по основному месту работы и по внутреннему совместительству, т. е. составляется два графика с четким определением рабочего времени по основной и совмещаемой работе. Собираюсь в отпуске лечь на операцию. Оплатиться ли время по совмещаемой работе? Спасибо.

Я работаю в стационаре, перепрофилированном для лечения больных, инфицированных ковид 19. Работа 24 часа. Посменно по 4 часа в «красной зоне». Как в таком случае должна начисляться зарплата? За всю смену, 24 часа или только за время нахождения в «красной зоне»?

Сотрудник работает с октября 2014 по ТД как внешн. Совместитель. В 2013 работал у нас по договорам ГПХ, в начале 2014 по срочным ТД.принес больничный в 2015. должна ли я его оплатить и если да,то какие выплаты за прошлые 2 года надо учесть-только по основному договору? Или по срочным тоже? (ооо льготное, взносы в ФСС не платим). Спасибо!

Заместитель директора ДШИ по основной должности и преподаватель по совместительству. Может ли он вести свои преподавательские часы во время работы по основной должности. И допустимо ли по совместительству 38 недельных часов?

Может ли директор школы работать сторожем, но при этом на этой должности числится другой человек? И является ли это присиной для увольнения директора?

Я преподаватель и концертмейстер музыкальной школы. Нахожусь на больничном листе (травма руки). Могу ли я быть на больничном листе как концертмейстер и одновременно с этим преподавать ученикам в школе? Спасибо. Елена Сергеевна.

Две бюджетные организации - роддом и детская поликлиника предлагают мне работать на ставку психологом. Дет. п-ка к ставке сразу же дает 50% интенсивности и 12 дней доп отпуск, главврач роддома - нет, говорит, что никакой интенсивности у меня нет и особых условий труда также. Но, к сожалению, вынуждена работать в роддоме. Есть ли у меня возможности как-то изменить ситуацию или я определенно раб на галерах - мне платят голый оклад?

Я нахожусь в отпуску по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю один день в неделю. Является ли это неполным рабочим временем? Могу ли я замещать другую должность, у которой ненормированный рабочий день?

Мне выдали уведомление за 2 недели на увольнение по совмещение. Что должны оплатить если отпуск не отгулен.

Сотрудник работает по основному месту работы и по внутреннему совместительству, уходит в учебный отпуск. Может, ли она продолжать работать по внутреннему совместительству находясь по основной должности в учебном отпуске. Учебное заведение находится в другом городе.

Можно ли в одном трудовом договоре указать: Бухгалтер по финансовому учету 0,5 ставки, бухгалтер по учету материальных ценностей - 0,25 ставки и бухгалтер по учету продуктов питания - 0,25? Все эти функции осуществляет один работник.

Здравствуйте, а нужно ли выплачивать аванс внешнему совместителю? Спасибо.

Как правильно оформить продавца алкоголя в ооо по совместительству.

Положены ли президентские выплаты, связанные с коронавирусом?

Если человек находиться в отпуске без сохранения заработной платы на основной работе, то какую нагрузку он может иметь, как внешний совместитель?. Может же он работать на ставку и более? Ведь ст. 284 говорит только о том периоде, когда он работает и поэтому он может работать только на 0,5 ставки или это касается и того периода, когда он и в отпуске без сохранения?

Во время летних каникул можно ли после окончания трудового отпуска внешнего совместителя, работающего учителем, отправить в отпуск без содержания.

Нужно трудоустроить внешнего совместителя со сдельной оплатой. Планируется, что он будет обслуживать 1 единицу оборудования, на это у него будет уходить несколько часов в течении 1 раб дня за весь месяц, т.е. фактически он будет работать 1 день в месяце. Можем ли мы ему в трудовом договоре прописать, что оплата сдельная, прописать какое оборудование он будет обслуживать, расценку за нее и какое время на это он будет тратить? Оплата за эту работу будет меньше мрот - это будет расцениваться как нарушение?

или можем ограничится 1 выплатой в конце.

Работаю внешним совместителем - диспетчером на станции скорой помощи (основное место работы - аптечный пункт). С 25 апреля заставляют писать заявления об отпуске без сохранения заработной платы (на станции скорой помощи). Законно ли это? На основании каких документов внешним совместителям запрещают работать в здравоохранении?

Я работаю в гос больнице внешним совместителем. Работаю так же как и штатные врачи, но мне не платят стимулирующие. В результате моя з/п как у медсестры. Так и должно быть или есть нарушения?

Спасибо.

Могу ли я принять на полную ставку внешнего совместителя? График работы сменный. На основном месте работы у него сдельная оплата труда. Спасибо.

Работаю учителем (внешним совместителем). Директор сказала, что мы переплатили с сентября 20% от зп. Сейчас просят вернуть эти деньги. Никакой документ не показали. Законно ли это? На след. Мес.зп уменьшилась на 20% Никакого доп. соглашения мне не дали (я работаю внешним совместителем). Законно? Как я могу защитить свои права?

Работаю внешним совместителем вЦРБ 1,5 годаВ 2018 году получала премию по итогам года. В этом году не оплатили, сказали не положено. Они правы?

Если в трудовом договоре у преподавателя внешнего совместителя указанно количество часов и оно не достигает МРОТ. должны ли мы ему догонять до МРОТа?

Добрый вечер. Может ли совместитель внешний в школе получать доплату как внеклассная работа, причём доплата больше, чем денег за часы (уроки).

Отец работает внешним совместителем в детском саду сторожем на 0.75 ставки и внутренним совместителем дворником на 0.5 ставки. Как должна производиться оплата до МРОТ? Ему выплачивают около 6 тыс рублей по тарифу.

2331 руб до МРОТ не доплачивают, мотивируя это тем, что это не основное место работы.

В ДОУ работает логопед внешний совместитель, педагоги его не видели больше недели, но ему проставляются часы в табель. Правомерно или нет!

На каких условиях можно принять на работу внешнего совместителя более чем на 0,5 ставки, если в конкретной кандидатуре есть крайняя заинтересованность?

Принят (женщина) внешний совместитель на 0,5 ст. (оклад полный 3743). В программе оформляем оклад по часам, т.к.совместитель внешний. З/п рассчитывается исходя из часов отработанных (3743/157,4-норма часов в апреле*78,2-отраб. Часы совм.3,6*22 раб. дня), но работник хочет видеть 1871,5 (3743/2)-т.к.0,5 ставки прописано в труд. Договоре. Мои объяснения не понимают, Как же все таки правильно? Именно по тк рф.Спасибо!

Внешнему совместителю по его заявлению предоставлен отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью 3 месяца. Через неделю после начала отпуска совместитель написал заявление о прекращении отпуска без сохранения. Вправе ли работодатель не рассматривать это заявление и не отменять приказ об отпуске? Чем мотивировать причину отказа?

Могу ли я предоставить отпуск внешнему совместителю когда он просит, а когда он пойдет в отпуск по основной работе недостающие дни просто дать за свой счет?

Работа внешним совместителем - зарплата в процентах от выручки. В период НЕРАБОЧИХ ДНЕЙ положена какая-нибудь зарплата! Заранее Спасибо!

Внешний совместитель, находящийся в отпуске по основному месту работы, принят на работу на полный рабочий день ровно в середине месяца (5-ти дневка). При начислении ему заработной платы из половины какой нормы часов исходить: половину месячной нормы или половину отработанного времени? Спасибо.

Как оплачивать нерабочие дни во время карантина внешним совместителям в школе, при том что они не работают дистаеционно?

Отработала по внутреннему совместительству за год 2 месяца. Войдет ли заработная плата за эти 2 месяца в расчет отпускных по основной работе. Если нет, то на основании чего?

Может ли работодатель в принудительном порядке отправить внешнего совместителя в неоплачиваемый отпуск?

Внешний совместитель на основной работе разделил ежегодный отпуск и берет в первой части 19 дней отпуска, можно ли на его работе по совместительству также разделить отпуск и предоставить из 28 к.дней-19 дней отпуска? Или совместитель должен взять 28 к.д.?