Заработная плата внешнего совместителя / Трудовое право - 52 советов адвокатов и юристов
Зависит от периодов работы. Если что, с 1 сентября 2000 года педагогическая деятельность засчитывается в льготный пенсионный стаж при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад). Такие дела. Входит ли в льготный педагогический стаж работа воспитателем в детском саду внешнего совместителя на 0,5 ставки.
Зависит от периодов работы. Если что, с 1 сентября 2000 года педагогическая деятельность засчитывается в льготный пенсионный стаж при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад). Такие дела.
СпроситьНет таких отпусков, в которые можно отправить работника (кроме очередного, по графику), без его согласия. Может ли работодатель отправить внешнего совместителя в вынужденно отпуск без сохранения заработной платы?
Нет таких отпусков, в которые можно отправить работника (кроме очередного, по графику), без его согласия.
СпроситьДобрый вечер. Вы внутренний или внешний совместитель? Есть разница. В 2021 г. каждый Ваш работодатель рассчитывает и оплачивает больничный по совместительству и основному месту работы только за первые три дня нетрудоспособности. Остальной период напрямую оплачивает ФСС на основании информации, полученной из организации, где трудоустроен человек с учетом общего заработка
Внутреннее совместительство не влияет на расчет больничного, так как заработная плата суммируется и учитывается в полном объеме в зависимости от стажа. В 2022 ухожу в отпуск по беременности и родам. Работа на 3 работах, одна основная, более 2 лет и две по совместительству, последний год. Как будет рассчитываться больничный? На каждом месте или на одном с учетом доходов на всех трёх работах.
В 2021 г. каждый Ваш работодатель рассчитывает и оплачивает больничный по совместительству и основному месту работы только за первые три дня нетрудоспособности. Остальной период напрямую оплачивает ФСС на основании информации, полученной из организации, где трудоустроен человек с учетом общего заработка
Внутреннее совместительство не влияет на расчет больничного, так как заработная плата суммируется и учитывается в полном объеме в зависимости от стажа.
СпроситьЗдравствуйте. Оформлять совместителя на полную ставку нельзя, он может работать не более половины рабочего времени по этой должности и не более 4 часов в день. Максимальный размер заработной платы составит 50% от полной ставки.
Далее: В общей сложности за учетный период совместитель должен отработать не более половины нормы рабочего времени, установленной за этот же период для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ). Таким образом, как правило, внешнее совместительство оформляется на 0,5 ставки или меньше. На работе по совместительству сотрудник должен отработать не более половины нормы рабочего времени.
Ссылка: https://pravoved.ru/question/2994220/
Желаю удачи. В. Работаю зам. зав. по АХч на полную ставку. Могу ли в свободное от работы время работать на полную ставку сторожем в этом же учреждении.
Здравствуйте. Оформлять совместителя на полную ставку нельзя, он может работать не более половины рабочего времени по этой должности и не более 4 часов в день. Максимальный размер заработной платы составит 50% от полной ставки.
Далее: В общей сложности за учетный период совместитель должен отработать не более половины нормы рабочего времени, установленной за этот же период для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ). Таким образом, как правило, внешнее совместительство оформляется на 0,5 ставки или меньше. На работе по совместительству сотрудник должен отработать не более половины нормы рабочего времени.
Ссылка: Подробнее ➤
Желаю удачи. В.
СпроситьЕсли совместитель работает более двух лет, то оплата производится каждым работодателем на основании больничных в количестве по местам работы, в обычном порядке. Если менее двух лет то работнику выдаётся один больничный и он сам выбирает работодателя для его оплаты с предоставлением справки о заработной плате с других мест работы. Внешний совместитель устроен с сентября 2020 г. и заболел, принес бол. лист, как его оплатить?
Если совместитель работает более двух лет, то оплата производится каждым работодателем на основании больничных в количестве по местам работы, в обычном порядке. Если менее двух лет то работнику выдаётся один больничный и он сам выбирает работодателя для его оплаты с предоставлением справки о заработной плате с других мест работы.
Спросить
Я работаю музыкальным руководителем (внешним совместителем) в ДОУ засчитывется ли это как пед. стаж?
Согласно Постановлению Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 работа в указанных должностях засчитывается в стаж, дающий право на досрочный выход на пенсию при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад).
Если вы по всем местам работы вырабатываете норму рабочего времени на ставку, то данный период работы входит в льготный стаж. Я работаю музыкальным руководителем (внешним совместителем) в ДОУ засчитывется ли это как пед. стаж?
Согласно Постановлению Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 работа в указанных должностях засчитывается в стаж, дающий право на досрочный выход на пенсию при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад).
Если вы по всем местам работы вырабатываете норму рабочего времени на ставку, то данный период работы входит в льготный стаж.
СпроситьДобрый день. Требование однозначно незаконное поэтому от вас и просят заявление по собственному желанию. Работаю внешним совместителем - диспетчером на станции скорой помощи (основное место работы - аптечный пункт). С 25 апреля заставляют писать заявления об отпуске без сохранения заработной платы (на станции скорой помощи). Законно ли это? На основании каких документов внешним совместителям запрещают работать в здравоохранении?
Здравствуйте.
В любом случае (даже безотносительно Вашего внешнего совместительства), работодатель не имеет права принуждать Вас брать отпуск без сохранения заработной платы.
Отпуск без сохранения заработной платы - добровольный (статья 128 Трудового кодекса РФ). Я врач государственной поликлинике, в период пандемии иду работать, врачом скорой помощи по совместительству, имеют ли права работодатель по основному месту работы отправлять меня в отпуск за свой счёт?
Здравствуйте.
В любом случае (даже безотносительно Вашего внешнего совместительства), работодатель не имеет права принуждать Вас брать отпуск без сохранения заработной платы.
Отпуск без сохранения заработной платы - добровольный (статья 128 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Поскольку Указом Президента РФ установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы, то всем работникам, не работающим в данный период, сохраняется заработная плата в обычном режиме. Как оплачивать нерабочие дни во время карантина внешним совместителям в школе, при том что они не работают дистаеционно?
Здравствуйте.
Поскольку Указом Президента РФ установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы, то всем работникам, не работающим в данный период, сохраняется заработная плата в обычном режиме.
СпроситьЕсли ваша заработная плата складывается в виде процентов от выручки, то логично предположить, что при отсутствии выручки невозможно посчитать ваши проценты. О какой заработной плате тогда может идти речь? Тем более в нерабочие дни. Работа внешним совместителем - зарплата в процентах от выручки. В период НЕРАБОЧИХ ДНЕЙ положена какая-нибудь зарплата! Заранее Спасибо!
Если ваша заработная плата складывается в виде процентов от выручки, то логично предположить, что при отсутствии выручки невозможно посчитать ваши проценты. О какой заработной плате тогда может идти речь? Тем более в нерабочие дни.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, конечно. Должны быть нерабочие дни с сохранением заработной платы. То, что Вы по совместительству работаете, не имеет значения в данном случае. Указ Президента РФ распространяется на любых работников. Меня как внешнего совместиеля (врач) отправили в отпуск за свой счёт в связи с распоряжением по коронавирусу. За свой счет правомерно?
Здравствуйте.
Нет, конечно. Должны быть нерабочие дни с сохранением заработной платы. То, что Вы по совместительству работаете, не имеет значения в данном случае. Указ Президента РФ распространяется на любых работников.
СпроситьУважаемый Алексей!
Все отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса РФ) предоставляются на основании письменного заявления работника. Случаи направления работника (в тч работающего "по совместительству") в неоплачиваемые отпуска без согласия работника являются нарушением трудового законодательства. Может ли работодатель в принудительном порядке отправить внешнего совместителя в неоплачиваемый отпуск?
Уважаемый Алексей!
Все отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса РФ) предоставляются на основании письменного заявления работника. Случаи направления работника (в тч работающего "по совместительству") в неоплачиваемые отпуска без согласия работника являются нарушением трудового законодательства.
СпроситьЭто все должно быть прописано во внутренних документах вашего учебного заведения, регулирующих данные выплаты из фонда, Вам следует ознакомиться с условиями и порядком выплат. Работаем в школе. Почему при расчете фонда заработной платы не учитываются внешние совместители, а заработную плату выдаем им из этого фонда. Есть ли документы, подтверждающие такую систему оплаты труда?
Это все должно быть прописано во внутренних документах вашего учебного заведения, регулирующих данные выплаты из фонда, Вам следует ознакомиться с условиями и порядком выплат.
СпроситьДа, можно. ЕСЛИ заработная плата соответствует 0,3 или 0,4 ставке, и рабочее время тоже соответствует ставке.
Статья 93. ТК РФ
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Можно ли принять преподавателя внешним совместителем на 0,4 или 0,3 ставки?
Да, можно. ЕСЛИ заработная плата соответствует 0,3 или 0,4 ставке, и рабочее время тоже соответствует ставке.
Статья 93. ТК РФ
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
СпроситьСформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Директор школы принята на работу в качестве внешнего совместителя. В момент оформления на работу основным местом работы является другая школа. Там она находилась в долгосрочном отпуске без сохранения заработной платы. Может ли директор частной школы быть оформлен как внешний совместитель? Может ли директор школы быть назначен директором по внешнему совместительству?
Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить.
Спросить
Директор школы принята на работу в качестве внешнего совместителя. В момент оформления на работу основным местом работы является другая школа. Там она находилась в долгосрочном отпуске без сохранения заработной платы. Может ли директор частной школы быть оформлен как внешний совместитель?
СпроситьЕсть ряд ограничений для работы по совместительству.
Работа педагогов по совместительству и совмещению. Основная разница между этими понятиями состоит в том, что в случае совместительства педагогический работник выполняет другой функционал у иного работодателя, а в совмещении – берет на себя часть дополнительных обязанностей либо расширяет объемы уже выполняемой работы по главному месту труда по той же должности.
Постановление Правительства РФ от 04.04.2003 N 197 (ред. от 29.11.2018) "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".
данный вопрос должен решаться на уровне департамента образования.
Но вам похоже надо обращаться в прокуратуру, для разрешения вашего вопроса.
СпроситьДоброго дня.
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Совместительством является выполнение сотрудником по трудовому договору другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Причем совместительство может быть как внутренним (работа по иной должности у работодателя по основному месту работы), так и внешним (работа у иного работодателя) (ст. 282 ТК РФ).
Совместители имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ (ст. 287 ТК РФ). Соответственно, их заработная плата (при условии, что норма рабочего времени выработана полностью) также не должна быть ниже МРОТ. Может ли сторож работать по совместительству сторожем и как при этом оплачивается мрот.
Доброго дня.
Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Совместительством является выполнение сотрудником по трудовому договору другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Причем совместительство может быть как внутренним (работа по иной должности у работодателя по основному месту работы), так и внешним (работа у иного работодателя) (ст. 282 ТК РФ).
Совместители имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ (ст. 287 ТК РФ). Соответственно, их заработная плата (при условии, что норма рабочего времени выработана полностью) также не должна быть ниже МРОТ.
СпроситьЗаработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже указанного размера или регионального МРОТ, если он установлен в субъекте РФ. Это следует из содержания ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ. Нужно трудоустроить внешнего совместителя со сдельной оплатой. Планируется, что он будет обслуживать 1 единицу оборудования, на это у него будет уходить несколько часов в течении 1 раб дня за весь месяц, т.е. фактически он будет работать 1 день в месяце. Можем ли мы ему в трудовом договоре прописать, что оплата сдельная, прописать какое оборудование он будет обслуживать, расценку за нее и какое время на это он будет тратить? Оплата за эту работу будет меньше мрот - это будет расцениваться как нарушение?
Заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже указанного размера или регионального МРОТ, если он установлен в субъекте РФ. Это следует из содержания ч. 3 ст. 133, ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
Согласно статье 133 ТК РФ:
[quote]
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
[/quote]
Таким образом, если продолжительность рабочего времени работника составляет 1/4 от нормы, то его заработная плата не может быть менее 1/4 от МРОТ.
Успехов! Нужно ли доплачивать внешнему совместителю до прожиточного минимума, если он занимает 0,25 ставки.
Здравствуйте, Ирина!
Согласно статье 133 ТК РФ:
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, если продолжительность рабочего времени работника составляет 1/4 от нормы, то его заработная плата не может быть менее 1/4 от МРОТ.
Успехов!
СпроситьУважаемый Денис, основной штат финансируется за счет бюджета, заштатные сотрудники за счет иной приносящей доход внебюджетной деятельности. Заработная плата устанавливается работодателем в соответствии с требованиями Трудового кодекса, Коллективного договора и трудовых договором. Правовой статус штатных и заштатных постоянных сотрудников не отличается, если это является их основным местом работы. У внешних совместителей другой правовой статус.
[i]С уважением, кандидат педагогических наук Юрис Королев[/i] Я работаю в бюджетной организации системным администратором. Организация подчиняется министерству культуры нашего региона. Штат сотрудников здесь весьма странный. Как объяснил директор, есть основной штат и неосновной штат. Соответственно разница в заработной плате составляет 180-230%. Что такое основной и неосновной штат, и вообще законно ли это? Насколько мне известно, технические специалисты всегда состоят в штате организации на таких же основаниях, как и другие сотрудники.
Уважаемый Денис, основной штат финансируется за счет бюджета, заштатные сотрудники за счет иной приносящей доход внебюджетной деятельности. Заработная плата устанавливается работодателем в соответствии с требованиями Трудового кодекса, Коллективного договора и трудовых договором. Правовой статус штатных и заштатных постоянных сотрудников не отличается, если это является их основным местом работы. У внешних совместителей другой правовой статус.
С уважением, кандидат педагогических наук Юрис Королев
СпроситьЗдравствуйте! И в Указе и в «картах» перечислены категории работников, которым обеспечивается рост заработной платы, и уровень до которого ее нужно увеличить. Оговорок относительно основных работников или совместителей в Указе нет.
Смотрите локальные акты организации или региональное соглашение в отрасли. Внешним совместителям положены выплаты дорожной карты и сколько?
Здравствуйте! И в Указе и в «картах» перечислены категории работников, которым обеспечивается рост заработной платы, и уровень до которого ее нужно увеличить. Оговорок относительно основных работников или совместителей в Указе нет.
Смотрите локальные акты организации или региональное соглашение в отрасли.
СпроситьЗдравствуйте.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В трудовом договора и составляется оплата труда ст. 57 ТК РФ. Здравствуйте, Оксана.
Непосредственно у Работодателя (в отделе кадров или в бухгалтерии - если они готовы будут дать информацию стороннему лицу). Здравствуйте! Особенности начисления заработной платы совместителя регулирует ст. 285 ТК РФ.Как правило, оплата труда совместителя начисляется из расчета отработанных часов. Где можно узнать об оплате внешних совместителей.
Здравствуйте.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В трудовом договора и составляется оплата труда ст. 57 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Оксана.
Непосредственно у Работодателя (в отделе кадров или в бухгалтерии - если они готовы будут дать информацию стороннему лицу).
Спросить
Здравствуйте! Особенности начисления заработной платы совместителя регулирует ст. 285 ТК РФ.Как правило, оплата труда совместителя начисляется из расчета отработанных часов.
СпроситьДоброго времени суток! Имеете полное право на оплату больничного листа по временной нетрудоспособности. Оплату обязаны произвести из средней заработной платы за предшествующие 2 года. Размер оплаты больничного листа не может быть менее оплаты из МРОТ. Имею ли я право на выплату больничного листа? Устроена по ТД как внешний совместитель год. (по ТД на 4 часа, но работаю по 13 часов 2/2)Официально нигде больше не трудоустроена. Являюсь матерью-одиночкой. Двое детей (младшей 1,3 г.)
Доброго времени суток! Имеете полное право на оплату больничного листа по временной нетрудоспособности. Оплату обязаны произвести из средней заработной платы за предшествующие 2 года. Размер оплаты больничного листа не может быть менее оплаты из МРОТ.
СпроситьЗдравствуйте. Если работник работает на условиях неполного рабочего времени, неполную ставку, то нарушений в данном случае нет. Совместитель может получать пособие по беременности и родам как по основному месту работы, так и по работе по внешнему совместительству согласно ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". В нем предусматривается, что, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается ему каждым работодателем. Работник вахтовым методом ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, сразу же трудоустроился в соседнюю организацию. Теперь он получает пособие по уходу за ребенком в нашей организации и заработную плату в другой. Существуют ли здесь нарушения.
Здравствуйте. Если работник работает на условиях неполного рабочего времени, неполную ставку, то нарушений в данном случае нет.
Спросить
Совместитель может получать пособие по беременности и родам как по основному месту работы, так и по работе по внешнему совместительству согласно ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". В нем предусматривается, что, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается ему каждым работодателем.
Спросить[quote]Может же он работать на ставку и более?[/quote] Не может, так как данная работа все равно будет для него работой по совместительству. Если человек находиться в отпуске без сохранения заработной платы на основной работе, то какую нагрузку он может иметь, как внешний совместитель?. Может же он работать на ставку и более? Ведь ст. 284 говорит только о том периоде, когда он работает и поэтому он может работать только на 0,5 ставки или это касается и того периода, когда он и в отпуске без сохранения?
Внешний совместитель может преподавать в школе не более 9 часов - 0,5 ставки
[quote]Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);
[/quote] Добрый день! [quote]Сколько УЧЕБНЫХ часов может преподавать в школе внешний совместитель 7[/quote] Не более 9 часов. Удачи Вам и всего хорошего! Сколько УЧЕБНЫХ часов может преподавать в школе внешний совместитель 7
Внешний совместитель может преподавать в школе не более 9 часов - 0,5 ставки
Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601Спросить2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);
