Заработная плата выплачивается сотрудникам / Трудовое право - 2960 советов адвокатов и юристов

На работе постоянно меняют банки для перечисления ЗП,имеют ли право принудительно переводить? Могу ли я отказаться от перевода? Что нужно для этого сделать?

Имеет ли право работодатель частной организации устанавливать северную надбавку в полном размере не зависимо от стажа работника в местностях приравненных к крайнему северу?

Я родился и прожил 19,5 лет в п. Агириш Тюменская область Советский р-н. В данный момент проживаю в Башкирии, работаю вахтовым способом в Новом Уренгое, трудоустроен официально. Положены ли мне северные надбавки? Какие доплаты мне положены? И какие документы надо предоставить в организацию для их получения? Спасиюо.

Я единственный учредитель ООО при смене генерального директора бывший ген директор написал жалобу на учредителя, что. Он не получал зарплату 15 месяце требуя привлеч к ответственности учредителя. (Бывший ген директор неоднократно подделовал подписи на документах: одобрение крупных сделок, в том числе на трудовом договоре с себя и с ООО?

В ХМАО проживаю с рождения. (1992 год). В 2007 году был трудовой стаж 1 месяц - в трудовой книжке имеется запись о нем. Также имеется справка с места работы о том, что в тот период мне выплачивалась Северная надбавка в размере 50%. В период с 2010 по 2015 год обучался в образовательном учреждении мвд в г. Екатеринбург. В настоящее время работаю в отделе МВД в ХМАО. Приказом мне назначена надбавка в размере 0% с последующим ежегодным увеличением на 10%. Кадровики ссылаются на разъяснение департамента государственной службы и кадров МВД. Правомерно ли Назначение мне северной надбавки в размер 0% при условии наличия у меня трудового стажа в 2007 году, проживания мной в районе, приравненном к крайнему северу с рождения, наличия справки с места работы (в 2007 год) о назначении мне северной надбавки в размере 50%

Я одинокая мама. Ребенку 6 лет. сокращают отделение. Уведомление выдали я его подписала. Сейчас отдел кадров отказывается сокращать. Говорят что не имеют права. Говорят писать по собственному желанию. Я отказываюсь. Что делать? Какие выплаты я имею право получить?

У меня такой вопрос: у нас разваливается производство, начальника переводят на другое место работы,, а нас, простых сотрудников, бывший начальник хочет обязать написать заявление за свой счёт на неопределенное время. Имеет ли он на это право? Спасибо за ответ.

Моему мужу на работе вручили уведомление о предстоящем через 2 месяца сокращении. То есть уведомили, как полагается по закону, за 2 месяца. На уведомлении стоит дата 30 сентября, сокращение с 1 декабря. Насколько я знаю, в такой ситуации компания должна при сокращении выплатить 1 среднюю заработную плату, человек встает на биржу труда, если в течение месяца не находит работу, то работодатель выплачивает еще 1 среднюю з/п? Меня интересует, может ли муж после получения такого уведомления уволиться по сокращению раньше 1 декабря и претендовать на выплату выходного пособия по сокращению? Или увольнение до 1 декбаря это только по собственному желанию?

В муниципальный театр был принят на работу артист-вокалист, который до этого два года был певчим в Храме. Всем сотрудникам положена ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет (выплата стимулирующего характера) такая же выплата была произведена и ему. Контрольно-счетная плата считает это ошибкой бухгалтера, т.к. церковь у нас отделена от государства. Правильно ли это?

Приветствую, подскажите вышел на пенсию из УФСИН России прапорщиком по минималеке 20,5 лет районный коэффициент 1.5 северная надбавка 50% как посчитать сколько должны платить?

Во время приостановки работы по ст.142 ТК РФ я открыла больничный лист.

Могу я отказаться от его оплаты, так как выплаты в связи с приостановкой выше, чем сумма пособия по б.л.

Как правильно это сделать?

Проблемы в полном объёме пока нет. А суть вопроса такова. Сейчас в тяжёлом состоянии находится моя тётя, которая имеет медаль за Оборону Ленинграда, пережила блокаду. Заранее хоронить её не собираюсь, но хочу быть готовым, когда сообщат о каких-то проблемах. Я живу в Калининграде, она в Петербурге. В 2010-м хоронил её мужа, знаю, что недёшево. Какие льготы она имеет?

Что делать работодателю, если трудовой договор не оформлен, а работник настаивает на оформлении, отчисления не переводились в фонды. Что будет с непереяисленными в фонды отчислениями? Их надо будет доначислить или как? Спасибо.

Мой сын работал на ж/д,разбился на мотоцикле, на отдыхе. Лечился 8 месяцев, сейчас получил 3 гр. инвалидности, и справку, что работать может, но с ограничением поднятия тяжести. В отделе кадров железной дороги ему предлагают написать заявление, по собственному желанию, мотивируя тем, что он не пройдет мед. комиссию. Правы они в этом?

Меня будут увольнять по сокращению, уведомление уже вручили.  Работаю до конца мая, как рассчитать сколько мне выплатят средств? За один месяц или несколько окладов? И если я не встану в службу занятости в течении 2 х недель после увольнения, за второй месяц я могу обратиться за выплатой к бывшему работодателю? Или вставать на биржу нужно в любом случае? И биржа будет платить пособие за июнь, июль, если я не устроюсь? С какого момента биржа начинает платить, зависит ли это от выплат работодателя? Типо раз платит работодатель 1,2 мес, то биржа платить не будет? Заранее огромное спасибо!

, могу я получить единовременную выплату?

Устроилась на новую работу и узнала что беременна, срок 6 недель, на старой работе стаж 2,5 года, как будут рассчитываться декретные когда уходишь в декрет на 7-ом месяце? По старому месту работы?

Мой отпуск составляет 72 дня. В декабре ушла в очередной отпуск, получила отпускные за 72 дня. В январе ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку 3 года. Могу ли я отгулять недогуленные 42 дня из очередного отпуска не смотря на то что я получила отпускные уже давно?

Как будет рассчитываться компенсация за отпуск учителю в школе, если он отработал в школе по совместительству учителем с января 2014 по май (включительно) 2015. При этом в опуске не был, а был 2.5 месяца летом в отпуске за свой счет. Спасибо заранее за ответ!

Вышла на работу учителем вместо сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. Со мной заключили трудовой договор на год. В данное время сама оказалась в положении. Будут ли мне начисляться дородовые, послеродовые из данной школы? Спасибо.

У меня очень важный вопрос и помочь мне бухгалтер не может.

Я работаю программистом сопровождения ОС в Бурятии, г.Улан-Удэ, т.е. представителем от компании, которая разработала данную ОС и которая находится в Томске. Заработная плата, как и дополнительный отпуск мне идут без учета Северных коэффициентов, хотя Бурятия относится к районам Севера. Правильно ли это? Если нет, то на какую статью Законодательства РФ можно сослаться? И где можно найти список районов, принадлежащих к районам Севера, т.к. сказать-то мне сказали, что Да - Брятия относится, но где это указано, найти не могут.

Заранее большое спасибо.

Я работаю сотрудником банка на постоянной должности, вместе со мной работает ещё один сотрудник, недавно он ушёл в декретный отпуск. Сократить меня пытались но не смогли так как я одна воспитываю ребёнка до 14 лет. Недавно я случайно услышала что будто мы с ней (со 2 сотрудником) выведены за штат. Меня никто об этом не предупреждал и даже не говорил, я ничего не подписывала. Объясните как это могло случиться и что мне делать в этом случае. Что я теряю.? Спасибо!

1. Исполнительный лист № 1, о взыскании алиментов в пользу меня на содержание несовершеннолетнего ребенка, в размере 1/4 от всех видов доходов бывшего мужа (далее - БМ) существует задолженность по алиментам

2. Исполнительный лист № 2 (изменение размера взыскания), о взыскании алиментов в мою пользу на содержание несовершеннолетнего ребенка, в размере 1/6 от всех видов доходов БМ.

3. По исполнительным листам № 1 и 2 возбуждено исполнительное производство, расчитана задолженность.

4. Так же у БМ есть еще один исполнительный лист на 2-го ребенка (1/6).

Сейчас пристав рассчитал порядок выплаты задолженности следующим образом: 1/6 (по исполнительному листу №2) + 1/6 (в счет погашения долга).

Итого получается 33% мне + 16% 2-й жене, всего 49% на алименты и долг, но при таком расчете БМ будет погашать долг почти вдвое дольше, чем его копил.

Подскажите, как воздействовать на пристава что бы он увеличил общие вычеты до 70%?

Здрасте!

Суть:

Был сменный график на месяц. Человек работал частично по сменам, частично нет (с корректировками под подпись ознакомлен не был, просто "выходи" и всё). Всё это посчитали за норму (40 часов в неделю).

1) Может ли быть перерасчет тех часов, которые он выходил вне своих смен как сверхурочные или вообще выход в выходной день?

2) И что будет с теми деньгами, которые он уже получил?

Сотрудник принёс справку-вызов с сессии (первое средн. Спец. заочное) с 1 по 25 число, на работе по факту заявление и приказ никто не составлял, с руководителем договорились о специальном графике, справка-вызов до сих пор не оплачена и по графику поставили рабочую смену 25 числа.

Вопрос: когда должны оплатить учебный отпуск и можно ли не выходить на смену 25 числа? Ответ нужен с ссылками на НПА.

Диспетчер, в обязанности которой входит прием наличных денег, погибла в результате разбойного нападения посторонних лиц. Возбуждено уголовное дело, нападавшие не установлены, ведется следствие. В акте Н-1 указано, что непосредственные виновники смерти - неустановленные лица, косвенная вина руководителя - необеспечение безопасных условий труда (сейф закрывался на один замок, отсутствовали внутренние запоры на входной двери). Иждивенцам назначена пенсия и единовременное и ежемесячное пособие от ФСС. Ежемесячное пособие назначено в размере доли заработка, который имели иждивенцы при жизни матери (26500 на мать и двоих детей, т.е. каждому по 8800 руб.).

Решением суда с предприятия взыскано еще раз по 8800 руб. на каждого ребенка и моральный ущерб в сумме 2 100 000 руб. (просили 3 000 000). Правильно ли это?

Скажите, пожалуйста... Муж только, что переведен в ЛИУ, осуждён на 3 года... Сейчас будет переосвидетельствование инвалидности... Пенсия до этого переводилась на карту сбербанка, она находится у меня... Имеет ли он право не переводить пенсию в ЛИУ? И как это сделать? На руках у меня общий ребенок до года...

В январе месяце подала на двух старших детей (единое пособие) и автоматически включили маленького и одобрели 100%. До января ничего на третьего не получала. Я писала в сыр заявление на отзыв они выплатили одну выплату и приостановили пособие, после чего подала на губернаторские их одобрили и выплатили за (ноябрь, декабрь и январь) в феврале. Я прозванивала на гор. линию СФР сказали что выплату приостановили и сказали можно подать на детские с 0-1,5. Я подала заявку в марте (пришло отказ. Причина отказа: ребенок получает единое пособие). В марте они заново возобновили единое пособие, но выплат не было за март. СФР сказал что я не имею право отозвать заявлени и перейти на старые выплаты так, как на едино заявление было оформлено раньше всех выплат. Хотя вина их что они включили всех детей в заявление

Работодатель не хочет увольнять с работы, сейчас я на больничном, как ветеран БД хочу взять отпуск без сохранения з/п на 35 дней с последующим увольнением. Вопрос: Может ли работодатель отказать в отпуске? И заставить отрабатывать 2 недели, или есть другой вариант увольнения?

Помогите разобраться. Муж отработал сутки,29.07-30.07.в 9.00 30.07.сменился и ушёл на больничный (больничный открыт 30.07.) как будет проиводиться оплата больничного листа?

В Положении по оплате труда сказано, что зарплата состоит из оклада и стимулирующих выплат. Сегодня директор сказал, что стимулирующие есть у всех бухгалтеров (3 человека), а главному бухгалтеру нет. На вопрос почему? Ответил, что это его право начислять стимулирующие. Они не гарантированы. Учреждение государственное. Стоит обращаться в ГТИ или только потеряешь время? Стимулирующие у главного были всегда, взысканий за месяц нет.

Я работник детского сада, воспитатель. В нашем дошкольном учреждении две группы и три воспитателя, с 15 марта будет сокращение штатов, всему коллективу были вручены уведомления в январе. Примерно мы знали кого у нас сократят из педагогов. Но вот заведующая нам сообщает, что с прокуратуры пришло письмо, где якобы было написано, что под сокращения попала я, так как у меня не дошкольное образование, а педагогическое т.е учитель начальных классов и работать в дошкольном учреждении я не могу, хотя у меня пед стажа 20 лет, а в данной организации 14 лет. А у педагога который написал в прокуратуру-пед стажа 3 года, хотя она окончила педколледж 23 года назад, у ней нет ни курсов, ни аттестации.

В нашем садике она отработала 3 года, у ней есть дочь 16 лет и муж. Мне до пенсии осталось 2,5 года. Что делать, подскажите.

Олег Владимирович, добрый день! Извините, что отвлекаю в выходной день. Дело в том, что завтра приглашен в Центр Занятости в 11:00, и нужна заполненная труд книжка.

Ваш ответ на вопрос мне показался наиболее грамотным.

У меня похожая ситуация: единственный участник ООО принимает решение о ликвидации 29 мая 2020, я около 2-х лет являюсь единственным сотрудником (исполн. Директор) ООО, меня же Участник тем же решением назначает Ликвидатором. 18 сентября 2020 внесена запись в ЕГРЮЛ о ликвидации. До этой даты по совету сотрудников ПФР я сдавал отчеты на себя по форме СЗВ-М, и мне засчитывают этот срок в стаж.

Вопросы:

1. Возможно ли в труд книжку внести запись о моем увольнении с 17 сентября 2020 в связи с ликвидаций, если "ДА", то кто ее вносит, возможно я же как Ликвидатор?

2. Если в этой ситуации нужно делать как то иначе, подскажите пожалуйста.

Обязательно воспользуюсь зеленой кнопкой.

Заранее благодарен!

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На данный момент не нахожусь в городе, где расположено рабочее место. Ситуация в следующем. Ликвидируют операционный офис, филиал, которому он подчиняется находится в другой местности. Сегодня прислали уведомление о ликвидации организации по п.1 ч.1 ст.81. Получила не я, а муж по доверенности. Интересует вопрос. Должна ли была организация предложить соглашение о расторжении договора, нужен ли письменный отказ от такого соглашения? Можно ли оспорить данное уведомление?

Имеет ли право управляющая компания (федеральная аптечная сеть) заставлять сотрудников (провизоров и фармацевтов) выкупать просроченный товар, мотивируя тем, что компании был нанесен ущерб из-за бездействия фармацевтов? И как грамотно поступать в таком случае? В трудовом договоре и договоре о материальной ответственности именно эта ситуация не прописана. З/п состоит из окладной и премиальной части-могут ли по умолчанию удержать часть премии? Спасибо.

Пособие по уходу за ребёнком

Порядок получения пособия на первого ребёнка до 1,5 лет.

1. С мужем нет загса (после рождения ребёнка необходимо, как понимаю, сначала установить отцовство, потом получить свидетельство о рождении)

2. У мужа есть на данный момент зарегистрированный брак и дети в нем.

3. Ни я ни муж официально не трудоустроены.

Вопрос: на основании этих фактов, что требуется для оформления пособия? И не помешает ли наличие загса и др. детей, если я пропишу отца ребёнка в свидетельстве о рождении, оформлению пособия? Или же мне легче оформить мать-одиночку и возможно ли такое вообще? Какие нужны документы? Справка о составе семьи как оформляется в таком случае? По прописке? Или факту совместного проживания? Если отец ребёнка и мать зарегистрированы в разных регионах?

13 февраля развелась с мужем. В иске при разводе оговорено, что ребенок проживает со мной и алименты уплачиваются добровольно. Но с момента развода ни копейки не получила. Сейчас хотят выписать ребенка из своей квартиры. Ребенок прописан у бм. могут ли они это сделать? И если подавать на алименты, то я могу обратиться в мировой суд по месту жительства? Как доказать, что ребенок на моем иждевении? Могу ли я требовать алименты с 1 января 2014 г.?

Органы опеки запрещают продать квартиру, в которой по наследству есть доля несовершеннолетнего, с учетом денег, положенных на счет. Это оспоримо в суде?

Собираемся принять на работу диспетчера на буровую платформу для поездки на 1 вахту (28 дней). Специалиста будем предоставлять по Договору с Заказчиком. Но перед этим его нужно направить на 3-х дневные курсы в другой город (в командировку). Следовательно, ему нужно будет оплатить командировочные затраты, суточные и зарплату за эти дни. На сколько я понимаю, нужно оформлять с работником Срочный трудовой договор вахтовым методом. Но вахта начинается с 1 июня, а на курсы нужно направить уже сейчас. Как тогда прописывать заработную плату? Вахта будет по одной стоимости + надбавка за вахту, а на курсы - другой оклад + суточные, что ли?С уважением,

Ирина.

Объясните простым языком, какие страховые периоды (и, соответственно, пенсионные коэффициенты) должны учитываться при назначении пенсии по старости. Дата рождения 10.03.1958. Уволился 30.03.2018.

Я служил в архангельской области заработал 40% 1 декабря 2010 г стал служить в мурманской области, но нам начисляют полярки каждый год по 10% итого на сегодня у меня 60% мне меньше 30 лет подскажите правильно ли начисляются полярки или тут ошибка?

В связи с проведением организационно штатных мероприятий организации руководитель попросил написать заявление об увольнении по сокращению штата работников, что от должности отказываюсь и даю свое согласие на задержку выплаты выходного пособия при увольнении. Уведомление о сокращении не давали. Законно ли это? Заранее спасибо.

Добрый день.

У нас работала сотрудница (продавец-консультант в магазине женской одежды). Проработала около 2 лет. С ней заключался краткосрочный договор (на три месяца, срок истечения последнего 06.09.17). ЗП в конверте.

2 недели назад мы ее уволили за хамство. Долга по ЗП нет.

Сегодня пришла досудебная претензия, в которой:

1. Требуют компенсацию за отпуск

2. Компенсацию за потерянный трудовой стаж (задним числом доначислить взносы)

3. Компенсация среднего заработка за вынужденный прогул (исходя из претензии, наша сторона довела ее до нестабильного морального состояния, ввиду чего она уволилась)

4. Моральный вред

Общая сумма 300000 рублей.

Требуется консультация по этому вопросу. Готовы предоставить уточнения.

Ситуация такая. Я госслужащий, увольняюсь по сокращению (реструктуризация структурного подразделения, от предложенной должности отказался). На основании моего увольнения начальник структурного подразделения меня депримировал. Никаких замечаний, претензий, выговоров у ко мне не было.

Правомерно ли такое лишение премии и можно ли это как то оспорить?

У нас на работе, в больнице реорганизация предприятия. Из санитарок переводят в уборщицы. Переведенным сотрудникам будет выплачена компенсация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и говорят эта компенсация мне не положена. Правильно ли руководство поступает в данном случае?

Очень нужна ваша консультация! Устроена на работу в ИП 01.05.16. 01.07.18 сотрудников устраивают на "ООО" и ИП на 0.5 ставки ЗП по ИП была 30000 а стала 1500, отпуск за 2 года по ИП я не отгуляла, сейчас ИП закрывают, отпускные выплачивают как за 2021 г по ИП а не 16,17,18 а это в 10 раз меньше чем я должна получить. Законно ли так? Разве не нужно брать расчет средней ЗП за период именно тех лет?

Я работаю полицейским, моему ребёнку 3 года 6 мес, мы часто болеем, есть ли ограничения больничного по уходу за ребенком? И могут ли уволить за частые больничные?