Заработная плата в трудовом договоре / Трудовое право - 10560 советов адвокатов и юристов
Вам рассчитают в соответствии с условиями по трудовому договору, то есть 1915 руб в день. Исходя из официального среднего заработка в соответствии с трудовым договором. Но по соглашению сторон, и не дожидаясь двух месяцев сумма может быть иная сумма исходя из 60 000. Помимо выходного пособия сокращенному работнику выплачивается средний заработок на время трудоустройства. Получил уведомление о сокращении на работе, моя зарплата на данный момент 60 тысяч рублей, приграфике 2/2, 12 часовой рабочий день, тоесть за полный день выходит 4 тысячи рублей. Официальная зарплата в трудовом договоре 1915 за 12 часовой рабочий день, в месяц это 28 тысяч. Работодатель уведомил, что последующие 2 месяца, после уведомления о сокращении, зарплата будет выплачиваться как прописанно в трудовом договоре, получается на половину меньше чем сейчас. Как на самом деле должны расчитывать, эти два месяца после уведомления?
Вам рассчитают в соответствии с условиями по трудовому договору, то есть 1915 руб в день.
Спросить
Исходя из официального среднего заработка в соответствии с трудовым договором. Но по соглашению сторон, и не дожидаясь двух месяцев сумма может быть иная сумма исходя из 60 000. Помимо выходного пособия сокращенному работнику выплачивается средний заработок на время трудоустройства.
СпроситьВам нужно сначала установить ваши трудовые отношения- это может сделать суд по вашему заявлению .Предусмотрена административная ответственность за неуплату налоговых отчислений .Если не будет платить по решению суда ,предусмотрена уголовная ответственность,НО сначала все это нужно доказать. Гость, обращайтесь с заявлением в полицию, которая по результату его проверки даст его действиям соответствующую квалификацию. Федеральный закон "О полиции" от 07.02.2011 N 3-ФЗ Работал у человека без трудового договора и присвоил себе мои отработанные деньги а теперь кидает и отдаёт мне мои же деньги. Какая за это ответственность и статья?
Вам нужно сначала установить ваши трудовые отношения- это может сделать суд по вашему заявлению .Предусмотрена административная ответственность за неуплату налоговых отчислений .Если не будет платить по решению суда ,предусмотрена уголовная ответственность,НО сначала все это нужно доказать.
Спросить
Гость, обращайтесь с заявлением в полицию, которая по результату его проверки даст его действиям соответствующую квалификацию. Федеральный закон "О полиции" от 07.02.2011 N 3-ФЗ
СпроситьЕсть смысл обратиться в трудовую инспекцию и в суд. Можно параллельно обращаться в трудовую инспекцию и в суд, не затягивая. Иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. Нужны первичные документы, пропуска на территорию, любые, касающиеся труда. Скажите есть ли смысл обратиться в труд. Инспекцию или суд если трудился без договора, неофицыально, и не отдали зарплату. За месяц. Или выйти еще, да записть на диктофон. Вообщем обидно.. из доказательств есть график сменный. Как поступить?
Можно параллельно обращаться в трудовую инспекцию и в суд, не затягивая. Иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. Нужны первичные документы, пропуска на территорию, любые, касающиеся труда.
СпроситьЛюбая карта МИР. Можно другого банка. Если отказываются, ссылайтесь на 136 статью ТК РФ. [quote]Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.[/quote] Скажите я член УИК обязательно ли указывать для получения зарплаты карту сбербанк или можно другого банка
Можно другого банка. Если отказываются, ссылайтесь на 136 статью ТК РФ.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.Спросить
Не пропустите срок обращения в суд Валерий Васильевич, можно взыскать, для чего обращайтесь с иском в суд (ст. ст. 3, 131, 132 ГПК РФ). Можно ли взыскать задолженность моей заработной платы при заключенном трудовом и агентском договоре? В связи с минимальной и несвоевременной выплатой зарплаты написал заявление и передал под роспиь зам директора клиники! Уже около года оставшаяся сумма 152000 не выплачена! Руководитель заблокировала мой телефон обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру закончились советом-обращайтесь в суд!
Валерий Васильевич, можно взыскать, для чего обращайтесь с иском в суд (ст. ст. 3, 131, 132 ГПК РФ).
СпроситьМожно. Заработная плата взыскивается только по трудовому договору. По агентскому договору - там неоплаченные услуги агента, и возможность взыскания процентов по ст.395 ГК. Можно ли взыскать задолженность моей заработной платы при заключенном трудовом и агентском договоре? В связи с минимальной и несвоевременной выплатой зарплаты написал заявление и передал под роспиь зам директора клиники! Уже около года оставшаяся сумма 152000 не выплачена! Руководитель заблокировала мой телефон обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру закончились советом-обращайтесь в суд!
Можно. Заработная плата взыскивается только по трудовому договору. По агентскому договору - там неоплаченные услуги агента, и возможность взыскания процентов по ст.395 ГК.
СпроситьНет такой статьи Нужно ли уведомлять органы ОМВД если их бывший сотрудник стал учредителем не получает зп (нет трудового договора) и открыл ИП на себя. (есть статьи в ТК о таких уведомлениях при трудоустройстве в течении 2 лет если был сотрудником гос органов)
Добрый вечер!
В Российской Федерации индексация заработной платы может быть предусмотрена законодательством, коллективным договором или трудовым договором.
Подскажите, Вы обращались с данным вопросом к работодателю? Работаю у ИП без оформления с 2021 года, з/п 30000. Индексацию з/п ни разу не делали. Есть ли смысл обратиться в суд?
Добрый вечер!
В Российской Федерации индексация заработной платы может быть предусмотрена законодательством, коллективным договором или трудовым договором.
Подскажите, Вы обращались с данным вопросом к работодателю?
СпроситьЗдравствуйте уважаемая Виктория!
Закон не устанавливает требования об обязательном указании суммы заработной платы в числовом или словесном выражении (прописью).
В трудовом договоре важно указать размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты без конкретизации на способ (ст. 57 ТК РФ).
На практике принято указывать в договорах оклад числом, а в скобках — сумму прописью. Если сумма в числовом выражении не будет соответствовать словесному выражению, приоритет отдадут тому, что написано прописью. Такого же подхода придерживается и судебная практика.
Удачи Пожалуйста есть какая то отсылка в законе У меня договор трудовой в нем указана сумма цифрами и в скобочках прописью, сейчас при увольнении я увидела что они сильно отличаются, могу ли я опираться на сумму в скобочках? И как это аргументировать
Здравствуйте уважаемая Виктория!
Закон не устанавливает требования об обязательном указании суммы заработной платы в числовом или словесном выражении (прописью).
В трудовом договоре важно указать размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты без конкретизации на способ (ст. 57 ТК РФ).
На практике принято указывать в договорах оклад числом, а в скобках — сумму прописью. Если сумма в числовом выражении не будет соответствовать словесному выражению, приоритет отдадут тому, что написано прописью. Такого же подхода придерживается и судебная практика.
Удачи
СпроситьНет, если вы не подали заявление в порядке ст. 136 ТК РФ.
"[b]Заработная плата выплачивается работнику[/b], как правило, в месте выполнения им работы либо [b]переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работник[/b]а, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. [b]Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы[/b]. Здравствуйте! Нет, не придут. Не придут. Что будет если не заключать доп соглашение с работодателем о перечисление денег третьему лицу а внес реквизиты своего мужа а имя получателя свое, придут ли деньги на его счет
Нет, если вы не подали заявление в порядке ст. 136 ТК РФ.
"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Спросить
У вас должен быть трудовой договора или иной договор, на основании которого вы трудитесь, в нем указаны сроки выплаты заработной платы или вознаграждения за ваш труд. Пишите претензию работодателю и требуйте незамедлительно выплатить зарплату и проценты за задержку. Если не боитесь испортить отношения, можете написать жалобу в прокуратуру или инспекцию по труду. Как получит зарплату, если отработал вахту, а работодатель не выплачивает деньги, по телефону говорит что деньги не перечислили, а мне нужно уезжать, и приходится ждать и дальше работать
У вас должен быть трудовой договора или иной договор, на основании которого вы трудитесь, в нем указаны сроки выплаты заработной платы или вознаграждения за ваш труд. Пишите претензию работодателю и требуйте незамедлительно выплатить зарплату и проценты за задержку. Если не боитесь испортить отношения, можете написать жалобу в прокуратуру или инспекцию по труду.
СпроситьМожете. Ссылайтесь на ваш трудовой договор. Нина, можете отказаться, если в вашем трудовом договоре такая работа не предусмотрена. Можете отказаться. Это ваше право. Я работаю воспитателем на ГПД в школе хотят поставить работать на летнюю площадку, но оплата меньше могу я отказаться и не работать на ней
Нина, можете отказаться, если в вашем трудовом договоре такая работа не предусмотрена.
Спросить
Напрямую это не установлено в законе, поэтому действует норма сть 136 ТК РФ -
заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Такая ситуация, человек идет в отпуск 1 марта, зарплата у него 10 числа каждого месяца, в марте это выходной, зарплата будет 7 марта. Бухгалтерия разделила его отпускные выплатила 22 числа, а зарплату сказала, что выплатит в сроки зарплаты, 7 марта, хотя человек уже будет неделю в отпуске. Раньше такого не было, все приходило и отпускные и зарплата в один день. Подскажите, где уточнить этот вопрос? Имеют ли право они так делать?
Напрямую это не установлено в законе, поэтому действует норма сть 136 ТК РФ -
заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
СпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Какой должна быть заработная плата у учителя технологии (без категории, с неоконченным высшим и средне специальным образованием) в 2024 году в Нижегородской области за 30 часов в неделю? Сейчас у меня нет и 28 000 рублей.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьА сколько у вас в договоре площади указано? Добрый день! Любое изменение условий труда должно быть зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору, с обязательным дополнительным начислением заработной платы. Необходимо во-первых, как сказал коллега обратиться к трудовому договору и посмотреть какая площадь указана там. Во-вторых, если есть возможность ознакомиться и сделать копии приказов и иных документов по Вашей деятельности за все время трудоустройства. Если хоть где-то есть указание на обрабатываемую площадь, не делать работу, которая норматив превышает Я работаю в санатории младшей медицинский сестрой у нас прошло сокращения два человека увеличена площадь уборки комнат что делать эта вообще законно
Добрый день! Любое изменение условий труда должно быть зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору, с обязательным дополнительным начислением заработной платы. Необходимо во-первых, как сказал коллега обратиться к трудовому договору и посмотреть какая площадь указана там. Во-вторых, если есть возможность ознакомиться и сделать копии приказов и иных документов по Вашей деятельности за все время трудоустройства. Если хоть где-то есть указание на обрабатываемую площадь, не делать работу, которая норматив превышает
СпроситьГен. директор ресторана и обязан её выплатить. Светлана, работодатель, т.е. юридическое лицо, с которым у вас заключен трудовой договор. Владелец ресторана находится в Сизо, на само заведение арест не наложен. Кто в дальнейшем должен выплатить заработную плату работникам?
Светлана, работодатель, т.е. юридическое лицо, с которым у вас заключен трудовой договор.
СпроситьЗдравствуйте, подавайте жалобу в трудовую инспекцию либо исковое заявление в суд. Здравствуйте
Нужно в суд обращаться и взыскивать заработную плату.
Также, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. пусть пишет жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию!
потом суд! подавайте жалобу в трудовую инспекцию Собирайте доказательства, пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру, признавайте отношения трудовыми и требуйте все положенное вместе с компенсациями Дядя работал не официально, с октября месяца зарплату выдавали частично, дядя сейчас на больничном и предупредил работодателя, что больше не будет у него работать, но дяде должны оплату 90 т р. Работодатель платить отказывается. Можно что то предпринять, был не трудоустроен, без трудового договора. Сдавал отчёты,но не может это подтвердить. Есть люди которые тоже уволились с этой организации и могут подтвердить, что дядя работал там, есть фото что дядя работает на тракторе и убирает дороги и фото и видео.
Здравствуйте, подавайте жалобу в трудовую инспекцию либо исковое заявление в суд.
Спросить
Здравствуйте
Нужно в суд обращаться и взыскивать заработную плату.
Также, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Собирайте доказательства, пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру, признавайте отношения трудовыми и требуйте все положенное вместе с компенсациями
СпроситьВыплата должна быть произведена в день увольнения, поэтому отталкиваться нужно от этой даты. В соответствии ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ваш работодатель обязан направить работнику уведомление о принятии заявления в письменной форме и уволить работника в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора.
При увольнении по собственному желанию работник имеет право на получение заработной платы за отработанное время, а также на выплату причитающихся компенсаций и пособий в установленные законодательством сроки, а именно в день увольнения. Работал в магазине Fix Price проработала чуть меньше месяца то есть Шесть смен за которую мне должны были выплатить 7.000-8.000 примерно. Так как час работы у меня выходит 161 руб. Фото заявление на увольнение по собственному желанию В итоге мне прислали сообщение то что мне выплатят всё примерно через 3 недели то есть почти через месяц, это нормально?
Выплата должна быть произведена в день увольнения, поэтому отталкиваться нужно от этой даты.
Спросить
В соответствии ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ваш работодатель обязан направить работнику уведомление о принятии заявления в письменной форме и уволить работника в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора.
При увольнении по собственному желанию работник имеет право на получение заработной платы за отработанное время, а также на выплату причитающихся компенсаций и пособий в установленные законодательством сроки, а именно в день увольнения.
СпроситьЕсли вы самозанятый, то о каком увольнении может идти речь. Самозанятость прекращается через заявление в налоговую. И какая заработная плата у самозанятого? Закон-то хоть читали? Вы работаете по договору. Для расторжения у вас прописаны условия Самозанятый по определению не может уволиться, так как самозанятость это не трудовая деятельность. Уточните свой вопрос Как уволиться самозанятому? Назначают ли отработку в 14 дней со дня написания заявления на увольнение? Выплачивается ли заработная плата за 2 недели отработки? И должен ли я выплачивать что-либо заказчику в случае увольнения?
Если вы самозанятый, то о каком увольнении может идти речь. Самозанятость прекращается через заявление в налоговую. И какая заработная плата у самозанятого? Закон-то хоть читали?
Спросить
Заключен договор об оказании услуг с предприятием с н-ным вознаграждением за час оказания услуг.
СпроситьДоговор об оказании услуг, это не трудовой договор. Его надо расторгать или прекращать в соответствии с ГК РФ и условиями этого договора.
Спросить
Это договор ГПХ, он не требует никакой отработки, потому что по нему Вы отчитывайтесь актов выполненных работ
СпроситьСамозанятый по определению не может уволиться, так как самозанятость это не трудовая деятельность. Уточните свой вопрос
СпроситьЗдравствуйте. У вас договор оказания услуг должен быть Интерес: работа после оплаты, налог значительно меньше, больничных отпусков нет Здравствуйте!
Лучше заключить договор, если работодатель не хочет трудовой, то хотя бы ГПХ или договор оказания услуг.
В случае отсутствия договора потом сложно взыскать заработную плату, если работодатель не захочет ее выплачивать Здесь больше его интерес Работодатель просит оформиться в статусе самозанятого. Никакой договор не заключает. Просит присылать чеки за оплату налога. Какой мне интерес стоять в статусе самозанятого, если допустить, что "работодатель" может не заплатить, будь я в статусе или без статуса самозанятого? Договора то нет...
Здравствуйте!
Лучше заключить договор, если работодатель не хочет трудовой, то хотя бы ГПХ или договор оказания услуг.
В случае отсутствия договора потом сложно взыскать заработную плату, если работодатель не захочет ее выплачивать
СпроситьНапример, отказаться выполнять работу, не предусмотренную Вашим трудовым договором, смотрите ст. 60 ТК РФ. После объеденения двух заводов на одной территории, увеличелся объем работы. А штат остался прежмим. Доплату за увеличения объема работы не назначяют. Доп сотрудников не нанимают. Заставляют выполнять доп работу за прежнюю зп.Что нужно делать в таком случае?
Например, отказаться выполнять работу, не предусмотренную Вашим трудовым договором, смотрите ст. 60 ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Так же как и все остальные.
Для оформления СНИЛС и ИНН гражданину Белоруссии необходимо обратиться в территориальный орган СФР Российской Федерации с паспортом. Заполнить заявление, на получение СНИЛС и ИНН. В случае устройства на работу, работодатель может потребовать предоставления СНИЛС и ИНН для оформления трудового договора и выплаты заработной платы.
ИНН можно получить в ИФНС по месту регистрации. Как получить снилс и инн для гражданина рб
Добрый день! Так же как и все остальные.
Для оформления СНИЛС и ИНН гражданину Белоруссии необходимо обратиться в территориальный орган СФР Российской Федерации с паспортом. Заполнить заявление, на получение СНИЛС и ИНН. В случае устройства на работу, работодатель может потребовать предоставления СНИЛС и ИНН для оформления трудового договора и выплаты заработной платы.
ИНН можно получить в ИФНС по месту регистрации.
СпроситьДень добрый. Конечно нужно более внимательно изучить трудовой договор. Однако трудовое законодательство предусматривает компенсационные выплаты работнику за простой по вине работодателя. В Вашем случае, Ваш муж должен данные выплаты от работодателя получать. Если же нет то обращайтесь в трудовую инспекцию и суд. Должен оплачивать простой 67% в соответствии со ст.157. Оплата времени простоя ТК РФ
[quote]Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.[/quote] Муж устроился на работу официально в ноябре 2023, но так получилось что завод ещё не запущен. А человек должен искать подработку на стороне чтобы как то выжить. Есть ли какие то инструменты против работодателя?
День добрый. Конечно нужно более внимательно изучить трудовой договор. Однако трудовое законодательство предусматривает компенсационные выплаты работнику за простой по вине работодателя. В Вашем случае, Ваш муж должен данные выплаты от работодателя получать. Если же нет то обращайтесь в трудовую инспекцию и суд.
СпроситьДолжен оплачивать простой 67% в соответствии со ст.157. Оплата времени простоя ТК РФ
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Спросить
Есть у работника право заявить о невыплате зарплаты и взыскании задолженности. Но нужно быть готовым к искам о взыскании с работника денег, полученных им с карт разных людей на основании ст 1102 ГК РФ. Работаете если по трудовому договору, то можете обратиться в трудовую инспекцию на нарушение законодательства. Работодателем установлен должностной оклад в размере 20 000 руб в 2023 г. Согласно Постановлению Правительства края в 2024 г. МРОТ должен быть не менее 22 000 руб.
Несмотря на все вышеуказанное, работодатель производит оплату зарплаты исходя из 20 000 руб. перечисляя зарплату на карту работника с карт разных людей без какой-либо отметки о том, что это заработная плата.
При увольнении может ли работник сослаться на то, что работодателем официально не производилась уплата заработной платы и потребовать ее выплату?
Есть у работника право заявить о невыплате зарплаты и взыскании задолженности. Но нужно быть готовым к искам о взыскании с работника денег, полученных им с карт разных людей на основании ст 1102 ГК РФ.
СпроситьРаботаете если по трудовому договору, то можете обратиться в трудовую инспекцию на нарушение законодательства.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия!
Вы вправе в судебном порядке потребовать установить факт трудовых отношений и взыскать заработную плату. А срочный трудовой договор заключался с Вами, в котором бы было прописано ваша стажировка.
Если нет то оплачивать не обязаны У меня такой вопрос Проходила стажировку, но на работу не приняли. Мне ее не оплачивают.
Основываются на то, что если меня бы трудоустроили оплатили бы
Здравствуйте, Юлия!
Вы вправе в судебном порядке потребовать установить факт трудовых отношений и взыскать заработную плату.
Спросить
