Заработная плата директора организации / Трудовое право - 3655 советов адвокатов и юристов

Мой друг работает старшим кладовщиком на складе, заключен договор о полной материальной ответственности. В подчинении у него пять человек, не давно уволились четыре человека, а ревизии перед их увольнением не проводили. Спустя время провели ревизию и сумма недостачи составила 17000 руб. Сегодня ему объявили голословно что эта вся сумма удержана у него из з.п. за апрель. Имеет ли работодатель право на такое удержание?

Мне заведующий филиала подписал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на один день, а отдел кадров отказал. Законно ли это?

Бывший начальник участка собирается вернуться на с вою должность, коллектив против такого решения, потому что он постоянно нас обманывал при выплате зарплаты. Как об этом сообщить директору организации.

Такая ситуация, работала в медицинском центре, 1,5 месяца, уволилась в связи некорректного поведения директора, постоянно кричала, морально унижала. Уволилась 19.12.2016 по собственному желанию, она попросила меня сдать ключи от центра, я так и сделала но до сих пор она не выплатила деньги за отработанное мною время, говоря о том что заявление на увольнение было подписано 20 числом с отработкой в 14 дней, я якобы на эту отработку не вышла, я ей напомнила ситуацию о том что она сама сказала сдать ключи от центра и о том что нужно отработать меня никто не оповестил, на что директор утвердила о том что этого никто не слышал и не видел, тебя предупредили. Что мне делать в данной ситуации как заставить директора выплатить то, что я заработала? И Имеет ли право она подписать заявление без моего ведома с отработкой? Что делать в данной ситуации?

Если на всю вторую очередь погашения задолженности по заработной плате (в т.ч. исполнительных листов с пенями и моральном ущербом) в процессе наблюдения не хватает денег, то как в этом случае погашается долг перед генеральным директором-УЧРЕДИТЕЛЕМ. Его заработная плата более 90% всей задолженности. Правильно я понимаю, что все-таки он,как учредитель, может получить свой долг после всех выплат перед рабочими, т.к. они являются приоритетом?

Распространяется ли Статья 349.5. Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на заместителя директора муниципального общеобразовательного учреждения?

Можно ли привлечь к ответственности директора бюджетной образовательной организации за то, что он не ответил в письменной форме (по истечению 30 дней) на заявление подчиненных. С просьбой дать ответ в письменной форме по поводу не оплаченной части заработной платы.

На основании решения суда мной был получен исполнительный лист о взыскании заработной платы в мою пользу. На данный момент работодатель не исполняет данное решение суда. И судебный пристав не информирует меня о происходящем. Подскажите пожалуйста каким образом можно заставить работодателя оплатить мне заработную плату на основании решения суда. Деятельность предприятие не ведёт, денег на счётах у компании нет. Каким образом можно привлечь директора и учредителя компании к субсидиарной ответственности?

Устроилась на работу фасовщицей в кондитерку. Компании нет еще года. Директор сказал что официально они не трудоустраивают. Свои рабочие часы мы записываем в рабочий журнал после смены. Все очень мутно там, каждый день переработки, хотя на собеседовании говорили что редко будут.3 дня не могла выяснить ни у кого - оплачиваются они или нет. в итоге директор сказал что да. Очень боюсь что не заплатят. Вопрос такой: если вдруг захочу уволиться - как получить всю зарплату? Надо ли отрабатывать 2 недели? Зарплата с 15 числа след. Месяца., т.е. я получу зп за пред. Месяц, как мне получить остатки за отработанное время?

Приехали на вахту с Саяногорска в ненецкий округ. Договор прислали спустя пол месяца указав не верные суммы и не срочный трудовой а на оказание услуг мы его не подписали и оставили два экземпляра. После не предоставляли мастера для закрытия объемов. Вахта длилась 45 дней с 18.10.2017 по 9.12.2017 потом нас не вывозили 2 недели говорили нет мест и не хотят оплачивать этот простой. Домой вернулась 26 декабря. За этот промежуток получили аванс по 20 тыс хотя изначально сказали что первую зп получим на месте щас 7.03.2018 денег нет одни обещания завтра завтра завтра мы ждём.куда нам обратиться. Ведь вместо трудовых договоров прислали на оказание услуг на руках имеется два договора документ о выполнении объема от генподрядчик и наряды допуски пришлось выступать мастером без назначения и наче нам бы не дали работать так как фирма не предоставляла мастера.

Скажите пожалуйста, какую ответственность понесет ген. директор за невыплату заработанной платы, задержка уже 4 месяца, за июнь месяц еще не все отдали и как долго это может продолжаться? Трудовая комиссия разводит руками и ничем не может помочь.

Возник очень серьезный вопрос о выплате з.пл.

Человек приступил к своим обязанностям, НО! Трудовой договор подписан так и не был. Человек отработал без выходных 3-и недели, а зарплату так и не выдали. Сотрудник подал заявление по собственному желанию, полный расчет отработанных дней и часов. Секретарь зарезирвировал данное заявление и поставила подпись на втором экземпляре.

Подскажите пожалуйста, как можно обязать ген. директора оплатить рабочие дни и часы?

Спасибо!

Могу ли я потребовать у директора распечатку заработной платы? И обязан ли директор давать на роспись этот документ? За 3 месяца работы я так и не понимаю за что мне начисляются деньги является это нарушением?

У меня возникла вот такая проблема с бывшим работодателем. 4 марта 2011 года я уволилась из компании ООО Евросеть-Ритейл по собственному желанию. Расчет выдали 20 марта и только оклад, премиальную часть и компенсацию за неотгулянные дни отпуска (около 20 дней) не выплатили, как мне сказали в бухалтерии, что её заблокировали до инвентаризации. Несколько дней назад звонила к учетчику она мне сказала что инвентаризация будут проводиться только в начале мая, соответственно выплата 2 части расчета будет только в конце мая, после всех расчетов. Вопрос заключается в следующем, правомерны ли такие действия работодателя? Забыла написать, что в том магазине где я работала трудиться уже 2 стажера. Получается что вся недостача что образуется за время работы стажеров спишется и с меня тоже? Подскажите куда можно обратиться, чтобы решить данную проблему... и по какому адресу, там где находиться магазин где я работала, или по юр. адресу организации (г. Самара), Самара очень далеко находиться от нас.

Имеет ли право директор государственной образовательной организации вводить новые должности в связи с введением ФГОС ОВЗ, (на который выделяется дополнительное финансирование): психолога, логопеда, тьютора за счёт заработной платы одного из выбранных им самим завучей (их в ОО - 3),не сокращая его, переведя на должность учителя? Сейчас составляется новый трудовой договор, в котором указано о возможном уменьшении заработной платы в связи с введением ФГОС ОВЗ. Устно я была уведомлена директором, что буду переведена на должность учителя. Подписывать ли мне данный трудовой договор?

Моя заработная плата на испытательном сроке 12 400 р. после испытательного срока 15 000 руб. Может ли работодатель высчитывать, за причиненный мной ущерб организации, каждый месяц сумму в размере 8 800 руб.?

Уважаемые юристы подскажите пожалуйста имеет ли права работодатель задерживать заработную плату несовершенним детям работающим летом?

Работала в организации три года, где постоянно менялись юридические адреса. Написала заявление на увольнение 1 мая, директор подписал с отработкой 2 недели. Последний перевод в новую организацию был 1 апреля. Трудовой договор, и договор о мат. ответственности (который явно ущемляет мои права) я не подписывала, т.к мне его дали на подпись только во время моей отработки. Получила трудовую с записью уволена 31.03.2011. правомерно ли мое требование сделать запись в трудовую книгу с 1.04.по 14.05. как будет мне насчитываться заработная плата? Полный расчет еще не выплачен?

У компании уставный капитал 60 000 миллионов, нам говорят что компания будет банкротится... и нам не выплатят заработанные платы... а они не должны расплачиваться уставным капиталом с нами? И мы не в первой очереди кредиторов разве?

Задержка заработной платы-больше года и не только мне-долг за 4 месяца-80000 рублей-помогите пожалуйста. Предприятие ОАО МЕТАЛЛОПТОРГ. ДИРЕКТОР КАЛАШНИКОВ ДЕНИС ВЛАДИМИРОВИЧЬ. прошу принять какие нибудь меры.

Каким именно документом отстраняеться от работы работник не прошедший экзамен по О.Т. Приказом от работадателя или распоряжением от гл.специалиста.. в моем случае ето гл.энергетик. ? должны ли вносить об етом отстранении запись в тр.книжку? Меня отстранили на месяц без сохранения з.платы.. приказа сказали нет.. ознакомили только с распоряжением от гл.механика... разве он может единолично решать сам етот вопрос?

Директор каждую неделю обещает выплатить заработную плату, очень спокойно реагирует, как бы заверяя что все идет хорошо и сохраняет спокойствие. Но сумма долга уже увеличилась и 3 П не было 3 месяца, какие меры нужно принять, если официально трудоустроен?

Какую максимальную сумму можно указать о взыскании морального вреда в трудовой инспекции по причине не своевременной выплаты заработной платы?

У меня такая проблема - есть ООО, я учредитель и директор, все 7 сотрудников были уволены год назад, я этот год в отпуске за свой счет. Существует вероятность, что один из этих сотрудников подаст иск по заработной плате.

Он работал по совместительству, приказ об увольнении и заявление не подписывал.

Как лучше поступить? Если ООО деятельности не ведет, на нем ни чего нет (долгов, недвижимости, обязательств) и фактически оно не нужно?

Я работала в пятерочке и хочу уволиться через офис! С директором у меня был конфликт и поэтому я даже не хочу заходить в этот магазин! Она мне сказала что обнулили мою зарплату! Как я могу уволиться через офис и узнать про свою зарплату?

Только что открытое ООО в Красноярске, пока есть только директор, он же учредитель, и два кандидата в сотрудники, которые могут пока работать только неполный рабочий день. Какой минимальный размер заработной платы я могу установить директору и нужно ли применять к ней районный коэффициент? Если я беру человека на полставки, я должна делить МРОТ на 2 и опять же применять районный коэффициент? Должна ли я применять также северную надбавку?

Прочитала статью о том, что средняя заработная плата врача-стоматолога за 90 000 оклад в нашей поликлинике 14000 в среднем мы еле получаем 20 000 с натягом в гос учреждении! Наш глав врач, когда ездил на продление своих полномочий в министерство получил выговор по поводу наших зарплат. Работники не довольны, многие увольняются со стоматологии из за низких зарплат, которые уже много лет стабильно не меняются. Сам глав врач говорит, что все вопросы решаются через федеральную службу, а у него все прозрачно, помогите, как нам собрать подписи с работниками и составить заявление на повышение заработной платы правильно!

Предприятие фактически не осуществляет свою деятельность, свои документы в архив не сдало, где взять справку о заработной плате на оформление пенсии.

Я устраиваюсь на госпредприятие которое выдает зар. плату на карты сбербанка, имею ли я право получать деньги через кассу наличными или воспользоваться услугами другого банка?

В уставе некоммерческой организации (фонд) не прописан документальный порядок назначения директора организации (трудовой договор), ФЗ ссылается на учредительные документы. Может ли директор фонда быть назначен только протоколом наблюдательного совета? (Назначаемое лицо имеет другое основное место работы)

У меня вот такая проблема меня позвали на работу ооо (нпз северный кузбасс) ИЗАЛИРОВЩИКОМ от организации ооо Томремстрой я приступил к работе 16 августа 2016 г обещали заплотить но только все время кормят завтраками и до сегоднешнего дня 16 октября 2016 не разу не дали зарплату я работаю не офицально и без договора договор с ооо (нпз северный кузбасс) составил наш бригодир но он тоже не может от директора нечего добится как поступить в таком случие СПАСИБО за рание.

На чье имя должен писать заявления (к примеру, заявление о перечислении заработной платы, отпуска и т.д.) генеральный директор? С уважением Татьяна.

ФНС подала иск в суд на банкротство ООО. Я наемный рабочий этой организации. Долг по зарплате 2 месяца, еще нахожусь а штате. Собственно вопрос - теперь мне зарплату уже не получить никогда? Благодарю!

Как провести процедуру сокращения работника.

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в этот период мы ее сократить не можем. То есть, как я понимаю, процедура сокращения должна начаться только после выхода ее из отпуска. Но подразделения в котором она работала уже физически не существует. Должны ли мы ей выплачивать заработную плату в течение 2-х месяцев до дня ее сокращения, если она фактически работать у нас не будет?

Моя организация ООО вот уже почти три месяца не выплачивает мне заработную плату. Уставной фонд её допустимый законом. Поэтому сомнительно, что с неё удастся что-то взыскать. В то же время одним из её учредителей является другое ООО (материнская компания), у которой уставной капитал внушителен. Могу ли я в иске о взыскании в качестве второго ответчика (соответчика) указать и её, если трудовой договор был заключен с дочкой? Должна ли я указать в иске истребуемую сумму, если я не имею на руках доказательств (2-НДФЛ, расчетные листки) и соответственно представленная мною сумма может быть завышена?

Я работал экскаваторщиком не устроенно просто на словах, уже 15 дней не работаю, но директор отказываеться ввплачивать мне деньги, говорит что деняг нет мне не из чего выплачивать, что можно сделать?

Как истребовать свою зарплату? - Заключила с компанией трудовой договор на 1 мес. Договор подписал исполнительный директор, который уже уволился, т.к. понял, что компания "липовая". Я тоже написала заявление раньше, чем истек месяц. Т.к. на протяжении моих 15-ти рабочих дней не появлялся ни генеральный, ни учредители - те, у кого реально есть деньги на зарплату, направила по почте свое заявление о расторжении договора и требовании оплаты фактически отработанного времени. Почте не удалось доставить эти письма, и они скоро вернутся ко мне. Что делать дальше?

Собираюсь подать на алименты на мужа. Мы находимся в браке. Двое детей. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. С мужем развестись не могу так как подала документы на получение земли по соц программе как многодетная мама. Для подачи заявления нужна справка о заработной плате с места работы супруга, но ее я предоставить не могу, так как с мужем не общаемся совсем и я даже не знаю где он работает. Можно ли подать заявление в суд без справки? Спасибо.

Здравствуйте. Работаю зам. гл.бухгалтера в бюджетной организации. Главный бухгалтер, бухгалтеры по расчету з/п, экономист одновременно уволились. На вакантные места уже полмесяца никого не принимают (не находят). Скоро выплата зарплаты, но я никогда не начисляла зарплату, и у меня просто нет времени и сил вести такой объем работы, из 7 штатных единиц в бухгалтерии остались двое - я и рядовой бухгалтер. Подскажите, какие последствия лично для меня повлечет невыплата заработной платы работникам? Обязанности гл.бухгалтера на меня документально не возлагали. Спасибо.

Если суд присудил выплачивать не выплаченную зарплату по исполнительному листу организации-банкрот, генеральный директор отвечает за выполнение решения суда или же надо подавать именно на генерального директора?

Работодатель уклоняется от письменного оформления трудового договора, работаю товароведом в магазине А так-же не увольняет по собственному желанию, отказываясь выплатить заработную плату за отработанные дни. Если хочеш уйти уходи без зарплаты-это ответ работодателя, в дальнейшем не известно будет ли он платить вообще. Работаю с 8 апреля. Что мне делать.

Что делать, если работодатель обещал, но не принял на работу по трудовому договору. Отработав почти три месяца, не заплатив заработную плату. В трудовую инспекцию идти с чем. если нет договора? Только есть свидетели, которые так же работают в этой организации, но боятся что либо сказать. Зар.плата и белая, и в конверте, но не у всех. Так же не выплаченная зар. плата по 2 месяца. Бухгалтер все скрывает по документам.

Организация не выплачивала заработную плату сотрудникам за 6-8 месяцев. Один из уволившихся сотрудников подает в суд и в прокуратуру на учредителя. Учредитель утверждает, что он не ответственен за выплату зарплаты и все переводит на исполнительного директора (такой же наемный работник, не получающий зарплату несколько месяцев). Каким образом мы можем защитить себя от глобальных невыплат и добиться их наконец-то, и как быть с ситуацией с директором?

Я работаю в ООО в маленьком магазинчике. Директор на грани банкротства (в другом городе он уже закрыл 6 магазинов). Имеет ли он право выплатить нам зарплату товаром? И может ли вообще закрыть магазин, не предупредив заранее?

Куда можно обратится (написать заявления) о невыплаты заработной платы? Что еще для этого нужно (какие документы и т.п.) приведите пожалуйста пример коллективного заявления и выплату за моральный ущерб. Спасибо!

Если справку о заработной плате 2-НДФЛ выдаёт расчётно кассовый центр - кто подписывает справку - руководитель РКЦ или директор школы?

Работодатель задержал заработную плату на 2 месяца, в связи с чем я написала извещение о приостановлении работ на имя генерального директора, подписал извещение мой непосредственный руководитель. Резолюция "Принял для ознакомления руководства", то есть генерального директора, дата, подпись. Считается ли это законным письменным уведомлением работодателя?