Заработная плата излишне выплаченная работнику / Трудовое право - 217 советов адвокатов и юристов
Не можете. Вернуть придется.
ТК [quote]РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику [b]вследствие счетных ошибок[/b], а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда [/quote] Скажите пожалуйста, мне оплатили больничный 100 %, а должны были 80%, так как я работаю 6 лет, сейчас мне звонят из страхования и просят перечислить лишние деньги им обратно на счёт, скажите, могу ли я отказать им, и ничего не возвращать?
Не можете. Вернуть придется.
ТК
РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платыСпроситьУдержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда
Попросите расчетный лист. Если выплачены лишние-имеют право удержать
[quote]ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок...[/quote] Мне выплатили больничный потом сняли с зарплаты якобы много больничного заплатили м.
Попросите расчетный лист. Если выплачены лишние-имеют право удержать
ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платыСпроситьУдержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок...
Добрый вечер!
Да никак. Не нужно ничего возвращать. Это не счетная ошибка, а ошибка бухгалтера. А значит возвращать не обязаны. - ст. 137 ТК РФ
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права),[b] не может быть с него взыскана, за исключением случаев:[/b]
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Больничный с ребёнком был закрыт на 17 дней. Бухгалтер принял и оплатил. Прошло больше года, проверка ФСС выявила ошибку: больничный с ребенком старше 7 лет не должен превышать 15 дней. Бухгалтер требует вернуть деньги за 2 дня. Как быть?
Добрый вечер!
Да никак. Не нужно ничего возвращать. Это не счетная ошибка, а ошибка бухгалтера. А значит возвращать не обязаны. - ст. 137 ТК РФ
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
СпроситьНе очень понятен смысл вопроса. Даже если удержать ранее не удержанный налог без Вашего на то согласия нельзя - они тогда обязаны направить уведомления Вам и налоговой о выплаченной без удержания НДФЛ сумме, и Вы сами будете обязаны в налоговую выплачивать этот налог. Уважаемая Светлана, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок (статья 137 ТК РФ). Теперь осталось выяснить было ли это счетной ошибкой или ненадлежащим исполнением обязанностей бухгалтером, от этого будет зависеть правомерность удержаний сумм у работников. В декабре 2017 года нам выплатили премию, а как выяснилось сейчас, не высчитали с нас подоходный налог. Имеет ли право бухгалтерия спустя год высчитать подоходный налог с премии пол ученой год назад и каким образом это они могут сделать. Мы работаем в бюджетной организации.
Не очень понятен смысл вопроса. Даже если удержать ранее не удержанный налог без Вашего на то согласия нельзя - они тогда обязаны направить уведомления Вам и налоговой о выплаченной без удержания НДФЛ сумме, и Вы сами будете обязаны в налоговую выплачивать этот налог.
Спросить
Уважаемая Светлана, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок (статья 137 ТК РФ). Теперь осталось выяснить было ли это счетной ошибкой или ненадлежащим исполнением обязанностей бухгалтером, от этого будет зависеть правомерность удержаний сумм у работников.
СпроситьУважаемая Виктория!
Трудовой кодекс России содержит исчерпывающий перечень оснований для удержаний из зарплаты.
К ним относятся удержания:
по исполнительным листам
для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты;
для погашения неизрасходованных подотчетных сумм;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника до окончания рабочего года;
для возмещение ущерба, причиненного работодателю виновными действиями работника.
Таким образом, работодатель не вправе удерживать из зарплаты работника деньги по его заявлению для оплаты каких-либо услуг. . Правомерно ли производить удержания из заработной платы работников по его заявлению сумму для оплаты каких либо нужд, например комуслуг?
Уважаемая Виктория!
Трудовой кодекс России содержит исчерпывающий перечень оснований для удержаний из зарплаты.
К ним относятся удержания:
по исполнительным листам
для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты;
для погашения неизрасходованных подотчетных сумм;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника до окончания рабочего года;
для возмещение ущерба, причиненного работодателю виновными действиями работника.
Таким образом, работодатель не вправе удерживать из зарплаты работника деньги по его заявлению для оплаты каких-либо услуг. .
СпроситьМаксим, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), НЕ может быть с него взыскана, за исключением
счетной ошибки.
Коль Вас добровольно просят вернуть деньги, то скорее всего ошибка была в неверном начислении з.п.
В таком случае, Вы имеете право деньги не возвращать. Опишу коротко. В ноябре за октябрь мы рабочие цеха получили примерно на 1.5 раза больше зарплату. Через 5 дней нам сказали вернуть энную сумму за два месяца, а через день сказали вернуть за месяц. Она составляет примерно 85% от оклада. Что можно сделать?
Максим, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), НЕ может быть с него взыскана, за исключением
счетной ошибки.
Коль Вас добровольно просят вернуть деньги, то скорее всего ошибка была в неверном начислении з.п.
В таком случае, Вы имеете право деньги не возвращать.
СпроситьРаботодатель имеет право взыскать с вас излишне уплаченные деньги
[quote]ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.[/quote] Работодатель при увольнении за неотгуленный отпуск переплатил 6.875 р и теперь требует обратно. С увольнения прошло 16 дней. Имеет ли право он подать на меня в суд и взыскать эти деньги?
Работодатель имеет право взыскать с вас излишне уплаченные деньги
ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платыСпроситьУдержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Уважаемая Эльвира!
Работодатель не совсем прав.
Если имело место счётная ошибка, то работодатель вправе удержать излишне выплаченные суммы "не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания..." (см. ст. 137 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, должно быть получено согласие работника на удержание посредством его личного заявления или ознакомления с приказом, при этом работник должен указать, что с приказом ознакомлен и согласен.
Обратите внимание! Удержание правомерно, если имела место именно счётная ошибка. Мужу выплатили отпускные, как потом оказалось - переплатили, в связи с этим з/п выплатили меньше, чем должны были (на сумму переплаченных отпускных). Личного согласия не было. Правомерно ли это?
Уважаемая Эльвира!
Работодатель не совсем прав.
Если имело место счётная ошибка, то работодатель вправе удержать излишне выплаченные суммы "не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания..." (см. ст. 137 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, должно быть получено согласие работника на удержание посредством его личного заявления или ознакомления с приказом, при этом работник должен указать, что с приказом ознакомлен и согласен.
Обратите внимание! Удержание правомерно, если имела место именно счётная ошибка.
СпроситьДобрый вечер. Если была допущена счетная ошибка и работники отказываются возвращать сумму в добровольном порядке, выход один - обращаться в суд. В суде нужно будет доказать что имела место счетная ошибка.
[b]В соответствии со ст. 137 ТК:[/b]
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки; Бухгалтер по расчету заработной платы ошибочно начислила двум сотрудникам, который увольнялись, зарплату дважды (был сбой в программе, сотрудников много, всех перепроверить не было возможности) .
Вопрос: каким образом можно вернуть переплаченные суммы, кроме выплаты из своего жалования. Сотрудники отказываются отдавать обратно деньги, под разными предлогами.
Добрый вечер. Если была допущена счетная ошибка и работники отказываются возвращать сумму в добровольном порядке, выход один - обращаться в суд. В суде нужно будет доказать что имела место счетная ошибка.
В соответствии со ст. 137 ТК:
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
СпроситьФактически трудовой договор был заключен, т.к. женщина приступила к работе, получала заработную плату, ей предоставлялся отпуск.
Администрация вправе взыскать излишне выплаченную сумму в судебном порядке, предварительно за проработанное время за работника перечислить все налоги и отчисления в пенсионный фонд, чтобы избежать наказания со стороны фискальных органов. Женщина отработала в организации 2 года без оформления и подписи договора, по темному. Ушла в отпуск по графику сначала в марте, потом в июле этого года. В марте получила отпускные за первое полугодие а в июле получается ей выплатили на перед за второе полугодие. После отпуска она не вышла. Могут ли теперь эти деньги взыскать с нее? или высчитать у оставшейся бригады?
Фактически трудовой договор был заключен, т.к. женщина приступила к работе, получала заработную плату, ей предоставлялся отпуск.
Администрация вправе взыскать излишне выплаченную сумму в судебном порядке, предварительно за проработанное время за работника перечислить все налоги и отчисления в пенсионный фонд, чтобы избежать наказания со стороны фискальных органов.
СпроситьЗдравствуйте. Ст. 137 ТК РФ гласит,
[quote]Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.[/quote]
До предъявления требования Вы вправе ничего не платить. В 2015 году я была в декретном отпуске, мне был начислен аванс (видимо по ошибке) должна ли я возращать его в 2018. Из декрета вышла в сентябре 2017.
Здравствуйте. Ст. 137 ТК РФ гласит,
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
До предъявления требования Вы вправе ничего не платить.
СпроситьЗдравствуйте! Работник о своем увольнении работодателя обязан уведомить за две недели. Если Вы отпуск отгуляли авансом, то работодатель вправе удержать излишнюю сумму ранее выплаченных отпускных из заработной платы (ст. 137 ТК РФ). Неустойка в трудовом праве не применяется. У сотрудника такая проблема на старой работе.
Он написал заявление по собственному желанию. С отработкой две недели.
До этого работодатель направлял его в отпуск (апрель).
Сейчас его ставят перед фактом что положенный отпуск в этом году он отгулял и должен либо его отрабатывать либо платить неустойку.
Правомерно ли это?
Здравствуйте! Работник о своем увольнении работодателя обязан уведомить за две недели. Если Вы отпуск отгуляли авансом, то работодатель вправе удержать излишнюю сумму ранее выплаченных отпускных из заработной платы (ст. 137 ТК РФ). Неустойка в трудовом праве не применяется.
СпроситьДобрый вечер, Алена Игоревна.
В соответствии со ст. 137 ТК:
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки.
В вашем случае счетной ошибки нет. если вы сумму добровольно не вернете, взыскать в судебном порядке ее с вас, с великой долей вероятности, не смогут. Здравствуйте! Уволилась из бюджетной организации 20 февраля. 19 февраля мне пришло зачисление зар. платы на карточку, а затем 6 марта снова пришло зачисление зар. платы с разницей с предыдущим в 200 рублей. Сегодня (прошло уже больше 2 месяцев) мне позвонили с бухгалтерии и сказали, что из-за перехода от одной компьютерной программы на другую у них произошел сбой и мне дважды перечислили зар. плату и теперь я ее должна вернуть! Деньги потрачены. Одна воспитываю несовершеннолетнюю дочь. Что делать?
Добрый вечер, Алена Игоревна.
В соответствии со ст. 137 ТК:
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки.
В вашем случае счетной ошибки нет. если вы сумму добровольно не вернете, взыскать в судебном порядке ее с вас, с великой долей вероятности, не смогут.
СпроситьНе правомерно. Работник не обязан возвращать излишне выплаченную заработную плату. Кроме того, а на каком основании вас отпустили в оплачиваемый отпуск, если, как вы пишите, не заработали его. Такая ситуация: перед тем, как поменялось ООО в нашей компании вышел приказ о моем отпуске на 14 дней. Вернувшись с отпуска следующим днем меня уволили и приняли на работу в другое ООО. При расчете при увольнении выяснилось, что за 2018 год по отпускным у меня было всего 7 дней, за остальные дни вывели все в долг и теперь просят, чтобы я внесла эти деньги обратно в кассу ООО с которого меня уволили. Скажите правомерно ли это? Заранее спасибо.
Не правомерно. Работник не обязан возвращать излишне выплаченную заработную плату. Кроме того, а на каком основании вас отпустили в оплачиваемый отпуск, если, как вы пишите, не заработали его.
СпроситьНет, не имеет работодатель такого права. Об этом прямо указано в статье 137 ТК РФ:
[quote]Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.[/quote] Имеет ли право работодатель (официальное трудоустройство) не начислить отпускные обосновывая это тем, что в предыдущие годы были какие то переплаты по отпускным.
Нет, не имеет работодатель такого права. Об этом прямо указано в статье 137 ТК РФ:
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:Спроситьсчетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Халатность бухгалтера - Лишние переводы на мою банковскую карту и их дальнейшие списания из зарплаты
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться д[b]ля возврата сумм,[/b] излишне выплаченных работнику вследствие[b] счетных ошибок[/b]
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. Добрый день! В декабре 2017 бухгалтер на мою банковскую карточку перечислила лишнюю сумму. Теперь в течение первых трех месяцев 2018 года вычисляет из моей зарплаты лишнюю сумму, перечисленную ею по её вине. Права ли бухгалтер? Никакого письменного согласия я не давала.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.
СпроситьДа, должен вернуть. Если отказывается, ее удержат из заработной платы.
Выписка из ТК РФ:
[quote]Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок,
[/quote] В случае отказа в возврате излишне уплаченных сумм в добровольном порядке, сможете тлько в судебном порядке решить вопрос Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте. Если работнику начислили и перевели ошибочно лишнюю сумму, должен ли он ее аернуть? И что делать, если он отказывается?
Да, должен вернуть. Если отказывается, ее удержат из заработной платы.
Выписка из ТК РФ:
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платыСпроситьУдержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок,
В случае отказа в возврате излишне уплаченных сумм в добровольном порядке, сможете тлько в судебном порядке решить вопрос Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЕсли переплата возникла в результате счетной ошибки, работник обязан переплату вернуть, но только в установленном законом порядке. При удержании излишне выплаченных сумм из заработной платы работника не может превышать 20% от причитающейся сотруднику суммы выплаты. Причитающаяся сумма - это "грязные" или "чистые" деньги? Организация по ошибке выплатила мне сумму больше, чем нужно. Каков порядок возвращения денег? Имеют ли они право вычесть из зарплаты всю переплаченную сумму?
Если переплата возникла в результате счетной ошибки, работник обязан переплату вернуть, но только в установленном законом порядке. При удержании излишне выплаченных сумм из заработной платы работника не может превышать 20% от причитающейся сотруднику суммы выплаты.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии со ст.137 ТК РФ-Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
Удачи и добра! Я бухгалтер организации, в августе ошибочно перечислили заработную плату совместителю обнаружили в декабре можем ли мы удержать с нее излишне выплаченную заработную плату?
Здравствуйте! В соответствии со ст.137 ТК РФ-Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
Удачи и добра!
СпроситьДобрый день. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
Ваш случай не может быть отнесен к случаю счетной ошибки, однако может быть рассмотрена как аванс, поэтому могут удержать. В октябре из-за неправильного заполнения табеля учёта рабочего времени мне начислена зарплата за полный месяц, тогда как мне были предоставлены неиспользованные дни отпуска и я фактически 2 недели не работала. Может ли работодатель удержать неправильно выданную сумму с зарплаты за декабрь?
Добрый день. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
Ваш случай не может быть отнесен к случаю счетной ошибки, однако может быть рассмотрена как аванс, поэтому могут удержать.
СпроситьВы вправе в течение года обратиться в суд с иском о взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы в результате счетной ошибки. Удачи. Здравствуйте! Подскажите работник уволился выяснилось что у него долг по з/п только в конце года работник отказался возвращать суммы, мы начислели ему премию на сумму долг и перекрыли правомерно ли это.
Вы вправе в течение года обратиться в суд с иском о взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы в результате счетной ошибки. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Наталья
В данном случае надо в обязательном порядке запросить у работника заявление
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаея
счетной ошибки.
Так что согласия работника не требуется. При расчете з/платы за сентябрь была допущена ошибка произошла переплата з/платы 2000 нужно ли брать заявление с работника на удержания из з/платы за октябрь или можно на основании бухгалтерской справки удержать подскажите как будет правильно с ссылкой на закон.
Здравствуйте, уважаемая Наталья
В данном случае надо в обязательном порядке запросить у работника заявление
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьСогласно статье 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаея
счетной ошибки.
Так что согласия работника не требуется.
СпроситьДоброго времени суток.
Да, это можно назвать счётной ошибкой.
Но преподаватель обязан выплатить излишне начисленную заработную плату, так как это неосновательное обогащение. Доброго времени суток!
Мне думается что в данном случае это скорее всего не счетная ошибка. Счетной следует считать ошибку в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом).[b] Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются. [/b]Эту позицию районного суда поддержала и кассационная инстанция, и Верховный суд РФ.
Простым языком Счетная ошибка, это когда считают:2+2=8. Если расчет произведен верно, а он у Вас верно посчитан, только исходные данные не верны.
В данном случае необходимо вернуть излишне уплаченную зараб. Плату с согласия работника. Является ли счетной ошибкой, то что бухгалтер добавила случвйно дополнительно 290 часов преподавателю, умножила на два, и платила зарплату по такому расчету весь год.
Доброго времени суток.
Да, это можно назвать счётной ошибкой.
Но преподаватель обязан выплатить излишне начисленную заработную плату, так как это неосновательное обогащение.
СпроситьДоброго времени суток!
Мне думается что в данном случае это скорее всего не счетная ошибка. Счетной следует считать ошибку в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом). Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются. Эту позицию районного суда поддержала и кассационная инстанция, и Верховный суд РФ.
Простым языком Счетная ошибка, это когда считают:2+2=8. Если расчет произведен верно, а он у Вас верно посчитан, только исходные данные не верны.
В данном случае необходимо вернуть излишне уплаченную зараб. Плату с согласия работника.
СпроситьТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Всего хорошего. Здравствуйте, хотела бы узнать следующее. При увольнении была посчитана зарплата по отработанные часам. И как оказалось мне оплатили один лишний день. Так как директор поставила 2 смены. Имею ли я право не возвращать деньги?
ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Всего хорошего.
СпроситьПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Если вы 14 дней отпуска не отработали работодатель вправе взыскать эту сумму. Ольга! Работодатель может удержать излишнюю сумму ранее выплаченных отпускных из заработной платы, выдаваемой сотруднику при увольнении. Такое право ему дает ст. 137 ТК РФ.
п.с. согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. Работаю 4 месяца всего, до этого пошли мне навстречу и отпустили в оплачеваемый отпуск на две недели, выплотили за эти две недели отпускные. Сейчас увольняюсь, имеют ли они право вычесть из зарплаты эти отпускные?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Если вы 14 дней отпуска не отработали работодатель вправе взыскать эту сумму.
Спросить
Ольга! Работодатель может удержать излишнюю сумму ранее выплаченных отпускных из заработной платы, выдаваемой сотруднику при увольнении. Такое право ему дает ст. 137 ТК РФ.
п.с. согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%.
Спросить
