Заработная плата и отпускные / Трудовое право - 5707 советов адвокатов и юристов

Столкнулся с такой ситуацией, организация не выплачивает заработную плату за ученический отпуск, образование первое высшее, обучаюсь на заочном отделении в ТюмГНГУ. Имеется справка-вызов по которой обучение у меня с 09.06.2014 по 06.07.2014 г. в этот промежуток времени университет не имел гос. аккредитации в связи с чем меня отправили обучаться за свой счет. По приезду я предоставил в отдел кадров гос. аккредитацию которая была выдана университету 10.06.2014 г. В связи с тем что даты начала обучения и выдачи гос. аккредитации не сходятся, организация отказывается производить выплату. Подскажите пожалуйста куда можно обратиться с жалобой на отдел кадров, и возможно ли выбить с них выплату? Заранее Вам благодарен.

Уволился с предприятия. Есть задолженность по заработной/п. В размере 80000. Руб.+ 15 днеи не использованного отпуска за 2017 год. 15 дней за 2018. Предприятие не отдает деньги уже более 2 месяцев. На момент увольнения с организации полного расчета с предприятия не поступило. Что делать?. Как вернуть заработанные деньги и компенсацию за неиспользованный отпуск. За ранее спасибо.

Сотруднику выплатили заработную плату за месяц в полном объеме, хотя в течение двух недель из этого месяца он находился на больничном. Возможно ли в последующем удержать у него из заработной платы сумму за период, когда он фактически не работал, а находился на больничном? Если да, то можно ли сделать это без согласия работника?

Заранее спасибо за ответ.

Как влияет отпуск без сохранения заработной платы на основной отпуск (его количество дней, выплату отпускных), как он же влияет на расчет при увольнении?

У меня очередной отпуск. Написала заявление. На другой день мой начальник попросил меня переписать. Скажите мне хотят дать отпуск без оплаты?

Я не переписываю.

Прикрепляю файл.

Как быть? Муж отработал на организации 4 месяца. Работал по срочному трудовому договору временно. Уволился неделю назад, а расчета заработной платы до сих пор не было. Бухгалтерия кормит завтраками и говорит, что нет денег. Что нам делать? И куда идти жаловаться?

Работала на предприятие ОАО Алтайхимпром которое с 2010 г объявлено банкротом и находится в стадии конкурсного производства. В 2012 г часть активов были переведены в ОАО Алтайский химпром, сами работники переведены не были. Заработную плату стали задерживать. Уволилась с предприятия в декабре 2012 г, расчет по заработной плате не осуществлен за периоды с октября по декабрь 2012 г.

С января 2013 г руководством ОАО АХП принято решение по замораживанию задолженности по заработной плате перед работниками за 2012 г и текущую заработную плату оставшимся работникам платят регулярно.

Какие принять меры по обязательству в выплате не выданной заработной платы.

Работаю в сфере здравоохранения, в больнице. Заставляют брать отгулы, по 2 дня в месяц. С первого взгляда вроде ни чего страшного в этом нет, но с другой стороны я сильно потеряю в заработной плате (а она у нас вообще скучная, в среднем 13-14 т.р. Работаю акушером) из за того что не буду дорабатывать фиксированную ставку.

Сотрудник учреждения здравоохранения с 01 по 10 мая 2021 г. находился в очередном отпуске. Несмотря на указ президента, в учреждении не был издан приказ о нерабочих днях. Как начислить заработную плату сотруднику (пятидневная раб. неделя на окладе) вышедшему из отпуска!

Проработав 11 месяцев в организации я до сих пор не имею на руках трудового договора. Я спросил справку 2 ндфл мне выдали с заработной платой 25000 рублей, как мне и обещали при приеме на работу. А в ведомости я получаю только 12000 рублей в месяц. Директор говорит, что скоро будем доплачивать, но этого не происходит. Могу ли я по справке 2 ндфл (25000) и имея квиточки на 12 000 возместить разницу через суд? Плюс меня отпустили в отпуск на 2 недели, но отпускных денег не выдали. Можно ли требовать через суд моральный ущерб? Как правильно оформить исковое заявление в суд?

В Трудовом договоре между мной и работодателем записана фиксированная сумма заработной платы: "Работнику устанавливается заработная плата в размере ХХ руб." В мае я брала очередной отпуск на 14 календарных дней. В результате бухгалтерских расчетов за май мне начислили (с учетом отпускных) сумму меньше, чем оговоренная в договоре. Я в течение года не брала больничных и отпуск без сохранения зар. платы. Правомерно ли мне начислили меньшую сумму за май?

Меня зовут александр я работаю водителем экспедитором ООО Сельта АТП Лермонтов у меня вычетают алименты совсей заработной платы за отработанные часы мативация и премия это так и должно быть или нет.

Работала в гос учреждении, уволена по собственному. Сейчас нужно написать заявление о предоставлении копий документов измоего личного дела, чтобы потом написать иск о перерасчете зп. какие именно мне нужно истребовать копии для этого?

Недавно уволился с работы. Как выяснилось, работал неофициально. Выплата зарплаты в организации достаточно странная. Выплачивается с 16 по 22 число. Сегодня 22 число. Выяснил, что расчетник мне не приходил. Должны ли мне выплатить зарплату за ноябрь?

Супруг работал не официально (по инициативе работодателя), при увольнении работодатель отказался выплачивать заработную плату и конечно же компенсацию за неиспользованный отпуск. Есть характеристика подписанная директором предприятия с синей печатью, в которой есть слова, что данный сотрудник работал на данном предприятии с такого то по такое число в такой то должности. Будет ли иметь силу данный документ при подаче иска о невыплате заработной платы?

Я работаю нач. отд. У меня вопрос такой: Сотрудница заболела за день до выдачи заработной платы, раньше она говорила, что ищет др. работу. Трудоустроена у нас по Трудовому Договору. Вправе ли я ей задержать выплату заработной платы, до предоставления мне:1) Больничного Листа или 2)достаточно Справки от врача? Почему я заостряю на этом свой вопрос Справка или Больничный? Был выявлен случай поддельной купленной Справки (выявлено по запросу на имя гл врача), предъявленной мне уже др.сотрудницей. Как поступить в данной ситуации? Как я могу знать, что,получив зарплату, она выйдет на работу? Спасибо.

Я работаю медсестрой была на больницом с 14.11.2016 по 24.03.2017. По состоянии моего здоровья мне дали справку на 6 месяцев легкий труд. И роботадатель не может найти мне подходящей работы. Заставили написать с 27.03.2017 по 31.03.2017 написать заявление отпуск без сохранения заработной платы. Я написала и сегодня позвонили из оделкадров приходити пишити заявление на месяц без сохранения заработной платы. Что мне сделать они могут меня уволить и какие уменя есть права? У меня трое детей я многодетная и молаимущая.

Я работала по устному договору у частного предпринимателя! После увольнения, работодатель отказался выплатить заработную плату в день увольнения, сославшись на недостачу при ревизии. После проведения ревизии, работодатель отказался выплатить зарплату, сославшись на недостачу при ревизии и вычел недостачу из моей заработной платы! Что мне сделать и куда обратиться?

Я, работаю на большом предприятии Краснодарского края. Наша зарплата разделена на 2 выплаты: Аванс 24 числа месяца, и, основная часть зарплаты 7 числа следующего месяца. Нас уведомили, что с 1 декабря 2022 года у нас будет производится двойной вычет НДФЛ со всех видов выплат. А именно, по тексту: "Изменения связаны с законодательной необходимостью удерживать работодателем НДФЛ со всех видов выплат, в том числе и с заработной платы за первую половину месяца (аванса)". ВОПРОС: на основании какого Федерального Закона, работодатель может удерживать двойной НДФЛ с заработной платы? И, 13% удерживается 2 раза: с аванса и с основной части зарплаты, или этот налог 13% делится пополам, по 3.5% с каждой выплаты? Заранее Вам благодарен.

Скажите, пожалуйста, обязан ли работодатель выплатить долги по заработной плате, если предприятие объявлено банкротом. Что нужно делать, если долги по заработной плате не выплатят?

Заработную плату не выплачивают с июля, вчера выплатили авансом 3 т р, закончился отпуск, оптускные не выплатили и не известно когда выплатят, Какие принять меры?

Не выдали зп за ноябрь

ущел в отпуск с последующим увольнением

узнаю по поводу зарплаты говорят пока не проведем инвентаризацию денег не увидишь

не дали не отпускные и зп.

Если я должна компании у себя на работе, но не стала писать заявление на вычет из заработной платы так как нет документа, что и за что я должна. Обязаны по увольнению меня расчитать полностью или же вычтут всё равно эту сумму?

Мне нужен развернутый ответ на данный вопрос, прошу ответить. Так как ситуация критическая.

Куда мне стоит обратиться, если мне не платят зарабоботную плату и уклоняются от выплаты отпускных? Как я могу защитить свои права? Работаю по ТК РФ.

Работала в организации. На сегодняшний день передо мной имеется задолженность по заработной плате за период август 2019-апрель 2020 г. как срок исковой давности и есть ли он вообще?

Какой срок исковой давности при подаче заявления о не выплате заработной платы мировому судье. Официальное трудоустройство. Дата увольнения 31.12.2019. Срок-3 месяца или 1 год?

В нашей организации идет процедура банкротства, на данный момент идет наблюдение. Я написала заявление на увольнение, в какой срок мне должны выплатить заработную плату, существует ли какая то очередность? Знаю, что есть задолженность на предприятии по налогам два месяца. Спасибо.

Два раза перечислили отпускные, по моему заявлению я просила вычесть из зп 2 раза, доджны вычитать только из зп или из аванса тоже могут удержать?

Меня уволили (просто позвонили по телефону и сказали что уволен), причину не объяснили.

Сегодня приехал за трудовой книгой, получил, открыл, там запись Уволен по статье 81 пункт 7 Трудового кодекса.

На вопрос о расчёте, начальство ответило что вся моя з.п это компенсация. И они ни чего не дадут.

Дома прочитал про статью 81 пункт 7, как я понял, я не могу быть уволенным по даной статье, так как не являюсь ответственным лицом, (я врач-стоматолог) , нет адвинистратора, поэтому деньги принимал Я, Но ни каких актов я не подписывал.

Что мне делать в этой ситуации?

Как мне получить свою з.п?

Что делать с трудовой книгой?

К договору было два разных приложение одно для меня, одно для работодателя. В одном з.п. 10000 в другом реальная ЗП. С реальной ЗП остается у меня.

Что это? и Зачем так? какие могут быть проблемы?

И помогите рассчитать:

Начала работу в организации Полушка с 10.02.2012 уволилась 06.03.2015.

С 28.12.2012 ушла в декрете отпуск. По сей день находилась в нем, уволилась сегодня 06.03.2015 г. отпуск брала один раз на 14 дней с 22.08.2012 по 6.09.2012 г.

Сегодня меня расчитать и заплатили 5200 р.

Мне кажется меня обманули. Ведь я брала 14 дней из 28,атак же за по уходу за ребенком до 1.5 лет ведь тоже пологается.

Помогите пожалуйста.

Здравствуйте. Я вышел из отпуска. Заработная плата за следующий месяц оказалась меньше МРОТ, потому что нет премии, которая начисляется на месяц позже. Премия составляет 50% оклада. (Оклад 2400 руб), другие накрутки оплатили. А как же закон о МРОТ не ниже 7800?

За отработанные дни начислена заработная плата из этой суммы вычли налоги + питание, и отпускные за 5 дней!

Отпускные отнимаются из заработной платы, которая начисляется за месяц?

Я уволилась 14 января 2019 с работы, и вернулась назад на это же место работы 1 марта 2019. меня отправили в отпуск 1 октября, но отпускные насчитали по минимальной заработной платы. Я думаю что так не должно было насчёт отпускных.

, имеющей малолетнего ребенка и получающей алименты от мужа?

Подавал иск о взыскании заработной платы и установлении факта трудовых отношений. 1 инстанция отказала. Если апелляция иск удовлетворит можно на основании решения суда взыскать с ответчика расходы на проезд в 1 инстанцию, в апелляцию, и дополнительно отпускные которые не заявлял в иске?

Если год работаю то сколько полагается календарных дней кто говорит две недели кто больше? И сколько отпускные платят от заработка сколько процентов?

Из заработной платы происходит взыскания 50 % по исполнительному листу. После выдачи аванса, у меня в этом же месяце отпуск. Будет ли взыскания с отпускных?

Должен был итди в отпуск попал в больницу отпускные получил после больничного вышел на работу зарплату не дали за месяц отрабатанного как быть отпуск не сходил.

Должен ли индивидуальный предприниматель оплачивать отпуск и в каком размере? Я работаю по договору ИП в этом году мне совсем не заплатили отпускных.

Когда я сказала, что по закону она должна мне заплатить, на что работодатель ответила: это те кто могут платить, а я не могу у меня нет денег. В 2011 году мне дали всего 2000 тысячи.

Взяли на работу по ГПХ обещая каждый месяц устроить официально, прошло почти 8 месяцев и снизошли оформили, но я спустя 3 месяца собрался в отпуск, а мне отпускные только за эти 3 мес. Правомерно это.

Меня попросили на работе поработать до декретного отпуска не уходя в ежегодный оплачиваемый отпуск, и поработать подольше чем мне надо будет уходить в декрет. Я хотела бы узнать как мне заплатят за это. Не потеряю ли я в оплате.

Здравствуйте, у меня возникла такая ситуация: работаю бухгалтером по расчету заработной платы в бюджетном учреждении, где в работе главного бухгалтера практикуются устные указания и распоряжения по начислению и выплате тех или видов начисления (например, отпуск директору до прихода самого приказа к нам в учреждение и т.д.). Вопрос: как мне, бухгалтеру, обезопасить себя от нежелательных последствий данных указаний, если вдруг подтвержающего документа нет на руках? Снимается ли с меня ответственность по начислению без подтверждающего документа, если есть на руках докладная записка от моего имени, заверенная подписями директора и главного бухгалтера? Или что должно быть от меня или главного бухгалтера? (чтобы выполнить устное указание для выплаты денежных средств)

Сотрудник отработал 10 месяцев, отгуляв ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме и решил уволиться. Можно удержать из заработной платы сотрудника за неотработанные дни отпуска за 1 месяц?

Если учитель уволился 9 августа 2022 г., а стимулирующие выдали в октябре, вправе ли директор их не дать за проработанное время? Стимулирующие дали за период с января по октябрь.

Я отработал на предприятии ровно 12 месяцев, то есть год. С 12 ноября 2014 по 02 февраля 2015 нахожусь в отпуске, отпускные получил (считаю что не полностью), но проблема не в этом. Сегодня 8 декабря, мне предлагают более достойную работу и я бы хотел рассчитаться с предыдущего места работы. Звоня в отдел кадров, сказать что хотел бы уволится, мне ответили что будет перерасчет и с меня удержать часть отпускных за тот период что я не догуляю в отпуске, а точнее 2 или 1,5 месяца и не получу остаток заработной платы за период с 01.11.2014 по 11.11.2014. Имеют ли они такое право? Скажите пожалуйста. Спасибо.

Работник находится на больничном с 12.11.2016 по 17.12.2017 г. С 18 декабря 2017 г. хочет брать оплачиваемый отпуск. Период для расчета отпускных с декабря 2016 г. по ноябрь 2017 г., но за этот период нет з/платы для расчета. Объясните, как в таком случае произвести расчет отпускных.

Я пошел в отпуск с 9.05.14 на 28 календарных дней. Отпускные начислили полностью. Через 2 недели меня официально отозвали из отпуска. По истечение месяца работы из моей заработной платы вычли часть суммы (половину отпускных) ссылаясь на то, что я не отгулял весь отпуск. Правомочны ли такие действия и, если да, то как решить этот вопрос правильно?

Работаю техническим работником в школе зарплата составляет 5965 р у меня два несовершеннолетних ребёнка. Завтра собрание о снижении заработной платы. Имеют или право нам работникам снизить зарплату ниже минимальной зарплаты.

Такая ситуация. Работаем с коллегой на одинаковых должностях (одна должностная инструкция на двоих). Абсолютно одинаковая работа и нагрузка. У меня оклад на двадцать тысяч меньше, чем у коллеги. Подскажите, как заставить работодателя выровнять оклады?