Заработная плата оклад премия / Трудовое право - 396 советов адвокатов и юристов
Для начала нужно понимать, что это была за ошибка. Если это была счётная ошибка (в смысле арифметическая ошибка при вычислении заработной платы) - тогда имеют, в силу статьи 137 ТК РФ. А если ошибка иного рода (например, техническая ошибка, "двойное начисление" и т.п.) - не имеют, т.к. данные случаи не являются основанием для такого взыскания. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда, при необходимости - обращайтесь в установленном процессуальном порядке в свой районный суд. Такие дела. Если по ошибке бухгалтера был выплачено двойной оклад, имеют ли право удерживать премию несколько месяцев?
Для начала нужно понимать, что это была за ошибка. Если это была счётная ошибка (в смысле арифметическая ошибка при вычислении заработной платы) - тогда имеют, в силу статьи 137 ТК РФ. А если ошибка иного рода (например, техническая ошибка, "двойное начисление" и т.п.) - не имеют, т.к. данные случаи не являются основанием для такого взыскания. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда, при необходимости - обращайтесь в установленном процессуальном порядке в свой районный суд. Такие дела.
СпроситьДобрый день!
Заработная плата начисляется точно также, устанавливается оклад, доплаты, премии и т.п., просто зависит от величины ставки, а так все тоже самое.
С Уважением! Работаю в школе учителем музыки, предлогают ещё работу по совместительству в другой школе. Как рассчитывается зарплата по совместительству? Сильно отличается от основного заработка?
Добрый день!
Заработная плата начисляется точно также, устанавливается оклад, доплаты, премии и т.п., просто зависит от величины ставки, а так все тоже самое.
С Уважением!
СпроситьЭто не нормальная ситуация. Оклад у вас должен быть не менее МРОТ.
Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области, заключенным в декабре 2018 года, минимальные гарантии по оплате труда на территории области с 1 января 2020 года установлены в размере 13 000 рублей при минимальной оплате труда, установленной на федеральном уровне в размере 12 130 рублей.
Причем туда не входят ни премии, ни выслуги и не другие надбавки. МРОТ платят в итоге? Уже хорошо! Мой должностной оклад составляет 7200 рублей. Премия 25%.надбавка за выслугу лет 40%.квартальная надбавка ежемесячная 1940 руб. Премию могут дать, могут и не дать,40% не у всех, только у тех кто проработал в организации более 15 лет. Это нормальное положение дел и законна ли такая оплата моего труда? МРОТ в Калининградской области с 2021 г. составляет 14000 руб. С УВАЖЕНИЕМ ВИТАЛИЙ ИВАНОВИЧ.
Это не нормальная ситуация. Оклад у вас должен быть не менее МРОТ.
Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области, заключенным в декабре 2018 года, минимальные гарантии по оплате труда на территории области с 1 января 2020 года установлены в размере 13 000 рублей при минимальной оплате труда, установленной на федеральном уровне в размере 12 130 рублей.
Причем туда не входят ни премии, ни выслуги и не другие надбавки.
Спросить
Комментарии, данные СМИ после объявления этих дней "нерабочими", содержит, что оплата в эти дни производится в обычном порядке... При этом, в жизни существует очень много нюансов, например, непрерывный цикл работы, работа продавцов, работа медиков на которых эти "нерабочие " дни вообще не распространяются... Таким образом, объявив эти дни не рабочими, правительство до конца не дало нормативных комментариев. Почти...
Из прошлогоднего опыта: оплата нерабочих ограничилась только окладом (без премиальной части), а некоторые работодатели оплачивали тем, кто работал, повышенной премией.
Так что, всё на усмотрение работодателя.
Замечу сразу, что в Указе говорится о сохранении заработной платы без упоминания слова "средняя". Выходит кто работает с 4 по 7 мая отработает норму и получит в одинарном размере оплаты труда, а кто отдыхает то же..?
Комментарии, данные СМИ после объявления этих дней "нерабочими", содержит, что оплата в эти дни производится в обычном порядке... При этом, в жизни существует очень много нюансов, например, непрерывный цикл работы, работа продавцов, работа медиков на которых эти "нерабочие " дни вообще не распространяются... Таким образом, объявив эти дни не рабочими, правительство до конца не дало нормативных комментариев.
Спросить
Почти...
Из прошлогоднего опыта: оплата нерабочих ограничилась только окладом (без премиальной части), а некоторые работодатели оплачивали тем, кто работал, повышенной премией.
Так что, всё на усмотрение работодателя.
Замечу сразу, что в Указе говорится о сохранении заработной платы без упоминания слова "средняя".
СпроситьЗдравствуйте.
Если в локальном нормативном акте работодателя или вашем трудовом договоре указано, что выплата премии является обязательной, то есть частью заработной платы, предусмотренной системой оплаты труда (возможная формулировка: выплачивается премия, работодатель обязуется выплачивать премию), то выплата "голого" оклада может быть незаконной. Работадатель стал платить минималку без премии, законно ли это?
Здравствуйте.
Если в локальном нормативном акте работодателя или вашем трудовом договоре указано, что выплата премии является обязательной, то есть частью заработной платы, предусмотренной системой оплаты труда (возможная формулировка: выплачивается премия, работодатель обязуется выплачивать премию), то выплата "голого" оклада может быть незаконной.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Заработная плата должна ежегодно индексироваться. Если этого не делается, то Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Работаю в филиале ФБУ (федерального бюджетного управления) с 2016 г, зарплата как была 23000 р (вместе с премиями), так по сей день и осталась. В очередной раз в октябре увеличили оклад на 3%,но сняли премию. Якобы в бюджете нет денег. Подскажите, пожалуйста, должна ли у меня увеличиваться зарплата или так разрешено? И попадаем ли мы на увеличение с февраля как федеральные или нет?
Здравствуйте, Светлана!
Заработная плата должна ежегодно индексироваться. Если этого не делается, то Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
СпроситьВсе стимулирующие выплаты это не обязанность а право работодателя, денежное вознаграждение состоит из оклада, он неприкосновеннен, премии можно уменьшать или увеличивать, все это стимулирующие выплаты, источник ТК РФ касательно выплат заработной платы. По поводу фонда оплаты труда. Я федеральный государственный гражданский служащий. Перед новым годом нам всегда дают стимулирующие выплаты из фонда экономии труда, которые формируется за счёт вакантных мест и больничных сотрудников. То есть в этом году было много больничных и следовательно денег в фонде стало больше. Однако, в финансовой службе сообщают что стимулирующие выплаты отменяются вообще, в связи с тем, что деньги ушли на борьбу с короновирусом. Не могу понять имели ли они право так распоряжаться фондом экономии труда не по назначению и в каком нпа это прописано? Благодарю за ответ.
Все стимулирующие выплаты это не обязанность а право работодателя, денежное вознаграждение состоит из оклада, он неприкосновеннен, премии можно уменьшать или увеличивать, все это стимулирующие выплаты, источник ТК РФ касательно выплат заработной платы.
Спросить18 ноября Министерство финансов Российской Федерации приняло решение все же оставить ежегодную индексацию для некоторых бюджетников государственных структур. Получат повышение оклада с 1 января 2021 года все следователи и прокуроры страны. Соответствующая поправка уже была внесена в проект бюджета РФ на следующий год.
Проиндексирован будет не только оклад, но и различные премии и надбавки. Увеличат заработную плату следователей и прокуроров на 5,7%. Это больше ожидаемого годового уровня инфляции за текущий год.
Остальные госслужащие повышения заработной платы в новом году не дождутся. Ранее председатель Министерства финансов РФ Антон Силуанов заявлял, что временно заморожена индексация зарплат была для экономии государственного бюджета. За 2 следующих года правительство планирует сохранить таким образом 200 млрд рублей. Скажите пожалуйста будет прибавка бюджетникам.
18 ноября Министерство финансов Российской Федерации приняло решение все же оставить ежегодную индексацию для некоторых бюджетников государственных структур. Получат повышение оклада с 1 января 2021 года все следователи и прокуроры страны. Соответствующая поправка уже была внесена в проект бюджета РФ на следующий год.
Проиндексирован будет не только оклад, но и различные премии и надбавки. Увеличат заработную плату следователей и прокуроров на 5,7%. Это больше ожидаемого годового уровня инфляции за текущий год.
Остальные госслужащие повышения заработной платы в новом году не дождутся. Ранее председатель Министерства финансов РФ Антон Силуанов заявлял, что временно заморожена индексация зарплат была для экономии государственного бюджета. За 2 следующих года правительство планирует сохранить таким образом 200 млрд рублей.
СпроситьДобрый день, Инесса! На период нерабочих дней согласно указу Президента от 25..03.2020 Вам обязаны платить заработную плату в полном объеме, в случае если в дальнейшем не будет возможности работать в связи с приостановкой деятельности образовательных организаций работодатель должен оплачивать простой по правилам статьи 157 ТК РФ: время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. При этом различного рода премии и надбавки не учитываются. Как начисляли зарплату воспитателям в карантин.
Добрый день, Инесса! На период нерабочих дней согласно указу Президента от 25..03.2020 Вам обязаны платить заработную плату в полном объеме, в случае если в дальнейшем не будет возможности работать в связи с приостановкой деятельности образовательных организаций работодатель должен оплачивать простой по правилам статьи 157 ТК РФ: время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. При этом различного рода премии и надбавки не учитываются.
СпроситьЗдравствуйте, оклад к МРОТ не привязан, будут доплачивать премией. Если работодатель снизил оплату незаконно (самовольно в одностороннем порядке), стоит обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию по территориальной принадлежности работодателя либо в прокуратуру. Для этого понадобится написать письменное заявление, к которому присовокупить письменные подтверждения ущемления прав по зарплате:
справки из бухгалтерии;
выписку с карточного зарплатного счета;
письменное разъяснение работодателя (если он его предоставил) и т.п.
Для дополнительной юридической помощи обращайтесь по телефону:89670334150 Здравствуйте.
Оклад является частью заработной платы. Он может быть и ниже МРОТ. Это заработная плата не может быть ниже. А она может состоять из оклада, премии, стимулирующих выплат и т.п. Дочка устроилась работать младшим воспитателем. По договору 40 часов в неделю Оклад прописан 7500. А как же МРОТ?
Если работодатель снизил оплату незаконно (самовольно в одностороннем порядке), стоит обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию по территориальной принадлежности работодателя либо в прокуратуру. Для этого понадобится написать письменное заявление, к которому присовокупить письменные подтверждения ущемления прав по зарплате:
справки из бухгалтерии;
выписку с карточного зарплатного счета;
письменное разъяснение работодателя (если он его предоставил) и т.п.
Для дополнительной юридической помощи обращайтесь по телефону:89670334150
Спросить
Здравствуйте.
Оклад является частью заработной платы. Он может быть и ниже МРОТ. Это заработная плата не может быть ниже. А она может состоять из оклада, премии, стимулирующих выплат и т.п.
СпроситьЗдравствуйте. В Вашем случае нужно документы смотреть, что написано в трудовом договоре, порядок распределения премий, расчетные документы. Только тогда можно ответить на этот вопрос более конкретно. Но исходя их Ваших цифр, у меня получилось к оплате за август 23231,78 руб. - та же сумма в принципе. Если Вы имеете ввиду процентное соотношение оклада и премии, то оно составляет 55% от оклада. При устройстве на работу, было озвучено, что зп считается так - оклад 20130, премия 30% или 50% от оклада, при условии выполнения плана на 95% и 100 (более 100)% соответственно. И аванс. Сегодня получила Расчетный листок с котором в соответствии с отработанными часами получаю - оклад 20295, премия 11285. + надбавки за выполнение внутренних установок. В итоге получается 35094.-13% и в итоге получается 30532. С этой суммы минусуют аванс в размере 7300, и к оплате за август 23232 р. Верно ли мне рассчитали заработную плату?
Здравствуйте. В Вашем случае нужно документы смотреть, что написано в трудовом договоре, порядок распределения премий, расчетные документы. Только тогда можно ответить на этот вопрос более конкретно. Но исходя их Ваших цифр, у меня получилось к оплате за август 23231,78 руб. - та же сумма в принципе. Если Вы имеете ввиду процентное соотношение оклада и премии, то оно составляет 55% от оклада.
СпроситьДобрый день!
Необходимо смотреть трудовой договор о размере заработной платы (была ли она фиксированная или дробилась оклад+премия) Зарплата оклад+%от выручки, но здесь другое... за время простоя из-за пандемии, в организации, где работает моя знакомая сначала ничего не хотели платить, заставляли писать за свой счёт,а потом сказали, что заплатят "минималку"по 12100, но с этой суммы вычли подоходный налог 13% получилось 10500.
Вопрос: правильно организация заплатила или нет? с минимального прожиточного минимума вычитается под. налог? Во время пандемии на предприятии, которое закрыли, персоналу заплатили не 2/3 от З.П,а "минималку",с суммы которой вычли налог 13%.
Это правильно или должны были выплатить полностью?
Добрый день!
Необходимо смотреть трудовой договор о размере заработной платы (была ли она фиксированная или дробилась оклад+премия)
Спросить
Зарплата оклад+%от выручки, но здесь другое... за время простоя из-за пандемии, в организации, где работает моя знакомая сначала ничего не хотели платить, заставляли писать за свой счёт,а потом сказали, что заплатят "минималку"по 12100, но с этой суммы вычли подоходный налог 13% получилось 10500.
Вопрос: правильно организация заплатила или нет? с минимального прожиточного минимума вычитается под. налог?
Спросить
В Госдуму внесен законопроект № 942980-7 О внесении изменения в статью 217 Налогового кодекса Российской Федерации (в части освобождения от налогообложения), предусматривающий поправки в перечень доходов, не облагаемых НДФЛ.[quote][/quote]
Законопроектом предлагается освободить от налогообложения зарплату граждан, выплачиваемую в размере менее двух МРОТ. С 1 января 2020 года МРОТ установлен в размере 12 130 руб. в месяц.
На сегодняшний день Налоговый кодекс РФ не содержит такого исключения.
Соответственно, НДФЛ удерживается в общем порядке, но может быть уменьшен на сумму налоговых вычетов.
СпроситьСогласно ст. 157 ТК РФ, время простоя [b]по вине работодателя[/b] оплачивается в размере не менее двух третей средней [b]заработной платы[/b] работника. Время простоя по причинам, [b]не зависящим от работодателя и работника[/b], оплачивается в размере не менее двух третей [b]тарифной ставки, оклада (должностного оклада)[/b], рассчитанных пропорционально времени простоя. Детский сад закрывают на ремонт на месяц. Педагогам должны оплатить 2/3. Входит ли туда премия и стимулирующие выплаты?
Согласно ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьИзменение существенных условий договора - ст ст 72-74 ТК РФ. Вообще то оклад это жесткая система оплаты труда стст 129 и 135 ТК РФ, которая не может меняться из месяца в месяц.
Премия и компенсация-это в большей степени плавающие составляющие заработной платы, которые могут меняться в каждом месяце
Поэтому ваш средний заработок может уменьшиться, что приведет и к уменьшению декретных. В организации хотят изменить систему оплаты. Сейчас в трудовом договоре указана только сумма оклада, например 30000 руб. Сейчас хотят из этой суммы выделить сумму "компенсации" и премии оклад, при этом, сократив. Т.е., например-10000 оклад, 10000 премия и 10000 компенсация.
Чем это грозит? Влияет это на оф. Седний заработок? На расчет декретных в будущем?
Вообще то оклад это жесткая система оплаты труда стст 129 и 135 ТК РФ, которая не может меняться из месяца в месяц.
Премия и компенсация-это в большей степени плавающие составляющие заработной платы, которые могут меняться в каждом месяце
Поэтому ваш средний заработок может уменьшиться, что приведет и к уменьшению декретных.
СпроситьНаталья, скорее всего, официально у Вас заработная плате делится на оклад и премию.
Если Вы постоянно получали премиальную часть, то доказать, что это не премия, а часть заработной платы, не так сложно. Работаю в организации 6 лет. Среднемесячная зп 40 000 до декрета выплачивалась стабильно. Вышла после декрета (3 года), отработала 1 месяц. Заплатили только оклад 10 000. В трудовом договоре прописан только оклад. Правомерны ли действия работодателя?
Наталья, скорее всего, официально у Вас заработная плате делится на оклад и премию.
Если Вы постоянно получали премиальную часть, то доказать, что это не премия, а часть заработной платы, не так сложно.
СпроситьПотому что согласно Перечню видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841, удержание алиментов производится с денежного довольствия (содержания), получаемого военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел и другими приравненными к ним категориями лиц, в том числе:
а) с военнослужащих - с оклада по воинской должности, оклада по воинскому званию, ежемесячных и иных надбавок (доплат) и других дополнительных выплат денежного довольствия, [b]имеющих постоянный характер[/b];
В данном случае премия не имеет постоянного характера. Я получаю алименты в пользу двоих детей с бывшего мужа, он военнослужащий. Почему алименты удерживаются только с его зарплаты, а с премий я ни копейки не получаю? Ведь по решению суда 1/3 со всех его доходов полагается моим детям.
Потому что согласно Перечню видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841, удержание алиментов производится с денежного довольствия (содержания), получаемого военнослужащими, сотрудниками органов внутренних дел и другими приравненными к ним категориями лиц, в том числе:
а) с военнослужащих - с оклада по воинской должности, оклада по воинскому званию, ежемесячных и иных надбавок (доплат) и других дополнительных выплат денежного довольствия, имеющих постоянный характер;
В данном случае премия не имеет постоянного характера.
СпроситьНет, не можете. Оклад должен быть не ниже МРОТ, в оклад не входят премии, надбавки и тд. Я работаю в войсковой части, гражданский персонал, Хабаровский край. Могут ли включать в заработную плату премию 1010, чтоб приравнять заработную плату к МРОТ?
Нет, не можете. Оклад должен быть не ниже МРОТ, в оклад не входят премии, надбавки и тд.
СпроситьЕсли у вас повременная система оплаты труда то в этом случае для начисления заработной платы применяется формула:
ЗАРПЛАТА = (ОП / РД) × ОД,
где:
ЗАРПЛАТА — зарплата за расчетный период;
ОП — должностной оклад сотрудника, дополненный премиями при их наличии;
РД — количество рабочих дней в месяце, в который входит расчетный период;
ОД — отработанные дни в расчетном периоде. Работаю в детском доме воспитателем 48 часов в неделю скажите пожалуйста как рассчитать размер оплаты труда правильно.
Если у вас повременная система оплаты труда то в этом случае для начисления заработной платы применяется формула:
ЗАРПЛАТА = (ОП / РД) × ОД,
где:
ЗАРПЛАТА — зарплата за расчетный период;
ОП — должностной оклад сотрудника, дополненный премиями при их наличии;
РД — количество рабочих дней в месяце, в который входит расчетный период;
ОД — отработанные дни в расчетном периоде.
СпроситьВсе зависит от того, имеют ли стимулирующие выплаты характер премий или часть заработной платы. Это определяется трудовым договором и локальными актами организации. По указу президента заработная плата бюджетникам должна быть выплачена в полном объеме за нерабочий месяц. Полный объем включает стимулирующие выплаты? Как должна рассчитываться такая зарплата? Может быть - это некая средняя сумма за определенный отрезок времени (например, 3 мес.) ? Спасибо.
Здравствуйте.
Поскольку ТК РФ вообще никак не регламентирует "сохранение заработной платы" (именно такого термина в ТК РФ нет), которое предусмотрено Указами Президента РФ, то будет много споров, которые вправе разрешить только суд.
Как полагают многие специалисты в трудовом праве, если премия является гарантированной выплатой (не зависит от количества и качества труда), то она входит в состав сохраняемой заработной платы. Светлана, в трудовом договоре что-то прописано о том при каких условиях выплачивается премия? Здравствуйте, Светлана!
Для ответа на Ваш вопрос необходимо изучить договор чтобы понять как именно выплачивается премия и на каких основаниях ее могут лишить. Я устраивалась на работу на зарплату в тридцать тысяч, в договоре мне прописали оклад-15000 и плюс премия - 15000. Теперь ввиду сложившейся ситуации, всех высадили, нам сказали что заплатят только оклад. Законно ли это? Ведь я устраивалась на зарплату, а не на оклад?
Здравствуйте.
Поскольку ТК РФ вообще никак не регламентирует "сохранение заработной платы" (именно такого термина в ТК РФ нет), которое предусмотрено Указами Президента РФ, то будет много споров, которые вправе разрешить только суд.
Как полагают многие специалисты в трудовом праве, если премия является гарантированной выплатой (не зависит от количества и качества труда), то она входит в состав сохраняемой заработной платы.
Спросить
Светлана, в трудовом договоре что-то прописано о том при каких условиях выплачивается премия?
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Для ответа на Ваш вопрос необходимо изучить договор чтобы понять как именно выплачивается премия и на каких основаниях ее могут лишить.
Спросить
Ответственность клининговой компании за задержку зарплаты уборщицам магазина после реструктуризации.
Здравствуйте.
Вам обязаны производить выплаты в размере, установленном трудовым договором. Работодатель имеет право не выплачивать стимулирующие выплаты (премии), но оклад - обязан. Нарушение вашего право на заработную плату незаконно, в связи с чем, можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Дмитрий!
Удержания в отсутствие согласия работников возможны только при наличии исполнительного документа. Если клининговая компания приняла реструктуризацию из-за долгов, имеет ли она право выплатить зарплату уборщицам магазина в неполном объёме, удерживают 18%
Здравствуйте.
Вам обязаны производить выплаты в размере, установленном трудовым договором. Работодатель имеет право не выплачивать стимулирующие выплаты (премии), но оклад - обязан. Нарушение вашего право на заработную плату незаконно, в связи с чем, можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий!
Удержания в отсутствие согласия работников возможны только при наличии исполнительного документа.
СпроситьДобрый день, Ирина! А Вам централизованная бухгалтерия не выдает распечатки (расчет з/платы ежемесячно, где по позициям расписаны: стимулирующие, аванс, оклад. Премия, надбавки и т.д.)? Помогите пожалуйста расчитать мне мою зар. плату? Только вышла с декрета работаю на 0,75 ставки оклад 6743,04 с них вылетали НДФЛ 1221 и ованс пришел ещё 4000, отработано 21 дн.168 час. То есть у меня даже минималка не выходит. Что то я сомневаюсь в правельности. У второго воспитателя часы и дни также а зарплата больше. Мне кажется бурят меня. Заранее спасибо!
Добрый день, Ирина! А Вам централизованная бухгалтерия не выдает распечатки (расчет з/платы ежемесячно, где по позициям расписаны: стимулирующие, аванс, оклад. Премия, надбавки и т.д.)?
СпроситьНет. Оклад и премия это разные составляющие, заработной платы. Премия это не обязательная выплата. Выплачивается в соответствии с локальным актом работодателя, лишь при достижении работником критериев премирования. Нет, такого закона нет, и это все окладом НЕ считается.
Для уточнения ситуации надо видеть трудовой договор, положение о премировании и т.д. У меня зп разбита на премию и оклад, выплачивается стабильно премия+оклад, следовательно премия не зависит от моих результатов. Получается это все считается окладом? Есть какой то закон если в течении 3 х месяцев выплачивается одинаковая зп то это она и есть?
Нет. Оклад и премия это разные составляющие, заработной платы. Премия это не обязательная выплата. Выплачивается в соответствии с локальным актом работодателя, лишь при достижении работником критериев премирования.
Спросить
Нет, такого закона нет, и это все окладом НЕ считается.
Для уточнения ситуации надо видеть трудовой договор, положение о премировании и т.д.
СпроситьЗдравствуйте,
Никаких надбавок и премий конечно не будет в период нерабочих дней
Желаю Вам удачи и всех благ! Вы задаете самый спорный и насущный вопрос, на который не существует чёткого ответа – в данный период существует только рекомендации начиная от Президента РФ до всевозможных органов о необходимости выплачивать заработную плату. А как это будет сделано и из каких источников ничего не говорится, а значит многое будет зависеть от конкретного предприятия и конкретного начальника. Как будут оплачиваться нерабочие дни логопедам в гос садике если все дни были нерабочими? По окладу или со всеми надбавками и 1,5 ставки как обычно?
Здравствуйте,
Никаких надбавок и премий конечно не будет в период нерабочих дней
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьВы задаете самый спорный и насущный вопрос, на который не существует чёткого ответа – в данный период существует только рекомендации начиная от Президента РФ до всевозможных органов о необходимости выплачивать заработную плату. А как это будет сделано и из каких источников ничего не говорится, а значит многое будет зависеть от конкретного предприятия и конкретного начальника.
СпроситьЗдравствуйте,
На каких условиях Вы работаете? Официально? Есть трудовой договор?
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте, нужно определиться трудовой ли у вас договор. Если трудовой, то работодатель обязан выплатить во время нахождения вас в карантине установленный оклад (без премий и т.д.).
Если договор не трудовой, то работодатель ничего платить не обязан.
Сохранение заработной платы распространяется только на трудовые отношения. Я работаю на предпринимателя оплата от выручки. Обязан ли мне ИП какие то выплаты в связи с карантином?
Здравствуйте,
На каких условиях Вы работаете? Официально? Есть трудовой договор?
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте, нужно определиться трудовой ли у вас договор. Если трудовой, то работодатель обязан выплатить во время нахождения вас в карантине установленный оклад (без премий и т.д.).
Если договор не трудовой, то работодатель ничего платить не обязан.
Сохранение заработной платы распространяется только на трудовые отношения.
Спросить
