Заработная плата оплата труда работника / Трудовое право - 23951 советов адвокатов и юристов

Хотела бы спросить. Я работаю официально на небольшом заводе, уже 1 год и 10 месяцев. Сейчас беременна. На работу предоставила справку от участкового врача геникологу о переводе на легкий труд в связи с беременностью. Но директор хочет отправить почти весь коллектив в отпуска за свой счет, потому что нет заказов и нечем платить сотрудникам. Имеет ли он право отправить меня в такой отпуск, и как мне поступить в данной ситуации? Спасибо.

Работаю прачкой в дет. саду. Зп 3805. До минималки (7800) доплачивают из стимулирующих. В свою очередь стимулирующих как таковых нет. Законно ли так доплачивать.

Отработал 329 часов получил всего 15000 рублей оттуда минус налог 2000 руб, работаю по часовой ставке, в час 45 руб. Можно за это подать на в суд?

Меня зовут Элла, я проживаю в Краснодарском крае, работаю старшим инспекторам ВУС в сельском поселении, на данный момент моя зарплата 7,345 руб. С 01 июля 2015 г. прожиточный минимум в Краснодарском крае составляет для трудоспособного населения - 9965 рублей. Нарушает ли работодатель мои права?

Уважаемые юристы подскажите пожалуйста имеет ли права работодатель задерживать заработную плату несовершенним детям работающим летом?

Нахожусь в командировке. Заработная плата не выплачивалась более 2 месяцев. Если приостановить работу в связи с задержкой заработной платы будут ли оплачиваться командировочные расходы (суточные) за время приостановки работы?

Я уходила в декретный отпуск с должности зоотехник по кормам в июне 2015 года. В январе этого года хотела выйти на работу. Мне ответили, что должность моя сокращена и сокращен штат. То есть, из шести человек осталось трое и все зоотехники теперь технологи. Соответственно, на моё место никто не принят. Могу ли я, в сложившейся ситуации, расчитывать на равнозначную должность с соответствующей оплатой труда?

Скажите если работник допущен до работы без ведомо работодателя (просто директор живёт в другом городе) и проработал 6 месяцев, ему зачтеться в трудовой стаж это время и имеет ли права работник на оплату труда?

Я социальный педагог. Получала зарплату доведённую до МРОТ, добавили классное руководство, а до МРОТ уже доплачивают не стимулирующими выплатами, а выплатами за классное руководство. Соответственно нагрузка больше, оплата на том же уровне. Это правомерно?

Нужна консультация по следующему вопросу: насколько законен и правилен следующий алгоритм действий для изменения зп по соглашению сторон (цель разбивка оклада на оклад и премию, в ТД указана система оплаты труда, как повременная и указана обязанность Работодателя платить премию):

1. соглашения к ТД об изменении оклада по обоюдному согласию+указываем, что премия МОЖЕТ быть выплачена Работодателем на основании ЛНПА,

2. приказ об изменении оплаты труда: список лиц с новыми окладами+указана возможность ежемесячного премирования (до 100%) за доб работу и указана разбивка размеров премий (если нарушения), основание согл к ТД, 72 ст ТК

3. вносим изм в штат по окладам на основании соглашений и приказа.

Вопросы: верна ли очередность, законность процедуры и как быть если один из списка директор (с ним все по решению пред совета, может ли он сам себе ежемесячно выставлять премию)

На предприятии нам выдали следующие уведомления: В связи со снижением финансовых показателей организации, вызванных недополучением денежных средств от партнеров и поставщиков, а также недопущения банкротства организации, проводится оптимизация организационно-штатной структуры и снижение фонда оплаты труда на 30% Предлагается внести изменения в трудовой договор и напоминается, что в случае отказа в соответствии со ст. 74 ТК РФ трудовой договор будет расторгнут. На вопрос согласен ли я на работу в новых условиях, я ответил нет. Чем мне это грозит и можно ли этого избежать?

Я отработала почти 3 месяца поваром уволилась по собственному желанию зп задерживали вот и ушла устроилась 3 января ушла 12 марта зп так и не перечисляли за февраль и март как быть?

Прошу помощи. Мне заплатили МРОТ по ЗП в связи с массовым закрытием магазинов (это отдельная история). Моя зп состояла из окладной части 15 тыс. рублей, премии в 16 тыс. рублей и мотивации труда в размере 5 тыс. рублей. Возможно ли в судебном порядке доказать, на каком основании выплатили только МРОТ?

Головная организация зарегистрирована в СПб, ее обособленное подразделение (без образования юр.лица) - в Ленинградской области (есть уведомление о постановке на учет в налоговом органе (ИНН как у головной орг-ции, КПП по коду налогвой). Договора с работниками в обособл. Подр. заключаются в Ленинградкой области, отчеты и все налоги сдаются и платятся в ИФНС в Лен. области.

Каким МРОТом должно руководствоваться обособл. Подразделение (установленным по СПб или по Лен. области?) Спасибо.

Может ли работник требовать произвести перерасчет заработной платы на основании Положения об оплате труда, признанного судом частично незаконным более года назад?

Налоговая настаивает на выплате заработной платы, работающим у ИП,на уровне не ниже регионального прожиточного минимума и не ниже средней заработной платы по виду экономической деятельности. Какими законами предусмотрен этот порядок. Я выплачиваю зар. плату немного выше федерального МРОТ.

Есть хозяин производства, но на предприятий есть Конкурсный управляющий. На чье имя пишется заявление о приостановке работы за задержку заработной платы?

Скажите пожалуйста, администратор замещает директора на время отпуска, но в части выплаты заработной платы работникам и все, можно ли прописать как то в должностной инструкции и трудовом договоре данное условие без доплаты, так как по сути администратор так и выполняет свою работу и только на время отсутствия директора зарплату выдает?

У меня два вопроса:

1. Работаю в организации частной, директор нас не отправляет на карантин, хотя указ Президента был соответствующий, вопрос-имеет ли право работодатель нарушать указ Президента. Организация занимается газофикацией Московской области.

2. Вопрос втторой-если и отпустит на карантин, но с голым окладом, хотя опять же по указу Президента, население уходит на карантин с сохранением зароботной платы. Не с частью, а с сохранением. Как доказать, что работодатель не имеет права сокращать оплату труда?

Cо мной был заключен трудовой договор. При этом второй экземпляр договора мне на руки не выдали, сказали что привезут на обьект где я работал. Согласно договора мне была начислена заработная плата 50 рублей за час. Сначала заработную плату платили, привозили по месту работы, и выдавали на руки под роспись. Потом по просили завести карту в МДМ БАНКЕ, следующие месяца переводили на карту банка. В МАРТЕ 2016 ПЕРЕСТАЛИ ПЛАТИТЬ. И так последующие четыре месяца. С 11 июля перестали отвечать на телефонные звонки, на требование выплатить за должность. Подали в трудовую инспекцию, на что получили ответ обращайтесь в суд. подал заявление в суд 23.08.2016. после суда получил решение-отказать. Подал в прокуратура но опять нет положительного решения. Предоставил все доказательства каторые были на руках, (из банка, тетрадь сдачи и приема смены, сделал запрос в банк) .но везде отказ. Что посоветуете. Куда обратится.

Оплата труда за праздничные, выходные, ночные смены при вахтовом режиме работы. Порядок начисление районного и северного коэффициента? Спасибо.

Ситуация. Работодатель прекратил выплату премиальной части заработной платы без предъявления к-л документов. Через 6 месяцев уволилась по собственному желанию, подала жалобу в ГИТ. В ГИТ работодатель представил причины невыплаты премии-служебные записки, в которых приводились факты прогулов, несоблюдения должностной инструкции. Приведенные данные не соответствуют действительности. Есть ли у меня шансы выиграть дело в суде. По датам: увольнение-ноябрь 2012, заявление в ГИТ - ноябрь 2012, ответ с ГИТ-конец февраля 2013.

Если у меня з.п. 9000 может ли пристав удержать ее половину по исп. произ-ву, ведь тогда мне от з.п. остается менее чем мрот?

Имеет ли работадатель право не предоставлять мне учебный отпуск? Не отпускать меня без сохранения заработной платы и если нет то на сколько дней можно отпроситься? Я получаю первое высшее, государственный вуз, вечернее, 3 курс, работаю по ТК.

После увольнения работодатель остался должен неофициальную зп. Срок с даты увольнения на данный момент составляет 1,5 года. Есть ли возможность как-то взыскать эти деньги с работодателя?

Я беременна, сегодня работодатель меня опавистил, что больше не сможет мне платить заработную плату и попросил найти другую работу. Что мне делать?

С начала года люди числятся на работе. Работы как таковой не было, зарплата людям не выплачивалась. Как работодателю с ними юридически правильно поступить. Должен ли он выплатить им з.п. Должен ли был всю ситуацию заблаговременно сопроводить приказом? Какую ставку з.п. должен выплачивать? Необходимо восстановить людей, что бы они были готовы приступить к новой работе. Никаких заявлений от них не поступало.

Я работаю в бюджетной организации. С сентября месяца нам стали снижать стимулирующую часть заработной платы. И устно уведомили, что снижать будут до нового года, в связи с нехваткой бюджета, но письменно никто не уведомил. На все вопросы ответ один-не хватает денег в бюджете. Но ведь все предыдущие приказы Минфина были направлены на увеличение заработной платы.

Я мастер маникюра, в договоре прописана сдельная оплата труда, минимальной ставки нет. В связи с тем, что президент продлил нерабочие дни до 1 мая с сохранением заработной платы, работодатель должен выплатить мне зп?

Задержка заработной платы-больше года и не только мне-долг за 4 месяца-80000 рублей-помогите пожалуйста. Предприятие ОАО МЕТАЛЛОПТОРГ. ДИРЕКТОР КАЛАШНИКОВ ДЕНИС ВЛАДИМИРОВИЧЬ. прошу принять какие нибудь меры.

Извините, если задаю глупый вопрос, запуталась. Итак: если ООО зарегистрировано в Московской области, а деятельность осуществляется в Москве, работники - также москвичи, то минимальная заработная плата рассчитывается в соответствии с МРОТ Москвы - 10400 на 01.01.11? Или 6700 - МРОТ МО? Ориентир - МРОТ Москвы или МО?

Если по трудовому договору прописано, что я работаю на ставку, а платят как за 0.5 куда обратиться и как правильно написать исковое заявление?

К вам обращается учитель начальных классов города Закаменск республики Бурятия. С марта этого года мы работаем по эффективному контракту. Есть базовая и стимулирующая часть. Моя нагрузка - 18 часов+ 4 часа обучения на дому+ стимулирующая часть, которая каждый месяц меняется в зависимости от баллов, которые ты заработала. Стаж работы - 26 лет. В апреле месяце получила на руки - 16 тысяч, некоторые учителя только одну стимулирующую - 21 тысячу. Многие учителя недовольны новой системой оплаты труда, т.к. стимулирующая делится не объективно. Нельзя ли вернуть единую тарифную сетку, где четко и понятно за что и сколько ты получил? Сколько можно унижать учителей?

Правильно ли составлены допсоглашения к трудовому договору от 1 сентября 2020, где прописано, что должностной оклад работника состоит из базового оклада и повышающих коэффициентов: базовый оклад 7010-00 руб; оклад с учётом фактической нагрузки - 10125-56, если по тарификации на 1 сентября оклад составляет 7010-00 руб. И допсоглашение от 1 октября 2020 (после повышения заработной платы), где прописано, что базовый оклад 7010-00; оклад с учётом фактической нагрузки - 10430-00 руб, если в перетарификации 1 октября 2020 оклад составляет 7221-00 руб.

Работала продавцом получала зп меньше мрот.3500 и аванс 2000. уволилась. Хочу добиться справедливости. Скажите куда мне обратиться и что предоставить? Это же не законно платить такую зп.даже если нету стажа?

В договоре, у меня прописана 40 часовая пятидневная рабочая неделя, но по факту я работала 2-2 с 9:30 до 22:30-23:00, и в выходные и праздничные. Оклад прописано 28800, мы получали его 2019 год, остальное в конверте, потом стали платить вместе с премиальной частью полностью на карту. Можно ли после увольнения и расчёта, подать иск на перерасчёт и в прокуратуру. Так как выходные дни праздничные дни ни разу не оплачивались в двойном размере. Какова судебная практика, смогут ли сказать почему не обращались раньше.

Кто может проконтролировать наличие/отсутствие средств в фонде оплаты труда бюджетной организации? Сам рядовой работник может? Председатель профсоюза может?

Работалп в ИП,полностью не выплатили зарплату, было отработано 23 смены, выплатили за 13.Обратилась в трудовую инспекцию, ИП им предоставили табель как будто я отработала 13 смен.

Я работала по кратскосрочному договору в компании. Срок договора истекал 31.12.2016 гПо причине, что я являюсь плохо обучаемой сотродницей, работодатель разорвал со мной договор 14 ноября сего года и досих пор деньги за оплату моего труда я не получила. Подскажите мои дальнейшие действия и года работодатель должен был выплатить мне зарплату?

Работаю на непрерывном крупнейшем производстве. Потому в нерабочие дни работаем с 30 марта по 03 апреля. Должен ли работодатель написать Приказ для нашего выхода на работу, и должны ли мы расписаться в Приказе,? Почему оплата не двойная?

При устройстве на работу работодатель под различными предлогами не оформлял трудовой договор, устно просил остаться сверхурочно и выйти на подработку, через месяц не выплатил заработную плату. Могу ли я отстоять свои права?

Должна ли ЗП доводиться до МРОТ, если человек находился на больничном, но норма часов за фактически отработанное время вырботана? Если норма часов в месяце при 36-ти часовой неделе 150,2 ч, отработано 11 дней-78,2 ч.

Работаю на предприятии с непрерывным производственным циклом. Производство вредное, первый список, крайний север. Рабочая смена 12 часов (2 смены в день, выходной, потом 2 в ночь 3 выходных). Работаем по 2 человека. Раньше нам оплачивали 12 часов и мы обедали когда появится свободное время. Примерно пол года назад, нам стали платить за 11.15 часа и назначили обеденное время: обед по очереди 45 мин в период 12.00 до 3.00, с разрешения начальника смены. Хотелось бы узнать, законность данного приказа (оформлен приказ по комбинату), и если он нарушает КЗОТ, то какие его статьи. Заранее благодарен.

Оказывал услуги самозанятого рекламному агентству, не понравилось отношение руководства, приостановил работу (отработал первую неделю августа) Сегодня 6 сентября со мной связалась координатор и сообщает мне о том, что если я не подпишу договор на оказание услуг в сентябре, то они не смогут выплатить мне деньги за мою работу)Объясните, пожалуйста юридически мои права и возможные нарушения со стороны работодателя)

Доюрый вечер. Я работаю по договору гражданскоправового характера со сдельной оплатой труда. Если я буду сидеть на карантине до 30 апреля то я получу зарплату или нет.

Во время карантина 65+ работник получал плату за больничный, а работодатель платил зарплату (частная организация). ФСС требует вернуть плату за больничный. Как не платить ФСС.

При приёме на работу среди пакета документов, за которые я расписался об ознакомлении, находились документы:"Положение об оплате труда" и "Положение о премиальных", с которыми мне по факту ознакомится не дали. На мой повторный запрос ознакомиться с данными документами в октябре 2016 года вопрос не решён до сих пор: был изготовлен какой-то паралельный документ документ, не имеющий никакого отношения к действительности. Опрос других работников показал, что те впервые от меня слышат о существовании такого документа. Обращаться в инспекцию труда гор. Ростова смысла не имеет, так как всячески затягивают вопрос с ответом. Прокуратура мои вопросы отсылает в инспекцию труда и вопрос идёт по кругу. Каким образом можно ознакомиться с " Положением по оплате труда"?