Заработная плата пособия / Трудовое право - 35633 советов адвокатов и юристов

Может ли оформить выплату пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет на себя, моя мама которая работает в школе, с максимальным сохранением своей заработной платы.

У меня за долг по кредиту арестовали счета, один счет на детское пособие, а один заработная плата. Счет на детские пособия арестован дважды. Судебный пристав направил документы на работу для удержания с зар. платы 50%, но арест с карты куда перечисляется зар. плата не снял. Могу ли я подать жалобу и куда. Спасибо.

Вопрос следующий. Мой работодатель объявил в устной форме о планируемом снижении моей заработной платы на 25%. Письменного уведомления не было, если не считать новый трудовой договор, который мне предложено подписать в трехдневный срок. В случае моего несогласия, мне как мне было сказано опять же в устной форме, трудовой договор будет со мной расторгнут и я буду уволен. Причины, по которым снижается моя заработная плата, мне были разъяснены в устной форме и главной из них было плохое экономическое положение в стране, нестабильный рубль и риск нехватки оборотных средств в компании. Посоветуйте как мне действовать в такой ситуации и как себя защитить.

Алексей.

Спасибо.

Компания - работодатель находится в стадии банкротства. Подписаны уведомления о предстоящем увольнении. Заработная плата должна выплачиваться 13 и 27 числа ежемесячно по положению об оплате труда. На настоящий момент не выплачивается заработная плата с февраля 2017 г. Управляющий банкротством аргументирует задержки заработной платы тем, что существуют сложности с открытием банковского счета в определенном банке. При том, у компании действует счет в другом банке. Управляющий банкротством назначен 06 марта 2017 г. Насколько правомерны его действия и как можно повлиять на ускорение выплат?

Произошла такая ситуация. Я работала в организации, где заработная плата была белая и чёрная. Белую нам выплачивали официально, а черную переводили на карту от разных людей. После моего увольнения мне выплатили только белую зп. А сейчас спустя 3 месяца, мне пришли на карту деньги в размере моей чёрной зп. Я думала, что у людей совесть проснулась, но оказалась, что они случайно мне перевели, и теперь требуют, чтоб я вернула. Обязана ли я их вернуть?

Как можно взыскать с уволенного еще в феврале 2013 г работника деньги (заработная плата), которые он получал на карту в течение года?! трудовую книжку не забирал. Возможна ли претензия необоснованного обогащения?

Суд восстановил сотрудника в должности и присудил заработную плату за время вынужденного прогула. На работу он не явился, а прислал заявление о приостановке работы по ст. 142 ТК. Можно ли сократить данного сотрудника с соблюдением процедуры сокращения, но с имеющейся судебной задолженностью, так как задолженность не признается и оспаривается.

Имеют ли право судебные приставы накладывать арест на счет, если на него помимо заработной платы переводят детские пособия? Я знаю что в силу ст 101 Ф.З об Исполнительном производстве на детские пособия не имеют право накладывать арест, но на тот же самый счет работодатель переводит заработную плату. Так вот если приставы установят, что на счет переводят заработную плату, имеют ли право они с нее удерживать 50%,?ведь они так же и пособия могут списать.

У меня стаж 9 лет, работаю в Центре семейного содействия воспитателем (раньше детдом), сначала мы подчинялись отделу образования, а теперь к социальным службам, свой педстаж заработала в Украине. Теперь мне говорят, что у меня только 3 года стажа, которые я заработала также на Украине. И не считается работа в детских летних лагерях и работа заместителем директора. Теперь будет перерасчет и я с заработной платы буду возвращать средства в казну. Куда можно обратиться по вопросу начисления педагогического стажа и заработной платы? Заранее спасибо!

Сократили на второй день после выхода из декрета (сидела до 3 х лет), уведомление все как положено, во время декрета до 1,5 лет выходила на 2 мес с неполным рабочим днем, потом опять в декрет до 3 х лет, как мне должны рассчитать ср.з/п для выплаты пособия по сокращению? Какие месяцы будут взяты для рассчета (до декрета отработала 9 мес)

Работал в яндекс такси через партена. Не выплатили 11 т. р. Договора на руках нету

И второй вопрос. Получил в компании связной зарплату в размере 15.255 рублей что ниже прожиточного минимума в Камчатском крае.

Работаю руководителем муниципального бюджетного учреждения культуры, в соответствии с Указом от 2.04.2020 работникам объявлены нерабочие дни до 30 апреля. Каким образом выплатить заработную плату за апрель, если она состоит из оклада, компенсационных выплат, надбавок и районных коэффициентов, что в сумме дает гарантированную зарплату не ниже МРОТ по региону, а также из стимулирующих ежемесячных выплат, которые по сути являются ежемесячной премией за качество и высокие результаты работы?

Здравствуйте! Муж преподаватель уволен с 31 августа 2017 г. по сокращению штатов. Бухгалтер рассчитала справку о средней заработной плате из расчета последних 3-х, а не 12 месяцев, правильно ли это? Дело в том, что он весь предшествующий период работал на 1,5 ставки с з/пл 30 т.р. а последние 3 мес, только на ставку порядка 15 т.р.

Задолженность по заработной плате 3-6 мес. Работодатель предлагает отпуск без сохранения зп, параллельно срочный договор в другой, связанной с ним, компании. При этом есть риск, что компания работодателя может банкротиться. Каковы риски работников?

Как быть. В июне месяце сотруднику переплатили заработную плату, с 1 июля он ушёл в отпуск, сейчас конда сотрудник вышел с отпуска сделала перерасчёт и удержала излишне выданную сумму. Сотрудник орет что это на правомерно, что он поедет в трудовую инспекцию с жалобой.

В течении последних 4-х месяцев мне выплачивали только половину моей заработной платы, объясняя это тем, что выплатят чуть позже, когда контора получит кредит на строительство. Вчера директор объясняет, что денег нет и предлагает:

1) Уменьшить мне зарплату на 40%

2) Зарплату за предыдущие 4-е месяца не выдавать!

Я взял справку 2-НДФЛ, обосновав что она мне нужна для получения кредита, и в ней указана полная заработная плата, за все месяцы, от которой я получил только по половине!

Подскажите куда мне обратиться и что делать в этой непростой ситуации. Заранее благодарен.

На предприятии большая задолженность по заработной плате. Организация взяла заказ, но заказчик не оплатил работу, так как работа выполнена строительно монтажным участком / рабочими организации с браком. Данные рабочие обратились в полицию. Полиция возбудила уголовное дело. Если виноваты сами работники, которые не выполнили качественно работы, то почему они потерпевшие и кто будет отвечать перед законом?

Предприятие по приказу в связи с коронавирусом перевело всех работников - специалистов на оплату 2/3 от заработной платы... Как в таком случае будет оплачиваться больничный?. как всегда от оклада или от 2/3... жду Вашего ответа господа.

Я работаю в сотовой связи и у нас есть проверка тайным покупателем. Если ты не проходишь эту проверку то штраф 7500. Зарплата у нас 10000. Законно ли вычитать из зарплаты более 50%.

Данные штрафы прописаны в приложении, и это проложение нас заставили подписать, если не подписываешь то не работаешь, но я и другие работники не согласны с этим. Случаи уже были, и когда человек попросил выслать приказ, где будет прописано за что, ему сказали никакого приказа не будет. Они просто взяли и вычли 7500 из его заработной платы. Эти действия законны? Должны ли нам предоставлять приказ о наложении штрафа? Как нам защитить свои права в случае если действия работодателя не законны? Пожалуйста подскажите.

Наша бюджетная организация дополнительно работает по внебюджетному финансированию, могут ли нам не платить из заработанных внебюджетных денег, заработную плату, ссылаясь на нехватку денег.

Не выплачивается заработная плата с декабря месяца!

Дирекция ЖКХ г.Пушкино наняла подрядчика ОООРесурс. Рабочие ЖКХ перешли в ведомство этого подрядчика. Подрядчик до сих пор не оформил в соответствии с ТК договора с рабочими и не выплачивает ЗП.

В связи с невыплатой заработной платы за сентябрь месяц и отпускных за две недели с 01.11.2014 г. по 16.11.2014 г. работник 13.11.2014 г. известил работодателя о приостановлении работ на весь период да выплаты задержанной суммы согласно ст.142 ТК РФ.

14.11.2014 г. заработную плату за сентябрь месяц перечислили, но отпускные еще нет. Может ли работник не приостанавливать с 17.11.2014 г. работу, т.е. не выходить на работу согласно написанного извещения.

Могу ли я отказаться от получения зарплаты на карты и получать наличными если в правилах внутреннего трудового распорядка прописано пункт 6.2 заработная плата устанавливается в рублях и выплачивается сотруднику в месте выполнения им работы или перечисляется на карту сотрудника. Бугалтерия говорят что наличными они не выдают и такое они не практику.

Вопрос заключается в следующем. Я работу на предприятии. График работы гибкий. Заработная плата начисляется по ежемесячной ставке (7 240 рублей) с приходом нового экономиста наша ставка зависит от месячной нормы часов. То есть если норма составляет 143 часа, а я отработала 228 и получила зарплату больше чем в следующем месяце в котором норма часов составляла 167; а отработанных часов 240. Зарание большое спасибо за помощь.

Добрый день. Проживаю в Омске. Устраиваюсь преподавателем в медицинский колледж. По нагрузке 1348 часов, а по деньгам 16000 Это нормально.

Работала в АО ФПК проводником 4 года считаю что заработная плата была не в полном размере, хочу подать иск на пересчет.

Я Романенко Любовь, муз. руководитель детского сада г. Усть-Илимска 1 категории с сорокалетним стажем в 2018 году имела должностной оклад 7235,80 в то время как мои коллеги в других садах имели более высокий оклад, а принятая на мое место коллега без стажа и категории сразу имела около 9250 руб. От чего он зависит?

Работаю в компании розничной торговли. Подписывала документы на одно юр лицо, в котором я и числюсь, откуда мне и приходит заработная плата. Спустя шесть месяцев оказалось, что по ошибке бухгалтера, они мой номер счёт вносят на второе юр лицо нашей компании. И зарплата мне приходила больше положенной. Расчетных листов на руки не выдают, зарплата не стабильная. Деньги по факту потрачены, они с меня их требуют и грозят судом. Как быть?

Я не работаю с 2013 по 2016 года, мне в данный момент 53 года в центре занятости на учете стояла как ищущая работу с 2014 по 2015 год, Выплачиваеся ли пособия по статусу ищущая работу? Последнее место работы 3 года назад Райпо. Если мне встать на учет в цент занятости от куда брать справку о з\плате?

Хотела уточнить порядок начисления средней заработной платы: была уволена 10.04.2017 (в связи с сокращением) и 11.04.2017 принята на работу на следующий рабочий день (на декретное место), табельный номер тот же. Средняя заработная плата рассчитывается за период с 11.04.2017 или за 12 последних месяцев?

Я выиграл суд у конкурсного управляющего нашей бывшей организации за задержку выплаты заработной платы. В какую очередь выплачивается данная сумма?

Сс ноября по исполнительному листу высчитывают 50% з/п и 50% пенсии, а в марте арестовали з/п счет и пенсионный. Правомочны ли действия пристава и что мне делать чтобы отменить арест.

Работник отстранен от занимаемой должности без начисления заработной платы по ходатайству полиции на время проведения проверки и до принятия решения в порядке ст.ст. 144, 145 УПК РФ по факту телефонного звонка воспитанницы детского дома в службу доверия о том, что младший воспитатель нанес ей телесные повреждения.

Через месяц было получено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела и по приказу работник восстановлен в занимаемой должности.

Обязаны ли мы оплатить заработную плату за время вынужденного отстранения от занимаемой должности?

Меня интересует, как рассчитать сумму взыскания заработанной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении меня по ст.71 ТК РФ. Незаконность увольнения была доказана (решение суда от 29.11.16), но поскольку до сих пор решение суда компанией-ответчиком не исполнено (исполнительное производство было начато в декабре 2018 года по причине многих ошибок и проволочек со стороны судебных приставов и закрыто в апреле 2019 года) я подаю второе исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с момента увольнения 01.08.2016 по настоящий момент. Как правильно рассчитать сумму взыскания?

За месяц мне выплатили на работе (по их словам) на 11 к больше, чем должны были. Теперь просят написать заявление на согласие удержания 20% от моей зп каждый мес. для возврата их переплаты. Могу ли я отказаться? Со слов бухгалтерии, данная ситуация возникла из-за двукратной подачи табеля.

Я с 1997 года по 2003 год работала генеральным директором рекламного агентства. В 2003 году уволилась по собственному желанию. После моего ухода предприятие проработало еще 2-3 года и свернуло свою деятельность. Причем, бывшие сотрудники принесли мне архив, где оказались все документы и печать. Он до сих пор хранится у меня на чердаке. Сейчас мне нужно оформлять пенсию и получается, что 60 месяцев непрерывно я только в этом предприятии и работала. Очевидно, что оно не ликвидировано. В архив ничего не сдано. Как мне поступить оптимально, чтобы получить справку о заработной плате за 5 лет для начисления пенсии.

Муж и жена в разводе с августа 2018 года. Заявление на развод подал муж в апреле 2018 года. В настоящее время жена подала на раздел имущества. Вопрос - будет ли заработная плата мужа учитываться при разделе имущества и если да то за какой период.

Срочно нужно решить задачу по ПСО, мне стыдно но я не могу осилить эти задачи. Исходя из заработной платы 20000, рассчитайте размер страховых взносов в ПФР в 2016 году для лица 56 года рождения. Рассчитайте размер страховой пенсии при страховом стаже 28 лет и при указанной заработной плате. Как измениться решение, если вы рассчитывали бы страховые взносы предпринимателю? Предельный размер страховых взносов учитывайте в расчете по текущему году.

Заранее спасибо!

Работал в ООО «солнечный круг» с 08.08.2022 по 23.09.2022, по окончанию трудового договора, не была выплачена заработная плата, попросили подождать ибо бухгалтер не успел подготовить расчёт. 11.10.2022 пришёл по бывшему месту работы для получения невыплаченной ЗП, на что вместо 12.000 руб., которые были указаны в расчетном листке - пытались заплатить 3.500, с учетом, что они взяли 4.000 рублей (что является более чем 20% процентами от общей заработной платы) на погашение недостачи после инвентаризации, которая проводилась не в день увольнения, а лишь спустя 14 рабочих дней, считаю, что за данный период могли происходить кражи, а я в этот момент уже не являюсь материально-ответственным лицом. С этим я смирился, на данный момент прошло 25 рабочих дней с момента моего увольнения, зарплата так и не выплачена, а удержанную сумму минус недостачу - обещают выплатить 10.11.2022. Что делать в таком случае, куда обращаться?

И еще скажите, я про работала 2 года в организации, до этого работала два года но официально не устраивали! Ушла в декрет и мне заплатили 40 т. р! А моя подруга работала тоже на предприятии но год и у нее так же небыло ни какого стажа за спиной по мимо этого года но ей заплатили 100 т.р почему такие расчеты и на что опираться?! Можно это как либо пересчитать?!

В организации умер сотрудник. Подскажите, на основании каких документов и кому выплачивать заработную плату умершего сотрудника, если у него нет ни родственников ни наследников?

Расходы на погребение оплатило иное лицо, поэтому пособие на погребение выплачивается ему (это понятно), а остальные деньги кому выплачивать? И нужны ли какие-то еще документы кроме заявления от человека, который оплатил похороны, и справки о смерти?

Какую сумму выплаты детского пособия на второго ребенка до 1,5 лет при официальной заработной плате 6500, которая меньше прожиточного минимума, должен выплачивать ИП?

Единовременное пособие при рождении ребёнка зависит от размера заработной платы родителя, на которого оно оформляется? Единовременное пособие выплачивается на каждого рождённого ребёнка?

Может ли муж получить декретные за жену? Если жена работает и у неё меньше зарплата чем у мужа? Сможет ли в данном случае получить муж декретные и работать дальше?

В 2015 году было открыто ИП по упрощенке. Сегодня наложили арест на карту, на каторую происходила заяисление заработной платы с места работы в размере 300 тысяч. Что делать и по какой причине это произошло.

На сайте пенсионного фонда есть информация: Размер пенсии каждого человека зависит от продолжительности трудового стажа (в календарном порядке) зафиксированного на 01.01.2002 г., от заработной платы (за 2000-2001 гг., либо за любые 60 месяцев подряд) и от уплаты страховых взносов после 2001 года.

Как следует понимать фразу: ...либо за любые 60 месяцев подряд? Как любые 60 месяцев или любые 60 месяцев до 01.01.2002 г.? Хотим понять почему не берут в расчет заработную плату за 2009-13 г.г. женщине, выходящей на пенсию в декабре 2014 г. ? Требуют только справки до 2001 г. Спасибо.

Я беременная. Работодатель по причине окончания временного договора на замещение другого сотрудника (замещала я только по должности, зп мне из-за замещения изначально не повышали) переводит меня на мою основную нижестоящую должность. Соответственно снижая оклад и заработную плату (так как прошло 1,5 года и в этот период всем повысили зп). Я хочу сохранить свою заработную плату, так как мне её за 1,5 года замещения повышали уже за заслуги на новом месте. На какие статьи ТК РФ я могу сослаться, в случае, если работодатель не захочет сохранить мне нынешний уровень зп?

В декрет выхожу через 3 недели. Ситуация возникла, боюсь что оставив её так через 1,5-3 года выйду с большой и не справедливой потерей в заработке.