Заработная плата сдельная оплата труда / Трудовое право - 1698 советов адвокатов и юристов

Ответьте, пожалуйста, на вопрос: как выплачивается выходное пособие при сокращении штата работающему пенсионеру (размер пособия и за какой период начисляется)?

Работник отработал на предприятии 1 год. За прошлый год он отгулял свой отпуск. С 01 марта он решил уволится. Как нужно оплачивать отпускные (в каком размере)

Учитывается ли при начислении отпускных учителям вознаграждение за классное руководство, если оно идёт по другой ведомости, за кабинет, проверка тетрадей, т.е. все выплаты?

Включается ли в расчет среднемесячной заработной платы компенсация за неиспользованный отпуск и выплаченная материальная помощь.

Помогите расчттать декретное пособие. С 3.08.15 ушла в декрет, з/п.за 2013 составила 238.493.06 к.2014 г.не работала официально? Стаж больше года. Какую сумму мне должен выплатить работодатель. За ранее спасибо!

Я работаю воспитателем в детском саду. Сейчас собираюсь в декрет. Вопрос по какой справке начислять будут декретные. Если ранее год. Я работала в другом садике, а сейчас год в новом. И я устроилась в апреле 2013. На бухгалтер не берёт в расчёт время работы с 2015 г. А там и зарплата лучше. Могу ли я написать заявление, чтобы взяли. Ведь в 2013 я не весь год работала, с апреля.

Ликвидация банка... массовое сокращение... отправляют на 2\3 от оклада в вынужденный простой на 3 месяца.

Расчет среднего заработка и компенсации за неиспользованный отпуск произойдет с учетом выплат трех месяцев простоя или не все так печально? Ведь оплата в простое не является заработной платой за фактически отработанное время! Если является, то на какой закон администрация будет ссылаться?

Заранее спасибо.

В каких нормативно-правовых документах прописан порядок расчета заработной платы, отпускных и расчета заработной платы за месяц в случае болезни или отпуска. Укажите, пожалуйста, какие именно НПА разъяняют мой вопрос.

Заранее спасибо!

С ситуацией, что у студента МГУ стипендия 900-1200 рублей явно что-то не так. Никто меня финансировать не собирается. Работать абсолютно некогда. Меня мучает вопрос. Можно как-то признать себя малоимущим или нищим и получать выплаты от государства на время обучения? Нужна сумма 20 000 р/мес. Это я на будущее. Если у меня зарплата 15 000 р я могу признать себя нищим и получать выплаты от государства?

Количество дней = 35. Последние зарплаты - 1 500, 3 500, 20 000. За декабрь, январь и февраль.

И помогите рассчитать отпускные за 28 дневный очередной отпуск с 1 июля. За последние три месяца:

Апрель (зарплата - 23 000=);

Май (зарплата - 13 000=);

Июнь (зарплата - 30 000=).

В нашей бухгалтерии рассчитывают исходя из каких-то интересных формул. Помогите пожалуйста.

Здравсвуйте, господа юристы!

Не знаю, правильно ли выбрана мной рубрика, но у меня интересует следующее:

1. На какой размер пособия по беременности и родам имеет право претендовать женщина, работающая в негосударственной организации, при оформлении дородового и послеродового отпусков (согласно законодательству РФ, общей продолжительностью от 140 дней)? Как он рассчитывается?

2. Единовременная ли это выплата или выплачивается ежемесячно в течение всего периода отпуска в указанном размере?

3. Существует ли лимит выплачиваемой суммы и сколько он составляет?

4. Кем и когда выплачивается единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности?

5. Какой размер единовременой выплаты при рождении ребенка? Я слышала, что существует некий документ от московского правительства по выплатам денежных пособий молодым родителям москвичам (до 30 лет). Так ли это и каков его размер?

Заранее благодарю за ответ.

С уважнием,

Елена.

Прошу совета.

На работе расчитали мне декретный отпуск 140 дней. Расчитывала на одну сумму, получила в два раза меньше. Подскажите изходя их чего (да и собственно как) расчитывается декретный отпуск, и за какой период. Да и расчитывали мне исходя из моего отработанного времени, а не по норме времени.

Очень благодарна заранее.

Входит ли в расчет среднего заработка единовременное вознаграждение за годы отработанные в угольной промышленности и компенсация за неиспользованный отпуск?

Как расчитываются декретные пособия. Я оформлена по трудовому договору, где указана зарплата 2000 рублей в месяц. Я могу получить декретные сразу или каждый месяц? Как мне расчитать сумму, чтобы знать правильно ли мне начислено.

Текст вопроса:

Уважаемы юристы! У меня сестра ушла в декретный отпуск с 27 ноября. Скажите, пожалуйста, в течении кокого срока ей должны выплатить декретные деньги и с какой суммы они начисляются? Она работала не в государственной компании и ей не хотят платить. Какие есть законы, касающиеся беременных женщин.

Заранее благодарна.

Объясните, пожалуйста, как теперь начисляются отпускные. За сколько месяцев берется средний и что учитывается, что нет (я работаю во ФГУП, может это тоже каким-то образом влияет).

С уважением и благодарностью.

Марина.

Предприятие ликвидируется с 25.12.11 г. и занимаемая мной должность ликвидируется. Т.е. мне предложили либо увольнение по собственному желанию, либо под сокращение - выбор сокращение! Уведомление о сокращении было вручено с 1.11.11 г. - а должны были с 25.10.11 г. (но в этот момент была в отпуске), а так получается что дата сокращения должна быть с 01.01.2012 г - куда деваются эти 5 дней?

Знаю что есть возможность уволиться досрочно по сокращению - но начальник не подписал мое заявление - это законно?

Я работаю сдельно - если в течении этих 2 месяцев не будет работы - то средний упадет, как мне сохранить свой средний заработок? Скажите принцип расчета среднего заработка, если я в течении года 3 раза была на больничном?

Как правильно мне должны рассчитать среднюю зарплату для определения пособия по безработице (сокращение штата). Декретный отпуск до 04.07.16 г. Вышла на работу 05.07.16. Сократили 05.09.16. Для расчета пособия взяли зарплату июль, август. Получилась маленькая з/п, т.к. выплачивали минимум, без мотивационный выплат. В апреле 2016 г была выплачена премия (код 4800 2 НДФЛ). Вопрос: премия должна была входить в расчет среднего заработка для определения пособия по безработице. (премия облагалась ПН)

Я работаю в медицинской организации. Я ухожу на пенсию и увольняюсь. При расчете отпускных ранее учитывались стимулирующие выплаты. А сейчас стимулирующие выплаты в расчет не вошли, на основании того (со слов гл.бух. денег нет) Должны ли мне выплатить при расчете отпускных все выплаты произведенные в течение предыдущих 12 месяцев. Или они имеют право не учитывать р расчетах эти выплаты, хотя ранее они учитывались?

В учебнике по бух. учету сказано, что время и деньги больничного листа исключаются из расчета среднего заработка, таким образом, (если я правильно поняла), больничный не влияет на сумму среднего заработка, а мне при выплате отпускных сказали, что из-за больничного (60%) сумма отпускных меньше.

Везде много примеров расчета среднего заработка, но - примитивные варианты (10 000 руб. х 3 мес. / 3 мес. / 29,6 дн.).

Если это возможно, подскажите, пожалуйста, формулу или ссылку на документ по поводу моего конкретного случая.

Заранее благодарна.

Входит ли доплата стимулирующего характера по постановлению губернатора Краснодарского края №81 в расчет среднего заработк.

Включается ли в него больничный и т.д.? заранее спасибо. Анна.

Механик получал 5000 руб. компенсацию за пользование личным автомобилем на производстве. Входит ли эта сумма в расчет среднего заработка при расчете выходного пособия при сокращении.

Мой работодатель не хочет выплачивать максимально возможный размер пособия по уходу за ребенком, мотивируя это тем, что сумма выплаченных декретных (по больничному) не входит в расчет, премия (указанная в 2 НДФЛ) тоже не входит. Так ли это? И еще, после моего выхода в декрет фирма переехала на другой конец Москвы, и меня заставляют приезжать каждый месяц самой за декретными. У меня такой возможности нет (живу в области), можно ли заставить работодателя перечислять деньги на сберкнижку?

Работаю в школе преподователем (12 разряд.2 категория) 9 лет. Общий безпреревный стаж 17 лет.

Зарплата (начисление) за сентябрь 2006 г.-7016 р, за октябрь 2006 г.-7790 р, за ноябрь 2006 г.-11279 р. (в том числе+ премиальные). с 1 декабря по 20 апреля в декретном отпуске (больничный). Получила декретный отпуск с декабря по апрель месяц 24315.97 рублей.

Ждём второго ребенка в феврале. Объясните пожалуйста, правильно ли сосчитали эти деньги. Сколько получается до родовые и после родовые выплаты. Что учитывается и что не учитывается (полный перечень) при начисление этих выплат? Спасибо.

Объясните, пожалуйста, как производится расчёт обычного отпуска после отпуска по бер-ти и родам? В бухгалтерии говорят, что если я возьму отпуск сразу, то потеряю в сумме. Хотя где-то читала информацию, что декретный входит в расчёт среднего заработка.

Я работаю в коррекционной школе. Получаю МРОТ. Нам дали заявления для заполнения на стимулирующие выплаты. В квитках эти выплаты не где не отображаются. Правильно поступает работодатель, заставляя нас заполнять это заявление?

Которой считают отпускные. Ухожу в отпуск с 12 июня. Работаю в организации с мая 2005 года, брала компенсацию за отпуск в декабре 2005 года. Очень жду ответа.

плате, у меня такой вопрос: работник нашего учреждения получил за расчетный период премии за 1 квартал, за 2 кв., за 3 кв., за 6 месяцев, за 9 месяцев, а сейчас уходит в очередной отпуск, в средний заработок мы включили все вышеперечисленные премии, правильно ли мы поступили?

Здравствуете! Центром занятости было отказано в регистрации меня в качестве безработного на том основании, что предоставленная мной справка формы 2-НДФЛ не соответствует требованиям предъявляемым к справке о средней заработной плате необходимой для регистрации в качестве безработного. Центр занятости обосновал свой отказ тем, что справка формы 2-НДФЛ в отличии от требований закона (О занятости населения) предъявлена не за последнии 3 месяца как это требует вышеназванный закон, а за весь период моей работы т.е за 10 месяцев.

Скажите насколько законен такой отказ ели учесть, что фактически центру занятости ни что не мешает подчитать мой средний заработок за последние 3 месяца, так как в справке формы 2-НДФЛ он указан за 10 мес т.е за каждый месяц в течении периода моей работы.

Кроме того прошу ответить на вопрос существует ли унифицированная форма справки о средней з/п предъявляемая в центр занятости?

У нас на работе уже второй раз за последние 2 года меняется название предприятия, при том что в моей работе ничего не изменяется. Подскажите пожалуйста, когда мне должны предоставить отпуск и из какого расчета должны начислятся отпускные. Имеет ли право работодатель разбивать отпуск на 2 части.

Я педагог, работаю в государственном учреждении. Недавно мне начислили отпускные, и получилась какая-то подозрительно маленькая сумма. Бухгалтер сказала, что отпускные считаются, исходя из зарплаты за последние полгода. Но и тогда получилось слишком мало. Она объяснила, что под зарплатой понимается мой чистый оклад, а всякие там надбавки в счет не идут. Странно, эти надбавки я все время получаю и думала, что у меня такая зарплата.

Не могли бы Вы пояснить, действительно ли это так? Как рассчитывается компенсация за отпуск? Заранее спасибо!

При расчете среднего заработка для отпускных мне ссумировали только з/п без учета выплаты отпускных за отчетный год. Т.е. учли только оплату за 11 месяцев. Это правильно?

С октября 2016 по апрель 2017 я находился в служебной командировке. В этот период (в феврале 2017) мне была выплачена годовая премия за 2016 год.

Вопрос: войдет ли эта премия в расчет средней зарплаты при моей следующей командировке в июне 2017?

Насколько я знаю, при расчете средней зарплаты не учитываются выплаты за период командировки. Относится ли это и к годовой премии которая была выплачена во время командировки?

Со мной был заключен трудовой договор с окладом 5000 рублей. После моего увольнения мне произвели расчет согласно штатного расписания, где оклад составляет 2500 рублей. На протяжении работы на предприятии заработная плата начислялась из расчета 5000 рублей, а не из 2500 рублей. В судебном споре предприятие доказывает, что штатное расписание важнее трудового договора. Второй экземпляр трудового договора на руках имеется. На что я должна операться при доказательстве неправомерного расчета при увольнении? Что для суда важнее: трудовой договор с сотрудником или штатное расписание по предприятию?

Собираюсь уволиться в связи с сокращением должности. Разъясните пожалуйста подробно и аргументировано порядок расчета выплат в этом случае. За какой период расчитывают средний заработок. Учитываются ли в этом случае разовые, ежемесячные и др. премии, надбавки за выслугу лет, ученую степень, надбавки за совмещение и т.д. или только должностной оклад.

Заранее благодарна.

14 октября 2013 года уволилась по собственному желанию, работала по основной ставке 1,0 и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Прислали справку о среднем заработке для центра занятости с учетом основной заработной платы, а зарплату по совместительству в справке не учитывают. Подскажите, пожалуйста, входит ли заработная плата по внутреннему совместительству в справку о среднем заработке для расчета выплат на бирже труда.

17.01.2006 по 26.01.2006 руководство нашей организации отправило меня в служебную командировку, не связанную напрямую с выполнением должностных обязанностей и не обусловленных трудовым договором. При начислении заработной платы я получил расчетный листок за январь 2006, в котором заработная плата была расчитана так: с 10.01.2006 по 16.01.2006 (8 рабочих дней) начислено как обычно, а вот время командировки с 17.01.2006 по 26.01.2006 (8 рабочих дней) оплачено по среднему заработку. В результате за январь мне было недоплачено около 3 тыс. руб. по сравнению с тем случаем, если бы я не был в командировке. Прошу разъяснить мне правомерность действий моего руководства. С уважением, Архипов Андрей.

Я работаю мед сестрой процедурного кабинета, основная ставка 3150 рублей, после начисления модернизации и прочих надбавок (стаж, категория) на руки получаю около 16000 рублей, сейчас пошла в очередной отпуск, отпускных было начислено 9000 рублей, на вопрос почему такая сумма? Был дан ответ, что отпускные начисляются только на основную ставку, а на модернизацию начислений не проводится, правильно ли было проведено начисление отпускных?

Как должно начисляться ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если в течение 4 лет я работала на 1,5 ставки (0,5 ставки совместительство) в одной и той же организации. Оклад 2600 руб. Заработная плата за месяц на 1,5 ставки - 8-10 тыс. руб., в зависимости от количества рабочих дней и стимулирующих выплат. На какие законы можно ссылаться. И должен ли расчет исходить из 1,0 ставки или же из 1,5 ставки? Заранее спасибо за ответ.

Помогите разобраться. В расчет среднего заработка для больничного листа сейчас берется 12 предшествуюших месяцев, а если я полностью не работал месяц (с 1-го по 1-у число) этот месяц тоже берется в расчет или нет (например болел, был в отпуске, учился). Раньше не брали. Заранее благодарен.

30 апреля меня ознакомили с приказом о ликвидации нашего экономического отдела и сокращении штатов, я попал под сокращении, с 1 мая произошло повышение з/пл на 80% мне было предложенно проработать еще два месяца на повышенном окладе, но по истечению двух месяцев покинуть раб. место, я нашел себе другую работу, и могу приступить к ней с 10 мая.

Меня интересует как будет расчитываться моя компенсация, какой промежуток времени будет браться средний з/пл для расчета компенсации, каие я имею права и льготы (если они существуют), если я перейду на новую работу сейчас или если отработаю два месяца, по какому окладу они должны быть расчитаны.

Заранее спасибо!

Я проработала в организации ООО с 23.072009 по 25.10.2010, официальная часть з/п составляла 6000. Я использовала отпуск в январе 2010 года (14 дней), в июле 2010 года (14 дней), при увольнении мне заплатили сумму 5800.

Я работаю воспитателем в детском саду. Кроме оклада ежемесячно выплачиваются стимулирующие выплаты. Учитываются ли эти выплаты при расчёте отпускных?

Мой муж - врач, уже год на больничном, сейчас написал на отпуск. Отпускные получил 11000 руб. В 2016 г. у него начислений не было. Почему так мало начислили? Правильно ли они взяли расчетный период?

Вопрос у меня такой. Я работаю на железнодорожном транспорте. Уходя в очередной ежегодный оплачеваемый отпуск я обнаружил, что начисленные мне отпускные меньше даже чем зарплата за месяц (отпуск у меня 42 дня). Нашел в Трудовом кодексе ст. 139, в которой описан порядок расчета среднего заработка. Пересчитал сам и получилось, что мне недоплатили как минимум 7 тысяч рублей. Я пошел в бухгалтерию своего предприятия. Там мне популярно объяснили, что средний заработок расчитывается без учета переработки (ежемесячно переработка составляет от 40 до 70 часов; в бухгалтерии предприятия используют для расчета только ежемесячную норму часов), без учета ежемесячной премии и еще ряда ежемесячных начислений. Насколько я понимаю, это противоречит Трудовому кодексу. Насколько правомерны действия работодателя и если они не правомерны, то что можно предпринять?

Входят ли стимулирующие выплаты в расчет отпускных. У нас в лечебном учреждении рассчитывают по голой ставке? Если входят, то на основании каких законов?

Правомочны ли действия бухгалтерии?