Зарплата выходное пособие / Трудовое право - 1031 советов адвокатов и юристов
Вам надо стоять именно на увольнении по сокращении, можно подписать и соглашение, но тогда пусть укажут, что выплатят Вам компенсацию в размере 2-3 окладов. По сокращению можете встать на биржу в течении 2 х недель и получать среднюю з/п 3 мес.
- см. ст. 180 ТК РФ. Среднюю зарплату при сокращении получать три месяца на бирже труда, помимо выходного пособия? Грядет ликвидация предприятия. Подскажите, пожалуйста, какие выплаты положены сотрудникам. Что делать в случае если не предупредят за 2 месяца? Какие еще могут быть подводные камни, как смогут обмануть сотрудника? Если будут предлагать расторжение договора по соглашению сторон, чем это хуже процедуры сокращения?
Вам надо стоять именно на увольнении по сокращении, можно подписать и соглашение, но тогда пусть укажут, что выплатят Вам компенсацию в размере 2-3 окладов. По сокращению можете встать на биржу в течении 2 х недель и получать среднюю з/п 3 мес.
- см. ст. 180 ТК РФ.
Спросить
Среднюю зарплату при сокращении получать три месяца на бирже труда, помимо выходного пособия?
Спросить
Да, именно так. Помимо выходного пособия работодатель обязан выплатить оставшуюся часть зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьПомимо зарплаты за отработанное время, а также выплаты компенсации за не использованные отпуска, при увольнении в случае ликвидации работнику причитается выходное пособие. Оно составляет средний месячный заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). Заявление на увольнение по собственному желанию писать ей нельзя. Пусть увольняет по сокращению штатов или при ликвидации предприятия. Она потом должна пойти в центр занятости. Если ей работу не найдут, то могут досрочно вывести на пенсию. Митуация такая: маме 54 года. Работает почтальоном в селе. И в один прекрасный день приезжает начальник и говорит что всех уволит скоро так как закрывает почтовое отделение. Вопрос: имеет ли просто так взять и уволить всех только потому что закрывает отделение почты.? Какая то компенсация должна быть? Или должно юыть сокращение? Мама на следующий год еще на пенсию выходит так как многодетная мать. 4 детей. Получается что вчех просто уволит на ровном месте, лишь потому что закрывает отделение почты.
Помимо зарплаты за отработанное время, а также выплаты компенсации за не использованные отпуска, при увольнении в случае ликвидации работнику причитается выходное пособие. Оно составляет средний месячный заработок (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
Спросить
Заявление на увольнение по собственному желанию писать ей нельзя. Пусть увольняет по сокращению штатов или при ликвидации предприятия. Она потом должна пойти в центр занятости. Если ей работу не найдут, то могут досрочно вывести на пенсию.
СпроситьДобрый день, Галина. Ничего Вы не должны платить больше и вообще вправе уволить ее за самовольное отсутствие на рабочем месте. По какой причине она обратилась в прокуратуру? Здравствуйте, Галина!
Самовольно уйти в отпуск нельзя. В Вашей ситуации это прогул.
Основные выплаты - это зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Другие выплаты зависят от основания увольнения. Бывает выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства, дополнительная компенсация и прочее.
Для корректного ответа на вопрос необходимо понимать с какими требованиями он обратился в прокуратуру.
Удачи в решении вопроса! За незаконное увольнение, Пока я была отсутствовала мой сотрудник ушел в отпуск самовольно не сказав не написав заявления приказ а на отпуск не было. И больше на работу не вышла. Компенсация за отпуск выплачена зарплата тоже. Что ещё нужно выплатить чтобы расстаться полюбовно. Т к она обратилась в прокуратуру.
Добрый день, Галина. Ничего Вы не должны платить больше и вообще вправе уволить ее за самовольное отсутствие на рабочем месте. По какой причине она обратилась в прокуратуру?
Спросить
Здравствуйте, Галина!
Самовольно уйти в отпуск нельзя. В Вашей ситуации это прогул.
Основные выплаты - это зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Другие выплаты зависят от основания увольнения. Бывает выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства, дополнительная компенсация и прочее.
Для корректного ответа на вопрос необходимо понимать с какими требованиями он обратился в прокуратуру.
Удачи в решении вопроса!
Спросить
- Могут сократить, если откажетесь от вакансии.
- Вы имеете преимущественно е право на оставление на работе преимущественно перед другими работниками, по сравнению с другими, если у них нет 3 детей и высшей категории.
- Полагается выходное пособие, и еще выплвиу средней зарплаты если не трудоустроитесь во, 3, мес., но надо быть на учете ЦЗН.
- компенсация полагается как и при обычном увольнении. У нас в центре идет сокращение штата сотрудников. У меня 17 лет стажа, высшая категория. И предлагают перевод в другое отделение, естественно зарплата меньше и учет стажа другой. И еще у меня трое детей до 18 лет. Могут ли меня сократить если я не согласна на перевод в другое отделение? И как процедура сокращения проходит? Какие выплаты от работадателя мне полагаются? И пологается ли кгмпенсация за отпуск?
- Могут сократить, если откажетесь от вакансии.
- Вы имеете преимущественно е право на оставление на работе преимущественно перед другими работниками, по сравнению с другими, если у них нет 3 детей и высшей категории.
- Полагается выходное пособие, и еще выплвиу средней зарплаты если не трудоустроитесь во, 3, мес., но надо быть на учете ЦЗН.
- компенсация полагается как и при обычном увольнении.
СпроситьДочь подписывала согласие на добровольное удержание денег? Не правомерно это сделали. Без её согласия нельзя ничего удерживать
Глава 39 ТК РФ
Подать жалобу в Госинспекцию труда, иск в суд о взыскании заработной платы. Марина, здравствуйте.
Это не правомерно.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию
С уважением. Дочь работала в магазине у них вышла недостача, в размере 47000, она рассчиталась, но у нее полностью забрали зарплату 35000 и не насчитали выходное пособие за неиспользованный отпуск, правомерно ли это, работали 4 человека, как нам быть в этой ситуации.
Не правомерно это сделали. Без её согласия нельзя ничего удерживать
Глава 39 ТК РФ
Подать жалобу в Госинспекцию труда, иск в суд о взыскании заработной платы.
Спросить
Марина, здравствуйте.
Это не правомерно.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию
С уважением.
СпроситьТолько с выходным пособием равным 2 среднемесячным зарплатам. С какими условиями могут уволить или сократить, при реорганизации предприятия?
Здравствуйте! Действия работодателя незаконны. Уволить вас могут без вашего согласия только в связи с сокращением, о чем обязаны уведомить не менее чем за два месяца, при этом в отпуск вас без вашего согласия также не могут отправить. Обращайтесь в прокуратуру и государственную инспекцию труда. Никакие документы не подписываете. При сокращении вам обязаны платить зарплату два месяца до момента сокращения, а далее три месяца после, если в течение двух центр занятости не предоставит вам работу. Спасибо, уточните подробнее. Мне положены выплаты за 2 мес, до увольнения+ 2 мес после увольнения + выходное пособие + компенсация отпуска? Или я не права? Меня поставили перед фактом 28.04.2021 что с 1 мая меня отправляют в отпуск с последующим увольнением. Увольняться я не собиралась. Почему меня увольняют не говорят. Какие у меня есть права?
Здравствуйте! Действия работодателя незаконны. Уволить вас могут без вашего согласия только в связи с сокращением, о чем обязаны уведомить не менее чем за два месяца, при этом в отпуск вас без вашего согласия также не могут отправить. Обращайтесь в прокуратуру и государственную инспекцию труда. Никакие документы не подписываете. При сокращении вам обязаны платить зарплату два месяца до момента сокращения, а далее три месяца после, если в течение двух центр занятости не предоставит вам работу.
Спросить
Алевтина, на данный вопрос, не представляется ответить на данном сайте. Его вам необходимо уточнять в отделении СБЕРБАНКА своего региона и места проживания, а также в бухгалтерии, которая начисляет з/п. В связи с решением, предоставить дополнительные выходные в мае, о подобных проблемах никто во власти, не пожелал задумать. Поэтому, как они будут решены в реалии, также никто точно ответить не может.
Делайте выводы. Здравствуйте, Алевтина!
Все верно, работать начнет с 11 мая. Как работает сбербанк в праздники? Судя по их графику рабочий день у них только с 11 мая, когда будут перечислены детские пособия? 30.04.2021? или после 11? и как будет с заработной платой? У нас перечисления 7?
Алевтина, на данный вопрос, не представляется ответить на данном сайте. Его вам необходимо уточнять в отделении СБЕРБАНКА своего региона и места проживания, а также в бухгалтерии, которая начисляет з/п. В связи с решением, предоставить дополнительные выходные в мае, о подобных проблемах никто во власти, не пожелал задумать. Поэтому, как они будут решены в реалии, также никто точно ответить не может.
Делайте выводы.
Спросить
Компенсация за отпуск. Да ничего особенного вам не положено. Выходное пособие получите и компенсацию за неиспользованный отпуск (если не были в отпуске). 1) Остаток зарплаты, не выплаченной за период до увольнения.
2) Компенсация за неиспользованный отпуск.
Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не положено. Отработал полгода хочу уволиться устроена официально что мне положено.
Да ничего особенного вам не положено. Выходное пособие получите и компенсацию за неиспользованный отпуск (если не были в отпуске).
Спросить
1) Остаток зарплаты, не выплаченной за период до увольнения.
2) Компенсация за неиспользованный отпуск.
Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не положено.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
Да, должен. Владимир Николаевич, добрый день.
Спасибо за ответ.
Уточните, пожалуйста, на какой нормативный документ вы ссылаетесь? У вас есть примеры положительной судебной практики?
Спасибо. При сокращении после декрета, какую зарплату должен учитывать работодатель при расчете выходного пособия?
После декрета лишили всех премий и надбавок, фактически оставив мне оклад 2013 года.
Отработала месяц, меня сократили. При сокращении выплатили выходное пособие с учетом только отработанного месяца. Додекретную зарплату в учет не брали. Прав и работодатель, взяв при расчете зарплату (оклад) за один отработанный месяц после декретного отпуска? Должен ли учитывать работодатель при расчете выходного пособия додекретную зарплату (оклад+надбака)?
Владимир Николаевич, добрый день.
Спасибо за ответ.
Уточните, пожалуйста, на какой нормативный документ вы ссылаетесь? У вас есть примеры положительной судебной практики?
Спасибо.
Спросить
Ирина, изучите внимательно
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 декабря 2007 г. N 922
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Суды применяют его при вынесении решений.
СпроситьПри увольнении в связи с несоответствием по состоянию здоровья кроме причитающихся работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) ему также выплачивается выходное пособие в сумме двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). По состоянию здоровья, есть заключение с Москвы, я не допускаюсь к работе на РЖД (Работа с движением), мне предложили другую должность, но она меня не устраивает и с меньшей зарплатой, что мне делать и как мне должны насчитать рассчет, какие есть компенсации, подскажите пожалуйста, спасибо.
При увольнении в связи с несоответствием по состоянию здоровья кроме причитающихся работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) ему также выплачивается выходное пособие в сумме двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьРеорганизация предприятия не является основанием для увольнения. Вас должны перевести на аналогичную должность, либо предложить другую. В случае если сохранить рабочие места не возможно в процессе реорганизации, тут применяется процедура сокращения. В этом случае не позднее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения Вам должны вручить письменное уведомление. Правильно рассчитать все выплаты, гарантированные сокращаемым работникам – выходное пособие, полный расчет по зарплате и отпускным, иные виды компенсаций.
По истечении двух месяцев издается приказ с ним должны ознакомить каждого работника под роспись.
В процессе сокращения каждый работник должен получить полный расчет с выдачей выходного пособия. Для расчета выходного пособия учитывается средний заработок сотрудника, а его размер может быть увеличен по решению работодателя. Происходит реорганизация учреждения путем присоединения к другому по ст 74,75,77 ст ТК могут работники уволится по сокращению.
Реорганизация предприятия не является основанием для увольнения. Вас должны перевести на аналогичную должность, либо предложить другую. В случае если сохранить рабочие места не возможно в процессе реорганизации, тут применяется процедура сокращения. В этом случае не позднее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения Вам должны вручить письменное уведомление. Правильно рассчитать все выплаты, гарантированные сокращаемым работникам – выходное пособие, полный расчет по зарплате и отпускным, иные виды компенсаций.
По истечении двух месяцев издается приказ с ним должны ознакомить каждого работника под роспись.
В процессе сокращения каждый работник должен получить полный расчет с выдачей выходного пособия. Для расчета выходного пособия учитывается средний заработок сотрудника, а его размер может быть увеличен по решению работодателя.
СпроситьЗа отработанный период зарплату по день увольнения + пособие в виде 2 окладов. Меня сокращают по сокращению численности штата, прислали уведомления в начале февраля то есть я работаю до 1 апреля з/п у меня 35 т. р сколько я получу выходное пособие 2 оклада выходное пособие? Или один оклад это за отработный период (март) плюс оклад за апрель который я не работаю я привально понял?
Добрый день!
При сокращении должны быть выплаты зарплаты за отработанное время, компенсации за все неиспользованные отпуска (если есть), выходное пособие в размере среднего месячного заработка, доп.компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении, средний месячный заработок за период трудоустройства.
(178 ТК РФ) Здравствуйте.
Выплаты в связи с сокращением, пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ. Мне почти 63 года и меня сокращают скажите какие выплаты мне положены спасибо.
Добрый день!
При сокращении должны быть выплаты зарплаты за отработанное время, компенсации за все неиспользованные отпуска (если есть), выходное пособие в размере среднего месячного заработка, доп.компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении, средний месячный заработок за период трудоустройства.
(178 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте.
Выплаты в связи с сокращением, пособие в соответствии со ст.178 ТК РФ.
СпроситьПредприятие не получает заработную плату, сформулируйте вопрос правильно. Если предприятие отработало 31 декабря 2020 и получило зарплату за 21 день, за сколько дней я должна получить выходное пособие за 20 или 21 день.
Здравствуйте Анастасия Владимировна
Скорей всего следует выйти на работу на следующий день и ожидать приказа об увольнении, на мой взгляд в конкретном случае инициатива должна исходить от заинтересованного лица. Действие одно - не писать заявление по собственному желанию, иначе вы лишитесь не только работы, зарплаты, но и компенсации при сокращении... работодатель вас не может уволить! Работодатель может вас сократить, но это сложно для него и невыгодно, в этом случае он должен вам выплатить выходное пособие, равное средней месячной оплате труда, а если в течение трех месяцев не нашли работу, то выходное пособие будет выплачено еще за два месяца... Каковы должны быть мои действия если работодатель в последний день отпуска без дополнительных уведомлений и веских оснований просит написать заявление по собственному желанию?
Здравствуйте Анастасия Владимировна
Скорей всего следует выйти на работу на следующий день и ожидать приказа об увольнении, на мой взгляд в конкретном случае инициатива должна исходить от заинтересованного лица.
Спросить
Действие одно - не писать заявление по собственному желанию, иначе вы лишитесь не только работы, зарплаты, но и компенсации при сокращении... работодатель вас не может уволить! Работодатель может вас сократить, но это сложно для него и невыгодно, в этом случае он должен вам выплатить выходное пособие, равное средней месячной оплате труда, а если в течение трех месяцев не нашли работу, то выходное пособие будет выплачено еще за два месяца...
СпроситьЗдравствуйте!
Если коротко, то предусмотренный ТК максимум, на который может рассчитывать сокращаемый работник помимо компенсации за неиспользованный отпуск, - это заработок за 5 месяцев. А именно: зарплата в течение 2 месяцев после предупреждения о сокращении, выходное пособие, выплачиваемое в день увольнения, и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения. Какие компенсации положены работникам в случае сокращения на работе?
Здравствуйте!
Если коротко, то предусмотренный ТК максимум, на который может рассчитывать сокращаемый работник помимо компенсации за неиспользованный отпуск, - это заработок за 5 месяцев. А именно: зарплата в течение 2 месяцев после предупреждения о сокращении, выходное пособие, выплачиваемое в день увольнения, и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения.
СпроситьИмеют право сократить, поскольку речь идет о ликвидации учреждения. А платить по уходу за ребенком будут через соцзащиту, если вы будете уволены. Но вам могут предложить другую должность, на которую вы можете перейти. Сократить Вас вообще не могут, но если там ликвидация, то по ликвидации уволить могут.
Это зависит от того, одно юрлицо или разные. Если одно, то это будет сокращение, если разные, одно могут ликвидировать. Спасибо за ответ. А естм я не соглашусь с предложенной должностью (так как будет меньше зарплата) мне должны будут выплатить выходное пособие и компенсацию за неиспользуемый отпуск ранее? Я работаю в детском саду на должности заведующей, в данный момент я нахожусь в декретном отпуске. С 1 сентября 2021 года нашу должность сокращают (в связи с обьединениями ещё 3 детских садов) Имеют ли право сократить женщину, находящуюся в декретном отпуске и какие гарантии есть у меня? Как мне будут платить по уходу за ребёнком при таком сокращении? Спасибо.
Имеют право сократить, поскольку речь идет о ликвидации учреждения. А платить по уходу за ребенком будут через соцзащиту, если вы будете уволены. Но вам могут предложить другую должность, на которую вы можете перейти.
СпроситьСократить Вас вообще не могут, но если там ликвидация, то по ликвидации уволить могут.
Это зависит от того, одно юрлицо или разные. Если одно, то это будет сокращение, если разные, одно могут ликвидировать.
Спросить
Спасибо за ответ. А естм я не соглашусь с предложенной должностью (так как будет меньше зарплата) мне должны будут выплатить выходное пособие и компенсацию за неиспользуемый отпуск ранее?
Спросить
Если это сокращение каких-то должностей, то уволить Вас не могут. Если ликвидируется полностью юридическое лицо, то, к сожалению, да.
При отказе от другой должности с Вами расторгнут трудовой договор с выплатой двухнедельного заработка. Возможно есть другие выплаты во внутренних нормативных документах компании.
СпроситьДобрый вечер.
Вам положены выплаты за фактические отработанные часы и неотгуленные дни отпуска. Положена ли выплата выходного пособия по статье 178 тк рф? То есть, совместно с выплатой зарплаты, не использованного отпуска, положена выплата единовременного пособия в размере среднемесячного заработка?
В каких случаях и кем будет произведена оплата за второй и третий месяц, в случае не трудоустройства? Работодатель издал приказ о вводе режима неполного рабочего времени. С пометкой «в случае отказа работника от работы в режиме неполного рабочего времени, работник уведомляется, что заключённый с ним трудовой договор будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ». Я не согласна с данным приказом. И отказалась. Вопрос: какие выплаты мне положены при увольнении по данной статье? В каких случаях в выплатах может быть отказано?
Спасибо!
Добрый вечер.
Вам положены выплаты за фактические отработанные часы и неотгуленные дни отпуска.
Спросить
Выходное пособие по статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивается при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса).
Согласно статье 74 ТК РФ если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Ввиду вашего отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени вам полагаются гарантии и компенсации установленные в статье 178 ТК РФ.
СпроситьТо есть, совместно с выплатой зарплаты, не использованного отпуска, положена выплата единовременного пособия в размере среднемесячного заработка?
В каких случаях и кем будет произведена оплата за второй и третий месяц, в случае не трудоустройства?
Спросить
Да, одновременно с окончательным расчетом при увольнении по такому основанию - выплачивается и выходное пособие в таком размере. За второй месяц - выплата будет по истечении второго месяца с даты увольнения, если в трудовой записи о трудоустройстве не будет. За третий - только если справка с органа занятости будет. Смотрите ст. 178 ТК РФ.
СпроситьПо ст. 178 ТК РФ сокращенные пенсионеры должны получить от бывшего работодателя следующие компенсационные выплаты:
1. среднемесячный заработок в виде выходного пособия в день увольнения;
2. среднемесячный заработок за период трудоустройства, не превышающий двухмесячную зарплату со дня увольнения;
3. среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Он назначается органом службы занятости, если уволенный работник обратился к ним в течение двух недель после сокращения и при этом не был им трудоустроен в это время.
В соответствии с п. 1 ст. 11 ТК РФ за работниками пенсионного возраста, сохраняются все права, гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ. Я пенсионер, уволена по сокращению штатов 30.11.2020 г.. Положена ли мне будет третья выплата (за февраль 2021 г.) от работодателя при условии не трудоустройства и постановки на учет в Ц.З. в как безработный в течении двух недель после увольнения. Прошу дать консультацию. Спасибо.
По ст. 178 ТК РФ сокращенные пенсионеры должны получить от бывшего работодателя следующие компенсационные выплаты:
1. среднемесячный заработок в виде выходного пособия в день увольнения;
2. среднемесячный заработок за период трудоустройства, не превышающий двухмесячную зарплату со дня увольнения;
3. среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Он назначается органом службы занятости, если уволенный работник обратился к ним в течение двух недель после сокращения и при этом не был им трудоустроен в это время.
В соответствии с п. 1 ст. 11 ТК РФ за работниками пенсионного возраста, сохраняются все права, гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ.
СпроситьВас должны были за два месяца предупредить о ликвидации предприятия и об увольнении... если этого не было то работодатель должен выплатить среднюю зарплату за да месяца. Если Вы в течение 2-х недель после увольнения станете на учёт в службу занятости, то Вам должны выплатить выходное пособие и за 3-й месяц. По ныне действующему положению ликвидация предприятия не может быть завершена до до того, как будут сделаны все выплаты работникам. Предприятие закрылось и всех уволили без содержания. Должно ли предприятие что-то выплачивать?
Вас должны были за два месяца предупредить о ликвидации предприятия и об увольнении... если этого не было то работодатель должен выплатить среднюю зарплату за да месяца.
Спросить
Если Вы в течение 2-х недель после увольнения станете на учёт в службу занятости, то Вам должны выплатить выходное пособие и за 3-й месяц. По ныне действующему положению ликвидация предприятия не может быть завершена до до того, как будут сделаны все выплаты работникам.
СпроситьЗдравствуйте!
При расчете выплат больничных учитывается средний заработок сотрудника в который входит -зарплата, рассчитанная на основании должностного оклада, часовой/дневной тарифной ставки, т.п.;-премия, бонусы, начисленные за выполнение (перевыполнение) сотрудником трудовых показателей;-надбавка за работу во вредных/опасных условиях труда;-доплата за работу в выходные, праздничные дни, ночное время, сверхурочно;
Отпускные не учитываются при расчете среднего заработка. Скажите пожалуйста за последние 3 месяца я побывала на больничном и в отпуске. При расчёте пособия по безработице выплаты по больничному листу и отпускные будут ли учитываться? Или только зп.
Здравствуйте!
При расчете выплат больничных учитывается средний заработок сотрудника в который входит -зарплата, рассчитанная на основании должностного оклада, часовой/дневной тарифной ставки, т.п.;-премия, бонусы, начисленные за выполнение (перевыполнение) сотрудником трудовых показателей;-надбавка за работу во вредных/опасных условиях труда;-доплата за работу в выходные, праздничные дни, ночное время, сверхурочно;
Отпускные не учитываются при расчете среднего заработка.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей!
Если речь идет об увольнении именно по соглашению сторон, то полагается выплата только за фактически отработанное в этом месяце время, а также компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении по соглашению сторон 3 оклада не предусмотрено, а вот при увольнении по сокращению численности или штата работнику начисляется 3 средних зарплаты, в которые входит выходное пособие и возмещения на период трудоустройства, если не найдено новое место за 2-й и 3-й месяцы с момента расторжения трудового контракта. Скажите, пожалуйста, увольнение по соглашению сторон предсматривает.
МИНИМУМ 3 оклада или это нигде не регламентируется?
Здравствуйте, Андрей!
Если речь идет об увольнении именно по соглашению сторон, то полагается выплата только за фактически отработанное в этом месяце время, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
СпроситьПри увольнении по соглашению сторон 3 оклада не предусмотрено, а вот при увольнении по сокращению численности или штата работнику начисляется 3 средних зарплаты, в которые входит выходное пособие и возмещения на период трудоустройства, если не найдено новое место за 2-й и 3-й месяцы с момента расторжения трудового контракта.
СпроситьДень добрый.
Обратитесь конкурсному управляющему с заявлением и приложите копию судебного акта. Конкурсный управляющий вас включить обязан во вторую очередь реестра кредиторов. В случае отказа можете обжаловать его действия в суде.
[quote]Ко второй очереди относятся требования по выплате выходных пособий и по оплате труда, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности (кроме тех требований, которые удовлетворяются вне очереди). Сюда включается задолженность по трудовым выплатам, сформировавшаяся на дату признания должника банкротом, в том числе невыплаченные отпускные, проценты за выплату зарплаты позже установленного срока и т.д. (п. 1 ст. 136 Закона N 127-ФЗ).[/quote]
Удачи Вам и всего хорошего! Надеюсь мой ответ вам поможет. Я проработал в организации 11 лет, а затем уволился, так как долго болел. Мне не выплатили зарплату за проработанное время. Суд постановил выплатить, но работодатель объявил себя банкротом. Что следует предпринять?
День добрый.
Обратитесь конкурсному управляющему с заявлением и приложите копию судебного акта. Конкурсный управляющий вас включить обязан во вторую очередь реестра кредиторов. В случае отказа можете обжаловать его действия в суде.
Ко второй очереди относятся требования по выплате выходных пособий и по оплате труда, а также по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности (кроме тех требований, которые удовлетворяются вне очереди). Сюда включается задолженность по трудовым выплатам, сформировавшаяся на дату признания должника банкротом, в том числе невыплаченные отпускные, проценты за выплату зарплаты позже установленного срока и т.д. (п. 1 ст. 136 Закона N 127-ФЗ).
Удачи Вам и всего хорошего! Надеюсь мой ответ вам поможет.
СпроситьАлименты по исполнительному листу или судебному приказу удерживаются независимо от желания работника (ст. 98 Закона N 229-ФЗ).
Алименты удерживаются из зарплаты, больничных, отпускных, матпомощи, выходного пособия и других доходов работника. Нельзя удерживать алименты с командировочных расходов, компенсации за использование личного имущества, детских пособий и пособий на погребение, а также других сумм из ст. 101 Закона N 229-ФЗ. Снимается ли алименты с отпускных если суд присудили твердую денежную сумму.
Алименты по исполнительному листу или судебному приказу удерживаются независимо от желания работника (ст. 98 Закона N 229-ФЗ).
Алименты удерживаются из зарплаты, больничных, отпускных, матпомощи, выходного пособия и других доходов работника. Нельзя удерживать алименты с командировочных расходов, компенсации за использование личного имущества, детских пособий и пособий на погребение, а также других сумм из ст. 101 Закона N 229-ФЗ.
Спросить
