Зарплата в некоммерческой организации / Трудовое право - 494 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте! Я учредитель НКО. Если я набираю штат и хочу платить сотрудникам зарплату из собственных средств, которые получаю от частной коммерческой деятельности (соответственно там тоже плачу налоги), то все равно зарплата в НКО попадает под налогооблажение? Т.е. я дважды плачу государству налог? Или существует другой вариант выплаты зарплаты - например вознаграждение? Не хотелось бы там, где каждый рубль на счету, отдавать приличную сумму на налог.

Я председатель НКО (дети-инвалиды) сама иналид 2 группы. Открылись 21 марта 2017 г. Договор трудовой не заключала, зарплату не получала-не откуда платить. Как нам быть и что сделать в данной ситуации чтоб не получить штраф? (платить зарплату и дальше неоткуда)

Создана некоммерческая организация ТСН где учредитель пенсионер работает на общественных началах. По письму ПФР ТСН с апреля 2018 г. должны сдавать СЗВ-М с учредителем. Индексации пенсии с января 2019 не получил. Законно ли это.

Зависит от того, как закреплялась обязанность оплаты за работу Председателю. Задержка зарплаты председателю правления это нарушение закона?-да. Хочу открыть НКО. Я единственный учредитель и соответственно председатель правления. Денег на зарплату председателю пока нет, задержка зарплаты председателю правления это нарушение закона?

Некоммерческая организация в конце месяца получила копию испол-нительного листа на удержание алиментов с работника Федорова на несо-вершеннолетних детей в размере 50% заработка. 50% зарплаты уже было вы-плачено Федорову за первую половину месяца. В связи с этим заработная плата за вторую половину месяца Федорову выплачена не была, а перечисле-на по реквизитам, указанным в исполнительном листе получателю алимен-тов. Федоров обжаловал действия работодателя в ГИТ.

Правомерно ли поступил работодатель? Какой ответ даст ГИТ на жа-лобу Федерова?

Мы создаем автономную некоммерческую организацию. Учредителем ее выступает единственная организация - общество с ограниченной ответственностью.

Вопросы возникли следующие:

1. Можем ли мы перейти на упрощенный режим налогообложения (наш учредитель - ООО тоже применяет этот режим)?

2. Каким образом наш учредитель может внести добровольные взносы (простой перевод через банк?) и с какой периодичностью? Надо ли в Уставе подробно описывать эту процедуру?

3. Являются ли добровольные взносы учредителя базой для налогообложения?

4. На что мы можем расходовать взносы учредителя (зарплата, оплата услуг и материалов и пр.)?

5. Можно ли в АНО упростить структуру управления и оставить только Правление и Директора?

6. Где прописать механизм избрания Правления (кто, в какие сроки, в каких случаях переизбирается и прочее)?

7. Может ли АНО арендовать у Учредителя помещения и не будет ли эта сделка считаться заинтересованной?

Спасибо.

Я собираюсь организовывать спортивный клуб для детей, подростков и взрослых. Подскажите, какой вид юр.лица мне подойдет? Могу ли я зарегистрироваться как некоммерческая организация, собирать членские взносы и начислять тренерам из ни з/п?спасибо.

Мне надо доказать суду, что я выполняю свои функции руководителя и бухгалтера на безвозмездной основе. Некоммерческая общественная организация, смущает судью, что в уставе прописано "может осуществлять предпринимательскую деятельность" . Как мне лучше оформить на бумаге?

Помогите разобраться!

П. 4 ч. 1 ст. 575 ГК РФ запрещает дарение между коммерческими организациями, а может ли автономная некоммерческая организация подарить 1700000 обычной коммерческой ООО?

Спасибо.

, в 2021 фонду выделяют гранд на деятельность (около месяца, провести соревнования) как оплатить зарплату директору за этот месяц.

Хочу открыть точки питания для бездомных. Какой вид НКО выбрать? Регистрация НКО нужна для сбора возможных пожертвований, в виде денежных средств с помощью сети Интернет, одежды и прочего, что необходимо бездомному человеку.

Согласно законодательства некоммерческие организации могут тратить до 20% полученных средств на собственные нужды (в т.ч. зарплату сотрудников). Как быть в ситуации когда даже при выплате минимальной з/п сотрудникам общие затраты на ФОТ составляют более 20% полученных средств?

Планирую создать НКО для сбора средств и обучения на эти средства специалистов по социально-занчимым направлениям. 1 будет ли Фонд оптимальной организационной формой? 2. Если я буду учредителем - имею ли я право получать зарплату?

Я руководитель в некоммерческой организации. В настоящее время учредители взяли паузу с платежами, соответственно зарплату платить нечем. Одного из сотрудников удалось отправить в отпуск по инициативе администрации, а главный бухгалтер ушла в отпуск перед сдачей квартала по статье 142. Есть желание с ней расстаться вообще. Вопросы: правомерен ли уход главного бухгалтера в отпуск по данной статье (отчетность сдавать некому) и каким образом ее уволить в данной ситуации? Сокращать должность в штате не хотелось бы. При этом, до ухода в отпуск она по устной договоренности на работе находилась половину времени, а по пятницам не выходила вообще. Возможно ли сокращение ее заработной платы в связи с фактическим нахождением на работе или наоборот надо принудить к выполнению трудового распорядка? Увольняться отказывается, ключ от клиент-банка уперла и не отдает.

Я руководитель в некоммерческой организации (Союз), доходы идут только за счет поступлений взносов. Хочу отправить в неоплачиваемый отпуск сотрудников, т.к. взносы временно перестали поступать, з/п выдавать на данный момент нечем. Как правильно оформить подобные отпуска сотрудникам и на какой срок их можно отправить в рамках законодательства?

Каким образом происходит слияние ООО с конкретно выписанными в уставе учредительными долями, и Автономной некоммерч. Организации, к-ая учреждается один раз, никаких долей не имеет. Управляется советом, на зарплатах.

Знаю что договором о слиянии. Т.е. правильно я понимаю, что на учредительных сборах по слиянию должны присутствовать учредители ООО и все члены совета АНО, при этом голос каждого будет иметь одинаковую силу?

И доли во вновь создаваемом юрлице на этих сборах будут обсуждаться с нуля? Или есть какая-то пропорция перехода долей при слиянии?

Два года назад в отношении НП судом было вынесено решение о взыскании задолженности по зарплате, я не была уволена, трудовая была у работодателя-отдавать её отказывался. Исполнительный лист передан в отдел ФССП. Судоисполнители ничего не делали, два раза их предупреждала прокуратура о нарушениях. Недавно случайно узнала, что, несмотря на исполнительное производство, НП было ликвидировано и исключено из ЕГРЮЛ. Ликвидации НП как таковой не было, документы в архив не сдавались, просто исключили из ЕГРЮЛ. НП ликвидировали как действующее, хотя судоисполнители говорили, что денег на счете нет, деятельность не ведется.

Что я могу сделать в данной ситуации для получения денег и трудовой книжки?. Обратиться с иском за компенсацией к ФССП? Написать заявление в суд на работодателя, чтобы обязали вернуть трудовую книжку? Могу ли я написать исковое, чтобы начислили задолженность по зарплате с момента первого решения суда и до момента ликвидации НП, тогда кто будет ответчиком? Спасибо.

Сотрудника признали виновным, что он не ходил на работу 4 года осудили по ст 165 УК ч.1, но дело прекращено за давностью, ущерб который выставила организация был оставлен без рассмотрения. Организация подала в гражданский суд и выставила иск на туже сумму за последние 4 года...512 тыс в размере заработной платы Может ли суд взыскать эту сумму с виновного? Или по ст 165 УК плата взимается только за последние 2 года... или так как дела прекращено.. взыскать ничего не могут?

Работаю в АНО. Заработная плата не поднимается 3 года. Все работники получают фиксированную зп (оклад). Задавали вопрос руководителю, почему не поднимают зп или не индексируют. Руководитель ответил что в АНО индексации не бывает и никто заработную плату поднимать не будет.

Действительно ли индексация в АНО не подразумевается? Смотрим всем коллективом в интернете, написано что бывает индексация. Возник вопрос, как часто должны поднимать зп или индексировать и в каком объёме? Куда обращаться с этими вопросами?

КАкие права права АНО:

1. Может ли иметь членов и собирать членские взносы?

2. Может ли заниматься коммерческой деятельностью?

3. Какие коды ОКВЭД можно указать при создании (любые или ограниченно)

4. На что может быть потрачена прибыль? Можно ли платить зарплату Руководителю, бухгалтеру и остальным сотрудникам по штату.

Я работаю с официальной зарплатой без вычета налога 27500. У меня двое маленьких детей 5 лет и 3 года. Сколько должен составлять налоговый вычет.

Суть моей проблемы следующая.

Цель - создание научно-образовательной профессиональной организации. Она будет проводить дополнительное обучение медицинских кадров, организовывать конференции, издавать и продавать собственную печатную продукцию.

Начальный капитал очень ограниченный.

В связи с этим несколько вопросов:

1) В какой форме лучше всего зарегистрировать такую организацию (НКО, коммерческая организация и т.д.)?

2) Требуется ли регистрация в налоговой инспекции, если на первых порах организация будет функционировать в формате "кружка по интересам" без извлечения материальной выгоды?

3) Как легально организовать сборы с участников сообщества денег, которые пойдут на рабочие расходы (поддержание сайта, оплата услуг сторонних дизайнеров и т.д.)? По сути это добровольные и безвозмездные пожертвования соучредителей. Можно ли ограничиться личным счётом, или нужно открывать отдельный счёт организации? Облагаются ли эти средства налогами?

Встала такая проблема, есть дом СНТ "Березка" платили за свет председателю. Но потом я узнаю что председатель тратит эти деньги на себя. Не платила пару месяцев. В итоге СНТ Березка признают банкротом так как долг накопился около 4 млн. руб. Сейчас требуется погасить долг, вопрос только куда и кому он будет платиться. Может ли энергосбывающая организация принудительно взыскать эти долги?

Добрый день. Дачное некоммерческое партнерство хочет заключить с председателем трудовой договор. Председатель избран на общем собрании. В уставе партнерства не оговаривается вариант заключения с председателем договора. В уставе заключение трудовых договор отнесено к компетенции правления. Можем ли ДНП заключить трудовой договор с председателем? Каким образом устанавливается зп для него? Кто может подписать с ним этот договор? Как вести бухгалтерский учет в случае начисления зп председателю?

Добрый день! Может ли директор АНО не получать зарплату? Какие документы нужно для этого с ним подписать? Договор волонтера? Или какие-то другие варианты?

Какое должно быть соотношение базовой части зарплаты и стимулирующей. В одних организациях базовая часть 70,стимулирующая 30. У нас-базовая 30,стимулируюшая 70.

Преподаватель музыкальной школы, автономная некоммерческая организация

В 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" приведены исключительные перечни видов расходов для членских и целевых взносов СНТ (Статья 14. Взносы членов товарищества). Юридические услуги (госпошлины, адвокаты) в эти перечни не входят. За счет каких средств можно оплатить эти услуги?

Вопрос: есть ли какие-то нормативные документы регламентирующие финансовую деятельность садоводческих некоммерческих товариществ (взимание платежей и их размеры, штрафы, зар.плата председателя, бухгалтера и.т.п.) ?

Спасибо.

Здравствуйте. На основании какой нормы закона, в какой последовательности организовывается склад в муниципальном бюджетном учреждении? Каковы последствия отсутствия документов об организации склада в МБУ при фактически имеющихся складских помещениях, из которых исчезают материальные ценности, для материально ответственного лица, несущего за исчезнувшие материальные ценности ответственность, и руководителя МБУ? В договоре о материальной ответственности руководитель МБУ обязуется создать условия для сохранности материальных ценностей.

Может ли Председатель СНТ выполнять обязанности главного бухгалтера?

Что для этого нужно ему сделать:

- оформить совмещение должностей через решение общего собрания?

- оформить совмещение должностей через решение Правления?

- никого не спрашивая подписать с самим собой договор на ведение бухгалтерского учета?

Отвечает ли учредитель своим имуществом по задолженности по зарплате сотрудникам Частного общеобразовательного учреждения

Крымского казачьего школы-интернаа «Крымский

казачий кадетский корпус»

Симферопольский район, с. Белоглинка, ул. Киевская, д.6 Б.

Организация в которой работаю я и бывший супруг сотрудничает с сбербанком, я хочу оформить карту в другом банке, могут ли мне в данной организации отказать в начислении пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет и алиментам на расчётный счёт другого банка?

У меня такая ситуация. На работу был принят работник с испытательным сроком. Официально оформлен не был. По истечении короткого срока заметили не адекватное поведение. Похоже он принимал какие-то психотропные вещества. Сразу с ним расстались, выплатив зарплату за отработанные дни. Вскоре он за что-то попал в полицию. И там написал заявление что работает на нашей фирме и ему не платят зарплату (скорее всего чтобы вымогать деньги). По данному заявлению звонил следователь, в мое отсутствие, и просил перезвонить. Завтра я буду звонить следователю. Могу я утверждать что он у нас не работал? Чем мне это может грозить? Полученные деньги официально с кассы не выплачивались. Я просто дала ему оговоренную сумму за отработанные дни. Пыталась с ним связаться по телефону. Его мама сказала что он телефон где-то разбил и она не может с ним разговаривать. Он реагирует на все не адекватно.

Бывший начальник участка собирается вернуться на с вою должность, коллектив против такого решения, потому что он постоянно нас обманывал при выплате зарплаты. Как об этом сообщить директору организации.

Дочь работает психологом в реабилитационном центре второй год. Является инвалидом 3 группы. После случая приступа на работе руководством была предпринята попытка добровольно-принудительного увольнения работника по собственному желанию. Оставшись на работе руководство не стало выплачивать стиимулирующие надбавки согласно трудового договора, оставив зарплату на уровне МРОТ, что ниже зарплаты остальных работников.

Да у меня есть вопрос. Я кадровик медицинской организации. В данный момент некоторые наши отделения можно закрыть. Имеем ли мы право сделать приказ на простой, и выплачивать медикам 2/3 оклада?

Бюджетная организация учредитель подписал соглашение о сцбсидии на зарплату после срока выплаты зарплаты что делать директору.

Могу ли я обратиться в банк, чтобы получить помощь государства по ипотеке. Работник муниципальной службы, одна воспитываю ребенка. Или обязательное условие снижение зарплаты на 30%.

Я работаю в в\ч (вспомогательный флот РФ)

Работаю я мотористом на параходе.

Мы часто ходим рейс, а так часто стоим.

У меня возник вопрос к кому обратиться, что бы мне помогли рассчитать зарплату, потому что у нас в в\ч кажись не доплачивают.

Мой оклад 7270 р, за ноябрь я отработал 18 д\144 часа

за 144 часа мне оплатили по окладу 7270

морские надбавки 7270 (вопрос откуда они рассчитали что именно 7270 р, и что входит в морские надбавки и как узнать что они туда вписывают а что нет)

затем мне рассчитали районный коэффициент и северные надбавки вышло по 13651 р.

вопрос какой у нас районный коэйф. И северные надбавки, как они их рассчитали? Почему сумма у меня меняется зависимо от рабочих часов?

Проживаю я в Камчатском Крае.

Скажите как узнать, по моей профессии они должны мне за вредность платить? Как рассчитать?

Ну вот и все вопросы. Спасибо.

Заработная плата председателя правления, бухгалтера, сторожа, электрика, юриста и пр. выплачивается только по трудовым договорам и на основании штатного расписания (Налоговый Кодекс РФ).

С председателем правления должен быть заключен трудовой договор и альтернативы нет.

При этом, при составлении сметы, необходимо учитывать, что по трудовому договору нужно оплатить 30% от оклада в ПФР, ФСС, а по договору гражданско-правового характера – 26,1%. И в том и другом случаях из дохода физического лица некоммерческое объединение, как налоговый агент, обязано удержать 13% НДФЛ.

Вопрос: А как узнать сколько отчислений и налогов платить СНТ на зарплату, если никто в СНТ не видел ни одного трудового договора.

Можно ли запросить справку в налоговой о сумме отчислений и произвести самостоятельный перерасчет с целью проверки?

Что еще можно сделать?

Я работала председателем правления ТСЖ. В конце марта этого года инициативная группа жильцов провела ОСС и перевыбрала Правление, а оно из своих членов выбрало Председателя. Я оспорила это Решение и выиграла суд, который признал решение ОСС ничтожным (не было кворума). Я правильно понимаю, что в таком случае расторжение со мной трудового договора было незаконным? Я собираюсь взыскать сумму не выплаченной мне з/п за период незаконного увольнения. Можно ли это оформить протоколом Правления, без обращения в суд? Дело в том, что сейчас я опять являюсь Председателем этого ТСЖ, и при подаче иска в суд получается ситуация, когда я являюсь и истцом и представителем ответчика (ТСЖ). Ерунда какая-то. Да и в принципе, я не вижу предмета спора. Есть решение суда, оно влечет недействительность решений выбранного Правления. Я права?

В положении НПО БЛАГОСОСТОЯНИЕ, при расчете среднемесячной зарплаты за 24 месяца есть фраза-...из заработка (дохода) за последние 24 месяца РАБОТЫ в Обществе, ОАОРЖД. Мой последний день РАБОТЫ (8 час 15 мин)-3 декабря 2012 года, далее 3 месяца на больничном, получил группу инв. и не выходя на работу уволен 28 февраля 2013 г. Поскольку в тексте указано РАБОТЫ (не состоял, не находился) .

Считаю, что 24 месяца работы-это с 4 декабря 2010 г по 3 декабря 2012 г.,

А мне обратный отсчет сделали от 28 февраля 2013 (хотя последние 3 месяца не работал).

У нас снт председатель в смету внес зарплату себе 5000 в месяц, плюс внес в смету и налог (ндфл, пф,М.ст, Соц. стр, травм) договор на это не заключали и надо ли заключать договор с председателем. И кто его должен подписать?

Я учитель-логопед, нам на работе делают перерасчет с февраля месяца, по указу президента о повышении зарплаты всем учителям, воспитателям. Директор сказал что перерасчет будет только тем сотрудникам у кого разряд выше 9-го и стаж работы более двух лет. Правильно ли это? И куда можно обратиться что-бы получить свои законные деньги?

И что об этом говорит сам закон.