Зарплата гендиректору / Трудовое право - 126 советов адвокатов и юристов

Вопрос такой. Пенсионер является ген. директором ООО, при этом никаких отчислений на него не делают, так как официально он не устроен. Также он НЕ является учредителем. Перестала индексироваться пенсия. Законно ли это? По факту пенсионер только числится ген. директором без трудоустройства и зп.

В ОАО директор систематически не представляет в указанные сроки документы для Совета директоров. Не выходит на контакт, не объясняет непредставление документов. Образно говоря срывает заседания. Какие могут быть применены меры воздействия к директору? Что подразумевается и где законодательно регулируется персональная ответственность директора?

Задаю вопрос повторно т.к. с уточнениями. Скажите пожалуйста, я не знаю удержусь ли я на рабочем месте и работодатель побаивается меня брать в штат, и я предложила работодателю взять меня на работу с зарплатой 20.000 рублей на 1-2 месяца на испытательный срок вообще без оформления каких либо документов, не сработаемся - не надо платить, если сработаемся то одну-две зарплаты он выплатит неофициально, а если сработаемся и я буду справляться, то тогда уже оформлять в штат и выплачивать официально зарплату с уплатой всех налогов. Могут ли меня за такие действия привлечь к уголовной ответственности, если работодатель чего-то нахимичит с отчетностью или бухгалтерией, другими документами?

При назначении пенсии по старости не учли в стаж 5 лет моей работы: В Верх. Суде РСФСР 1 год (1981-82), в Прокуратуре г.Москвы 1,5 года (1986-87), в ТОО Пеликан 3 года (1992-96). В Сведениях о состоянии ИЛС застрахованного лица написано, что за эти периоды нет сведений о зарплате, доходе, учитываемых при назначении страховой пенсии. Я могу подтвердить свою работу в этих учреждениях справками. Стоит ли мне писать жалобу, влияет ли этот момент на размер пенсии?

Одна не очень порядочная компания попросила меня выполнять обязанности ген. директора, обещая выплачивать за это вознаграждение, сначала они сделали несколько платежей, но потом всё прекратилось. Сейчас они не выходят на связь, заблокировали телефон. Как можно прекратить сотрудничество с ними, просто боюсь, что навешают каких-либо долгов по налогам или ещё что-то подобное.

ООО (Туристское агентство) остановило свою деятельность, не закрывая фирмы. Все сотрудникм уволены по собств. Желанию с 29.09.с. Остался только один учредитель, он же директор. Деятельность в 4 м квартале НЕ велась, никаких банковских операций с нашей стороны не совершалось, т.е. платёжных поручений от нас не было. (за исключением возврата на наш расчётный счёт мелочных сумм-остатков, недоиспользованных нами от Ростелекома и организации Сибирские Сети. Суммы - от 25 до 45 руб. Зарплата директору конечно же - не начисляется. Отчёт за 9 месяцев сдан как положено. Отчёт годовой будет сдан. Долгов у фирмы нет, всё чисто.

Первый вопрос - нужно ли ЗАКРЫТЬ в банке наш расчётный счёт?

Второй вопрос - можно ли уволиться с должности директора и остаться только учредителем.

В перспективе думаю, КАК лучше и легче закрыть фирму.

С уважением - Софья Григорьевна.

Повторю вопрос! Нанятый ген директор при его увольнении написал жалобу в прокуратуру, на учредителя что он не получал заработную плату на протяжении 15 месяце требуя привлечь к ответственности учредителя. Причина замены ген директора указаны выше.

Вопрос такой: единственный учредитель в ООО назначил генерального директора. В течении полутора месяцев трудовой договор с ген. директором не заключен, деньги не платят (кормят обещаниями). за этот период ген. дир подписал несколько писем в адрес других организаций по коммерческим предложениям (так просил учредитель). Ввиду неясности дальнейшей деятельности и разногласия с учредителем генеральный директор желает в срочном порядке снять свои полномочия. Учитывая отсутствие трудового договора как это сделать быстрее? Надо ли уведомить налоговую и банк о снятии полномочий с конкретного числа (есть опасность, что от имени ген. директора могут подписать какой-нибудь документ или договор) ?

ТРЕБУЕТСЯ ОФФИЦИАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО для подтверждения стажа на 6-12 мес. (так чтоб не ходить на работу) на взаимовыгодных условиях. Налоги и Пфр за себя буду оплачивать ежемесячно. (работаю не оффициально). Не могли бы кто нибудь мне помочь? Мой номер 89606303515

Ответьте пожалуйста на след вопрос.

Умер единственный учредитель он же бухгалтер ООО. Есть завещание на несовершенолетнюю дочь ген. директора того же ООО. Заведено наследственное дело у нотариуса. Есть генеральная доверенность выданная умершим учредителем при жизни ген. директору. Отсюда вопросы:

Как вести себя в этой ситуации учитывая что может понадобится подпись учредителя в период течения наследственного дела?

КОгда и на соновании каких документов нужно вносить изменения в ЕГРЮЛ?

Суть вопроса: друг организует ООО и хочет сделать меня номинальным ген. директором, как мне минимизировать свою ответственность как директора? Понятно что полностью свой зад не прекрыть, но хочется по-минимум отхватить в случае каких-то недоразумений.

Сам он не может стать ген. директором, т.к. работает в компании занимающей той же деятельностью. Грубо говоря, используя свое служебное положение он перетянет часть клиентов в новую компанию.

После регистрации ООО, я пишу на друга доверенность, чтобы он занимался дальше развитием фирмы. За это я буду получать некоторое количество денег. Поможет ли субсидарная ответственность?

Дружба дружбой, а деньги деньгами.

Начальник 2 месяца невыплачивает заработную плату? Что делать и как можно на него подействовать?

Я генеральный директор ооо, закрыть ооо как можно.

ООО занимается услугами по прочистке вентиляции. Зарегестрировано в июле 2007, до ноября деятельность не велась. В ноябре и декабре предоставлялись услуги через субподрядчика. Два учредителя. Один учредитель - ген. директор, других работников нет. Зарплата гендиректору НЕ начислялась и, соответственно, не платились отчисления в фонды. Разрешено ли это. Если нет, то как теперь поправить ситуацию?

Заранее спасибо за ответ.

В связи с экономическим положением предприятия не можем выплачивать з/п гендиректору. Бухгалтер посоветовала издать внутренний приказ о невозможности выплаты зарплаты и прекратить начислять и выплачивать з/п. Правильно ли это с точки зрения закона?

Ситуация такая.

Нас четверо друзей и мы создали ООО, чтобы разработать и запустить некую новую технологию. Денег на это у нас сейчас нет, поэтому решили так: год (или больше) занимаемся чем получится (торговля, услуги) и все заработанные деньги копим на счете. При этом работаем без зарплаты, и, следовательно, не заключая с фирмой трудового договора.

Но вот знакомый бухгалтер говорит, что так нельзя. То есть, другие участники как хотят, а вот мне как Генеральному директору необходимо начислять себе и ежемесячно выплачивать хоть какую-то зарплату.

Но эта «зарплата» конкретно для меня, какой бы малой она ни была, разрушит наш принцип. И потому мне очень НЕ хочется ее платить!

А потому я спрашиваю Гуру юриспруденции: можно ли составить с Гендиректором контракт таким образом, что бы уйти от ежемесячной выплаты зарплаты?

* как правильно оформить и начислять зарплату ниже МРОТ гендиректору (он же второй учредитель) в некоммерческой организации, со свободным графиком и 1-2 часами работы в неделю?

* как правильно сформулировать данные условия в трудовом договоре?

Благодарю!

Задал вопрос: надо ли начислять зарплату ген директору ООО, если хоздеятельность не велась в 2015-16 гг. больше работников не числится, гендиректор пенсионер, задолженности не имеется, нулевые декларации и прочие обязательные сведения подаются своевременно. Этому вопросу присвоен №, но я его не запомнил и ответа не получил в течении 4 х суток. При повторении вопроса идет сообщение, что такой вопрос уже есть. Ждать ли ответа?

Организация только открылась, из сотрудников только генеральный директор, собственник данной организации. Подскажите пожалуйста, может ли в данном случае генеральный директор не начислять и не платить себе зарплату?

Спасибо!

Есть фирма А, единственный учредитель Б и гендиректор В. Фирме А перекрыли счета по решению суда, в связи с неисполением обязательств по договорам поставки. Учредитель Б уволил гендиректора В (как бы по собственному желанию и по приказу о смене гендиректора, хотя заявление не писалось и оригинала приказа гендиректор не видел) без выплаты заработной платы за три месяца, без компенсации об увольнении гендиректора за три месяца и без отпускных за календарный год.

Вопрос - можно ли подать в суд гендиректору В о возврате задолженностей именно на учредителя Б, а не на фирму А, т.к. с неё (фирмы А) в случае положительного исхода все равно ничего не получить - счета закрыты, имущества нет. У фирмы А на данный момент уже совершенно другой учредитель Д и гендиректор Е.

Уволены сотрудники зарплату выплатили частично, так как в организации нет денег, платить гендиректор не отказывается будет, но не сразу и частями. Знаю что в ГК написано что платить нужно не реже чем каждые полмесяца.

Может ли гендиректор избежать ответственности, и на сколько его действия правомерны?

Спасибо!

Нужна консультация. Дело в том, что муж проработал два месяца на новом месте официально в сентябре ушёл, заявление сказали писать не надо. Расчёт не получал. Сейчас выяснилось, что его не уволили а зарплату получает другой человек. Спросила в конторе как так получилась на что мне ответили: вам что плохо, у мужа стаж идет. Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации? Как мужу теперь уволиться и что ему должны выплатить?

С июня по начало октября занимал пост гендиректора ООО. Данное ООО имеет задолженность по з/п, которую трудовая инспекция обязала погасить меня лично. Но с начала октября решением Общего Собрания я освобожден от обязанностей гендиректора, обязан ли я выполнить решение трудовой инспекции и выплатить з/п если я не являюсь гендиректором на сегодняшний день, но я по документам пока еще учредитель ООО, однако заявление на выход я уже давно подал?

Зарплата Ген. директора установлена условиями контракта, где не предусмотрена индексация зарплаты. Положение об оплате труда предприятия предусматривает ежегодную индексацию зарплаты. Как производить индексацию зарплаты ген. директора и надо ли ее производить.

Могу ли я требовать выплаты зарплаты за три года?

Я оформлена в ООО менеджером с 2011 года, но з/п никогда не получала, хотя взносы в пфр на мой счет перечислялись. Сейчас сменилось руководство этой организации и меня заставляют уволиться... Я этого делать не хочу и при этом очень хочу наказать нового учредителя-гендиректора!

И еще вопрос: чем мне может грозить такая ситуация?

P.S. изменения зарегистрированы 31.03.2014 г.

Заранее благодарю!

Вопрос по поводу суммы компенсации при увольнении гендиректора при досрочном прекращении его полномочий Общим собранием участников Общества.

Письменный трудовой договор отсутствует.

Бывший гендиректор настаивает на компенсации равной 10-кратной сумме средней зарплаты.

Он имеет на это право?

Какие шансы выиграть суд?

Спасибо. Александр, г.Москва.

Какую грамотно сделать запись в трудовой и какую статью указать при увольнении гендиректора по собственному желанию в связи с банкротством ООО? Заранее спасибо, я далека от кадровых дел.

Не выплата черной зарплаты.

Я работала в компании ООО Кор... Гендиректор белую зарплату переводил на карточки, а черную выдавал наличкой. С июня по сентябрь отправил в отпуск без сохранения содержания, по причине нет продаж, причем зарплату черную за апрель и май не выплатил. Я в сентябре уволилась, но и при увольнении ничего не выплатил. Одни обещания на этой, на следующей недели, в конце месяца. Вопрос: каким образом можно заставитьего выплатить зарплату.

Гендиректор уволился и сейчас еще отрабатывает 2 недели. Он не выплатил зарплату из-за отсутствия средств, просит никуда не писать, якобы приедет с отпуска учредитель и все выплатит.

Я хотел узнать, могу ли я требовать получение официального ответа на моё заявление о повышении зарплаты на имя генерального директора АО, я написал об этом в заявлении?

На предприятии есть только учредитель и генеральный директор. Это разные люди. Деятельность не ведется. Как оформить административный отпуск без содержания, чтобы не начислять зарплату?

ООО. учредитель и гендир - одно лицо.

Есть человек, который будет выполнять функции зама, работать весь день не нужно, у него есть основная работа, есть ли такая форма трудового договора, по совместительству и без отчислений? И нужна ли какая то доверенность - что бы он мог принимать решения не касающиеся финансовых движений?

Здравствуйте. Как доказать истинные доходы бывшего мужа, если он является гендиректором и сам назначает зарплату себе, а также он в своей клинике являеться оперирующим хирургом. В суд принес справку что его зарплата 20 тыс. руб. и что он может платить 5 тыс. алименты на ребенка и ни копейки больше, как в суде доказать что его зарплата больше, если он сам себе пишет зарплату.

Если бывший муж получает серую зп и является ген директором своего ООО, может нотариус отказать в сумме, которую указали в алиментном соглашении стороны?

Коммерческие организации девяностых давно позакрывались.

Некоторые работали год-два и их хозяева бросали.

Наверняка ни в какие архивы ничего не сдавалось.

Но можно найти гендиректоров того времени.

Могут они написать справки о моей зарплате. С печатью.

ПФР примет такие?

И зарплаты были с +4 нулями к нынешним.

Как их будут считать к нынешним деньгам? С учетом коэффициента инфляции? А советские рубли как?

Как можно получить свою зарплату на прошлой работе, если фирму продали, и на счету фирмы нет ни копейки? Может ли суд вынести решение о выплате зарплаты из личных денег учредителя или гендиректора?

Могут ли привлечь к уголовной ответственности гендиректора за невыплату зарплаты, если с нами не расплатился Заказчик (суд выиграли, но у него денег нет)?

Как оформить выдачу долга по зарплате работнику из личных средств гендиректора (перевод средств с его личной карты) при отсутствии кассы и заблокированных счетах организации.

Прошу проконсультировать по вопросы не выплаты заработной платы в срок (также аванса), есть доказательство в виде переписки с гендиректором по электронной почте, на эту тему.

6 месяцев назад на меня, как на исполняющего обязанности генерального директора организации был наложен штраф по п.п. 1 Статьи 5.27 КОАП (задержка выплаты зарплаты на 6 дней). В настоящее время я являюсь генеральным директором той-же организации и на меня прокуратура передает дело в суд по п.п. 4 Статьи 5.27 КОАП (повторная задержка выплаты зарплаты 3 дня). Но 6 месяцев назад я совершил нарушение находясь в другой должности, на сколько правомерны действия прокурора?

Гендиректор ООО приказом назначил себе зарплату, но не начисляет её и не выплачивает. Растет ли долг предприятия по зарплате? Может ли гендиректор получить компенсацию при увольнении?

С уважением,

Андрей Васильевич.

Гендиректор, он же соучередитель ООО скрывается от второго соучередителя и более 6 месяцев не учавствует в работе ооо, как вывести его из соучередителяесли уголовное дело по факту мошенничества и присвоения зарплаты еще не возбудили.

Наш ген директор поснимал все стимулирующие, не даёт премировать сотрудников, не поднимает зарплаты. Ему недавно продлили договор, сказали на год, а по факту на 3 года. Хотим инициировать расторжение с ним договора.

Как учитывают мои доходы для пособия на детей от 3 до 7 лет, если я соучредитель и гендиректор ООО, без трудового договора и зарплаты? Дивиденды не получала.

Имеет ли право на жизнь ООО с одним учредителем и он-же гендиректор с обязанностями бухгалтера. Зарплату себе не начисляю, ЕСН не плачу. Но деятельность идет. Сын оформил на себя ИП и я ему перечисляю деньги за работу по договору, к тому же фактически он и работает при осуществлении деятельности ООО.

Зам ген директора выпустила приказ, где указан штраф в 1000 рублей, за невыполнение определенных действий. Я сказала ей о том, что по ТК это не законно. На что получила ответ - приказ не ГОСТовский. И деньги взимаются не с официальной зарплаты. Разъясните ситуацию, пожалуйста.

Предприятие построило многоквартирный дом и предоставило в нём квартиры для своих работников. За несвоевременную оплату коммунальных услуг гендиректор, дал распоряжение бухгалтерии проводить взыскание задолженности из зарплаты должников. Имеет ли он на это право?