Зарплата директора фирмы / Трудовое право - 241 советов адвокатов и юристов
Кто назначил? Кто издал приказ о назначении? Какая организационно-правовая форма вашей фирмы? Кто по Уставу назначает директора? Мало информации... Срок не установлен, до назначения на должность лица, обязанности которого исполняете. И если Вы занимали нижестоящую должность, обязаны доплачивать разницу в зарплате. С 22 мая 2019 года я назначина исполняющим обязанности ген. директора (в моем ведении 4 крупных учреждения). Как долго я могу находиться в этом статусе. Зарплата при этом назначении осталась прежней. Нет ли здесь нарушений?
Кто назначил? Кто издал приказ о назначении? Какая организационно-правовая форма вашей фирмы? Кто по Уставу назначает директора? Мало информации...
Спросить
Срок не установлен, до назначения на должность лица, обязанности которого исполняете. И если Вы занимали нижестоящую должность, обязаны доплачивать разницу в зарплате.
СпроситьДобрый день.
Нет, начислять зарплату и перечислять платежи в бюджет за период, когда фирма не вела деятельность, не нужно.
Оформите отпуск за свой счет с 15.12.2018 по май 2019 (включительно). Начислите заработную плату за июнь 2019 и оплатите НДФЛ и взносы до 15.07.2019 года. Как поступить в данной ситуации: ООО зарегистрировано 15.12.2018 директор устроен в тот же день. Директор является учредителем в одном лице. До 28.05.2019 деятельность не велась. Первые движения пошли с конца мая. Вопрос: нужно ли выплачивать зп директору, а так же сопутствующие платежи в бюджет за период с декабря 2018 по май 2019, то есть когда деятельность не велась. Если нет, то как правильно это отразить? Спасибо.
Добрый день.
Нет, начислять зарплату и перечислять платежи в бюджет за период, когда фирма не вела деятельность, не нужно.
Оформите отпуск за свой счет с 15.12.2018 по май 2019 (включительно). Начислите заработную плату за июнь 2019 и оплатите НДФЛ и взносы до 15.07.2019 года.
СпроситьУточните проблему. Что значит "повесить"? Это не законно в любом случае, добровольно ничего не выплачивайте, в судебном порядке данный регламент будет признан не законным, они свои "бизнес-промахи" хотят повесить на Вас. Хотят удержать нашу зарплату чтобы оплатить препараты сроком годности не менее 3 месяцев. Нам предоставили регламент бизнес процесса управления товаром подписанный ген директором. В нем указано, что при смене 50% коллектива мы несем ответственность за препараты сроком не менее 3 месяцев. Это законно? Фирма украинская. Не ознакомили. А в трудовом договоре это может оговариваться? Я увольняюсь с аптеки, точнее нас 3 человека уходит, на нас хотят повесить препараты с подходящим сроком до июня ссылаясь на какой-то регламент. Это законно?
Хотят удержать нашу зарплату чтобы оплатить препараты сроком годности не менее 3 месяцев. Нам предоставили регламент бизнес процесса управления товаром подписанный ген директором. В нем указано, что при смене 50% коллектива мы несем ответственность за препараты сроком не менее 3 месяцев. Это законно? Фирма украинская.
Спросить
Если вас перед принятием на работу не ознакомили под роспись с этим документом, то не имеют право с вас ничего удержать.
СпроситьМожете не приносить и потребовать разъяснений, чем аргументированно это требование. На директора строительной фирмы завели уголовное дело-с ним люди заключали договора на строительство дачь, бань (и я в том числе), давали по договору деньги (60% от общей суммы на материалы) а он в результате ничего не построил. Сейчас меня как потерпевшую вызывают на допрос. Меня смутило то что с меня потребовали справку о зарплате и со всех моих членов семьи, документы на право собственности и т.д... Меня интересует, зачем это нужно следователю, ведь я потерпевшая? И могу ли я не приносить эти справки?
Можете не приносить и потребовать разъяснений, чем аргументированно это требование.
СпроситьЗадолженность по зарплате Вы можете взыскать в судебном порядке. Ну в данном случае тогда можете также написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию и дать результата от них. А через трудовую инспекцию ни как.. у них в офисе ними у кого его нет. У нас в Питере побаятся... Ей как директору это вообще не к чему... одну ее фирму уже закрыли... за махинации. Как забрать з.п на испытальном сроке без договора. Т.к его не дали сказали не известно в какую из наших фирмы вас устроим.
Ну в данном случае тогда можете также написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию и дать результата от них.
Спросить
Здравствуйте, вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, однако здесь проблема в том, что не всегда трудовая инспекция столь активна в вопросах доказывания трудовых отношений.
СпроситьУ нас в Питере побаятся... Ей как директору это вообще не к чему... одну ее фирму уже закрыли... за махинации.
СпроситьЗдравствуйте, Игорь!
Для начала вам необходимо направить на имя участников фирмы официальное письмо о созыве внеочередного общего собрания участников по вопросу вашего увольнения. Вместе с этим письмом необходимо направить заявление об увольнении в свободной форме.
Необходимо помнить, что директор компании обязан за 30 дней предупредить участников о своем увольнении.
Если участники и в этом случае проигнорируют ваше требование, то необходимо будет подать в налоговую службу заявление по форме 32002 о недостоверности сведений о вас как о директоре с приложением направленного в адрес участников заявления об увольнении и описанием ситуации с игнорированием вашего требования. Как снять с себя номинального директора. То есть снять с себя фирмы. Зарплату не платят. Сами игнорят.
Здравствуйте, Игорь!
Для начала вам необходимо направить на имя участников фирмы официальное письмо о созыве внеочередного общего собрания участников по вопросу вашего увольнения. Вместе с этим письмом необходимо направить заявление об увольнении в свободной форме.
Необходимо помнить, что директор компании обязан за 30 дней предупредить участников о своем увольнении.
Если участники и в этом случае проигнорируют ваше требование, то необходимо будет подать в налоговую службу заявление по форме 32002 о недостоверности сведений о вас как о директоре с приложением направленного в адрес участников заявления об увольнении и описанием ситуации с игнорированием вашего требования.
СпроситьЗдравствуйте, если вы хотите подать иск на банкротство, то здесь вопрос - Работодатель ИП или ООО? Если ООО, то подавать на банкротство вы будете организации, а не лично директора. К тому же это очень дорого будет стоить, что в отношении ИП, что ООО, от 150 т.р. Здравствуйте.
Какие проблемы? Арестуйте с СПИ все, что у них имеется. Нужно садиться на СПИ и не слезать, иначе работать не будут. Выиграл суд над работодателем по невыплате зарплаты. Но он не хочет выплачивать мне по решению суда. Сумма 185000 + 75000 расходы на юриста. У него есть помимо той фирмы еще две фирмы, где он является директором и учредителем. Могу ли я подать на банкротство, чтобы снять его с должности во всех фирмах на 3 года? И какие мои действия?
Здравствуйте, если вы хотите подать иск на банкротство, то здесь вопрос - Работодатель ИП или ООО? Если ООО, то подавать на банкротство вы будете организации, а не лично директора. К тому же это очень дорого будет стоить, что в отношении ИП, что ООО, от 150 т.р.
Спросить
Здравствуйте.
Какие проблемы? Арестуйте с СПИ все, что у них имеется. Нужно садиться на СПИ и не слезать, иначе работать не будут.
СпроситьНужно посчитать, если вы подходите по правилам и вам должны начислить пенсию, то можно обратиться с заявлением. Как составить документ для подтверждения зарплаты для пенсии, имея на руках оригиналы лицевых счетов, предостпвленных директором фирмы в которой я работала. Фирма закрылась 2010 г. Документы хранились у директора.
Нужно посчитать, если вы подходите по правилам и вам должны начислить пенсию, то можно обратиться с заявлением.
СпроситьДобрый вечер! Вам можно уволиться! Добрый день.
Ликвидировать вам нужно эти фирмы. Узнавать какое финансовое состояние в них.
Снять с себя полномочия директора. Увольняйтесь со снятием полномочий номинального директора, Заплатите налоги с номинальной зарплаты. +_79639771800 Я оказался номинальным директором и владельцем 2 фирм уже 16 лет что делать?
Добрый день.
Ликвидировать вам нужно эти фирмы. Узнавать какое финансовое состояние в них.
Снять с себя полномочия директора.
Спросить
Увольняйтесь со снятием полномочий номинального директора, Заплатите налоги с номинальной зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте.
Учредители Вам ничем не обязаны.
Все, что Вам причитается. Оплачивается с расчётного счета фирмы. Учредители не выдают зарплату, з/п рассчитывается бухгалтером с заработанных средств организацией и если фирма не вела деятельности с чего зарплата. Вопрос такой. Фирма не вела деятельность 6 месяцев. Я числюсь в этой фирме генеральным директорам. Могут ли учредители не платить мне зарплату и отпускные. И на какую компенсацию я могу рассчитывать в случае снятия меня с должности. Спасибо!
Здравствуйте.
Учредители Вам ничем не обязаны.
Все, что Вам причитается. Оплачивается с расчётного счета фирмы.
Спросить
Учредители не выдают зарплату, з/п рассчитывается бухгалтером с заработанных средств организацией и если фирма не вела деятельности с чего зарплата.
Спросить1. За сохранность трудовых книжек отвечает директор, а не учредители.
2. Судя по всему, директора волнует не столько расторжение трудовых отношений с учредителями, сколько снятие ответственности перед фискальными органами за "мёртвую фирму". Это зависит от многих обстоятельств, и универсального ответа на ваш вопрос не существует. На что вам точно нельзя опираться, так это на бесплатные советы. Как уволиться генеральному директору ООО, если предприятие не ведёт хоздеятельность, учредители скрываются, долг по зарплате за 10 месяцев, трудовую книжку учредители потеряли?
1. За сохранность трудовых книжек отвечает директор, а не учредители.
2. Судя по всему, директора волнует не столько расторжение трудовых отношений с учредителями, сколько снятие ответственности перед фискальными органами за "мёртвую фирму". Это зависит от многих обстоятельств, и универсального ответа на ваш вопрос не существует. На что вам точно нельзя опираться, так это на бесплатные советы.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Да, поскольку закон не обязывает ООО заключать трудовой договор с директором. При отсутствии договора соответственно и не возникнет обязанности по выплате заработной платы. Будучи директором и единственным учредителем фирмы, имею ли право не получать зарплату? Получать только дивиденды?
Здравствуйте, Елена!
Да, поскольку закон не обязывает ООО заключать трудовой договор с директором. При отсутствии договора соответственно и не возникнет обязанности по выплате заработной платы.
Спросить[quote]Здравствуйте! Отработала месяц в фирме без оф. трудоустройства. Зарплату полностью директор так и не отдал. Как я могу получить свои деньги. Спасибо![/quote]
Обратившись с иском в суд о признании отношений трудовыми, выплаты зарплаты, уплаты в фонды, компенсации мор вреда. Отработала месяц в фирме без оф. трудоустройства. Зарплату полностью директор так и не отдал. Как я могу получить свои деньги. Спасибо!
Здравствуйте! Отработала месяц в фирме без оф. трудоустройства. Зарплату полностью директор так и не отдал. Как я могу получить свои деньги. Спасибо!
Обратившись с иском в суд о признании отношений трудовыми, выплаты зарплаты, уплаты в фонды, компенсации мор вреда.
СпроситьЕсли вас опрпвдают, то вы сможете взыскать моральный вред и материальный-расходы на адвоката, не полученную зарплату. Ответчиком будет выступать Минфин РФ, подается иск в районный суд.
По поводу фирмы, это называется упущенная выгода. Теоретически возможно, подавать в арбитраж. Я ген. Директор ооо. В отношении меня было возбуждено уголовное дело. Около года нахожусь под подпиской о невыезде. Мне понятно что в случае оправдательного приговора я как физ лицо могу требовать компенсацию мор. и мат. ущерба (кстати вопрос первый: какие суммы можно реально отсудить у государства?) вопрос второй: может ли мое ооо подать в суд на возмещение недополученной прибыли И так далее, т.к. её директор (Я) не мог выполнять свои прямые обязанности из-за подписки о не выезде, а именно ездить в коммандировки, посещать выставки в других городах и тд. На сколько реален такой иск, если да, то куда его подавать? В арбитраж или в районный?
Если вас опрпвдают, то вы сможете взыскать моральный вред и материальный-расходы на адвоката, не полученную зарплату. Ответчиком будет выступать Минфин РФ, подается иск в районный суд.
По поводу фирмы, это называется упущенная выгода. Теоретически возможно, подавать в арбитраж.
СпроситьДобрый день, если Вы работали официально то защищайте свои права на основе трудового кодекса РФ.
Вы должны вернуть машину, не в вашей компетенции чего-то брать, для этого есть правоохранительные органы.
Если же Вы не работали официально, то могут пришить и уголовную статью и за того что у вас чужой автомобиль.
Поймите правильно официально или неофициально если даже Вы работали, у вас не должно находиться чужие вещи, в данном случае автомобиль фирмы. Автомобиль может находиться у вас если только есть разрешающие на то документы. Директор не отдает зарплату, я забрал у него машину, собирается писать на меня заявление в полицию, что мне будет.
Добрый день, если Вы работали официально то защищайте свои права на основе трудового кодекса РФ.
Вы должны вернуть машину, не в вашей компетенции чего-то брать, для этого есть правоохранительные органы.
Если же Вы не работали официально, то могут пришить и уголовную статью и за того что у вас чужой автомобиль.
Поймите правильно официально или неофициально если даже Вы работали, у вас не должно находиться чужие вещи, в данном случае автомобиль фирмы. Автомобиль может находиться у вас если только есть разрешающие на то документы.
СпроситьЗдравствуйте, Яна.
В вашей ситуации вам следует обращаться с исковым заявлением в суд об изменении размера алиментов и доказывать в суде, что муж занижает заработную плату. Добрый день. Бывший муж уклоняется от уплаты алиментов, занижая свою заработную плату до 2700 рублей в месяц. Он является генеральным директором свой фирмы и установил себе заработную плату 2700 рублей в месяц, чтоб не платить алименты ребенку. На данный момент у него есть задолженность по алиментном и за прошлый период времени и сейчас оплаты происходят не стабильно. Могу ли я доказать что, он занижает себе зарплату специально? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Яна.
В вашей ситуации вам следует обращаться с исковым заявлением в суд об изменении размера алиментов и доказывать в суде, что муж занижает заработную плату.
СпроситьНадежда приветствую! Лишение 100% заработной платы - незаконно. Вы можете оспорить действия директора фирмы, в которой работаете в суде.
В Нижнем есть высококвалифицированные адвокаты, которые смогут Вам оказать квалифицированную юридическую помощь. Лишение заработка в размере 100% незаконно. В любо случае при удержании у Вас из зарплаты денежных средств по исполнительным документам за Вами должно сохраняться 50% заработка. Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, у меня есть исполнительный лист за неуплаченный кредит, в этом месяце директор фирмы повесил на меня штраф, в итоге меня полностью лишили зарплаты и ещё остатки долга требуют вернуть немедленно. Я на 7 месяце беременности, есть старшая дочка. Законно ли лишение 100% заработка в таком случае?
Надежда приветствую! Лишение 100% заработной платы - незаконно. Вы можете оспорить действия директора фирмы, в которой работаете в суде.
В Нижнем есть высококвалифицированные адвокаты, которые смогут Вам оказать квалифицированную юридическую помощь.
Спросить
Лишение заработка в размере 100% незаконно. В любо случае при удержании у Вас из зарплаты денежных средств по исполнительным документам за Вами должно сохраняться 50% заработка.
СпроситьВам не нужно доказывать что его зарплата больше чем он показал в справке НДФЛ, так алименты рассчитываются от [b]всех доходов[/b] вашего супруга. А не только з/п. Поэтому вы можете провести аудит его фирмы и выяснить доходы от этой деятельности и до взыскать алименты (при наличии оснований конечно). Более подробно вам следует узнавать у юриста уже на месте со всеми подробностями и имеющимися документами. Добрый день.
Доказать фактическую зарплату, если она официально нигде не фигурирует практически невозможно никак. Поэтому если ваш бывший супруг получает зарплату в конверте, то доказать это вы не сможете никогда. Вопрос. Подала на бывшего супруга на алименты. Он не платит, у него за должность. Он предоставил 2 ндфл по минимальному. Но у него своя строительная фирма, он генеральный директор. Как нам доказать, что у него больше зарплата.
Вам не нужно доказывать что его зарплата больше чем он показал в справке НДФЛ, так алименты рассчитываются от всех доходов вашего супруга. А не только з/п. Поэтому вы можете провести аудит его фирмы и выяснить доходы от этой деятельности и до взыскать алименты (при наличии оснований конечно). Более подробно вам следует узнавать у юриста уже на месте со всеми подробностями и имеющимися документами.
Спросить
Добрый день.
Доказать фактическую зарплату, если она официально нигде не фигурирует практически невозможно никак. Поэтому если ваш бывший супруг получает зарплату в конверте, то доказать это вы не сможете никогда.
СпроситьДоброго времени суток! В та ком случае следует прекращать трудового договор, по факту нарушения трудового законодательства в фирме. Здравствуйте!
В данном случае, Вы ничего не сможете предпринять, это право работников.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Здравствуйте.
Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Так подавайте в суд. Также, есть и уголовная ответственность. Следователь звонил? Доброго времени суток. Если они пойдут в суд на взыскание зарплаты, то взыскиваться зарплата будет с фирмы, а не конкретно с вас. Вы также вправе обратиться на взыскание задолженности по зарплате. Всего доброго. Что делать, если я, как директор, также страдаю вместе с подчиненными, в связи с невыплатой зарплаты? Они пойдут в суд, а пострадаю я, а заплату также не вижу. Надо мной три учредителя.
Доброго времени суток! В та ком случае следует прекращать трудового договор, по факту нарушения трудового законодательства в фирме.
Спросить
Здравствуйте!
В данном случае, Вы ничего не сможете предпринять, это право работников.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте.
Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Так подавайте в суд. Также, есть и уголовная ответственность. Следователь звонил?
СпроситьДобрый день! Заявление будет простое, просто директор может написать "прошу перевести меня с 1,0 ставки на 0,25 ставки должности директора (названия фирмы)", вот и все. Смотря что имеете в виду. Если неполное рабочее время - то просто сослаться на ст. 93 ТК РФ в просьбе о его предоставлении. Заявление подается в свободной произвольной форме с указанием просьбы-перевести на 0,25 ставки такой-то должности. Удачи вам. Как звучит заявление о переводе с полной ставки заработной платы на 0,25 директора предприятия?
Добрый день! Заявление будет простое, просто директор может написать "прошу перевести меня с 1,0 ставки на 0,25 ставки должности директора (названия фирмы)", вот и все.
Спросить
Смотря что имеете в виду. Если неполное рабочее время - то просто сослаться на ст. 93 ТК РФ в просьбе о его предоставлении.
Спросить
Заявление подается в свободной произвольной форме с указанием просьбы-перевести на 0,25 ставки такой-то должности. Удачи вам.
СпроситьЗдравствуйте,
Конечно правомерно. Вы, своими действиями этому способствовали. Материальный ущерб надо возмещать
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом (адвокатом) сайта, в личных сообщениях, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте! Смотрите свою должностную инструкцию и трудовой договор на предмет возможности удержания денег из вашей заработной платы Здравствуйте! В данном случае ВЫ нарушили свои должностные обязанности и нанесли убыток фирме, поэтому правомерно. Удачи Вам. Работаю бухгалтером в фирме, сдала несвоевременно декларацию, налоговая прислала штраф, директор данный штраф хочет удержать из моей зарплаты. Правомерно ли это?
Здравствуйте,
Конечно правомерно. Вы, своими действиями этому способствовали. Материальный ущерб надо возмещать
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом (адвокатом) сайта, в личных сообщениях, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте! Смотрите свою должностную инструкцию и трудовой договор на предмет возможности удержания денег из вашей заработной платы
Спросить
Здравствуйте! В данном случае ВЫ нарушили свои должностные обязанности и нанесли убыток фирме, поэтому правомерно. Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте! Потому и нет индексации, что [quote]числится директором,[/quote],значит считается работающим пенсионером, и не важно, что нет начисления зарплаты. Здравствуйте! Потому что, если оформлены в качестве руководителя организации. То считаетесь работающим пенсионером. В этом случае индексация не производится. Почему нет индексации пенсионеру который числится директором, но фирма деятельность не ведет?
Здравствуйте! Потому и нет индексации, что
числится директором,,значит считается работающим пенсионером, и не важно, что нет начисления зарплаты.Спросить
Здравствуйте! Потому что, если оформлены в качестве руководителя организации. То считаетесь работающим пенсионером. В этом случае индексация не производится.
СпроситьПодбор и расстановка кадров лежит полностью на руководителе организации, который вправе в процессе деятельности фирмы кооректировать численность работников. Удачи. Добрый день, Алена! Если предприятие частное, то руководитель волен поступать так, как ему вздумается, может зарплату сократить, может и штат. Да, можно. Это право администрации изменить штатное расписание и решить вопрос о сокращении штатных единиц. Если о сокращении за 2 месяца предупредили - нарушений нет. Здравствуйте, Алена! Да, директор предприятия вправе решать вопросы по штату, персоналу, зарплате. Здесь важно, чтобы правила извещения работников по Трудовому Кодексу были соблюдены. Такая ситуация директор в целях сокращения затрат в фонде заработной платы сократила четыре ставки на 0,25, как положено выдали уведомления, люди работают, НО сейчас директор хочет 0,25 вернуть трем работникам, а 0,75 сократить. Можно ли так?
Подбор и расстановка кадров лежит полностью на руководителе организации, который вправе в процессе деятельности фирмы кооректировать численность работников. Удачи.
Спросить
Добрый день, Алена! Если предприятие частное, то руководитель волен поступать так, как ему вздумается, может зарплату сократить, может и штат.
Спросить
Да, можно. Это право администрации изменить штатное расписание и решить вопрос о сокращении штатных единиц. Если о сокращении за 2 месяца предупредили - нарушений нет.
Спросить
Здравствуйте, Алена! Да, директор предприятия вправе решать вопросы по штату, персоналу, зарплате. Здесь важно, чтобы правила извещения работников по Трудовому Кодексу были соблюдены.
СпроситьДобрый день! Нет на такие действия фирма не имеет прав, так как набирая работников необходимо показать сведения о наличии на счетах денежных средств. Если директора назначили на должность ему обязаны платить хотя бы минимальную зарплату - 7500 руб. по России. (с 01.07.2016) В компании временно невозможно производить выплату заработной платы, так как фирма новая и пока дохода не имеет. Наемный директор, согласен работать на безвозмездной основе, без начисления заработной платы, пока такая возможность не появится. Имеет ли на это право фирма? Если возможно, то как правильно оформлять данные отношения с директором и как отчитываться перед ФСС?
Если директора назначили на должность ему обязаны платить хотя бы минимальную зарплату - 7500 руб. по России. (с 01.07.2016)
СпроситьДоброго Времени суток!
ДА, ВЫ правы - ИЩЮТ ЛОХОВ, готовых СИДЕТЬ за ДРУГИХ. НЕ ведитесь на такие предложения
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Доброго времени суток! Конечно, без сомнений набирают директоров для фирм-однодневок для обналичивания денежных средств. Не исключено. Подобная деятельность в настоящее время карается привлечением к уголовной ответственности, поэтому воздержитесь от подобного трудоустройства. В газетах Екатеринбурга полно объявлений типа "ТРЕБУЮТСЯ ДИРЕКТОРА БЕЗ СУДИМОСТЕЙ З\П 10 000 РУБ" . Наверняка набирают зиц-председателей для таких фирм однодневок?
Доброго времени суток! Конечно, без сомнений набирают директоров для фирм-однодневок для обналичивания денежных средств.
Спросить
Не исключено. Подобная деятельность в настоящее время карается привлечением к уголовной ответственности, поэтому воздержитесь от подобного трудоустройства.
Спросить
