Зарплата доплата премии / Трудовое право - 169 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Да, такое возможно, но только в том случае, если штатное расписание помимо оклада предусматривает еще иные начисления данному сотруднику (премии, доплаты и т. д.) Суммируются все части заработной платы. Однако если у работника сдельный вариант начисления зарплаты, итоговое вознаграждение не может быть меньше МРОТ.
С уважением,
Юрист Каверина Е.В. Мне поставили оклад 7500 в Ип. Возможно ли такое?
Здравствуйте! Да, такое возможно, но только в том случае, если штатное расписание помимо оклада предусматривает еще иные начисления данному сотруднику (премии, доплаты и т. д.) Суммируются все части заработной платы. Однако если у работника сдельный вариант начисления зарплаты, итоговое вознаграждение не может быть меньше МРОТ.
С уважением,
Юрист Каверина Е.В.
СпроситьПремия не является обязательной выплатой, только на усмотрение работодателя.
- см. ст. 191 ТК РФ. В зависимости от того как по документам эта доплата называется. Без предупреждения убрали доплату к зарплате в 2019 году карается ли это законом?
Премия не является обязательной выплатой, только на усмотрение работодателя.
- см. ст. 191 ТК РФ.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, это вопрос к начальнику учреждения, в котором вы работаете. Он может установить и доплаты к зарплате (при желании, это могут быть и премии, и за стаж работы и иные, утверждённые Колдоговором, Положениями о премировании и т.д. ).
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Почему у музыкального руководителя самая низкая ставка из всех специалистов?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, это вопрос к начальнику учреждения, в котором вы работаете. Он может установить и доплаты к зарплате (при желании, это могут быть и премии, и за стаж работы и иные, утверждённые Колдоговором, Положениями о премировании и т.д. ).
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВходит в минимальную зарплату (Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П, Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-п):
- доплаты и надбавки
- стимулирующие выплаты
- оклад
Не входит в минимальную зарплату (ст. 149 ТК РФ):
- процентная надбавка
- районный коэффициент
- совмещение профессий
- ночная работа
- сверхурочная и работа в праздники. Как правильно рассчитать зарплату с учётом мрот, если оклад 6000, ежимесечная премия 25%, выслуга 20%,ежимесечная стимулирующая премия 1010, и надбавки за работу в крайнем севере 1,6
Входит в минимальную зарплату (Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П, Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-п):
- доплаты и надбавки
- стимулирующие выплаты
- оклад
Не входит в минимальную зарплату (ст. 149 ТК РФ):
- процентная надбавка
- районный коэффициент
- совмещение профессий
- ночная работа
- сверхурочная и работа в праздники.
СпроситьЗдравствуйте, об уменьшении заработной платы работодатель должен уведомить работников за 2 месяца. Вы можете обратиться в инспекцию труда, так как Ваши права нарушены. Нас уведомляли, что ставка повысится и многие выплаты уменьшат. Вопрос в другом. Правомерно ли снижать доплаты, если ставка повышена, а фонда оплаты не хватает? Разве должна зарплата уменьшаться? В прошлом году получал зарплату 10 550 р за 15 часов, была первая категория, стаж 6 лет. В этом году получаю меньше - 10 440 р, также за 15 часов, но уже стаж 7 лет и высшая категория. Начальство руководствуется тем, что ставка повысилась, а фонда оплаты не хватает, поэтому им пришлось срезать доплаты за заведование кабинетом, за категорию, а за стаж вообще убрать. Правомерно ли это? Как быть в этой ситуации?
Здравствуйте, об уменьшении заработной платы работодатель должен уведомить работников за 2 месяца. Вы можете обратиться в инспекцию труда, так как Ваши права нарушены.
Спросить
Ваши отпускные выплаты будут составлять 43 686.01 рубля, без учета повышения оклада, премий, доплат и надбавок. В случае проблем с работодателем, можете ссылаться на 19 главу Трудового кодекса РФ. Работаю поваром зарплата месячная 40000 т. р отправили в отпуск с 1 го августа возможно по 1 сентября какую сумму отпускных должны выплатить.
Ваши отпускные выплаты будут составлять 43 686.01 рубля, без учета повышения оклада, премий, доплат и надбавок. В случае проблем с работодателем, можете ссылаться на 19 главу Трудового кодекса РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Определение минимальной зарплаты приведено в ст. 129 Трудового кодекса РФ. Там указано, что это ежемесячное вознаграждение человека, полностью отработавшего установленную норму времени в нормальных условиях труда. Однако в МРОТ не входят доплаты и надбавки, премии, а также компенсации за работу в особых условиях, в том числе на Крайнем Севере и в приравненных к нему регионах. Не входит, т.е. по своей сути премия является доплатой, но скорее всего трудовым договором предусмотрено, что премирование осуществляется на усмотрение работодателя, по своей сути премирование это право работодателя, но не обязанность.
Для начала стоит изучить трудовой договор, соответственно исходить из условий трудового договора и локальных актов работодателя (к примеру коллективного трудового договора, положения о премировании и т.д.) Работаю ночным сторожем, каждый месяц расписываюсь за баллы (премию) но получаю МРОТ, при лишении баллов тоже получается МРОТ. Законно ли это?
Здравствуйте!
Определение минимальной зарплаты приведено в ст. 129 Трудового кодекса РФ. Там указано, что это ежемесячное вознаграждение человека, полностью отработавшего установленную норму времени в нормальных условиях труда. Однако в МРОТ не входят доплаты и надбавки, премии, а также компенсации за работу в особых условиях, в том числе на Крайнем Севере и в приравненных к нему регионах.
Спросить
Не входит, т.е. по своей сути премия является доплатой, но скорее всего трудовым договором предусмотрено, что премирование осуществляется на усмотрение работодателя, по своей сути премирование это право работодателя, но не обязанность.
Для начала стоит изучить трудовой договор, соответственно исходить из условий трудового договора и локальных актов работодателя (к примеру коллективного трудового договора, положения о премировании и т.д.)
СпроситьЛюбовь Владимировна, что значит вычет премии из зарплаты? Из МРОТа ничего нельзя высчитывать без решения суда. Премия может вообще на платиться, т.к. это право, а не обязанность работодателя. Это возможно, но не вычеты из оклада.
С уважением. Мы всегда получали мрот, а премии нам давали отдельно, не включенные в МРОТ. а теперь нам сказали, что премии будут входить в МРОТ, и те премии которые мы получали до этого нам вычли из з/п. но в расчетных листах, они указали это тем, что просто убрали все доплаты, поменяв их на премии, чтоб оклад соответствовал МРОТ. У меня МРОТ в размере 11280, премии на каждый праздник нам выплачивали отдельно, плюс к МРОТу, т.е. 11280+800 (премия, полученная в мае этого года), в этом месяце (июнь) произошел вычет премии из з/п (премии за май в размере 800 рублей), объяснив это тем, что теперь минтруда издали новое распоряжение, чтоб премия входила в МРОТ, нас не оповещали за счет этого, а просто поставили перед фактом. Правильно ли они поступили?
Любовь Владимировна, что значит вычет премии из зарплаты? Из МРОТа ничего нельзя высчитывать без решения суда. Премия может вообще на платиться, т.к. это право, а не обязанность работодателя. Это возможно, но не вычеты из оклада.
С уважением.
СпроситьМы всегда получали мрот, а премии нам давали отдельно, не включенные в МРОТ. а теперь нам сказали, что премии будут входить в МРОТ, и те премии которые мы получали до этого нам вычли из з/п. но в расчетных листах, они указали это тем, что просто убрали все доплаты, поменяв их на премии, чтоб оклад соответствовал МРОТ.
Спросить
Выплата премиальных вообще на усмотрение работодателя. По крайней мере по Российскому законодательству. Премии не являются обязательными выплатами, также должен быть издан Приказ об объявлении выговора и депремировании на 3 месяца.
Работодатель не может лишать части зарплаты, а вот премию снять может на свое усмотрение. Если правда белорусским законодательством предусмотрено иное правило. Можно ли обявить выговор и лишить премиальных доплат на три месяца одновременно.
Выплата премиальных вообще на усмотрение работодателя. По крайней мере по Российскому законодательству.
СпроситьПремии не являются обязательными выплатами, также должен быть издан Приказ об объявлении выговора и депремировании на 3 месяца.
Работодатель не может лишать части зарплаты, а вот премию снять может на свое усмотрение. Если правда белорусским законодательством предусмотрено иное правило.
СпроситьДобрый день! В трудовом договоре указывают оклад в обязательном порядке. Если на предприятии действует система надбавок к основной ставке, доплат в качестве компенсации или стимуляции работников, установленные с необходимыми соглашениями об оплате труда, то в трудовом договоре нужно сделать ссылку эти на локальные нормативные акты. Оклад в трудовом договоре прописывается без учета 13%-го вычета налога НДФЛ. Соответственно (без учета всевозможных премий и надбавок). Иных налогов из зарплаты работодатель не вправе вычитать из оклада, взносы в ПФ, иные фонды выплачиваются из собственных средств. Представьте, что вы устраиваетесь на новую работу и подписываете трудовой договор. В пункте договора о размере заработной платы написана сумма 30 000 р. Какую сумму вы будете получать ежемесячно на руки?
Добрый день! В трудовом договоре указывают оклад в обязательном порядке. Если на предприятии действует система надбавок к основной ставке, доплат в качестве компенсации или стимуляции работников, установленные с необходимыми соглашениями об оплате труда, то в трудовом договоре нужно сделать ссылку эти на локальные нормативные акты. Оклад в трудовом договоре прописывается без учета 13%-го вычета налога НДФЛ. Соответственно (без учета всевозможных премий и надбавок). Иных налогов из зарплаты работодатель не вправе вычитать из оклада, взносы в ПФ, иные фонды выплачиваются из собственных средств.
СпроситьЗдравствуйте! В ХМАО зарплата 14 тысяч? У меня заработная плата 14000 рублей мне доплачивают еще 7000 до мрот. В этом месяце заработал премию у меня ее отняли от от доплаты я получил 14000 и 7000 тоесть премии не увидел. Законо это?
Здравствуйте. Где и кто снимает у вас зарплату? Оформлены официально? Есть трудовой договор? У вас бюджетное учреждение? Здравствуйте, я работаю в школе уборщицей, к 8 марта нам выдали премию, а в ованс ее удержали. Законно ли это. Работаю в бюджетной организации, оформлена официально, снимают МРОТ. У нас при выплате премии удерживают МРОТ, законно ли это удержание? Платят только оклад и саму премию. Т. Е если мне платят премию, то я должна получить минимальную заработную плату плюс премия? При выплате зарплаты мне платится оклад, выслуга лет и Доплата до минимального размера труда. Но иногда нам платят премию и если платится премия, то убирают доплату до минимального размера труда. Получается платят только оклад (который составляет 5000) и премию. Могут ли снимать мрот, если платится премия?
Здравствуйте. Где и кто снимает у вас зарплату? Оформлены официально? Есть трудовой договор? У вас бюджетное учреждение?
Спросить
У нас при выплате премии удерживают МРОТ, законно ли это удержание? Платят только оклад и саму премию.
СпроситьЕсли премия носит разовый характер, то она не включается в состав заработной платы, если премия выплачивается ежемесячно на постоянной основе и является гарантированной выплатой для работника, то такая премия включается в заработную плату. Внимание. При этом следует учитывать, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени не может быть ниже МРОТ.
СпроситьТ. Е если мне платят премию, то я должна получить минимальную заработную плату плюс премия?
Спросить
Уважаемая Светлана!
Вы всех запутали своей собственной квалификацией событий "снимают МРОТ". Я бы предложил отказаться от такой вульгарной терминологии, поскольку она не разъясняет ситуацию а только запутывает. Если у Вас есть какие-то документы, то показывайте их своему адвокату. Если же Вы ретранслируете чьи-то устные "бла-бла-бла", то это не есть конструктивный подход к разрешению проблемы. 
Светлана, вы должны получить заработанную плату плюс премию. А в чем у Вас проблема?
СпроситьПри выплате зарплаты мне платится оклад, выслуга лет и Доплата до минимального размера труда. Но иногда нам платят премию и если платится премия, то убирают доплату до минимального размера труда. Получается платят только оклад (который составляет 5000) и премию.
СпроситьСветлана, плскольку премия носит разовый характер, то Вы должны получить отдельно заработную плату с доплатой до МРОТ и отдельно премию. Нельзя за счет премии убирать доплату,, ведь втаком случае, это уже не будет являться премией.
СпроситьТут важно из каких частей будет состоять ваша заработная плата. Если у вас только оклад и премия, то нарушений законодательства не будет; а вот если у вас оклад плюс доплата (например, за сверхурочную работу), плюс премия, и все это вместе будет лишь дотягивать до МРОТ, то это уже будет незаконным, поскольку, например, компенсационные выплаты за сверхурочную работу в МРОТ входить не должны. То же касается и северных надбавок. Например, в Хабаровске зарплата должна начисляться с учетом районного коэффициента, поэтому ее размер не может быть равен величине МРОТ. Работаю вахтером в дет. саду, каждый месяц начисляют стимулирование от 1.500 до 4000 руб, но при получении зароботной платы говарят, что мрот седает стимулирование. Законно ли это?
Тут важно из каких частей будет состоять ваша заработная плата. Если у вас только оклад и премия, то нарушений законодательства не будет; а вот если у вас оклад плюс доплата (например, за сверхурочную работу), плюс премия, и все это вместе будет лишь дотягивать до МРОТ, то это уже будет незаконным, поскольку, например, компенсационные выплаты за сверхурочную работу в МРОТ входить не должны. То же касается и северных надбавок. Например, в Хабаровске зарплата должна начисляться с учетом районного коэффициента, поэтому ее размер не может быть равен величине МРОТ.
СпроситьАнгелина! Всё законно. В трудовом договоре указан оклад, там же, наверняка, прописаны различные возможные доплаты, пусть и без указания сумм. Отпускные Вам будут начислены исходя из средней заработной платы за год. Здравствуйте.
Если оклад 17 тысяч, то остальное - могут быть премии, стимулирующие выплаты и т.п. - это должно быть указано в трудовом договоре.
Отпускные и больничные рассчитываются из среднего заработка. В договоре вообще 11 тыс, а вот с надбавками и получается 17000 У меня в трудовом договоре стоит оклад 17000, на карту я получаю больше, зарплата не стабильная, бывает 30000 и 400000, в общем от выроботки. Ндфл с меня снимают с полной зарплаты, как получила, с нее и сняли. Говорят, что это официальная з.п. Правомерно ли это, если в договоре стоит другая сумма. И с каких денег мне будет выплачиваться отпускные, больничный и т.д?
Ангелина! Всё законно. В трудовом договоре указан оклад, там же, наверняка, прописаны различные возможные доплаты, пусть и без указания сумм. Отпускные Вам будут начислены исходя из средней заработной платы за год.
Спросить
Здравствуйте.
Если оклад 17 тысяч, то остальное - могут быть премии, стимулирующие выплаты и т.п. - это должно быть указано в трудовом договоре.
Отпускные и больничные рассчитываются из среднего заработка.
Спросить
Положены в обязательном порядке.
Расчет зарплаты внутреннего совместителя зависит от условий трудового договора (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). В трудовом договоре с внутренним совместителем должны быть указаны, в частности (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1):
- условие о режиме его рабочего времени, если оно отличается от общего графика работы в компании;
- условия оплаты его труда: размер оклада или тарифной ставки, надбавки, доплаты, премии и т.п. Скажите положены мне расчетные или нет. Я работала по совместительству за девушку которая была в декрете сейчас она вышла. Мне сказали что я получу компенсацию за не использованный отпуск. А про расчетные ничего.
Положены в обязательном порядке.
Расчет зарплаты внутреннего совместителя зависит от условий трудового договора (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). В трудовом договоре с внутренним совместителем должны быть указаны, в частности (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1):
- условие о режиме его рабочего времени, если оно отличается от общего графика работы в компании;
- условия оплаты его труда: размер оклада или тарифной ставки, надбавки, доплаты, премии и т.п.
СпроситьПорядок выплати премий и доплат определяется исключительно на усмотрение работодателя и локальными нормативными актами. Ирина, 13-ая зарплата - это премия. Которую работодатель выплачивает по своему желанию. В 99% работникам находящимся в декрете и на больничном не выплачивают. Это право работодателя, а не его обязанность. Ирина, по сути это премиальная выплата.
Вопросы премирования должны быть урегулированы трудовым договором, положением работодателя о премировании, коллективным договором или другим документом. Чаще всего эти документы оставляют выплату премий на усмотрение работодателя, не устанавливая именно обязанности работодателя производить премирование.
Если в том или ином документе работодатель именно обязывается это сделать, с учетом особенностей Вашей ситуации, только тогда есть смысл обращаться в суд с таким вопросом. Положена ли мне 13 зп, если я нахожусь в декрете.
Порядок выплати премий и доплат определяется исключительно на усмотрение работодателя и локальными нормативными актами.
СпроситьИрина, 13-ая зарплата - это премия. Которую работодатель выплачивает по своему желанию. В 99% работникам находящимся в декрете и на больничном не выплачивают. Это право работодателя, а не его обязанность.
Спросить
Ирина, по сути это премиальная выплата.
Вопросы премирования должны быть урегулированы трудовым договором, положением работодателя о премировании, коллективным договором или другим документом. Чаще всего эти документы оставляют выплату премий на усмотрение работодателя, не устанавливая именно обязанности работодателя производить премирование.
Если в том или ином документе работодатель именно обязывается это сделать, с учетом особенностей Вашей ситуации, только тогда есть смысл обращаться в суд с таким вопросом.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, Положение о зарплате и премиям, и иным доплатам, находятся в учебном заведении, это и Колдоговор, в том числе. Там и ищите ответ на вопрос. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Работаю в техникуме легкой промышленности преподавателем английского. Доплата за проверку тетрадей составляла 1660, в январе эта сумма составила 648 руб. Правомерно ли это и как расчитывается доплата за проверку тетрадей?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, Положение о зарплате и премиям, и иным доплатам, находятся в учебном заведении, это и Колдоговор, в том числе. Там и ищите ответ на вопрос. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЭто трудовое право.
Премирование совместителей, выплата им надбавок, доплат, других видов материального поощрения и вознаграждений осуществляется в общем порядке, установленном для всех работников, которые трудятся у данного нанимателя.
В связи с изложенным, наниматель имеет право выплачивать работнику, работающему у него по совместительству, все виды премий, надбавок, вознаграждений, доплат и оказывать материальную помощь, [b]если[/b] такие выплаты предусмотрены для всех работников организации. Извините, а если на основном месте работы зарплата больше прожиточного минимума мат помощь у работодателя
по внешнему совместительству тоже положенна (она укладывается в прожиточный минимум) ? В каких случаях можно получить материальную помощь внешнему совмес-тителю?
Это трудовое право.
Премирование совместителей, выплата им надбавок, доплат, других видов материального поощрения и вознаграждений осуществляется в общем порядке, установленном для всех работников, которые трудятся у данного нанимателя.
В связи с изложенным, наниматель имеет право выплачивать работнику, работающему у него по совместительству, все виды премий, надбавок, вознаграждений, доплат и оказывать материальную помощь, если такие выплаты предусмотрены для всех работников организации.
Спросить
Если организация назначила зарплату работнику с учетом всех разрешенных надбавок меньше установленного минимального размера оплаты труда, ей обязательно необходимо произвести доплату до величины МРОТ. Если этого не делать, можно получить крупный штраф по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение требований трудового законодательства. Размер штрафа составит:
• на юридическое лицо — от 30 000 до 50 000 рублей;
• на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
• на индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 рублей. Вместе с премией в месяц выходит больше МРОТ. Но почему 4400 р в договоре? Компании выгодно так? Больничные, отпуска расчитываются из 4400? Работаю в компании Тандер (магазины Магнит) 6 лет. За это время вырос МРОТ, и не раз. А у нас в договоре прописаны 4400 р. ЗП белая. К этой сумме начисляется премия. Вопрос! С увеличением МРОТ, должен ли переписываться трудовой договор?
Если организация назначила зарплату работнику с учетом всех разрешенных надбавок меньше установленного минимального размера оплаты труда, ей обязательно необходимо произвести доплату до величины МРОТ. Если этого не делать, можно получить крупный штраф по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение требований трудового законодательства. Размер штрафа составит:
• на юридическое лицо — от 30 000 до 50 000 рублей;
• на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
• на индивидуальных предпринимателей — от 1000 до 5000 рублей.
Спросить
Вместе с премией в месяц выходит больше МРОТ. Но почему 4400 р в договоре? Компании выгодно так? Больничные, отпуска расчитываются из 4400?
СпроситьЕлена, зарплата должна быть не менее МРОТа. Обращайтесь с жалобой на работодателя в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьОчень интересный вопрос!
Размер оклада, установленный трудовым договором сотрудника, может быть ниже МРОТ. По закону нет ограничения. Ежемесячная премия, предусмотренная трудовым договором, в данном случае не является гарантированной выплатой, поэтому если размер заработной платы окажется меньше МРОТ, то работодателю необходимо будет произвести сотруднику соответствующую доплату до МРОТ.
С сотрудниками должны быть заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам с указанием новых размеров окладов и ежемесячных премий.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России применяется для (ст. 3 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ):
регулирования оплаты труда (право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ за полностью отработанное рабочее время гарантируется ТК РФ);
определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
иных целей обязательного социального страхования.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Согласно части третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В 2019 федеральный мрот 11280 руб. Контролируем что бы платили не меньше!
СпроситьУважаемый Андрей, Ваша ставка не может быть ниже размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации при условии, что Вы полностью отрабатываете норму рабочего времени и выполняете нормы труда (трудовые обязанности). Ставка должна быть не ниже МРОТ, доплата до МРОТ неправомерна. У Вас зарплата должна быть 1,25 МРОТ. Работаю на 1.25 ставки. Доплачивают до мрот... получил премию за особо важное задание... которая в свою очередь вошла в доплату до мрот... правильно ли это?.. спасибо..
Уважаемый Андрей, Ваша ставка не может быть ниже размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации при условии, что Вы полностью отрабатываете норму рабочего времени и выполняете нормы труда (трудовые обязанности). Ставка должна быть не ниже МРОТ, доплата до МРОТ неправомерна. У Вас зарплата должна быть 1,25 МРОТ.
СпроситьНужно проверить расчет. Если расчет неправильный. Можете потребовать доплату, в том числе и в судебном порядке. В этом ничего удивительного и незаконного нет. Видимо, были случаи, когда вы получали примерно 50 000 руб. в месяц, либо премию. Среднемесячная зарплата исчисляется с учётом всевозможных - регулярных и разовых выплат. При сокращении выдали справку о том что среднемесячная зарплата состовляет 36 тысяч а выплатили 15
Нужно проверить расчет. Если расчет неправильный. Можете потребовать доплату, в том числе и в судебном порядке.
Спросить
В этом ничего удивительного и незаконного нет. Видимо, были случаи, когда вы получали примерно 50 000 руб. в месяц, либо премию. Среднемесячная зарплата исчисляется с учётом всевозможных - регулярных и разовых выплат.
СпроситьЗдравствуйте! Доплата до МРОТ Вашей маме производится в соответствии с законом. Премия, это отдельная строка, которая не касается ни зарплаты, ни МРОТ. Заведующая садиком обязана знать, что премия - это поощрение. Мама работает в школе-детском саду сторожем-вахтером. Зар. Плата расчитывается около 6 тыс в месяц, не зависимо от количества дежурств и ночных смен. Работает сутки через трое. Ей производят доплату до МРОТ. Сказали, что кому идет такая доплата, ни какие премии не положены. Правильно ли производится расчет зар. платы и действительно ли не положены премии?
Здравствуйте! Доплата до МРОТ Вашей маме производится в соответствии с законом. Премия, это отдельная строка, которая не касается ни зарплаты, ни МРОТ. Заведующая садиком обязана знать, что премия - это поощрение.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, да это возможно, если есть премии и другие доплаты. Могут ли работники занимающе одинаковые должности с одинаковыми окладами получать разные зарплаты? Разница составляет 23 тыс. руб. Заранее спасибо. Андрей Иркутск.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да это возможно, если есть премии и другие доплаты.
СпроситьДобрый день!
Может, все зависит от ставки, а так же доплат за выполненную работу, премий, компенсаций, социальных выплат и льгот из бюджетных и внебюджетных фондов.
Всего Вам наилучшего! Скажите пожалуйсто, может ли зарплата помощника воспитателя быть выше, чем у самого воспитателя?
Добрый день!
Может, все зависит от ставки, а так же доплат за выполненную работу, премий, компенсаций, социальных выплат и льгот из бюджетных и внебюджетных фондов.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьДобрый день. Не совсем понятен вопрос, но наверное Вы хотите знать какую минимальную зарплату обязан выплачивать работодатель? Ваш оклад по трудовому договору должен быть не менее МРОТ. Доплаты, премии, выплаты туда не входят. Входит в Мрот выслуга лет и квартальная премия?
Добрый день. Не совсем понятен вопрос, но наверное Вы хотите знать какую минимальную зарплату обязан выплачивать работодатель? Ваш оклад по трудовому договору должен быть не менее МРОТ. Доплаты, премии, выплаты туда не входят.
Спросить
