Зарплата на период испытательного срока / Трудовое право - 395 советов адвокатов и юристов

Устроился на работу по ТК РФ отработал больше 5 дня боюсь что не протяну, но я на испытательном сроке 3 месяца я боюсь что мне ничего не заплатят. В первый день все документы и трудовой кодекс я подписал, но я думаю они меня ещё не оформили, и в госуслугах тоже никаких изменений нет, мне не заплатят.

Обещали зарплату в 21000-31000, работа сдельная, но после трудоустройства сказали, что два месяца зарплата будет 12000 т.к. стажировка. Заранее об этом ничего не обговаривалось. Отработала 2 смены, хочу уволится. Как это лучше сделать, чтобы не пришлось дорабатывать?

Я работала до сегодняшнего дня месяц без договора на стажировке, затем меня увольняют. Я одинокая мама воспитывающего 15 летнего ребёнка. Аванс выплатили, а зарплату не выдают. Сказали, как пройдёт ревизия. Нас работало трое человек на объекте?

Я работаю 5,5 мес в фирме по продаже, отпускаю товар со склада, но договор ни о приеме на работу ни о мат. ответ. Не подписывала, сейчас хочу уволиться без отработки, т.к. недавно на менеджера повесили недостачу, на фирме имеется ряд нарушений (склад не охраняется, сигнализации и камер тоже нет)

Если не представляется возможным предоставить в ПФР справку о зарплате за 5 (пять) лет подряд (из-за того что предприятие не сдало документы в районный архив) могу ли я предоставить справку только за 2000-2001 гг.? Если да, то где это подтверждено документально?

Есть стаж, нет з\п за 60 мес (только за 38 мес)-пожар, нет отчислений за 2000-2001 (служба)-как назначается пенсия? (назначили за гражданский стаж 14.4 лнт пенсию 1234 р)

В июле выхожу на пенсию по старости. Инвалид 3-й группы с 2010 года. Получаю пенсию по инвалидности в размере 8500 рублей. В пенсионном фонде мне заявили, что моя пенсия по старости будет не более 10 тысяч. У меня по этому поводу есть сомнения.

Для начисления я взял 1995-1989 годы. Моя средняя зарплата составляла 426,68 руб., что значительно превышает среднюю зарплату по стране. Прошу рассчитать мою пенсию. Оплату гарантирую (в пределах разумного).

У моего мужа проблема с выходом на пенсии по льготной профессии 27-7 водитель на вывозке леса. По трудовой книжке у него запись водитель на вывозке леса, передвижения по кадрам на предприятие нет. Вопрос возник, когда обратились в ПФ по поводу оценки на пенсию, что льготный стаж ставят частично, больничные листы, отпуска и ремонты в стаж не включают, и не включают работу, которую он выполняет в отсутствии основной, т.е. это отсыпка лесовозных усов в лесосеках для дальнейшей вывозке леса. Что нам нужно в этом случае, предприятие уже второй год не дает подтверждение в ПФ на льготную профессию.

Устроился недавно на работу, работа не очень устраивает, решил расторгнуть договор, обнаруил, что в договоре есть пункт обязывающий выплатить в случае увольнения по моей инициативе в испытательный период, выплатить стоимость обучения 20 тыс., зп по договору 6 т.р. Это законно?

3 января 2022 года должен выйти на пенсию (исполняется 62 года) как муниципальный служащий, являюсь главой сельского поселения. Муниципальный стаж работы 25 лет. с 15 ноября 2021 года в связи с истечением срока полномочий и реорганизацией сельских поселений (создается муниципальный округ района) увольняют с должности главы. Могу ли я получить доплату к пенсии за выслугу, не выйдя на пенсию с муниципальной должности.

На собеседовании (гос. учреждение) сказали что за первый месяц работы будет выплачиваться только оклад. А стимулирующие выплаты будут начисляться только со второго месяца.

Работала в других организациях и с таким не сталкивалась условием. Зарплата всегда с первого месяца состояла из оклада и стимулирующих выплат. Я понимаю, что сумма оклада будет прописана в договоре (но это копейки получаются совсем), а стимулирующие выплаты работодатель может платить по своему усмотрению.

Смутило, что за первый месяц копейки заплатят.

Стоит ли связываться с таким работодателем?

Похоже ли, что они ищут сотрудников на месяц, а потом их увольняют (типа не подошли), чтобы не платить полноценную з/п?

Работа очень нужна, но сомнения огромные.

Хочу уволиться без отработки, причина увольнения, работодатель нарушает трудовой кодекс, а именно: график работы не соответствует графику в договоре, оклад прописан 15000, график отпусков не ведётся, график рабочего времени не ведётся, при перечислении зарплаты на карту не выдаёт расчётный лист, основная часть зарплаты бонусная, но уже за год условия меняются более 5 раз, в устной форме, на вопрос какая же у нас форма оплаты, отвечают оклад 15000 +премия, хотим дадим хотим нет. То есть получается так что что бонус не урегулированы, потому что кабельный договор. Помогите, как правильно уволиться, без отработки, так как в связи много заданных вопросов работодателю в итоге хотят меня обвинить в хищении материальных ценностей и вынуждают пройти полиграфа.

Добрый день. Я устроилась на работу и проработала 3 недели, трудовой договор так заключен и не был, сейчас хочу уволиться, но работодатель заставляет отработать 2 недели. Нужно ли мне писать заявление на увольнение? Прав ли работодатель? Должны ли мне выплатить зарплату?

Устроилась на работу. Официально не устроили и договор не предлогали. Но работать продолжала. Потом поставили перед фактом что больше не работаю. Отработала 3 месяца. Остались должны зарплату. Выплачивать не хотят. Могу ли я обратиться в камиссию по трудовым спорам. Что мне сделать чтобы выплатили остатки по зарплате.

Суть проблемы: была начата работа в должности кассира в коммерческой организации без подписания заявления о приеме на работу и трудового договора, трудовая книжка была передана в бухгалтерию компании. После трех дней работы я принял решение покинуть компанию. Я предложил работодателю вернуть трудовую книжку без выплаты мне з.пл. за отработанное время. Работодатель отказался вернуть трудовую книжку. Что посоветуете делать в этом случае?

Руководитель уведомил меня о добавлении новых обязанностей в одностороннем порядке не согласовав со мной ничего. Возможно внес изменения и в должностную инструкцию. Как быть не знаю. Могут ли с меня потом спросить? Уведомление было просто по электронной почте. Зарплату обговаривать не хочет. Стоит ли мне переживать и что будет если я откажусь от новых дополнительных обязанностей, мешающих выполнять основную работу. Спасибо.

Я окончила вуз в 2015 г, педагогическое образование, устроилась на работу в этот же вуз с начала февраля 2016 г на время отпусков другого сотрудника (декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком), специалистом по учебно-методической работе. Имею ли я право на выплаты как молодому специалисту (это первая запись в трудовой, возраст 22 года) ? Если да, то в каком размере? Спасибо.

Я устроилась на работу мне дали трудовой договор где указана зарплата 10 и 25 но моя начальница во первых не посчитала нужным мне дать аванс 25 говорит там было мало смысла нет от них и сегодня уже 13 число зарплату не дают. Пришла на работу мне сказали пиши заявление по собственному желанию. Денег нет! Как мне быть?

Устроилась на работу в охрану, прошла обучение за их счет (5000 р) и если я увольняюсь раньше 6 мес, то из зарплаты вы чтут эту сумму обучения. График 1/3, отработала 1 день и написала заявление на увольнение. Мне сказали отрабатывать 2 недели надо, подписала какую то бумагу где указано, что отрабатывают еще 2 недели. Потом пришла домой, начала читать, оказывается я должна была отработать 3 календарных дня, т.к срок у меня испытательный. Вопросы такие:-как теперь быть с той бумагой, которую подписала на отработку в 2 недели -если стоимость обучения вычитается из зарплаты, а я по сути отработала 1 день и эта сумма не набирается, то как ее будут взымать? -что делать, если будут настаивать на отработке в 2 недели, из за подписанной мною бумаги

Здравствуйте. При приеме на работу мною было написано заявление и трудовая книжка отдана в отдел кадров. Прошло три недели трудовой договор со мной не заключили и в приказе о приеме подписи моей нет. внезапно почувствовала себя плохо. Старая болезнь. Вызывать врача смысла нет. только больница. Пропустила без больничного четыре дня. сейчас хочу уволиться. Как правильно это сделать. Лучше бы и не отрабатывать. Ведь я не оформлена. Никаких документов у меня на руках нет. должность моя простая. Думаю я не велика потеря. Спасибо за ответ.

Устроился в автосалон

Взяли на стажировку, сказали что оплатят стажировку если сдам экзамен.

Отработал 2 недели, одновременно готовясь в их экзамену. Передумал работать, попросил расчёт, но мне отказали, по причине того, что экзамен не сдал. Как получить деньги за отработанные часы? Договор не заключали.

Работаю 8 месяцев в организации неофициально, имею ли я право не уведомлять работодателя за 2 недели об увольнении, а уволиться одним днём? И будет ли иметь смысл подача в суд на работодателя, для возмещение морального ущерба и обязательство записи в трудовую книгу отработанного срока?

У нас следующая проблема: к нам в организацию устроился работать человек гр. России, на материально ответственную должность, зав. склада на объекте. Во время испытательного срока мы по телефону проверили его временную регистрацию по месту жительства, в итоге нам ответили, что начальник подписавший её, умер еще в прошлом году (регистрация август этого года) из чего мы сделали вывод, что она поддельная. Мы составили уведомление для этого сотрудника и дали подписать. Он подписал и сказал, что просто купил её. Подскажите пожалуйста, нам правильно уволить этого человека? Еще 15 дней испытательного срока осталось. Мы просто боимся.

Работник принят на работу с испытательным сроком в три месяца. Выполняет работу в неделю в 60 часов, (сутки через сутки) т.е. на полторы ставки, но оплачивается ему на срок три месяца только ставка. Правомерна ли такая оплата труда со стороны работодателя?

Я устроилась на работу 09.01.19. У меня был трудовой договор с испытательным сроком до 09.04.19. Я уточнила в отделе кадров, нужно ли продлевать договор его, на что мне сказали, что нет, идёт автоматическое продлевание - пролонгация. Но, в договоре, который у меня на руках, нигде это не указано. И в самом договоре так и стоит обозначение, что это трудовой договор с испытательным сроком до 09.04 19. Я ухожу в декрет в июне, на работе еще не в курсе. Не получится ли так, что они мне скажут, что договор не продлен? Копию тотального листа прилагаю.

(ищу работу чтоб отдавать) на банкротство подавать не буду. Тогда та сделка не оспорится?

Осужденный (условно) смерть двух человек (В ДТП) не платит по исполнительному листу моральный вред, хотя получил и зарплату, отпускные. Можно ли это квалифицировать, как уклонение от исполнения решения суда? Кто осуществляет надзор за исполнением судебных решений.

Добрый день! С 21 августа 2017 года я нахожусь в декретном отпуске! С 1 сентября компания в которой я работаю закрывается! Всех заставляют писать заявление по собственному желанию на увольнение без компенсации и всяких выплат! Также просят и меня это сделать! Я говорю если это ликвидация делайте по закону сокращайте и выплачивайте выходное пособие, я все таки теряю стаж... На что мне сказали ты останешься одна в этой компании, в компании никто работать не будет, трудоваяя твоя потеряется и где ты ее будешь искать нам неизвестно и еще отчеты за меня все равно некому будет подавать и поэтому стаж мне не пойдет! Я в шоке, это бред чистой воды! Подскажите пожалуйста статью, которые я могу и предоставить что это бред, и на какую сумму я должна рассчитывать если все таки мы придем к соглашению сторон (по сокращению)

Работодатель отказался подписывать и составлять трудовой договор в первый рабочий день. Сказали что подпишут его со мной в последний день работы (в день увольнения). Законно ли это?

Устроилась на работу в продуктовый магазин месяц отработала не официально обещали устроить с первого числа этого месяца я написала заявление о приеме на работу но не подписывала ни каких договоров в течение нескольких недель узнала о репутации магазина что все кто работал уходили с недостачей решила дождатся ревизии и уйти после нее как быть в данной ситуации предупреждать чтособралась уходить или подождать ревизии и сказать после нее и чем мне это грозит.

Я 8.12.2017 поступила на работу, теперь мне надо срочно уволиться, начальства не увольняет, мол зарплату на числи, документы оформили, работайте, как мне поступить.

Если попали под сокращение, обязан ли руководитель писать это в ТК и не настаивать на увольнение по собственному, при этом если трудовой стаж не более 3 недель в Сбербанке?

Клиент, имеет троих детей (5 лет, 3 года, 3 года, все девочки) и является собственником квартиры. Одна из дочерей, 3 года, диагноз ДЦП. Клиенту требуется шаблон договора для нанимания на работу персонального ассистента для работы в доме, по уходу за ребенком, уборке в доме, выгуливания детей, отводить /забирать в садике. Важные требования, обязанность хранить служебную тайну, не повредить имущество и детей в доме, не разговаривать по телефону в доме с посторонними людьми, и так далее, существует ли общий список требований для такой работы/таких работников в доме? Как составить такой договор? Какой юрист может помочь?

Работали на стройке без официального трудоустройства, в итоге отказались платить, ушли с работы и больше не выходили, щас хотят заставить выплатить сумму стоимости материалов и переделок.

Выхожу на пенсию со службы в УИС, В общий стаж входит стаж службы в ВС Рф (1992 по 2006 г.г.), далее с 2010 по 31.03.2020 г.г. - служба в УИС. По службе в ВС РФ имеется период с льготной выслугой лет. Пенсионным отделом, с меня были затребованы справки-подтверждения с ЦА МО (г. Подольск), что и было сделано. При подсчете выслуги лет, обнаружилось несовпадение данных в послужном списке (военное личное дело) с данными по справкам из Центрального архива, в следствии ошибки при ведении послужного списка делопроизводителем в войсковой части. На настоящий момент мне хотят засчитать всю военную службу год за год,, а это в моем случае минус 4 года. Военное личное дело находится в военкомате в Ногинске, у меня есть его копия (заверенная военкомом).

Теперь вопрос: Куда мне обратиться? Нужно соориентировать для решения моего вопроса. С Уважением, Вячеслав.

Ушла в отпуск по уходу за ребенком. Работодатель заставляет и угрожает чтобы я доделывала документы, отчёты. Может ли он меня законно принудить работать, делать отчёты? Я просто теперь понимаю что, если о кажусь, то после отпуска мне на работе больше не работать.

В августе месяце у меня была снята надбавка к пенсии 1465 руб. за дочку которая учится в университете на очном отделении и вернули только в ноябре месяце когда я написала письмо. И то за прошедшие 3 месяца так и не вернули август сентябрь октябрь в августе были вступительные экзамены а справку за сентябрь и октябрь прислали с университета в октябре, что она там учится но сказали надо было раньше писать заявление, заявление мною написано 31.10.2019. Поэтому доплата к пенсии пропала. Это у нас такие законы?

Я работаю администратором в частной организации, но с февраля месяца устроилась официально. Сегодня поставили перед фактом, что с завтрашнего дня я не работаю, уволена, ссылая на якобы какие-то жалобы в мой адрес по поводу исполняемых обязанностей. До этого никаких пререканий не было. Что делать? Заявление об увольнении еще не писала? По договору з/п 9000, на руки выдавали 17500.

Ответьте пож-та на вопрос. Вышла на работу 17 го октября, прошла обучение 2 недели (считается рабочими днями)1 ноября пошла на оформление. Оформили 17 числом. Договор я подписала но на руки не получила т.к сказали отправят в другой город на подпись. Если договор работадателем еше не подписан, сделана ли запись в трудовую?. Хочу уволится. Правильно ли я понимаю что отработать я должна 3 дня. И выплатят ли мне за з.п за 3 недели?

Ведем деятельность по оказанию клининговых услуг. Есть порядка 10 объектов. На них работают люди, каждый из которых занят от 2 до 4 часов в день. Как правильно трудоустроить их в организации? Почасовая оплата или неполный рабочий день здесь подойдет? Нужна полная консультация, формы договоров, приказов, табелей.

Суд назначил 40 часов исполнительных работы за неуплату алиментов. Но на данный момент человек устроился на работу и проходит испытательный срок. Можно ли отрабатывать после работы или в выходные по несколько часов.

На вчерашней плановой встрече внутри отдела, нам тонко намекнули, что возможны сокращения (увольнения) сотрудников, в услугах которых больше не нуждаются. А потом добавили, что компания, бузусловно, не заинтересована в выплатах и сделает все, чтобы сотудники уходили по собственному желанию. Еще сообщили, что те сотрудники, которые работают меньше года уж точно не должны ни на что рассчитывать. Я работаю в компании 6 месяцев. В случае моего увольнения, я имею право требовать положенных выплат? Заранее спасибо за ответ!

Работаю врачом психиатром (не детским), имею судимость по статья 264 часть 3,один год условно. Работодатель увольняет с занимаемой должности, в сявзи с судимостью. Подскажите прав ли работодатель? Сколько времени после погашения судимости я не смогу работать врачом?

Специалист уходит в декрет в конце августа.

10.08. новый человек должен выйти на ее место, чтобы прошло обучение на участке работы.

Требуется подготовить срочный трудовой договор на нового человека.

Вопросы: может ли компания:

- уменьшить круг обязанностей для нового человека (часть будет выполнять другой),

- принять нового человека на меньший оклад.

- как оформить тот период работы нового человека, когда беременной сотруднице еще не предоставлен б/л?

У меня произошёл конфликт на работе. Я работаю на ресепшене управляющей компании строительного рынка график работы 5/2 8 часовой рабочий день. Сегодня 29.04 начальница сообщает мне что с завтрашнего дня (30.04) по 2.05 включительно я еду работать на другом объекте с 9 до 21. Так как он только открылся и не хватает сотрудников а расширять штат они не собираются. Я в свою очередь отказалась обосновав это тем что на завтрашний вечер у меня уже куплены билеты на поезд и сдать я их не могу. В результате это привело к тому что мне объявили что с 1.05 мне понизят оклад с 45 до 35 тысяч (с 40 до 30 на руки). А с 6.05 я буду работать 2/2 без выходных 2 дня на одном объекте с 9 до 17.30 и 2 дня на другом с 9 до 21. Либо могу искать другую работу. На сколько законно такое решение начальства. И что в этом случае мне делать?

Приказ об отстранения с работы не вакцинированных без сохранения заработной платы. Что указываем в табеле? Без содержания никак не можем ведь отправить.

Я устроилась на работу в магазин (Магнит) продавцом, сейчас у меня испытательный срок (с 12.10 до 11.11). Отработав 6 смен ушла на больничный (проблемы со спиной, т.к. грузчика нет и все тяжести таскаем сами). На больничном я уже 2 недели, следующий прием 13 ноября. После больничного продолжать работу в этом магазине не хочу. Когда нужно написать заявление или что нужно сделать, чтобы не отрабатывать 2 недели. Как лучше уволится?