Зарплата ниже мрот / Трудовое право - 4483 советов адвокатов и юристов

Я работаю вахтовым методом, часовая ставка 52,13, 10-ти часовая смена, надбавка за вредность - 6%, районный коэффициент - 1,7, северная надбавка - 50 %. Насколько я понимаю в МРОТ не учитывается надбавка, РК и сев. надбавка. Рабочих смен в месяце - 21 и 9 выходных за которые мы пишем отказ и работаем. Таким образом МРОТ считают за 21 смену. Таким образом 52,13 × 10 ч. = 521,30 за смену, 521,30 × 21 = 10 947,30 руб. за месяц. Я всё правильно понял что зарплата ниже МРОТ и это нарушение ТК РФ?

В январе зарплаты у сотрудников за полный месяц вышли меньше МРОТ 18000. Мы хотим добавить до МРОТ за счет премий, но это премии за январь выплачиваются в марте. В трудовых договорах и прочих кадровых доках нет положений о премировании. И премия эта разовая. Насколько целесообразно такое премирование. Или варинат повысить ставки часовые на 1 месяц уменьшив отработанные часы. Но это тоже на один месяц.

Добрый день. Такая ситуация. Мой бывший муж чтобы платить алименты в меньшем размере официально заключил трудовой договор на 1,2 ставки от зарплаты 8000. При МРОТ в регионе 10913 рубл. И платит алименты в размере 870 рублей. 1/4 часть от (4000-13% (НДФЛ)). Правомерна ли выплата зарплаты ниже МРОТ.

Коллеги, доброе утро).

В течение года платили сотруднику зарплату ниже регионального МРОТ. Сейчас ищем способ избежать возможных последствий связанных с этим нарушением.

Подскажите пож-та исправит ли нашу ситуацию следующий вариант:

В трудовом договоре указать условия-месячный оклад выше МРОТ-свободный график-обязанность отработать не менее 60% рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе-оплата производится за фактически отработанное время.

Приложить табель учета рабочего времени.

Всем заранее спасибо за советы!

Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель удерживать из зарплаты премию за то что работник находиться в цехе без спец. Одежды в случае если у работника зарплата ниже МРОТ? Надеюсь на Вашу помощь.

С Уважением.

МРОТ по Москве с сентября 2009 г.-8700 р. Можно ли приказом в связи с уменьшением объемов работ уменьшить зарплату ниже МРОТ (н-р 1/3 МРОТ), если да,то на основании чего?

С января якобы есть закон, что пристав не имеет права снимать средства если зп ниже Мрот?

Так ли это?

Тоесть если зп на 0.5 ставки то можно не бояться что снимут?

Я зарегистрировал ИП, пока объемов нет, но мне необходимо устроить 1-го сотрудника, если я в трудовом договоре при заключении укажу неполную рабочую неделю, а именно к примеру 2 дня в неделю, то могу ли я официально платить заработанную плату меньше МРОТ, при условии если сотрудник согласен. Или как мне составить договор, чтобы выплаты сотруднику были меньше МРОТ, объемов пока мало, и сотрудник согласен.

Пожалуйста, основной сотрудник ушел в отпуск. На его место временного приняли другого человека. Зарплата у основного складывается из оклада, который ниже мрот и доплат. Может ли у временного сотрудника зарплата быть ниже чем у основного и состоять только из оклада?

Что случилось? Роструд напомнил всем работодателям (ИП и организациям) о штрафах за заработную плату работников ниже установленного законодательством МРОТ. Очередное его повышение запланировано на 1 мая 2018 года на основании Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ до 11 163 рублей.

Получила зарплату за июль 2014 года - 13 200 руб. (оклад 10 500+проценты). Зарплата ниже МРОТ по Москве на сегодняшний день? Я полгода назад вышла из декретного отпуска. Куда я могу обратиться с жалобой?

Здравтсвуйте! В гаражном кооперативе (Юридическое лицо) членам правления платят зарплату (из членских взносов) НИЖЕ МРОТ, правомерно ли это? И какое грозит наказание юридическому лицу?

С 1.01.16 г мне была начисленна заработная плата ниже МРОТ. В октябре написала жалобу в прокуратуру где был установлен факт нарушения и дело передали в суд. Что помимо переращета зарплаты я могу потребовать с работадателя, и что для этого нужно.

Если з/п ниже МРОТ, то это влияет на минимальную сумму алиментов? Судом присуждена доля 1/6. Есть вообще, это минимальная сумма алиментов?

Скажите пожалуйста, если платят заработную плату ниже МРОТ, в Красноярском крае, а именно 8000 рублей, куда можно жаловаться, чтобы сделали перерасчет за отработанное время. Вообще возможно ли такое?

Работаю медсестрой в санатории, нас закрыли на карантин до 1 июня, сказали, что зарплата будет 2/3 от ставки, ставка 8000, получается зп мы получим ниже МРОТ?

У нас на предприятие задерживают зарплату, в данный момент нам выдают за август месяц, зарплата в основном ниже мрот. Как и куда лучше обратиться с жалобой?

Я в этом году устроилась на официальную работу. У меня сейчас зарплата 20 тыс. Должны ли мне на работе доплачивать до мрот? Я родилась в северном районе. Какие статьи и законы позволяю мне повысить зарплату до мрот? Заранее спасибо.

Возможности законно расторгнуть договор без выплат компенсации работодателю. Не является ли нарушением оклад ниже МРОТ?

А также неверно была указана фамилия в договоре.

Если в труд. Договору указано, что работодатель обязуется ежемесячно платить оклад в размере 3000 руб., а доплаты в размере 7000 руб. в зависимости от достигнутых показателей, т.е. обязательная к ежемесячной уплате сумма ниже МРОТ, законны ли такие формулировки в труд. Договоре, учитывая, что, если не выплачивать необязательную часть, то в итоге выплата будет меньше МРОТ, а по закону ниже МРОТ платить нельзя?

На нашем предприятии, выполняющим Гособоронзаказ, с 01.07.2019 г. минимальный оклад установлен в 9.060 руб., соответственно 1 час работы не квалифицированного работника стоит 55,1 руб. Оклад рабочего с 4-м. разрядом установлен в 11.110 руб. Законно-ли устанавливать на предприятии оклад меньше установленного в регионе МРОТ, а также заключать трудовые договора с окладами меньше 11.200 руб.?

Доброго дня, дорогие читатели! Если вы устраиваетесь на работу, а в трудовом договоре у вас зарплата установлена меньше регионального МРОТ, то вы можете смело обратиться с претензией к работодателю, а далее в надзорные инстанции (ГИТ, Прокуратура, суд). Есть два понятия: Федеральный

По тудовому договору зарплата-35 процентов от дневной выручки, может ли быть зп ниже мрот при 30-часовой рабочей неделе.

Оплата труда работника должна быть не ниже МРОТ, а я получила меньше. В бухгалтерии говорят, что это начисления должны быть не ниже МРОТ, а я считаю, что это "чистыми" на руки должно быть не ниже МРОТ. Кто прав из нас?

Правомерно ли установлен должностной оклад работнику ниже, чем МРОТ (и общероссийский, и региональный-Краснодарский край)?

Я работаю в бюджетной организации - ФГБУ-полный рабочий день, 40 час. рабочая неделя, и тарифная ставка составляет 7337 руб (эта сумма указана у меня в трудовом договоре).

Если это неправомерно и незаконно, то как можно и нужно привлечь к ответственности виновных должностных лиц?

Заранее спасибо.

Работаю в федеральный организации по сменно медсанчасть з/п (оклад) получаю меньше МРОТ установленного в краи. Экономист мотивирует тем что какая сумма выделена на организацию ту и делят на всех. И будет ли она (з/п) меняется от меньшей выробаьки часов.

Можно ли подать на перерасчёт в суд по листам нетрудоспособности, если работодатель ставил зарплату ниже МРОТ в 2016 году и листы нетрудоспособности выплачивались не по МРОТ?

Все ли здоровые, работоспособные осужденные обязаны работать в тюрьме? И как им начисляют зарплату, может ли она быть ниже МРОТ?

Моя жена пошла на пенсию и у неё удерживают с пенсии 50%, также удерживают 50% и с зарплаты. Пенсия у неё 12000 рублей. Что надо сделать по новому указу о удержании по задолжности не ниже МРОТ?

Работодатель не желает доводить зарплату до мрот в районе, приравненому к крайнему северу. Ссылается на устное указание вышестоящего начальства. Подскажите, пожалуйста, как действовать и с чего начать?

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю помощником воспитателя в саду. Выдали нам расчётки и я ужаснулась. Что в июне я получила з/п 13000 что за июль 13000 только это уже с премией. Мрот у нас 7800 +30%д.в.+30%р.и + 30%это стимулирующая надбавка и +3000 разовая премия. У них в общей сумме получается 13452 р. Ссылаясь на то что оклад у меня 5025. А остальное всё съел мрот. Как это может быть? Они постоянно ссылаются на ст.129 тк рф.Подскажите пожалуйста!

Зарплату ниже минимального размера оплаты труда на данный момент получают порядка 4,9 миллионов россиян. Об этом заявила вице-премьер России Ольга Голодец. Она назвала сложившуюся ситуацию «серьезнейшей проблемой». Эта проблема должна быть в фокусе внимания, добавила Голодец. В декабре

Банк русский стандарт предоставил судебный приказ по поручению приставов бухгалтерию. Моя зп ниже прожиточного минимума. Какие мои действия (должника) должны быть для того, чтобы с меня не снимали сразу с начисленной зп деньги. Бухгалтер говорит, что они обязаны это делать, даже при том, что зп меньше МРОТ.

Работник подал с суд с целью взыскания недоначисленной зарплаты ниже МРОТ за 1-й квартал 2016 года на работодателя, после получения повестки в суд решил отказаться от заявления что ему делать?

Государственная инспекция труда в Псковской области по материалам прокуратуры Великих Лук привлекла к административной ответственности ООО ЧОО «Стрела» за несоблюдение трудового законодательства. Как сообщили Псковскому агентству информации в пресс-службе ведомства, в ходе проверки,

Зарплата начислена меньше суммы МРОТ, хотя норма рабочего времени отработана (даже есть переработка, которая выплачивается в конце квартала). Что делать, какая ответственность работодателя?

Я работаю внешним совместителем на 1 ставку. МРОТ в нашем регионе составляет с 01.01.2017 г. - 9300 рублей. А мне продолжают выплачивать по-старому. Законно ли это?

Я работаю консьержем в ТСЖ. График сутки через трое. Может ли быть моя заработная плата ниже МРОТ, если я за месяц полностью отработала смены по графику?

Работаю сторожем в СНТ. Только что узнал, что выплачиваемая мне зарплата, установленная руководством в договоре, всё это время была ниже существующего МРОТ. Возможно ли,и как возместить недоплаченные мне средства?

Прочел, что с 1 февраля из зарплаты в размере МРОТ приставы не могут удерживать деньги по исполнительному производству. Сейчас у меня удерживают 50 процентов, зарплата чуть больше минималки. Что делать, чтобы Мрот не трогали?

Если зарплата будет равна или меньше мрот или чуть больше (17 16 20 т) по закону сколько судебные приставы могут взывскивать и на какую минимальную можно договориться с приставом.

Какой минимальный размер заработной платы работодатель должен начислять работникам: из расчета МРОТ или из расчета минимального прожиточного минимума?

Вопрос: как должна производится оплата работников во время карантина, если часть персонала не работает, а часть частично работает в силу разных функциональных обязанностей? То есть те кто не работают получают МРОТ, а те кто работает по рабочим выходам тоже как МРОТ, но разница в том что одни работают другие нет.

Мрот 7500 рублей, должны или нет к этой сумме начислять компенсационные выплаты, районный коэфицент и северную надбавку?