Зарплата перед декретом / Трудовое право - 290 советов адвокатов и юристов

Я проработала несколько месяцев до декрета с маленькой зп, сокращают попросила сама, стоит ли мне подписывать приказ, и получу ли я какие нибудь выплаты,? (Тк мало работала)

Я оформлена на работе по ТК РФ с 1 февраля 2016. Сейчас беременна, на 5 месяце, врач сказала что декрет у меня с 18 июля. И что я могу пойти в отпуск получается в начале июля и потом сразу в декрет. Начальник хочет отправить меня в отпуск в середине июня на 12 дней и два дня оплатить мне отпускные. Чтобы потом я вышла на работу и до декрета. На вопрос если я в таком случае не хочу идти в отпуск потому что мне так не удобно, он сказал нет пойдешь в середине июня. И возникает вопрос может ли он так меня отправлять в отпуск? Если я не согласна и хочу работать в таком случае до декрета и чтобы мне оплачивали как то по другому эти дни (он так не хочет конечно) могу ли я настаивать на том чтоб или работать вместо отпуска или идти в отпуск за две недели до декрета? С учётом того что оформлена я с 1 февраля..

Нужна консультация. Я беременна 5 месяц, В организации работаю менее 6 мес. Всё официально. Мне уже рассчитали отпуск 14 дней. Согласно статье 260 ТК РФ я могу взять отпуск перед декретом, что я собственно и хочу в заявительной форме сделать. Такой вопрос, может ли работодатель найти лазейку и отказать мне? Отпуск я не брала еще ни одного дня.

Также, сохранится ли у меня зп, если я возьму выходной в рабочую субботу, согласно статье 259 ТК РФ? Начальник говорит, что зп будет ниже.

Как я ранее спрашивала про отпуск перед дикретом, мне его не подписали и оставили без зарплаты завтра у меня офицеальный больничный по бир, что делать?

Если я устроена на 0,25 ставки собираюсь в декрет, через 7-8 месяцев. Так как ставка официальная маленькая, выплаты от фсс будут не большие. Какие есть варианты заставить работодателя оплатить разницу, так как ставку сократили из за пандемии, а работаем мы на полной.

Помогите разобраться. Я беременна срок 5 месяцев. На работе директор стал выживать и постоянно доводит до слез. В такой обстановке работать невозможно. Скажите если я 2 месяца до декрета вообще на работе появляться не буду без больничных, то что мне за это грозит? И смогут ли меня уволить?

Меня зовут Любовь. Я работаю по трудовому договору, запись в трудовой имеется, оклад минимальный, так как зп не вся белая. Через 2 недели иду в декретный отпуск, обязан ли работодатель выплатить декретные и больничный лист до декрета 2 х недельный?

Отработала пять месяцев и ушла в декрет до 3 лет и хочу уволиться по семейный обстоятельстваМ. Какой расчет будет или нет? Спасибон.

Ухожу на больничный по беременности и родам в феврале 2023. К этому времени накопится около 14 дней отпускных. Работодатель заставляет взять отпуск перед уходом. Я не хочу так как мне необходимо идти в январе или в феврале. А это соответсвенно большая потеря в доходе. Руководитель обозначила что просто составят приказ и обяжут меня отгулять эти дни. Подскажите пожалуйста правомерно ли это?

Работодатель оформил сотрудницу на время моего декрета на 1 месяц раньше моего ухода в декретный отпуск (в течении месяца я ее обучала своим должностным обязанностям) и на иную должность, открыв новую должность в штатном расписании, передав ей все мои должностные обязанности. Оформил по бессрочному соответственно договору.

После выхода из декрета я не могу заниматься своими прямыми обязанностями - Правомерно ли работодатель поступил?

У меня такой вопрос, работаю у частника зарплата не официальная по одной ведомости одна зарплата от который идет отчислений в пенсионный фонд и другая зарплата по другой ведомости. С 6 июня выхожу в декретный отпуск начисления от какой суммы будут? ? В сентября 2015 был отпуск 28 дней, в феврале был дан отпуск 2 недели хочу сейчас взять оставшуюся часть отпуска, отпуск по графику июль хочу взять в мае т, к с 6 июня начинается декрет, положенны нет мне выплаты, спасибо.

Здравствуйте! Мне нужна справка о средней ежемесячной зарплате, на данный момент нахожусь в декрете 4,6 года. Какую ежемесячную зп должны мне указать: зп на момент моей работы до выхода в декрет или зп на данный момент которую бы я получала при выходе на работу сейчас? Вынуждена уволиться по причине перевода мужа на другое место службы.

Вопрос: правомерно мне отказывать в повышенном пособие на ребенка с 3-7 в признании обоих родителей нулевого дохода, но по объективным причинам жена в декрете до 3 лет, муж ухаживает за ребёнком инвалидом.!

Я работала в компании информационно-правового обеспечения, я устанавливала клиенту программу и оповещала о правовых новостях, моя зп зависела от того, сколько я клиентов сделаю, а получала я зп после того, как клиент оплачивал услугу, в моем трудовом договоре тоже прописано, что за начисляется полевого, как клиент оплатил услугу. В договорахорганизации с клиентами прописано, что они обязаны оплатить услугу в течение 10 дней, или я так понимаю, организация может потребовать долги через суд. в общем, я уже в декрете полгода, а мне до сих пор не оплатили тех клиентов, которвет в долгах перед организацией, мне обещают что когда будут проведены работы по дебиторке, или моя организация подаст на них суд, я получу свои заработанные деньги. Правомерно ли это, напомню в договоре прописано, что я получаю зп только при оплате клиентами услуги.

У Мужа каждый месяц с 25-29 зарплата, но в ноябре еще не была получена. И до сих пор никто не говорит о зарплате. Я сижу в декрете ребенку 9 месяцев, что можно сделать в это ситуации?

Проясните, пожалуйста, ситуацию: планирую беременность в ближайшее время, по расчетам получается, что отпуск по беременностям и родам наступит в декабре 14 года. Как будет производиться его расчет, учитывая то, что часть отпуска приходится на 14 год, а часть на 15? В расчете будет учитываться только доход за 12 и 13 года, либо часть отпуска, которая придется на 15 год будет пересчитываться с учетом дохода в 13 и 14 году?

Как будет происходить оплата отпуска по уходу за ребенком? Какие года будут браться в расчет, если роды состоятся в январе 15 года?

Смогу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам при условии, что в этом году израсходую 28 дней (слышала, что можно взять ежегодный отпуск вперед за то время, которое я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком)

Сотрудница ушла в не заработанный отпуск 28 дней с дальнейшим уходом в декрет. Но 15 апреля ей декрет не дали а дни в организации не рабочие. Хочет каких то денег. Каких? В отпуск ушла сама на 28 дней хотя трудоустроена только с августа. Такой отпуск она может взять я так понимаю непосредственно перед декретом что и сделала. С 30 числа мы не работаем. И вдруг 15 апреля она звонит с тем что декрет ей не дали и я ей что-то должна. Прошу разъяснить.

У моего мужа ип, открытое в другом городе, где он был прописан, хотя долгое время там не жил. Ип было открыто, чтобы заниматься частным извозом. Никаких особых доходов это не приносило. На данный момент за ип числятся долги перед ПФ. Адрес места жительства муж сменил, устроился на другую официальную работу, но ип не закрыл, так как не погашен долг. На новую работу приходит письмо от судебных приставов о взыскании долга в 50% размере от зарплаты. На данный момент я нахожусь в декрете, у нас 2 маленьких детей (1 и 3 года) и муж-единственный кормилец. Также живем в квартире, купленной в ипотеку. Собственно, поэтому и накопились долги перед ПФ. Подскажите, возможно ли данный долг отложить до выхода моего из декрета или уменьшить % от зарплаты?

Я нахожусь в декрете по уходу за ребенклм до 1.5 лет. Магазин сегодня закрыли. Фирма ликвидируется. И нам говорят приехать в офис и написать заяявление на увольнение и типа вставайте на учет в соц защиту если не успеете уволится потеряете пособие.

Я директор, единственный учредитель в своем ООО с 2006 г. и единственные работник на данный момент. Через 1,5 месяца ухожу в декрет. Хочу принять заместителем директора по совместительству своего мужа на время декретного отпуска и передать ему полномочия. Хотелось бы узнать:

1. Этого достаточно для того, чтобы ФСС не отказал мне в возмещении пособия по беременности и родам?

2. Может ли ФСС сразу отказать по причине того, что я - директор и учредитель в одном лице?

3. Что сделать, чтобы не было проблем в возмещении пособия?

Повторно ухожу в декрет в ноябре 2017 год. Предыдущий декрет был в феврале 2015 года. Правомерна ли моя просьба взять для расчета вторых декретных (больничный по беременности и родам) года 2011 и 2012 (страховые выплаты в максимальном размере), а не как в предыдущем случае 2014 и 2013 (в 2013 практически не было страховых выплат), если да, то на какие статьи и ссылки мне опираться. Т.к. в просьбе мне было отказано.

Вышла с декретного отпуска два дня назад и узнала что сново беременна. Как сейчас быть с отпуском перед декретом полагается ли он мне?

Может ли собственник-мать-одиночка в декрете со 2 ым ребенком, получить ипотечные каникулы сроком на 6 мес-год?

(В собственности 2 квартиры. 1 в ипотеке.) Или только рестуктуризация?

Бухгалтер небольшого ООО, находящийся уже год в декретном отпуске, продолжает работать и получает 1/2 зарплаты, работая фактически не более 2 часов в неделю. Возможно ли перевести на 1/4 часть зарплаты бухгалтера или совсем отказаться от ее услуг, пусть уже будет в декрете так в декрете?

Брала кредит на свое имя брату, но его убили в 2013 году апреле месяце пошли просрочки, на меня начели подовать в суд! я на данный момент нахожусь в декрете! Подскажите пожалуйста что меня ждет?

Не нужно соглашаться. Если не оформлена ваша жена по ТК РФ, то ничего не будет платить ИП и ей придётся через суд устанавливать отношения с ИП как трудовые с выплатой ЗП и отчислениями в Фонды, а затем и оплаты отпуска по беременности и родам, а затем и пособия на ребёнка до полутора лет. В этом случае ей придется рассчитывать зарплату, от года до трех лет, и она может до трех лет находится в декрете, гос чиновники сейчас поменяли правила,, поэтому Вашей жене можно просто оставаться на работе но в этом случае надо нанимать сотрудника на ее декрет. Как то так))) Супруга до сентября 23 года не работала. После устроилась на работу к ИП. Сейчас на 2 м месяце беременности. Положено ли ей будут пособие по беременности и родам? Платит ли ИП в СФР добровольный взнос мы не в курсе. ИП требует увольнение по собственному. Почему ИП так бояться беременных? Какие затраты у ИП перед государством за беременного сотрудника?

Супруга мать двоих детей 2.8 лет и 9 лет. Работает в бюджетном учреждении здравоохранения медицинским работником (медицинская сестра). Находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Имеет ли она право по закону по окончании декретного отпуска уволиться или взять отпуск за свой счет с сохранением места работы до тех пор пока младшему ребенку не исполнится 7 или 14 лет?

Моя жена вышла на работу 07.09.2015 г, но была беременна. 10.12.2016 г она вышла в декретом отпуске. Но получила минимальное сумму 27 тысяч.. Родила ребёнка февраля. Сейчас ребёнку исполнился 7 месяц. Но она снова беременна на маленьком сроке. Что ей лучше делать чтобы на этот раз платили нормальной сумму, выйти на работу или повторно выходит в декрет. Если она снова выйдет на работу то повторно в декрет будет выходит в феврале. Тогда её стаж будет 1 год и 6 месяцев.

Я официально работаю. Через 7 месяцев я ухожу в декрет. Могу ли я подать на банкротсво? Так как у меня много мфо и идут просрочки. Какие последствия и что делать?

Я брала в компании,, микрозаймы" в сумме 5000 тыс руб, а с меня сейчас взыскивают 50.000 тыс руб а я нахожусь в декрете отпуске выплатить нет возможности.

Я работала вольнонаемным в умвд, ушла в декрет, в это время отдел сократили, я отказалась от перевода. Перед выходом из декрета мне предложили должность, я согласилась, но позже передумала. (в понедельник выходить, сегодня, в пятницу позвонила с отказом) и мне сказали, что не успеют уволить меня по сокращению, якобы много бумаг передавать в цз. Правомерно ли их доводы?

Заемщик не платил кредит потому что не работал и его признали. Банкротом, теперь я плачу по исполнительному листу 30% в данный момент ушла в декрет, а я не буду банкрот или приставы будут ждать пока я выйду на работу.

Могут ли мне отказать в оплачиваемом отпуске (не использованном до декрета) если я напишу заявление в первый день после выхода из отпуска по уходу за ребенком. И как будет считаться отпуск из расчета зарплаты за 1 отработанный день сейчас либо период до декрета.

Работая на полной ставке (декретной), которая была закреплена за женщиной, ушедшей в декретный отпуск, сотрудник сама уходит в декрет. Отдел кадров заставляет после закрытия больничного, при написании заявления по уходу за ребенком до 1,5 лет перевестись на пол ставки, т.к. утверждает, что декретную (полную) занимать нельзя. В договоре никаких упоминаний, что эта ставка декретная нет. Только на словах. Повлияет ли перевод на пол ставки на размер получаемых ежемесячных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет и в дальнейшем пособий по уходу за ребенком до 3 лет? На что повлияет данный перевод кроме потери пол ставки после выхода с декрета в будущем? Какую запись должны сделать в трудовой книжке?

За семь дней перед отпуском по беременности и родам увольняют из одной организации, в которой до этого я проработала почти 2 года и на следующий день принимают в другую организацию, выплачивают пособие по Бир с новой организации. Вопрос не возникнет ли проблем у новой организации при возмещении пособия по Бир из ФСС, не признает ли ФСС фиктивным моё трудоустройство, в связи с чем откажет в возмещении.

Имеют ли право судебные пристова снимать 70% от зарплаты (50% алименты)+ (20%задолженность по налогам), остаток остается меньше прожиточного минимума, имеется 2 ребенка несовершеннолетнихлетних, и жена в декрете (без дохода)+кредит имеется?

Куда обратиться, чтоб уменьшили вычет из зарплаты?

Имеется задолженность по кредитной карте тинькоф. Банк отправил приставам заявление о взыскании, приставы прислали судебный приказ, в течении какого времени и что будут предпринимать приставы, если я нигде не работаю и нахожусь в декрете?

Скажите пожалуйста хочу подать документы на банкротство. Так получилось что залезла в микрозаймы в нескольких организациях, кредит, оплатить не получается так как я без работы в декрете. Прочла много информации на этот счёт. Теперь сомневаюсь боюсь что могут обвинить в мошенничестве.

Здраствуйте. Вышла из декрета 27.11.17. Сейчас узнала что опять беременна. В декрет уходит 18.05.18. Могу ли я пойти в отпуск до декрета например с 10.05.18

С апреля нахожусь в дикретном отпуске. В связи со сложной финансовой ситуацией брала микрозаймы (указывая место работы от которого нахожусь в дикретном отпуске) так же указывала зп (по факту с апреля ее не получала) займы одобрили, делала продления закрывала, брала по новой (одобряли) сейчас сложная ситуация и нет больше финансов платить, хочу подать на банкротство (считается ли мошенничество то что указывали доход который не получала) ведь по факту они никак не проверяли и одобрили.

Скажите, пожалуйста, как можно уменьшить ежемесячный платёж по кредитам, если 3 банка подали разом в суд и с зарплаты удерживают 50% . У нас с мужем трое детей, я в декрете с младшей дочкой.

В каких случаях я могу подать на банкротство? На меня оформлен кредит. Я нахожусь в декрете, муж не работает, есть один несовершеннолетний ребёнок. Всвязи с тем, что муж потерял работу, а я в декрете оплачивать кредит не могу. При подаче на банкротство нужно чтоб была просрочка по кредиту или достаточно того, что нет возможности вносить платежи?

Я работаю в школе, хотела взять очередной отпуск до декретной (декретный отпуск с 25.04.2016), но директор сказала не положено, т.к. не оплачивается другим работникам.

Работаю в следственном отделе при ЛОВД с сентября 2008. 29 июня пошла в декретный отпуск, соответствующие документы из ж/конс. Привезла на работу в тот же день. С тех пор 20 июля всем выдали з/пл. в полном объёме, а мне лишь квиток на причитающуюся сумму. Говорят что декретные выплаты получу после выхода с декрета-15 ноября. Подскажите, когда мне на самом деле должны выдать денежку, разговаривала с нашим транспортным прокурором, он что-то в растерянности.

В августе заканчивается 3 декрет.

Могу ли я написать отпуск за свой счет, т.к не готова пока выходить на работу? Может ли руководитель отказать в этом? Если да, то увольнение? Есть ли какие-то выплаты, о которых не любят говорить работодатели?

Сппсибо