Зарплата уборщицы / Трудовое право - 587 советов адвокатов и юристов

В соотвествии с договором управления МКД, УК обязана осуществлять влажное подметание лестничных площадок и маршей выше 2-го этажа 5 раз в неделю, а мытье лестничных площадок и маршей 2 / 5 раз в неделю. УК свои обязательства не выполняет, что зафиксировано в графике уборки на этаже. Ответ УК на мое обращение по перерасчету стоимости услуги:"В пункте Договора управления указано мытье площадок и маршей 5 раз в неделю (имеется в виду весь дом). На Вашем этаже конкретно должны убирать 2 раза в неделю...". В договоре данного разграничения нет. Оплачивают ли собственники услуги по санитарному содержанию и уборке всего дома или только на своем этаже? Стоимость в договоре указана на 1 кв.м общей площади (руб / кв.м в месяц). Как можно грамотно ответить УК?

Купила квартиру в новостройке, дом сдан в 2016 г, но каждый месяц приходит счёт на 680 рублей за содержание дома, могу ли я не платить? Или куда обратиться? Ведь дом Новый?!

Уборщицей точно можно, или на иные должности, не требующие аттестации Вольным если Думаю Вам стоит подъехать в отделение МЧС Чебоксарах

Руководитель подразделения

Зеленин Валерий Викторович

Электронная почта

gu@21.mchs.gov.ru

Приемная

(8352) 62-22-51

Единый телефон доверия

(8352) 39-99-99

Сайт

https://21.mchs.gov.ru/

Адрес

428000, Чувашская Республика, г.Чебоксары, пер. Огнеборцев, д. 4

и проговорить этот вопрос...прихватив все свои документы...и встречится с руководством. Человеческий фактор еще никто не отменял.Возможно вы сможете пройти курсы подготовки и получите работу.Надо действовать и пробовать...ведь обращение Вас ни к чему не обязывает...может быть не подойдут условия или зарплата...и Вы не будете думать об этом. Хороших выходных... День добрый. Возможно ли трудоустроиться в МЧС если была судимость по статья 264 часть 1? Прошло 5 лет как была судимость, за это время никуда не привлекался, являюсь ветераном вбд.

Должность санитарки выводится из ШР,но не Сокращается. НАМ ПРЕДЛОЖИЛИ НАПИСАТЬ ПЕРЕВОД на долж. Уборщицы или по истечении 2-х мес. срока предупреждения, с нами расторгнут ТД по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Так куда денется долж. Санитарки, если ее выводят из ШР? Вопрос-должность санитарки СОКРАЩАЕТСЯ или нет? Мне в отделе кадров сказали, что долж. Санитарки выводится из ШР, но не сокращается и дали уведомление об изменении должности и понижении оклада. По истечении 2-х мес., если я не соглашусь на низкооплачиваемую работу, со мной расторгнут ТД п 7 ч 1 ст 77, уволят. Вопрос тотже, должность санитарки-СОКРАЩАЕТСЯ ИЛИ НЕТ?

2018 году обращалась с этим же вопрос, но тогда младшему ребёнку было только 1.5 г сказали, что до 3 лет меня не могут уволить, сократить... Но теперь ребёнку 3 года этот вопрос опять подняли. Я занимаю должность санитарки операционного блока и меня хотят сократить и тут же принять обратно в опер. Блок но уже уборщицей с теми же функциональными обязанностями, если я не согласна имеют ли право меня сократить или уволить если я многодетная мама (детям 16,9,3) мы выплачиваем ипотечный кредит, старший ребёнок студент учиться на платной основе.

Как быть в этой ситуации?

Я инвалид 3 группы, могу ли я работать санитаром в психоневрологическом диспансере сутки через трое? Инвалидность грыжа позвоночника!

Устроилась на работу 15.12.17 года, с 25.12.17 ушла на больничный. За время больничного узнала, что беременна. Вместе с больничным сразу предоставила справку о переводе на лёгкий труд. Сказали, что у них нету лёгкого труда (либо только уборщицей) и предложили отсидеться на больничных и административных до декрета. Соглашаться на такое? Или есть какие-то другие варианты выхода? Просто больничные оплачивают вообще копейки, т.к стаж общий маленький.

Работала на полную ставку младшей медицинской сестры по уходу за больными (образование соответствующее есть) и вдруг нас заставляют писать заявление на совмещение должностей. Теперь я работаю на 0,75 ставки младшей медсестры и 0,25 ставки уборщицы! Правомерно ли это? Могу ли я как младшая медсестра по уходу за больными совмещать должность уборщица и терять при этом деньги?

Моя родственница с толкнулась с такой ситуацией: Работает она уборщицей, у них зарплата и через пару дней аванс. Работает она там 4 месяца, их всех лишили аванса ничем это не обосновали. Мне интересно из-за чего могут лишить аванса? И когда лишили, какие документы должны предъявить?

Работаю в поликлинике МВД, числюсь медицинской сестрой поликлиники, приказом переведена в кабинет централизованной выписки листков нетрудоспособности. Из всей п-ки нас троих сестер не включили в списки на выплату, ещё медсестру, которая сидит на приеме с психиатром, и так же числится медсестрой п-ки. Как нам быть.

У меня такой вопрос я беременна срок 21 неделя, беременность первая и у меня предлежание плаценты я работаю няней в детском саду, работа очень тяжелая марально и физически, а директор сказала что не может предоставить мне лёгкий труд, только на переход ставку уборщицы... как быть в такой ситуации?

Скоро нужно выходить в декрет я ИП,плюс работаю официально на пол ставки уборщицей при зарплате в 6 т. р.,как мне уйти в декрет выгоднее с ИП, или от работы? Живу в г. Шадринск, Курганская область.

На нашем предприятии работала пенсионерка (69) лет уборщицей. В сентябре этого года предприятие проводило оптимизацию производственного процесса. И уборщице предложили уйти на пенсию, т.к. ставку решили убрать совсем. Она сначала согласилась. Не вышла на работу. А по прошествию времени написала жалобу о том, что ее незаконно уволили в профсоюзный комитет, а потом наверное пойдет в суд. При этом заявление на увольнение она написала и отправила с дочерью. Теперь она утверждает, что ее вынудили уйти с работы и написать заявление. В Профком она пишет, что она считает себя в вынужденном прогуле. Как быть работодателю если она напишет заявление в суд?

В связи с проведением новым руководством гос. учреждения организационно-штатных мероприятий идет постепенное сокращение прежнего штата. При этом нанимают других работников (преимущественно ближнего зарубежья) на те же тр.функции (но только не гос. служащие): зарплата, зачастую, в конверте. Как доказать, что это фиктивное увольнение, если трудовая инспекция (и др.инстанции) никак на наши обращения не реагирует? Спасибо.

Я ип, у меня гостевой дом. Горничная самозанятая. Как лучше, выставлять ей мне квитанции за клининг? Как ип или физ. Лицу? Чтобы у меня не было проблем с трудовой инспекции.

Что делать, если позвонили с работы, сказали срочно прийти и написать заявление на перевод на другую должность. Произошла реорганизация и акционирование на Почте России. За один день в срочном порядке сокращают и переводят на другие места декретчиков и других работников. С 1 августа будет новая штатка, но сегодня надо написать заявление. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и многодетная мать. Мое место под сокращением. Не кинет ли меня Почта России, если напишу на перевод заявление.

Я сейчас спрашивала насчет вознаграждения председателю ТСЖ. Если бы у нас ТСЖ было на самоуправлении, то я понимаю, что ответ должен быть платный. Но мы не на самоуправлении. Я работаю как обычный домком. И у нас есть управляющая компания. Лицевого счета у ТСЖ нет. У нас управляющая компания. Они с нас берут за управление домом. Вознаграждение председателю включается в квитанции по оплате. Сейчас они требуют с меня оплачивать банковские проценты. Если я не соглашусь, но хотят убрать из квитанций вознаграждение ТСЖ. Если они так сделают, то я практически эти деньги с людей не соберу. У меня 177 квартир. Имеют они право так сделать или нет. Они же управляющая компания.

Вопрос в следующем: если физическое лицо, не в состоянии оплачивать потребительские кредиты в силу бесприбыльной работы предприятия, в котором он является наёмным руководителем, могут-ли банки (через суд например) взыскивать долги наёмного руководителя, путём принудительного вычета из совершаемых сделок предприятия или наложением ареста на имущества предприятия. Спасибо.

В связи с установкой в школе охранной сигнализации и системы охранного телевидения-возникли дополнительные требования к сторожам (умение управлять работой данных систем безопасности). Для чего тебуется внести в трудовые договора пункты об обязательных навыках у работников по управлению данными системами. Имеет ли право работодатель внести такие дополнительные требования сторожам в трудовые договора и должнстные инструкции? Если да, то как это правильно сделать?

Здравствуйте! Очень нужна консультация по одному вопросу. Ситуация такая. Младший воспитатель (нянечка) в дет. саду после больничного обследования принесла в директору справку, в которой сказано: освободить от тяжёлого физ. труда сроком на 6 месяцев". Этой женщине предстоит еще операция на коленный сустав, которая как раз будет примерно через полгода. Что делать директору с этой женщиной? Попадает ли она под категорию "лёгкий труд"? Является ли должность младшего воспитателя легким трудом? Как быть в этой ситуации?

Должна ли я мыть полы у себя на плащадке в подъезде или это обязанность управлюящей компании. Некоторые соседи приходят скандалят. Но почему я должна мыть когда я плачу за комунальные услуги.

Работала с 09.2010 по 08.2011 у одного работодателя, с 08.2011 по 12.2013 у второго работодателя, с 04.2012 по 12.2013 была в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.

Сейчас с 11.2014 работаю у третьего работодателя, в мае ухожу в отпуск по беременности и родам (второй ребенок). вопросы:

1. Могу ли я для расчета пособий по БиР и уходу за ребенком заменить 2013 год на 2011?

2. Если я заменю 2013 на 2011 мне понадобится брать справку о доходах у обоих предыдущих работодателей?

3. Как на новом месте работы обосновать замену 2013 на 2011 - хватит заявления или нужна будет справка от работодателя, у которого была в декрете? Если да, то какой формы справка.

Спасибо.

Работаю в аптеке на должности заведующей. В должностных обязанностях (являются неотъемлемой частью трудового договора) есть пункт в которм указано что в случае невыхода на работу сотрудника аптеки то я (заведующая) обязана либо обеспечить его замену другим сотрудником либо лично заменить отсутс-го сотрудника. Наш коллектив 2 человека я и сменщица. Она с сегодняшнего дня ушла в 2 х нед отпуск. Директор в курсе. Говорит мне ищи замену, несмотря на то что у меня ребенок 4 лет и садик на карантине. В нашем городе есть еще 3 аптеки нашей сети, но оттуда на подмену никто не идет. И мне придется работать 2 недели без выходных, и если повезет то возможно на один день все таки заменят. Вопрос: не противоречит ли трудовой договор Трудовому законодательству? Есть ли какой-либо выход из сложившейся ситуации?

Вопрос: у нас ТСЖ, нам требуется принять на работу юриста. Как правильно это сделать? Просьба не звонить по телефону, у нас сейчас ночь.

Когда устраивалась на работу писала два заявления: одно заявление на должность продавца, другое на должность уборщицы, в течении нескольких месяцев мне платили одну зарплату и как продавца и как уборщицы, хотя писала я 2 заявления, правильно ли это?

Муниципальный контракт на оказание услуг муниципальных нужд это такой договор если да?и еще вопрос можно ли его перезаключить на трудовой договор?

, за первое 500 рублей за второе 200 рублей?

Работаю в инкубатории птицефабрики вакционатором, делаю уколы цыплятам Работа сдельная Общее количество цыплят делиться на бригаду. Но ежедневно 5000 уколотых цыплят каждому вакционатору не оплачивают. На эти деньги содержат санитарок, уборщиц так нам объяснили хотя раньше они получали зарплату не касаясь нас Как добиться справедливой оплаты труда.

Работаю директором в Пятерочке. Сократили рабочие часы, т.е. рабочие ставки не убрали, но часов на месяц выделяют меньше. Получается, что нужно урезать рабочие часы у сотрудников. Сотрудники отказываются брать отгулы за свой счет или работать по 6-8 ч 2/2, т.к. теряют в зп. При этом штат не сокращают.

В итоге весь перерасход часов за месяц удерживают из моей зарплаты. Как мне быть в такой ситуации?

Какие налоги оплачиваются по гражданско-правовому договору в случае разовых выплат зарплаты и систематических?

Во время официального больничного на меня написали докладную, в котором была явная клевета что мне можно сделать? И можно ли это делать было не предупредив меня и не взяв объяснительную записку?

Мама 92 года. Труженик тыла пенсию получает 12000. И знакомые ее возрас а у нее все время спрашивают почему у нее такая маленькая пенсия.

Муж уволился торговым представителем 2 мес назад сейчас ему звонит начальник и говорит что он должен компании 20 тыс. в связи с недостачей в кассе, сверки при увольнении не было.

Уволили без сверок и ревизии по кассе.

Начальник Хочет писать заявление в милицию на хищение денежных средств.

Что делать?

У меня на работе произошел такой случай: с октября 2008 года работодатель обещал повысить зарплату (оклады) всем сотрудникам (ИТР и рабочим), но вдруг повысили всем рабочим, ИТР и только двоим тоже ИТР не повысили оклад (оставили прежним 5000 руб.), не объяснив на то причину неповышения. Законно ли это, ведь объем работы у меня достаточно большой. И может быть такое, что у рабочих оклад 4330 руб. (минималка), а у инженера-лаборанта 5000 руб.? Разве оклады повышаются выборочно? Можно по поводу всего этого обратиться в прокуратуру? Огромное спасибо!

Я Дмитрий. У нас на работе началось массовое увольнение. Сначала уволили принудительно зав. столовой, потому что на её место давно кто-то метит из блатных (своих). и мужа её заставили уволиться. Они написали заявление. Но не хотели. Чувствую, коснётся и меня и не только меня. Что делать?

Работаю на декретной ставке, приняли на работу 2 недели назад, вчера сообщили что происходит сокращения нашего отдела. Мне настоятельно предложили или уволиться по собственному желанию или перевестись в другой отдел. Имеют ли право так меня увольнять или должны уволить по сокращению с выплатой трех окладов?

Вопрос такой... в муниципальном учреждение, вместе работают 2 сотрудника (прим. Марина и Наташа). Марина уходит в отпуск на 28 календарных дней (с 1.08 по 28.08), Наташа остаётся одна. В этом же месяце (с 12.08-18.08) предприятие закрывается на "уборку", Наташа так-же выходит каждый день и убирается за 2-их.В сентябре, Наташа получает зарплату только за 3 недели которая работала без Марины. На вопрос начальника "почему так?" объяснила тем что "мы закрывались на неделю, ты же в это время не работала..."хотя никогда такого не было... Скажите пожалуйста, прав ли начальник? Если нет, на что ссылаться, какие документы для подтверждения должна Наташа просить у начальника?

У меня есть хорошая знакомая, которая очень стесняется задать вам вопрос. Она работает к ОАО РЖД дежурной по станции. Медкомиссия уже во второй раз грозит не допустить её к работе по причине лишнего веса (теперь модно соблюдать установленные кем-то нормы массы тела) У неё все в семье полные, ничем не болеют, все трудились и трудятся. Имеет ли право доктор по этой причине не одобрить допуск к работе именно по причине превышения индекса массы тела на 6 кг? Я считаю, что налицо дискриминация по признаку полноты. А если кому-то не понравятся черты лица, особенности фигуры, форма бровей и тому подобное? Очень хочу помочь своей знакомой, какие нормы Закона помогут ей? Заранее благодарю. С уважением Степанова О. А.

По пенсии. В связи с тем, что я считаю, что мне начислено недостаточно пенсии (по сравнению с моими одногодками) я сделала запрос в ПФР, из которого определила, что в расчет взят не весь стаж. Я училась в институте по направлению от завода после рабфака. Завод платил стипендию. Закончила институт в 1986 г. До поступления на рабфак год проработала на предприятии. Входит ли в стаж период обучения на рабфаке и в институте. Юристы говорят - да, а в ПФР - нет. Кто прав? Заранее благодарна.

Помогите проверить правильность начисления ПЕНСИИ ШАХТЁРУ, РАБОТАВШЕГО в БЫВШЕМ СССР, ЗАТЕМ в УКРАИНЕ; ЖИВУЩЕМ В ЛНР (родился в РСФСР, живёт-в ЛНР,1959 г. р.,на пенсии.) Работал ПРОХОДЧИКОМ, ПОДЗЕМНЫЙ СТАЖ 12 лет. 10 мес., общий 20 лет, (сейчас после перерасчёта П=14.100 руб, вЛНР П была =16.200 руб.)/спасибо. Владимир

На собрании трудового коллектива руководитель учреждения в публичной форме в присутствии коллег (ИТР) и разнорабочих в оскорбительно-уничижительной форме допустил оклеветал работника. Работник производил запись на диктофон и намерен обратиться в суд в порядке ст.ст. 129, 130 УК. Будет ли аудиозапись являться доказательством в суде?

0.52 промиле на рабочем месте-это основание для увольнения. Факт опьянения не установлен, экспертиза не пооводилась.

Моя жена работает по графику 2/2 укладчик-упаковщик. 29.12.2016 года мастер смены (пенсионер) отработала последний рабочий день (уволилась). А 01.01.2017 моя жена выйдя на работу была поставлена перед фактом назначения её на должность мастера смены. При этом сказали, что вышел уже приказ. Но моя жена не желает работать в должности мастера. Её согласия никто не спрашивал. Правомочен ли работодатель так поступать ссылаясь на производственную необходимость?

Заведующий детского сада раз в неделю устраивает санитарный день, заставляя воспитателей брать в руки тряпки и мыть коридоры, брать грабли и убирать территория детсада. Законны ли действия заведующего?

Дети моют полы в классах. Я обращался в прокуратуру, указывал на Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 29.12.2010 N 189 (ред. от 25.12.2013), мою жалобу перенаправили в администрацию района. Ответ из администрации прилагаю в файле. Из этого ответа следует, что все законно. Я с этим не согласен. Куда мне ещё обратиться?

Суд решил взыскать с меня алименты в твердой денежной сумме (истец сослася на отсутствие постоянного дохода ответчика) Но на данный момент получаю пособие по безработице. При разводе место жительство детей не определено и пока живут с отцом. Что лучше:

1. уменьшить размер алиментов, то до какого "порога"

2. Просить взыскать в % от дохода (от пособия).

3. Снять взыскание до определения места жительства детей.