Зарплата 10 тысяч / Трудовое право - 223 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте!

Закон предоставляет такую возможность.

В соответствии с п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.10.1996 г. N 9 «О применении судами Семейного кодекса Российской Федерации при рассмотрении дел об установлении отцовства и о взыскании алиментов» в случае заявления родителем, с которого взыскиваются алименты на основании судебного приказа или решения суда, требования о перечислении не более пятидесяти процентов сумм алиментов на счета, открытые на имя несовершеннолетних детей в банках, оно разрешается судом в порядке ст. 203 ГПК РФ.

Главное - доказать суду целесообразность.

Нет, такое не возможно в данном случае.

Суммы малы. Даже при зарплате 140 тыс, суд не усмотрел оснований..

Добрый день!

Взыскатель может направить исполнительный лис в банк, к приставам, а также по месту работы или получения пенсии.

Исполнительный документ о взыскании периодических платежей, о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме ста тысяч рублей, может быть направлен в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем.

Ст. 9, Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об исполнительном производстве" {КонсультантПлюс}

Смотря сколько у него детей.

Если алименты удерживают в процентном отношении, то за одного ребенка не более 25%, за двух 33%, за трех и более 50%.

Если алименты в твёрдой денежной сумме, то могут и 10 тысяч назначить.

Добрый день законом предусмотрено взыскание алиментов на детей в следующих долях от заработной платы и иных доходов: 1/4 на одного, 1/3 на двоих, 1/2 на трех и более. Взыскание будет в зависимости сколько детей, если один ребенок то с ЗП взыщут 1250, если двое 1667, если три более 2500. удачи Вам.

Судя по тому, что с Вас взыскивают 25 процентов, то взыскание идет с официальной заработной платы. Если же на данный момент Вы уже официально не работаете, тогда Вы можете обратиться в суд с иском об изменении размера алиментов и определении алиментов в твердой денежной сумме.

Если у Вас нет постоянного подтверждённого документально дохода, алименты Вам будут рассчитываться в размере 1/4 от средней зарплаты по РФ.

Но у Вас есть право на обращение суд с иском об изменении порядка уплаты алиментов на твердую денежную сумму.

До тех пор, будет копиться долг, если Вы платите меньше чем 1/4 от средней зарплаты по РФ.

1/4 от средней зарплаты по РФ. Примерно по 10 тысяч рублей.

При раскрытии серой схемы все стороны, которые так или иначе принимали в ней участие, ждет определенная ответственность. При этом, она будет касаться не только руководителей.

Во многих случаях под ударом налоговых служб оказываются и сотрудники, которые получали серую зарплату. Согласно Налоговому кодексу, работодателю грозит административная ответственность в виде выплаты штрафа.

Его сумма будет составлять 20% от общей суммы, которую руководитель не выплатил в пользу налогов.

Кроме того, существуют штрафные санкции за неуплату страховых взносов, которые могут доходить до 10 тысяч рублей.

Но если окажется, что общая сумма неуплаченных налогов выросла до крупных размеров, то руководство компании, согласно 199 статье УК РФ, может быть привлечено к уголовной ответственности.

Здравствуйте! Если правильно составить возражения, то ничего у него не получится. Можно подать встречный иск на увеличение алиментов, можно порядка 12-15 тысяч получать вне зависимости от его зарплаты.

А если на суде перефразирует, что ухудшилось материальное положение связи с рождением ребенка? У него большой долг на мою дочь, а высчитывают только 10% в долг.

Если суд назначил, значит законно. Если Вы не согласны с решением суда, то можете его обжаловать в апелляционном порядке в течении месяца.

Здравствуйте, судя по всему речь идет об алиментах в твердой денежной сумме. Суд принял законное решение и обжаловать его нет смысла.

Обжалуйте судебное решение. Апелляцию пишите, ст.320 ГПК РФ. Это решение никуда не годится. Вам же не на что жить.

Статья 81 Семейного кодекса предусматривает граничные размеры ежемесячных выплат в долях от заработка на несовершеннолетних детей, на одного ребенка 25% от заработной платы.

Здравствуйте, Алексей. Ваша заработная плата, для всех, составляет 11000 р, как для налоговой так и для суда. То что вы получаете 40000 это знаете вы и ваш работодатель. Так что исход я из вышесказанного можно понять, что платить вы будете из 11000. Желаю успехов.

Добрый день, Алексей! Вы будете платить алименты из официальной заработной платы, с которой отчисляется налог, то есть с 11000 тысяч.

Здравствуйте, Алексей.

В зависимости от решения суда. Если в процентах от дохода то будете платить от официальной части. А если в твердой денежной сумме, то в случае если у другой стороны будет хороший юрист, суд узнает ваш реальный доход, что не сложно, установить определенную сумму для выплат тысяч 10 не меньше.

Здравствуйте, вы - по видимому - подавали заявление на снижение задолженности, нужно смотреть решение, что б ответить, насколько законно суд поступил и есть ли перспектива обжалования

Возможно, что нужно было обжаловать действия пристава. Обратитесь к юристу за подробной консультацией.

Добрый день Сергей, нет заработная плата берется только за 2000-2001 г. либо пять лет подряд до 01.01.2002 г. (статья 30 ФЗ №173-ФЗ).

Хотелось бы знать, если из Казахстана придёт ответ не полный по заработной плате. Думаю тогда пенсионный назначит мне минимальную пенсию. А я после 2008 года и до сих пор работаю в России и при этом заплата последних 10 лет от 50 до 100 тысяч рублей. Получается налоги уплачиваю большие а пенсия будет минимальная. Правильно я понимаю ситуацию и можно что то с этим сделать.

Здравствуйте, отвечают за недостачу материально-ответственные лица при условии доказанности их вины в причинении недостачи ст. 247 ТК РФ.

Здравствуйте! Для ответа на Ваш вопрос необходимо полностью в деталях знать ситуацию. По ч.1 ст. 318 УК РФ, если данный гражданин ранее не судим, то с большой вероятностью, что наказание будет не связано с лишением свободы. Штраф, как наказание за данное преступление, может составлять до 200 тысяч рублей и для назначения его в качестве наказания, суду необходимо выяснить платежеспособность обвиняемого, т.к. с зарплатой 10-15 т.р. (как пример) выплачивать его он будет очень долго и назначать его нецелесообразно.

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Инна, я прочитал Ваш вопрос раз 10 и так не понял в чем суть. Напишите конкретнее, и тогда уже можно хоть что-то будет посоветовать. Или в личку напишите.

Я подала на алименты ему присудили 25 процентов от заработной платы у него доход на работе составляет от 90.000 тысяч и более а алиментов я получаю по 7.000 рублей средний у него 50.000 в любом случае а там сколько наработает он работает на погрузке леса так вот у меня подозрение что он договорился с мастером чтобы половину ему закрывали на кого то другого в связи с тем чтобы я неполучала сумму довольно такую нормальную Бывший муж сказал что я буду получать копейки и он это сделает ну вот он и сделал хотя я уверена что он получает много куда мне обратится чтобы он платил как положено.

Здравствуйте.

Если определять размер алиментов как долю от дохода в соответствии с п. 1 ст. 81 Семейного Кодекса РФ, то на двоих детей в судебном порядке будет взыскана 1/3.

Соответственно, в рублях в Вашем случае получится 30 000 * 1/3 = 10 000 рублей.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Сведения о заработной плате бывшего мужа вам не предоставят, такие сведения не являются обязательным условием взыскания алиментов.

Здравствуйте. Алименты. Узнать можно через суд. Только это не требуется. Если все правильно сделать, то можно вне зависимости от его зарплаты получать и 10, и 15 тысяч в месяц.

Ни как. Да и для чего Вам это? Алименты назначаются в процентном соотношении от всех его доходов (зарплаты, премии, выиграши в лотерею, наследсво и тп) и делятся на всех детей.

Добрый вечер! Исходя из буквального содержания ч.1, 2, 3 ст.99 закона об исполнительном производстве, с должника гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы, исходя из суммы, оставшейся после оплаты налогов. Так как алименты выплачиваются на содержание отца, а не на содержание несовершеннолетних детей, ограничения в 70 процентов не применяется. То есть в вашем случае не более 10 тысяч как на алименты, так и на погашения долга перед бывшим мужем (если 20 тыс. это ваша зарплата после вычета ндфл).

Здравствуйте. В Крыму давно наработана общероссийская практика взыскания. Можно взыскать и 10, и 12, и 15 тысяч в месяц вне зависимости от его зарплаты. Нужно правильно составить иск и мотивировать его.

Если уже есть исполнительные производства - то будут удерживать до 50% от дохода, как один из выходов уйти на неофициальный заработок. Других вариантов не вижу.

Здравствуйте вы можете подать исковое заявление в твердой денежной сумме и предоставить на суд расчёта сколько вы тратите на ребенка но учтите что и у него должен оставаться какой-то доход для проживания а он должен составлять не меньше прожиточного минимума вашего региона.

Обращайтесь в суд с заявлением - об изменении размера алиментов и устанавливайте твердую сумму алиментов.

P.S.

Зарплата в данном случае нереально низкая... Что-то сомнительно.

В вашем случае есть вариант взыскать с него порядка 10-12 тысяч в месяц и вне зависимости от его зарплаты. Разумеется, что только через суд и только если правильно иск составить.

Елена. Добрый день. Ну видимо будут высчитывать согласно решения суда. От 25% ,33%,60%

. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!

Если по решению суда должны взыскивается в процентах от доходов, то при отсутствии доходов начисление алиментов производится, исходя из средней зарплаты по России на основании статьи 113 Семейного Кодекса Российской Федерации.

P.S. Спасибо за обращение на наш сайт и удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Я то понимаю что из средней зарплаты по России, но нам до этой средней зарплаты в размере 30-40 тысяч очень далеко.

Вы можете обратиться в суд, подать заявление о предоставлении вам отсрочки или рассрочки исполнения решения суда. Это предусмотрено действующим законодательством.

Здравствуйте, Ира.

Попросить Вы можете хоть 10 лет рассрочки исполнения Решения суда, Но суд, если и предоставит рассрочку, то месяцев на 4-6.

Доброе время суток Маргарита. Будет конечно. Если Вы не решите данный вопрос в судебном порядке. Хотя судебное решение Вам только поможет снизить процент по выплате алиментов.

Здравствуйте,

Алименты ребёнку он будет платить в любом случае, все зависит от того, сколько именно будет составлять сумма алиментов

Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго Вам времени суток!

Однозначно должен будет платить алименты, если бывшая жена подала в суд.

Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи.

Алименты на детей от первого брака в любом случае будет платить но возможно снизить их размер если родится ребенок в новой семье.

Ему суд решил в 10,5 тысяч рублей платить элементы, но не официально работает а зарплата у него 20-22 тыс.