Заставляют выходить на работу в выходной день - 63 советов адвокатов и юристов
Если существует производственная необходимость, то да. При этом выход на работу в выходные и праздничные дни должен быть оформлен приказом, с оплатой в двойном размере или предоставлением отгулов. При этом требуется согласие работника в письменном виде!
Не требуется согласие только в чрезвычайных ситуациях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ): для предотвращения производственной аварии и несчастных случаев, устранения последствий пожара, наводнения или другой экстренной ситуации. При рабочем графике 5/2 заставляют выходить в майские праздники, законно ли это?
При этом выход на работу в выходные и праздничные дни должен быть оформлен приказом, с оплатой в двойном размере или предоставлением отгулов. При этом требуется согласие работника в письменном виде!
Не требуется согласие только в чрезвычайных ситуациях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ): для предотвращения производственной аварии и несчастных случаев, устранения последствий пожара, наводнения или другой экстренной ситуации.
СпроситьА где вы трудитесь? Заставляют выходить на работу с ночи в ночь, из за нехватки людей, график день ночь отсыпной выходной, что делать?
Если получаете зарплату за все часы, то их надо отрабатывать Работаю день ночь два дома не вырабатываю норму часов за месяц. Начальник заставляет выйти в мой второй выходной день чтобы выработать норму часов. Законно это или нет?
Здравствуйте, выходной день Вас могут привлечь к работе только с Вашего согласия. При это издается приказ или распоряжение. Имеет ли право администрация школы заставлять выходить на работу в субботу при пятидневке?
Здравствуйте, выходной день Вас могут привлечь к работе только с Вашего согласия. При это издается приказ или распоряжение.
СпроситьНе законно.
Работодатель не имеет право просто так заставлять работника выходить в свой выходной день.
Чтобы заставить вас выйти на работу он должен выпустить письменное распоряжение о выходе на работу в субботу.
Вы можете без объяснения причины (ели ничего не подписывали) не выходить в свой выходной день.
Чтобы заставить выйти на работу - работодатель должен выпустить дополнительный приказ, экземпляр которого должен быть у вас на руках.
Удачи! Работаю в частной клинике на 0.5 ставки, по факту работаю с 9 до 13 ч включительно, 5 дней в неделю. Работадатель заставляет выходить на работу и в субботу на 3 часа. Законно ли заставлять работать в субботу?
Не законно.
Работодатель не имеет право просто так заставлять работника выходить в свой выходной день.
Чтобы заставить вас выйти на работу он должен выпустить письменное распоряжение о выходе на работу в субботу.
Вы можете без объяснения причины (ели ничего не подписывали) не выходить в свой выходной день.
Чтобы заставить выйти на работу - работодатель должен выпустить дополнительный приказ, экземпляр которого должен быть у вас на руках.
Удачи!
СпроситьНе выходите на работу.
Директор ничего не сможет с Вами сделать. Здравствуйте, если выходной и заставляют работать, это не законно. Только по приказу и Вашему личному заявлению о согласии работать в выходной или праздничный день, основание ст. 113 ТК РФ. Не кто не может вас заставить. 1 и 3 мая директор хочет заставить работать без приказа хотя графике у меня стоит выходной.
Здравствуйте, если выходной и заставляют работать, это не законно. Только по приказу и Вашему личному заявлению о согласии работать в выходной или праздничный день, основание ст. 113 ТК РФ.
СпроситьВ двойном размере и с вашего письменного согласия. Тут либо деньгами берете, либо отгул. Это уже вы решаете.
С уважением. Наталья, добрый день!
Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул. Ст. 153 ТК РФ. Работодатель не вправе сам выбирать форму компенсации и заставлять сотрудников брать отгулы — выбор работник делает сам. Работники привлекаются к работе в выходной день в исключительных случаях. Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В данном случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Как оплачиваются работа в выходной день. И положены ли отгулы.
В двойном размере и с вашего письменного согласия. Тут либо деньгами берете, либо отгул. Это уже вы решаете.
С уважением.
Спросить
Наталья, добрый день!
Если сотрудник выходит на работу в нерабочий праздничный день, его труд нужно оплатить в двойном размере. Или выплатить обычную зарплату, но потом предоставить отгул. Ст. 153 ТК РФ. Работодатель не вправе сам выбирать форму компенсации и заставлять сотрудников брать отгулы — выбор работник делает сам.
Спросить
Работники привлекаются к работе в выходной день в исключительных случаях. Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В данном случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьДа, можете отказаться. Время отдыха (ст. 106 ТК РФ) – это время, в течение которого работник не только освобожден от исполнения своих служебных обязанностей, но и может использовать его по своему усмотрению. Здравствуйте!
Заставить Вас не могут выйти на работу в выходной. Только с Вашего согласия и за дополнительную плату. Вы имеете право отказать, на сверхурочную работу вас возможно привлечь только с вашего письменного согласия. Заставляют на работе выходить в свой выходной подготавливать магазин к ревизии могу ли отказаться?
Да, можете отказаться. Время отдыха (ст. 106 ТК РФ) – это время, в течение которого работник не только освобожден от исполнения своих служебных обязанностей, но и может использовать его по своему усмотрению.
Спросить
Здравствуйте!
Заставить Вас не могут выйти на работу в выходной. Только с Вашего согласия и за дополнительную плату.
Спросить
Вы имеете право отказать, на сверхурочную работу вас возможно привлечь только с вашего письменного согласия.
СпроситьВы можете отказаться. Согласно ст.113 Трудового кодекса РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением определенных случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Работа в выходные дни запрещена, есть исключение только по согласию работника ст.113 ТК, в случае если вы будете работать то оплата в двойном размере. Работодатель заставляет выходить в приказом порядке на инвенторизацию в другой цех 30 и 31 числа это выходные. Я могу отказаться?
Вы можете отказаться. Согласно ст.113 Трудового кодекса РФ Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением определенных случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Спросить
Работа в выходные дни запрещена, есть исключение только по согласию работника ст.113 ТК, в случае если вы будете работать то оплата в двойном размере.
СпроситьВо первых вы вольнонаёмный. Во вторых этот Указ не нарушает Указа Президента. Вы должны в эти дни отдыхать. Но что бы не идти на конфликт с руководством, если вы дорожите своим местом работы, если заставляют выходить, то лучше выйти. Но только по приказу руководителя. Если выйдите без приказа и с вами что то случится, никаких компенсаций не получите. Работайте как работали. В Перми все работают, отменены только массовые мероприятия. Не заставляют выходить. Но и документа, по которому мне разрешено отдыхать (приказ, распоряжение и т.п. руководителя организации), я не видел и до меня его не доводили. А куда и кому письменный запрос подать? Тружусь в ГУФСИН по Пермскому краю вольнонаёмным сотрудником. В Пермском крае, указом Губернатора, с 25 по 29 октября введены выходные в связи с короновирусом. Вопрос: Распространяется ли на меня указ нашего Губернатора?
Во первых вы вольнонаёмный. Во вторых этот Указ не нарушает Указа Президента. Вы должны в эти дни отдыхать. Но что бы не идти на конфликт с руководством, если вы дорожите своим местом работы, если заставляют выходить, то лучше выйти. Но только по приказу руководителя. Если выйдите без приказа и с вами что то случится, никаких компенсаций не получите.
Спросить
Работайте как работали. В Перми все работают, отменены только массовые мероприятия.
Спросить
Не заставляют выходить. Но и документа, по которому мне разрешено отдыхать (приказ, распоряжение и т.п. руководителя организации), я не видел и до меня его не доводили.
СпроситьВ указанный период вошли только два дня праздничных нерабочих - поэтому по истечении 23 дней отпуска (смотрите ст. 112 ТК РФ). Т.е. на работу 19.05.21?
Спасибо огромное, наши кадры заставляют выходить почему то 18.05.21,как быть? Работаю в детской поликлинике врачом. Спасибо огромное, полезные ответы, извините за беспокойство в столь поздний (ранний) час. Когда мне выходить из отпуска, если он был с 26.04.21 продолжительностью 21 календарных дней с учётом выходных с 4 по 7 мая, режим работы 5/2? Заранее благодарю.
В указанный период вошли только два дня праздничных нерабочих - поэтому по истечении 23 дней отпуска (смотрите ст. 112 ТК РФ).
Спросить
Т.е. на работу 19.05.21?
Спасибо огромное, наши кадры заставляют выходить почему то 18.05.21,как быть? Работаю в детской поликлинике врачом.
СпроситьТрудно сказать - заставьте их перечитать указанную статью и ст. 120 ТК РФ, там об этом все написано. Можете в трудинспекцию обратиться, если не захотят слушать.
СпроситьНезаконно, работа в праздники и выходные дни запрещена.
- см. ст. 113 ТК РФ. Я работаю в вузе, в эти праздничные НОВЫЕ, заставляют выходить на работу 3 и 8
Законно?
Здравствуйте. Да, в этой ситуации вы правы и на работу можете не выходить, так как это не ваша проблема, что станок сломался. Хорошего дня. У меня такой вопрос: в пятницу вечером сломался станок и весь рабочий персонал в понедельник оставили дома, при этом ни какого приказа не было, так же мы не писали заявление на перенос рабочего дня, а теперь нас заставляют работать в субботу (отрабатывать понедельник). Хотя работодатель должен был оплатить этот день 2/3 от оклада, но он и этого не сделал. Правомерны ли действия работодателя? И можем ли мы не выходить в субботу? Заранее спасибо.
Если Ваше предприятие ведет непрерывное производство, и Ваша штатная должность имеет к нему отношение, то обязаны. Но, работа в выходной день должна быть оплачена в двойном размере. Работаю на заводе ГосОбороны, начальник заставляет работать в не рабочий день 24.06.2020 могу ли я не выходить на работу.
Нет, это нарушение трудового законодательства, конституционного права на отдых. Заставляют выходить на работу в в свой личный выходной и если отказаться грозят уволить, это законно?
Вы имеете право не выполнять работу, не предусмотренную вашей должностной инструкцией и трудовым договором. Марина Александровна, работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере.
Если вас вынуждают выходить на работу в выходные, то пишите жалобу в инспекцию по труду ив прокуратуру. Заставляют выполнять работу в выходные дни не своих должностных обязанностей.
Вы имеете право не выполнять работу, не предусмотренную вашей должностной инструкцией и трудовым договором.
Спросить
Марина Александровна, работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере.
Если вас вынуждают выходить на работу в выходные, то пишите жалобу в инспекцию по труду ив прокуратуру.
СпроситьЕсли будет на то согласие работников, то возможно, т.к. это выходные дни, вопрос работы в которые регламентируется ст.113 и 153 Трудового кодекса РФ. А если будет согласие работника, двойная оплата, то ничего незаконного тут нет. Если же работники не согласны работать в свой выходной, то привлечение к работе без согласия незаконно. Заведующая здесь поступает незаконно Что делать-обращаться в прокуратуру. Сегодня заведующая заставила подписаться в приказе, что мы обязаны выходить на работу в дежурную группу... Если мы отказываемся, то сказала писать объяснительную.. Законно ли это... Просто у меня у самой 2 детей и ладно если я заболею, но если я заражу своих детей? Ведь даже утром при приёме де ей у нас даже мед. сесьры нет для измерения температуры и обследования нас... Что делать?
Если будет на то согласие работников, то возможно, т.к. это выходные дни, вопрос работы в которые регламентируется ст.113 и 153 Трудового кодекса РФ. А если будет согласие работника, двойная оплата, то ничего незаконного тут нет. Если же работники не согласны работать в свой выходной, то привлечение к работе без согласия незаконно.
Спросить
Добрый день!
Если организация, в которой вы трудитесь, не входит в перечень организаций на которые не распространяется положение указа президента, действующее до 30.04 2020 года, то выходите. В указе определен исчерпывающий перечень организаций, которые продолжают вести трудовую деятельность. Если же нет, то у Вас два варианта:
Первый - Не идти на работу сославшись на действие указа верховного главнокомандующего РФ, но делать это желательно под видеозапись.
Второй: Отправляться на работу, однако следует упомянуть, что в официальные выходные, в соответствии со ст. 153 ТК РФ, Вам причитается двойной размер оплаты труда.
Впереди еще много деталей, но это уже другая история.
Желаю удачи! Заставляют выходить на работу с понедельника. Какие мои действия?
Добрый день!
Если организация, в которой вы трудитесь, не входит в перечень организаций на которые не распространяется положение указа президента, действующее до 30.04 2020 года, то выходите. В указе определен исчерпывающий перечень организаций, которые продолжают вести трудовую деятельность. Если же нет, то у Вас два варианта:
Первый - Не идти на работу сославшись на действие указа верховного главнокомандующего РФ, но делать это желательно под видеозапись.
Второй: Отправляться на работу, однако следует упомянуть, что в официальные выходные, в соответствии со ст. 153 ТК РФ, Вам причитается двойной размер оплаты труда.
Впереди еще много деталей, но это уже другая история.
Желаю удачи!
СпроситьБольничный лист вы можете взять, если вы больны. А если вы здоровы, то вы должны сидеть дома, потому что образовательные учреждения закрыты на карантин. Если ваше руководство не соблюдает карантин и заставляет выходить на работу, подавайте жалобу в прокуратуру. Мы с мужем оба работаем. Это законно для наших предприятий. Транспорт. Хотела взять больничный лист с ребенком по карантину, так как детский сад закрыт. Но детский сад официально закрыт на выходные, а не на карантин, и в саду не дают справку для предоставления больничного. Должна быть справка, что в саду карантин. В саду официально не вводят карантин из-за короновируса. Могу ли я взять больничный лист с ребенком 6 лет, посещающий дошкольное учреждение?
Больничный лист вы можете взять, если вы больны. А если вы здоровы, то вы должны сидеть дома, потому что образовательные учреждения закрыты на карантин. Если ваше руководство не соблюдает карантин и заставляет выходить на работу, подавайте жалобу в прокуратуру.
Спросить
Мы с мужем оба работаем. Это законно для наших предприятий. Транспорт. Хотела взять больничный лист с ребенком по карантину, так как детский сад закрыт. Но детский сад официально закрыт на выходные, а не на карантин, и в саду не дают справку для предоставления больничного. Должна быть справка, что в саду карантин.
СпроситьДобрый день! А чем компания занимается? Некоторым организациям можно работать в карантин. Оплачивать в 2 размере и не должны, поскольку дни эти не являются ни праздничными ни выходными (Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696). А вот если действительно нарушают, обратитесь в Роспотребнадзор. Г. Нягань. В компании ООО Оилпамп-сервис заставляют сотрудников выходить на работу в период карантина. Оплачивать в двойном размере труд отказываются. Что делать?
Добрый день! А чем компания занимается? Некоторым организациям можно работать в карантин. Оплачивать в 2 размере и не должны, поскольку дни эти не являются ни праздничными ни выходными (Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696). А вот если действительно нарушают, обратитесь в Роспотребнадзор.
СпроситьНеправомерно
Максимальный штраф для граждан-нарушителей карантина в России составит 300 тысяч рублей, для должностных лиц — 500 тысяч, для организации — один миллион. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на поправки правительства в Кодекс об административных правонарушениях (КоАП), которые поступили в Госдуму в четверг, 26 марта.
Вышеперечисленные суммы могут грозить при повторном нарушении санитарно-эпидемиологических норм. При однократном нарушении штраф для россиян составит от 15 до 40 тысяч рублей, для представителя власти — от 50 до 150 тысяч, для юридического лица — от 200 до 500 тысяч или приостановление деятельности до 30 суток. Я работаю в школе, директор заставляет нас выходить на работу с 28.03 по 5.04 2020, при этом 17.03.2020 дети находятся дома, с 1 по 12 апреля они начнут учится дистанционно. Правомерно ли это?
Неправомерно
Максимальный штраф для граждан-нарушителей карантина в России составит 300 тысяч рублей, для должностных лиц — 500 тысяч, для организации — один миллион. Об этом сообщает ТАСС со ссылкой на поправки правительства в Кодекс об административных правонарушениях (КоАП), которые поступили в Госдуму в четверг, 26 марта.
Вышеперечисленные суммы могут грозить при повторном нарушении санитарно-эпидемиологических норм. При однократном нарушении штраф для россиян составит от 15 до 40 тысяч рублей, для представителя власти — от 50 до 150 тысяч, для юридического лица — от 200 до 500 тысяч или приостановление деятельности до 30 суток.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не законно.
К работе в выходной день работник может привлекаться только с его согласия и за двойную оплату (либо одинарную и отгул - по выбору работника, см. ст. ст. 113, 153 ТК РФ).
Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда. Однако, позаботьтесь о доказательствах реального графика работы, т.к. полагаю, по табелям у Вас вообще может быть "пятидневка". Я многодетный отец. Работаю сутки через трое. Работодатель заставляет выходить на подработки. Сутки через сутки. Законно ли это?
Здравствуйте. Нет, не законно.
К работе в выходной день работник может привлекаться только с его согласия и за двойную оплату (либо одинарную и отгул - по выбору работника, см. ст. ст. 113, 153 ТК РФ).
Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда. Однако, позаботьтесь о доказательствах реального графика работы, т.к. полагаю, по табелям у Вас вообще может быть "пятидневка".
СпроситьЭто абсолютно неправомерно. Уважаемый Сергей г. Москва!
Данный вид наказания применяемый Работодателем к вам НЕ основан на Законе.
Все дисциплинарные наказания применяемые к Работникам перечислены в ст.192 Трудового кодекса РФ.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 09.02.2020 г. Нет, т.к. это противоречит ст. 192 ТК РФ, просто не выходите на работу в выходной. Законно ли если начальник (руководитель) за нарушение заставляет работать в свой выходной бесплатно как наказание.
Уважаемый Сергей г. Москва!
Данный вид наказания применяемый Работодателем к вам НЕ основан на Законе.
Все дисциплинарные наказания применяемые к Работникам перечислены в ст.192 Трудового кодекса РФ.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 09.02.2020 г.
Спросить
Нет, т.к. это противоречит ст. 192 ТК РФ, просто не выходите на работу в выходной.
СпроситьАнастасия! Если Вы работаете неофициально, то и защиты от закона ждать нечего. Увы. Работа в выходной день запрещена без согласия работника.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ. Не выходите. Вопрос какой? Я работаю в кофейне бариста, не официально. Заставляют выходить на работу в выходной день, по уважительной причине я не могу.
Анастасия! Если Вы работаете неофициально, то и защиты от закона ждать нечего. Увы.
СпроситьРабота в выходной день запрещена без согласия работника.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ.
Спросить
Работодатель не имеет права принуждать к работы в выходные дни, это самоуправство. Стоит подать жалобу в трудовую инспекцию. Пишите жалобу в Инспекцию по труду... Что делать если работодатель заставлял выходить на работу в не рабочее время и не проставил смены?
Работодатель не имеет права принуждать к работы в выходные дни, это самоуправство. Стоит подать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
