Заставляют идти в отпуск / Трудовое право - 831 советов адвокатов и юристов
Если у вас действительно есть отгулы, то Вы их должны использовать. Здесь нет ничего незаконного, скорее наоборот. Значит ранее Вы их не просили самостоятельно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. В ООО Нова заставляют перед отпуском брать отгулы на две недели.
Если у вас действительно есть отгулы, то Вы их должны использовать. Здесь нет ничего незаконного, скорее наоборот. Значит ранее Вы их не просили самостоятельно.
Спросить
В период ваших больничных? Ольга, стесняюсь спросить какая связь между наличием детей, неуплатой алиментов и взаимоотношениями с работодателем?
Касательно алиментов привлекайте к ответственности, заставлять работать безусловно нельзя по закону, вопрос в том, пойдёте ли вы против работодателя и какие это будет иметь последствия. Двое детей (8 лет и 12 лет), в разводе, на алименты подала, но он не платит уже два года. Работаю воспитателем. Имеет ли право работодатель заставлять работать в период больничных и отпусков сменого воспитателя?
Ольга, стесняюсь спросить какая связь между наличием детей, неуплатой алиментов и взаимоотношениями с работодателем?
Касательно алиментов привлекайте к ответственности, заставлять работать безусловно нельзя по закону, вопрос в том, пойдёте ли вы против работодателя и какие это будет иметь последствия.
СпроситьНезаконно. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Требование незаконное. График утверждён и пусть работодатель решает сам свои проблемы, а не за счёт работника. [quote]Скажите пожалуйста, у меня по графику отпуск в июле, меня заставляют написать с июня, законно ли это.[/quote]
Что написать? Завтра 27 июня. Скажите пожалуйста, у меня по графику отпуск в июле, меня заставляют написать с июня, законно ли это. Спасибо.
Незаконно. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Спросить
Скажите пожалуйста, у меня по графику отпуск в июле, меня заставляют написать с июня, законно ли это.
Что написать? Завтра 27 июня.
СпроситьЖаловаться вышестоящему начальству или в военную прокуратуру. Что делать если не подписывают рапорт на отпуск военнослужащего? Заставляют учить статьи военного устава.
Здравствуйте! Вас в отпуске вообще не имеют право трогать. Заставляя проходить такие манипуляции, ваш работодатель нарушает ТК РФ. Вы вообще можете отключить телефон и уехать куда-то в глушь, где нет связи. Здравствуйте.
Если Вы находитесь в отпуске, то можете игнорировать требования работодателя. Либо пусть отзывает Вас из отпуска, но только с Вашего письменного согласия.
С уважением. Обязан ли учитель, находящийся в отпуске, проходить бесконечные курсы, соцопросы - участвовать во всех мониторингах по требованию завуча?
Здравствуйте! Вас в отпуске вообще не имеют право трогать. Заставляя проходить такие манипуляции, ваш работодатель нарушает ТК РФ. Вы вообще можете отключить телефон и уехать куда-то в глушь, где нет связи.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы находитесь в отпуске, то можете игнорировать требования работодателя. Либо пусть отзывает Вас из отпуска, но только с Вашего письменного согласия.
С уважением.
СпроситьОн нарушает статью 173 Трудового кодекса.
Жалуетесь в трудовую инспекцию. Основной отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который обязателен для всех участников трудовых отношений, в одностороннем порядке он его изменить не может, шлите работодателя лесом, не соглашаетесь на его требования, поскольку они незаконные. По нормам статей 124, 174, 173 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск, переносить ежегодный отпуск из-за ученического не правомерно. Можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Работодатель по справке вызов на сессию заставляет вместо ученического отпуска перенести ежегодный на время учёбы.
Основной отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который обязателен для всех участников трудовых отношений, в одностороннем порядке он его изменить не может, шлите работодателя лесом, не соглашаетесь на его требования, поскольку они незаконные.
Спросить
По нормам статей 124, 174, 173 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск, переносить ежегодный отпуск из-за ученического не правомерно. Можете обратиться в прокуратуру и инспекцию по труду.
Спросить
В период отпуска вас не имеют права заставлять работать. Я мать-одиночка, ребенку 13 лет. Работаю преподавателем в ВУЗе и отпуск дают только летом. Имеют ли право вместо отпуска заставить работать в приемной комиссии?
Не можете этот начальник заставить еще один месяц работать. Только один раз можно уволиться в один день в связи с выходом на пенсию. Но в другой организации надо будет написать заявление об увольнении за две недели. Но никто не мешает вашему мужу взять больничный на это время. Которое войдет в две недели отработки.
С уважением. Не может заставить начальник. Здравствуйте.
Если увольняется а связи с выходом на пенсию, то можно уволиться без отработки. Если это отпуск с последующим увольнением, то и должен быть предоставлен такой отпуск не только по основному месту работы, но и по совместительству. Если, конечно, работа Вашего мужа оформлена таким образом.
Увольнение происходит там, где он числится официально. Заставлять отработать его не вправе.
С уважением. Муж собрался на пенсию, написал заявление на отпуск с последующим. Числится в одной организации, а возит начальник другой. Может ли начальник которого он возит заставить его еще месяц работать?
Только один раз можно уволиться в один день в связи с выходом на пенсию. Но в другой организации надо будет написать заявление об увольнении за две недели. Но никто не мешает вашему мужу взять больничный на это время. Которое войдет в две недели отработки.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Если увольняется а связи с выходом на пенсию, то можно уволиться без отработки. Если это отпуск с последующим увольнением, то и должен быть предоставлен такой отпуск не только по основному месту работы, но и по совместительству. Если, конечно, работа Вашего мужа оформлена таким образом.
Увольнение происходит там, где он числится официально. Заставлять отработать его не вправе.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
В конце года составляется график отпусков, который утверждается руководителем и согласовывается со всеми работниками.
Если Вам предлагают отпуск по графику, то какое здесь нарушение?
Если же вне графика, то сначала нужно внести изменения в существующий график и обосновать эти изменения, согласовать с Вами. Заставляют добровольно принудительно идти в отпуск в дет саду? Законно ли это?
Здравствуйте.
В конце года составляется график отпусков, который утверждается руководителем и согласовывается со всеми работниками.
Если Вам предлагают отпуск по графику, то какое здесь нарушение?
Если же вне графика, то сначала нужно внести изменения в существующий график и обосновать эти изменения, согласовать с Вами.
СпроситьВ соответствии со статьей 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому принуждение работника к ежегодному очередному отпуску недопустимо, на этот счёт Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Такие дела. Что делать, если работодатель, во время простоя. Заставляет писать ежегодный отпуск?
В соответствии со статьей 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому принуждение работника к ежегодному очередному отпуску недопустимо, на этот счёт Вы вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Такие дела.
СпроситьПишите заявление на увольнение и на отпуск за свой счет. Укажите в заявлении об увольнении, что не имеете возможности продолжать работу, укажите причины (ст. 80 ТК РФ). Скажите пожалуйста вот я работаю на пол ставки и это единственная работа нашла хорошую полноценную работу.. теперь начались проблемы меня заставляют отработать 2 недели но дело в том что на новом месте и вообще не кто не хочет меня ждать толи время сейчас такое!? Подсажите пожалуйста что мне делать?!
Укажите в заявлении об увольнении, что не имеете возможности продолжать работу, укажите причины (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьВозьмите отпуск без содержания за свой счет на две недели.
Предварительно написав, заявление по собственному желанию.
Удачи! ВЫ обязаны выйти на работу в любом случае, а работодатель вас должен отстранить. Время отстранения будет засчитано в срок отработки. Работадатель может значит отстранить работника не прошедшего мед осмотр, а сам работник не может выйти на работу без МО. Я должна написать работадателю заявление на отстранение меня от работы? Работаю поваром в столовой без мед осмотра направление не дают написала заявление об уходе заставляют отробатывать 2 недели имею ли я право не выходить на работу ткк нет мед осмотра.
Возьмите отпуск без содержания за свой счет на две недели.
Предварительно написав, заявление по собственному желанию.
Удачи!
Спросить
ВЫ обязаны выйти на работу в любом случае, а работодатель вас должен отстранить. Время отстранения будет засчитано в срок отработки.
Спросить
Безусловно, действия работодателя незаконны сразу по двум основаниям:
- принуждение к отпуску без сохранения ЗП;
- принуждение к труду в отпуске.
Удачи. Ольга, ну как это может быть законно... Работодатель заставил взять отпуск за свой счёт в количестве 5 рабочих дней. Сегодня пришло письмо со следующей формулировкой: «Согласно письму руководителя мы все должны быть на рабочем месте в отпуске (в отпуске за свой счёт мы только числимся). Вопрос законно ли это?
Безусловно, действия работодателя незаконны сразу по двум основаниям:
- принуждение к отпуску без сохранения ЗП;
- принуждение к труду в отпуске.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте, Анна. Требование администрации школы было незаконным. Я работаю в школе, пришло извещение о заседании где я истец, меня заставили написать отпуск без сохранения зар. платы на 1 календарный день, это законно?
Отпуск ежегодный вы вправе взять или до или после больничного по беременности и родам, тут начальник не прав. Жалуйтесь вышестоящему руководителю и в правовое управление. Отказ противоречит ст. 260 ТК РФ, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Работаю сотрудником полиции. В 2020 году в августе была последний раз в отпуске. Сейчас закончился больничный после родов. Начальник ежегодный отпуск не подписывает, заставляет сразу писать по уходу за ребёнком. Таким образом отпуск за 2021 год у меня не отгул, правомерно ли начальник отказал в отпуске и куда писать жалобу.
Отпуск ежегодный вы вправе взять или до или после больничного по беременности и родам, тут начальник не прав. Жалуйтесь вышестоящему руководителю и в правовое управление.
СпроситьВ организации должен быть график отпусков. Делить отпуск это Ваше право, в некоторых случаях есть преимущества у работников по выбору времени отпуска, нужно изучить график отпусков (составляется с учетом мнения работников), коллективный договор. Я работаю официально работаю по трудовому договору. Нас на работе заставляют половинить отпуск (например 14 дней декабрь - 14 дней май). Например я ставлю апрель и август. А работодатель говорит мне: НЕТ ТЫ ПОЙДЁШЬ ЯНВАРЬ - НОЯБРЬ. Имеет ли он право так делать?
В организации должен быть график отпусков. Делить отпуск это Ваше право, в некоторых случаях есть преимущества у работников по выбору времени отпуска, нужно изучить график отпусков (составляется с учетом мнения работников), коллективный договор.
СпроситьВам действительно и так все должны выплатить. Просто напишите в заявлении "Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа" и все. Верно, и так обязаны выплатить компенсацию. Расчитают в соответствии с тк рф. Однако ничего страшного в том, что вы это указали в заявлении нет. Его не требуется переписывать. [i]Света, здравствуйте.
Вы не обязаны переписывать заявление. Если Вам не выплатят компенсацию, обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.
С уважением [/i] В заявление на увольнение я дописала, что бы мне выплатили компенсацию за не использованные дни отпуска, управляющая заставляет переписать, мотивирую что тебе и так расчитают, правомерны её действия? Спасибо.
Вам действительно и так все должны выплатить. Просто напишите в заявлении "Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа" и все.
Спросить
Расчитают в соответствии с тк рф. Однако ничего страшного в том, что вы это указали в заявлении нет. Его не требуется переписывать.
Спросить
Света, здравствуйте.
Вы не обязаны переписывать заявление. Если Вам не выплатят компенсацию, обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.
С уважением
СпроситьВ данном случае вы имеете право не выходить в отпуск если были в нем недавно! Это ваше право а не обязанность, в случае если сотрудник долго не выходит в отпуск на работодателя ложится ответственность за это но в данном случае вы выходили в ноябре и я не вижу причин чтобы вас принуждать законно выйти в отпуск! Что делать если я был в отпуске в ноябре, а меня заставляют идти опять через 3 месяца (в марте)
В данном случае вы имеете право не выходить в отпуск если были в нем недавно! Это ваше право а не обязанность, в случае если сотрудник долго не выходит в отпуск на работодателя ложится ответственность за это но в данном случае вы выходили в ноябре и я не вижу причин чтобы вас принуждать законно выйти в отпуск!
СпроситьЗдравствуйте.
Никуда не выходите. Более того - запишите разговор на диктофон и напишите жалобу в рудовую инспекцию. Без вашего согласия Вас не имеют права вызвать из отпуска. Отзыв из отпуска возможен, по общему, правилу, только с согласия работника. В некоторых случаях это возможно и без его согласия, но эта необходимость должна быть обоснована работодателем. Какая ситуация сложилась у вас, - нам неизвестно, поэтому исходим из того, что чрезвычайной ситуации нет и выходит из отпуска вы не обязаны. Нахожусь в отпуске заставляют отозвать отпуск и выйти на работу.
Здравствуйте.
Никуда не выходите. Более того - запишите разговор на диктофон и напишите жалобу в рудовую инспекцию.
СпроситьОтзыв из отпуска возможен, по общему, правилу, только с согласия работника. В некоторых случаях это возможно и без его согласия, но эта необходимость должна быть обоснована работодателем. Какая ситуация сложилась у вас, - нам неизвестно, поэтому исходим из того, что чрезвычайной ситуации нет и выходит из отпуска вы не обязаны.
СпроситьРаботодатель имеет право отказать Вам в Вашей просьбе о переводе. Заставлять увольняться права не имеет. Отказ Работодателя незаконный. Подавайте заявление либо на отпуск с последующим увольнением лобо увольнение с расчетом неоголённого отпуска, в случае отказа оспаривайте действия работодателя через суд! Я работаю в психиатрической государственной больнице. Хочу перейти в ковидный госпиталь, но работодатель отказывает в отпуске без оплаты, заставляет уволится.
Работодатель имеет право отказать Вам в Вашей просьбе о переводе. Заставлять увольняться права не имеет.
СпроситьОтказ Работодателя незаконный. Подавайте заявление либо на отпуск с последующим увольнением лобо увольнение с расчетом неоголённого отпуска, в случае отказа оспаривайте действия работодателя через суд!
СпроситьДанного права работодатель не имеет. Юлия, нет вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и никто не имеет право вас ни чего заставлять. Вот выйдите и с первого дня, можете идти учиться.
Делайте выводы. Здравствуйте, нет, но если подойти к это у вопросу с точки зрения разума, то скорее всего это Вам во благо, а не вред (если по работе). А по закону-нет. Добрый день, Юлия. Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком никто не имеет права заставлять вас учиться или работать. Всё только с вашего согласия. Пока Вы в декрете, работодатель ни к чему обязать Вас не может. Здравсивуйте. Может ли работадатель заставлять меня учиться пока я в декрете? Ребенку 9 сесяцев.
Юлия, нет вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и никто не имеет право вас ни чего заставлять. Вот выйдите и с первого дня, можете идти учиться.
Делайте выводы.
Спросить
Здравствуйте, нет, но если подойти к это у вопросу с точки зрения разума, то скорее всего это Вам во благо, а не вред (если по работе). А по закону-нет.
Спросить
Добрый день, Юлия. Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком никто не имеет права заставлять вас учиться или работать. Всё только с вашего согласия.
Спросить
Здравствуйте. Пишите жалобу Уполномоченному по правам человека, в прокуратуру, если имеются доказательства фактов принуждения и угрозы отчисления. Здравствуйте.
Исключить не могут из учреждения за это, но зато могут:
а) заставлять каждые три дня за свой счет делать ПЦР-тест;
б) перевести на дистанционное обучение;
в) отправить в академический отпуск без сохранения стипендии.
И, наконец, все идет к тому, что для всех непереболевших и непривитых в какой-то момент объявят локдаун.
Исключение же стоит обжаловать в суде. [b]Алла, здравствуйте. Это не законно, пишите жалобу в прокуратуру и Уполномоченному по правам ребёнка в Вашем регионе Проживания. Если Вам нужна юридически грамотная жалоба, то обращайтесь к любому юристу, Вам составят.
С уважением [/b] Внука заставляют вакцинироваться под угрозой исключения из образовательного учреждения (колледжа). Он категорически против вакцинирования. Что предпринять в таком случае?
Здравствуйте.
Исключить не могут из учреждения за это, но зато могут:
а) заставлять каждые три дня за свой счет делать ПЦР-тест;
б) перевести на дистанционное обучение;
в) отправить в академический отпуск без сохранения стипендии.
И, наконец, все идет к тому, что для всех непереболевших и непривитых в какой-то момент объявят локдаун.
Исключение же стоит обжаловать в суде.
СпроситьАлла, здравствуйте. Это не законно, пишите жалобу в прокуратуру и Уполномоченному по правам ребёнка в Вашем регионе Проживания. Если Вам нужна юридически грамотная жалоба, то обращайтесь к любому юристу, Вам составят.
С уважением
СпроситьЧто за вопрос, как правильно? Имеете право не подписывать-заставлять вас никто не может.
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Я написал заявление на административный отпуск без сохранения заработной платы на один день, мне сказали что надо писать на неполную рабочую неделю. Как правильно?
Что за вопрос, как правильно? Имеете право не подписывать-заставлять вас никто не может.
Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
Нет, не правомерно. Отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ) предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по заявлению работника, т.е. только по инициативе работника.
Для защиты Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или органы прокуратуры по месту нахождения работодателя. Работаю вахтовых методом две недели через две. В период вахты находился на больничном. При выходе с больничного заставили написать заявление без содержания на межвахте, мотивируя тем что вы работал часы на вахте. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Сергей!
Нет, не правомерно. Отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ) предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по заявлению работника, т.е. только по инициативе работника.
Для защиты Ваших трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или органы прокуратуры по месту нахождения работодателя.
СпроситьДобрый день!
Работа перевязочной сестры требует наличия сертификата "Сестринское дело"; операционной - "Операционное дело". Таким образом, даже теоретически нельзя вменить операционной в обязанности перевязки. Что не лишает ее права в свободное время, при наличии второго сертификата совмещать должность перевязочной сестры. Линда, доброго дня!
Нельзя. Нужна соответствующая специлизация. Можно ли заставлять операционных сестер делать перевязки в гнойном отделении на время отпуска перевязочной сестры.
Добрый день!
Работа перевязочной сестры требует наличия сертификата "Сестринское дело"; операционной - "Операционное дело". Таким образом, даже теоретически нельзя вменить операционной в обязанности перевязки. Что не лишает ее права в свободное время, при наличии второго сертификата совмещать должность перевязочной сестры.
Спросить
