Засчитывается в стаж уход за инвалидом / Трудовое право - 1985 советов адвокатов и юристов

Пенсионер с 2001 г. При исчислении пенсии с учетом ИКП предусмотрено включение периодов ухода неработающей матери за ребёнком в возрасте до 3-х лет и проживание жен военнослужащих, не имеющих возможности трудоустройства?

Первый ребёнок родился 01 декабря 1979 г. в стаж для пенсии зачислили 1 год, сидела с ним 2 года (не было садика), второй ребёнок родился 18 апреля 1986 года, в стаж для пенсии зачислили 1,5 года (1,5 года сидела с ним-дали садик). Вопрос: какой стаж должны были зачислить по уходу за детьми?

Если человек ухаживал за другим человеком до 80 лет, имеющим справку ВКК о том, что он нуждается в постороннем постоянном уходе, (но не являлся инвалидом, )будет ли такой уход входить в стаж работы с начислением баллов, тому человеку, который ухаживал.. за нуждающимся в уходе?

Помогите... Не знаю как будет правильно.. Есть сотрудник в должности Заместитель начальника управления, который находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет... Выходит она на работу до окончания срока отпуска... В апреле руководство нам объявляет, что штатную единицу Зам. начальника управления сокращают 30.06.2015 г...! Об этом сотрудницу я письменно ознакомила.. и могу ей предложить только вариант вакантной должности простого инженера в том же отделе, но с меньшим окладом! Сотрудница категорически не хочет понижения в должности и окладе, грозит уйти вновь в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Подскажите, если она уйдет в отпуск по уходу за ребенком, то я не смогу сократить штатную единицу..? Или могу, она ведь подписалась под Уведомлением о сокращении? На какую статью в ТК РФ мне ссылаться при разговоре с ней или с руководством..? Буду благодарна за помощь, спасибо...

Я работаю преподавателем в ВУЗе, находясь в отпуске по уходом за ребенком до 1,5 лет, выхожу на работу на 0,9 ставки. Руководитель дает мне нагрузку в вечернее время с 18.40 до 21.30 часа ежедневно, кроме субботы и воскресенья. На мои просьбы дать мне дневную нагрузку (ребёнок на грудном вскармливании), я получила отказ. Если, я откажусь от этой нагрузки, то потеряю зарплату. Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации?

В период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вышла на работу на сокращенный рабочий день (сокращен был всего на 30 минут для возможности получения пособия). Работу выполняла соответственно полной ставки. В ПФ этот период не включили в специальный педагогический стаж. Могу ли я оспорить решение ПФ.

Я родила ребенка вне брака. В свидетельстве он указан как отец. Но у него ЗАГс с другой женщиной, и имеет двоих детей. У меня 2 вопроса: 1) могут ли меня уволить с работы, после выхода по уходу за ребенком до 3 лет?

2) что-нибудь от государства мне полагается, как женщине воспитывающего одна ребенка? (например с работы, я госслужащий, квартирные или какие-нибудь другие деньги, если за мной ничего нет и живу на квартире одна с ребенком?)

Помогите составить исковое заявление в суд, о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель не платит и по месту нахождения его нет. ФСС отказал в выплате пособия. Спасибо!

Моей матери пришло извещение из ПФ на получение перерасчета пенсии в период за уходом за ребенком, она в то время жила на севере, у нее северная пенсия, но живет сейчас в Брянске. Каков будет перерасчет, будут учитываться северные надбавки?

Моей знакомой 50 лет у неё сын 30 лет инвалид 1 группы недееспособен. Она никогда не работала постоянно ухаживает за сыном. Мать одиночка. Может она пойти на пенсию в 50 лет.

Собираюсь на пенсию по льготе 37 лет общего стажа. Была в отпуске по уходу за ребенком в 1982 и 1988 году. Входят ли эти года в льготный стаж? Почему указав в заявлении детей, пенсионный приостановил оформление моих документов на три месяца? Хотят что то нарыть..., чтобы не оформить мне пенсию по льготе?

Меня приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца и сразу отправили в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Сейчас получаю пособие. Могут ли меня уволить? Спасибо.

Мной было написано заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Данное заявление с приложением копии свидетельства о рождении и справки с места работы супруги было передано секретарю. На втором экземпляре (копии) секретарь от руки указала "Приняла" дата, должность, ФИО, подпись.

И когда отпуск по заявлению уже начался, директор заявляет, что не видел, не слышал ни про какое заявление и вообще уволит за прогул.

Насколько реально доказать свою правоту в суде?

Ну и также, кто может мне с этим помочь? И сколько это, примерно, стоит "под ключ"?

Работаю в банке. И на какую статью закона нужно ссылаться? Или можно только попробовать написать заявление на отпуск без содержания еще на год?

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но места в садик на ближайший год не предвидится! Моя организация где я работала, уволила все мое подразделение общепита и нанели других! Вопрос такой, продлят ли они мне отпуск до трех лет или уволять, и будут ли выплачивать пособие до трех лет?

Я мать троих детей, нахожусь в отпуске по уходу за третьим ребенком. Сегодня, начальник сообщил мне, что уволит меня по статье, так как мое заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не было вовремя продлено. Теперь за мной числятся прогулы в кол-ве 4 месяцев. Хочу заметить, что руководитель не уведомил меня, что я должна написать повторное заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Я намерена находится в отпуске по уходу до достижения моим третьем ребенком трех лет. Имеет ли право мой руководитель уволить меня по статье за прогулы и что посоветуете делать в данной ситуации?

Работодатель грозит увольнением по статье за прогул, объясняя это тем, что я не оформила заявление о возобновлении отпуска по уходу за ребенком, после учебного. Это выяснилось случайно, во время моего визита в ОК за документами для оформления заграничного паспорта.

Перед учебным отпуском я предоставила справку-вызов и оформила заявление с формулировкой прошу прервать отпуск по уходу на период с.. по... и посчитала, что при такой формулировке нет необходимости дополнительно писать заявление о возобновлении отпуска по уходу.

Что делать в такой ситуации и не быть уволенной по статье?

Входит ли служба во ФСИН в страховой стаж для расчета оплаты больничного. До службы стаж работы составлял 5 лет 6 месяцев. В настоящее время работаю в государственном учреждении здравоохранения. Как будет оплачиваться б/ лист по уходу за ребенком? Спасибо.

Мой страховой стаж на момент достижения мной возраста 55 лет - 38 лет и 2 дня. С ребенком я сидела до достижения им возраста 10 месяцев, но об этом раньше в трудовой книжке не писали и сведений в пенсионный фонд не подавали. В законе прописано, что время по уходу за ребенком исключается из стажа, который позволяет уйти на пенсию при достижении возраста 55 лет и наличии стажа 37 лет и более. Как доказать сотрудникам Пенсионного фонда, что мне нужно исключить только 10 месяцев, если того предприятия уже не существует. Имеют ли они право автоматически исключать 1,5 года по уходу за ребенком? С уважением, Халитова Галина.

Могут ли сократить мужчину в отпуске по уходу за ребенком или перевести на другую должность при этом сократив его текущую должность?

Я работаю в сельской школе. Ушла на больничный по БиР 29 июня 2015 года. У меня остался неиспользованный очередной отпуск 72 дня (район, приравненный к району крайнего севера). есть ли разница в сумме отпускных если я возьму отпуск после больничного по БиР или после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? бухгалтер утверждает что после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет отпускные будут начисляться по средней з/п (за 18 часов в неделю). верно ли это?

Я хочу узнать принят ли закон о повышении пособия по уходу за престарелыми людьми старше 80 лет и инвалидами?

Скажите пожалуйста, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, сейчас вновь беременна, контракт заканчивается в 2022 году, могут ли со мной не заключить повторно контракт или уволить?

Есть ли возможность сохранить ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, выйдя на работу досрочно? Работаю учителем. Фиксированная ставка 18 часов. Сколько часов в данном случае оставить?

Сотрудница досрочно прерывает отп по уходу до 3 х лет и выходит на работу 19.10.2022 г. (3 года ребенку будет 17.01.2023) может ли работодатель вручить ей уведомление о сокращении штата в первый рабочий день? (дата сокращения 18.01.2023)

Скажите, пожалуйста. Сижу в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет с внучкой. А мама работает.

Мне с работы позвонили и сказали, что в связи с 44 ФЗ из 2 отделов делают 3 с переменой названий и меня сокращают и что необходимо явиться в отдел кадров. До окончания декретного отпуска ещё 2 года. После этого мне до трудовой пенсии останется 1 год. Несколько вопросов:

1. Могут ли письмом по почте предупредить меня о сокращении и отсчёт 2 месяцев пойдёт?

2. Могут ли в первый день после выхода уволить по сокращению?

3. На какие льготы могу рассчитывать?

4. Средний заработок как будут считать, если последние полтора года буду получать 50 рублей в месяц по уходу за ребёнком?

У нас на работе, в больнице реорганизация предприятия. Из санитарок переводят в уборщицы. Переведенным сотрудникам будет выплачена компенсация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и говорят эта компенсация мне не положена. Правильно ли руководство поступает в данном случае?

Моей дочери скоро три. Болеет часто, аллергия, в садик пока не собираемся, да и не дают. Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком по медицинским показаниям? Что для этого нужно?

Смотрела ТК РФ, статьи о продлении не нашла? Проконсультируйте пож-та на что ссылаться при разговоре с работодателем, т.к. отпуск без содержания до 4 лет мне точно не дадут... (

У меня такой вопрос, организация в которой я работаю продалось, меня просят написать по собственному желанию, но дело в том что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, как правильно должны меня уволить и что записать в трудовой книжке. Заранее спасибо.

У меня возник вопрос по трудовому спору. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Моя компания приняла решение ликвидировать дополнительный офис в г. Дзержинск (где я фактически работала) Нижегородской области. Должность по трудовой книжке - принята в филиал г. Нижний Новгород на должность менеджера дополнительного офиса г. Дзержинска. В Нижнем Новгороде находится филиал, главный офис Москва. Могут ли меня уволить по 81 ст. п.1. или нет? Должны ли мне предложить работу в Нижнем? (это их обязанность или просто желание).

В чем разница между доп. офисом и структурным подразделением?

У нас пол Дзержинска работает в Нижнем, так как расстояние между ними 20 км. На машине по трассе время в пути составляет 15-20 минут.

Если нужна дополнительная информация, готова представить ВСЕ, только помогите.

Сокротили мою единицу специалиста, мне выдали лист уведомления о сокращении. Но я предоставила справку о беременности и мою единицу вынесли за штат. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Решила выйти на работу, а выходить не куда т.к. единицы нет. Предложили единицу менее оплачиваемую, а если я не соглашусь, то мне выдадут лист уведомление. Так пояснил отдел кадров.

В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. По имеющемуся опыту, в нашей организации не приветствуется возвращение из столь длительного отпуска. Однако, если меня сократят или уволят, наша семья станет малообеспеченной/ малоимущей (доход мужа ниже величины прожиточного минимума, двое детей до 18 лет + ипотека). Есть ли законные основания, препятствующие моему увольнению? Спасибо.

В данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Он (отпуск) заканчивается 18 марта. С моим рабртодателем у меня заключен срочный трудовой договор, срок которого так же истекает 18 марта. Могу ли я претендовать на продление трудового договора до истечения отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Или мой работодатель вполне имеет право 18 марта отдать мне мою трудовую книжку с записью об увольнении по причине истечения срока действия трудового договора.

Не работаю, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 год 7 мес). Беременна вторым. В феврале 2014 г в организации, где я работаю было оформлено увольнение и прием в головную организацию. Какие выплаты в моей ситуации мне будут положены.

, нам 25 октября исполнилось 1.5 года, 23 октября мне позвонили с работы с вопросом выхожу ли я на работу, на что я ответила, что буду находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, попросили прийти и написать заявление о продлении отпуска, по уважительным причинам я не смогла прийти на работу, была с ребенком на больничном, теперь меня просят написать заявление по собственному желанию, ссылаясь на то,что во время не написала, что мне делать, как мне убедить, что они не имеют права меня увольнять по этой причине.

Вопрос: Правомочным ли действия суд/приставов списывать долги с пенсии (пишут в квитанции к поручению-Страховая пенсия), на которую я вышла досрочно в 50 лет в связи с нахождением по уходу за ребёнком миновали дом с рождения до 18 лет. ? Спасибо.

Здравстуйте, если осущесвляю уход за 4 инваидами, как мне будут начислятся пенсинные баллы? 1,8 за каждого гражданина в год? Или не зависимо от количесва подопечных 1,8 всего в год?

Я инвалид с детства, получаю трудовую пенсию 8 т.р,у меня трое детей все инвалиды, не давно уволился с работы. По уходу за нетрудоспособными гражданами, детьми-инвалидами и инвалидами с детства на каждого имею ли я право? ПФ говорит что выплачивается только трудоспособным гражданам не получающим пенсию. Насколько понимаю 2 вида пенсия есть социальная и трудовая, у меня трудовая, то есть трудоспособный но временно не работающий. А если временно приостанавливаю свою пенсию, то могу получать компенсацию по уходу за нетрудоспособными гражданами, детьми-инвалидами? Там каждого ребенка 10 т.р выплачивается. Чем грозит если я временно приостанавливаю свою пенсию для того чтобы больше получить компенсацию?

Защитывается ли очное обучение в профессиональном лицее в льготную выслугу лет для ухода на пенсию по выслуге?

Стаж работы в црб 15 лет, сейчас работаю в ивс фельдшером-будет ли эта работа входить в медицинский льготный стаж?

Какой у меня стаж для расчета трудовой пенсии по старости, если я отслужил 2 года срочной службы + 20 лет службы в качестве прапорщика + 20 лет общего трудового стажа?

У меня ребенок инвалид и мне пенсия возможна с 50 лет при стаже 25 лет. после школы я работала 1 год потом 5 лет института. И еще 9 мес работы и нарушение закона условна на год. года до накозания входят в стаж для пенсии? Спасибо.

Вопрос-Гражданка Армении (50 лет), инвалид 2 группы по болезни, подала на гражданство в посольство РФ в Армении на основании того, что муж у неё гр. РФ

Сейчас она должна пройти очередное собеседование в Посольстве РФ в Армении (там же она подавала на гражданство) предварительно заполнив определённые документы выданные консульским отд. посольства.

Вопросы-1.Может ли факт того, что она инвалид 2 группы стать причиной отказа в получении гражданства?

2. После получения гражданства, сможет ли она оформить пенсию уже в РФ на основании того, что она получает пенсию по инвалидности в Армении последние 10 лет? Если нет, что она должна сделать, что бы получить пенсию по инвалидности в РФ после получения гражданства РФ?

Но у меня ребенок инвалид детства в таком случае какой у меня должен быть северный стаж и Какой общий трудовой проживаю в районе Крайнего Севера чтобы при переезде в другой регион пенсия сохранилась без изменений.

У меня страховой стаж на 5 лет больше, чем трудовой стаж. Мне должны расчитывать % больничного из какого стажа? Если из страхового, то как ему подтвердить работодателю (ухаживала за инвалидом 1 Группы).

Работодатель говорит, что смотря только по трудовой книжке и никак иначе.

Скажите пожалуйста, я многодетная мать одиночка, у меня 6 детей, на троих Ленина родительских прав, у меня были алименты, в два с половиной миллиона рублей, Мы выиграли два суда и оставили мнр 270 тысяч, и мне надо оплачивать 6500 тысяч рублей, но я не могу работать так как у меня ребёнок инвалид, у нас эпилепсия, и не могу оплачивать алименты, что делать, подскажите пожалуйста.

Скажите пожалуйста я многодетная мать и инвалид 3 группы воспитываю 3 детей с мужем у нас 2 общих ребёнка мы в браке, подовала на пособие от 3 до 7, но мне откозали, из-за того, что он в расчётный период не работал. Так как муж с августа 2020 года официально устроен ухаживать за пожилым человеком, Правомерно отказали.

У меня мама инвалид 1 группы. Я покупаю ей различные средства реабилитации. У меня вопрос: " Могу ли я в фонде соц. Страхования получить компенсацию по чеку и какова компенсация?

Моей подруге исполняется 55 лет в январе 2016 г. Сдала докуметы в пенсионный фонд. Там требуют справку о подтверждении стажа в одной организаии за 1985-1999 г. Справку выписали на основании расчетных ведомостей, а приказы о приеме и увольнении не сохранились. Является ли справка подтверждением стажа.