Затраты на обучение / Образование - 3311 советов адвокатов и юристов

Работодатель отправлял на повышение квалификации и указал в трудовом договоре пункт о возмещении затрат на обучение или отработка 2 года. Ученического договора не было. По сути, обучение нужно было только для того чтобы пройти аттестацию. Сумму затрат и каких-либо актов о стоимости обучения не подписывал. Единственный документ-выдали сертификаты. Подскажите, могу ли я уволиться не возмещая эти средства? Сумма обучения неприлично большая, о которой я не знал

Работаю в АНО.

Поступила на 1 курс в институт МВД

Возможно ли избежать возмещения затрат на обучение, если я ещё не приняла присягу и мне 17 лет (я на первом курсе)?

Помогите пожалуйста советом.

Я работаю на заводе инженером уже 8 месяцев. На момент трудовой деятельности меня 3 раза посылали на учебу от организации. На данный момент я хочу уволиться и переехать в другой город, но коллеги по работе сказали мне, что мне необходимо будет погасить затраты на мое обучение заводу. Посмотрев свой трудовой договор я обнаружила такой пункт 2.2.12 Работник обязан произвести возмещение расходов работодателю, связанных с обучением в НОУ ЦПК или по направлению работодателя в других учебных заведениях, в случаях, оговоренных в ученическом договоре. Ученический договор мне на руки никто не выдавал, но при поступлении на работу я что-то подписывала. Я узнала, что одно мое обучение стоило 16 т. р., а второе 4 т.р. Неужели в случае увольнения с меня могут взыскать эту сумму?

Спасибо большое! Буду рад любой помощи!

Проходил обучение в компании с последующим трудоустройством. В трудовом договоре пункт: в случае увольнения раньше чем через 1 год работник обязуется возместить затраты компании на обучение (не дословно, точная сумма при этом не указывается). Может ли компании взыскать что либо с работника?

У нас с работником заключен ученический договор в 2014 году. Согласно ученического договора он обязан после окончания обучения проработать в организации 5 лет. согласно п. 4.3 договора В случае увольнения без уважительных причин с начала обучения до окончания одногодичного срока после его окончания, ученик, направляемый работодателем на обучение за счет собственных средств, обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Работник обучался 2 года, обучение не закончил и решил уволиться по собственному желанию. Имеет ли право организация взыскать с него затраты на обучение? Является ли такое увольнение работника не уважительной причиной по отношению к работодателю? Прошу дать подробное разъяснение.

Я работаю в полиции сейчас заканчиваю заочно ведомственный университет МВД получаю диплом бакалавра после получению хочу уволится. Нужно ли мне будет возмещать затраты на обучение?

Если пенсионер желает пройти обучение на тьютора затраты на обучение и прохождение мед комиссии возвращаются - результаты поиска

Устроился на работу в ЧОП охранником 6 разряда. Потратил на обучение, мед. комиссию, получение на гос. услугах удостоверения установленного образца, за все-18000 руб. Обязан ли работодатель вернуть, компенсировать мои затраты?

Устроилась работать в ОАО РЖД по ученическому договору. На курсах успешно сдала экзамен. Прошла практику, сдала охрану труда и безопасность.

Не могу сдать экзамен по грузовой работе, сказали если во второй раз не сдам. Уволят.

Будут ли тогда с меня взыскивать затраты на обучение и прч.? Если будут увольнять то по статье?

Может ли работодатель прописать в трудовом договоре, что работник не может в одностороннем порядке его расторгнуть и выплатить затраты, понесенные на обучение работника.

Три месяца назад я ездил на обучение за счет работодателя и подписал соглашение о том что обязуюсь отработать год или возместить затраты в полном объеме, сейчас пытаюсь уволиться, возмещать затраты не отказываюсь, но вернуть всю сумму разом до увольнения (на чем категорично настаивает руководство) не имею возможности, как разрешить эту проблему если руководитель ни при каких условиях не хочет идти на встречу.

Отчисление, целевой договор.

Здравствуйте, хочу отчислиться, но мучает один вопрос. При отчисление должен ли я буду возместить все затраты за обучение? В договоре ничего про это не написано.

Добрый день! У ИП есть сотрудники, которые не устроены по трудовому договору. Однако ИП обучил одного из них за свой счет, предварительно заключив с ним договор на обучение, согласно которому после обучения сотрудник должен отработать у ИП 1 год. Однако, сотрудник, получив зп, на работу больше не вышел. Официально он не трудоустроен. Могу ли я взыскать с него возмещение за обучение? Если да, то на какие статьи ссылаться? И второе обучение сотрудника был проведено самим ИП? можно ли за это тоже взыскать?

Работодатель нарушает условия трудового договора, могу ли я уволится и не возвращать затраты потраченные на мое обучение по этой причине и какая это статья?

Я учусь по целевому договору, работодатель не может меня трудоустроить, я не имею претензий и согласен, ищу работу в другом месте. Должен ли я вернуть деньги за обучение?

Ситуация следующая обучался по ученическому договору 2014-2018 год. Вовремя учебы получал стипендию за хорошую учебу и получал государственную академическую стипендию а от организации не получал, хотя в договоре прописано о том что организация обязана производить ежемесячную доплату к государственной академической стипендии. Постоянно узнавал почему у меня нет стипендии мне отвечали все перевели но так и нечего и не пришло. Когда закончил университет спросил где стипендия и в ответ молчание на протяжение 4 лет. А сейчас организация хочет подать в суд на возмещение денежных средств затраченных за обучение. Я не работал в данной организации.

Здравствуйте! Работаю врачом... ездил на переподготовку за счет работодателя... после обучения новую должность не предоставили... я уволился и уехал... теперь работодатель требует возмещения затрат на обучение... я естественно ссылаюсь в суде на то что должность не дали и не предоставили место работы по полученной специальности... работодатель же ссылается на то что я сам не подошел с заявлением о переводе на новую должность... но как? по окончании учебы я приехал и предоставил сертификат об окончании учебы... ведь они должны были мне как то сказать чтоб я написал это заявление... суд требует с меня разъяснений по поводу того что я не обратился с заявлением к работодателю... но я то не знал этого... что мне ответить суду.

После окончания профильного заведения ФСИН, я пришел по контракту работать в территориальное подразделение. Через 6 месяцев работы, я понял, что хочу уволиться из УИС, и уйти в армию, с последующим заключением контракта. Каким образом можно уволиться из ФСИН чтобы затем не пришлось возмещать затраты на мое обучение в ВУЗЕ ФСИН?

Должен ли я возвращать затраты на мое обучение, если в договоре с работодателем прописано что я должен отработать после обучения 3 года, если я буду увольняться связи с переездом в другой город.

На какую сумму мне расчитывать на возврат подоходного налога, если я в 2017 г.оплатила за обучение сестры 160000 руб, за лечение родителей 70000 руб?

Был заключен целевой договор на обучение. Работать начал еще во время обучения. После окончания продолжил, но 4 года не отработал. Решил уволиться. Сейчас на меня подали в суд о взыскании затраченных на обучение денежных средств.

Входит ли срок работы до окончания обучения в срок отработки? Или только после окончания? Возможно ли как-то избежать этого долга?

Есть ученический договор с работодателем, что я должна отработать 5 лет, т.к. мне оплачивали учёбу и командировочные. Я отработала 3 года и хочу уволиться. Недавно я вышла на пенсию. Должна ли я возместить работодателю сумму, затраченную на моё обучение?

Обучаюсь на платном, в частном колледже на 3 курсе... С учебой все хорошо, но грозят расформировать группу из-за того что мало человек в группе... Возможно ли получить полное возмещение средств потраченное на обучение, т.к это не моя вина.

Хотел бы узнать мнение специалистов по данному вопросу: организация отправила сотрудника на обучение, был составлен ученический договор, в котором прописано, что после обучения работник обязуется отработать на полученной должности не менее 3 лет. Но после завершения обучения, со стороны работодателя рабочее место по полученной профессии предоставлено не было. Так как, даже по штату, такая должность не числится. Обязан ли он возмещать работоделю, фактические затраты понесенные за обучение при увольнение.

Имеет ли право работодатель затребовать с работника, при увольнении, затраты на его обучение по специальности, если работник учился на бюджете и не по направлению от организации?

Проходила обучение за счёт работодателя не по своей должности, никаких документов о сроке отработки обучения мною не были подписаны, кроме приказа направления на обучения. Теперь же при увольнении с работы работодатель требует возместить затраты на обучение или обратится в судебном порядке за возмещением. Прошу помочь в сложившейся ситуации.

Могу ли я взыскать затраты на обучение ребёнка (15 лет) с отца. Алименты составляют 5 тысяч руб, обучение 200 000 в год. Возможно ли оплата в равных долях?

Прошел обучение на неонотолога за счет больницы и обязан отработать три года или выплатить затраты на обучение а полноценное рабочее место не предоставили, только подработка на ставку 0.5...притом что главврач запретил совмещениею могу ли я уволится по собственному желанию и не отрабатывать три года тк не предоставили рабочее место полноценное.

Я хочу уволиться из организации по уходу за ребёнком до 14 лет. Я мать-одиночка, ребёнку 8 лет. В трудовом договоре есть пункт о возмещении затрат на обучение в размере 150 т.р. при увольнении без уважительной причины. Подскажите, пожалуйста, могу ли я уволиться не возмещая данные затраты и как это сделать? Является ли моя причина уважительной?

Работодатель хочет обратиться в суд с целью взыскать с работника затраты на обучение (материальный ущерб), в соот. Со ст 249 ТК РФ. Сумма иска - 47 000 рублей (то есть до 50 000 рублей). Вопрос: в какой суд подавать иск, в мировой - по ст. 23 ГПК или все-таки в районный, в соответствии с п.1 Поставления пленума ВС РФ № 52 от 16.11.2006 г. " О применении судами законодательства, регулир. Материальную ответ-ть...

Такой вопрос. Отчислили с академии МВД и на основании заключенного контракта обязан выплатить деньги потраченное на мое обучение. Если я восстановолся работать в ппс обязан ли я возмещать эти средства?

Могу ли я взыскать затраты на обучение своего несовершеннолетнего ребёнка с отца. Помимо алиментов. Обучение в технекуме. Алименты получаю по мин. зарп. Отца.

Крупная торговая компания для собственных нужд осуществляет подготовку работников (продавцов, менеджеров) в собственном учебном центре, а некоторых работников направляет для обучения в образовательные учреждения, при этом полностью возмещает затраты на обучение.

Какие отношения возникают между торговой компанией и работниками в подобных случаях, нормами какой отрасли они регулируются?

В 2015 году я был переведён на работу в МВД в связи с отчислением из образовательной организации. Затем через 2 (два) месяца попал под сокращение, и вернулся на службу в течение месяца. А сегодня ко мне пришло извещение о том, что меня вызывают в суд, так как на меня подано исковое заявление о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение. Прочитав Постановление Правительства РФ от 28 декабря 2012 года N 1465 меня заинтересовал пункт N 6. Скажите пожалуйста имею ли я право вернуть, возращенные мною при увольнении первый платёж работодателю? И прав ли работодатель что подал на меня в суд?

В ученическом договоре не прописана сумма возмещения затрат на обучение, как она будет определена при досрочном расторжении договора (обучалась 4 дня от 2 месяцев)

Необходимо подать в суд иск о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение. Цена вопроса 32 тыс. В мировом суде говорят что такие иски не рассматривают. Где можно четко увидеть, какие суды какие иски рассматривают?

Учусь в тюменском мед академии на втором курсе по целевому направлению. Недавно поняла что не хочу продолжать обучаться на врача. Нужно ли мне возместить затраты на моё обучение департаменту образования?

Является ли выход замуж и переезд по месту жительства мужа уважительной причиной для увольнения по собственному желанию, не возмещая денежных средств работодателю, потраченных им на обучение. Заранее спасибо.

Заключил контракт с предприятием на 3 года, где-то пол года учился, год ездил на троллейбусе, далее перевелся из водителей в слесаря, проработал где-то пол года, уволился через полтора года по собственному желанию.

Предприятие подало в суд с целью возмещения суммы потраченной на мое обучение водителем троллейбуса, оплату за электроэнергию и отпускные преподавателей, ссылаясь на статьи 207 и 249. Можно ли выиграть суд или уменьшить сумму требуемую за возмещение обучения?

Муж уволился по ст.77.3, не отработав положенный срок. С него сняли деньги по ст.81 п.5,6 за расходы, связанные с обучением. Справку о затратах не предоставили, сертификат об обучении с отметкой тоже. Уволился 10.08.2016, денег не выплатили до сих пор.

Закончил Самгупс по целевому направлению. (поступал в 2017 г.).

Сейчас приняли на работу монтером пути 4 разряда. Но у меня обнаружили язву. Знаю, что с данным заболеванием на этой должности работать нельзя.

Хотел узнать, могу ли я уволиться и не выплачивать средства за обучение.

Мне нужна судебная практика по вопросу о том, какие причины признаются судом для освобождения работника от возмещения затрат, понесенных работодателем на его обучение.

На предприятие ввили положение о компенсации затрат работнику за обучение детей.

Критерии прекращения оплаты: низкой успеваемости - не освоения ребенком учебной программы Образовательного Учереждения (наличие неудовлетворительных и более 2-х удовлетворительных оценок в представленной копии табеля об успеваемости).

Вопрос: Ребенок получил за четверть пять троек, при этом двоек нет. Правомерно ли не оплачивать работнику школу в этом случае?

Я ездил на обучение за счет работодателя, перед учебой мне дали подписать бумажку что я должен отработать 1 год, а в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока, работник в соответствии с ст. 249 ТК РФ возмещает работодателю полную стоимость затраченную на обучение. На момент учебы дела у компании шли хорошо и я не собирался увольняться, сейчас (спустя 4 месяца) ситуация поменялась, повышения заработной платы как было обещано (на словах) не происходит, хочу уволиться, но руководство машет этой бумажкой и грозит взыскать с меня деньги. Как можно уволиться не возмещая этих средств.

Может ли работодатель взыскать с меня затраты на командировочные расходы в период обучения если я расторгну трудовой договор?

Также может ли работодатель внести затраты на командировочные расходы в Договор на обучение между мной и работодателем? И легитимен ли Договор на обучение как таковой? Какие законы, документы это регулируют?

Работник изъявил желание пойти учиться на водителя погрузчика. Сам заключил договор с учебным заведением, оплатил свое обучение. Работодатель готов компенсировать его затраты на обучение и перевести с рабочей должности на которую учился. Но хотелось бы работодателю получить гарантии. Например, чтобы работник отработал какое-то время с момента возмещения расходов, а в случае увольнения вернул расходы работодателю. Помогите составить соглашение.

Я работаю в медицинском центре. И меня не хотят отпускать в отпуск для моего обучения на повышение квалификации, я могу уволиться без отработки если причиной увольнения будет мое обучение в связи которым я не смогу работать? Будет ли это уважительной причиной? Хочу подробного ответа! Или другой вариант решения токого рода вопроса.

Я прошла обучение за счет работодателя в течение 2 дней. Помимо обучения работодатель также оплатил проезд и проживание. По условиям устной договоренности я должна год отрабатывать данное обучение, или выплатить его стоимость в случае отказа работать год. Никакого дополнительного соглашения или договора о прохождении обучения я не подписывала. Отработала я только 7 месяцев. Вправе ли я возместить только часть суммы за неотработанные 5 месяцев?

Как мне расторгнуть ученический договор чтоб не выплачивать расходы работодателя на мое обучение если при трудоустройстве я оказался не годен по состоянию здоровья и меня отправляют на обследование с дальнейшим лечением?

Обучался с 2015-2020 в вузе МВД России, по причине отказа (устного) со стороны руководства отдела МВД в переводе в другой регион, пришлось уволиться в 2022 году, однако, я сразу после увольнения начал процесс устройства на службу в новом регионе. Примерно через, 5-6 месяцев, пройдя все необходимые проверки, я вновь устроился на службу в ОВД. 11.05.2023 мне пришел иск со стороны МВД России о необходимости возмещения затрат за обучение в ВУЗЕ. Подскажите, пожалуйста, могу ли я каким-то образом выиграть суд и не платить, так как я в настоящее время продолжаю служить в ОВД или хотя бы частично оплатить время, которое я не служил в ОВД?