Защита заработной платы / Трудовое право - 1332 советов адвокатов и юристов

Да, такая практика есть.

Например:

Подробнее ➤

Здравствуйте Ирина. Ветеранами труда являются лица: 1) имеющие удостоверение «Ветеран труда»;

За гражданами, которые по состоянию на 30 июня 2016 года награждены ведомственными знаками отличия в труде, сохраняется право на присвоение звания «Ветеран труда» при наличии трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении 2) награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. (пп. 2 в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 388-ФЗ) 1.1. Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, и награждения указанными знаками отличия определяется Правительством Российской Федерации. Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», иными федеральными государственными органами, государственными корпорациями и награждения указанными знаками отличия определяется указанными органами, организациями, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

По данному вопросу имеется положительная судебная практика. Если остальные требования ст. 7 ФЗ «О ветеранах» от 12.01.1995 N 5-ФЗ выполнены, то указанная юбилейная медаль дает право на присвоение звания «ветеран труда». По данному вопросу имеется положительная судебная практика. Если соцзащита откажет Вам, то имеете полное право обжаловать их решение в суде.

Пример судебной практики, один из самых последних:

[/quote]

Судья Сысоева Т.В. дело № 33-212/2016

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Йошкар-Ола 4 февраля 2016 года

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:

председательствующего Соснина А.Е.,

судей Юровой О.В. и Клюкиной О.В.,

при секретаре Матвеевской А.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл на решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 11 ноября 2015 года, которым постановлено:

признать незаконным отказ Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл в присвоении Руфову А.Н. звания «Ветеран груда»;

обязать Министерство социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл присвоить Руфову А.Н. звание «Ветеран труда»;

взыскать с Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл в пользу Руфова А.Н. понесенные по делу судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере

рублей, по оформлению доверенности в размере рублей.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Клюкиной О.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Руфов А.Н. обратился в суд с иском к Министерству социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл о признании незаконным отказа в присвоении звания «Ветеран труда». В обоснование заявленных требований указал на то, что обратился в Управление социальной защиты населения и труда в городе Йошкар-Ола с заявлением о присвоении ему звания «Ветеран труда», предоставив для этого необходимые документы, в том числе юбилейную медаль «100 лет профсоюзам России», которой он был награжден за многолетнюю активную работу в профсоюзах. Однако ответчик посчитал, что данная награда не относится к ведомственным знакам отличия в труде и не может служить основанием для присвоения звания «Ветеран труда». Данное решение истец считает незаконным, ущемляющим его права, противоречащим действующему законодательству.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Министерство социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым отказать Руфову А.Н. в удовлетворении исковых требований. Приводит доводы о том, что юбилейная медаль

«100 лет профсоюзам России», которой был награжден истец, не является ведомственным знаком отличия в труде. Кроме того, в период награждения медалью Руфов А.Н. не состоял в штате Федерации Независимых Профсоюзов России, в связи с чем подобное награждение нельзя рассматривать как награждение ведомственным знаком отличия в труде.

В отзыве на апелляционную жалобу представитель истца Свинина А.А. приводит доводы в пользу постановленного решения, просит оставить его без изменения, апелляционную жалобу ответчика – без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав объяснения представителя Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл Сагнеевой Е.В., поддержавшей доводы апелляционной жалобы и просьбу об отмене решения суда, Руфова А.Н., его представителя Колиной Л.С., просивших решение суда оставить без изменения, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Статьей 1 Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ

«О ветеранах» предусмотрено, что с учетом заслуг по защите Отечества, безупречной военной службы, иной государственной службы и продолжительного добросовестного труда устанавливаются следующие категории ветеранов: ветераны Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий на территории СССР, на территории Российской Федерации и территориях других государств (далее – ветераны боевых действий), ветераны военной службы, ветераны государственной службы, ветераны труда.

В соответствии с пунктом 1 статьи 7 указанного Федерального закона ветеранами труда являются лица, имеющие удостоверение «Ветеран труда»; награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (пункт 4 статьи 7 названного Федерального закона).

Согласно Порядку присвоения званий «Ветеран труда», «Ветеран труда Республики Марий Эл» и выдачи соответствующих удостоверений, утвержденному постановлением Правительства Республики Марий Эл

от 7 ноября 2006 года № 227, звание «Ветеран труда» присваивается,

в частности, лицам, награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости (25 лет для мужчин и 20 лет для женщин) или за выслугу лет. Лица, претендующие на присвоение звания «Ветеран труда», подают в орган социальной защиты населения по месту жительства, уполномоченный по приему документов на присвоение званий «Ветеран труда» и выдаче соответствующих удостоверений, документы, подтверждающие: награждение орденами или медалями, либо присвоение почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награждение ведомственными знаками отличия в труде; трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Руфов А.Н. имеет общий трудовой стаж по состоянию на – 27 лет

02 месяца, то есть необходимый для назначения пенсии по старости. Указанная пенсия ему назначена с.

Из обстоятельств дела усматривается, что Руфов А.Н. с года по год осуществлял деятельность председателя профсоюзного комитета. Согласно записи в трудовой книжке истца, приказом от он уволен в связи с избранием на должность председателя профсоюзного комитета. Республиканским комитетом профсоюза работников здравоохранения внесена запись о принятии Руфова А.Н. переводом в связи с избранием на выборную должность председателя профсоюзного комитета республиканской больницы,

Руфов А.Н. уволен с должности в связи с переводом в

Государственное учреждение «Республиканская клиническая больница Республики Марий Эл».

от имени Федерацией независимых профсоюзов России Руфов А.Н. награжден юбилейной медалью «100 лет профсоюзам России», что подтверждается удостоверением к юбилейной медали, подписанным Председателем ФНПР Ш., выпиской из протокола Пленума республиканского комитета профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, посвященного 100-летию отраслевого профсоюзного движения, 15-летию профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации и 85-летию профсоюзов Республики Марий Эл от.

Из Положения о Медали ФНПР «100 лет профсоюзам России», утвержденного постановлением Генерального Совета ФНПР от 24 ноября 2004 года №7-8 следует, данная медаль учреждается генеральным Советом ФНПР для награждения членов профсоюзов за конкретный вклад и достижения во всех областях, связанных с защитой трудовых прав, укрепления правопорядка и законности, обеспечения стабильности в обществе; медалью награждаются члены профсоюзов, общественные, государственные деятели России, а также профсоюзные лидеры зарубежных стран.

Приказом Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл от Руфову А.Н. отказано в присвоении звания «Ветеран труда» по причине отсутствия оснований.

Разрешая заявленные требования, суд пришел к правильному выводу о том, что медаль «100 лет профсоюзам России» по своим критериям может быть признана ведомственным знаком отличия, поскольку присвоена истцу за многолетний добросовестный труд в профсоюзных органах по защите социально-трудовых прав работников соответствующей отрасли. При этом суд обоснованно указал, что определяющее значение для разрешения вопроса о присвоении гражданину звания «Ветеран труда», имеет критерий продолжительного добросовестного труда, то есть получение награды за трудовую деятельность гражданина. Труд, в том числе продолжительный и добросовестный, подразумевает трудовые отношения, возникшие между работодателем и работником на основании трудового договора и по должности, которая предусмотрена в штатном расписании (штате организации (учреждении и т.д.). Руфов А.Н. работал в должности председателя профсоюзной организации Государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «Республиканская клиническая больница» более 9 лет, с по год. Запись о его работе в данной должности содержится в трудовой книжке.

Удовлетворяя требования, суд также руководствовался правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации о необходимости соблюдения принципа равенства в сфере пенсионного обеспечения, гарантирующего защиту от всех форм дискриминации при осуществлении прав и свобод, сформулированной в Постановлении от 3 июня 2004 года

№ 11-П, а также сослался на письмо Министерства труда Российской Федерации от 7 октября 1998 года № 5635-КС «О ведомственных знаках отличия в труде, учитываемых при присвоении звания «Ветеран труда», на основании которого до июня 2008 года (то есть до момента, когда названное письмо было отозвано письмом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации письмом от 02 июня 2008 года № 3854-ЮВ), гражданам, имеющим награды Федерации Независимых Профсоюзов России, соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации присваивались звания «Ветеран труда».

Кроме того, судом учтено, что за работу в должности председателя профсоюзного комитета Руфову А.Н. ежемесячно выплачивалась заработная плата, начислялись отпускные, что подтверждается расходными кассовыми ордерами, платежными ведомостями за период с по год.

Согласно справке, подписанной председателем первичной профсоюзной организации Государственного бюджетного учреждения Республики Марий «Республиканская клиническая больница» профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации в период с января года по июль года с заработной платы Руфова А.Н. были произведены отчисления во внебюджетные фонды (ПФР, ФСС, ФФОМС) и удержан налог на доходы физических лиц.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.

Соглашаясь с выводами суда, судебная коллегия отмечает, что доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, по существу повторяют позицию, положенную ответчиком в основу отказа истцу в присвоении звания «Ветеран труда», в связи с чем, оснований для удовлетворения жалобы не имеется.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда проверены исходя из доводов апелляционной жалобы.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 11 ноября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл – без удовлетворения.

Председательствующий А.Е. Соснин

Судьи О.В. Юрова

О.В. Клюкина [quote]

С уважением, Мизанов О.О.

Добрый день! Можете. В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)

Светлана Николаевна,

1.Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

2.вам необходимо будет доказать суду факт этих переработок.

Здравствуйте Константин

Индексация начисляться не будет, пока вы официально работаете

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Здравствуйте! При трудоустройстве вам отменят индексацию пенсии, вернут ее только через 3-4 месяца после увольнения. Всего доброго!

При устройстве на работу Вам не будут выплачивать социальные доплаты к пенсии, поскольку у Вас будет заработная плата. О трудоустройстве Вы обязаны письменно известить органы соц. защиты.

Здравствуйте Николай

Нельзя перечислять заработную плату на чужой счет. Бухгалтер полностью права в этой ситуации

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Доброго времени суток Вам. Бухгалтер в данной ситуации абсолютно прав. Удачи вам и всего хорошего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю._

Здравствуйте! За полный рабочий день не может так быть, Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Скажите, может ли должностной оклад быть ниже МРОТ. Нет, не может быть меньше, это нарушение трудового законодательства будет. Обратитесь в инспекцию труда.

Не может быть. Обжалуйте действия работодателя в гострудинспекцию для проведения проверки и принятия мер по защите ваших прав. Удачи.

Здравствуйте! Да, может быть. Первые ответы не верные. Мрот - это оплата труда за полный месяц выработки, которая включает в себя помимо оклада разные надбавки и премию. Вот общая заработная плата не может быть менее мрот.

Ну так Вы и задайте данный вопрос руководителю, почему так происходит или обратитесь в бухгалтерию предприятия, пусть объяснят. Удачи Вам.

Здравствуйте, Елена.

Это незаконно.

Обратитесь к руководителю либо к главному бухгалтеру за разъяснениями.

Вы в праве обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Если нарушаются ваши трудовые права обратитесь с жалобой гострудинспекцию для проведения проверки и принятия мер по защите ваших прав. Удачи.

Да, в данном случае работодатель обязан доплатить.

Часть первая Ст. 155 ТК РФ

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Нужно представить приставу справку о том, что счёт является зарплатный, тогда арест с вашей зарплатной карты будет обязательно снят.

Максим, Могут снять только 50% заработной платы. Подтвердите поступление суммы как зарплаты, напишите заявление приставу о снятии ареста с зарплаты и взыскании по закону.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!

Уважаемая Светлана!

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2017 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

Но я сегодня ходила в соц защиту и они мне сказали что только родители могут оформить уход за ребенком. Я как раз не работаю стояла на бирже в настоящее время у меня нет ни какого дохода что мне тогда сейчас делать куда обратиться.

Елена, я рекомендую обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением на своего работодателя. Так же вы имеете право на судебную защиту и обращение с иском о выплате заработной платы в суд, в этом случае вам придется доказывать факт наличия трудовых отношений. Пишите личное сообщение, я помогу вам разобраться в ситуации.

Здравствуйте, Ирина!

Согласно ст. 129 ТК РФ, стимулирующие выплаты также учитываются при выплате заработной платы. Вам следует за защитой своих трудовых прав обратиться в суд.

Обратите внимание на договор, который Вы заключали с учебным заведением, в нем указаны ответственность и обязанности сторон. Но есть еще и моральная сторона этой ситуации, так как заработная плата, в том числе оборудование и расходные материалы закупаются на денежные средства поступаемые в том числе и от платного обучения. А Вы готовы поработать три месяца бесплатно, тогда Вы сами ответите на свой вопрос.

Отказ в выдаче документа об образовании это есть нарушение конституционного права на образование. Обратитесь в прокуратуру за защитой нарушенного права. Удачи.

Добрый вечер.

Центр занятости выдает человеку бланк о средней зарплате своего образца. В нем указывается заработная плата за 3 месяца после увольнения и размер среднемесячного дохода, а также график работы.

Если вы предоставляете документы в соцзащиту, то в справке об усредненных доходах указывается весь суммарный доход за три или шесть месяцев. Здесь не учитывается подоходный налог и другие виды удержаний. Специалисты социальной защиты не требуют какого-либо определенного бланка. Подать данные можно в любой форме, предусмотренной организацией.

Добрый день! Если Вы работали официально, то можете обратиться в трудовую инспекцию, если это не поможет, имеете право обратиться в суд за защитой не полным, звоните 8-982-782-78-51. Буду рада помочь, консультация бесплатная!

Обращатся в суд а до этого написать письменное заявление работодателю о выдаче вам оставшейся суммы заработной платы. Все расчеты с вами должны произвести в день увольнения и с работой столовой и отсутствием там выручки это не связано.

Добрый день. Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда и на официальный сайт Генеральной прокуратуры РФ в интернет-приемную.

Здравствуйте, Светлана!

Вам необходимо вызвать нотариуса на дом. По другому оформить доверенность для представления интересов в суде не сможете.

Нотариусу только может это сделать. Можете вызвать нотариуса домой.

ГК РФ Статья 185.1. Удостоверение доверенности

(введена Федеральным законом от 07.05.2013 N 100-ФЗ)

Позиции высших судов по ст. 185.1 ГК РФ ">>>"

""1. Доверенность на совершение сделок, требующих нотариальной формы, на подачу заявлений о государственной регистрации прав или сделок, а также на распоряжение зарегистрированными в государственных реестрах правами должна быть нотариально "удостоверена", за исключением случаев, предусмотренных законом.

""2. К нотариально удостоверенным доверенностям приравниваются:

1) доверенности военнослужащих и других лиц, находящихся на излечении в госпиталях, санаториях и других военно-лечебных учреждениях, которые удостоверены начальником такого учреждения, его заместителем по медицинской части, а при их отсутствии старшим или дежурным врачом;

2) доверенности военнослужащих, а в пунктах дислокации воинских частей, соединений, учреждений и военно-учебных заведений, где нет нотариальных контор и других органов, совершающих нотариальные действия, также доверенности работников, членов их семей и членов семей военнослужащих, которые удостоверены командиром (начальником) этих части, соединения, учреждения или заведения;

3) доверенности лиц, находящихся в местах лишения свободы, которые удостоверены начальником соответствующего места лишения свободы;

4) доверенности совершеннолетних дееспособных граждан, находящихся в учреждениях социальной защиты населения, которые удостоверены администрацией этого учреждения или руководителем (его заместителем) соответствующего органа социальной защиты населения.

""3. Доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, на получение вознаграждения авторов и изобретателей, пенсий, пособий и стипендий или на получение корреспонденции, за исключением ценной корреспонденции, может быть удостоверена организацией, в которой доверитель работает или учится, и администрацией стационарного лечебного учреждения, в котором он находится на излечении. Такая доверенность удостоверяется бесплатно.

КонсультантПлюс: примечание.

О требованиях к удостоверению доверенности на представление интересов юридического лица в суде см. также ч. 3 ст. 53 ГПК РФ, ч. 5 ст. 61 АПК РФ, ч. 6 ст. 57 КАС РФ.

""4. Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это в соответствии с законом и учредительными документами.

--- Здравствуйте, обратиться можете в Гострудинспекцию и в прокуратуру. Они всё проверят и дадут вам ответ. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте. Обращайте в прокуратуру с заявлением, либо в рострудинспекцию. Но на мой взгляд, лучше в прокуратуру. Если ваши коллеги в таком же положении с зарплатой, то моно и нужно писать коллективную жалобу.

Доброго времени суток! Обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию, просите провести проверку правомерности начисления заработной платы.

Здравствуйте, Ольга

Вам нужно обратиться с жалобой в инспекцию труда. Зарплата должна быть не менее МРОТ, если вы работаете на ставку

Желаю Вам удачи и всех благ!

Нет, трудовым законодательством не предусмотрено сохранение заработной платы и соответственно оформление больничных по уходу за больными родственниками, а так же каких льгот от соц. защиты.

Здравствуйте Гульнара. Декретный отпуск вам уже оплатили, это больничный лист по беременности и родам. Если вы имеете ввиду отпуск по уходу за ребёнком, то это пособие будете получать в органах социальной защиты населения.

Вам нужно подать работодателю заявление о продлении срочного трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам. Ст.261 ТК РФ.

Пособие по БиР работодатель обязан начислить в течении 10 рабочих дней со дня подачи листа нетрудоспособности и выплатить пособие в ближайший день выплаты заработной платы.

Здравствуйте. Работники центра получают заработную плату за то, что работают на этих должностях. И обязаны знать свои должностные обязанности.

В соответствии с п. 3.1.1. Правил работы ВЮК такие вопросы только за плату.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Правильно ответили. В суд нужно обращаться, если недоплатили.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.

Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате на момент увольнения, приложите свой расчет.

Если вы внимательно прочитаете требования ст 134 то увидите что для работодателя не установлено обязанности индексировать вашу заработную плату и норма носит рекомендательный характер.

Можете написать заявление на имя работодателя о проведении индексации своевременно не выплаченной зарплаты. По крайней мере, таким образом можно сделать попытку получения таких сумм. Заявление доставьте нарочно под роспись на вашем экземпляре или отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Уважаемая Татьяна

Указанный Вами знак отличия может быть основанием к писуждению Вам звания ветерана труда если это звание присвоят Вам то немного к пенсии доплаты будут

Обратитесь в управление социальной защиты населения

Удачи вам и всего самого наилучшего.

На размер пенсии благодарности не влияют. Размер пенсии зависит от заработной платы пенсионера стажа работы и к отчислений впф рф что за него дела работодатель.

Согласно ФЗ №400-ФЗ от 28.12.2013 "О страховых пенсиях в РФ " пенсионные права граждан формируются в индивидуальных пенсионных коэффициентах, или пенсионных баллах. Все ранее сформированные пенсионные права были конвертированы без уменьшения в пенсионные баллы и учитываются при назначении страховой пенсии.

Здравствуйте. Размер пенсии зависит от стажа работы и пенсионных накоплений, а не от благодарностей. Всего хорошего вам.

Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, пусть проведут проверку и примут меры по пресечению незаконной действий и защите ваших прав.

Организация переходит из Автономного учреждения в бюджетное, говорили что расчётный счёт получаем и заработную плату выплатим, в итоге зарплаты ещё нет прошло полтора месяца расчётный счёт получили ещё 25 числом. Ответы на вопросы когда будет выплата только одна расчётный счёт мы получили но есть проблемы в его дооформлении, подскажите как быть?

В таком случае с жалобой обращайтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте!

Льготы могут совершенно разнообразные быть, в зависимости от того, работали ли Вы до декрета или нет.

А так: единовременное пособие при рождении третьего ребенка, ежемесячные выплаты от работы-если работали в размере 40% от Вашей заработной платы, Вы будете также считатьсячмногодетной материю-за это тоже льготы определенные положены-например, ЖКХ, а также выплаты. Их достаточно много.

Советую Вам обратиться в органы социальной защиты населения для уточнения информации.

Цитата: "Что положено за третьего ребенка, если я считаюсь как мать одиночка?"

То же, что и за второго. Но по признанию многодетной льготы за оплату еще. Обратитесь в МФЦ за разъяснениями и в прокуратуру.

Здравствуйте, Анна Александровна! Напишите заявление в суд об установлении факта трудовых отношений и выплате заработной платы. Образец можно найти в интернете и составить самостоятельно. Параллельно можете подать жалобу в инспекцию труда.

Здравствуйте! Вы можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Они могут помочь с обращением в суд. Вам нужно доказывать факт трудовых отношений и взыскивать оплату.