Заявление в комиссию по трудовым спорам / Трудовое право - 387 советов адвокатов и юристов
Не прав Ваш работодатель. В случаях, когда подано заявление об увольнении по собственному желанию, [i]инициатива расторжения [/i]трудового договора [i]исходит[/i] не от работодателя, [i]а от самого работника[/i]. В этом случае применяются нормы ст. 80 ТК РФ, а не 81. Соответственно, увольнение работника в период его нахождения на больничном допустимо. К этой ситуации можно отнести и такое развитие отношений, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Но в случае, если увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то необходимо ожидать его выхода с "больничного". Отказ Вы вправе обжаловать в Госинспекцию труда либо в комиссию по трудовым спорам (если у вас в организации таковая имеется). Здравстуйте, подскажите пожалуйста. Нахожусь на бол листе (заболел ребенок) . можно уволиться находясь на бол листе? Начальница сказала что пока я на бол листе принять заявление у меня нельзя...
Не прав Ваш работодатель. В случаях, когда подано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника. В этом случае применяются нормы ст. 80 ТК РФ, а не 81. Соответственно, увольнение работника в период его нахождения на больничном допустимо. К этой ситуации можно отнести и такое развитие отношений, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Но в случае, если увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то необходимо ожидать его выхода с "больничного". Отказ Вы вправе обжаловать в Госинспекцию труда либо в комиссию по трудовым спорам (если у вас в организации таковая имеется).
СпроситьДобрый вечер, Алексей.
Вам следует сначала обратиться в [b]комиссию по трудовым спорам[/b]. И это необходимо сделать в трехмесячный срок со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Работадатель принуждает работать сверхурочно, при этом не предоставляя отгулы и не оплачивая переработки. Ранее оставались, но сегодня не осталась и уехала домой. Куда обратиться, и как правильно сформулировать мое заявление? Спасибо.
Добрый вечер, Алексей.
Вам следует сначала обратиться в комиссию по трудовым спорам. И это необходимо сделать в трехмесячный срок со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
СпроситьОбращайтесь в трудовую инспекцию труда и в комиссию по трудовым спорам. Можно подать заявление в суд. Если Вас уволят за прогул, то будете подавать иск в суд о восстановлении на работе или об изменении формулировки увольнения, .если не хотите дальше работать в этом месте. Директор вызвал к себе в кабинет всех служащих задал всем вопрос КТО интересуется моей личной жизнью, затем через несколько минут сказал чтоб все вышли а мне предложил остаться и в грубой форме приказал написать мне заявлении в приказном порядке заявление я не написала а уехала в больницу на что у меня есть оправдательный документ в течении рабочего дня на работе не появлялась это было в пятницу с понедельника я уезжаю на сссесию (мне оплатитли учебный отпуск и дали справку с работы о том что я там действительно работаю) но приэтом исходя из выше сказаного знакомые мне передали что написан приказ о моём увольнении за прогулы? Как поступать и что делать дальше если сделают запись в трудовой книжке?
Обращайтесь в трудовую инспекцию труда и в комиссию по трудовым спорам. Можно подать заявление в суд.
Спросить
Если Вас уволят за прогул, то будете подавать иск в суд о восстановлении на работе или об изменении формулировки увольнения, .если не хотите дальше работать в этом месте.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана. Если у Вас есть сомнения в правильности начисления и выдачи зп, Вам необходимо обратится в бухгалтерию магазина с письменным заявлением о предоставлении расчета. Если расчет не предоставят или он Вас не устроит, Вы можете обратится в комиссию по трудовым спорам. Отработав официально месяц с 1.08.2019 гпо 1.09.2019 г. У частной компании в магазине,"Кари" я уволилась т.к не смогла физически там работать из за заболевания позвоночника. Мне заплатили аванс 3500 в начале месяца, а в конце з.п 10 тысяч рублей, обещали выше 20 т. р отработала я 23 дня, пятилневка по 9 часов, график плавающий. Трудовой договор выдали после увольнения в нем до сих пор не стоит печать и расписалась я только в одном договоре. На вопрос директору о з.п у.
Здравствуйте, Светлана. Если у Вас есть сомнения в правильности начисления и выдачи зп, Вам необходимо обратится в бухгалтерию магазина с письменным заявлением о предоставлении расчета. Если расчет не предоставят или он Вас не устроит, Вы можете обратится в комиссию по трудовым спорам.
СпроситьЗдравствуйте, Елена. Обратитесь с заявлением на мастера к директору.
Если Вам не выплачивается полностью заработная плата, можете обратиться с заявлением в Комиссию по трудовым спорам. Если не помогут - тогда в суд. Можете также обратиться в Государственную инспекцию труда. Я работаю рабочей в заводе, в последнее время начались проблемы с мастером, постоянные придирки лишения, теперь она заявила, что наряд будет закрывать мне по минималке, почему, ведь у меня бригадная работа, всю работу я выполняю, ощущается психологическое давление, как можно поставить мастера на место или написать жалобу? Человек я нескандальный, но работать просто не возможно.
Здравствуйте, Елена. Обратитесь с заявлением на мастера к директору.
Если Вам не выплачивается полностью заработная плата, можете обратиться с заявлением в Комиссию по трудовым спорам. Если не помогут - тогда в суд. Можете также обратиться в Государственную инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте Сергей. Если травма носит производственный характер, то работодатель обязан оплачивать лечение и среднемесячную заработную плату пострадавшему сотруднику. Если он этого не делает, сотрудник имеет право обратиться в следственный комитет с заявлением и в комиссию по трудовым спорам. Можно дополнительно написать заявление в прокуратуру. У меня имеется справка о переводе временно на легкий труд в результате производственной травмы. Работодатель говорит что нету вакантных мест. Могут ли меня отстранить от работы на этот срок? И Будут ли производиться выплаты при этом?
Здравствуйте Сергей. Если травма носит производственный характер, то работодатель обязан оплачивать лечение и среднемесячную заработную плату пострадавшему сотруднику. Если он этого не делает, сотрудник имеет право обратиться в следственный комитет с заявлением и в комиссию по трудовым спорам. Можно дополнительно написать заявление в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте!
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Смотря куда Вы собираетесь заявление подавать. Существует ли срок давности на подачу заявления для возмещения расходов на мед комиссию при приеме на работу?
Здравствуйте!
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Спросить
Здравствуйте.
Я думаю, тут нет ясновидящих, которые могут прочитать коллективный договор на расстоянии. Предоставьте текст колдогвора, тогда можно будет сказать, законно Вам отказали или нет. По ссылке в колдоговоре имеете льготу. Если такая оговорка есть то обязаны предоставить. Куда обращаться? Для начала есть профсоюз. В ПАО Сургутнефтегаз это точно. Думаю что на этом уровне конфликт должен разрешиться. Если нет то далее возможно заявление в комиссию по трудовым спорам и заявление в суд... Я работник ПАО СУРГУТНЕФТЕГАЗА. Мне отказали в предоставлении санаторной путевки, т.к.брала 4 года назад. Являюсь монгодетной матерью-3 ребенка (6 лет и двое детей 19 лет). По колдоговору имею на путевку льготу. Работаю и проживаем крайнем севере. Имели ли право нам отказать.
Здравствуйте.
Я думаю, тут нет ясновидящих, которые могут прочитать коллективный договор на расстоянии. Предоставьте текст колдогвора, тогда можно будет сказать, законно Вам отказали или нет.
Спросить
По ссылке в колдоговоре имеете льготу. Если такая оговорка есть то обязаны предоставить. Куда обращаться? Для начала есть профсоюз. В ПАО Сургутнефтегаз это точно. Думаю что на этом уровне конфликт должен разрешиться. Если нет то далее возможно заявление в комиссию по трудовым спорам и заявление в суд...
СпроситьДобрый день Нурия. Да можете обратится в комиссию по трудовым спорам или с исковым заявлением в суд. С уважением юрист Матюхин Андрей Викторович 89253188644 Работник работает подменным вахтером. При возникновении вакансии на постоянную работу предприятие не предлагая вакансию подменному вахтеру принимает человека с улицы. Могу ли я обжаловать данное решение.
Добрый день Нурия. Да можете обратится в комиссию по трудовым спорам или с исковым заявлением в суд. С уважением юрист Матюхин Андрей Викторович 89253188644
СпроситьСмотря что вы хотите получить от данного обращения? Меня зовут Виктор. Вопрос, начальник цеха и нач. отдела кадров просили меня написать заявление на расчет по собственному желанию без даты. Стоит ли мне обращатся в прокуратуру или комиссию по трудовым спорам и какие могут быть последствия для них. У меня есть аудиозаписи разговоров. Или это все бессмысленно.
Нет не законно он самодур составляется график отпусков включая и лето. Если в графике отпусков нет н кого на летнее время, то да,вполне законно, но я подозреваю, что и самого графика нет, а раз так, то спокойно пишите заявление на отпуск в летнее время за две недели, в случае отказа идете в комиссию по трудовым спорам. Если отпуск очередность предоставления отпуска устанавливается в соответствие со статьей 123 ТК РФ, то правомерно в общем случае, но есть исключения, которые так же установлены данной нормой права. У меня такой вопрос. Начальник летом никого не отпускает в отпуск. Это законно?
Если в графике отпусков нет н кого на летнее время, то да,вполне законно, но я подозреваю, что и самого графика нет, а раз так, то спокойно пишите заявление на отпуск в летнее время за две недели, в случае отказа идете в комиссию по трудовым спорам.
Спросить
Если отпуск очередность предоставления отпуска устанавливается в соответствие со статьей 123 ТК РФ, то правомерно в общем случае, но есть исключения, которые так же установлены данной нормой права.
СпроситьНапишите заявление на имя руководителя с вопросом о причине неоплаты надбавки за классность. Классность присваивается обычно приказом по решению комиссии. Вам должны дать письменный ответ. Исходя из ответа нужно действовать. Либо подать на комиссию по трудовым спорам либо пожаловаться в трудинспекцию. Работая на предприятии мне платили за классность. Но с приходом нового директора платить за классность перестали. Я водитель 1 кл. На этом же предприятии получил классность.. В трудовой книжке есть запись о том что была присвоена классность в 1991 г.
Напишите заявление на имя руководителя с вопросом о причине неоплаты надбавки за классность. Классность присваивается обычно приказом по решению комиссии. Вам должны дать письменный ответ. Исходя из ответа нужно действовать. Либо подать на комиссию по трудовым спорам либо пожаловаться в трудинспекцию.
СпроситьЖдите ответ из прокуратуры. Если они не смогут сделать что либо, значит обращайтесь в суд. Добрый вечер, Марина. Ответ из прокуратуры вы еще пол года ждать будете. Подавайте немедленно заявление о взыскании денежных средств в комиссию трудовым спорам. Являюсь одинокой матерью, нахожусь в отпуске по уходу ребёнком до 1,5 лет. Организация перестала перечислять ежемесячные выплаты на ребёнка с ноября 2018 года (задержка 4 месяца) , в Фсс и трудовую инспекцию обращалась, после 30 дневного срока рассмотрения жалобы, взяли дополнительное время ещё 30 дней для ответа на мой вопрос. Сегодня пришло заказное письмо от работодателя о уведомлении, что отдел закрывается, других вакансий для меня нет, по ст 81 п 2 уволят с апреля. Подскажите это вообще законно? Они должны за 4 месяца деньги и хотят ещё уволить их не выплатив. Подскажите, как поступить в данной ситуации идти в суд? В прокуратуру заявление сегодня тоже написала.
Ждите ответ из прокуратуры. Если они не смогут сделать что либо, значит обращайтесь в суд.
Спросить
Добрый вечер, Марина. Ответ из прокуратуры вы еще пол года ждать будете. Подавайте немедленно заявление о взыскании денежных средств в комиссию трудовым спорам.
СпроситьЗдравствуйте, Сабина. Если Вы не хотите увольняться, то не пишите заявление об увольнении по собственному желанию Вас никто не может к этому принудить. После увольнения обратится в трудовую инспекцию в прокуратуру. Просто не пишите заявления с такой формулировкой. Если не захотят увольнять по другой, то пишите жалобу в трудовую инспекцию комиссию по трудовым спорам. Меня хотят уволить потсобственному желанию, не хотят выплачивать 2 зарпалаты по соглашению сторон, что делать?
Здравствуйте, Сабина. Если Вы не хотите увольняться, то не пишите заявление об увольнении по собственному желанию Вас никто не может к этому принудить.
СпроситьПросто не пишите заявления с такой формулировкой. Если не захотят увольнять по другой, то пишите жалобу в трудовую инспекцию комиссию по трудовым спорам.
СпроситьПишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры. Можно ли подать исковое заявление сразу в суд, чтобы максимально ускорить получение зарплаты? Или обязательно соблюдать последовательность: трудовая инспекция, прокуратура, суд? Комиссии по рассмотрению трудовых споров организация моя не имеет. Это ИП. При приёме на работу работодателем не был составлен договор, но к работе приступила и проработала месяц, после чего была уволена без выдачи зарплаты. Что делать?
Можно ли подать исковое заявление сразу в суд, чтобы максимально ускорить получение зарплаты? Или обязательно соблюдать последовательность: трудовая инспекция, прокуратура, суд? Комиссии по рассмотрению трудовых споров организация моя не имеет. Это ИП.
Спросить
Прокуратура и трудовая инспекция тут вообще ни при чем, раз у Вас не было трудового договора. Только в районный суд, с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченного заработка, процентов по статье 236 ТК РФ и компенсации морального вреда.
СпроситьЕсли Вы имеете в виду предъявление в суд искового заявления о восстановлении на работе, то, согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, срок обращения составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
[b]В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.[/b] Какой срок предъявления претензии работодателю за отсутствие трудового договора и неправомерное увольнение в этой связи? Мне говорили 3 месяца с момента выдачи трудовой книжки. Это так?
Если Вы имеете в виду предъявление в суд искового заявления о восстановлении на работе, то, согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, срок обращения составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
Спросить
Обращайтесь с заявлением о нарушении нанимателем норм трудового законодательства в комиссию по трудовым спорам либо в суд. Уволилась 14 января, трудовую книжку не забирала, т,к. у работодателя не было, по его словам, денег. По законодательству обязан в течении 3 дней отдать трудовую книжку и полный расчёт. Книжка у работодателя.
Уже 24 января - денег по-прежнему нет (заплатил налоги). Как мне забрать свои деньги?
Ничего не следует задним числом писать. Здравствуйте Виктория, вы имеете право поступить так как посчитаете нужным. Здесь каждый решает для себя сам. В любом случае никто не имеет права запретить вам обратиться в комиссию по трудовым спорам. Сегодня написала заявление об увольнение и оказалось, что меня уволили еще 9 декабря из организации. Потом взяли на работу в ИП. И как оказалось я сейчас числюсь в ИП. Что мне делать? Заявление по собственному желанию в декабре не писала. Заявление о переводе тоже не писала. Меня просит работодатель написать заявление о приеме и заявление о увольнение задним числом на ИП. Как поступить?
Здравствуйте, Олеся. Если вам не доплатили заработную плату, Вы вправе обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам, если не поможет - в суд с иском о взыскании заработной платы. Работаю на 0,1 ставки, восьмичасовая работа в день, не включая субботы. Пообщали 9800 рублей заработной платы. Я отработала полный месяц, но мне выдали только 6000 р., а не 9800. Что не так?
Здравствуйте, Олеся. Если вам не доплатили заработную плату, Вы вправе обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам, если не поможет - в суд с иском о взыскании заработной платы.
Спросить
Возможно ли рассмотрение заявления о некорректном поведении сотрудника комиссией по трудовым спорам?
Нет, не имеет, комиссия по трудовым спорам компетентна рассматривать индивидуальные трудовые сборы между работником и работодателем. Между сотрудниками она никаких споров не рассматривает. Работник подал заявление-жалобу о некорректном поведении другого сотрудника на имя директора. Имеет ли право рассматривать данное заявление комиссия по трудовым спорам?
Заставили? Оригинально. Работодатель нарушил трудовое законодательство. Он обязан был Вас предупредить за 2 месяца до данного изменения.
Вы можете попробовать обратиться в трудовую инспекцию, сославшись на свое незнание прав и согласно статье 386 ТК РФ (Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу).
Либо написать заявление на имя Работодателя о переводе Вас на полную ставку. Но данный вариант будет на усмотрение Работодателя и гарантий Вашего перевода нет. Работаю воспитателем в детском саду Республика Татарстан. Два года назад всех заставили написать заявление, что согласен работать на 0,83 ставки. Можно ли вернуть ставку? Как правильно поступить?
Заставили? Оригинально. Работодатель нарушил трудовое законодательство. Он обязан был Вас предупредить за 2 месяца до данного изменения.
Вы можете попробовать обратиться в трудовую инспекцию, сославшись на свое незнание прав и согласно статье 386 ТК РФ (Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу).
Либо написать заявление на имя Работодателя о переводе Вас на полную ставку. Но данный вариант будет на усмотрение Работодателя и гарантий Вашего перевода нет.
СпроситьНу либо держаться и не писать, либо договариваться и уходить. Зачем работать там где вы не нужны? Можете написать жалобы в труд. Инспекцию и прокуратуру, доказать сложно будет, но проблем с бумажками и проверками создадите. Но может стать еще хуже. Договаривайтесь на соглашение сторон с компенсацией и уходите. Добрый день!
Всё зависит от Вашего настроя и желаемого результата.
Можете записывать разговоры на диктофон и далее обратиться в прокуратуру и комиссию по трудовым спорам (поищите в интернете в поиске по своему городу) с жалобой на работодателя. Однако,, работодатель в дальнейшем, наверняка создаст невыносимые условия, поэтому жалобы лучше использовать как дополнительные основания для получения более выгодных условий при увольнении (сокращении и т.д.) - доп. оклад и пр. Что делать, если на меня оказывают психологическое давление, заставляют писать заявление по собственному желанию.
Ну либо держаться и не писать, либо договариваться и уходить. Зачем работать там где вы не нужны? Можете написать жалобы в труд. Инспекцию и прокуратуру, доказать сложно будет, но проблем с бумажками и проверками создадите. Но может стать еще хуже. Договаривайтесь на соглашение сторон с компенсацией и уходите.
Спросить
Добрый день!
Всё зависит от Вашего настроя и желаемого результата.
Можете записывать разговоры на диктофон и далее обратиться в прокуратуру и комиссию по трудовым спорам (поищите в интернете в поиске по своему городу) с жалобой на работодателя. Однако,, работодатель в дальнейшем, наверняка создаст невыносимые условия, поэтому жалобы лучше использовать как дополнительные основания для получения более выгодных условий при увольнении (сокращении и т.д.) - доп. оклад и пр.
СпроситьНе затягивайте с обжалованием посредством переписки с руководством, обжалуйте одновременно в суд и в Госинспекцию труда, комиссию по трудовым спорам Вашей организации (срок обжалования до 3-х месяцев по трудовым спорам - 392 ТК РФ). Лучше это сделать одновременно. Если есть профсоюзная организация-обращайтесь к ним, их обязаны были привлечь к рассмотрению трудового спора при применении дисциплинарного взыскания (но нюансы-если Вы член профсоюза, хотя и не всегда). Если не согласны с приказом, Вам необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с исковым заявлением в течение трех месяцев в соответствии со ст.392 ТК РФ (разрешение индивидуальных трудовых споров). Если я не согласна с дисциплинарных взыскание нужно ли обращаться в к руководству с претензией, или сразу писать иск в суд?
Не затягивайте с обжалованием посредством переписки с руководством, обжалуйте одновременно в суд и в Госинспекцию труда, комиссию по трудовым спорам Вашей организации (срок обжалования до 3-х месяцев по трудовым спорам - 392 ТК РФ). Лучше это сделать одновременно. Если есть профсоюзная организация-обращайтесь к ним, их обязаны были привлечь к рассмотрению трудового спора при применении дисциплинарного взыскания (но нюансы-если Вы член профсоюза, хотя и не всегда).
Спросить
Если не согласны с приказом, Вам необходимо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с исковым заявлением в течение трех месяцев в соответствии со ст.392 ТК РФ (разрешение индивидуальных трудовых споров).
СпроситьНаталья здравствуйте!
Вы можете уволиться раньше только по соглашению с работодателем. Здравствуйте, Наталья!
В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
- в связи с зачислением работника в учебное заведение;
- в связи с выходом на пенсию;
- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом.
Такам образом, Ваши обстоятельства не являются основанием для увольнения без отработки. Имею ли я право уволиться без отработки 14 дней если я в разводе и имею на иждивении 2 детей до 14 лет и если на новой работе заработная плата выше.
Здравствуйте, Наталья!
В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
- в связи с зачислением работника в учебное заведение;
- в связи с выходом на пенсию;
- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом.
Такам образом, Ваши обстоятельства не являются основанием для увольнения без отработки.
СпроситьДобрый день!
Если график отпусков согласован и Вы идете в отпуск по данному согласованному графику, то за 14 (лучше за 20) дней до отпуска направьте заявление на отпуск (на имя Начальника/Директора) в кадры.
Желательно заказным и с уведомлением.
Обязательно получить ответ, с ним потом можно обратиться в комиссию по трудовым спорам.
Согласно ст. 122 ТК, отпуск должен ежегодно предоставляться сотруднику управленцем и длиться 28 календарных дней.
Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kadry/otpusk/ezhegodnyj-oplachivaemyj-otpusk-poryadok-predostavleniya.html#razdel2
© Авторство контента на delatdelo.com защищено службами Яндекс. Тексты и Google Authorship.
Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна. Иду не по графику отпусков, и.к. Работаю в организации 6 месяцев. Не согласовывают основной отпуск если не напишу заявление на увольнение. Подскажите как быть в такой ситуации?
Добрый день!
Если график отпусков согласован и Вы идете в отпуск по данному согласованному графику, то за 14 (лучше за 20) дней до отпуска направьте заявление на отпуск (на имя Начальника/Директора) в кадры.
Желательно заказным и с уведомлением.
Обязательно получить ответ, с ним потом можно обратиться в комиссию по трудовым спорам.
Согласно ст. 122 ТК, отпуск должен ежегодно предоставляться сотруднику управленцем и длиться 28 календарных дней.
Источник: Подробнее ➤
© Авторство контента на delatdelo.com защищено службами Яндекс. Тексты и Google Authorship.
Поэтому во избежание понижения вашего рейтинга в поисковых системах, ссылка на источник обязательна.
СпроситьДобрый день Анна! Согласно ст.122 Трудового кодекса РФ "Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Пишите заявление на отпуск продолжительностью 28 кален. Дней, вручаете либо нарочно со штампом на копии заявления, которая остается у вас, либо по почте с уведомлением о вручении.
СпроситьАнна, добрый день!
Если Вы не планируете увольняться, то данное требование не законно.
Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Возможность отдыха законодательство предоставляет всем сотрудникам по истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Данное право предоставлено ст. 122 ТК РФ.
Сотрудники, не включенные в график отпусков и принятые на работу после его утверждения, идут в отпуск по заявлению работника.
С уважением,
Наталья.
Спросить
