Заявление в отдел опеки / Семейное право - 1447 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте, вам нужно обратиться в администрацию муниципального образования, отдел опеки и попечительства с официальным заявлением, изложите просьбу предоставить сведения по вашей очередности.

В зависимости от ситуации: ответчиком будет выступать родитель несовершеннолетнего, в качестве третьего лица - орган опеки. Если же Вы обжалуете действия органа опеки в рамках КАС РФ - адм. ответчик, соответственно, орган опеки, а родитель - заинтересованное лицо.

В случае отказа об установлении опеки над несовершеннолетним ребенком, вынесенное органом опеки и попечительства, действия такового органа и будут обжалованы, соответственно его процессуальный статус - статус ответчика.

Здравствуйте. Не ясно, что значит "по заявлению не получилось"? Если вам отказали, обжалуйте отказ по правилам КАС или защищайте право в исковом порядке. Ваш оппонент - гос. орган.

Отдел опеки просто не оформил опеку, но письменный отказ не дал. Ответчиком и третьим лицом в данном случае кто будет?

Уважаемая Зинаида г. Владивосток!

По данному вопросу рекомендую вам обратиться с письменным Заявлением в Районный отдел Опеки и Попечительства по месту своего постоянного жительства (регистрации).

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 24.07.2018 г.

Пусть тётя эта обратиться с заявлением в опеку и просит вас ей передать, заявление это следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.

Обратитесь в органы опеки и попечительства о проведении проверки по данным фактам и лишении родительских прав Удачи Вам.

Добрый день! По факту нанесения вам телесных повреждений необходимо обратиться с заявлением в отдел полиции о возбуждении уголовного дела! А также за зашитой обратиться в прокуратуру района!

Вы можете предоставить суду любые документы подтверждающие что ребенок должен проживать с вами: выписки из домовой книги, справки из поликлиники, из детских учреждений, показания свидетелей. Будет проведено обследование отделом опеки и суд получит заключение. После чего вынесет решение.

Копия встречного искового заявления

Копия свидетельства о рождении ребенка

Документы о правах на занимаемое жилое помещение (договор, свидетельство)

Копия трудового договора

Копия справки с места работы о размере заработка истца

Характеристика с места работы

Документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования.

Заинтересованными лицами могут выступать органы опеки и отдел судебных приставов, в чьем производстве находится исполнительный документа на плательщика алиментов.

Напишите заявление в комиссию по делам несовершеннолетних, это ближе к ним нежели к сотрудникам полиции, иои в отдел опеки и попечительства,

Здравствуй, Карина! Тебе нужно об этом рассказать отцу. Пусть передает деньги тебе непосредственно, лучше на карту, чтобы мама его не привлекла к ответственности за неуплату и у него были доказательства оплаты алиментов. Ты имеешь право сама открыть счет в Сбербанке и получить к нему карту.

Здравствуйте, Карина! Напишите заявление в отдел опеки. Пусть проконтролируют. И если есть основания, они примут меры по заявлению.

В полицию с заявлением, кроме всего прочего нанимайте адвоката. Раз отец так поступил с Вами, то другого пути нет. После заявления в полицию и найма адвоката подавайте на отца в суд и судитесь.

Отец выгнал из дома, чтов этом случаи делать и куда обращаться?

Если Вам нет 18 лет, то в отдел опеки или соцзащиты Вашего района или в полицию в заявлением..

Данный вопрос рассматривается в органах опеки и срок назначают они же. Сроки зависят от разных обстоятельств, сроки сделки обязательно указываются в заявлении.

Сроков на выдел доли нет, не предусмотрено действующим законодательством. Кроме того в каждом регионе своя практике у отдела опеки.

Здравствуйте, Анастасия.

Ребенок здесь ни при чем. Нет оснований для его отчисления или перевода в другую группу, или в другое ДОУ.

Родители других воспитанников ДОУ, а также работники ДОУ вправе обратиться с заявлениями в полицию или в прокуратуру о привлечении оппонентов к ответственности за оскорбления, а затем в судебном порядке взыскать с них компенсацию за причиненный моральный вред.

Кроме того, можно обратиться в отдел опеки с жалобой на противоправные действия таких горе-родствеников ребенка, так как их поведение сказывается, в первую очередь, имено на их ребенке.

Источники:

КоАП РФ;

Гражданский кодекс РФ;

Семейный кодекс РФ.

Всего доброго.

Вам следует обратиться в отдел опеки и попечительства с соответствующим заявлением. В заявлении укажите что имеют место нецелевые траты денежных средств из алиментов.

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, моя младшая сестра родила ребенка в 2012 году но не забрала его домой его отвезли в дом малютки куда не знаю. При мне в опеке писала заявлении что не отказывается от ребенка но не навещала его. В 2015 году сестра умерла. Как могу я узнать хотя бы где мой племянник?

Обратиться в тот отдел опеки, указать все данные.

Того, кто хочет оформить опекунство 3 группа по заболеванию почек.

Если инвалид 1 группы лишен дееспособности, то ему должен быть назначен опекун по решению отдела опеки и попечительства. Вам следует обратиться в отдел опеки с заявлением.

Если фактов которые указаны в жалобе орган опеки не установил. Пишите заявление на руководителя отдела (департамента, управления и т.п.) о выдаче на ваше имя копии жалобы поступившей в орган опеки и попечительства для обращения в суд, о защите чести и достоинства.

Добрый день. Следует обратиться в отдел опеки, они в интересах девочки могут обратиться в суд с заявлением о взыскании с матери алиментов и ограничении ее в правах.

Дочь может обратиться в орган опеки и попечительства.

Кроме того, она уже вправе самостоятельно обращаться в суд за защитой своих интересов по данному вопросу. Но начать лучше все же с обращения в орган опеки и попечительства. Самостоятельно шестнадцатилетняя девушка может не справиться.

Нужно оформить опеку над долгожителем.

Возраст не имеет значения. Если человек лишен дееспособности то обращайтесь в отдел опеки с заявлением об оформлении опекунства.

Опеку оформляет орган опеки и попечительства, в который Вы можете обратиться.

Адрес, телефон одного из отделов отдела опеки -

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ОКРУГ г. Москвы

Управление социальной защиты населения района Басманный

Отдел опеки, попечительства и патронажа района Басманный

Адрес: 105064, Москва, Гороховский пер., д. 5, стр.11

Телефон: 8 (499) 267-63-00

E-mail: uszn_basmanniy@dszn.ru

Основания для установления опеки - в Гражданском кодексе РФ, иных актах законодательства.

В интернете есть сайты органов опеки и перечень документов для оформления опеки.

Уважаемая Наталья все бланки есть в интернете, юристы документы высылают на платной основе.

Есть много сайтов с образцами документов.

Вам надо обратиться в отдел опеки и попечительства с заявлением, предсоавтить пакет документов - ваше заявление будет рассмотрено и вынесено решение - назначить вас опекуном или отказать в назначении...

Если сын который является опекуном злоупотребляет алкоголем и не осуществляет уход за бабушкой, то следует обратиться с заявлением в отдел опеки и попечительства и сообщить все происходящее.

Спасибо! Уточните пожалуйста: если у меня нет доказательной базы, он нас даже в квартиру не пускает, что делать, и бабушку в больницу не забирают, т. к. оперировать уже нельзя, говорят смысла нет.

Это не важно.

В отдел опеки, попечительства и патронажа управления социальной защиты населения района...

От кого, заявление, указываете обстоятельства и, что просите.

Обратитесь в отдел опеки с заявлением о том. что вы хотите забрать ваших детей, так как вы обеспечили комфортные условия для их проживания в семье.

Добрый день.

Ребенок не может быть получателем алиментов.

Напишите заявление в отдел опеки и попечительства, чтобы те проверили почему не исполняется решение суда о том, что ребенок должен проживать с отцом, а не с бабушкой, и куда отец тратит алименты, которые он получает на содержание ребенка.

Согласно Семейному кодексу законными представителями ребенка являются только родители, бабушка не является законным представителем ребенка, если только на нее не оформлена временная опека.

После того, как органы опеки проведут проверку они должны дать Вам письменный ответ. По результатам ответа и будете планировать Ваши дальнейшие действия.

Родители могут отказаться от доли несовершеннолетнего ребенка, но нужен еще и отказ отдела опеки, а опека такой отказ не даст, т.к. отказ означает отчуждение имущества ребенка.

Вы можете подать в отдел опеки заявление с изложением указанных обстоятельств. Но опека на это не пойдет, по моему мнению. Поскольку не захочет давать разрешение на уменьшение доли ребенка.

Но у второго ребенка уже есть выделенная доля собственности по другой квартире. Как быть в этом случае? У одного ребенка будет две доли собственности, а у другого одна!