Заявление главному бухгалтеру / Заявления - 3026 советов адвокатов и юристов

Я работала главным бухгалтером в сельскохозяйственном производственном кооперативе и являлась поручителем по двум кредитам, полученным сельскохозяйственным производственным кооперативом в банке. Обязан ли банк расторгнуть со мной договор поручительства по моему заявлению?

Как могут убытки по выданным можно сказать так-, плохим кретитам, возложить на главного бухгалтера банка, хоть он и был в правлении банка, но не участвовал в кредитном комитете (кредитный комитет состоял из предправления и его 3 замов, а правление из них и плюс главбух)

Главный бухгалтер подделывала подписи уволенного сотрудника и в течение 3-х месяцев получала за него зарплату (около 120 000 рублей) после чего уволилась сама и уехала в другой город. Деньги возвращать отказывается - Только через суд. Являются ли ее действия уголовным преступлением? Что делать?

Числилась гл.бухом. Но реально получала 30 т. р. (как и у уборщицы) и была единственным сотрудником, который все заносил в программу. В распределении ден. ср-в.принятии решений не участвовала. Нет должностной инструкции, д-ра м.ответственности. Тр.д. никакой. Отчетность подписывалась директором. Я увольняюсь. Новый фин. директор требует, задним числом подписать.

Работаю главным бухгалтером в школе. 2 декабря выхожу из декрета. Слышала, что директор хочет меня сместить с должности на долдность простого бухгалтера, так как у меня нет высшего образования. Правомерно ли это? На какой закон можно ссылаться?

Я, Санькова Е.С. работаю главным бухгалтером в ГКУ "Детский дом № 7". Мне с 17.08.2020 г. по 15.09.2020 г. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск. 31.08.2020 г. мною было подано заявление на увольнение 15.09.2020 г. Исполняющий обязанности директора не хочет меня увольнять 15.09.2020, а заставляет выйти 16.0.9.2020 мотивируя тем, что я должна сдать какие-то документы актом, хотя ни в договоре, ни в нормативных документах это не прописано. При поступлении на работу я не принимала документацию, не какие акты не подписывала.

Ситуация такая: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, хочу прервать отпуск и выдти на работу. Написала заявление, директор вызвал на беседу, сказал что не до меня и отложили беседу на месяц. Работаю главным бухгалтером, боюсь, что могут уволить в связи с тем что в период отпуска была судимость за мошенничество, не связанная с организацией в которой работаю. На сегодняшний день судимость погашена.

Главный бухгалтер организации, мой руководитель позволяет себе оскорблять меня, а так же клевещет (распространяет заведомо ложную информацию). Подтверждение есть (аудизаписи). Хочу подать на главного бухгалтера заявление за оскорбление и клевету в прокуратуру и в суд иск на моральный ущерб. Подскажите, пожалуйста, можно ли как то привлечь в данной ситуации к ответственности организацию в которой я работаю и все это происходит? Благодарю! Всем хорошего дня!

Ситуация следующая, с 02.02.2015 по 30.11.2021 года, я работал главным бухгалтером в строительной фирме. 04.03.2022 года там назначена процедура наблюдения, а вначале августа 2022 года введено конкурсное производство, 2 вопроса:

1) С какого момента считается срок исковой давности 3 года?

2) С марта 2019 по 31.12.2021 мне на карту я и мой директор перечислили в общем примерно 30 млн рублей по назаначениям заработная плата и хоз нужды, из которых часть я пересылал ему на карту часть отправлял людям зарплату (черную) на карты, это все могу подтвердить выписками из банка и формами сзв-м (список работников) из пенсионного фонда, остальное снимал наличкой на приобретение материалов без чеков или откаты. Могут ли меня привлеч к субсидиарной ответственности. Общий долг компании 220 млн, имущества на 35 млн.

Я работаю главным бухгалтером в профорганизации крупного предприятия. На прошлой неделе руководитель сообщил мне, что с 2013 г. в связи с сокращением профчленства (а значит и поступающих на счет денежных средств) премия, которая составляет 50% моей зарплаты, будет отменена. Официально изменения в положение по оплате труда и в штатное расписание будут внесены с января 2013 г. Но, я не хочу этого ждать. Могу я уволиться сейчас, накануне годового отчета или я обязана сдать отчет и только после этого могу уволиться?

Спасибо.

Я работаю в организации главным бухгалтером, в трудовом договоре и в должностной инструкции и в штатном расписании прописано четко Главный бухгалтер. В данный момент руководитель возложил на меня функции конкурсного управляющего по закупкам. Я с этим не согласна. Я считаю, что возложение новых обязанностей влечет изменение объема работ и ответственности. То есть изменяются и должностная инструкция и трудовой договор.

1. Имеет ли руководитель право, без моего согласия возлагать на меня новые обязанности, которые не имеют никакого отношения к моим непосредственным обязанностям главного бухгалтера?

2. Что мне грозит за отказ возложения новых обязанностей?

3. Как Вы думаете, конкурсный управляющий это ведь отдельная должность, со своими правами и обязанностями, а также с оплатой?

На работе главный бухгалтер запрещает посещать общее для всех сотрудников место приема пищи, аргументируя это тем что от меня плохо пахнет, у меня хроническая дизентирия и я кашляю... есть аудизапись с данными заявлениями.. Можно ли привлечь по КоАП РФ в ст. 5.62 дискриминация? И кого привлекать главбуха или организацию?

Гл бух уволилась, установлено что перечисления по банку заработной платы ей во вклад не отражены в Книге учета заработной платы, три суммы в разные месяцы, то есть не разовая ошибка как она объясняет, четвертое отнесено не на зарплату а на 68, счет.

Данные нарушения стали возможными с 2016 года (она пришла

в июне 2015 года) когда зарплата стала вестись в Книгах учета отдельно по каждому работнику, без составления свода по зарплате, соответственно без сверки с 1 С. Зарплату начислял бухгалтер по заработной плате, поэтому гл бух перекладывает вину на неё, на за состояние учета в организации она ведь несёт ответственность, тем более что данные нарушения мели место быть только по ней, Платить отказывается, нам идти в прокуратуру?

Вчера руководитель сказал, что в понедельник на мое место выйдет новый человек и нужно передать дела. Предложил уволиться, я главный бухгалтер, в моем подчинении 5 человек. Спросила, что не так. Сказал, не подходишь для будущей работы, решил так еще в январе. Работаю в организации более 6 лет, нареканий нет, директор новый, сменился в январе. Увольняет людей по личным мотивам. Что мне нужно предпринять?

Главный бухгалтер составила сотруднице справку о доходах, целенаправленно уменьшив заработную плату. Справка нужна для получения субсидии по ЖКХ. Сотрудница успела получить субсидию в размере 3900 р и справку успели проверить полиция по запросу в налоговую. При вызове в полицию гл. бухгалтер и сотрудница написали явку с повинной. Сумму 3900 р вернули по реквизитам обратно. Чем грозит данное нарушение главному бухгалтеру и сотруднику?

Д день! Хочу уволиться с работы я главный бухгалтер, сейчас идет выездная проверка налоговая.. Мне предложили работу в другом регионе, Я предупреждаю работодателя за 2 недели или я могу подать заявление на отпуск с последующим увольнением? Нужно ли отрабатывать 2 недели есть билет на 10.12.2018. Мои действия? С уважением, Светлана.

В настоящее время я нахожусь на больничном, а главный бухалтер (я работаю бухгалтером 1 кат) составляет акты на мое несоответствие занимаемой должности, для того чтобы уволить. Акты естественно все подписывают, так как кто не подписывает, она прямо говорит нам вместе невозможно работать и предлагает уволится, как и мне предложила перед больничным. Подскажите, пожалуйста, законны будут ли данные акты для увольнения? Как наказать такого главного бухгалтера? Директор также находится под ее давлением, ввиду своего малого опыта руководящей должности.

Здравствуйте. У меня сложились очень плохие отношения с бухгалтерией, в связи с чем главбух постоянно пытается меня чем-то задеть. Очередная проблема: Вся организация переходит на новую платежную систему. Бухгалтерия передала в банк все данные сотрудников. Глав. бух. намеренно подала ложные данные моего паспорта (номер, серия, и тд...), в результате чего мне не выдали новую карточку и сказали - придти туда-то дуда-то, сделать то-то то-то (в общем много беготни)... Но это же не моя вина и почему я должна теперь куда то бежать? Как правильно поступить в такой ситуации? Спасибо.

Главный бухгалтер не оплатил аванс за сентябрь. Не полностью заплатила за август кричит чтобы я уволнялась. Так как работаю вед бухгалтером в бюдж.

Учреждение по устной договоренности работала в отпуске мне до сих пор не предоставили отгулф и не оплатили мою работу в грубой форме в пятницу с криками и угрозами предложила уволиться. Также не доплачивали по зарплате 30 процентов при устном обращение к зав. дет.садом мне обьяснили что ее выбор работать с гл.

Бухгалтером остальное мои проблемы и никто мне не оплатит работу в вых. дни и во время отпуска куда мне нужно обратиться спасибо федорова о.

Гл бухгалтер в отсутствие директора сдела перечисления на которые ей запрещено было делать, сейчас уволилась и новый это обнаружил.

В ООО увольняется генеральный директор. Принято решение о том, что главный бухгалтер будет временно исполнять обязанности генерального директора. Подготавливается решение учредителя о временном замещении генерального главным бухгалтером (учредитель в одном лице), форма справки в налоговую. Главный бухгалтер продолжает выполнять свои обязанности и дополнительно выполняет обязанности генерального директора. Это правильный алгоритм оформления документов?

Сейчас позвонил гл. бухгалтер моего мужа. На мой личный тел. и начала говорить какой он плохой. Что он часто выписывает аванс не сдает выручку. Что представляете у него долги у приставов да и вообще он не хочет ту зарпл. Карту которую мы ему открыли в альфабанке. На мой вопрос как ваша фамилия и откуда мой тел. и на каком основании вы разглашаете что у него где то долги. Ответ это наши требования. Мой муж все до копейки сдает на след. Утро это точно под моим контролем. Что делать.

Здравствуйте, я главный бухгалтер ресурсоснабжающей организации, вид деятельности распределение воды со скважины населению в поселке, до 01.07.2016 г. действовал тариф 50,8 руб за 1 м 3, с 01.07.2016 г. действовал тариф 52,82 руб за 1 м 3, 17.06.2016 житель принес показания и оплатил их по тарифу 50,8 руб, 20.07.2016 тот же житель принес следующие показания и оплатил по тарифу 52,82 руб. Организация не ведет данный вид деятельности с 15.10.2016 г. Житель спустя год приходит 09.10.2017 с заявлением о том чтобы мы пересчитали весь период с 17.06.2016 по 20.07.2016 по тарифу 50,80 руб. Вопрос: 1. Обязаны ли мы делать перерасчет спустя год?

Являюсь главным бухгалтером бюджетного учреждения. Не хотят сокращать, требуют уволиться по собственному, грозят что уволят по статье, подадут документы в прокуратуру. За что могут подать в прокуратуру и реально ли вообще? Говорят, что за отчетность, нарушения. Грозят тогда дисквалификацией на 2 года. За что может быть заведено дело?

Необходима консультация по Трудовому кодексу. Я и.о. директора ровно один месяц, директор уволился. В нашем бюджетном образовательном учреждении сложилась следующая ситуация. В учреждении прошла проверка КРУ (контрольно - ревизионным управлением), акт ещё не получили, но в справках было указано, что имелись нарушения по начислению заработной платы педагогам и сотрудникам МОП, также были нарушения в контрактах по закупкам. В общей сложности нарушений насчитали на 6500000 рублей. После ухода проверки, главный бухгалтер написала заявление об увольнении, рассчитав две недели на отработку, хотя прекрасно знает, что должна дать письменное обоснование по итогам проверки в течение 30 дней. Бухгалтер на иждевении имеет двоих несовершеннолетних детей. Может ли она уволиться в данной ситуации? Как правильно наложить резолюцию на её заявление?

Я хотела бы на учредителей компании подать в суд по причине невыплаты заработной платы свыше 6 месяцев. Но почти 2 месяца компания изменила учредителей и оставила только одного директора в лице учредителя, а хотелось бы наказать и главного бухгалтера (она состояла в списке учредителей), возможно ли на нее также подать в суд, предоставив из налоговой сведения до даты изменения учредителей?

Очень нужна ваша помощь. Сегодня, в конце рабочего дня мне позвонила главный бухгалтер нашей организации и предложила написать мне заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 16 по 31 марта., но при этом я должна работать в обычном режиме. Она стала объяснять мне, что я у них получаю только белую заработную плату, поэтому у меня после начисления и выплаты больничного образовался долг. Еще на долг повлияло то, что мне начисляют праздничные, но не выплачивают. Говорю, если начисляете, то платите я не против, если долг, то удержите его с меня. Отвечает мы без вашей подписи не можем. Чувствую, что здесь что то нечисто, но не знаю как я должна поступить. После того, как я сказала, что посоветуюсь с юристами гл. бух. предложила поискать мне другое место работы. Права ли она?

Работаю гл. бухгалтером в частной фирме 4 года, все это время работаю по субботам и в праздничные дни (без дополнительной оплаты). по субботам обычно выполняю функцию продавца. (в мои обязанности не входит) как правильно написать заявление об отказе работать оп субботам и в праздничные дни.

Сама понимаю, что вопрос странный, но так сложилась ситуация...

Главный бухгалтер предприятия находится в отпуске, в это время директор зачем-то опечатал её кабинет с формулировкой - в связи с отсутствием ключей (в том смысле, что у него нет ключей от её кабинета). Имел ли он на это право и как быть главному бухгалтеру в этой ситуации? Сразу оговорюсь, что директор на предприятии относительно недавно и всё это время вынуждает гл.бухгалтера уволиться.

Заранее спасибо.

У нас в бюджетном учреждении заместитель директора по связям с общественностью ушла в отпуск, на время ее отпуска кадры принесли приказ о выплате за совмещение профессий, которую назначили главному бухгалтеру. Вопрос: Законно ли это? хотелось бы получить ответ основанный на законах.

Может ли глава Администрации Распоряжением отменить выплаты главному бухгалтеру школы за выслугу лет и премирование по итогам четверти, если финансирование производится из Регионального бюджета. Школа работает по Положению о оплате труда разработанному на основе Примерного Положения о оплате труда муниципальных образовательных учреждений утверждённого Министерством образования Забайкальского края. Данные отмены касаются пунктов которые прописаны в Региональном и школьном Положении о оплате труда. Остальным работникам не отменено.

Можно ли привлечь к ответственности сотрудника жкх (в частности главного бухгалтера) за грубое и хамское поведение? Если да, то как?

Пока главный бухгалтер была в отпуске провели проверку и обнаружили, что она перечисляла себе на карту денежные средства очень крупная сумма оказалась, но я выяснила, что забыла подписать с ней трудовой договор и договор о материальной ответственности, при этом она еще на пенсию вышла, подскажите что делать, спасибо.

Бюджетное учреждение. Главный бухгалтер собралась экстренно уволиться, которая вышла на работу с декретного отпуска в ноябре 2014 г, по достижении ребенку 1,5 лет. Организация в связи с увльнением решила нанять аутсорсинговую организацию. За главным собралась и бухгалтер. Но. Гл бух поставила условие, хочу по сокращению. Были споры долгие, и угрозы в виде, того что, вы наймете контору, а я из декретного обратно выйду на работу, и так буду делать все время. Договорились на 1 месяц выходного пособия! Сейчас она не работает, сидит дома с ребенком, и просит оплатить ей второй месяц выходного пособия, т к не работает. Правомерна ли вся эта ситуация? И не запросит ли она и 3 и 4 месяц оплатить?

Может ли заместитель главного бухгалтера получать доплату за выполнение обязанностей главного бухгалтера на период его отпуска, больничного. И наоборот главный бухгалтер за заместителя главного бухгалтера.?

У нас проводился аудит вышестоящей организацией, пришел акт проверки, но руководитель не знакомит гл.бухгалтера с актом. Проверяемый период не относится к периоду руководства данного руководителя, т.к. аудит проводился за более ранний период. Законны ли действия руководителя.

Мне заместитель генерального директора подписал заявление на выдачу ссуды 15000 рублей, главный бухгалтер не принимает это заявление, что мне делать?

В рамках процедуры банкротства юридического лица, суд, по заявлению временного управляющего истребовал у генерального директора ряд документов. Когда стали искать истребуемые документы выяснилось, что все они у штатного главного бухгалтера. Главный бухгалтер всячески препятствует передаче документов находящихся у него. Кто в данном случае несет ответственность перед судом? Есть ли варианты переложить обязанность в предоставлении документов на главного бухгалтера.

Главный бухгалтер выполняла функции кассира, но договора о материальной ответственности не было подписано. Выявился факт мошенничества, выручку оприходовала меньше, есть доказательства, подписи ее, нарушений много. Что можно предъявить ей?

Какие наказания существуют для главного бухгалтера садоводства, которая очень часто предоставляет недостоверные и/или заведомо ложные сведения ревизионной комиссии садоводства? В частности, неверно заполненный баланс, некорректный учет уплаты членских взносов садоводами, везде и всегда в документах допускает ошибки, чего-то не дописывает, сама во всем этом путается. Отказывается вести бухгалтерию в специализированной программе, которая может сократить количество таких неточностей.

Ростовская область.

Благодарю за Ваши комментарии.

Чтобы отправить человека в командировку в нашей организации пишется рапорт от сотрудника на командирование, издается приказ и делается смета командировочных. Смету подписывают - начальник оперативного отдела и главный бухгалтер (по установочному приказу) . Главный бухгалтер требует на смете подпись сотрудника, который в дальнейшем принимает авансовые отчеты. Сотрудник отказывается ставить свою подпись на смете, мотивируя это тем, чтобы официально его включили в перечень людей и стояла его должность. А не просто в уголке ставить подпись. Начто гл бухгалтер требует тогда писать от руки должность и ставить подпись. Правомерны ли требования главного бухгалтера.

Можно ли в автономном бюджетном учреждении перевести бухгалтера на должность главного бухгалтера? Или нужно увольнять бухгалтера и заключать новый трудовой договор с главным бухгалтером?

Буду Вам благодарна, подскажите, пожалуйста. В ходе рабочего диалога финансовый директор заявил главному бухгалтеру освободить рабочее место и уволиться по собственному желанию. Будет ли это устное требование рассматриваться, как неправомерными действиями и превышениями должностных полномочий? Для уточнения: заявление о приеме на работу написано на имя генерального директора. С уважением, Марина Адольфовна.

ООО 2 участника 50 х 50, один из них ген. директор и гл.бух Он пишет заявление на выход из общества и сложение полномочий ген. дир. и гл.буха. Как не остаться с долгами компании, если он ни документов, ни отчетов не дает.

Работаю педагогом. Главный бухгалтер хочет удержать с з.платы сумму, которую начислил по ее слваи больше положенного или просит вернуть наличными? Спасибо.

У нас сложилась следующая ситуация. Главный бухгалтер написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Заявление подписано. Приказ по какой-то причине - нет. Трудовую не выдали. Но в отпуск она ушла. В это время прошла аудиторская проверка. Было обнаружено, что она себе перечислила отпускные с большой переплатой и много других финансовых нарушений. Отозвали ее из отпуска (она вышла), чтобы привлечь к материальной ответственности и уволить по статье. Понимаю, что руководство совершило много ошибок.

Вопросы: 1 Имела ли она право идти в отпуск без приказа (если не имела-то это прогулы?)

2. Можно ли отзывать из такого отпуска?

3. И по какой статье лучше уволить главбуха, если она нанесла материальный ущерб организации.

Какой выход?

Каким образом можно оформить срочный трудовой договор по след. Пунктам:

1. основной сотрудник Главный бухгалтер уходит в отпуск по БиР, а далее по уходу за ребенком до 1,5-3 лет.

2. на это время на должность хотим оформить как Бухгалтер-экономист с зп другой, в отличии от Главного бухгалтера.

3.испыт. Срок 6 мес.

4. как прописать срочность договора, если должность другая фактически? Как юридически правильно это оформить и какие нюансы?