Заявление дать отпуск / Трудовое право - 4315 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Если организация продолжает работать, никакие процедуры в отношении неё не введены, то работодатель не имеет права отказывать в продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. отправьте данное заявление Почтой России, параллельно Напишите жалобу в трудовую инспекцию. А если компания закрыта, но не ликвидирована? Ситуация такая: я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Компания, где я работала ещё не ликвидирована, генеральный директор сказал, что я в этой компании ещё числюсь, но подписывать заявление на продления декрета до 3 х лет, отказывается. Подскажите как быть в этой ситуации?
Здравствуйте! Если организация продолжает работать, никакие процедуры в отношении неё не введены, то работодатель не имеет права отказывать в продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. отправьте данное заявление Почтой России, параллельно Напишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Нет такого понятия "закрыта", компания или существует - и обязана предоставить вам отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, или ликвидирована...
Спросить
Отпуск анестезиста может быть разделен на два заявления из-за задолженности ЦРБ - объясняем причины.
Такое требование незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте,
законных оснований требовать разделения отпуска у работодателя нет, поскольку это противоречит нормам ТК РФ, а также разъяснению, данному в Письме Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1. Можно у Вас узнать, почему мой отпуск 49 р. д. (анестезист) отдел кадров требует делить на 2 заявления по 28 21 р. д.Ссылаясь на кредиторскую задолженность ЦРБ и что сумма большая не пройдёт на оплату.
Здравствуйте,
законных оснований требовать разделения отпуска у работодателя нет, поскольку это противоречит нормам ТК РФ, а также разъяснению, данному в Письме Роструда от 17.07.2009 № 2143-6-1.
СпроситьДобрый день! К сожалению, нет, т.к. данная мера социальной поддержки носит заявительный характер. А как же: « независимо от даты подачи заявления пособие в 2020 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.»
https://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-uhodu-za-rebenkom/
© КонсультантПлюс, 1997-2020 Будет ли выплачено полностью с момента рождения ребёнка,-ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если
*ребенку исполнился уже 1 год
*временная регистрация сделана только в 1 год (в предыдущие месяцы не был нигде зарегистрирован)
?
Добрый день! К сожалению, нет, т.к. данная мера социальной поддержки носит заявительный характер.
Спросить
Добрый день, если Вам не полагается компенсация оплаты стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска, то данное требование не правомерно. Нет, отпуск это Ваше личное время (если вы не военнослужащая или не сотрудница ПО с определенными ограничениями) В заявлении на отпуск работодатель принуждает указать адрес, по которому я буду находиться в отпуске. Правомерно ли это?
Добрый день, если Вам не полагается компенсация оплаты стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска, то данное требование не правомерно.
СпроситьНет, отпуск это Ваше личное время (если вы не военнослужащая или не сотрудница ПО с определенными ограничениями)
СпроситьТрудовой кодекс дает беременной женщине право получить ежегодный отпуск непосредственно перед уходом в декрет.
Пишите заявление, такой отпуск Вам положен, согласно статьи 260 ТК РФ (перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.) Здравствуйте.
Да, у Вас есть такое право - использовать ежегодный оплачиваемый отпуск (или его часть) как до декретного отпуска, так и после него в соответствии со ст.260 ТК РФ. С 1 сентября у меня начинается декрет, но на работе осталось не отгуленных 25 дней. Имею ли я право взять эти 25 дней и сразу уйти после окончания отпуска в декрет?
Трудовой кодекс дает беременной женщине право получить ежегодный отпуск непосредственно перед уходом в декрет.
Пишите заявление, такой отпуск Вам положен, согласно статьи 260 ТК РФ (перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.)
Спросить
Здравствуйте.
Да, у Вас есть такое право - использовать ежегодный оплачиваемый отпуск (или его часть) как до декретного отпуска, так и после него в соответствии со ст.260 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии со ст. 122 ТК РФ:
[quote]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника [b]по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. [/b]По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/quote]
Вы имеете полное право требовать свой законный отпуск. Попробуйте написать заявление на отпуск и сослаться на данную статью. Работодатель обязан Вам его предоставить. У меня такой вот вопрос. Я молодой специалист, работаю первый год на предприятии железной дороги, 17 июля будет ровно год как я работаю. Предприятие не хочет отпускать меня в отпуск, сказали что пойду в ноябре. Имею ли я право забрать свой отпуск тогда, когда удобно мне? Заранее благодарю.
Здравствуйте. В соответствии со ст. 122 ТК РФ:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Вы имеете полное право требовать свой законный отпуск. Попробуйте написать заявление на отпуск и сослаться на данную статью. Работодатель обязан Вам его предоставить.
СпроситьВсякая работа должна оплачиваться. Просто если она в объем, оговоренный в трудовом договоре, не входит - оплачивается по иным расценкам. Согласно, с коллегой, любая работа оплачивается. А начнём с того, что с отпуска могут вызвать только по вашему желанию и по заявлению. И данная работа оплачивается, согласно нормативных документов, которые имеются в организации. Если учителя вызвали из отпуска работать на лагере, должна ли эта работа оплачиваться?
Всякая работа должна оплачиваться. Просто если она в объем, оговоренный в трудовом договоре, не входит - оплачивается по иным расценкам.
Спросить
Согласно, с коллегой, любая работа оплачивается. А начнём с того, что с отпуска могут вызвать только по вашему желанию и по заявлению. И данная работа оплачивается, согласно нормативных документов, которые имеются в организации.
СпроситьЗдравствуйте. Вы имеете право не писать заявление на отпуск за свой счет. Здравствуйте. И какой вопрос? На что мне ссылаться? По какому закону, а если он скажет вообще тогда уволняйся. Работаю по трудовой книжке официально. Как быть писать заявление или нет, что делать вообще в данной ситуации?: С марта месяца сижу в отпуске за свой счет, работодатель попросил написать заявление, т.к работы нет, нет объектов. Пару раз вызывал на работу. Заявление еще не писала, писала где то март, апрель, а потом не писала, бухгалтерия сказала потом напишешь, задним числом.
На что мне ссылаться? По какому закону, а если он скажет вообще тогда уволняйся.
Спросить
Сошлитесь на Указ Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)":
В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:
1. Установить с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, искать другую работу и работать, а не сидеть в отпуске без содержания. Чего вы там ждёте?
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВаше согласие ни к чему вас не обязывает, поэтому можете и отказаться выходить из отпуска. Но вы должны помнить, что работодатель в некоторых случаях имеет право отозвать вас из отпуска и без вашего согласия. Здравствуйте. Можете отказаться. Здравствуйте. Вы можете и не выходить и слать работодателя подальше. Пусть трудовой кодекс соблюдает и законы. В каких именно случаях? Меня пытаются вызвать на проведение пробного экзамена по ЕГЭ, хотя я давал согласие только на ОГЭ. Работодатель прописал в заявление на отпуск формулировку, что я даю согласие на вызов меня из отпуска в любое время. Я подписал заявление. Скажите, это уже означает, что если работодатель меня вызывает на работу, я должен выйти, т.к. дано согласие или нет?
Могу ли я ответить на пришедшее мне письмо приказ о вызове на работу отказом?
Ваше согласие ни к чему вас не обязывает, поэтому можете и отказаться выходить из отпуска. Но вы должны помнить, что работодатель в некоторых случаях имеет право отозвать вас из отпуска и без вашего согласия.
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете и не выходить и слать работодателя подальше. Пусть трудовой кодекс соблюдает и законы.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы имеете право по своему желанию написать заявление на предоставление вам ежегодного оплачиваемого отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя в соответствии со статьей 260 ТК РФ.
Заявление лучше написать в 2 (двух) экземплярах, на одном попросить работодателя, чтобы он поставил штамп о принятии. Можете отправить заявление по почте ценным заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы перед выходом в декрет не брали отпуск, то у вас есть такое право.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Здравствуйте.
Да, можете использовать основной ежегодный отпуск после декретного, на основании ст.260 ТК РФ. Остался отпуск за прошлые года. Сижу в декрете скоро выходить. После выхода на работу могу отпуск взять?
Здравствуйте!
Вы имеете право по своему желанию написать заявление на предоставление вам ежегодного оплачиваемого отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя в соответствии со статьей 260 ТК РФ.
Заявление лучше написать в 2 (двух) экземплярах, на одном попросить работодателя, чтобы он поставил штамп о принятии. Можете отправить заявление по почте ценным заказным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если вы перед выходом в декрет не брали отпуск, то у вас есть такое право.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, можете использовать основной ежегодный отпуск после декретного, на основании ст.260 ТК РФ.
СпроситьХочу подать на развод, есть не совершеннолетний ребёнок, я нахожусь в декрете, образец искового заявления о расторжении брака есть, а можете пожалуйста выслать образец как заполняется заявление на алименты в твёрдой сумме на себя и на ребёнка?
Алименты в твердой денежной сумме взыскиваются в случае если ответчик не имеет постоянного заработка получает его в валюте или сложно определить его заработок например он ИП.
Спросить
Здравствуйте!
Нормативно-правовая база вопроса.
СК РФ Статья 83. Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме
1. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме.
2. Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.
3. Если при каждом из родителей остаются дети, размер алиментов с одного из родителей в пользу другого, менее обеспеченного, определяется в твердой денежной сумме, взыскиваемой ежемесячно и определяемой судом в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи.
СК РФ Статья 90. Право бывшего супруга на получение алиментов после расторжения брака
1. Право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют:
бывшая жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;
нуждающийся бывший супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком - инвалидом с детства I группы;
нетрудоспособный нуждающийся бывший супруг, ставший нетрудоспособным до расторжения брака или в течение года с момента расторжения брака;
КонсультантПлюс: примечание.
Право на алименты нуждающегося в помощи бывшего супруга, достигшего пенсионного возраста, распространяется в том числе на лиц, достигших возраста 55 лет (для женщин), 60 лет (для мужчин).
нуждающийся бывший супруг, достигший пенсионного возраста не позднее чем через пять лет с момента расторжения брака, если супруги состояли в браке длительное время.
2. Размер алиментов и порядок их предоставления бывшему супругу после расторжения брака могут быть определены соглашением между бывшими супругами.
СК РФ Статья 91. Размер алиментов, взыскиваемых на супругов и бывших супругов в судебном порядке
При отсутствии соглашения между супругами (бывшими супругами) об уплате алиментов размер алиментов, взыскиваемых на супруга (бывшего супруга) в судебном порядке, определяется судом исходя из материального и семейного положения супругов (бывших супругов) и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно.
Образец.
В (наименование суда)
Истец: (ФИО полностью, адрес)
Ответчик: (ФИО полностью, адрес)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании алиментов в твердой денежной сумме
Я являюсь матерью (отцом) несовершеннолетнего (-них) _________ (ФИО ребенка (детей) "__" ________ ___ года рождения, ответчик является его (их) отцом (матерью). Ребенок (дети) проживает вместе со мной по адресу: _________ (указать адрес места жительства), находится на моем полном материальном обеспечении.
Ответчик не принимает участия в содержании ребенка (детей), добровольно решить вопрос об уплате алиментов не получается, соглашение об уплате алиментов не заключалось.
Считаю, что ответчик должен выплачивать алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка (детей) _________ (ФИО ребенка) в мою пользу в твердой денежной сумме, поскольку _________ (указать обстоятельства, предусмотренные статьей 83 Семейного кодекса РФ, дающие право на определение способа уплаты алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме). Определение размера алиментов в твердой денежной сумме обеспечит стабильность в содержании ребенка (детей), позволит избежать затруднений при определении размера алиментов, подлежащих дальнейшей уплате, соблюдении принципа соразмерности получаемой ребенком (детьми) материальной помощи и возможностями плательщика алиментов.
При совместном проживании на ребенка (детей) мы ежемесячно тратили в среднем _______ руб., после развода на содержание ребенка (детей) я могу потратить _______ руб., исходя из среднемесячного дохода _______ руб.
Прошу учесть семейное положение сторон при решении вопроса о размере подлежащих уплате алиментов _________ (указать про семейное положение истца и ответчика, наличие обязательств по содержанию других лиц).
Размер прожиточного минимума для детей на территории _________ (указать наименование субъекта РФ, где проживает ребенок) составляет _______ руб., за ____ квартал ____ года, что установлено _________ (указать каким нормативным актом установлен размер прожиточного минимума в соответствующем субъекта РФ, если не установлен в субъекте, указать в целом по РФ, со ссылкой на соответствующее постановление Правительства РФ).
С учетом необходимости максимального сохранения ребенку (детям) уровня его прежнего обеспечения, размер алиментов в твердой сумме должен быть определен в размере ____ (указать размер твердой денежной сумму в долях к прожиточному минимуму (например ½ или 1,5 или 2), поскольку _________ (указать основания взыскания алиментов в указанном истцом размере). С учетом возможного изменения потребительских цен в период взыскания алиментов по решению суда необходимо определить механизм индексации взысканных судом алиментов в твердой денежной сумме, исходя из изменения размера прожиточного минимума.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 83, 117 Семейного кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
прошу:
Взыскать с _________ (ФИО ответчика) в пользу _________ (ФИО истца) ежемесячно алименты в твердой денежной сумме ____ (указать размер твердой денежной сумму в долях к прожиточному минимуму), на содержание несовершеннолетнего _________ (ФИО ребенка (детей), дата и место рождения) с "__" _________ ___ г. и до совершеннолетия ребенка (детей).
Установить порядок индексации взысканных судом алиментов в зависимости от изменения величины прожиточного минимума на территории _________ (указать субъект РФ или в целом по РФ).
Перечень прилагаемых к заявлению документов:
1. Документ, подтверждающий отправлении копии иска ответчику. (отправить заказным с опись вложения по почте, копии документов об отправке приложить к иску)
2. Копия свидетельства о расторжении брака (если расторгнут)
3. Копия свидетельства о рождении ребенка (детей)
4. Справка о доходах истца, справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком
5. Документ, подтверждающий проживание ребенка (детей) вместе с истцом (свидетельство о месте регистрации ребенка с истцом, копия решения суда об определении места жительства ребенка с истцом)
6.Документы, подтверждающие расходы на ребенка, как коммунальные, так и дополнительные секции, кружки и т.п.
Дата подачи заявления "__" ________ ___ г. Подпись истца: _______
Шапка
Исковое заявление
о взыскании алиментов на содержание супруга
"__" _______ ___ г. я и _________ (ФИО ответчика) вступили в брак. Проживаем совместно по адресу _________ (если супруги проживают раздельно, указать период и причины).
Ответчик имеет стабильный постоянный доход, в среднем ежемесячно в размере _______ руб. Денежные средства, получаемые ответчиком, тратятся им только на его личные нужды, общего семейного бюджета у нас нет с _________ (указать, с какого периода нет общего совместного бюджета, причины этого).
Я не имею возможности обеспечить себя самостоятельно, поскольку нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мои доходы состоят из _________ (указать источники дохода истца) и составляют _______ руб. ежемесячно. Мои необходимые ежемесячные расходы составляют в среднем _______ руб., которые необходимо тратить на _________ (указать необходимые расходы истца на питание, одежду, лекарства, жилье и другое). Мне постоянно не хватает _______ руб. в месяц.
Ответчик знает о моем трудном материальном положении, однако никаких мер не предпринимает. Мои просьбы о предоставлении материального содержания в добровольном порядке проигнорированы. Попытки заключить соглашение об уплате алиментов результата не дали. Свой отказ ответчик мотивирует тем, что _________ (указать причины отказа ответчика оказывать материальную помощь добровольно).
Прожиточный минимум в _________ (наименование субъекта РФ, где проживает истец) составляет _______ руб., за ____ квартал ____ года. Указанный размер установлен на основании _________ (указать нормативный акт). С учетом материального положения сторон, размер алиментов в твердой денежной сумме должен быть установлен в размере ____ (указать размер твердой денежной суммы в долях к прожиточному минимуму, например, ½ или 1,5 или 2).
С учетом возможного изменения потребительских цен в период взыскания алиментов по решению суда, необходимо определить механизм индексации взысканных судом алиментов в твердой денежной сумме, исходя из изменения размера прожиточного минимума.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 89, 90, 91,117 Семейного кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,
прошу суд:
взыскать с _________ (ФИО ответчика) в пользу _________ (ФИО истца) ежемесячно алименты в твердой денежной сумме ____ (указать размер твердой денежной суммы в долях к прожиточному минимуму) на содержание супруга с "__" _______ ___ г. по "__" _______ __ г.
Установить, что взысканные судом алименты подлежат индексации исходя из изменения величины прожиточного минимума на территории _________ (указать субъект РФ или в целом по Российской Федерации).
Перечень прилагаемых к заявлению документов:
1. Документ, подтверждающий отправлении копии иска ответчику. (отправить заказным с опись вложения по почте, копии документов об отправке приложить к иску)
2. Копия свидетельства о заключении/расторжении брака
3. Копия свидетельства о рождении ребенка (детей)
4. Документы, подтверждающие нуждаемость истца в получении содержания (справка с места работы о нахождении в отпуске по уходу за ребенком)
5. Документы, подтверждающие доходы истца (справка о доходах с места работы)
Дата подачи заявления "__" _______ ___ г. Подпись истца: _______
Прошу не забывать оценивать ответы. Ваша оценка очень важна.
Удачи!
СпроситьДанное заявление пишется если вы решили уволиться.
Если увольняться не решили должны знать, что в связи с невыплатой з/платы у вас в июле отпускные будут гораздо меньше. То есть если я не буду увольняется, то предприятие должно хоть какую то денежку выплатить? А то что им дали по 12130, они нам сразу сказали ничего мы не увидим, они эти деньги пускают в бизнес. В связи ситуацией по короновирусу, я сижу дома в отпуске без сохранения зп. Денег никаких не выплачивают. Дело в том что, до карантиных мер составлялся график на отпуска. И у меня очередной оплачиваемый отпуск по графику стоит в июле месяце. Понятное дело, что если предприятие заработает в июле, хотя мало вероятно. Могу ли я написать заявление на получение компенсации за не использованный отпуск? Заранее благодарю.
Данное заявление пишется если вы решили уволиться.
Если увольняться не решили должны знать, что в связи с невыплатой з/платы у вас в июле отпускные будут гораздо меньше.
СпроситьВ соответствии с Трудовым кодексом допустимо предоставление неоплачиваемого дополнительного отпуска в размере двух недель. Притом согласно статье 263 ТК РФ, женщина, воспитывающая одна ребенка, может взять его как отдельно, так и присоединить к очередному основному ежегодному отпуску.
Не разрешается перенос неиспользованных дней этого периода на следующий год. Для получения данной привилегии сотрудница обязана написать заявление на имя руководителя и к нему приложить копию удостоверения одинокой матери, как подтверждение для предоставления неоплачиваемого отпуска. Меня интересует другое, почему отпуск не оплачиваемый? Если он присоединен к основному, или остатку от основного. Т.е. 2 недели основного уже отгулено. Может ли работодатель оплатить мне 14 дополнительных дней отпуска, как одинокой маме, присоединенных к оставшемуся основному отпуску (14 дней)?
В соответствии с Трудовым кодексом допустимо предоставление неоплачиваемого дополнительного отпуска в размере двух недель. Притом согласно статье 263 ТК РФ, женщина, воспитывающая одна ребенка, может взять его как отдельно, так и присоединить к очередному основному ежегодному отпуску.
Не разрешается перенос неиспользованных дней этого периода на следующий год. Для получения данной привилегии сотрудница обязана написать заявление на имя руководителя и к нему приложить копию удостоверения одинокой матери, как подтверждение для предоставления неоплачиваемого отпуска.
Спросить
Меня интересует другое, почему отпуск не оплачиваемый? Если он присоединен к основному, или остатку от основного. Т.е. 2 недели основного уже отгулено.
СпроситьНе оплачиваемый отпуск предусмотрен ст.263 ТК РФ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)
ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 263 ТК РФ
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,[u][/u] отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Присоединять неоплачиваемый отпуск, Вы можете по собственному желанию, написав об этом руководителю предприятия с указанием срока. Вы вправе не использовать его.
СпроситьВ 2020 году право на получение данного вида пособия имеют семьи, средний доход которых на одного члена семьи не превышает регионального прожиточного минимума за второй квартал 2019 года. Подавайте заявление. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет однозначно, вам оно не положено, пока муж не трудоустроится. Статья 80 СК РФ. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей (действующая редакция)[b] 1. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей [/b]
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Могут отказать, так как муж официально не трудоустроен. Для получения данного пособия мужу нужно будет устроиться на официальную работу. Однако подать документы все же стоит. Положено ли мне пособие с 3 до 7 лет, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, а муж официально не работает?
В 2020 году право на получение данного вида пособия имеют семьи, средний доход которых на одного члена семьи не превышает регионального прожиточного минимума за второй квартал 2019 года. Подавайте заявление.
СпроситьОтвет отключен модератором
Могут отказать, так как муж официально не трудоустроен. Для получения данного пособия мужу нужно будет устроиться на официальную работу. Однако подать документы все же стоит.
СпроситьВы не обязаны писать такое заявление, это нарушение закона, обращайтесь в ГИТ, принудить никто не может. Добрый день!
Вы не обязаны подписывать данное заявление!
Никак не будет рассчитыватся. Вы же за свой счет хотите ведь взять отпуск. Связи с пандемией, на работе меня просили писать заявление на отпуск по собственному желанию на 2 месяца. Я плачу алименты на ребенка. Подскажите пожалуйста, как будет рассчитываться выплата за 2 месяца отпуска по собственному желанию?
Вы не обязаны писать такое заявление, это нарушение закона, обращайтесь в ГИТ, принудить никто не может.
Спросить
Добрый день!
Вы не обязаны подписывать данное заявление!
Никак не будет рассчитыватся. Вы же за свой счет хотите ведь взять отпуск.
СпроситьТакой справки-вызова законом не предусмотрено. Вывоз с вахты-по соглашению с работодателем. Здравствуйте, Ирина!
Госпитализация ребёнка является уважительной причиной. Поэтому Ваш муж может написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса РФ) на основании справки о госпитализации из больницы.
В заявлении необходимо попросить внести изменения в график вывоза по семейным обстоятельствам.
Также советую обратиться к коллективному договору, где могут быть прописаны особые условия при возникновении данных ситуаций.
Кроме того, учитывайте, что сейчас действуют Временные правила работы вахтовым методом, в связи с COVID-19.
С Уважением, адвокат Егорова Екатерина Борисовна. Могут ли вывезти мужа с вахты по справке-вызову по семейным обстоятельствам (госпитализации ребёнка до 14 лет) если в семье есть ещё ребёнок до 14 лет, а я домохозяйка. И кто эту справку должен выдать?
Такой справки-вызова законом не предусмотрено. Вывоз с вахты-по соглашению с работодателем.
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
Госпитализация ребёнка является уважительной причиной. Поэтому Ваш муж может написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса РФ) на основании справки о госпитализации из больницы.
В заявлении необходимо попросить внести изменения в график вывоза по семейным обстоятельствам.
Также советую обратиться к коллективному договору, где могут быть прописаны особые условия при возникновении данных ситуаций.
Кроме того, учитывайте, что сейчас действуют Временные правила работы вахтовым методом, в связи с COVID-19.
С Уважением, адвокат Егорова Екатерина Борисовна.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 80 ТК РФ [quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели… Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote]. Поэтому, пишите заявление об увольнении по собственному желанию (лучше в 2-х экземплярах, 1 экз с подписью о приеме заявления заберите себе), передайте работодателю (в приемную или в ОК - это как принято в организации), отрабатывайте 2 недели и увольняйтесь. В конце последнего рабочего дня Вам обязаны выдать полный расчет (в т.ч. за неиспользованный отпуск) и трудовую книжку. Если не выдадут, то можете снова обратиться на данный сайт. Если я помог Вам своим ответом, оставьте, пожалуйста, отзыв. Отработала 2 месяца на вахте написала заявления сказали уволят только тогда когда будет замена работать в компании больше не желаю еще за месяц говорила об увольнении.
Здравствуйте! Согласно ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели… Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.. Поэтому, пишите заявление об увольнении по собственному желанию (лучше в 2-х экземплярах, 1 экз с подписью о приеме заявления заберите себе), передайте работодателю (в приемную или в ОК - это как принято в организации), отрабатывайте 2 недели и увольняйтесь. В конце последнего рабочего дня Вам обязаны выдать полный расчет (в т.ч. за неиспользованный отпуск) и трудовую книжку. Если не выдадут, то можете снова обратиться на данный сайт. Если я помог Вам своим ответом, оставьте, пожалуйста, отзыв.Спросить
Добрый день!
Да, вы обязаны будете выйти на работу, так как дали согласие. То есть правильно я понимаю, что нормально, когда в одном документе прописывается сразу 2? И еще момент, могу ли я отозвать свое согласие на вызов меня из отпуска? Работодатель прописал в заявление на отпуск формулировку, что я даю согласие на вызов меня из отпуска в любое время. Я подписал заявление. Скажите, это уже означает, что если работодатель меня вызывает на работу, я должен выйти, т.к. дано согласие или нет?
То есть правильно я понимаю, что нормально, когда в одном документе прописывается сразу 2?
Спросить
Дмитрий, здравствуйте. Вообще такое согласие вряд ли будет иметь силу. Об отзыве из отпуска Вас должны уведомить во время отпуска. Лишь после такого уведомления Вы можете решить, соглашаться выходить на работу или нет, ст. 125 ТК РФ.
СпроситьОксана, здравствуйте. Вам обязаны предоставить отпуск, ст. 260 ТК РФ. Компенсацией заменить его не имеют права. Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда в Вашем регионе. Здравствуйте!
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя[/quote] - ст. 260 ТК РФ.
Пишите письменное заявление с требованием предоставить вам отпуск согласно данной статье, ставьте на нем входящую отметку организации. Если работодатель откажет-пишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте. Прочтите статью 260 трудового кодекса. Работаю по срочному трудовому договору, собираюсь в отпуск перед декретом, заявление на отпуск не подписывают, могут ли предложить компенсацию, если мне компенсация не нужна, уверена после родов срочный трудовой договор не будет продлен.
Оксана, здравствуйте. Вам обязаны предоставить отпуск, ст. 260 ТК РФ. Компенсацией заменить его не имеют права. Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
СпроситьЗдравствуйте!
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя- ст. 260 ТК РФ.
Пишите письменное заявление с требованием предоставить вам отпуск согласно данной статье, ставьте на нем входящую отметку организации. Если работодатель откажет-пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьСогласно ст. 256 ТК РФ вы можете продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. По истечении отпуска по уходу за ребенком Вы можете взять неиспользованный отпуск 14 дней написав работодателю не менее чем за две недели заявление на предоставление отпуска. Вы можете воспользоваться гарантией, установленной ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Вы имеете право взять [b]полный [/b]отпуск, а не 14 дней. У меня декрет 24 июля. Завтра мне на приём, но я хочу продлить больничный. Также у меня есть неотгуляный отпуск 14 дней. Подскажите, как мне лучше поступить. Нет желания выходить на работу, невозможны условия труда.
Согласно ст. 256 ТК РФ вы можете продлить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. По истечении отпуска по уходу за ребенком Вы можете взять неиспользованный отпуск 14 дней написав работодателю не менее чем за две недели заявление на предоставление отпуска.
Спросить
Вы можете воспользоваться гарантией, установленной ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Вы имеете право взять полный отпуск, а не 14 дней.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии со ст. 122 Трудового Кодекса РФ
[quote]Право на использование отпуска за первый год работы [b]возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы[/b] у данного работодателя. [/quote]
Напишите заявление на отпуск со ссылкой на вышеуказанную статью. Здравствуйте. Пишите на отпуск заявление. В июле будет 1 год работы, то есть в июне я могу пойти в отпуск так как будет 11 месяцев отработанных а работадатель поставил отпуск на октябрь месяц. Буду я прав если пойду в отпуск в июне или работадатель может так поступить?
Здравствуйте. В соответствии со ст. 122 Трудового Кодекса РФ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Напишите заявление на отпуск со ссылкой на вышеуказанную статью.
СпроситьДайте телеграмму, что просите признать недействительным ранее поданное заявление о переносе отпуска. Я написал такое заявление. Имею ли я право на отзыв? Какова вероятность положительного решения?
Прошу отозвать моё заявление от 26.05.2020 г. о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней с 01 июня 2020 года.
В связи Вашей настоятельной устной просьбой о перенесении отпуска я вынужден был написать заявление о предоставлении отпуска с 01 июня 2020 года. При этом уведомление и приказ о перенесении отпуска я не подписывал.
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый на 56 календарных дней согласно графика утвержденного ранее. Могу ли я отозвать написанное два дня назад заявление по просьбе работодателя о переносе отпуска? Каков текст заявления?
Дайте телеграмму, что просите признать недействительным ранее поданное заявление о переносе отпуска.
СпроситьЯ написал такое заявление. Имею ли я право на отзыв? Какова вероятность положительного решения?
Прошу отозвать моё заявление от 26.05.2020 г. о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней с 01 июня 2020 года.
В связи Вашей настоятельной устной просьбой о перенесении отпуска я вынужден был написать заявление о предоставлении отпуска с 01 июня 2020 года. При этом уведомление и приказ о перенесении отпуска я не подписывал.
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый на 56 календарных дней согласно графика утвержденного ранее.
СпроситьЕсли вас отправили в неоплачиваемый отпуск то нет. Здравствуйте Людмила!
Согласно Указу Президента РФ от 25.03.2020 г. ваша заработная плата должна была сохраниться, более того подлежала ежемесячной выплате.
С "12" мая 2020 г. уже считается простой (2/3 от заработной платы работника).
Вы не должны сидеть дома без денег.
Пишите жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Здравствуйте! В данном случае вам обязаны выплачивать полную заработную плату, в соотвествии с условиями вашего трудового договора. При увольнении, обязанность работодателя выплатить заработную плату за периоды, когда вы официально работали, сохраняется. В случае, если заработная плата выплачиваться не будет, вы вправе обратиться с соответствующими заявлениями в трудовую инспекцию и направить иск в суд. Работаю в общепите официально. Отправили на отдых в связи с короновирусом, фин помощи нет. Подскажите пожалуйста если меня сейчас уволят получу ли я выплату за апрель и май месяц?
Здравствуйте Людмила!
Согласно Указу Президента РФ от 25.03.2020 г. ваша заработная плата должна была сохраниться, более того подлежала ежемесячной выплате.
С "12" мая 2020 г. уже считается простой (2/3 от заработной платы работника).
Вы не должны сидеть дома без денег.
Пишите жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вам обязаны выплачивать полную заработную плату, в соотвествии с условиями вашего трудового договора. При увольнении, обязанность работодателя выплатить заработную плату за периоды, когда вы официально работали, сохраняется. В случае, если заработная плата выплачиваться не будет, вы вправе обратиться с соответствующими заявлениями в трудовую инспекцию и направить иск в суд.
СпроситьЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника [b]может быть[/b] заменена денежной компенсацией.
Практика применения данной нормы такова что в бюджетных организациях руководитель несет ответственность за перерасход фонда оплаты труда. Посему никто не хочет с этим связываться только в судебном порядке.
По поводу переноса отпуска должно быть обоснование. Я учитель. По графику отпуск с 1 июля на 56 дней. Из-за переноса ЕГЭ администрация хочет разбить отпуск и отправить в отпуск с 1 июня на 28 дней и с 1 августа на 28 дней. Я попросила денежную компенсацию за вторые 28 дней. Мне отказали. Имеют ли право отказать? И имеют ли право переносить отпуск без моего согласия?
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Практика применения данной нормы такова что в бюджетных организациях руководитель несет ответственность за перерасход фонда оплаты труда. Посему никто не хочет с этим связываться только в судебном порядке.
По поводу переноса отпуска должно быть обоснование.
СпроситьОбщий пакет документов:
1. Заявление (заполняется в МФЦ).
2. Согласие на обработку персональных данных (от мамы, папы и ребенка - последнее заполняется мамой).
3. Свидетельство о регистрации брака.
4. Свидетельство о рождении.
5. Справка о доходах за 12 месяцев от работающего родителя. Подойдёт 2-НДФЛ, но если в этот период были неоплаченные месяцы (а учитывая декрет они были), нужно предоставить от работодателя справку в свободной форме.
6. Паспорта обоих родителей.
7. Реквизиты карты для перевода.
От неработающего родителя:
Достаточно предоставить трудовую книжку. По ней должно быть видно, что за 12 месяцев, предшествующих подаче заявления, человек действительно нигде не работал.
Фотография из открытого источника. Какие документы нужно оформить, чтобы муж смог оформить Путинские выплаты на ребёнка.
Общий пакет документов:
1. Заявление (заполняется в МФЦ).
2. Согласие на обработку персональных данных (от мамы, папы и ребенка - последнее заполняется мамой).
3. Свидетельство о регистрации брака.
4. Свидетельство о рождении.
5. Справка о доходах за 12 месяцев от работающего родителя. Подойдёт 2-НДФЛ, но если в этот период были неоплаченные месяцы (а учитывая декрет они были), нужно предоставить от работодателя справку в свободной форме.
6. Паспорта обоих родителей.
7. Реквизиты карты для перевода.
От неработающего родителя:
Достаточно предоставить трудовую книжку. По ней должно быть видно, что за 12 месяцев, предшествующих подаче заявления, человек действительно нигде не работал.
Фотография из открытого источника.
Спросить
