Заявление директору школы на отпуск / Трудовое право - 121 советов адвокатов и юристов
Для ответа на вопрос приемлемо следующее.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
Поскольку Вы не принадлежите к категории пенсионеров по старости (возрасту), то у работодателя нет обязанности возложенной на него законодательством. Мне 48 лет, работаю в школе учителем, являюсь пенсионером по выслуге лет (25 л), может ли директор школы отказать в предоставлении отпуска за свой счет?
Для ответа на вопрос приемлемо следующее.
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
Поскольку Вы не принадлежите к категории пенсионеров по старости (возрасту), то у работодателя нет обязанности возложенной на него законодательством.
СпроситьЗдравствуйте!
Статьей 335 ТК РФ установлено право педагогических работников образовательных учреждений на длительный (сроком до одного года) отпуск, который должен предоставляться не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения. В связи с этим указанный отпуск может предоставляться и чаще. Аналогичное положение содержится в п. 5 ст. 55 Закона РФ "Об образовании".
Также можете посмотреть Приказ Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570, которым утверждено Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года. Имеет ли право зам директора школы по УВР на годовой отпуск? За сколько дней до начала отпуска нужно написать заявление?
Здравствуйте!
Статьей 335 ТК РФ установлено право педагогических работников образовательных учреждений на длительный (сроком до одного года) отпуск, который должен предоставляться не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения. В связи с этим указанный отпуск может предоставляться и чаще. Аналогичное положение содержится в п. 5 ст. 55 Закона РФ "Об образовании".
Также можете посмотреть Приказ Минобразования РФ от 07.12.2000 N 3570, которым утверждено Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года.
Спросить1. Если речь идет о длительном отпуске до 1 года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразования России или в отношении которых Минобразования России осуществляет полномочия учредителя, определяются Положением "О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года", утвержденным Приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 г. N 3570.
Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом.
Длительный отпуск ректору, директору, начальнику образовательного учреждения, заведующему образовательным учреждением оформляется приказом Минобразования России.
2. Если речь идет об отпуске без сохранения заработной платы - по согласованию с работодателем.
Удачи. Имеет ли директор школы право на отпуск за свой счёт сроком на 1 год.
1. Если речь идет о длительном отпуске до 1 года.
Порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразования России или в отношении которых Минобразования России осуществляет полномочия учредителя, определяются Положением "О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года", утвержденным Приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 г. N 3570.
Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом.
Длительный отпуск ректору, директору, начальнику образовательного учреждения, заведующему образовательным учреждением оформляется приказом Минобразования России.
2. Если речь идет об отпуске без сохранения заработной платы - по согласованию с работодателем.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
Действующее законодательство позволяет учителям уволиться в любой момент, в том числе в середине года или во время отпуска. Отказ со стороны работодателя является неправомерным, даже, если он мотивирован отсутствие замены (на поиск нового работника законом выделены 2 недели, которые увольняющийся человек должен отработать). В такой ситуации человек может написать соответствующее заявление в вышестоящие инстанции и суд. При этом требуется строгое соблюдение сроков исковой давности – 3 месяца со дня нарушения прав работника. По решению суда на организацию-работодателя может быть наложен штраф.
Важно знать! Если расторжение трудового договора осуществляется в середине года, то директор учебного учреждения не может требовать от учителя пройти более 14 дней отработку, аргументируя эту необходимость отсутствием замены. Могу ли я уволиться из школы проработав в ней 2 года?
Здравствуйте, Светлана!
Действующее законодательство позволяет учителям уволиться в любой момент, в том числе в середине года или во время отпуска. Отказ со стороны работодателя является неправомерным, даже, если он мотивирован отсутствие замены (на поиск нового работника законом выделены 2 недели, которые увольняющийся человек должен отработать). В такой ситуации человек может написать соответствующее заявление в вышестоящие инстанции и суд. При этом требуется строгое соблюдение сроков исковой давности – 3 месяца со дня нарушения прав работника. По решению суда на организацию-работодателя может быть наложен штраф.
Важно знать! Если расторжение трудового договора осуществляется в середине года, то директор учебного учреждения не может требовать от учителя пройти более 14 дней отработку, аргументируя эту необходимость отсутствием замены.
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не можете. Заменить денежной компенсацией можно часть отпуска, превышающую 28 дней (ст. 126 ТК РФ).
[quote]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.[/quote] Я заместитель директора в школе и не хочу идти в отпуск, директор не против, могу ли я 56 дней отпуска заменить компенсацией?
Здравствуйте. Нет, не можете. Заменить денежной компенсацией можно часть отпуска, превышающую 28 дней (ст. 126 ТК РФ).
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.СпроситьПри суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Без вашего заявления вас не могут заставить уйти в отпуск. Поэтому пока никуда не нужно обращаться. Работаю учителем в школе. В отпуск ухожу с середины июня, а выхожу в середине августа, т.к. мне это удобно. Директор же говорит о том, что я могу пойти в отпуск только с 1-го июня или с 1-го июля. А если я уйду с середины месяца, то она будет требовать от меня выполнения работы до 1-го июля. Правомерны ли действия директора? Работаю в школе, отпуск по графику с 1 августа. Директор заставляет идти в отпуск 1 июня. Правомерно ли требования директора и куда обращаться?
Без вашего заявления вас не могут заставить уйти в отпуск. Поэтому пока никуда не нужно обращаться.
Спросить
Работаю учителем в школе. В отпуск ухожу с середины июня, а выхожу в середине августа, т.к. мне это удобно. Директор же говорит о том, что я могу пойти в отпуск только с 1-го июня или с 1-го июля. А если я уйду с середины месяца, то она будет требовать от меня выполнения работы до 1-го июля. Правомерны ли действия директора?
СпроситьЗдравствуйте.
1. Трудовой кодекса РФ и "Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года", утверждённый Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644,
не содержат оснований для отказа в предоставлении длительного отпуска педагогическому работнику, имеющему стаж непрерывной педагогической работы более 10 лет.
2. дЕфицит. Имеет ли право директор школы отклонить заявление на длительный отпуск учителю с педагогическим стажем 15 лет, если в коле дифицит педагогических кадров?
Здравствуйте.
1. Трудовой кодекса РФ и "Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года", утверждённый Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644,
не содержат оснований для отказа в предоставлении длительного отпуска педагогическому работнику, имеющему стаж непрерывной педагогической работы более 10 лет.
2. дЕфицит.
СпроситьИмеете полное право выйти на работу. Причем запретить сделать это работодатель не в праве.
Сотрудница имеет право возобновить трудовую деятельность раньше установленного срока. Действующее законодательство не фиксирует запрет на подобное, если инициатором прекращения отпуска выступает сама работница. Девушка обязана предупредить работодателя о своем желании. Для этого составляется заявление. Действия необходимо выполнить за 4 дня до предполагаемого выхода. Этот срок установлен для того, чтобы работодатель успел рассчитать и уволить сотрудника, который временно занимал должность. Я писала заявление по уходу за ребёнком до 1,5 лет и теперь хочу выйти. Работаю в школе учителем. Но директор не хочет меня брать в конце года и заставляет меня писать заявление до 3 лет по уходу. Имеет ли он право?
Имеете полное право выйти на работу. Причем запретить сделать это работодатель не в праве.
Сотрудница имеет право возобновить трудовую деятельность раньше установленного срока. Действующее законодательство не фиксирует запрет на подобное, если инициатором прекращения отпуска выступает сама работница. Девушка обязана предупредить работодателя о своем желании. Для этого составляется заявление. Действия необходимо выполнить за 4 дня до предполагаемого выхода. Этот срок установлен для того, чтобы работодатель успел рассчитать и уволить сотрудника, который временно занимал должность.
СпроситьЗдравствуйте.
Законно только, если у Вас отпуск должен быть по графику в этот период. В остальных случаях - только по Вашему заявлению. У нас в период самоизоляции нет никакого указания на отпуска, а то что это у нас выходные дни.
Поэтому никаких заявлений можете не писать. Тогда соответственно, никто в отпуск насильно отправить вас не имеет права.
Относительно оплаты этих дней самоизоляции вопрос еще видимо будет обсуждаться. Здравствуйте, в вашей ситуации
если это очередной отпуск и совпадает с графиком отпусков то да это законно. Работаю в сельской школе психологом, и меня директор хочет отправить в отпуск, в период самоизоляции. Законно ли это?
Здравствуйте.
Законно только, если у Вас отпуск должен быть по графику в этот период. В остальных случаях - только по Вашему заявлению.
Спросить
У нас в период самоизоляции нет никакого указания на отпуска, а то что это у нас выходные дни.
Поэтому никаких заявлений можете не писать. Тогда соответственно, никто в отпуск насильно отправить вас не имеет права.
Относительно оплаты этих дней самоизоляции вопрос еще видимо будет обсуждаться.
Спросить
Здравствуйте, в вашей ситуации
если это очередной отпуск и совпадает с графиком отпусков то да это законно.
СпроситьЗдравствуйте.
Здесь явно усматривается попытка нарушить права работника.
Пусть Ваш супруг не пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
Полагаю, что здесь директору школы надо оформить простой для такого работника, по статье 157 Трудового кодекса РФ, с оплатой 2/3 оклада. Муж работает водителем школьного автобуса, в связи с сложившейся ситуацией директор школы отказывается начислять зарплату или отправляет в отпуск без содержания. Законно ли это? На иждивении 2 несовершеннолетних детей один из них ребенок инвалид. Как быть в данной ситуации?
Здравствуйте.
Здесь явно усматривается попытка нарушить права работника.
Пусть Ваш супруг не пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
Полагаю, что здесь директору школы надо оформить простой для такого работника, по статье 157 Трудового кодекса РФ, с оплатой 2/3 оклада.
СпроситьСчитаю, что нет. Графики отпусков составляли ещё в декабре. Заявление на перенос отпуска надеюсь Вы не писали. В ситуации с карантина должны объявить простой по причинам не зависящим от работника и работодателя. Скажите пожалуйста, имеет ли право директор школы во время карантина отправлять учителя в отгулы в счёт летнего отпуска?
Считаю, что нет. Графики отпусков составляли ещё в декабре. Заявление на перенос отпуска надеюсь Вы не писали. В ситуации с карантина должны объявить простой по причинам не зависящим от работника и работодателя.
СпроситьДобрый день.
Правильно придти и написать заявление об увольнении по собственному желанию. Сделать вы это можете и находясь в отпуске.
Если вы не придете к договоренности с директором, то вам придётся отработать 14 дней. Дни отпуска входят в этот срок.
Отдельный вопрос - что именно сможет вам предъявить директор? Труд в РФ свободен. Она не сможет вас удержать.
Если есть опасение, поставьте отметку секретаря на втором экземпляре заявления, что оно получено.
Удачи Вам. Я работаю учителем физической культуры в школе но в данный момент я нахожусь в учебном отпуске и по окончании сессии я хочу уволиться со своей школы и перейти в другую школу, как правильно уволиться чтоб директор нечего не смогла предъявить?
Добрый день.
Правильно придти и написать заявление об увольнении по собственному желанию. Сделать вы это можете и находясь в отпуске.
Если вы не придете к договоренности с директором, то вам придётся отработать 14 дней. Дни отпуска входят в этот срок.
Отдельный вопрос - что именно сможет вам предъявить директор? Труд в РФ свободен. Она не сможет вас удержать.
Если есть опасение, поставьте отметку секретаря на втором экземпляре заявления, что оно получено.
Удачи Вам.
СпроситьЛюбая школьница вправе переходить на домашнее обучение в любой момент.
Для домашнего обучения есть веская причина - декретный отпуск. Подаётся заявление на имя директора, регистрируется у секретаря и школа не вправе препятствовать Вам. Я бы хотела спросить мне 16 лет я учусь в 9 классе и я беременна могу ли я щас на 27 недели беременности сесть на домашние обучение.
Любая школьница вправе переходить на домашнее обучение в любой момент.
Для домашнего обучения есть веская причина - декретный отпуск. Подаётся заявление на имя директора, регистрируется у секретаря и школа не вправе препятствовать Вам.
СпроситьНа имя директора пишется, а он поручает, кому разобраться. Все заявления и жалобы пишутся всегда на имя руководителя учреждения, т е директора. В период его отпуска можно подавать на назначенного его приказом заместителя или врио. Ваш вопрос не является правовым, то есть он не урегулирован законодательством.
Посмотрите инструкцию по делопроизводству в вашей школе, возможно там вы найдете ответ на ваш вопрос на чье имя пишется докладная. По общему правилу докладные записки пишутся на имя руководителя (директора) Я работаю социальным педагогом в школе. На кого пишется докладная записка в школе по нарушению дисциплины, дракам, пропускам без уважительной причины? Завуч по учебной работе сказала, что писать нужно на её имя, а разбираться с ситуацией приходится мне.
Все заявления и жалобы пишутся всегда на имя руководителя учреждения, т е директора. В период его отпуска можно подавать на назначенного его приказом заместителя или врио.
Спросить
Ваш вопрос не является правовым, то есть он не урегулирован законодательством.
Посмотрите инструкцию по делопроизводству в вашей школе, возможно там вы найдете ответ на ваш вопрос на чье имя пишется докладная. По общему правилу докладные записки пишутся на имя руководителя (директора)
СпроситьОтрабатывать вам или не отрабатывать вам 14 дней при увольнении ст 80 тК РФ будет решать ваш директор школы. Отработка в 2 недели выполняется при увольнении после подачи заявления на увольнение. Выходите из отпуска, пишите заявление и после его получения работаете 2 недели. Этот срок может быть уменьшен по договорённости. Также вы можете забрать заявление в любое время. Я работаю в школе, до окончания отпуска осталось 3 дня, необходимо ли мне отрабатывать 2 недели?
Отрабатывать вам или не отрабатывать вам 14 дней при увольнении ст 80 тК РФ будет решать ваш директор школы.
СпроситьОтработка в 2 недели выполняется при увольнении после подачи заявления на увольнение. Выходите из отпуска, пишите заявление и после его получения работаете 2 недели. Этот срок может быть уменьшен по договорённости. Также вы можете забрать заявление в любое время.
СпроситьВ организации должен быть график отпусков, в соответствии которого работодатель обязан предоставить вам отпуск. В случае отклонения от графика вы пишите заявления на имя директора школа и здесь ваше заявление может быть удовлетворено только по соглашению с работодателем. Работаю учителем. Могу ли уйти в отпуск с 1 июня? Директор не разрешает, заставляет отрабатывать на летнем лагере. Мне удобнее уйти в начале июня.
В организации должен быть график отпусков, в соответствии которого работодатель обязан предоставить вам отпуск. В случае отклонения от графика вы пишите заявления на имя директора школа и здесь ваше заявление может быть удовлетворено только по соглашению с работодателем.
СпроситьДобрый вечер, Виктория!
Вы можете написать заявление, находясь в отпуске, закон это разрешает, но его нужно будет отнести директору школы. И нужно ли будет ждать окончания отпуска чтобы получить на руки трудовую книжку? Я работаю в школе и собираюсь увольнятся, с 28 июня выхожу в отпуск, когда лучше написать заявление чтобы не потерять отпускные.
Добрый вечер, Виктория!
Вы можете написать заявление, находясь в отпуске, закон это разрешает, но его нужно будет отнести директору школы.
Спросить
И нужно ли будет ждать окончания отпуска чтобы получить на руки трудовую книжку?
Спросить
Здравствуйте!
Да, конечно.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
СпроситьВ этом случае Вы будете абсолютно бесправны и не факт, что Вас потом примут на работу. И право на получение компенсационных выплат, предусмотренных при сокращении, Вы в этом случае потеряете
Обычно, если работодателю это нужно, то пишутся два заявления сразу: одно на увольнение, к примеру 15 числом, другое-на прием-16 числом и уж точно не до отпуска сотрудников. И сотрудникам дают сразу два приказа об ознакомлении, соответственно на увольнение и на прием. Директор школы обьявил о предстоящей реорганизации и сказал, что надо будет написать заявление на отпуск с последующим увольнением В первый день после отпуска с учителями будет заключён новый тд в виде эффективного бессрочного контракта Насколько правомочны такие действия администрации? Ещё директор заявил, что в Москве упразднена система перевода (запись в трудовой книжке) , что только через увольнение Ждём помощи и разъяснения ситуации!
В этом случае Вы будете абсолютно бесправны и не факт, что Вас потом примут на работу. И право на получение компенсационных выплат, предусмотренных при сокращении, Вы в этом случае потеряете
Обычно, если работодателю это нужно, то пишутся два заявления сразу: одно на увольнение, к примеру 15 числом, другое-на прием-16 числом и уж точно не до отпуска сотрудников. И сотрудникам дают сразу два приказа об ознакомлении, соответственно на увольнение и на прием.
СпроситьЗдравствуйте! Вы можете написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, тогда датой увольнения будет последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Можете отдельно попросить отпуск и написать заявление на увольнение, указав дату после окончания отпуска. Учитывая, что в период Вашего отпуска будет назначен исполняющий обязанности директора школы, то на его имя можно будет написать заявление о приеме на работу в качестве учителя (будучи в отпуске). Работаю директором школы. Собираюсь увольняться, но хочу остаться в школе на должности учителя. На должность директора меня принимал Учредитель. Как поступить, чтобы остаться в школе учителем, ведь на эту должность принимает директор школы. И ещё: как правильно написать заявление Учредителю на освобождение от занимаемой должности, если я хочу сначала пойти в отпуск, а после уже уволиться с должности директора? Спасибо.
Здравствуйте! Вы можете написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, тогда датой увольнения будет последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Можете отдельно попросить отпуск и написать заявление на увольнение, указав дату после окончания отпуска. Учитывая, что в период Вашего отпуска будет назначен исполняющий обязанности директора школы, то на его имя можно будет написать заявление о приеме на работу в качестве учителя (будучи в отпуске).
СпроситьДобрый вечер! Анастасия, в соответствии с ч. 3 ст. 122 Трудового кодекса РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Следовательно, Вы вправе написать заявление на предоставление Вам ежегодного оплачиваемого отпуска на любое количество дней, в том числе на полный отпуск. И работодатель будет обязан Вам отпуск предоставить, в том числе независимо от графика отпуска.
Всего Вам доброго. Работаю в школе, в марте собираюсь в декрет, может ли директор отказать мне в отпуске перед декретом?
Добрый вечер! Анастасия, в соответствии с ч. 3 ст. 122 Трудового кодекса РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Следовательно, Вы вправе написать заявление на предоставление Вам ежегодного оплачиваемого отпуска на любое количество дней, в том числе на полный отпуск. И работодатель будет обязан Вам отпуск предоставить, в том числе независимо от графика отпуска.
Всего Вам доброго.
СпроситьВзять творческий отпуск можно после того, как непрерывный педстаж достигнет 10 лет.
В коллективном договоре образовательного учреждения должны быть рассмотрены такие вопросы, как [i]отпуск в середине учебного года и как скоро должны удовлетворить заявление на творческий отпуск.[/i] Могу ли я взять творческий отпуск в середине учебного года и как скоро должны удовлетворить мое заявление на творческий отпуск (я пенсионер, но работаю в школе заместителем директора и учителем)
Взять творческий отпуск можно после того, как непрерывный педстаж достигнет 10 лет.
В коллективном договоре образовательного учреждения должны быть рассмотрены такие вопросы, как отпуск в середине учебного года и как скоро должны удовлетворить заявление на творческий отпуск.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей Дмитриевич!
В данном случае возможно перенесение на следующий год лишь отпуска, "дорожные" не переносятся. Если работодатель требует заявление о переносе отпуска на следующий, то его нужно писать на имя директора школы с указанием конкретных сроков переноса. Человек работает учителем в Якутске Республике Саха. Если он по семейным причинам не улетел в отпуск с оплатой проезда, совершил возврат денег учреждению, то может ли он перенести отпуск с оплатой проезда на следующий год? И как написать заявление? И кому?
Здравствуйте, Андрей Дмитриевич!
В данном случае возможно перенесение на следующий год лишь отпуска, "дорожные" не переносятся. Если работодатель требует заявление о переносе отпуска на следующий, то его нужно писать на имя директора школы с указанием конкретных сроков переноса.
СпроситьЗдравствуйте! 1) Вы имеете право в период учебного года взять отпуск без содержания с объяснением или без объяснения причин. 2) Очередной отпуск, равный 48 раб. дням никак не сокращается и вы не сможете взять из него частично 6 дней. Вы пойдете в начале лета в отпуск, получив отпускные за 48 раб. дней. 3) Обратитесь в трудовую инспекцию и вам могут конкретно разъяснить, какие льготы вам положены исходя из вашего семейного положения (здесь есть варианты, поэтому спросите напрямую в труд. Инспекции), в РОНО. Только потом напишите правильное заявление директору. Если напишите раньше полученных сведений, то директор вам сам напишет, на какую статью он опирается, чтобы вам отказать. Я работаю в общеобразовательной школе учителем. Имею ли я право взять оплачиваемый отпуск в счёт очередного оплачиваемого отпуска в количестве 6 рабочих дней в учебный период по уважительной причине? Какой статьёй закона я могу аргументировать свою позицию перед директором?
Здравствуйте! 1) Вы имеете право в период учебного года взять отпуск без содержания с объяснением или без объяснения причин. 2) Очередной отпуск, равный 48 раб. дням никак не сокращается и вы не сможете взять из него частично 6 дней. Вы пойдете в начале лета в отпуск, получив отпускные за 48 раб. дней. 3) Обратитесь в трудовую инспекцию и вам могут конкретно разъяснить, какие льготы вам положены исходя из вашего семейного положения (здесь есть варианты, поэтому спросите напрямую в труд. Инспекции), в РОНО. Только потом напишите правильное заявление директору. Если напишите раньше полученных сведений, то директор вам сам напишет, на какую статью он опирается, чтобы вам отказать.
СпроситьУважаемая Тамара! В соответстии с положениями ст. 256 Трудового кодекса РФ Вы можете прервать нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в любое время. Об этом Вы уведомляете своего работодателя. Работодатель вправе установить режим неполного рабочего времени, но только по согласованию с Вами и по Вашему заявлению (соответственно, оформляется приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору). Если Вы не согласны на такой вариант, то действия Вашего директора не правомерны, он обязан начислять Вам заработную плату на условиях, предусмотренных трудовым договором.
В случае, если переговоры с директором не дадут результата, Вы можете обратиться в Комиссию по трудовым спорам. Итак, директор школы не имеет ни какого права в соответствии с законом Вас беспокоить во время отпуска по уходу за ребенком. Имеет ли право директор школы беспокоить учителя во время отпуска по уходу за ребёнком?
Уважаемая Тамара! В соответстии с положениями ст. 256 Трудового кодекса РФ Вы можете прервать нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в любое время. Об этом Вы уведомляете своего работодателя. Работодатель вправе установить режим неполного рабочего времени, но только по согласованию с Вами и по Вашему заявлению (соответственно, оформляется приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору). Если Вы не согласны на такой вариант, то действия Вашего директора не правомерны, он обязан начислять Вам заработную плату на условиях, предусмотренных трудовым договором.
В случае, если переговоры с директором не дадут результата, Вы можете обратиться в Комиссию по трудовым спорам. Итак, директор школы не имеет ни какого права в соответствии с законом Вас беспокоить во время отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьПолучить компенсацию можно в том случае, если вам будет предоставлен отпуск за истекший период, и этот отпуск будет превышать 28 календарных дней. Мой отпуск - 56 рабочих дней, я написала заявление на компенсацию и директор его подписал, но в бухгалтерии сказали, что в этом году я уже не могу получить компенсацию, так как заявление на компенсацию нужно было писать в период работы с 2016-по 2017 г, а сейчас уже поздно, так ли это? Есть временные рамки? Я работаю в школе. Могу ли я в этом году получить компенсацию за неиспользованный мной отпуск в период за 2015-2016 год?
Получить компенсацию можно в том случае, если вам будет предоставлен отпуск за истекший период, и этот отпуск будет превышать 28 календарных дней.
Спросить
Мой отпуск - 56 рабочих дней, я написала заявление на компенсацию и директор его подписал, но в бухгалтерии сказали, что в этом году я уже не могу получить компенсацию, так как заявление на компенсацию нужно было писать в период работы с 2016-по 2017 г, а сейчас уже поздно, так ли это? Есть временные рамки?
Спросить
Вечер добрый! Нет никаких временных рамок, законом не установлены, пусть работодатель пишет приказ, а бухгалтерия обязана исполнять приказ.
Удачи Вам успехов!
СпроситьВременных рамок нет, просто компенсация выплачивается именно в период предоставления отпуска. То есть вы гуляете отпуск 28 дней, а всё что сверх 28 дней просите выплатить компенсацию.
Спросить
