Заявление на больничный работодателю / Трудовое право - 3728 советов адвокатов и юристов
Ваше заявление можете аннулировать, а именно - отозвать, только Вы. Действия работодателя незаконны. Их можно обжаловать у вышестоящего руководителя, в трудовой инспекции, прокуратуре и в судебном порядке. Погорячился работодатель, очень погорячился...
Болейте 14 дней и требуйте потом полный расчет. Написала заявление на увольнение. А через день ушла на больничный. Работодатель анулировал заявление. Имеет ли право.
Ваше заявление можете аннулировать, а именно - отозвать, только Вы. Действия работодателя незаконны. Их можно обжаловать у вышестоящего руководителя, в трудовой инспекции, прокуратуре и в судебном порядке.
Спросить
Погорячился работодатель, очень погорячился...
Болейте 14 дней и требуйте потом полный расчет.
Спросить
Здравствуйте Валерий!
Рекомендую написать жалобу в Трудовую инспекцию. Здравствуйте. Можете эти две недели на больничном просидеть. Или придется работать. Другого не дано. Уведомляете работодателя о своём увольнении за 14 дней до даты увольнения и на больничный. Вы на других не смотрите. Работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели, иначе уволят Вас по статье, прогул. То есть, отработать надо? Увольняюсь с работы, по собственному желанию. Грозят испортить трудовую книжку, если не отработать 14 ть рабочих дней. Но есть ещё кое что! К отделым кадрам то есть сотрудникам, отношения совсем другое, увольняют без отработки, и порчи трудовой. Подскажите что делать?
Работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели, иначе уволят Вас по статье, прогул.
СпроситьНужно направить заявление о предоставлении копии бланка заверенного, (дубликата) и предъявить его работодателю, в случае отказа подать жалобу сперва по подчиненности потом в случае отказа в прокуратуру! Была на приеме у врача продлили больничный, я забыла бланк о продлении отдать в регестратуру, отметка на гос услугах нет.
Нужно направить заявление о предоставлении копии бланка заверенного, (дубликата) и предъявить его работодателю, в случае отказа подать жалобу сперва по подчиненности потом в случае отказа в прокуратуру!
СпроситьВас уволять только после окончания больничного. Можете направить заявление почтой с описью. Здравствуйте, Евгений! Вы вправе в период действия больничного направить заявление на увольнение ценным письмом с описью вложений. Дополнительно приложением отсканируйте заявление, опись, почтовую квитанцию и направьте на электронную почту Вашей организации. Здравствуйте.
Нет, Евгений. Так не можете уволиться. Можете отправить Ваше заявление по почте с уведомлением и описью вложения. И продублировать телеграммой, например.
Смысл в том, чтобы у Вас остались доказательства получения работодателем Вашего заявления, срок отработки начинается на следующий день, период нетрудоспособности входит в этот срок.
С уважением. Спасибо, меня Евгений зовут), буду благодарен за ответ!) могу ли я находясь на больничном уволиться онлайн, сфотографировать заявление и отправить его на ватсап начальнику.
Вас уволять только после окончания больничного. Можете направить заявление почтой с описью.
Спросить
Здравствуйте, Евгений! Вы вправе в период действия больничного направить заявление на увольнение ценным письмом с описью вложений. Дополнительно приложением отсканируйте заявление, опись, почтовую квитанцию и направьте на электронную почту Вашей организации.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, Евгений. Так не можете уволиться. Можете отправить Ваше заявление по почте с уведомлением и описью вложения. И продублировать телеграммой, например.
Смысл в том, чтобы у Вас остались доказательства получения работодателем Вашего заявления, срок отработки начинается на следующий день, период нетрудоспособности входит в этот срок.
С уважением.
СпроситьНе получится, систем электронного больничного уже все посчитала. А вы на производстве писали заявление о несчастном случае на производстве? Они скорее всего теперь все будут отрицать. И вам придется идти в суд, чтобы доказать производственную травму. Вам нужно первоначально, чтобы был составлен акт по форме Н-1 вашим работодателем. Это основной документ, подтверждающий производственную травму. В течении рабочего дня получил производственную травму, затем в травмпункте оформил как бытовую, прошло 2 дня, можно ли скорректировать больничный на производственную травму?
А вы на производстве писали заявление о несчастном случае на производстве? Они скорее всего теперь все будут отрицать. И вам придется идти в суд, чтобы доказать производственную травму.
Спросить
Вам нужно первоначально, чтобы был составлен акт по форме Н-1 вашим работодателем. Это основной документ, подтверждающий производственную травму.
СпроситьЗдравствуйте Юлия Владимировна.
Если Вы на испытательном сроке, то предупреждаете работодателя за 3 дня до расторжения договора.
Пишите заявление и через три дня Вас должны уволить.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
[quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote]
Надеюсь мой ответ был Вам полезен. Работаю в сменгом графике 2/2, на испытательном сроке и по 13.09 на больничном. Могу ли я наиисать заявление на увольнение от 12.09 с датой увольнения от 15.09 и не отрабатывать 14 дней (настаивает работодатель)?
Здравствуйте Юлия Владимировна.
Если Вы на испытательном сроке, то предупреждаете работодателя за 3 дня до расторжения договора.
Пишите заявление и через три дня Вас должны уволить.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Надеюсь мой ответ был Вам полезен.
СпроситьРаботодатель, обязан будет оплатить данный больничный, так как на момент его открытия, Вы только написали заявление, а приказа об увольнении не было издано. 09.09.2021 был открыт больничный по уходу за ребёнком. И так же 09.09.2021 было написано заявление на увольнение по собственному желанию, но по инициативе работодателя, что не отпускает меня с рабочего места без заявления об уходе. Будет ли оплачен открытый больничный по уходу?
Работодатель, обязан будет оплатить данный больничный, так как на момент его открытия, Вы только написали заявление, а приказа об увольнении не было издано.
СпроситьЗдравствуйте!
Имеете полное право направить ИЛ приставам по месту регистрации должника. Добрый вечер, Вера Николаевна.
Подробно описали ситуацию.
Направьте работодателю заявление с просьбой отправки заверенный копии исп. листа в фсс, с указанием точного почтового адреса и наименования.
Желаю вам успехов! Извините, но мой вопрос не про приставов. Сам лист находиться в организации должника, но фсс тоже нужно предоставить документы для выплат с больничных. Так вот могла бы я подать ФСС поместу его прописки, а не поместу работы. Имеется исполнительный лист по алиментам на удержание 1/4. Должник работает в Москве но прописан во Владимирской обл, подскажите могу ли я как взыскатель предоставить исполнительный лист не по месту работы а по месту прописки именно ФСС, для удержание с больничных листов. Или надо обязательно по месту Работы.
Здравствуйте!
Имеете полное право направить ИЛ приставам по месту регистрации должника.
Спросить
Добрый вечер, Вера Николаевна.
Подробно описали ситуацию.
Направьте работодателю заявление с просьбой отправки заверенный копии исп. листа в фсс, с указанием точного почтового адреса и наименования.
Желаю вам успехов!
Спросить
Извините, но мой вопрос не про приставов. Сам лист находиться в организации должника, но фсс тоже нужно предоставить документы для выплат с больничных. Так вот могла бы я подать ФСС поместу его прописки, а не поместу работы.
СпроситьЕсли написано заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением то днем увольнения считается последний день отпуска
В статье 127 ТК РФ прямо сказано: При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Все это имеет место только в том, случае если вам предоставили отпуск с последующим увольнением. Из вашего же вопроса непонятно вам такой отпуск предоставляли и без последующего увольнения. Уволить должны в последний день отпуска, если этот день 9 сентября то должны уволить 9 сентября Вы вот ни как не можете четко и понятно сформулировать свой вопрос. С какого числа у вас отпуск, когда заканчивается? 27.07 должеы были сократить. Но с 27.07 по 8.09 человек ушел на больничный. Отпуск продлился на 1 лень. Что считается датой сокращения. Когда должны уволить, если отпуск закончился 8 сентября 2021 г? Что будет считаться датой увольнения - 8 или 9 сентября? Работодатель доказывает, что 9 сентября.
Если написано заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением то днем увольнения считается последний день отпуска
В статье 127 ТК РФ прямо сказано: При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Все это имеет место только в том, случае если вам предоставили отпуск с последующим увольнением. Из вашего же вопроса непонятно вам такой отпуск предоставляли и без последующего увольнения.
СпроситьУволить должны в последний день отпуска, если этот день 9 сентября то должны уволить 9 сентября Вы вот ни как не можете четко и понятно сформулировать свой вопрос. С какого числа у вас отпуск, когда заканчивается?
Спросить
27.07 должеы были сократить. Но с 27.07 по 8.09 человек ушел на больничный. Отпуск продлился на 1 лень. Что считается датой сокращения.
Спросить
Сокращение не может быть в отпуске и на больничном, то есть увольнять по сокращению необходимо в первый день выхода сотрудника из отпуска (больничного)
СпроситьЕсли Вы была на испытательном сроке - то "отработка" составит три дня
если испытательный срок официально не был установлен, то 14 дней. Раньше - только с согласия работодателя. Ксения, если соглашение с работодателем не будет достигнуто, то придется отработать. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, [/b]если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. [b]По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.[/b] Не отработав месяца на новой работе и ушла на больничный, после больничного подала заявления на увольнения, имеют ли право дать отработку 14 дней?
Если Вы была на испытательном сроке - то "отработка" составит три дня
если испытательный срок официально не был установлен, то 14 дней. Раньше - только с согласия работодателя.
Спросить
Ксения, если соглашение с работодателем не будет достигнуто, то придется отработать. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьДля ухода в декрет ст 255 тК РФ необходимо не только наличие больничного но и ваше заявление Если есть больничный и вы не написали заявление на отпуск, то ваш работодатель на основании ст 76 тК РФ по медицинским показаниям имеет право вас отстранить от работы бех сохранения заработка. Уходить в декрет по соглашению это правильно или все таки если нет заявления то я имею право продолжать работать даже есть больничный.
Для ухода в декрет ст 255 тК РФ необходимо не только наличие больничного но и ваше заявление Если есть больничный и вы не написали заявление на отпуск, то ваш работодатель на основании ст 76 тК РФ по медицинским показаниям имеет право вас отстранить от работы бех сохранения заработка.
СпроситьЕсли договор не подписал, откуда уволиться, трудовых отношений то нет, зарплаты тоже соответственно.
Нет такого понятия как отработка, есть только предупреждение за 2 недели. Можно написать заявление и уйти на больничный.
Если в договоре прописан испытательный срок, в его пределах можно уволиться, предупредив работодателя за 3 дня, а не за 14. Работаю меньше месяца, хочу уволиться без отработки. Договор так ещё и не подписал и ездить приходится на своём авто так как маршрутки так рано ещё не ездят.
Если договор не подписал, откуда уволиться, трудовых отношений то нет, зарплаты тоже соответственно.
Нет такого понятия как отработка, есть только предупреждение за 2 недели. Можно написать заявление и уйти на больничный.
Если в договоре прописан испытательный срок, в его пределах можно уволиться, предупредив работодателя за 3 дня, а не за 14.
СпроситьЗдравствуйте Анастасия
Датой увольнения служит дата указанная в заявлении.
Если у вас остались 4 дня, то да придеться отработать в соответствии со ст.80 ТК, либо можете уволиться по соглашению сторон, ранее на усмотрение работодателя. Заявление я написала 4.09 начальник подписал 6.09 но подписи директора неь. Увольнении и дали 2 недели отработки ушёл на больничный на 10 дней, надо 4 дня отрабатывать.
Здравствуйте Анастасия
Датой увольнения служит дата указанная в заявлении.
Если у вас остались 4 дня, то да придеться отработать в соответствии со ст.80 ТК, либо можете уволиться по соглашению сторон, ранее на усмотрение работодателя.
Спросить
Анастасия
В соответствии со ст.80 ТК
Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если вы написали заявление 04.09.2021 г. , но нет подписи директора, а есть подпись начальника, считайте датой начала 14 дней отработки с даты подписи начальника.
СпроситьМожно указать. А вот подпишет или нет - вопрос не к юристам, а экстрасенсам. Работодатель может подписать увольнение по собственному желанию с любого дня, но не обязан этого делать.
Законом предусмотрена не "отработка", а предупреждение об увольнении за 2 недели. Поэтому предепредить можно и во время нахождения на больничном. Работник обязан подать заявление на увольнение за 2 недели, данную просьбу в заявлении указывать не стоит, это уже на усмотрение работодателя.
- см. ст. 80 ТК РФ. Можно ли в заявлении на увольнение по собственному желанию, во время нахождения на больничном, указать просьбу не отрабатывать 2 недели по состоянию здоровья? Подпишет ли руководитель такое заявление?
Работодатель может подписать увольнение по собственному желанию с любого дня, но не обязан этого делать.
Законом предусмотрена не "отработка", а предупреждение об увольнении за 2 недели. Поэтому предепредить можно и во время нахождения на больничном.
СпроситьРаботник обязан подать заявление на увольнение за 2 недели, данную просьбу в заявлении указывать не стоит, это уже на усмотрение работодателя.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте Дмитрий!
Тут все просто.
Нахождение Вас на больничном может войти в необходимые для отработки 14 дней, если на больничном Вы будете 14 и более дней и подадите заявление об увольнении как можно раньше. Срок отработки может быть сокращён по согласованию сторон. Ваше право уведомить работодателя своём увольнении за 14 дней до даты увольнения. Отпуск, больничный не является препятствием для подачи заявления. В каких случаях можно не отрабатывать 2 недели при увольнении? И,если человек, находясь на больничном, напишет заявление на увольнение, то работодатель после больничного может заставить отрабатывать эти 2 недели? И что, если выход из больничного по времени совпадает с этим сроком отработки или можно будет не отрабатывать после больничного при согласии с руководителем? P.S.состояние здоровья совсем не позволяет отрабатывать положенные 2 недели из-за условий на работе. Что делать в таком случае?
Здравствуйте Дмитрий!
Тут все просто.
Нахождение Вас на больничном может войти в необходимые для отработки 14 дней, если на больничном Вы будете 14 и более дней и подадите заявление об увольнении как можно раньше. Срок отработки может быть сокращён по согласованию сторон.
СпроситьНет, не нужно "отрабатывать 2 недели". На испытательном сроке отработка длится 3 дня. Разьясняю, что согласно ст.71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. У меня график работы сутки через 3. Сейчас я на больничном тоесть я могу придти написать заявление на увольнения за 3 дня? Работаю при части гражданский персонал собираюсь увольняться испытательный срок еше не закончился. Нужно ли отробатывыть 2 недели?
Разьясняю, что согласно ст.71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьУ меня график работы сутки через 3. Сейчас я на больничном тоесть я могу придти написать заявление на увольнения за 3 дня?
Спросить
Трудовой кодекс никого не обязывает "отрабатывать". Принудительный труд у нас запрещен. ТК РФ обязывает предупредить работодателя об увольнении за определенный срок. В Вашем случае, это 3 дня. Написать заявление можете находясь на больничном.
СпроситьРуслана Владимировна, [b]во время больничного сотрудника вообще нельзя заставить выходить на работу по любым причинам. [/b]
Заставить сотрудника выходить на работу с больничного нельзя (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ). При возникновении спорных ситуаций в сфере принуждения к работе, трудящийся находящийся на лечении, может обратиться в трудовую инспекцию с заявлением (жалобой), что может привести к дальнейшему наложению штрафных санкций на работодателя. Один из главных принципов трудового законодательства является запрет принудительного труда (ст. 4 ТК РФ). Так, в соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Подобное возможно с Вашего согласия, с внесением изменений в трудовой договор. Совмещение возможно при согласии работника за доплату.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Имеют ли право ставить прачку работать на время больничного няней.
Руслана Владимировна, во время больничного сотрудника вообще нельзя заставить выходить на работу по любым причинам.
Заставить сотрудника выходить на работу с больничного нельзя (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ). При возникновении спорных ситуаций в сфере принуждения к работе, трудящийся находящийся на лечении, может обратиться в трудовую инспекцию с заявлением (жалобой), что может привести к дальнейшему наложению штрафных санкций на работодателя.
Спросить
Один из главных принципов трудового законодательства является запрет принудительного труда (ст. 4 ТК РФ). Так, в соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
СпроситьСовмещение возможно при согласии работника за доплату.
- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьВ последний день работы (1-ы с момента получения работодателем заявления) Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести с Вами расчет. При нарушении жалуйтесь в трудовую инспекцию. Я работала в графике 1/3
31 числа я была на сутках
По моим подсчётам, 4 числа моя последняя смена.
5,6,7 выходные на которые выпадает 14 день отработки.
Руководство скинуло мне график, где я должна отработать 3.09 и 6.09 в графике 1/2!
Если я не явлюсь на работу, то сказала что это будет прогул, что это значит и как с ней поступить, работают с 26 апреля, с 6 июня по 15 июля была на больничном (на не оплаченом). Я подписывала дороговор на график 1/3 Почти все время работала 1/2 из за того что не было людей, последний месяц работаю сутки Толя (1/3) Заявление по свойственному желанию написано 24 августа числа, смена по графику должна быть 4 сентября, мне скинули график где написано Что я работаю 3 и 6 (последние сутки были 31,08) Что делать?
В последний день работы (1-ы с момента получения работодателем заявления) Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести с Вами расчет. При нарушении жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Я работала в графике 1/3
31 числа я была на сутках
По моим подсчётам, 4 числа моя последняя смена.
5,6,7 выходные на которые выпадает 14 день отработки.
Руководство скинуло мне график, где я должна отработать 3.09 и 6.09 в графике 1/2!
Если я не явлюсь на работу, то сказала что это будет прогул, что это значит и как с ней поступить, работают с 26 апреля, с 6 июня по 15 июля была на больничном (на не оплаченом).
СпроситьИрина, нет, ваши права нарушены. Ирина, работодатель может продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности (по вашему заявлению) Дни проезда в больничный не входят. Как следует поступить в данной ситуации? Может ли работодатель отказать в продлении отпуска за счёт больничного, заменив на дни за свой счёт? Требовалось после закрытия больничного добраться из другого города до места работы. Об открытии и закрытии ЛН работодатель предупреждён в срок.
Ирина, работодатель может продлить отпуск на количество дней нетрудоспособности (по вашему заявлению) Дни проезда в больничный не входят.
Спросить
Здравствуйте. Согласно закона от 29.12.1
2006 года № 255-ФЗ, срок сдачи больничного листа работодателю установлен в течение полугода с того момента, как этот больничный будет закрыт. Поэтому, требования предоставить больничный сейчас, неправомерны абсолютно, тем более, этот больничный ещё даже не закрыт и вы продолжаете болеть. Заявление на увольнение вы можете тоже написать сейчас, находясь на больничном (ст. 80 тк рф)
С уважением. Сегодня был дежурный врач, больничный сформируется завтра, хотела написать заявление на увольнение, но его не приняли, якобы нужен больничный, что мне делать, завтра суббота, могут лишь продиктовать номер больничного листа, а начальник не принимает без него, а после приема, дай Бог бы ещё неделю проболеть, она хочет застраивать отрабатывать, а там просто ад,подскажите что мне делать.
Здравствуйте. Согласно закона от 29.12.1
2006 года № 255-ФЗ, срок сдачи больничного листа работодателю установлен в течение полугода с того момента, как этот больничный будет закрыт. Поэтому, требования предоставить больничный сейчас, неправомерны абсолютно, тем более, этот больничный ещё даже не закрыт и вы продолжаете болеть. Заявление на увольнение вы можете тоже написать сейчас, находясь на больничном (ст. 80 тк рф)
С уважением.
СпроситьНет, две недели вы отрабатывать не должны. Добрый день, Екатерина!
Если Вы про 2 недели отработки при увольнении, то время отпуска и болезни учитывается в этот двухнедельный срок. Здравствуйте,
Если сотрудник после написания заявления об увольнении находится на больничном больше срока отработки, его увольняют в последний день отработки, не дожидаясь выхода из больничного. Нет принципиальной разницы, просить работника уйти до начала отпуска или уволить по его окончании, ведь работодатель в любом случае обязан выплатить отпускные.
Что касается отпуска, то главное - предупредить работодателя за 14 дней. Понятия "отработки" как таковой нет. Но вы должны уведомить работодателя за 2 недели. Это можно сделать и находясь в отпуске, либо одновременно с подачей заявления на отпуск с последующим увольнением. Дни, когда вы находитесь в отпуске, включаются в эти 14 дней. Скажите пожалуйста, должна ли я отрабатывать две недели во время отпуска или больничного?
Добрый день, Екатерина!
Если Вы про 2 недели отработки при увольнении, то время отпуска и болезни учитывается в этот двухнедельный срок.
Спросить
Здравствуйте,
Если сотрудник после написания заявления об увольнении находится на больничном больше срока отработки, его увольняют в последний день отработки, не дожидаясь выхода из больничного. Нет принципиальной разницы, просить работника уйти до начала отпуска или уволить по его окончании, ведь работодатель в любом случае обязан выплатить отпускные.
Что касается отпуска, то главное - предупредить работодателя за 14 дней. Понятия "отработки" как таковой нет. Но вы должны уведомить работодателя за 2 недели. Это можно сделать и находясь в отпуске, либо одновременно с подачей заявления на отпуск с последующим увольнением. Дни, когда вы находитесь в отпуске, включаются в эти 14 дней.
СпроситьЧтобы не отрабатывать надо написать заявление и уйти на больничный. Это предусмотрено ст. 80 ТК РФ. Добрый день. Требования работодателя правомерны. Если не хотите отрабатывать, то идите на больничный. Работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели, нет никаких отработок.
- см. ст. 80 ТК РФ. Я хочу уволиться, но меня заставляют отработать 2 недели.
Добрый день. Требования работодателя правомерны. Если не хотите отрабатывать, то идите на больничный.
СпроситьРаботник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели, нет никаких отработок.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЕсли Ваш отпуск, запланированные на 6 сентября, занесен в утвержденный ранее график отпусков, если Вами уже было написано заявление о предоставлении Вам отпуска в соответствии с графиком отпусков, и вынесен приказ, то Вы не обязаны ни с кем договариваться. Обеспечить исполнение Ваших обязанностей в период нахождения Вас в ежегодном оплачиваемом отпуске - это обязанность работодателя. Ничего вы никому не должны, есть руководитель, он и должен решать все организационные вопросы, а не работники. Ни с кем договариваться не нужно. Есть график отпусков, пусть выполняют. Я сегодня хотела написать заявление, но мне сказали, чтобы я сама договаривалась, хотя график отпусков утверждён ещё зимой и я взяла Билеты на самолёт. Скажите пожалуйста, я сейчас на больничном, руководство говорит, что мой отпуск, запланированный на 6 сентября сдвинется позже, т,е.я должна буду лично договариваться с сотрудником и просить ее поработать за меня.
Если Ваш отпуск, запланированные на 6 сентября, занесен в утвержденный ранее график отпусков, если Вами уже было написано заявление о предоставлении Вам отпуска в соответствии с графиком отпусков, и вынесен приказ, то Вы не обязаны ни с кем договариваться. Обеспечить исполнение Ваших обязанностей в период нахождения Вас в ежегодном оплачиваемом отпуске - это обязанность работодателя.
СпроситьНичего вы никому не должны, есть руководитель, он и должен решать все организационные вопросы, а не работники.
Спросить
Я сегодня хотела написать заявление, но мне сказали, чтобы я сама договаривалась, хотя график отпусков утверждён ещё зимой и я взяла Билеты на самолёт.
СпроситьНичего вы никому не должны, есть руководитель, он и должен решать все организационные вопросы, а не работники.
СпроситьСм.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьДобрый день!
Напишите заявление на увольнение, а далее возьмите больничный. Только с согласия работодателя, либо оформить отпуск или больничный и находясь уже на больничном или в отпуске написать заявление. Уведомляете работодателя об увольнении и на больничный, либо без отработки в связи с переездом.
К уважительной можно отнести причину увольнения, связанную с переездом в другую местность (п. 1 разъяснений, утв. Постановлением от 09.07.1980 Госкомтруда СССР № 198 и Секретариата ВЦСПС № 12-21). В настоящее время эти документы применяют в той части, которая не противоречит действующему Трудовому кодексу. Скажите пожалуйста, как можно уволиться без отработки?
Я переехала на новое место жительства. Младшего сына приняли в новую школу. Мне предложили работу в этой школе, рядом с местом жительства. Выйти на работу нужно с 1 сентября. На моем попечении (по решению суда определили опекуном) старший сын инвалид детства (на данный момент инвалидность 1 гр.)
Только с согласия работодателя, либо оформить отпуск или больничный и находясь уже на больничном или в отпуске написать заявление.
СпроситьУведомляете работодателя об увольнении и на больничный, либо без отработки в связи с переездом.
К уважительной можно отнести причину увольнения, связанную с переездом в другую местность (п. 1 разъяснений, утв. Постановлением от 09.07.1980 Госкомтруда СССР № 198 и Секретариата ВЦСПС № 12-21). В настоящее время эти документы применяют в той части, которая не противоречит действующему Трудовому кодексу.
Спросить[quote]Что нужно сделать, что бы работы отсрочили на период больничного листа? [/quote]
Ответ очевиден. Заявление работодателю, к которому приложить копию больничного листаю. Мужу назначили отработку 150 часов, а унего больничный лист на данный момент. Что нужно сделать, что бы работы отсрочили на период больничного листа? Спасибо.
Что нужно сделать, что бы работы отсрочили на период больничного листа?
Ответ очевиден. Заявление работодателю, к которому приложить копию больничного листаю.
Спросить
