Заявление на внутреннее совместительство - 1227 советов адвокатов и юристов

С мужем развелась почти три года назад. Старший сын остался с ним. Младший проживает со мной в новом браке. На алименты не подавала. Муж работает на сезонной работе в зимний период. Кроме этого имеет манипулятор на котором зарабатывает неофициально. Старший ребенок на общем содержании - одеваем, покупаем учебники и т.д. , но в последнее время бывший муж стал во многом его ограничивать, ссылаясь на отсутствие денег, хотя сам постоянно приобретает себе обновки. Младшего раз в неделю берет в гости и передает гостинца на сумму ок.300 руб., т.е. выходит в среднем 1200-1500 руб. в месяц в фруктово-йогуртном эквиваленте. Задумываюсь над тем, чтобы подать на алименты, т.к. в новом браке родился еще ребенок и прежний уровень содержания обоим детям я обеспечить уже не в силах. Подскажите, пожалуйста, как действовать, с чего начать и возможно ли получать алименты только на младшего сына. Спасибо.

Работник уходит в очередной оплачиваемый отпуск с 6.05.17-3.06.17. можно ли работнику получить отпускные и выйти на подработку. Если будет работать во время отпуска заставят ли вернуть деньги (отпускные)?

Постановлением министров от 6 сентября 1991 года №464 "Об утверждении списков профессия и должностей работников здравоохранения..." дает право на пенсию за выслугу лет. Как регулирует право на досрочную пенсию до 1991 года? В период с 1 марта 1988 по 31 октября 1991 года я работал в должности заместителя главного врача по лечебной работе станции скорой медицинской помощи. Может ли быть этот период моей работы включен в льготный стаж на право досрочного назначения пенсии? Предшествующий стаж до 1 марта 1988 и период с 1 ноября 1991 по настоящее время работал врачом на Станции Скорой Медицинской Помощи и общий медицинский стаж превышает 30 лет.

Нигде не работает. Кто может мне помочь получить законные алименты?

Год назад я выехал из г. Норильска, отработав 32 года. Мне 52 года. Мне оплатили дорогу и багаж. Имею ли я право на получение компенсации за отработанные годы?

Хотела бы уточнить, у меня небольшое кафе, штат 5 человек, один из сотрудников пенсионер. Могу ли я их просто по срочному трудовому договору, свободного образца оформить, но не в какие органы не заявлять, в случие проверки сослаться что они на стажеровке? И показать срочные ТД?

Имеет ли право работодатель заключать с работниками трудовой контракт сроком на 1 год вместо трудового договора? По истечение года договор продляется, а в случае беременности женщины-работника контракт не продляется (так у нас поступил директор с беременной девушкой)...

Могу ли я рассчитывать на отпуск по родам в 140 дней, выплаты на рождение ребёнка, и отпуск по уходу до 1,5 лет. Я работаю на месте декретницы, которая не собирается выходить ещё год, а то и больше.?

Я работаю воспитателем в детском саду, график работы 4 дня подряд в две смены т.е. 7 до 19 ч., и один день одна смена, при этом оформлена на одну ставку, а переработка оплачивается копейками, график оправдывают Тем, что не хватает людей, а принимать новых людей не хотят. Скажите, могу ли я отказаться от такого графика, если да, то на что ссылаться.

Вчера я задавала вопрос о сокращении, получила много ответов-ВСЕМ огромное спасибо! Но встал другой вопрос. Я работаю зам. директора по приказу о назначении на должность (приказываю Жукову И.Н., учителя физики, назначить на должность ЗДУВР с 01 октября 2013 г.по 12 ЕТС на 0,25 ставки), работаю по 10-12 часов в день, иногда больше, зависит от обстоятельств, могу подтвердить тетрадью учета рабочего времени, которая ведется на вахте (захожу в школу 8-9 часов, выхожу 18-22.00), т.е как я понимаю не по совмещению, а по внутреннему совместительству, но второго трудового договора у меня нет (только один-учителя физики). Что мне делать дальше, если такого договора нет, виноват ли в этом работодатель, я ничего про второй договор не знала (т.е что он должен быть), может его срочно надо заключить?

Мой сотрудник работал на 0,5 ставки рабочего двора. Эта запись есть в трудовой книжке. А с июля 2015 года добавилось еще 0,5 ставки библиотекаря. Нужно ли сделать запись в трудовой если нужно, то как правильно ее оформить.

Помогите разобраться. Ситуация следующая: Помимо основной моей должности нач. снабжения, я написал заявление о принятии меня на 0.5 ставки водителем, так как Т/С мне необходимо для выполнения своих обязанностей. В приказе запись, дословно - принять... на 0.5 ставки водителем. В квитке о начисленной з/п фигурировало внутреннее совместительство (водитель). После того как Т/С в связи с непройденным Т/О было лишено права эксплуатации, директор составил приказ, дословно - В связи с отсутствием Т/С снять с... 0.5 ставки водителя. Я этот приказ не подписал, но не зависимо от этого 0.5 водителя мне не выплачивается. Т/С по прежнему Т/О не прошло. Трудового договора со мной в отделе кадров нет, соответственно доп. согл. Тоже. Возникает вопрос: Правомерны ли действия директора и какую ответственность за (бардак) в кадрах он несет.

Спасибо.

Работаю воспитателем в детском туберкулезном санатории. Работаем по сменам: день работаем, два выходных, по 12 часов. В месяце выходит 10 смен. Если ставят дополнительную смену, то она оплачивается в неполном объеме, а только 50%,диктуют писать заявление на 0,5 ставки по внутреннему совместительству.

Правомерны ли такие действия? Имею ли я право, написать заявление на полную ставку по дополнительным сменам. Спасибо.

Очень прошу помогите разобраться в ситуации... Я работаю бухгалтером по фин. учету в бюджетной организации. 05.08.05 на время очередного отпуска бухгалтера-материалиста мне оформляют приказ на совмещение с оплатой в % по 10 разряду. 08.08.05. уходит в отпуск главный бухгалтер, оформляетя приказ на замещение-исполнение обязанностей гл. бухгалтера соплатой по 14 разряду. Подскажите, может ли главный бухгалтер (или и.о. главного бухалтера) совмещать работу бухгалтера? И какую оплату за фактически выполненную работу я получу (и. о. гл. бухгалтера+ совмещение)?

Скажите пожалуйста, может ли мой работодатель заставить меня работать сверхурочно, если у меня в этот день занятия в техникуме (я учусь)?

Спасибо!

Уважаемые юристы меня ховут Светлана я работаю фельдшером Ф А Па с января месяца написала заявление на совмещение еще 0,5 ставки в часах добросовестно работала а совмещение не заплатили экономисты сослались на ннвыполнение плана по программе омс хотя за план нам отделно выплачивают выплаты стимулирующего характера вообщем зарплата таже а работала по 9 часов за смену и еще по шестидневке правы ли они?

Андрей Аркадьевич Малых помогите пожалуйста-вопрос такой у нас небольшая студенческая столовая, каким образом заключить с ними трудовые договора, я имею ввиду режим работы они конечно работают больше 8 час в день т.к. обслуживают 400 студентов да еще сотрудники, сменная работа не получается. Не можем содержать большой штат, написать ненормированный рабочий день с почасовой оплатой труда это законно. Подскажите как правильно сделать. Может быть есть какие Постановления допускающие работу свыше 8 час. в день как скажем водителям.

Очень жду ответ.

Я электрослесарь КИП и А газовой котельной работаю 2/2. У нас заболел оператор газовой котельной график 1/3, и мне приходится работать по графику 1/3 и выполнять работу оператора не забывая и своюработу. Как это лучше оформить? Начальник говорит, пиши заявление о смене графика. А если я не напишу? Хотя я ужеработаю и за себя и за оператора.

Василий.

До декретного отпуска работала учителем начальных классов и старшей вожатой 0,5 ставки. В конце января выхожу на работу. Директор мне опять отдает полставки вожатой. Я брать не хочу, т.к ребенку всего 1,5 года. Могу ли я отказаться.

По КЗоТу о ненормированном труде ничего толком не сказано, как не изучай его. В частности ничего конкретно не сказано о том сколько часов максимум работодатель может заставить работника трудиться в день, в неделю, в год. К отпуску работодатель прибавляет 6 дней (компенсация за ненормированный рабочий день), а работать приходиться по 10-12 часов в день, при оплате 8 часового рабочего дня. Оплата переработанных часов не производиться т.к. компенсация за них формально есть (6 дней). Я задавал этот вопрос многим юристам, но толи большинство неучи или не профессионалы, ответ в лучшем случае"Обращайтесь в суд" ,в худшем"Изучайте КЗоТ".Ну Вы Сами понимаете, что это не ответ. Я понимаю, что этот вопрос сложный, но ведь интересный, а для нас можно сказать кровный. Ответьте кто сможет, ну хоть попытайтесь. С уважением-коллектив линейных мастеров и прорабов МУП"Дормостстрой" г.Ижевска.

Директор требует, чтобы учитель брал 1.5 ставки. Учитель согласен только на о,5. Работает по совместительству. Его вынуждают написать заявление об увольнении. Класс, который ведет учитель, хочет выступить в защиту последнего. Что делать?

Скажите пожалуйста в какой статье трудового кодекса написано что человек работающий по часовой оплате после конца смены не обязан оставаться и доделывать свою работу бесплатно?

, в период междусменного отдыха отправлять его в краткосрочные командировки за дополнительную плату?

Можно ли, уволившись с основного места работы, продолжать работать как внешний совместитель, не переоформляясь у другого работодателя?

Возможно ли работать только в статусе Совместительства, не имея основного места работы?

Как производится оплата за совмещение профессий? Например: медсестра за санитарку, по чьему окладу? И по каким причинам может снижаться % ?

Моя жена трудится у частного предпринемателя. График работы с 07.00-22.00. через два дня с 22.00-08.00 и далее по графику. Дополнительно ещё 12 часов в месяц в один из дней месяца. Вопрос: данный трудовой реждим законен или нет. Чем регулируется рабочий день. Спасибо.

Согласно какой ствтье ТК РФ можно заставить в детском саду при производственной необходимости заставить младшего воспитателя совместить профессию и на какое время.

Работаю воспитателем в детском саду, у меня нет сменщика, то есть мой рабочий день 12 ч. И плюс к этому нет помошника, то есть я мою пол, чищу ковры и т.д. Могу ли я отказаться от переработки, и может ли заведующий принудить к выполнению данной работы по производственной необходимости? Спасибо.

Смена директора в ООО. Может ли быть назначен новым директором "по-совместимости" директор, работающий директором в другой фирме. Статьи законов по этой теме. Мой тел:+79052309333; E-m: petle@mail.ru. Прошу ответить оперативно (Пётр)

В ТК РФ есть чёткое разделение сверхурочных работ и работ по совместительству (в одном случае это инициатива администрации, а в другом работника) Но вот вам пример: На предприятии постоянно имелась необходимость в сверхурочных работах (а по колдоговору оплата двойная) администрации стало накладно и нашли выход - запретили на 1 месяц все сверхурочные работы - как результат "завалили" план оставили коллектив без премии. На следующий месяц предложили (ощутимо потерявшим в зарплате) работникам написать заявления на работу по совместительству на своих же рабочих местах по своим же профессиям и за оплату в однократном размере. С тех пор работа выполняемая ранее "по инициативе администрации" стала работой "по инициативе работника". Как бороться? Что нарушила администрация?

Я работаю воспитателем детского сада. У нас не все группы укомплектованы нянями, и как раз на летний период в моей группе няни не было. Я выполняла работу за воспитателя и за няню. В нашем саду это обычное дело - оплачивается как ставка. Но отработав 8 дней и получив квиток - выяснилось, что за няню не заплатили. На вопрос об оплате заведующая сбивчиво объяснила, что в группе было мало детей - и в связи с этим оплату произвести невозможно. Но ведь если бы эту работу выполняла сама няня - ей бы заплатили. Правомерно ли это и как поступить теперь?

Я уволилась по собственному желанию, отработала две недели, но директор не делает запись в трудовой книжки и не дает расчет, что делать? Если идти в инспекцию то бесполезно, с ни судится один наш сотрудник больше года и ему наплевать на все инспекции! И имею ли я права сделать запись в трудовой книжки, если была как и его помощник официально и как начальник кадров не официально?

Ольга Владимировна! Большое спасибо за ответ на вопрос 29699.

но главный бухгалтер говорит что можно долность ведущего бухгалтера по заработной плате совмещать должность бухгалтера 1 категории по учету товарно-материальных ценностей. Помогите разобраться. Большое спасибо 1

Начальник отказался оплачивать уч. отпуск ссылаясь на то что я поздно предоставила ему справку вызов. Сессия начинается 15.01 по 2.02 справку принесла 20.01

Я военнослужащая в запасе. Выслуга 8.5 лет. вместо перевода к месту службы супруга уволена. Не достигнув пенсии и ипотеки. Правомерно ли это.

Я работаю на основной работе, где меня отправляют в трудоаой отпуск и по совместительству, где меня отправилив о тпуск без сохранения заработной платы в период карантина. (И там и там я работаю в бюджетной организации) Правомерны ли были действия работодателя, отправить меня в отпуск без сохранения зароботной платы.

Прошу помощи у профессионалов.

Помогите разобраться с декретницей. Никогда не сталкивалась, а хочется все сделать так, как правильно. У нас работает девушка, которая в конце ноября собирается на больничный по беременности и родам. Ситуация усложнена тем, что она работает у нас на двух должностях. 1. основное место работы, 2. по совместительству, соответственно.

У меня в связи с этим вопросы: Как ей оформить больничный? Достаточно ли с консультации одного больничного листа или необходимо 2? Совсем запуталась с оформлением документов. С чего начать? Спасибо заранее.

Считать ли совмещением сверхурочную работу, входящую в круг моих обязанностей. Работаю фельдшером в МБУЗ. График работы сутки-трое. Если один в отпуске: сутки-двое. Оплачивают как совместителям.

У меня муж работает постоянно на работе сторожем, и временно работает также полный рабочий день в лесхозе. Он там уже проработал 1,5 года. Положено ли ему отпуск, если он числится в этой организации временно, хотя он проработал там больше года? Заранее благодарна.

Инвалид 1 группы, не работаю. Для устройства на работу зятю требуют мою справку о месте работы, какую справку я должен предоставить?

Я сдельщик Может ли работодатель срезать норму при нахождении работника в декретном отпуске? Работаю неполный рабочий день. Если можно поподробней. Спасибо.

1. Я ип хочу нанять сотрудников, как мне составить трудовой договор, нужно ли регистрироваться как работадатель? Поясните все тонкости пожалуйста.

2. Может ли кто то (например бухгалтер) кроме меня сдавать все отчеты в налоговую или для этого нужно доверенность оформлять на человека?

Как правильно сделать новую запись в трудовой книжке, если в предыдущей записи, при увольнении, была сделана ошибка, сокращены слова-статья (Ст) , пункт (п) и Ген. директор

Спасибо.

Я госслужащий в декретном отпуске до 3 х лет. Ребенку уже испольнилось 1 г 9 мес. Могу ли я работать по трудовому договору или по договору гпх? Какие есть ограничения?

Работала учителем 34 года, нагрузка небольшая и по совместительству стала работать библиотекарем в школе, а в этом году перешла на основную библиотекарь, а часы истории продолжаю вести. Премия к дню учителя не положена. Это нормально?

Работаю в компании. Центральны офис в Санкт-Петербурге. В челябинск два обособленных подразделения. Я устроена в одном оп на полную ставку, в другом на 0,5 ставки потсовместительству. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Ребёнку уже есть 1,5 года. То оп, котором я устроена по совместительству, закрывается, приказ о ликвидации. Мне сказали, что, поскольку пособие до 1,5 я уже перестала получать, мне нужно уволиться. Останется только полная ставка. Скажите, правомерно ли это и положены ли мне какие-либо выплаты в связи с ликвидацией. Спасибо.

У меня папа получил в январе 2020 года инвалидность 2 группы. Желает получать денежную компенсацию взамен лекарств. Ему ответили, что примут заявление не ранее 1.10.2020, а воспользоваться сможет только в 2021 году. Отцу 85 лет. Посоветуйте, как поступить в данной ситуации. По возможности с ссылками на ст.ст. Законов РФ.

По данной ситуации. Устроилась на работу на 0,5 ставки по 4 часа. Начальник предложил временно поработать на полную ставку в связи с производственной необходимостью. Я отработала 8 дней по 8 часов. Зарплату получила без учета переработок. Четкого ответа, когда будут вылачены переработки начальство не дает. Как добиться оплаты отработанного мною времени? Мне предложили внутреннее совместительство, я отказалась. Начальство ответило, что очень плохо. Могут ли меня уволить? (сейчас я на испытательном сроке) Спасибо. С уважением, Анжела.