Заявление на денежную компенсацию отпуска / Трудовое право - 590 советов адвокатов и юристов
Добрый день.
В соответствии со ст 127 трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никакого дополнительного заявления в этом случае писать не нужно - в последний день работы с Вами должны выплатить сумму компенсации за неотгулянный отпуск (и все прочие выплаты).
Если есть желание неотгулянный отпуск можно использовать перед увольнением. Для этого надо написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. В этом случае Вы отрабатываете две недели, затем уходите в отпуск, а затем увольняетесть. Дата увольнения при этом будет равна последнему дню отпуска.
Спасибо. В компании проработала 3,5 года с сентября 2008 года. НАписала заявление на увольнение в марте 2012 года. Есть неотгуленный отпуск. Есть ли компенсация за него при увольнении? Или надо специальное писать заявление, чтобы мне его компенсировали? Спасибо.
Добрый день.
В соответствии со ст 127 трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никакого дополнительного заявления в этом случае писать не нужно - в последний день работы с Вами должны выплатить сумму компенсации за неотгулянный отпуск (и все прочие выплаты).
Если есть желание неотгулянный отпуск можно использовать перед увольнением. Для этого надо написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. В этом случае Вы отрабатываете две недели, затем уходите в отпуск, а затем увольняетесть. Дата увольнения при этом будет равна последнему дню отпуска.
Спасибо.
СпроситьКак наиболее выгодно: - просто увольнение в связи с выходом на пенсию, или предоставление отпуска с последующим увольнением, сказать сложно.
В первом случае за неиспользованный отпуск в день увольнения вам должны выплатить денежную компенсацию.
На эту компенсацию начисляют НДФЛ.
Во втором - за три дня до начала отпуска должны выплатить отпускные, на них также начисляется НДФЛ.
Какой-либо разницы ни в срока получения денег и начислении налогов не вижу. После оформления пенсии, продолжаю работать в течении 4 лет на прежнем месте работы, за 4 года накопилось 102 дня неиспользованного отпуска. Как более выгодно для меня написать заявление об увольнении.
Как наиболее выгодно: - просто увольнение в связи с выходом на пенсию, или предоставление отпуска с последующим увольнением, сказать сложно.
В первом случае за неиспользованный отпуск в день увольнения вам должны выплатить денежную компенсацию.
На эту компенсацию начисляют НДФЛ.
Во втором - за три дня до начала отпуска должны выплатить отпускные, на них также начисляется НДФЛ.
Какой-либо разницы ни в срока получения денег и начислении налогов не вижу.
СпроситьНет.
ТК РФ.
"Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части". Работаю заведующей МКДОУ. В 2011 году был капремонт детсада, требовалось постоянное мое присутствие, остальные работники находились в отпуске. Ремонт закончился в декабре, в отпуск сходить не успела. Могу ли я получть компенсацию за неиспользованный отпуск?
Нет.
ТК РФ.
"Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части".
СпроситьПишите заявление о том, что идете в отпуск, получаете отпускные, а на следующий день пишите заявление чтобы он вас отозвал из отпуска без перерасчета отпускных. Здравствуйте Мария
По смыслу ч. 1 ст. 126 ТК замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией при наличии соответствующего письменного заявления работника является правом, а не обязанностью работодателя. Следовательно, работодатель вправе отказать в удовлетворении просьбы работника о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией, причем без указания мотивов такого отказа. Суд же не вправе обязывать работодателя выплатить работнику указанную компенсацию. Я не хочу отгуливать 8 дней дополнительного отпуска, хочу взять за них компенсацию, но работадатель отказывается мне выплачивать компенсацию, правомерно ли это?! и как мне всё-таки получить денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск?! Заранее спасибо.
Пишите заявление о том, что идете в отпуск, получаете отпускные, а на следующий день пишите заявление чтобы он вас отозвал из отпуска без перерасчета отпускных.
Спросить
Здравствуйте Мария
По смыслу ч. 1 ст. 126 ТК замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией при наличии соответствующего письменного заявления работника является правом, а не обязанностью работодателя. Следовательно, работодатель вправе отказать в удовлетворении просьбы работника о замене части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией, причем без указания мотивов такого отказа. Суд же не вправе обязывать работодателя выплатить работнику указанную компенсацию.
СпроситьМадина,добрый вечер! Согласно статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Желаю удачи Скажите, пожалуйста, если я не отгуляла свой трудовой отпуск в положенное время, могу ли я по закону отгулять его в следующем году или нет? Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? Спасибо.
Мадина,добрый вечер! Согласно статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Желаю удачи
СпроситьСтатья 255 Трудового кодекса ( Отпуска по беременности и родам) гласит:
"Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере".
При наличии неиспользованного права на очередной отпуск за Вами сохраняется такое право. В качестве альтернативы Вы можете получить денежную компенсацию. 1-го марта у меня начинается декретный отпуск, я хочу с 1-го февраля взять отпуск перед декретом-на 28 дней, у нас отпуск разделён на два раза по 14 дней. Мне дают только на 14 дней. Могу ли я взять отпуск полностью?
Статья 255 Трудового кодекса ( Отпуска по беременности и родам) гласит:
"Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере".
При наличии неиспользованного права на очередной отпуск за Вами сохраняется такое право. В качестве альтернативы Вы можете получить денежную компенсацию.
СпроситьСветлана,добрый день! Согласно статьям 114-127 Трудового кодекса Российской Федерации Вы имеет право на отпуск,но отпуска предоставляются согласно графику, который обязателен,как для работодателя, так и для работника. В связи с этим, по согласования с работодателем Вы вправе уйти в отпуск,но написать заявление заранее, поэтому рекомендую написать в январе 2012. Денежная компенсация за отпуск предусмотрена лишь в случаях,указанных в ТК РФ.
Желаю удачи. С наступающим Новым 2012 годом!!! Когда лучше и рациональнее использовать отпуск. 16 декабря я проработала 0,6 мес. и имею право на отпуск или получить компенсацию за отпуск. Но какого числа мне лучше написать заявление на отпуск хочу 30 декабря или лучше все-таки в январе есть ли в данном случае для меня плюсы или минусы? Спасибо.
Светлана,добрый день! Согласно статьям 114-127 Трудового кодекса Российской Федерации Вы имеет право на отпуск,но отпуска предоставляются согласно графику, который обязателен,как для работодателя, так и для работника. В связи с этим, по согласования с работодателем Вы вправе уйти в отпуск,но написать заявление заранее, поэтому рекомендую написать в январе 2012. Денежная компенсация за отпуск предусмотрена лишь в случаях,указанных в ТК РФ.
Желаю удачи. С наступающим Новым 2012 годом!!!
СпроситьНаталья, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней (ст.126 ТК). У меня на 1 января 2012 года имеется 3 неиспользованных отпуска, пропадут ли они, если в ближайшее время я их не использую.
Наталья, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней (ст.126 ТК).
СпроситьАндрей!!!
Согласно ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По смыслу абз.3 ст. 126 ТК выплата денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск (по вредности) предусмотрена в случае увольнения работника.
Поэтому Вам необходимо обратитесь с письменным заявлением к работодателю о выплате причитающейся компенсации, можете сослаться на указанные мной нормы, в противном случае обратиться в суд с иском о взыскании не полученных денежных компенсаций. Я уволился с работы проработал с 11.08.10 по 19.12.11 мне за вредность положенно 12 дополнительных дней отпуска в год плюс основной и того 40 дней я отгулял 29 дней а при увольнении мне сказали что оплатят только остатки основного отпуска а дополнительный не будут как быть.
Андрей!!!
Согласно ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По смыслу абз.3 ст. 126 ТК выплата денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск (по вредности) предусмотрена в случае увольнения работника.
Поэтому Вам необходимо обратитесь с письменным заявлением к работодателю о выплате причитающейся компенсации, можете сослаться на указанные мной нормы, в противном случае обратиться в суд с иском о взыскании не полученных денежных компенсаций.
СпроситьВ соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Однако по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
В такой ситуации днем увольнения считается последний день отпуска. В данный момент я нахожусь в учебном отпуске. Не выходя с него на работу я хочу уволиться. Имею ли я право на отпуск с последующим увольнением? Может ли мне работодатель отказать по каким либо причинам? Ведь на сколько мне известно ст 126 и 127 ТК РФ предусматривает моё право на использование как минимум 28 календарных дней (как максимум еще +8 г. Хабаровск).
Или я не верно трактую положения этих статей.
Просто я знаю случаи в нашей организации, когда писали такое заявление, отдел кадров не принимал и заставлял переписывать на увольнение с заменой отпусков денежной компенсацией.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Однако по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).
В такой ситуации днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьМожно требовать, но работодатель может отказать именно в таком требовании. Не может отказать на самом деле в предоставлении отпуска в натуре.
ТК РФ.
"Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части". Я инвалид 3 группы, работаю на предприятии с 2006 г., в отпуск ходила 28 кал. дней, сегодня узнала, что отпуск мне положен 30 дней. Компенсировать за прошлые года отгулами отказались. Могу ли я требовать компенсацию.
Можно требовать, но работодатель может отказать именно в таком требовании. Не может отказать на самом деле в предоставлении отпуска в натуре.
ТК РФ.
"Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части".
СпроситьДобрый день, Анна!
Должен быть приказ об отмене отпуска, однако хочу предупредить что после такого рода приказа, со стороны работника может проследовать исковое заявление в суд, о признании приказа недействительным и денежной компенсации.
Может быть такой варинт событий: Ваш сотрудник уходит в отпуск и через некоторое время директор издает приказ об отзыве сотрудника из отпуска(но для этого необходи веские причины) Уважаемая Анна! Хотелось бы добавить, что отзыв из отпуска возможен только с согласия работника, а не только наличие причин для отзыва Был издан приказ на отпуск сотруднику, директор хочет отменить приказ, что для этого нужно.
Добрый день, Анна!
Должен быть приказ об отмене отпуска, однако хочу предупредить что после такого рода приказа, со стороны работника может проследовать исковое заявление в суд, о признании приказа недействительным и денежной компенсации.
Может быть такой варинт событий: Ваш сотрудник уходит в отпуск и через некоторое время директор издает приказ об отзыве сотрудника из отпуска(но для этого необходи веские причины)
СпроситьНикак не можете. Это возможно только при увольнении. Здравствуйте Любовь !
Можно на основании статьи 126 Трудового кодекса РФ, если работодатель будет согласен, за часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению получить денежную компенсацию.
Если работодатель не согласен, то можно сделать это по-дргуому.
Удачи Вам. Могу ли я получить компенсацию за отпуск, продолжая при этом работать?
Здравствуйте Любовь !
Можно на основании статьи 126 Трудового кодекса РФ, если работодатель будет согласен, за часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению получить денежную компенсацию.
Если работодатель не согласен, то можно сделать это по-дргуому.
Удачи Вам.
СпроситьПри увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за отпуск, который не использовался работником, но на который он имеет право в соответствии с отработанным сроком. Поэтому если Вы выплатите работнику компенсацию за оставшиеся 14 дней в денежном выражении при увольнении (если работник имеет право на эти 14 дней отпуска), то претензий к вам не будет. Если выплаты не произведете, то от работника могут возникнуть претензии. Что делать, если график отпусков не был составлен, но работник сам написал заявление, которое я подтвердила подписью и удовльтворила, на отпуск 14 дней с последующим увольнением. Может ли работник после увольнения обратиться в прокуратуру (или куда-то еще) чтобы предъявить притензии? И вообще: что делать в этом случае? Выплаты отпуска начислены соответственно за 14 дней.
При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за отпуск, который не использовался работником, но на который он имеет право в соответствии с отработанным сроком. Поэтому если Вы выплатите работнику компенсацию за оставшиеся 14 дней в денежном выражении при увольнении (если работник имеет право на эти 14 дней отпуска), то претензий к вам не будет. Если выплаты не произведете, то от работника могут возникнуть претензии.
СпроситьДоброго времени суток, Геннадий!
Отпуск продлиться на период нетрудоспособности и уволят Вас после отпуска в первый день выхода.
При этом работодатель обязан Вам оплатить неотгуленный отпуск денежной компенсацией.
С уважением. В связи с моим заболеванием (эпилепсия), под жестоким давлением руководства, я принял решение уволиться по с/ж. Так как у меня было 90 дн отпуска, хотел написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. Но начальство заставило написать два заявления: первое-на предоставление части отпуска с 08.07.11 по 19.08.11 г. ,второе-на увольнение с 19.08.11 г. С 10. 08.11 г. буду находиться на плановом месячном лечении в стационаре, т.е. будет представлен б/л.Будет ли продлен мне отпуск и каким днем будет считаться день увольнения? Заранее благодарен, Геннадий.
Доброго времени суток, Геннадий!
Отпуск продлиться на период нетрудоспособности и уволят Вас после отпуска в первый день выхода.
При этом работодатель обязан Вам оплатить неотгуленный отпуск денежной компенсацией.
С уважением.
СпроситьДобрый день, Анастасия!
Право на отпуск в соответствии с ТК РФ работник обретает, проработав в данной организации (компании) полгода. Утвержденному графику отпусков должны следовать обязательно как работники, так и работодатели. Перенести отпуск или заменить его денежной компенсацией можно только в том случае, если сотрудник с этим согласен. Если же работодатель отказывается предоставить отпуск сотруднику в срок, оговоренный в графике, это является поводом для обращения в соответствующие инстанции. Руководитель отказался подписать заявление, мотевируя тем, что я находилась на сессии. Как поступить в данной ситуации.
Добрый день, Анастасия!
Право на отпуск в соответствии с ТК РФ работник обретает, проработав в данной организации (компании) полгода. Утвержденному графику отпусков должны следовать обязательно как работники, так и работодатели. Перенести отпуск или заменить его денежной компенсацией можно только в том случае, если сотрудник с этим согласен. Если же работодатель отказывается предоставить отпуск сотруднику в срок, оговоренный в графике, это является поводом для обращения в соответствующие инстанции.
СпроситьЗдравствуйте, да можете по соглашению с работодателем это не запрещено. Для этого необходимо написать заявление работодателю, о том, что вы отказываетесь от отпуска и согласны на денежную компенсацию. Наш филиал попадает под сокращение с 1 июля 2011, а у меня отпуск с 4 июля, могу ли я отказаться от отпуска и потом при расчете получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Здравствуйте, да можете по соглашению с работодателем это не запрещено. Для этого необходимо написать заявление работодателю, о том, что вы отказываетесь от отпуска и согласны на денежную компенсацию.
СпроситьЕкатерина!
Согласно действующему законодательству в последний день работы работодатель производит с Вами полный расчет!
Безусловно, Вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Также работник может воспользоваться правом, предоставленным ему частью второй ст. 127 ТК РФ, где указано, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Екатерина Максимова ответ на Ваш вопрос в ст 127 ТК РФ Собираюсь увольнятся из фирмы, где проработала более 5 лет. На данный момент у меня около 50 дней неиспользованного отпуска. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении? Какой нормативный акт описывает данную ситуацию?
Екатерина!
Согласно действующему законодательству в последний день работы работодатель производит с Вами полный расчет!
Безусловно, Вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Также работник может воспользоваться правом, предоставленным ему частью второй ст. 127 ТК РФ, где указано, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Спросить
Владимир! Действующее в настоящее время трудовое законодательство позволяет работнику уйти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Если необходимости в получении отпуска нет, то Вы вправе при увольнении получить денежную компенсацию за все неиспользованные на момент увольнения отпуска. Как поступить лучше. Отпускной период начался с декабря 2010 года. В апреле 2011 года иду в отпуск. За две недели до окончания отпуска, планирую написать заявление на увольнение. Пересчитают ли мне отпускные? Или лучше сразу идти в отпуск с последующим увольнением?
Владимир! Действующее в настоящее время трудовое законодательство позволяет работнику уйти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Если необходимости в получении отпуска нет, то Вы вправе при увольнении получить денежную компенсацию за все неиспользованные на момент увольнения отпуска.
СпроситьАлександр!
Компенсация за учебный отпуск не предусмотрена. Сдавайте заявление об учебном отпуске работодателю, настаивайте на предоставлении учебного отпуска, а по его окончании - ежегодного. Можно ли получить денежную выплату за сессию если я нахожусь в основном отпуске, и работодатель не желает приостонавливать основной отпуск из за сессии. Заранее спасибо.
Александр!
Компенсация за учебный отпуск не предусмотрена. Сдавайте заявление об учебном отпуске работодателю, настаивайте на предоставлении учебного отпуска, а по его окончании - ежегодного.
СпроситьДа действительно уволить Вас могли но и это надо смотреть может можно еще и восстановиться. а вот компенсация за неиспользованный отпуск Вам положена...В соответствии со статья 127 ТК РФ компенсация Вам однозначна положена ... так как там не предусмотрены основания увольнения ... там говорится, что всем предоставляется компенсация отпуска при любом увольнении ... По ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Таким образом ТК РФ ограничивает Ваше право на использование отпуска перед увольнением, но не на его денежную компенсацию. Прошу ответить на такой вопрос: я проработал на заводе 8 месяцев и был уволен по ст.81 п. 6 б. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? Заранее благодарен.
Да действительно уволить Вас могли но и это надо смотреть может можно еще и восстановиться. а вот компенсация за неиспользованный отпуск Вам положена...В соответствии со статья 127 ТК РФ компенсация Вам однозначна положена ... так как там не предусмотрены основания увольнения ... там говорится, что всем предоставляется компенсация отпуска при любом увольнении ...
СпроситьПо ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Таким образом ТК РФ ограничивает Ваше право на использование отпуска перед увольнением, но не на его денежную компенсацию.
СпроситьНе обязательно даже указывать - это обязанность работодателя.
ТК РФ.
"Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска". Увольняюсь по собственому желанию, а в отпуск не ходила. Как правельно написать заявление, чтобы выплатили отпускные?
Не обязательно даже указывать - это обязанность работодателя.
ТК РФ.
"Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска".
СпроситьДенежная компенсация может быть выплачена только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (за каждый отпуск в отдельности, а не суммарно).
Вам можно будет взять отпуск после окончания отпуска по беременности и родам (после больничного обычно пишут заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но лучше - очередной сначала,)
Удачи Работаю в школе 2,5 года. Беременна. Через 2 недели в декрет.
Денежная компенсация может быть выплачена только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (за каждый отпуск в отдельности, а не суммарно).
Вам можно будет взять отпуск после окончания отпуска по беременности и родам (после больничного обычно пишут заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но лучше - очередной сначала,)
Удачи
СпроситьУважаемая Евгения.
Да, выплачивается.
Основание ст. 127 ТК РФ.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ (Реализация права на отпуск при увольнении работника), при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация ЗА ВСЕ неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Доброго времени суток!
Работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 2005 по 2010 год. Сотрудник работает с августа 2004 г. В декабре 2010 г. собирается увольняться, а в ежегодный оплачиваемый отпуск ходил только на 28 днй.
Уважаемая Евгения.
Да, выплачивается.
Основание ст. 127 ТК РФ.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ (Реализация права на отпуск при увольнении работника), при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация ЗА ВСЕ неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Спросить
Доброго времени суток!
Работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 2005 по 2010 год.
СпроситьДобрый день, Марина.
Нет, не можете.
Вы обязаны выплатить ему компенсацию.
Об этом говорится и в ст. 127 ТК РФ (Реализация права на отпуск при увольнении работника), при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация ЗА ВСЕ неиспользованные отпуска.
Сделайте это как можно быстрее.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ работника. У нас ООО, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и вэтот же день я его уволила. Впоследствии принес заявление о компенсации за неиспользованный отпуск, хотя в течении работы, а работал он у нас 13 месяцев, заявление об отпуске не писал и не требовал его.
Добрый день, Марина.
Нет, не можете.
Вы обязаны выплатить ему компенсацию.
Об этом говорится и в ст. 127 ТК РФ (Реализация права на отпуск при увольнении работника), при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация ЗА ВСЕ неиспользованные отпуска.
Сделайте это как можно быстрее.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ - При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ работника.
Спросить
