Заявление на дополнительный отпуск / Трудовое право - 1134 советов адвокатов и юристов
Если высшее получаете впервые и обучение не очное, то работодатель обязан предоставить вам дополнительный (учебный) отпуск на основании предоставленной справки-вызов, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением. Этот вопрос не требует согласования с работодателем и его мнение не имеет никакого значения. Приносите справку =вызов и пишите заявление на отпуск. На его период сохраняется средний заработок. Ст. 172-177 ТК РФ. В данный момент я декретном отпуске, до 08.02.17 г. В декрет уходила с детского сада, работала младшим воспитателем. Поступила в институт на дошкольное отделение. Через месяц выходить на работу, но в марте последняя сессия, в мае гос. экзамен, в июне защита диплома. Можно ли как то взять время на подготовку, сколь времени положено, оплачивается ли это после декрета, и что делать если работодатель не хочет отпускать, а говорит брать административный.
Если высшее получаете впервые и обучение не очное, то работодатель обязан предоставить вам дополнительный (учебный) отпуск на основании предоставленной справки-вызов, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением. Этот вопрос не требует согласования с работодателем и его мнение не имеет никакого значения. Приносите справку =вызов и пишите заявление на отпуск. На его период сохраняется средний заработок. Ст. 172-177 ТК РФ.
Спросить---Здравствуйте Сергей Александрович, обратитесь в ГИТ и в Прокуратуру, пусть они проверят законность этих действий работодателя. Мы рады ответить на ваши вопросы. Здравствуйте, Сергей Александрович.
Отпуск должен предоставляться работнику в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным, как для работников, так и для работодателя.
Работодатель должен ознакомить Вас с внутренним нормативным документом, на основании которого отменены дополнительные отпуска.
Вы в праве обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, для проведения проверки. В декабре расписались за график отпусков на 2017 год. В графике значится, что продолжительность отпуска 35 дней (28 + 7 дополнительный) . Сегодня (11.01.2017) сказали, что дополнительный отпуск у нас снимают. Работаю монтажником стальных и железобетонных конструкций. Правомерны-ли действия руководства?
---Здравствуйте Сергей Александрович, обратитесь в ГИТ и в Прокуратуру, пусть они проверят законность этих действий работодателя. Мы рады ответить на ваши вопросы.
Спросить
Здравствуйте, Сергей Александрович.
Отпуск должен предоставляться работнику в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным, как для работников, так и для работодателя.
Работодатель должен ознакомить Вас с внутренним нормативным документом, на основании которого отменены дополнительные отпуска.
Вы в праве обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, для проведения проверки.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 256 ТК РФ находясь в отпуске по уходу за ребенком можно работать на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. [quote]
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote] Я работаю в в/части граждан. Персоналом по трудовому договору, в данный момент нахожусь в декрете. Могу ми дополнительно подрабатывать и на каких условиях?
Здравствуйте. Согласно ст. 256 ТК РФ находясь в отпуске по уходу за ребенком можно работать на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели или на дому с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно ст. 263 ТК РФ
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. До какого возраста ребенка можно брать отпуск без содержания с сохранением рабочего места и стажа. Спасибо.
Согласно ст. 263 ТК РФ
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
СпроситьДобрый день!
Необходимо Вам договориться с Вашим арендодателем и подписать дополнительно соглашение к Вашему договору аренды, что в течение месяца арендную плату Вы не вносите и местом не пользуетесь. Здравствуйте! Если это не предусмотрено договором аренды, как например арендные каникулы по заявлению арендатора и т.п. то избежать оплаты без согласия Арендодателя не удастся. Все только по согласованию с ним с оформлением соглашения к договору Аренды. Арендодатель может не пожелать нести убытки за месяц и не обязан этого делать и может не пойти на встречу. К сожалению законных рычагов воздействия на него нет. Я пенсионер являюсь ИП арендую у рынка торговое место, желаю пойти в отпуск без оплаты аренды за место за 4 недели как унас было несколько лет тому назад. Как мне поступить?
Добрый день!
Необходимо Вам договориться с Вашим арендодателем и подписать дополнительно соглашение к Вашему договору аренды, что в течение месяца арендную плату Вы не вносите и местом не пользуетесь.
Спросить
Здравствуйте! Если это не предусмотрено договором аренды, как например арендные каникулы по заявлению арендатора и т.п. то избежать оплаты без согласия Арендодателя не удастся. Все только по согласованию с ним с оформлением соглашения к договору Аренды. Арендодатель может не пожелать нести убытки за месяц и не обязан этого делать и может не пойти на встречу. К сожалению законных рычагов воздействия на него нет.
СпроситьЗдравствуйте! Вы вправе отказаться от дополнительного отпуска, или можете оформить отпуск по беременности и родам с 7 февраля, он будет рассчитан не за 140 дней, а на семь дней меньше. Ухожу в декрет 1 февраля. Работаю в организации с 22.09.2016 согласно ст. 260 ТК РФ могу взять отпуск авансом, хочу пойти в отпуск с 19.декабря отпуск в количестве 28 к.д. и 8 доп. дней. Теперь дата декрета не 1 февраля как предполагалось а с 30 января. Могу ли я переписать заявление на меньшее количество дней отпуска? Какие дни лучше уменьшить? Дополнительные? Отпуск ранее взять не получается уже 14 декабря? Что делать?
Здравствуйте! Вы вправе отказаться от дополнительного отпуска, или можете оформить отпуск по беременности и родам с 7 февраля, он будет рассчитан не за 140 дней, а на семь дней меньше.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей.
В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
По смыслу вышесказанного летом можете. Я мать одиночка ребёнку 5 лет могу ли я брать отпуск только летом или мне положено его брать на общих основаниях.
Здравствуйте, Сергей.
В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
По смыслу вышесказанного летом можете.
Спросить[quote]Уволен обманным путем по п. 8 ч.2 ст.82 (по состоянию здоровья) вместо статьи 58 п. [/quote]
Порядок приема и увольнения со службы в ОВД регламентирован Законом о прохождении службы в ОВД. Вы смотрели что за ст.№ 58 в этом законе?
Ст.58-это дополнительные отпуска.
Вас уволили правильно.
Если вы не получили страховку, то сейчас вы не лишены права на ее получение. Вам Заявление о страховой выплате нужно в кадры подать. Срок давности на требования о возмещении вреда здоровью не распространяется. По заключению ВВК признан В-ограниченно годен к службе в ОВД, диагноз и причинно-следственная связь - военная травма. Уволен обманным путем по п. 8 ч.2 ст.82 (по состоянию здоровья) вместо статьи 58 п. (з), сказав что ЕДВ мне не положенно. Законно ли мое увольнение?
Уволен обманным путем по п. 8 ч.2 ст.82 (по состоянию здоровья) вместо статьи 58 п.
Порядок приема и увольнения со службы в ОВД регламентирован Законом о прохождении службы в ОВД. Вы смотрели что за ст.№ 58 в этом законе?
Ст.58-это дополнительные отпуска.
Вас уволили правильно.
Если вы не получили страховку, то сейчас вы не лишены права на ее получение. Вам Заявление о страховой выплате нужно в кадры подать. Срок давности на требования о возмещении вреда здоровью не распространяется.
СпроситьРаботодатель не имеет право не пустить работника в дополнительный отпуск по заявлению работника. Удачи Вам и всего самого наилучшего. Работник берет каждый месяц четыре дня отпуска по уходу за ребенком инвалидом. Имеетли право работодатель не отпустить с работы, притом что был осведомлен в письменной форме за один день.
Работодатель не имеет право не пустить работника в дополнительный отпуск по заявлению работника. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьВ случае необходимости и при наличии веских причин работнику образовательного учреждения могут предоставить отпуск без денежного содержания в любое время года.
Специфика такого рода освобождения сотрудника от исполнения служебных обязанностей такова:
Отпуск может быть предоставлен работнику, если его отсутствие не отразится негативно на образовательном процессе. В этом свете работник должен уведомить руководство заранее, чтобы ему могли найти временную замену.
Хотя учреждение не будет осуществлять в отношении сотрудника каких-либо выплат – рабочее место и заработок будут сохранены.
Сотрудник должен предоставить руководству заявление с указанием причин прошения о внеочередном отпуске без содержания и его сроках.
Если, пребывая в отпуске работник заболел, о чем он предоставит руководству больничный лист, то его дополнительно освободят от выполнения трудовых обязанностей на число дней болезни. Имеет ли право логопед (в ДОУ) попросить неделю отпуска зимой, во время учебного года?
В случае необходимости и при наличии веских причин работнику образовательного учреждения могут предоставить отпуск без денежного содержания в любое время года.
Специфика такого рода освобождения сотрудника от исполнения служебных обязанностей такова:
Отпуск может быть предоставлен работнику, если его отсутствие не отразится негативно на образовательном процессе. В этом свете работник должен уведомить руководство заранее, чтобы ему могли найти временную замену.
Хотя учреждение не будет осуществлять в отношении сотрудника каких-либо выплат – рабочее место и заработок будут сохранены.
Сотрудник должен предоставить руководству заявление с указанием причин прошения о внеочередном отпуске без содержания и его сроках.
Если, пребывая в отпуске работник заболел, о чем он предоставит руководству больничный лист, то его дополнительно освободят от выполнения трудовых обязанностей на число дней болезни.
СпроситьПодать заявление на продление отпуска.
Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска 18. Военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск [u]продлевается[/u] на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения. Военно-служащий по контракту в отпуске повредил ногу в больнице дали справку на больничный лист мы в военкомате заверили отправили в часть через три дня звонят говорят должен лично приехать иначе объявим в розыск за самовольное оставление части что нам делать спасибо.
Подать заявление на продление отпуска.
Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска 18. Военнослужащим, заболевшим во время основного или дополнительного отпуска, кроме отпуска по личным обстоятельствам, основной или дополнительный отпуск продлевается на соответствующее количество дней болезни. Продление отпуска в этом случае осуществляется командиром воинской части на основании справки из лечебного учреждения.
СпроситьДа, конечно, в соответствии со ст. 256 Трудового Кодекса можете работать неполный день до достижения ребенком 3 лет. Работодатель обязан предоставить такую возможность. Однако дополнительно нужно написать заявление на отпуск по уходу до 3 лет, если Вы вышли из него на полный день ранее. Вы можете не прерывать отпуск по уходу за ребенком, а работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия. Работодатель не сможет отказать. Я вышла на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком (ребенку 1 год 10 месяцев). могу ли я сейчас написать заявление на неполный рабочий день.
Да, конечно, в соответствии со ст. 256 Трудового Кодекса можете работать неполный день до достижения ребенком 3 лет. Работодатель обязан предоставить такую возможность. Однако дополнительно нужно написать заявление на отпуск по уходу до 3 лет, если Вы вышли из него на полный день ранее.
СпроситьДа, директор школы вправе отказать такому работнику в предоставлении отпуска продолжительностью 1 день без сохранения заработной платы. Для получения дополнительного выходного требуется обратиться с письменным заявлением непосредственно по месту постоянного трудоустройства. Но при обязательно понадобится подтверждение статуса многодетной семьи. В случае отказа обращайтесь с жалобой в прокуратуру и гострудинспекцию. Может ли директор школы не предоставлять отпуск за свой счёт (на 1 день по семейным обстоятельствам) учителю (многодетная мать, 3 несовершеннолетних детей)?
Для получения дополнительного выходного требуется обратиться с письменным заявлением непосредственно по месту постоянного трудоустройства. Но при обязательно понадобится подтверждение статуса многодетной семьи. В случае отказа обращайтесь с жалобой в прокуратуру и гострудинспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, Наталия, льготы по ТК РФ:
Расторжение трудового договора с с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати летпо инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Я мать одиночка на какие льготы я могу полагатся на официальной работе.
Здравствуйте, Наталия, льготы по ТК РФ:
Расторжение трудового договора с с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати летпо инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
СпроситьЗдравствуйте. Данный вопрос не регулируется действующим законодательством.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором [b]могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска [/b]без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).
Но "могут" - не значит, что "будут", решение зависит от мнения работодателя. Какие льготы у матери одиночки на отпуск?
Здравствуйте. Данный вопрос не регулируется действующим законодательством.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).
Но "могут" - не значит, что "будут", решение зависит от мнения работодателя.
СпроситьИмеете по ТК РФ:
[quote]Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.[/quote] Имееет ли право многодетная мама на отпуск без содержания неоплачиваемый и сколько дней в году.
Имеете по ТК РФ:
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьмиСпроситьРаботнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Ст.121 ткрф
[quote]В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.[/quote]
Это не счетная ошибка, а по не знаю ст.121 ткрф считали--поэтому не имеют право удержать без заявления работников--ст.137 ткрф. Сегодня из бухгалтерии поступила информация о том, что в связи с изменением законодательства о размере доп. Отпуска за вредность в медицине в 2014 году, работники осталось должны. Расчет доп. отпуска по настоящее время производилась без учета времени нахождения в отпуске и дни доп. отпкска не сокращались. Сейчас бухгалтерия грозит удержать некорректные начисления за 2014-2016 головы с банковских карт. Уведомления сотрудников об изменении времени отпуска не было. Законно ли удержание? Если нет, на что сослаться? Спасибо!
Ст.121 ткрф
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Это не счетная ошибка, а по не знаю ст.121 ткрф считали--поэтому не имеют право удержать без заявления работников--ст.137 ткрф.
Спросить[quote]как это сделать[/quote]-подать заявление работодателю о предоставлении отпуска
[quote] и должна ли быть на это причина!? [/quote]-не обязаны указывать причину. Я сотрудник Вохр... хочу получить доп. отпуск... как это сделать и должна ли быть на это причина!? являюсь ветераном боевых действий.
как это сделать-подать заявление работодателю о предоставлении отпуска
и должна ли быть на это причина!?-не обязаны указывать причину.Спросить
Здравствуйте, Константин! Вы вправе взять административный (за свой счет) отпуск (срок обговаривайте с работодателем, но не менее 10-ти суток) и дополнительно "передвинуть" по графику ежегодный отпуск. Причина более чем уважительная для того чтобы договориться по "человечески" с работодателем и получить отпуск за свой счет, пишите заявление, прилагайте медицинские документы, подтверждающие тяжелое заболевание мамы, используйте дополнительно ежегодный отпуск. Все это возможно конечно с согласия работодателя.
Если Вы сами имеете статус инвалида, Вы вправе в течение года взять неоплачиваемый отпуск за свой счет сроком до 3-х календарных месяцев, согласно ТК РФ. Какие документы или заявления нужно написать работадателю. Ситуация следующая: болеет мать (рак 4 степень), надо уход, но увольняться я ни хочу и чтоб уволилили тоже. За уходом понадобиться 3-4 месяца, естьли какие то отпуски или что то подобное чтобы потом восстановиться на работу?
Здравствуйте, Константин! Вы вправе взять административный (за свой счет) отпуск (срок обговаривайте с работодателем, но не менее 10-ти суток) и дополнительно "передвинуть" по графику ежегодный отпуск.
СпроситьПричина более чем уважительная для того чтобы договориться по "человечески" с работодателем и получить отпуск за свой счет, пишите заявление, прилагайте медицинские документы, подтверждающие тяжелое заболевание мамы, используйте дополнительно ежегодный отпуск. Все это возможно конечно с согласия работодателя.
Если Вы сами имеете статус инвалида, Вы вправе в течение года взять неоплачиваемый отпуск за свой счет сроком до 3-х календарных месяцев, согласно ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Дополнительный отпуск за выслугу предоставляется за календарный год
Удачи Вам и всего хорошего, обращайтесь ещё, если будут вопросы. Отпуск положен в каждом календарном году, поэтому пишите заявление о его предоставлении, если он включён в график отпусков. Удачи Вам и всего самого наилучшего. Здравствуйте! Отпуск за выслугу лет высчитывается отделом кадром в вашем личном деле исходя из вашего отработанного периода, т.е не календарного, а служебного года. Уточните в кадрах ваш отработанный период и если в следующем календарном году наступит ваше право на доп. отпуск Вы сможете при составлении графика отпусков на 2017 год указать увеличенный отпуск с учетом доп. дней. Дополнительный отпуск за выслугу лет в УИС предоставляется работнику за рабочий год или за календарный?
Добрый день! Дополнительный отпуск за выслугу предоставляется за календарный год
Удачи Вам и всего хорошего, обращайтесь ещё, если будут вопросы.
СпроситьОтпуск положен в каждом календарном году, поэтому пишите заявление о его предоставлении, если он включён в график отпусков. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск за выслугу лет высчитывается отделом кадром в вашем личном деле исходя из вашего отработанного периода, т.е не календарного, а служебного года. Уточните в кадрах ваш отработанный период и если в следующем календарном году наступит ваше право на доп. отпуск Вы сможете при составлении графика отпусков на 2017 год указать увеличенный отпуск с учетом доп. дней.
СпроситьНе имеют право вам отказать в предоставлении отпуска. Имеете право уйти в отпуск на все неотгуленные дни, а именно на 41 день. Попросить денежную компенсацию можете только за дополнительные дни отпуска. Здравствуйте.
Да, вы можете подать заявление на не отгуленный отпуск хоть на все 41 день.
Денежная компенсация не предусмотрена. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. Планирую выйти на работу в 1 декабря. (на работе уже написано заявление) Но перед этим хочу взять отпуск (у меня 41 день неотгулянного отпуска, мне сказали в отделе кадров). Могут ли мне отказать в отпуске по причине, что в бюджете не заложены денежные средства на мои отпускные, либо по причине, что сейчас очень много работы в отделе и люди просто необходимы. И второй вопрос. Сколько минимум я могу взять дней. 10 или 14? и третий вопрос. Могу ли я попросить денежную компенсацию за дни, которые у меня есть?
Здравствуйте.
Да, вы можете подать заявление на не отгуленный отпуск хоть на все 41 день.
Денежная компенсация не предусмотрена.
СпроситьУ меня трое детей третий родился в 2015 году какие выплаты мне полоежены?
Здравствуйте, -
Рождение третьего ребенка в семье в большинстве российских регионов дает ей особый статус – многодетной. Такие семьи получают государственную поддержку в виде льгот и дополнительных денежных выплат.СпроситьВо-первых, многодетной матери полагаются те же выплаты из федерального бюджета, что и за первого ребенка.
Единовременное пособие по рождению третьего ребенка
Сумма выплат при рождении третьего ребенка фиксирована и не зависит от того, сколько детей воспитывают родители. Документы и их копии предоставляются на работу или в органы соцзащиты (безработные мамы). Помимо заявления и справки с места работы второй половины, что ему эта сумма не выдавалась, нужны документ из органов ЗАГС, выдаваемый, когда регистрируете новорожденного и свидетельство о рождении малыша. Неработающим дополнительно понадобятся паспорта, трудовые книжки, СНИЛС, справка из ЖЭУ о составе семьи.
Кроме того, практически в каждой области из местных бюджетов выплачивается «региональный маткапитал». Регион сам устанавливает, что положено за третьего ребенка. Размер и условия получения дополнительного финансирования следует уточнять в органах соцзащиты.
Ежемесячное пособие по уходу за третьим ребенком
Деньги перечисляются до момента, когда чаду исполнится 1.5 года. Для работающих сумма зависит от размера официальной зарплаты. Все начисления производят по месту трудоустройства. Родители, оставшиеся без работы, получают пособие обратившись в органы соцзащиты.
Начиная с 2013 года, во многих регионах (где отмечена низкая рождаемость), предусмотрены дополнительные выплаты за третьего ребенка до достижения им трех лет. Условие получения – доход в семье ниже прожиточного минимума установленного в вашем регионе.
Материнский капитал при рождении 3 ребенка
Право на получение материнского капитала за третьего ребенка у вас есть, если вы им не воспользовались ранее при рождении второго. Для получения сертификата необходимо обратится в пенсионный фонд. Размер материнского капитала за третьего ребенка такой же, как и на второго и составляет: в 2015, 2016 г.г. - 453 026 рублей
Льготы многодетным семьям
Они предоставляются до совершеннолетия детей (положения прописаны президентским указом «О мерах соц. поддержки многодетных семей»).
Родителям, воспитывающим более трех ребятишек, дается приоритетное право при поступлении в детсады. Не взимается плата за обучение в спортивных, художественных, музыкальных школах.
Бесплатно выделяются путевки, проездные билеты на городской и пригородный транспорт, лекарства, питание в школьных столовых, на молочной кухне.
Кредиты на покупку жилья выдаются без первоначального взноса также на льготных условиях.
Есть возможность получить сертификаты на жилье, земельные участки.
Действуют привилегии на оплату услуг ЖКХ, транспортного и других налогов.
Раз в год выделяется компенсация для школьников на покупку учебников и канцтоваров.
Студентам из многодетных семей начисляется стипендия.
Родителям продлевается отпуск на 5 дней.
Добрый вечер! Действия командира части неправомерны, поскольку ФЗ предусмотрен порядок предоставления дополнительных дней к месту следования, пишите соответствующее заявление в прокуратуру. Прохожу службу в районе приравненном к районам Крайнего севера. У меня осталось 10 суток основного отпуска. Дни на дорогу не брал, ВПД не выписывал. Командир части отказывается предоставлять дни на дорогу к оставшимся 10 суткам и выписывать ВПД, аргументируя что основной отпуск делится на части, каждая не менее 15 суток (якобы Положение о порядке прохождения в/службы ст.29). В общем он утверждает, что 10 сут." незаконный отпуск". Правомерным ли его действия? Спасибо.
Добрый вечер! Действия командира части неправомерны, поскольку ФЗ предусмотрен порядок предоставления дополнительных дней к месту следования, пишите соответствующее заявление в прокуратуру.
СпроситьЗакон в решении вопроса о предоставлении дополнительного (учебного) отпуска для работников, совмещающих работу с обучением в госакредитованном образовательном учреждении на заочном или очно-заочном обучении [b]согласования с работодателем не предусматривает [/b]Ст. 173 ТК РФ. Основанием для предоставления отпусков в том или ином размере является справка-вызов, дающая право на предоставление гарантий и компенсаций. Ст. 177 ТК РФ. Пишите заявление на то количество, какое обозначено в справке. Поступил на 1 курс вуза и возникла проблема при написании заявления: вводная сессия была 6 дней в сентябре, зимняя по справке вызов с 09.01.2016 оп 04.02.2016 27 календарных дней (20 будних) и летняя с 29.05.2017 - 24.06.2017 (20 будних). Работодатель требует чтобы я в заявлении на зимний уч.отпуск указал 27 календарных дней, а на летнюю оставшиеся 7 дней + отпуск за свой счёт. Как быть?
Закон в решении вопроса о предоставлении дополнительного (учебного) отпуска для работников, совмещающих работу с обучением в госакредитованном образовательном учреждении на заочном или очно-заочном обучении согласования с работодателем не предусматривает Ст. 173 ТК РФ. Основанием для предоставления отпусков в том или ином размере является справка-вызов, дающая право на предоставление гарантий и компенсаций. Ст. 177 ТК РФ. Пишите заявление на то количество, какое обозначено в справке.
Спросить[quote]Имеет ли право ооо "РЖД" отказать в оплате учебного отпуска, первое высшее образование, мотивируя тем, что образование получает не по их специальности?[/quote]. Нет, не имеет права отказать. Государство в государстве невозможно. Гарантия предоставляется Федеральным законом. Ст. 173 ТК РФ.
Приносите заявление и справку-вызов, дающую право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. Сделайте копии. На заявлении получите отметку о приеме заявления. Время и сам факт использования дополнительного (учебного) отпуска не зависит от усмотрения работодателя. Обязанность предоставления работодателем такого отпуска предусмотрена законом. Предоставляется и все. Оплата не менее чем за три дня до начала. Ст. 136 ТК РФ. Имеет ли право ооо "РЖД" отказать в оплате учебного отпуска, первое высшее образование, мотивируя тем, что образование получает не по их специальности?
Имеет ли право ооо "РЖД" отказать в оплате учебного отпуска, первое высшее образование, мотивируя тем, что образование получает не по их специальности?. Нет, не имеет права отказать. Государство в государстве невозможно. Гарантия предоставляется Федеральным законом. Ст. 173 ТК РФ.
Приносите заявление и справку-вызов, дающую право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. Сделайте копии. На заявлении получите отметку о приеме заявления. Время и сам факт использования дополнительного (учебного) отпуска не зависит от усмотрения работодателя. Обязанность предоставления работодателем такого отпуска предусмотрена законом. Предоставляется и все. Оплата не менее чем за три дня до начала. Ст. 136 ТК РФ.
Спросить
