Заявление на дополнительный отпуск / Трудовое право - 1134 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Можете
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
...
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; Я инвалид 2 группы. Иду в отпуск с 12 сентября. Могу ли я взять один дополнительный день за свой счёт 8 сентября.
Добрый день!
Можете
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
...
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
СпроситьОтпуск автоматически не продляется, это нужно согласовывать с работодателем дополнительно. Отпуск у Вас в период, указанный в приказе на отпуск. Дни отпуска, когда болели, можно использовать в другое время или продлить отпуск на дни болезни, если работодатель не против. Выходные дни входят в дни отпуска, только праздничные дни не входят. Здравствуйте!
С Субботы, так как в отпуск входят и нерабочие дни, выходные.
А вообще вам нужно написать заявление о переносе, например с понедельника.
С Уважением! Скажите пожалуйста если у меня больничный по пятницу, 5 дней отпуска я пробыла на больничном, с какого дня у меня начнется отпуск, с субботы или понедельника?
Отпуск автоматически не продляется, это нужно согласовывать с работодателем дополнительно. Отпуск у Вас в период, указанный в приказе на отпуск. Дни отпуска, когда болели, можно использовать в другое время или продлить отпуск на дни болезни, если работодатель не против. Выходные дни входят в дни отпуска, только праздничные дни не входят.
Спросить
Здравствуйте!
С Субботы, так как в отпуск входят и нерабочие дни, выходные.
А вообще вам нужно написать заявление о переносе, например с понедельника.
С Уважением!
СпроситьЗдравствуйте!
Да вы имеете право на использование отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году в любое удобное для вас время. Здравствуйте.
Трудовая льгота для участника боевых действий, прописанная в 16 статье ФЗ №5, дает право на получение дополнительного отпуска. Отпуск без содержания положен ветерану на любом рабочем месте кроме военной службы. Его длительность составляет 35 дней, заработная плата не сохраняется. Он предоставляется в любое время по заявлению, но только раз в году.
Ветераны боевых действий имеют право на дополнительный отпуск с оплатой. Продолжительность – 15 дней. Основание: ст. 11 закона №76-ФЗ от 27 мая 1998 года. Но есть нюансы. Такой отпуск полагается только тем гражданам, которые являются действующими военнослужащими. Для тех, кто уволен в запас, дополнительный отпуск не предусмотрен. Сейчас в официальном отпуске, дали 28 дней, могули я взять еще отпуск как ветеран боевых действий, сразу после основного отпуска?
Здравствуйте!
Да вы имеете право на использование отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году в любое удобное для вас время.
Спросить
Здравствуйте.
Трудовая льгота для участника боевых действий, прописанная в 16 статье ФЗ №5, дает право на получение дополнительного отпуска. Отпуск без содержания положен ветерану на любом рабочем месте кроме военной службы. Его длительность составляет 35 дней, заработная плата не сохраняется. Он предоставляется в любое время по заявлению, но только раз в году.
Ветераны боевых действий имеют право на дополнительный отпуск с оплатой. Продолжительность – 15 дней. Основание: ст. 11 закона №76-ФЗ от 27 мая 1998 года. Но есть нюансы. Такой отпуск полагается только тем гражданам, которые являются действующими военнослужащими. Для тех, кто уволен в запас, дополнительный отпуск не предусмотрен.
СпроситьДа, если есть веские причины и их примет во внимание начальник. Можно составить соглашение об увольнении, при отказе некоторые идут в суд ради увольнения раньше. Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели.
Вправе также отказаться от перевода.
- см. ст. 80 ТК РФ. А почему именно 23 августа? Заявление об увольнении пишите. И с руководством организации согласовываете. И так называемая в простонародье "отработка" не обязательно может быть две недели. Этот срок-это заведомое уведомление работодателя о намерении уволиться. Его можно и на больничном просидеть, и а отпуске. Также работодатель может уволить и в день написания вами заявления по собственному. И через три. Здесь уже можно договориться. Я написала заявление на перевод в другую должность. Прислали приказ и доп. соглашение на 14 сентября 2022. Я их подписала. Я передумала. Могу ли я уволиться по собственному желагию 23 августа?
Да, если есть веские причины и их примет во внимание начальник. Можно составить соглашение об увольнении, при отказе некоторые идут в суд ради увольнения раньше.
Спросить
Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели.
Вправе также отказаться от перевода.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
А почему именно 23 августа? Заявление об увольнении пишите. И с руководством организации согласовываете. И так называемая в простонародье "отработка" не обязательно может быть две недели. Этот срок-это заведомое уведомление работодателя о намерении уволиться. Его можно и на больничном просидеть, и а отпуске. Также работодатель может уволить и в день написания вами заявления по собственному. И через три. Здесь уже можно договориться.
СпроситьНет, его требование не законно. Об увольнении предупредить работодателя нужно не позднее 14 календарных дней. В эти дни входят дни нахождения работника в отпуске или на больничном. На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается отработка — оговоренный сторонами срок до увольнения. Дни отпуска засчитываются за дни отработки. Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя. Вопрос по ТкРф.
Я сейчас официально в отпуске (22 дня отпуска), осталось ещё 2 недели отпуска и решила уводиться Руководитель говорит, что должна догулять отпуск и после отпуска отработать ещё 2 недели.
Имеет ли он на это Право? Спасибо!
Нет, его требование не законно. Об увольнении предупредить работодателя нужно не позднее 14 календарных дней. В эти дни входят дни нахождения работника в отпуске или на больничном.
Спросить
На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается отработка — оговоренный сторонами срок до увольнения. Дни отпуска засчитываются за дни отработки. Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя.
СпроситьКонечно незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Нет по закону работник может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск на срок до 10 суток. Добрый день
Отпуск без сохранения заработной платы в связи со вступлением в брак должен быть предоставлен работнику по его заявлению на срок не более 5 календарных дней. Это один из тех случаев, когда работодатель не может работнику в отпуске отказать (ст. 128 ТК РФ). Вам нужно подать жалобы в ГИТ и Прокуратуру. Здравствуйте!
Не законно, Вам необходимо обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию в силу ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы. Я хочу взять 5 дней за свой счёт в честь свадьбы, но меня готовы отпустить только на два дня, законно ли это?
Нет по закону работник может взять дополнительный неоплачиваемый отпуск на срок до 10 суток.
Спросить
Добрый день
Отпуск без сохранения заработной платы в связи со вступлением в брак должен быть предоставлен работнику по его заявлению на срок не более 5 календарных дней. Это один из тех случаев, когда работодатель не может работнику в отпуске отказать (ст. 128 ТК РФ). Вам нужно подать жалобы в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте!
Не законно, Вам необходимо обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию в силу ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьВы имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней. Взять отпуск за свой счет по договоренности с работодателем может любой работник. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, предоставляется [b]не во всех организациях, а только в тех, где такой отпуск предусмотрен коллективным договором.[/b] Если в данной организации работают оба родителя, каждый из них вправе обратиться с письменным заявлением о предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для него время. Поэтому договаривайтесь с работодателем. Найдите причину. Имею ли я как мать одиночка взять не оплачиваемый отпуск на 14 дней если это не прописано в коллективном договоре.
Взять отпуск за свой счет по договоренности с работодателем может любой работник. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, предоставляется не во всех организациях, а только в тех, где такой отпуск предусмотрен коллективным договором. Если в данной организации работают оба родителя, каждый из них вправе обратиться с письменным заявлением о предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для него время. Поэтому договаривайтесь с работодателем. Найдите причину.
СпроситьНет, работодатель неправ, но и давать согласие на отпуск без сохранения зарплаты и не обязан. Заявление на один день в счет отпуска без сохранения з/платы, и этот день уберется с дополнительного отпуска. Не законно, т.к. если день берется за счет отпускных, он должен быть оплачен. Если день без сохранения заработной платы, тогда это не за счет отпускных дней. У мужа положено отпуска 28 рабочих дней+14 дополнительных. Срочно нужен был один день отгула. Ему сказали написать заявление на один день в счет отпуска без сохранения з/платы, и этот день уберется с дополнительного отпуска. У меня вопрос, прав ли работодатель, что нужно было именно так ему написать заявление и убрать из дополнительного отпуска этот день не оплатив?
Нет, работодатель неправ, но и давать согласие на отпуск без сохранения зарплаты и не обязан.
Спросить
Заявление на один день в счет отпуска без сохранения з/платы, и этот день уберется с дополнительного отпуска. Не законно, т.к. если день берется за счет отпускных, он должен быть оплачен. Если день без сохранения заработной платы, тогда это не за счет отпускных дней.
СпроситьЗдравствуйте. Не можете. Компенсация только при увольнении. Пока работаете-Вам обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Здравствуйте.
Можете, если у Вас есть дополнительный отпуск, например, за работу во вредных условиях. В этом случае Вы можете получить компенсацию за этот неиспользованный отпуск.
С уважением. Добрый день, Елена.
Согласно ст. 126 ТК РФ каждому гражданину РФ гарантированы 28 дней отдыха за отработанный год, которые заменить денежной компенсаций нельзя. Но если Вам полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, свыше 28 дней, - эту часть можно заменить компенсацией по заявлению работника. Здраствуйте! Если Ваш отпуск превышает 28 дней, то дни, превышающие этот порог на на основании статьи 126 Трудового Кодека Российской Федерации могут быть заменены денежной компенсацией. Компенсация выплачивается при увольнении. Могу ли я получить компенсацию за не отгуленный отпуск не увольянясь с производства.
Здравствуйте.
Можете, если у Вас есть дополнительный отпуск, например, за работу во вредных условиях. В этом случае Вы можете получить компенсацию за этот неиспользованный отпуск.
С уважением.
Спросить
Добрый день, Елена.
Согласно ст. 126 ТК РФ каждому гражданину РФ гарантированы 28 дней отдыха за отработанный год, которые заменить денежной компенсаций нельзя. Но если Вам полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, свыше 28 дней, - эту часть можно заменить компенсацией по заявлению работника.
Спросить
Здраствуйте! Если Ваш отпуск превышает 28 дней, то дни, превышающие этот порог на на основании статьи 126 Трудового Кодека Российской Федерации могут быть заменены денежной компенсацией.
СпроситьДа, в силу статьи 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять Вам неоплачиваемый отпуск по Вашему заявлению до 14 календарных дней в году. Такие дела. Военный пенсионер 60 лет. Имею ли право на дополнительный неоплачиваемый отпуск на работе.
Да, в силу статьи 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять Вам неоплачиваемый отпуск по Вашему заявлению до 14 календарных дней в году. Такие дела.
СпроситьРаботник имеет право на предоставление ему 4-х дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами (ч. 1 ст. 262 ТК РФ). Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней установлен Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 № 1048.
Также работодатель обязан по заявлению работника установить ему неполное рабочее время.
Один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время (ст. 262.1 ТК РФ) У меня так совпало, что я недавно устроилась на новую работу и одновременно моего ребёнка признали инвалидом. Какиельготы мне положены на работе т могу я взять в любое удобное для меня время отпуск.
Работник имеет право на предоставление ему 4-х дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами (ч. 1 ст. 262 ТК РФ). Порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней установлен Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 № 1048.
Также работодатель обязан по заявлению работника установить ему неполное рабочее время.
Один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время (ст. 262.1 ТК РФ)
СпроситьМожете взять без сохранения дополнительно. Договаривайтесь с руководством. Можете подать заявление на увольнение за 14 дней уведомив об этом работодателя. Мне сказали, что я не отношусь к перечню категорий, кто имеет право взять отпуск 5 дней без сохранения заработной платы. Почему нельзя? Скажите имею ли я право взять дополнительный отпуск за свой счёт?
Я ухожу в отпуск вне графика на 20 дней, так как дорога дальняя (4-5 суток в одну сторону), мне не хватает, т к только на дорогу туда - обратно уходит 8-10 суток.
Мне сказали, что я не отношусь к перечню категорий, кто имеет право взять отпуск 5 дней без сохранения заработной платы. Почему нельзя?
Спросить
Отпуск без сохранения з.п. предоставляется только с согласия работодателя (кроме установленных законом обязательных случаев)
под обязательные случаи Вы не попадаете
а в остальном - договаривайтесь.
СпроситьНа основании вашего заявления работодатель обязан предоставить вам отпуск:
до 35 календарных дней в году — участникам Великой Отечественной войны
до 14 календарных дней в году — работающим пенсионерам по старости (по возрасту)
до 60 календарных дней в году — работающим пенсионерам-инвалидам. Дополнительные отпуска для работающих пенсионеров.
На основании вашего заявления работодатель обязан предоставить вам отпуск:
до 35 календарных дней в году — участникам Великой Отечественной войны
до 14 календарных дней в году — работающим пенсионерам по старости (по возрасту)
до 60 календарных дней в году — работающим пенсионерам-инвалидам.
СпроситьЗдравствуйте. Основанием для осередного отпуска является утвержденный график. Он формируется по соглашению работника и работодателя. Заявление на отпуск можно и не писать, если есть график. Нет графика, тогда отпуск надо обговаривать дополнительно с работодателем. От совместного решения зависит, будет отпуск и когда. Удачи. Я написала заявление о предоставлении очередного отпуска не использованного в 2021 г в количестве-9 дней, и очередной за время с июня 2021 по июнь 2026 Больничный закрыт 17 июня, За 2021 г приказ за отпуск руководитель подписал, а за время с июня 2021 по июнь 2022 отказывается предоставить. Мотивирует тем что я не работала, а болела и мной не подписан график отпусков Но график утвержден в декабре 2021 г на 2022 год руководителем предприятия, а я была не ознакомлена т к находилась на больничном, я жду квоту на операцию.
Здравствуйте. Основанием для осередного отпуска является утвержденный график. Он формируется по соглашению работника и работодателя. Заявление на отпуск можно и не писать, если есть график. Нет графика, тогда отпуск надо обговаривать дополнительно с работодателем. От совместного решения зависит, будет отпуск и когда. Удачи.
СпроситьНапишите заявление в отдел кадров. Как мне получить дополнительные сутки отдыха к отпуску в связи с окончанием контракта и какой еще отпуск мне положен? Вернулся со спецоперации на Украине 90 суток был там.
Здравствуйте Виктор
В принципе уход в отпуск с последующим увольнением допускается, попробуйте написать следующее заявление, однако при наличии первого, - на усмотрение работодателя. Можно отозвать заявление об увольнении. В данной ситуации более действенный вариант. Написал заявление об увольнении, 14 числа последний рабочий день. Могу ли я сделать так, чтобы мне 14 числа добавили ещё одну неделю оплачиваемого отпуска (7 дней), чтобы это неделя вошла в трудовой стаж до 21 числа?
Или же это будет уже не возможно? Поскольку все расчёты и трудовая отдаются 14 числа?
Здравствуйте Виктор
В принципе уход в отпуск с последующим увольнением допускается, попробуйте написать следующее заявление, однако при наличии первого, - на усмотрение работодателя.
Спросить
Можно отозвать заявление об увольнении. В данной ситуации более действенный вариант.
СпроситьПишите заявлееие об увольнении по отбытии отпуска. Здравствуйте.
Отпуск входит в период отработки. Вы можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Отрабатывать дополнительно в этом случае не нужно.
С уважением. Нужно ли будет отрабатывать 2 недели, если я отработала 6 месяцев и хочу уйти в отпуск (уже утверждённый работодателем) с последующим увольнением? Если да, то когда лучше написать заявление, чтобы отработать эти 2 недели до отпуска?
Здравствуйте.
Отпуск входит в период отработки. Вы можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Отрабатывать дополнительно в этом случае не нужно.
С уважением.
СпроситьЕсть у Вас такое право. Можете (ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы).
Так же уточните в локальных нормативных актах, возможно работодатель предоставляет и оплачиваемые дни (как правило до 3 дней). Требовать вы не можете, так как такой отпуск ТК РФ не предусмотрен, а попросить можете. Здравствуйте.
В соответствии со ст.128 ТК РФ работодатель по Вашему заявлению обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
[quote]работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;[/quote]
С уважением. Да, Вы имеете право взять отпуск за свой счет на 5 дней.
- см. ст. 128 ТК РФ. Во время моего отпуска умерла мама. Могу я требовать у работодателя дополнительные не оплачиваемые 5 дней в связи с похоронами?
Можете (ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы).
Так же уточните в локальных нормативных актах, возможно работодатель предоставляет и оплачиваемые дни (как правило до 3 дней).
Спросить
Требовать вы не можете, так как такой отпуск ТК РФ не предусмотрен, а попросить можете.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.128 ТК РФ работодатель по Вашему заявлению обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
С уважением.
СпроситьАнна Владимировна, сотрудники, которые учатся и работают, могут уйти в дополнительный отпуск на время сессии. Чтобы его получить, нужно предоставить работодателю справку-вызов. Справка-вызов – это документ из учреждения образования, подтверждающий, что студенту нужно явиться в учебное заведение на экзамены, защиту курсовой, диплома и т.д. Справку необходимо предоставить по месту работы – это будет одним из оснований для получения учебного отпуска.
Напишите заявление на предоставление учебного отпуска и приложите справку-вызов, и вам предоставят отпуск по закону (вопрос регулируется статьями трудового кодекса РФ.) Я работаю и получаю образование на заочном отделении, учусь за свой счёт. У меня скоро экзаменационная аттестация и защита диплома. Чтобы у работодателя не возникли вопросы, с заявлением на защиту. Как мне правильно, написать заявление на учебный отпуск без сохранения заработной платы?
Анна Владимировна, сотрудники, которые учатся и работают, могут уйти в дополнительный отпуск на время сессии. Чтобы его получить, нужно предоставить работодателю справку-вызов. Справка-вызов – это документ из учреждения образования, подтверждающий, что студенту нужно явиться в учебное заведение на экзамены, защиту курсовой, диплома и т.д. Справку необходимо предоставить по месту работы – это будет одним из оснований для получения учебного отпуска.
Напишите заявление на предоставление учебного отпуска и приложите справку-вызов, и вам предоставят отпуск по закону (вопрос регулируется статьями трудового кодекса РФ.)
Спросить
Действительна ли справка о неполучении дополнительной пенсии при увольнении на пенсию после отпуска?
Да такая справка будет действительна. А мне в соцзащите сказали, что справка действительна в текущем месяце. То есть, если я ухожу по северу в отпуск на 47 дней, я должна вернуться и оформить соцвыплату. Все правильно я увольняюсь на пенсию, но наша контора по соцвыплатам заявляет, что заранее они заявления не берут. Отсюда и возник этот вопрос. Я же не могу их заставить. Будет ли действительна справка о неполучении дополнительной пенсии с места работы при увольнении на пенсию после отпуска. Так как в соцзащиту можно обратиться только после увольнения, а справка будет выдана перед отпуском.
То есть, если я ухожу по северу в отпуск на 47 дней, я должна вернуться и оформить соцвыплату.
Спросить
Вы можете подать на соц. выплату сразу по выходу в отпуск, но оговорите, что выплаты должны начаться с даты окончания отпуска.
Кстати, так будет, т.к. после выхода из отпуска, вы увольняетесь по выходу на пенсию (если я вас правильно понял)
СпроситьВсе правильно я увольняюсь на пенсию, но наша контора по соцвыплатам заявляет, что заранее они заявления не берут. Отсюда и возник этот вопрос. Я же не могу их заставить.
Спросить"заранее они заявления не берут" - не такого закона.
Как вариант, отправьте заказным с уведомлением.
СпроситьДобрый день Мария! Будет нарушение трудового законодательства, с последующим обращением работника в трудовую инспекцию, которая по результат проверки может обязать работодателя устранить нарушения и оштрафовать организацию. В силу статьи 60.2 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе поручать работнику без его письменного согласия дополнительную работу в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (либо в виде расширения зон обслуживания, увеличения объема работ) наряду с работой, определенной трудовым договором. В любом случае на замещение должно быть заявление. Что будет руководству, если работник не согласен работать по совмещению на время отпуска другого сотрудника, но ему говорят, что он обязан выходить.
Добрый день Мария! Будет нарушение трудового законодательства, с последующим обращением работника в трудовую инспекцию, которая по результат проверки может обязать работодателя устранить нарушения и оштрафовать организацию. В силу статьи 60.2 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе поручать работнику без его письменного согласия дополнительную работу в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (либо в виде расширения зон обслуживания, увеличения объема работ) наряду с работой, определенной трудовым договором. В любом случае на замещение должно быть заявление.
СпроситьОтказать могут. Этот вопрос решается по согласованию с работодателем. Работодатель не обязан предоставлять такой отпуск.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению [b]может быть предоставлен[/b] отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого [b]определяется по соглашению между работником и работодателем.[/b] - ст. 128 ТК РФ. Скажите пожалуйста могут ли мне отказать в доп. отпуске за свой счёт. Живу на крайнем севере, двое детей 9 и 12 лет, воспитываю одна (в разводе), +у меня сгорит дорога если сейчас не использую. Хочу взять 7 дней, есть также заработанные отгулы 60 часов. Хочу вывести детей на море и 7 дней присоединить к основному отпуску.
Работодатель не обязан предоставлять такой отпуск.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. - ст. 128 ТК РФ.
СпроситьНет. не обязан - заоном не возложено на него такой обязанности. Но как пенсионер вы можете взять дополнительный отпуск.
Трудовой кодекс предоставляет дополнительный отпуск пенсионерам, но платить за него работодателю не придется — в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ по письменному заявлению трудящегося пенсионного возраста ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработка. Я пенсионер МО, инвалид 2-й группы. МО предоставило путёвку в санаторий. Обязан работодатель мне предоставить отпуск на этот период?
Нет. не обязан - заоном не возложено на него такой обязанности. Но как пенсионер вы можете взять дополнительный отпуск.
Трудовой кодекс предоставляет дополнительный отпуск пенсионерам, но платить за него работодателю не придется — в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ по письменному заявлению трудящегося пенсионного возраста ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработка.
СпроситьЗдравствуйте Светлана!
Пишите работодателю письменное заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск (заявление отдаете под роспись, на копии Вам ставят отметку о принятии - обязательно!).
В заявлении (обосновывайте свои требования) ссылайтесь на ст. 127. - Реализация права на отпуск при увольнении работника. Трудового кодекса РФ.
Сумма компенсации указывайте на основании п. 28 - "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010). Претензию работодателю, при отказе с иском в суд.
У Вас есть 1 год с момента увольнения для подачи иска.
- см. ст. 392 ТК РФ. Уволилась с работы. При расчете не выплатили компенсацию за отпуск. Последний отпуск закончился 27 июля 2021 года. Работала с 28 июля 2021 года по 28 февраля 2022 года. Что мне делать? Работала учителем.
Здравствуйте Светлана!
Пишите работодателю письменное заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск (заявление отдаете под роспись, на копии Вам ставят отметку о принятии - обязательно!).
В заявлении (обосновывайте свои требования) ссылайтесь на ст. 127. - Реализация права на отпуск при увольнении работника. Трудового кодекса РФ.
Сумма компенсации указывайте на основании п. 28 - "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010).
СпроситьПретензию работодателю, при отказе с иском в суд.
У Вас есть 1 год с момента увольнения для подачи иска.
- см. ст. 392 ТК РФ.
СпроситьЕсли подписано заявление на отпуск, то вам обязаны его предоставить. Вы не можете одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком и во внеочередном отпуске.
Предлагаю после выхода из отпуска по уходу за ребенком написать заявление на отпуск:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
- отпуск без сохранения заработной платы. У меня такой вопрос. Я работаю в детском саду с 1.10.2019 года и сейчас вышла на больничный по уходу за ребёнком 9 марта, но до этого заранее написала заявление на внеочередной отпуск на 50 календарных дней - 21 марта. Может ли заведующая отказать мне в отпуске?
Вы не можете одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком и во внеочередном отпуске.
Предлагаю после выхода из отпуска по уходу за ребенком написать заявление на отпуск:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
- отпуск без сохранения заработной платы.
Спросить
