Заявление на отпуск военнослужащего / Трудовое право - 4802 советов адвокатов и юристов

У меня такой вопрос: у нас разваливается производство, начальника переводят на другое место работы,, а нас, простых сотрудников, бывший начальник хочет обязать написать заявление за свой счёт на неопределенное время. Имеет ли он на это право? Спасибо за ответ.

Написал рапорт на отпуск в марте согласно графика, с 1 марта. Написал рапорт на пенсию по выслуге лет с предоставлением доп. отпуска за выслугу лет где указал, что прошу считать последний день отпуска последним рабочим днем. Рапорт у меня не взяли, сказали что так не пишется. Как мне лучше сделать чтобы рапорт подписали. А то я чувствую что так просто меня не отпустят.

В полиции проработал 15 лет, устроился в ВС РФ по контракту на должности командир взвода, проработал 2 года и 5 месяцев.

Вопрос? Сколько мне положено суток отпуска, и чем регламентируется?

Я живу и работаю в районе Крайнего Севера. Начальник запрещает брать отпуск в летнее время более 21 дня и запрещает летом брать 6 дней к отпуску для проезда к месту отдыха и обратно. Законно ли это? Регулирует ли ТК порядок составления графика очередных отпусков? Какие работники имеют приорететное право на отпуск летом?

Я астматик, подтверждающие документы есть у руководства детского сада, я работаю воспитателей. Имею ли я право брать отпуск в удобное для меня время, т. е. летом? Руководство садика правильно ли поступают, когда заставляют меня взать отпуск как нужно им? Существует ли статья закона, которая меня защетит или начальство право, когда говорит, что имеет право поставить меня как им нужно?

Я военнослужащий а супруга работает в магазине у меня отпуск с 15 го числа у супруге с 21 го изначально в начале года мы планировали отпуск вместе с 15 06 2020 по правилам компании еше раз надо отправить заявление за 2 нидели до отпуска но она лежала в больнице в этот день и не могла написать заявление. Справку с места службы я предоставил что в отпуск выхожу с 15 го но её отпускают только с 21 06 2020 как мне быть?

Здравствуйте! Меня зовут Татьяна. Я медицинский работник. Мой супруг военнослужащий и его переводят в другой город на новое место службы. Как мне правильно написать заявление на увольнение, сколько положено дней, чтобы устроиться на новое место работы и не потерять стаж? И есть ли какие-нибудь льготы или выплаты?

Здравствуйте. Скажите имею ли я право на отпуск без сохранения з/п, если являюсь единственным опекуном несовершеннолетнего?

Я военнослужащий! Подскажите имею ли я право на основной отпуск по уходу за ребенком!? У моей жены осложнения начались после кесарево и она не может поднимать и ухаживать за ребенком пока она не восстановится! Вся проблема в том что у нас ходят в отпуск экипажами и у нашего на декабрь месяц по плану! Но я слышал что есть статья по который можно взять отпуск по уходу за ребенком либо основной по этой же причине! Так как справка от врача и справка от Врачебной комиссии есть! Что в связи с осложнениями ей не рекомендуют поднимать больше 2.5 кг соответственно она не может самостоятельно ухаживать за ребенком...! Как быть и на какой документ ссылаться при написании рапорта!?

Как подать запрос на отпуск для брака в России, от военнослужащего иностранца в Йемене? И нужна ли оплата его страховки на время отпуска?

Как правельно написать заявление на увольнение в связи с переводом военнослужащего мужа в другой город? Нахожусь в декрете до 3-х лет, пологается ли мне какая нибудь выплата в связи с переводом? Спасибо!

Я старший прапорщик войсковая часть 39995 Иркутск-45 старшина роты выслуга лет в календарном исчеслении составляет почти 26 лет "чистыми" в марте 2017 года увольнение в запас по достижению предельного возраста пребывания на службе. И меня переводят в Брянск плановая эамена к дальнейшему месту службы. У меня трое детей один из них младшая дочь инвалид детства, имеются соответствующие документы, также имеется справка медико социальная экспертиза о том что в течении года не рекомендуется смену места жительства ребенок не транспортабельный плохо дорогу переносит, к кому только не обращался и в прокуратуру. Далее в июле в должен был идти в отпуск так как многодетная семья и имею дочь инвалида отпуск могу брать по личному желанию в любое время, но пришел приказ о моем переводе 11 июля, а отпуск должна быть с 15 июля и меня в отпуск не отпустили. Мало того 12 издан приказ о сдаче дел и должности и 13 я должен все сдать.

Я военнослужащий. Закончился больничный, кисть руки после перелома практически не функционирует. Врач написал в мед книжке рекомендацию предоставить мне основной отпуск для прохождения лечения в частном порядке. Может ли командир части не отпустить меня в отпуск?

Скажите, пожалуйста, имеет ли права действующий офицер уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет вместо жены. С уважением, Светлана.

Я работаю на заводе в плавильном цеху. Начальник цеха постоянно ко мне придирается и следит за каждым моим шагом. Вот и в этот раз. Меня не было на работе один день, находилась на приёме у врача. На этот день было написано заявление один день без сохранения заработной платы, начальник участка это заявление подписал, а начальник цеха отказался его подписывать. На следующий день я по требованию начальника цеха предоставила справку с больницы о том, что действительно находилась на приёме у врача. Спустя несколько дней он просит меня написать заявление об увольнении по собственному желанию или говорит, что уволит меня по статье за прогул.

Здравствуйте!

Вчера написал заявление на предоставление отпуска за свой счет на один день на сегодня, т.к. необходимо было оформить документы на дом в БТИ. Приложил копию договора с БТИ, что техник приедет именно сегодня. Секретарь зарегистрировала заявление. Сегодня в обед сообщает, что начальник отказал и оформил прогул и увольнение. Правомерны ли действия работодателя?

Спасибо.

Я работаю на Комбайновом заводе начальником планово-производственного бюро. Сейчас нахожусь на 5 месяце беременности. В сентябре предполагалось, что мой отдел будет заниматься обработкой результатов инвентаризации, в то время как весь завод будет находиться в отпуске (кроме необходимых служб). В связи с этим я была в отпуске в апреле. Но инвентаризацию перенесли на декабрь и сейчас меня заставляют писать заявление на сентябрь – отпуск без сохранения зар. платы. В декрет я ухожу с ноябре и этот дополн. Отпуск сильно повлияет на декретные. Законно ли это и что мне делать?

Начальник цеха не подписывает заявление на перенос дополнительного отпуска на регистрацию брака. Хотя начальник отдела кадров не против, могу ли я без подписи начальника цеха отдать заявление в кадры? Как лучше мне его оформить?

Скажите пожалуйста у меня инвалидность 3 группы имею ли я право идти в отпуск в независимости от составленного ранее графика. Так как я работаю старшим медрегистратором и в моем подчинении несколько человек и мне приходилось их замещать если они были на больничном или ходили в отпуск и график у меня сбился. И теперь сотрудник отдела кадров говорит что я не пойду в отпуск когда захочу, хотя хочу пойти в отпуск когда все наконец-то вышли на работу. Какие я имею права и льготы на работе? Спасибо.

БУДЬТЕ ДОБРЫ-ПОДСКАЖИТЕ, КАКОЕ УКАЗАТЬ ОСНОВАНИЕ В РАПОРТЕ НА ОТПУСК ПОСЛЕ 42 ДНЕЙ КУРСОВ ВЫЖИВАНИЯ?

(командировка в др. полк,14 дней из которых прожиты в лесу в полатке)

Работаю в государственной организации. Понадобилось, по личным обстоятельствам, взять два дня за свой счет. Отпуск очередной уже использован. За свой счет брала впервые. Директор заявление подписал, но отчитал и в конце заявил, что я могу брать в общей сложности не более 12 дней за свой счет в год. Мне казалось, что раньше, в советское время, по закону можно было до полугода подряд за свой счет брать, сохраняя за собой место, не то что 2 дня, и не 12 дней в год врзабивку. Что сейчас говорит на этот счет закон? Дается ли отпуск без сохрнанения содержания только по желанию администрации, или у работника есть право, в котором администрация не может отказать? Каково ограничение на продолжительность и частоту отпуска без сохранения содержания? Должен ли работник предоставлять подробные объяснения, зачем этот отпуск ему нужен, тем более, какие-то документы? Речь идет о государственном учреждении.

У меня к вам такой вопрос. Я накануне написала заявления на административный отпуск на один день, и на следующий день не вышла на работу. Заявление было написано за два часа до окончания рабочей смены. Не знаю подписано оно или нет. Может ли день на который написано заявления на административный отпуск считаться прогулом?

На нашем предприятии из-за невыполнения плана всех работающих пенсионеров принуждают писать заявление на неделю за свой счет, но при этом работать безвозмездно. Говорят: "Получаете пенсию, этим выравниваем зарплату рабочих". Правильно ли это? И как урезонить руководство.

Я инвалид первой группы, дееспособна моего молодого человека в октябре забирают в армию, могу я рассчитывать на то,что его будут отпускать каждые выходные домой? Так как его жена инвалид (хотим перед тем как его забирут расписаться) и слышала ещё о надбавке к пенсии так ли это?

Мной было написано заявление за свой счет на один день. Руководитель не пописал его. И по факту моего отсутствия составляет акт об отсутствие меня на рабочем месте. Имеет ли он право не подписать мое заявление? И что делать в данной ситуации?

Я учитель, отработав 1,5 месяца уже в этом учебном году, хочу взять 2 дня в счет отпуска в ноябре. За сколько дней я должна написать заявление работодателю?

До 1 января 2020 я являлась ИП. (сейчас перешла на самозанятость) Деятельность не веду уже 2 года. В сентябре 2019 ребёнку исполнилось 1,5 года. Хочу подать заявление на освобождёние от уплаты страховых взносов ИП на период по уходу за ребёнком. Много где читала, что это нужно было сделать 9 января. Но т.к. не с кем оставить ребёнка 9 числа я не смогла попасть в налоговую. Могу с утра 14 января туда приехать. Имею ли я право подать заявление в этот день и буду ли освобождена от уплаты за этот период?

Я работаю заведующей магазином.

10.07 написала заявление на увольнение. Меня долго мурыжили в кабинете директора около двух часов. Заявление не подписали на следующий день сделали ревизию магазине, я сдала ключи от магазина и больше даже не хочу там появляться. Сегодня т.е 14.07 пришла за докумкнтами мне сказали чтобы я отрабатывала 2 недели, а у меня нет даже желания идти в магазин.

Скажите как правильно написать заявление надо один день взять с работы за свой счет или без содержания или без сохранения з\платы.

Мой муж работает на РЖД, по семейным обстоятельствам нам необходим отпуск без сохранения заработной платы сроком от 1-1,5 месяцев, имеем ли он право на него по закону или это только по соглашению руководства?

Я педагог, два несовершенно летних ребенка, инвалид 3 группы. Написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы на две недели. Работодатель отказал предоставлять без объяснения причин. Правомерно ли это? Чем можно аргументировать, что бы добиться предоставления отпуска?

Можно ли отозвать работника, находящегося как чернобылец в отпуске без содержания, (согласие есть) с предоставлением других дней отпуска.

Написала на работе заявление на 5 дней за свой счёт, т.к. нужно пройти мед. Обследование по беременности, руководитель отказалась подписывать. Имеют ли право не отпускать в больницу если стою на учёте по беременности? И имеют ли право отказать беременной в отпуске за свой счёт? А.

Такая ситуация. Муж работает в Ржд, ходил в отпуск в марте-апреле 2017. за 16 год. Пришли графики очередного отпуска на ноябрь 2018. У нас проблема в том, что мы ждем третьего ребенка, и нужен отпуск в ноябре 17 г., чтобы быть с младшими детьми, пока я в роддоме. В кадрах сказали только без содержания 2 недели. Так ли это? Хотелось бы уйти на полный оплачиваемый, раз за 17 год ещё не ходил. Подскажите закон, если есть у нас на это право. Если нет то поясните.

Извините, что снова Вас беспокою. Не дают покоя следующие вопросы. За сколько времени работник должен написать заявление на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 суток? И "сгорают ли" эти дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 15 суток если не были использованы? Работаю на государственном предприятии. Буду очень признателен за Ваш ответ!

Сотрудник, имеющий педагогическую пенсию за день подал мне заявление за свой счет на один день, в связи с производственной необходимостью, данное заявления я подписать не смогла, объяснив причину, на работу сотрудник не вышел.

Оставлять без внимания эту ситуацию я не могу.

Какие действия с моей стороны будут законны?

Пишут что вышел новый закон по которому работающий пенсионер имет право на отпуск в 56 дней, и что работадатель не имет право отказать в таком отпуске, рабодатель обязан такой отпуск предоставлять пенсионеру, сам или только по заявлению сотрудника?

Работаю на фирме с 16,05,2014 в графике отпусков отпуск с июня 2015 но по семейным обстоятельствам написал заявления с 27 апреля меня не отпускают. Почему.

Могу ли я на работе написать заявление за свой счёт на 3 дня по семейным обстоятельствам, и имеют ли право меня не отпустить по этому заявлению?

Скажите пожалуйста, я сейчас нахожусь в отпуске, хочу взять еще неделю за свой счет, имеет ли право начальство мне отказать в этом заявлении? Спасибо!

Как поступить в данной ситуации. Я вышла из декрета, когда ребёнку ещё не исполнилось 3 лет. Сейчас ему уже 3,3. Увольняться с работы не хочу, больничные без конца тоже не выход. Есть ли возможность по ТК уйти на год в отпуск за свой счёт?

Мы с женой собрались на отдых на 2 недели. Но ее заявление на хоз. отпуск не подписывают, утверждая что сейчас слишком много работы. Законно ли это?

Написала заявление на отпуск по бракосочетанию, но не успела уйти в отпуск как попала в больницу. Имеет ли право работодатель отказать мне в этом отпуске по выходу из больницы? Спасибо.

Я инвалид 3 группы. Слышала, что имею права на отпуск без сохранения содержания в количестве 60 дней в год. Так ли это и могут ли мне отказать в его предоставлении?

Какие нужны документы, справки для подачи искового заявления опризнание иждивенецем военнослужащего ребёнка от первого брака жены?

Как правильно по закону писать заявление на предаставление выходных дней для военных всвязи с бракосочетанием?

5 апреля 2016 г. я вышла из отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет), но перешла с полной ставки на 0,5 ставки (условия неполного раб. дня). Госучреждение. Перед декретом, в начале 2013 г. отгуляла очередной отпуск, значит, по выходе в апреле 2016 г. очередной отпуск уже не имела права взять. Через сколько месяцев после выхода из отпуска по уходу за ребенком я могу взять очередной оплачиваемый отпуск? 5, 6, 12, или начиная с января 2017 г.? И могу ли я, работая на 0,5 ст., взять в сентябре (через 5 мес. почле выхода на работу) отпуск за свой счет? Вправе ли работодатель отказать мне?

Какие положены льготы военнослужащему который имеет ребенка инвалида. В частности предоставления отпуска и дополнительных дней отдыха. Где и в каких статьях законодательства это можно найти?