Заявление на отпуск во время больничного - 1100 советов адвокатов и юристов

Пенсионер был принят по срочному трудовому договору в тубдиспансер. За три месяца до окончания срока трудового договора, пенсионер заболел туберкулезом, ушел на больничный и его положили в стационар. 1 марта истекал срок по срочному трудовому договору, но его об этом не уведомили и передали трудовую книжку через медсестру только 26 марта, в которой стояла дата увольнения 01 марта. Также пенсионер отгулял только часть отпуска, а за вторую часть ему не выдали компенсацию. В настоящее время пенсионер еще находится на больничном. Какие требования в исковом заявлении лучше выдвинуть: 1. Восстановить на работе т.к. срочный трудовой договор автоматически стал бессрочным и возместить моральный вред? Или 2. Изменить срок увольнения в трудовой книжке на 26 марта, выплатить компенсацию за отпуск и моральный вред? Пенсионер не собирается продолжать там дальше работать. Может еще какие-нибудь варианты?

Я находилась длительное время на больничном листе. Заранее написала заявление на отпуск по графику. Но больничный не был закрыт, поскольку документы должны передать на МСЭ для утяжеления группы инвалидности (сейчас 3 группа инвалидности). Из ОК просят написать заявление о переносе отпуска с конкретной даты. Но я не знаю, когда документы передадут на МСЭ. Таким образом, я не знаю, что предпринять. Я не могу решать за поликлинику, когда врачи передадут документы и когда будет закрыт больничный лист. У меня вопрос: работодатель вправе требовать подобные заявления? И ещё вопрос: как же мне быть?

Во время отпуска моя супруга заболела и ушла на больничный в это же время она решила уволиться по собственному желанию, но придя к своему руководителю, та отказала ей в принятие заявления на увольнение пока она не выйдет с больничного, та как одновременно находясь на больничном и в отпуске увольнения не производят! Правомерны ли действия руководства в отказе приема заявления!

С 13 июня по 27 июня 2024 я оформила отпуск. А с 27 июня написала заявление на увольнение, но мне дали больничный лист с 7 июня 2034, Подскажите продлится ли мой отпуск на время больничного? И нужно ли мне отозвать заявление на увольнение и перенести дату увольнения после окончания отпуска, чтобы продлить стаж

Суть вопроса: работаю в организации уже 4 года каждый год хожу в отпуск по графику, в этом году я приболел перед отпуском больничный был около месяца, и график моего отпуска так скажем пролетел. После больничного я вышел и написал заявление в отпуск с указанием жеблаймой даты начала отпуска на календарных дней. Может ли работодатель перенести отпуск на не благоприятное для меня время или вообще его не дать?

Суть вопроса: работаю в организации уже 4 года каждый год хожу в отпуск по графику, в этом году я приболел перед отпуском больничный был около месяца, и график моего отпуска так скажем пролетел. После больничного я вышел и написал заявление в отпуск с указанием жеблайоможет ли работодатель перенести отпуск на не благоприятное для меня время или вообще его не дать

Ухожу во второй декрет не выходя из первого. Позвонила бухгалтеру сообщила в марте 2024 что ухожу в декрет, на что мне ответили, что нужно закрыть первый декрет по уходу, либо продолжать получать по уходу на первого, я сказала что начислять на второй декрет, на что мне сказали, что в течении 6 месяцев решат с моим вторым больничным. По итогу мне прикрутили платить по уходу за первым ребенком, 1,5 года будет в мае 27 числа, с марта не получаю по уходу уже, заявления я не писала все на словах было, и декретных не вижу своих по беременности со вторым ребенком, 29 мая мне уже рожать, а мне бухгалтерия говорит что отправили все в ФСС, но не принимает ФСС и все, жди время есть до 6 месяцев. Звонила в ФСС там вообще сказали что ничего не было от работодателя. Как бы т в такой ситуации?

Меня трудоустроили на время декретницы, отработала немного и меня попросили написать заявление по собственному желанию, т.к со следующего дня выходит декретница. Дело в том, что я беременна и должна в начале осени уйти в декрет. Сейчас же я осталась без работы и никто беременную на работу брать не будет. Знакомые предлагают брать больничный и тянуть до отпуска по БиР. Можно ли так делать и как долго можно быть на таком больничном?

Пожалуйста я сейчас нахожусь на межвахтовом отдыхе и плюс на больничном, руководство просит что бы я приехал на работу написал заявление на увольнение сдал спец одежду и уехал. Как мне поступить

Вопрос по увольнению по собственному желанию Если я пишу заявление, мне предлагают не отрабатывать 14 дней, а взять в счёт них отпуск, то есть дата окончания отпуска будет днем увольнения, верно? Если так, и в этом отпуске я иду на больничный, то отпуск продляется на время больничного? В таком случае какой день будет считаться днем уволения? То есть по факту последний рабочий день будет стоять через 2 недели, но если отпуск продляется автоматом из-за б/л, то что тогда делать?

Работаю официально в компании ПАО «ВымпелКом», параллельно заочно получаю первое высшее образование (по своему желания, не для карьеры), на работе есть учебный отпуск, но это «крайне нежелательная история», поэтому просто так его не дают, с 2022 года, получив первый отказ в получении учебного отпуска (переписка с руководством сохранилась, письменно заявление о предоставлении мне его не писала), стала брать обычный отпуск на время сессии, сейчас ушла на больничный по беременности и родам, задалась вопросом, могу ли взыскать с работадателя денежные средства за учебные отпуска, которые должны были быть мне предоставлены, справки вызовы на сессию и справки подтверждения имеются, лицензия у вуза есть, переписка с руководством о том, что он «не согласует мне учебный отпуск» - (цитата) также сохранилась, просила отпуск один раз в 2022 году, получив отказ больше не пыталась просить…Могу ли взыскать деньги? Как поступить, куда обращаться? План действий интересен. Спасибо.

Работаю официально в компании «К», параллельно заочно получаю первое высшее образование (по своему желания, не для карьеры), на работе есть учебный отпуск, но это «крайне нежелательная история», поэтому просто так его не дают, с 2022 года, получив первый отказ в получении учебного отпуска (переписка с руководством сохранилась, письменно заявление о предоставлении мне его не писала), стала брать обычный отпуск на время сессии, сейчас ушла на больничный по беременности и родам, задалась вопросом, могу ли взыскать с работадателя денежные средства за учебные отпуска, которые должны были быть мне предоставлены, справки вызовы на сессию и справки подтверждения имеются, лицензия у вуза есть, переписка с руководством о том, что он «не согласует мне учебный отпуск» - (цитата) также сохранилась, просила отпуск один раз в 2022 году, получив отказ больше не пыталась просить…Могу ли взыскать деньги? Как поступить, куда обращаться? План действий интересен. Спасибо

Как повлиять на работодателя? Я родила 18.10.2023. 18.01.2024 у меня закончился больничный по беременности и родам и с 19.01.2024 начался отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На работе 18.01.24 я заполнила все необходимые заявления для назначения пособия, но сегодня уже 2.02.2024, а работодатель до сих пор не передал данные в ФСС. Звонила в отдел кадров, мне ответили в наглой форме, что им некогда и как будет время так и разберутся. Подскажите пожалуйста куда обратиться с жалобой и как добиться от работодателя выполнения своих обязательств

Нахожусь на больничном с 9 ноября по сей день могу ли я сразу написать заявление на полный отпуск не по графику с последующим увольнением? Время с последнего отпуска 11 месяцев. И должны ли они мне полностью оплатить? И должна ли они вычесть у меня с отпускных так как не прошел год со дня последнего отпуска?

В течении какого времени мне будет оплачиваться больничный после увольнения? Здравствуйте! Перед отпуском я написал заявление на увольнение с 20 ноября 2023 г. и ушел в отпуск. Находясь в отпуске до наступления даты увольнения мне сделали операцию и на больничном нахожусь уже более двух месяцев. Неизвестно сколько времени я буду еще болеть. Нужно ли мне продлевать или открывать новый больничный для оплаты ведь я уже уволен и не работаю или он уже не нужен и оплачивать его никто не будет? Возможно после улучшения здоровья поменяется врач и через какое то время придется открывать новый больничный он оплачиваться будет? Если будет оплачиваться то в течении какого времени: месяц, два, пол года? Говорят что оплачивается 60% после увольнения, а в течении какого времени я не знаю.

Заранее благодарен всем за ответы.

У меня такая проблема решила уволиться пошла в отдел кадров они позвонили моему начальнику он сказал чтобы распичатали заявление по соглашению сторон 14.11.23 я написала заявление 17.11.23 последний рабочий день, последние дни я не работала так как болел ребенок. Сегодня 05.12.23 звоню в расчетный отдел спрашиваю почему не выплатили компенсацию за отпуск и за два больничный (три дня) они говорят что не было приказа на увольнение и спрашивают меня писала ли я заявление на увольнение говорю что писала и так не чего не добилась, сказали разбирайтесь с отделом кадров, подскажите пожалуйста могут ли в отделе кадров уничтожить моё заявление которое я писала? И что теперь делать? Как доказать что я писала заявление? Я не знаю что делать ведь я не ходила на работу всё это время думала что меня уволили

На предприятии получил трамву. Долгое время не работал. Больничный не брал, т.к. подписал заявление"претензий не имею". На этой работе больше работать не может. Как написать заявление на увольнение: по собственному желанию или в связи с производственной трамвой или другой вариант? Руководство просит написать по собственному и отпуск без содержания на время отсутствия. Как лучше для работника?

Работник был на больничном с 08.06.2023 по 07.07.2023, после был оформлен отпуск и после опять на больничном с 24.07.2023 по 01.11.2023, а с 02.11.2023 присвоили 1 группу. В нашей организации начался процесс реорганизации и работник подписал уведомление о сокращении 24.10.2023. На данный момент работник догулял отпуск и он написал заявление о досрочном сокращении. Как рассчитать средний заработок если работник был на больничном долгое время?

Я устроилась на работу на время декретного отпуска сотрудницы, затем перевелась на место другой декретницы в том же отделе (недавно ушедшей) и на мое место приняли другую сотрудницу. Теперь я сама беременна, ухожу на больничный. На работу выходит сотрудница, вместо которой меня принимали при устройстве. Отдел кадров говорит, что из-за этого меня уволят по окончании больничного. Но я же написала заявление на перевод на место другой сотрудницы, а не вместо той, которая сейчас выходит. Получается, меня должны уволить, когда выйдет сотрудница, на месте которой я на текущий момент, правильно? Спасибо за ответ.

Что делать если работодатель предоставляет ложные данные в СФР?

Со второго по шестнадцатое августа я находилась на больничном. Семнадцатого августа я сдала больничный работодателю и написала заявление на увольнение без отработки так как за время больничного на моё место приняли другого человека. Во время моего нахождения на больничном работодатель не раз заявляла о том, что она не видит мой электронный больничный, что я обманываю и просто прогуливаю. Я отправила ей скрин с госуслуг со всеми данными по больничному. После увольнения работодатель в течении месяца не отправляла данные по моему больничному в СФР. Я обратилась в трудовую инспекцию так как считаю, что мои права нарушены. Трудовая инспекция переслала моё обращение в СФР, фонд связался с работодателем который предоставил данные, что со второго по пятнадцатое августа мне был предоставлен отпуск за свой счёт. Никакого заявления на отпуск я не писала и не собиралась его брать. Куда обратиться для решения этого вопроса?

Такая проблема. В нашем филиале работают три сотрудника. Все синоптика, но одна из них начальник станции.

Одна уходит на больничный. Я приезжаю с отпуска, меня отзывают на работу. Начальница уезжает в отпуск, я остаюсь одна за всех. Работа сменная. За начальника обещают доплату в 30% от моего оклада... А вот за то, чтобы у меня не было переработки, я же одна, предлагают написать заявление на совмещение. Я так понимаю, что мне прибавилось работы и сменами здесь уже не "пахнет", но за это тоже должна быть доплата. В итоге почему то меня берут на время больничного на должность 2 категории (хотя я 1, и слвмещаю первую), но берут как на отдельную должность и всего на полставки. То есть, в те дни, когда я работаю за сотрудницу, мне не прибавкой идёт к моему окладу в день, а только половина дня. Но ведь я же работаю полный день. Мне не понятно. Где меня обманывают? Что я могу сделать, чтобы решить этот вопрос в мою пользу?

Работаю учителем. Сейчас нахожусь в очередном отпуске.

Во время отпуска уходила на больничный.

Раньше в таких ситуациях отпуск продлевался автоматически.

Сейчас администрация требует, чтобы я подошла в школу и написала заявление на продление отпуска.

Мол, сейчас к приказу на продление нужно обязательно прикладывать заявление работника.

Вопросы:

1. Какими нормами закона руководствуется администрация, требуя написать заявление?

2. Если такие нормы существуют, то как быть, если я нахожусь в другом городе?

3. Могу ли я такую заявку на продление отпуска отправить на официальный электронный ящик школы?

Я должна быть уволена по сокращению с 13 июля, но с 12 по 19 июля я нахожусь на больничном листе. Могу ли я сейчас, находясь на больничном, написать заявление на отпуск по уходу за внуком до 3 лет. Буду ли я в этом случае уволена по сокращению?

Сотрудник написал заявление об отпуске с последующим увольнением. Отпускные ей рассчитали. За несколько дней до начала отпуска сотрудник открыла больничный и во время отпуска тоже продлевается больничный. Как поступить в таком случае?