Заявление на отпуск льготный / Трудовое право - 236 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер
Есть определённый перечень льготных категорий сотрудников, которым должен быть предоставлен отпуск по заявлению вне графика (работники младше 18 лет, работники усыновившие детей в возрасте до 3 месяцев, работники, отозванные из отпуска и работники, имеющие 3 и более детей)
В остальных случаях предоставление отпуска вне графика остаётся на усмотрение работодателя
Напоминаю, что заявление на отпуск должно быть написано не менее чем за 3 недели до его начала. Можно ли госслужашему уйти в отпуск вне графика с дальнейшим увольнением? И на какой НПА следует ссылаться?
Добрый вечер
Есть определённый перечень льготных категорий сотрудников, которым должен быть предоставлен отпуск по заявлению вне графика (работники младше 18 лет, работники усыновившие детей в возрасте до 3 месяцев, работники, отозванные из отпуска и работники, имеющие 3 и более детей)
В остальных случаях предоставление отпуска вне графика остаётся на усмотрение работодателя
Напоминаю, что заявление на отпуск должно быть написано не менее чем за 3 недели до его начала.
СпроситьНапишите заявление работодателю.. на льготный отпуск.. откажет идите в суд... В 2018 году при увольнении с предыдущего места работы мне выдали справку о том, что компенсацией за проезд в 2018 году я не пользовался. Передал эту справку на новое место работы и решил уточнить, смогу ли я воспользоваться льготным отпуском в 2019 г. (работаю с сентября 2018 по настоящее время). В кадрах мне сообщили, что льготный на основании данной справки предоставлен не будет. Правильно ли это, ведь для чего-то эта справка выдавалась. Работаю в ХМАО.
Нет. В заявлении об оплате - важно, какие документы представлены из тех, которые допускаются при оплате проезда, и само право на льготный проезд. Могут ли мне отказать в оплате проезда во время отпуска, если я в заявлении написала, что лечу по авиа, а по факту поехали на автомобиле?
Нет. В заявлении об оплате - важно, какие документы представлены из тех, которые допускаются при оплате проезда, и само право на льготный проезд.
СпроситьТак и пишите, указав, что вам положен льготный проезд в соотвествии с... (указать статью и название закона). Другой вопрос, какая у вас льгота, на каком основании вы являетесь льготником. И какое отношение ваш работодатель имеет к оплате проезда к месту отдыха. Как написать заявление на отпуск с предоставлением льготного проезда.
Так и пишите, указав, что вам положен льготный проезд в соотвествии с... (указать статью и название закона). Другой вопрос, какая у вас льгота, на каком основании вы являетесь льготником. И какое отношение ваш работодатель имеет к оплате проезда к месту отдыха.
СпроситьДело не в заявлении на отпуск, дело в законности такого раннего уезда в отпуск. Если Вы имели право так уезжать (отгулы, неоплачиваемые отпуска) - проезд оплачивается, если сам отпуск льготный, Вы, при необходимости, всегда это сможете доказать в суде. У меня в апреле между вахта (я работаю вахтовым методом) поэтому домой еду 5 апреля и сразу после меж вахты ухожу в отпуск с 1 мая, мне положена дорога т.к я отработала 2 года в р-н крайне севера в одной организации. Но теперь мне начальство говорит -- дорогу в отпуск мы вам не оплатим т.к. вы уезжает раньше домой, а не 1 мая. Законно ли это или я могу потребовать, чтоб мне оплатили дорогу. Куда нужно в таком случае обратиться? В трудовую инспекцию? У меня отпуск с 1 мая 2019, а я вылетаю с севера раньше 5 апреля, дложны ли мне оплатить - компенсировать дорогу? Наш работодатель говорит, что нет, мол вы вылетаете раньше чем написано заявление на отпуск?
Дело не в заявлении на отпуск, дело в законности такого раннего уезда в отпуск. Если Вы имели право так уезжать (отгулы, неоплачиваемые отпуска) - проезд оплачивается, если сам отпуск льготный, Вы, при необходимости, всегда это сможете доказать в суде.
Спросить
У меня в апреле между вахта (я работаю вахтовым методом) поэтому домой еду 5 апреля и сразу после меж вахты ухожу в отпуск с 1 мая, мне положена дорога т.к я отработала 2 года в р-н крайне севера в одной организации. Но теперь мне начальство говорит -- дорогу в отпуск мы вам не оплатим т.к. вы уезжает раньше домой, а не 1 мая. Законно ли это или я могу потребовать, чтоб мне оплатили дорогу. Куда нужно в таком случае обратиться? В трудовую инспекцию?
Спросить
Обращение в трудовую инспекцию вам ничего не даст Формально юридически ваш работодатель исходя из ст 325 ТК РФ прав, потому что вы уезжаете раньше чем у вас предусмотрен отпуск Если вы обратитесь в суд, то не факт что суд примет вашу сторону.
СпроситьОбычный отпуск. Пишите на работе заявление на отпуск. Я пенсионер МВД но работаю в бюджетной организации. В апреле 2019 я получаю льготную путевку в санаторий МВД, какой отпуск мне нужно оформлять на работе.
Да, напишите заявление и возьмите день без содержания. Скажите пожал у. Меня 1 июня льготный отпус как мне быть 31 мая куплин билет. Я могу 31 мая взять. За свой счет как. Лучше сделать.
В соответствии с правилами сайта (пункт 3.1.1), составление исковых заявлений осуществляется только на платной основе. Как составить исковое заявление в суд об отказе Пенсионного фонда включить в льготный северный стаж в целях определения права для повышения фиксированной выплаты пенсии период отпуска по уходу за ребенком с 11.10.1991 по 06.10.1992 гг.
В соответствии с правилами сайта (пункт 3.1.1), составление исковых заявлений осуществляется только на платной основе.
СпроситьЕсли он полагается - сможете. Дело - не в указании Вами этого события. Дело - в самом факте предоставления такого отпуска, согласно Вашим внутренним документам, и подаче заявления на оплату проезда. В графике отпусков на год не указала что с выездом. Смогу ли я теперь использовать льготный проезд к месту отдыха?
Если он полагается - сможете. Дело - не в указании Вами этого события. Дело - в самом факте предоставления такого отпуска, согласно Вашим внутренним документам, и подаче заявления на оплату проезда.
СпроситьРодители, имеющие несовершеннолетних до 7 лет, имеют право получать отдых в любое время. То есть они могут обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении им такого времени, когда сочтут нужным. И работодатель должен удовлетворить такое заявление.
Еще одной льготной категорией, являются родители с детьми от 7 до 10 лет. Указанная категория работников имеет право на предоставление отдыха во время летних каникул. В какое время года может взять отпуск вдова ветерана боевых действий, есть несовершеннолетний ребенок.
Родители, имеющие несовершеннолетних до 7 лет, имеют право получать отдых в любое время. То есть они могут обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении им такого времени, когда сочтут нужным. И работодатель должен удовлетворить такое заявление.
Еще одной льготной категорией, являются родители с детьми от 7 до 10 лет. Указанная категория работников имеет право на предоставление отдыха во время летних каникул.
СпроситьРодители, имеющие несовершеннолетних до 7 лет, имеют право получать отдых в любое время. То есть они могут обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении им такого времени, когда сочтут нужным. И работодатель должен удовлетворить такое заявление.
Еще одной льготной категорией, являются родители с детьми от 7 до 10 лет. Указанная категория работников имеет право на предоставление отдыха во время летних каникул. Это существенная гарантия. Она позволяет получать время отдыха вместе с сыном или дочерью каждый год. Воспитываю ребёнка 6 лет, находясь в разводе. В отпуск отправляют без учёта моих пожеланий. Имею ли право на то, что бы пойти в отпуск в удобное для меня и ребёнка время года?
Родители, имеющие несовершеннолетних до 7 лет, имеют право получать отдых в любое время. То есть они могут обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении им такого времени, когда сочтут нужным. И работодатель должен удовлетворить такое заявление.
Еще одной льготной категорией, являются родители с детьми от 7 до 10 лет. Указанная категория работников имеет право на предоставление отдыха во время летних каникул. Это существенная гарантия. Она позволяет получать время отдыха вместе с сыном или дочерью каждый год.
СпроситьЯ правильно понимаю, что Вы подписали ведомость о получении зарплаты, а зарплата была не полностью выплачена?
Да, пишите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Ведомость о заработной плате - это то, что Вы получили на руки и не обязательно полный расчет. Даже, если это ведомость расчета при увольнении - Вы смело идите с заявлением. При увольнении в офисе выдали документы и подсунули о получении ведомость о зарплате. Подписала, так как думала будет рассчет остатков зарплаты после ревизии и компенсация льготного отпуска за три года.. Поможет ли мге трудоинспекция или прокуратура, если есть на ведомости роспись о получении?
Я правильно понимаю, что Вы подписали ведомость о получении зарплаты, а зарплата была не полностью выплачена?
Да, пишите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Ведомость о заработной плате - это то, что Вы получили на руки и не обязательно полный расчет. Даже, если это ведомость расчета при увольнении - Вы смело идите с заявлением.
СпроситьДоброго времени суток, Владимир!
Действующая практика применения статьи 325 ТК РФ в случае, когда лицо, имеющее право на льготу, ею не воспользовалось, исключает возможность получения этой льготы в течение двухгодичного учетного периода и фактически приводит к тому, что своим законным правом работник может воспользоваться лишь один раз в четыре года. То есть, инспектор по кадрам в этом случае прав.
В следующий раз, при возникновении аналогичной ситуации, Вы можете попробовать написать заявление работодателю и попросить в части оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно отменить данную льготу. Мы живем в районе приравненному к северу, согласно закона северян один раз в два года мы имеем право на оплату проезда к месту отдыха и обратно. В этом году я имею право на эту льготу, но воспользоваться ею я не смог, на вопрос в отделе кадров смогу ли я взять льготный отпуск в следующем году, мне ответили, что только через год. Правы ли они?
Доброго времени суток, Владимир!
Действующая практика применения статьи 325 ТК РФ в случае, когда лицо, имеющее право на льготу, ею не воспользовалось, исключает возможность получения этой льготы в течение двухгодичного учетного периода и фактически приводит к тому, что своим законным правом работник может воспользоваться лишь один раз в четыре года. То есть, инспектор по кадрам в этом случае прав.
В следующий раз, при возникновении аналогичной ситуации, Вы можете попробовать написать заявление работодателю и попросить в части оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно отменить данную льготу.
СпроситьЗдравствуйте.
Данный вопрос регулируется ст.128 Трудового кодекса РФ - работающим пенсионерам по их письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней в году.
Благодарю за Ваше обращение. Нет, не имеет права, поскольку он не достиг пенсионного возраста по старости. Тот факт, что он получает досрочную пенсию не дает ему оснований для получения отпуска за свой счет без согласия работодателя. Поэтому работодатель имеет право отказать такому пенсионеру. Скажите, а работодатель имеет право мне в этом отпуске отказать? Имеет ли право льготный пенсионер (с 50 лет) на административный отпуск на работе, согласно какой статьи закона? Спасибо.
Здравствуйте.
Данный вопрос регулируется ст.128 Трудового кодекса РФ - работающим пенсионерам по их письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 календарных дней в году.
Благодарю за Ваше обращение.
Спросить
Нет, не имеет права, поскольку он не достиг пенсионного возраста по старости. Тот факт, что он получает досрочную пенсию не дает ему оснований для получения отпуска за свой счет без согласия работодателя. Поэтому работодатель имеет право отказать такому пенсионеру.
Спросить
Здравствуйте. Это обязанность работодателя, и отказать он не вправе, иначе это будет нарушение закона, что для него чревато последствиями. Согласно СТ. 128 ТК РФ
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:Спроситьработающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Добрый день.
Вам верно ответили.
Согласно 325 ст. ТК РФ
[quote][/quote]Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.[quote][/quote] Мне говорят в кадрах льготный отпуск по закону не переносится. Правда?
Добрый день.
Вам верно ответили.
Согласно 325 ст. ТК РФ
[/quote]Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.СпроситьОплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.[quote]
Добрый день
Согласно 325 ст. ТК РФ
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов. Выехал раньше в льготный отпуск оплатят ли мне билет.
Добрый день
Согласно 325 ст. ТК РФ
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно п.12 Постановления Правительства РФ от 12.06.2008 №455 "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда..." 12. Компенсация расходов производится учреждением исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного работником учреждения заявления не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда работника в отпуск.
Для окончательного расчета работник учреждения обязан в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника учреждения и членов его семьи. В какой срок работник может сдать билеты для оплаты льготного проезда после приезда из отпуска, если сдал через месяц по окончанию отпуска, оплачивать?
Здравствуйте.
Согласно п.12 Постановления Правительства РФ от 12.06.2008 №455 "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда..." 12. Компенсация расходов производится учреждением исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного работником учреждения заявления не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда работника в отпуск.
Для окончательного расчета работник учреждения обязан в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника учреждения и членов его семьи.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы имеете ввиду если ВЫ не взяли отпуск? Нет, не сгорает.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Сгорает ли льготный проезд.
Здравствуйте!
Вы имеете ввиду если ВЫ не взяли отпуск? Нет, не сгорает.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
У меня льготный отпуск с 28.05. Начинается, а билет купила 27.05. Платится ли проезд к месту отдыха.
Здравствуйте!
Для того, чтобы воспользоваться правом на компенсацию, ВАм необходимо написать заявление Вашему работодателю.
Если Вы писали уже заявление на отпуск, то написать новое со сдвигом дат.
ПРаво на компенсацию у ВАс закреплено в ТК РФ, работодатель Вам не может отказать.
Но соблюдать порядок и сроки написания заявления о компенсации, предусмотренный внутренними документами организации нужно.
Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать заявление).
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! У меня льготный отпуск с 28.05. Начинается, а билет купила 27.05. Оплатится ли проезд к месту отдыха.
Здравствуйте!
Для того, чтобы воспользоваться правом на компенсацию, ВАм необходимо написать заявление Вашему работодателю.
Если Вы писали уже заявление на отпуск, то написать новое со сдвигом дат.
ПРаво на компенсацию у ВАс закреплено в ТК РФ, работодатель Вам не может отказать.
Но соблюдать порядок и сроки написания заявления о компенсации, предусмотренный внутренними документами организации нужно.
Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать заявление).
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте!
Обязана, но имеет значения, сколько Вы в этой организации уже отработали.
Если не хотят оплачивать - запишите отказ на диктофон и можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Обязана ли компания оплатить мне льготный отпуск за проезд полностью если я работник крайнего севера?
Здравствуйте!
Обязана, но имеет значения, сколько Вы в этой организации уже отработали.
Если не хотят оплачивать - запишите отказ на диктофон и можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте у меня такая ситуация, у меня произвоственная травма 2001 г, зарплата была официально 400 руб остальное платили в конверте. Мне дали инвалидность и процент 30% и плати с официальной зарплаты, то есть 400 р,прошло 17 лет мне так же платят % с 1300 руб, Как сейчас мне обязаны платить % ? правильно ли мне платят или нет?
Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
ЛЬГОТЫ
Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
СпроситьА что за вопрос у вас? Напишите мне вашу ситуацию и я попробую вам помочь. Я сам по первому образованию учитель. И тема школы и учебы мне близка. Здравствуйте! Я живу и работаю в Новом Уренгое, учитель, нахожусь на больничном. Могу ли я, закрыв больничный лист, на следующий день (апрель или начало мая) написать заявление на очередной отпуск (80 дней) с последующим увольнением? Имеет ли право администрация школы мне отказать?
Второе: в этом году у меня льготный отпуск, т.е дорога оплачиваемая. Могу ли я, подав заявление на оплату билетов до отъезда, затем выслать билеты (подлинники) , ПОДТВЕРЖДАЮЩИЕ дорогу туда (к месту отдыха). А обратно возвращаться я бы не хотела.
Третье. Я дорабатываю до 15 лет северного стажа, до 15 лет не хватает 2 месяца. Войдут ли эти 80 дней очередного отпуска в "северный стаж"? Нужен юрист, специализирующийся на трудовом праве, связанном с учителями, школой, учебным процессом.
А что за вопрос у вас? Напишите мне вашу ситуацию и я попробую вам помочь. Я сам по первому образованию учитель. И тема школы и учебы мне близка.
Спросить
Здравствуйте! Я живу и работаю в Новом Уренгое, учитель, нахожусь на больничном. Могу ли я, закрыв больничный лист, на следующий день (апрель или начало мая) написать заявление на очередной отпуск (80 дней) с последующим увольнением? Имеет ли право администрация школы мне отказать?
Второе: в этом году у меня льготный отпуск, т.е дорога оплачиваемая. Могу ли я, подав заявление на оплату билетов до отъезда, затем выслать билеты (подлинники) , ПОДТВЕРЖДАЮЩИЕ дорогу туда (к месту отдыха). А обратно возвращаться я бы не хотела.
Третье. Я дорабатываю до 15 лет северного стажа, до 15 лет не хватает 2 месяца. Войдут ли эти 80 дней очередного отпуска в "северный стаж"?
СпроситьОтвет отключен модератором
Добрый день!
Все вопросы, касающиеся статуса, мер поддержки и льгот, закреплены в Федеральном законе №5-ФЗ.
На федеральном уровне предусмотрены следующие меры поддержки:-ежемесячная денежная выплата;-компенсация оплаты услуг ЖКХ;-оказание медицинской помощи;-льготное протезирование любого рода;-пособия;-пенсионное обеспечение;-обеспечение жильем при наличии оснований;-льготная оплата найма помещений;-установка домашнего телефона вне очереди;-преимущественное положение при вступлении в некоммерческие объединения граждан;-ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время года;-дополнительный отпуск в 35 дней без сохранения оплаты работодателем;-получение образования или дополнительного образования за счет работодателя;-ритуальные услуги;-преимущества при приобретении билетов на все виды транспорта. Я ветеран боевых действий имею ли я право написать заявление на две недели за свой счёт тогда когда мне необходимо или нет? Спасибо!
Добрый день!
Все вопросы, касающиеся статуса, мер поддержки и льгот, закреплены в Федеральном законе №5-ФЗ.
На федеральном уровне предусмотрены следующие меры поддержки:-ежемесячная денежная выплата;-компенсация оплаты услуг ЖКХ;-оказание медицинской помощи;-льготное протезирование любого рода;-пособия;-пенсионное обеспечение;-обеспечение жильем при наличии оснований;-льготная оплата найма помещений;-установка домашнего телефона вне очереди;-преимущественное положение при вступлении в некоммерческие объединения граждан;-ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время года;-дополнительный отпуск в 35 дней без сохранения оплаты работодателем;-получение образования или дополнительного образования за счет работодателя;-ритуальные услуги;-преимущества при приобретении билетов на все виды транспорта.
СпроситьЗдравствуйте, конечно, Вы вправе взять отпуск по уходу за внуком, если работаете постоянно. Однако, дочери следует оформить выход из отпуска на работу. Предоставьте справку с места работы дочери по своему месту работы, напишите заявление. Мне 50 лет. Я работаю в госучреждении, нахожусь на льготной пенсии (по закону о севере). Могу ли взять декретный отпуск на год по уходу за ребенком дочери, которую вызвали на работу по причине производственной необходимости?
Здравствуйте, конечно, Вы вправе взять отпуск по уходу за внуком, если работаете постоянно. Однако, дочери следует оформить выход из отпуска на работу. Предоставьте справку с места работы дочери по своему месту работы, напишите заявление.
СпроситьДобрый день! Право на оплату дороги возникает у работника вместе с первым ежегодным отпуском. Отпус оплачивается раз в два года. Выплата целевая, поэтому, если вы не воспользовались льготой, то она пропадает и не переносится на другой период. Следующая льгота появится в начале 3 года работы (за 3 и 4 год) Здравствуйте,
Все зависит от основания возникновения льготного периода. Если речь об отпуске для лиц, работающих в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то да, ему должны оплатить отпуск туда и обратно в пределах территории РФ.
Если речь о льготе для военнослужащих или сотрудников МЧС, МВД, то также право на льготный проезд уже есть. Период льготного отпуска заканчивается в конце 2017 года, а сотрудник уходит в отпуск декабрь - январь можно ли его перенести по заявлению работника или нет У работника льготный период 01.09.2015 г - 31.08.2017 г. в отпуск работник уходит декабрь 2017-январь 2018 г. оплатят ли ему билеты или нет.
Добрый день! Право на оплату дороги возникает у работника вместе с первым ежегодным отпуском. Отпус оплачивается раз в два года. Выплата целевая, поэтому, если вы не воспользовались льготой, то она пропадает и не переносится на другой период. Следующая льгота появится в начале 3 года работы (за 3 и 4 год)
Спросить
Здравствуйте,
Все зависит от основания возникновения льготного периода. Если речь об отпуске для лиц, работающих в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то да, ему должны оплатить отпуск туда и обратно в пределах территории РФ.
Если речь о льготе для военнослужащих или сотрудников МЧС, МВД, то также право на льготный проезд уже есть.
Спросить
Период льготного отпуска заканчивается в конце 2017 года, а сотрудник уходит в отпуск декабрь - январь можно ли его перенести по заявлению работника или нет
СпроситьЯ вам уже ответила. НЕЛЬЗЯ перенести. Закон не позволяет. Выплата целевая, и если работник не воспользовался правом, то льгота сгорает... не переносится... Сможет воспользоваться только в следующий период. И Вы не написали мне то, что я спрашивала.. Я бы точнее ответила на ваш вопрос. - когда сможет воспользоваться.
Спросить
