Заявление на отпуск по уходу за ребенком / Заявления - 25043 советов адвокатов и юристов

Нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год. Позвонили с работы просят написать заявление на увольнение. Якобы далее пособие по уходу будет платить соц. служба. Какие мои права?

Мне надо написать заявление в суд о рассрочке платежа по исполнительному листу (225000). Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет могу отплачивать 1500 в месяц, но после выйдя на работу смогу оплачивать больше.. Как правильно это можно отобразить в заявлении?.. И вообще суд максимальный срок какой может дать?

Если жена не работает, можно ли оформить на мужа отпуск по уходу за ребенком и на получение пособия до 1,5 лет, и при этом работать неполный рабочий день и получать зарплату? Если да, то на какое время можно сократить рабочий день и какие документы нужны от жены?

Если вышла на работу с декрета раньше положенного, отработала несколько месяцев, хочу уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком, скажите нужно ли заранее предупреждать? Могу ли я одним днём написать и уйти? Нужно ли подписывать у начальника или можно просто отнести в отдел кадров?

Я мать троих детей, нахожусь в отпуске по уходу за третьим ребенком. Сегодня, начальник сообщил мне, что уволит меня по статье, так как мое заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не было вовремя продлено. Теперь за мной числятся прогулы в кол-ве 4 месяцев. Хочу заметить, что руководитель не уведомил меня, что я должна написать повторное заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Я намерена находится в отпуске по уходу до достижения моим третьем ребенком трех лет. Имеет ли право мой руководитель уволить меня по статье за прогулы и что посоветуете делать в данной ситуации?

Помогите разобраться в ситуации: до 6 апреля 2017 мне нужно было написать заявление о том, что я ухожу в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, так как помню, что писала только до 1,5 лет, в отделе кадров сказали, что ничего писать (продлевать) не нужно. Сначала как-то смирилась, а теперь мучает вопрос: могут ли меня уволить за то, что я не продлила отпуск, и соответстветственно не вышла на работу. Отдел кадров объяснил так: что если бы я написала заявление о том, что выхожу из декрета, а потом снова уходила бы в отпуск вот тогда нужно будет писать. Ехать в отдел кадров нет возможности, планировалось отправить заказным письмом с уведомлением, если письмо задержится чего можно ожидать со стороны работодателя?

У меня отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет заканчивается 9 ноября 2015 г меня вызвали на работу раньше срока на неполный раб. день, чтобы сохранить пособие и выплачивать при этом з.плату. И вот меня пригласили на другую работу с более выгодными условиями, имею ли я право уволиться без отработки и имею ли я право требовать от нового работодателя чтобы он выплачивал мне остатки пособия?

Я являюсь действующим сотрудником МВД, в октябре 2022 я заключила брак с супругом, который является действующим сотрудником МВД и взяла его фамилию, подала документы на смену фамилии, на момент заключения брака была на 5-6 месяце беременности, в ЖК встала на учёт под девичьей фамилией и ушла в декрет под девичьей фамилией. Как оформлять отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет?

В декабре 2018 устроилась в ОМВД как вольно-наемный работник. 30 мая 2019 написала заявление на увольнение по собственному желанию, начальница моего отдела не хочет его подписывать.

Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком с 1.5 до 3 лет (у меня ребёнок 2 лет), с последующим увольнением?

Нужно ли писать данное заявление за 2 недели или можно хоть за 1-2 дня?

Какие документы нужно приложить к заявлению?

Документы понесу сразу в отдел кадров, так как начальница моего отдела не хочет подписывать документы. Достаточно ли будет подписи работника отдела кадров о принятии заявления?

Сотрудница не предоставила заявление на аднимистративный отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Правомерно ли ее увольнение за прогул.

Я являюсь работающей бабушкой ребенка-инвалида 1,3 года. Моя дочь хотела бы выйти на работу. Скажите пожалуйста, могу ли я оформить отпуск по уходу за внучкой после полутора лет? Какие выплаты предусмотрены в этом случае? Будет ли платить мне мой работодатель? Мы проживаем в селе, в ЯНАО.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,11 мая ребенку исполнится 1.5 года (выплаты будут прекращены). Могу я с 14 по 24 мая взять очередной отпуск для оплаты билетов с последующим уходом после 24 мая в отпуск по уходу за ребенком.

Мой муж получил уведомление о сокращении, может ли он взять отпуск по уходу за ребенком, если я нахожусь в отпуске по беременности и родам (недавно родила)

Как и где оформить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет папе на несколько дней, если мама попала по состоянию здоровья в стационар.

Я работаю на 2 ставки на постоянной основе: 1 ставка в день + 1 ставка внутренне совместительство (дежурства). Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Скоро надо оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В отделе кадров на меня давят чтобы я увольнялась со внутреннего совместительства, тк они не знают как это табелировать. Я в принципе даже готова была выйти на работу на неполную норму по внутреннему совместительству. Отдел кадров говорит - нельзя! Правомерны ли их действия? Я не хочу увольнятся со внутреннего совместительства, тк боюсь мне потом эту ставку никто не отдаст обратно.

1 июля муж написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (я вышла на работу сразу же после отпуска по беременности и родам, который закончился 29 июня). Но работодатель уволил его на основании прогула без уважительных причин. Мы обратились в суд, указав в исковом заявлении: 1. Восстановление в должности, 2. Обязать работодателя предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 3…

Хотела бы знать, в случае если решение суда будет вынесено в нашу пользу, то:

1. Обязан ли муж писать повторное заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;

2. В какой период времени работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет;

3. Обязан ли он выйти на работу на следующий день после вынесения решения суда, учитывая то, что ребенка не с кем оставить;

P.S.: Прошу указать какими статьями ТК РФ необходимо руководствоваться в данном случае.

Как поступить в данной ситуации. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск заканчивается в марте 2014 года. Я работаю в ВУЗе, в июне этого года у меня заканчивается пятилетний контракт, для продления трудового контракта мне необходимо пройти конкурс, отдел кадров отказывается принимать мое заявление на конкурс, объясняя это тем, что я в отпуске по уходу за ребенком и в настоящий момент работаю на не полную ставку и это не законно рассматривать мою кандидатуру на возможность продления контракта. Верно ли это? Возможно ли непродление трудового контракта?

Я работающая бабушка-пенсионерка. Хочу оформить на себя отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Какие документы вправе потребовать работодатель для оформления этого отпуска. Дочь и зять вышли на работу неделю назад. С ребенком пока сидит моя мама, хочу взять заботу о ребенке на себя.

Я работаю заместителем главы администрации. В данный момент глава в отпуске и я исполняю его обязанности. Супруга после родов вышла на работу. Ребенку 2,5 месяца. Я написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, предоставил справку что супруга не находится в отп. по уходу. Кто мне завизирует заявление, глава распорядился не подписывать, сказал что нужно передать полномочия. Но кому? Или я могу временно на любого возложить обязанности главы? А если тот человек не согласится? Что мне делать и как мне поступить. Ребенка оставить не с кем. Могу ли я написать, зарегистрировать заявление и не выходить на работу? Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет с 08.01.2017. Сейчас мой работодатель предъявляет мне ультиматум, что я обязана ему выплатить в наличном расчёте ошибочно выплаченную мне зарплату за январь и февраль месяцы. Я ушла в декрет ещё в августе 2016 года! Потом сразу по больничному листу в отпуск по уходу! Должна ли я выплачивать эти средства обратно?

Извините не могу ответить, что то не так, написала не пойми как! У меня 2 работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком в ноябре будет 1.6 я хочу выйдти только на основную работу, а по совместительству написать до 3 х лет, можно так, и если я ещё потом уйду в декрет, мне выплатят на работе по совместительству? Ради бога простите)

Прошу разъяснить мне ситуацию такую: в данный момент я работаю на предприятии, у меня есть неиспользованный отпуск за два года. У меня есть ребенок 2,3 года. Хочу уволиться с работы по собственному желанию в отпуск по уходу за ребенком, как это правильнее сделать для работника с точки зрения закона чтобы ничего не потерять?

Если меня предупредили о реорганизации учреждения а я после этого написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет могут ли меня сократить раньше чем закончится отпуск по уходу за ребенком.

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в мае у нас истекает этот срок. Работаю в фирме родственников супруга. Сейчас мы с мужем разводимся, его родные мне не предоставляют никаких документов с места работы. Дело в том, что я не помню писала ли заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет или до 3 х лет. Если заявление по уходу за ребенком до 3 х лет нет, то они меня уволят в день исполнения ребенку 1,5 лет? или не имеют право? Или лучше мне подстраховаться и заказным письмом отправить им такое заявление? Его написать заранее? И смогу ли я потом по собственному желанию уволиться с работы? Или пока в отпуске по уходу за ребенком - не могу? Если у меня будут выплаты алиментов от супруга на содержание меня до достижения ребенком 3 х лет - то при увольнении меня этих выплат не лишит суд?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Ситуация следующая: я работаю в муниципальной общеобразовательной организации в должности учителя и заместителя директора. В феврале 2016 года я ушла в отпуск по беременности и родам, а затем - в отпуск по уходу за ребенком, т.е. свой ежегодный оплачиваемый отпуск за 2015-2016 учебный год я не использовала. Ребенку в октябре 2017 исполнится 1,5 года, и я планирую пойти в отпуск до 3 лет, так как устроить в детский сад пока что возможности нет. Положен ли мне ежегодный отпуск за 2015-2016 учебный год, если на работу я была отозвана 15 августа 2015 года, в декретный отпуск ушла 7 февраля 2016 года. Если да, то в каком объеме? Заранее спасибо.

С 03.10.2013 г. работаю в ООО по срочному трудовому договору. Трудовой договор заключен на определенный срок до 20.03.2016 г. на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника Ф.И.О. Основной работник выходить на работу не собирается.

С 06.03.2015 г. по 23.07.2015 г. сама нахожусь на больничном листе по беременности и родам. Работодатель требует моего увольнения по собственному желанию, как только я рожу (~ 15.05.2015 г.)

Подскажите, могут ли меня уволить, не предоставив отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если да, то какова вся эта процедура? Когда (датой родов? Последним днем больничного листа?) и каким образом они могут от меня избавиться, законным путем.

Заранее благодарю за подробный ответ!

Я нахожусь сейчас (на больничном по беременности и родам) до 10.02. Собираюсь выйти на работу. Муж пойдёт в отпуск по уходу за ребёнком. Для этого ему нужна справка с места моей работы о том, что я не пойду в отпуск по уходу за ребёнком, а выйду на работу. Но мой работодатель отказывается мне предоставлять эту справку. Говорит: «сначала я должна выйти на работу». Но как я выйду, если муж ещё не будет в декрете. И мы оба будем получается работать. А с кем будет ребёнок. Как офизицально законно можно настоять на предоставлении такой справки с моей работы? Спасибо!

Здравствуйте, я находилась до сегодняшнего дня, т.е до 03.09.2017 в отпуске по БиР, в больничном стоит приступить к работе с 4 сентября... когда я должна была написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и ежемесячное пособие до 1,5 лет? Если я не выйду на работу 4 числа, меня уволят? Или я могу по закону написать заявление завтра в течении дня?

Во время ежегодного оплачиваемого отпуска ушла в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. В настоящее время ребенку 1.3 и собираюсь выходить на работу, однако догуливать часть оплаченного отпуска не хотелось.

Необходимо в заявлении о выходе из отпуска упоминать оставшуюся часть ежегодного оплачиваемого отпуска? Как оформить часть оплаченного отпуска и не отгуливать его в данной ситуации?

Выяснилось, что работодатель, уволивший меня во-время отпуска по беременности и родам, не оформил мне отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (ликвидация предприятия). Заявление я ему писала. Имел ли он право и куда жаловаться?

Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста. Я была трудоустроена в организации, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет я уволилась оттуда и устроилась в другую организацию. Скажите пожалуйста могу ли на новой работе я продолжить находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, отпуск должен закончиться был только 16.112018 года.

Я официально трудоустроена на предприятии с 1996 г. Была в отпуске по уходу за ребенком с 2014 г. по сентябрь 2017 г. (декретном). Получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имею ли я право оформить отпуск по уходу за внуком с сентября 2017 г.? Внуку 2 месяца. Должны ли мне платить пособие по уходу за внуком? Спасибо.

Прошу проконсультировать по вопросу связанным с ТК РФ. Моему ребенку 10 месяцев сейчас, месяц назад я перешла на новую работу. На прошлой работе я была в декрете и в отпуске по уходу, но месяц назад уволилась и перешла на новую работу. Теперь понимаю, что не смогу работать в подобном режиме и хочу вернуться сидеть дома.

Могу ли я на новой работе уйти в отпуск по уходу за ребенком?

Заранее благодарю за ответ.

Арина.

Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Работала по срочному трудовому договору, в соответствии с условиями которого меня увольняют после окончания больничного. Я теряю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет из расчета 40% от месячной зарплаты с учетом последних 2-х лет работы и буду получать минимум от ФСС. Если я устроюсь на другую работу в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет как наемный работник к ИП на неполный рабочий день, как будет рассчитываться пособие? Если я уволюсь от ИП, какое будет пособие? Спасибо!

Такой вопрос: перед уходом в декрет у меня остались 2 недели отпуска неиспользованные, сейчас у меня заканчивается больничный по беременности и родам, могу ли я перед тем, как оформить отпуск по уходу за ребёнком взять этот отпуск?

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ему уже почти год, могу ли я переоформить отпуск на мужа? Что для этого нужно?

В мае 2014 года, когда ребенку исполнилось 6 месяцев, вышла на работу, в августе ушла в очередной отпуск, в октябре вышла на работу. С октября сложились конфликтные отношения с руководством, в связи с чем, при составлении графика отпусков меня поставили вместо января 2015 года (по моему желанию), на декабрь 2015 года. Скажите пожалуйста, могу я проработав до февраля 2015 года уйти снова по уходу за ребенком до 3-х лет и через несколько недель уйти в очередной отпуск, так как мне срочно нужно вылететь в другой город? Спасибо!

Помогите принять верное решение. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель на днях сообщил о закрытие нашего регионального офиса и переносе офиса и налогового подразделения в другой город (в 400 км от нашего). Предложил два варианта развития событий для моей должности: либо выход по окончании отпуска в другом городе, либо увольнение по соглашению сторон с пакетом. Вопрос в следующем, могут ли меня уволить, если я решу выйти на работу до исполнения ребёнку 3 лет и обязаны ли мне предоставить рабочее место в моём городе, так как в трудовом договоре чётко указан город - место работы. Эквивалентно ли закрытие налогового подразделения ликвидации организации, при которой меня могут сократить. Хочется понимать, стоит ли побороться за работу или брать пакет и уходить, т.к. вдругом городе я выходить не собираюсь. Заранее спасибо за ответ!

Может ли бабушка взять отпуск по уходу за ребенком, если родители ребенка живут и работают за границей и ребенок не имеет российского гражданства?

Ребенку на днях исполняется 3 года. Я должна выйти на работу. Но дочь в сад ходить не может, т.к. у нас аллергия почти на все. Могу ли я на работе написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 14 лет? Или мне придется увольняться?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до трех лет, сейчас моему ребенку 1, 5 года, я взяла ежегодный оплачиваемый отпуск за 2016 год, который не брала (вернее не давали) а сейсас меня директор хочет вызва с отпуска на работу, может она это сделать и как написать отказ?

Нужна консультация. Работник, работает не полный рабочий день так как находится в отпуске до 1,5 лет и получает пособие. Работает 2 месяца в 2015 г.. И до декрета 2013 г. работала 5 месяцев. У нее не использован отпуск за 2013 г. Нужно ли прерывать отпуск по уходу за ребенком, чтобы пойти в очередной ежегодный отпуск? Спасибо.

Скажите пожалуйста, если я на хожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и срок трудового договора заканчивается раньше достижения ребенком 1,5 лет имеет ли работодатель право меня уволить? Cgfcb,j

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 10 апреля нам 1,5 года было. Будут ли мне подлены выплаты пособия от компании?

Я устроилась на работу экономистом в ООО Тепловая компания. Моему сыну 3,7 года, только что поставили диагноз бронхиальная астма-в детский сад ходить нельзя. Предложили уволиться. Как мне грамотно составить заявление на увольнение по собственному желанию по причине ухода за ребенком не достигшим возраста 14 лет без отработки 2 недель? Спасибо. Я с мужем в разводе, есть старшая дочка 9 лет.

Отношусь ли я к лицам, имеющим право на отпуск по уходу за ребенком до 14 лет?

Если ООО Тепловая компания закроется, то смогу ли я претендовать на то чтобы меня оформили во вновь созданную организацию на базе закрытой?

Мою должность грозятся сократить. Как мне грамотно себя повести чтобы избежать ущемления трудовых прав, Спасибо!

Если увольняться по уходу за ребенком до 14 лет, то какая это будет статья по ТК РФ?

Работаю по тд,сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Срок договора истекает как раз, когда ребенку будет 1,5. Имеет ли право работодатель не продлить договор?