Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет / Заявления - 1583 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Татьяна!
Пусть попробует взять отпуск без сохранения заработной платы. Если есть дети до 3 лет можно уйти в отпуск по уходу за ребенком (при условии, что мать работает). Работник может написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на указанный срок. Работодатель вправе предоставить такой отпуск но не обязан этого делать. Как сохранить рабочее место мужчине на 6 месяцев не работая?
Здравствуйте, Татьяна!
Пусть попробует взять отпуск без сохранения заработной платы. Если есть дети до 3 лет можно уйти в отпуск по уходу за ребенком (при условии, что мать работает).
Спросить
Работник может написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на указанный срок. Работодатель вправе предоставить такой отпуск но не обязан этого делать.
СпроситьНе может. Отпуск по уходу за ребенком не может начаться ранее окончания отпуска по беременности и родам. За ребенком есть кому ухаживать и пособие по БиР выплачено (должно быть выплачено) за весь период отпуска по БиР.
Ст.255,256 ТК РФ. Может ли заблаговременно подать заявление, до окончания отпуска по БиР, указав дату начала отпуска по уходу уже после окончания отпуска по БиР? Может ли бабушка подать заявление на работе о предоставлении ей отпуска по уходу за внуком до достижения им 3-х лет еще до окончания нахождения матери ребенка на больничном после родов? Регулируется ли этот срок подачи законодательно?
Спасибо. С уважением Галина.
Не может. Отпуск по уходу за ребенком не может начаться ранее окончания отпуска по беременности и родам. За ребенком есть кому ухаживать и пособие по БиР выплачено (должно быть выплачено) за весь период отпуска по БиР.
Ст.255,256 ТК РФ.
СпроситьМожно возместить и сейчас, закон это не запрещает делать, поэтому работодатель обязан в любом случае оплатить вам эту комиссию. Администрация в устной форме отказывает в возмещении расходов на медосмотр. Для подачи заявления в суд нужен письменный отказ? В прошлом году вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, проходила медосмотр за свой счёт (работаю в детской саду), на возмещение работодателю заявление не писала. Можно ли возместить эти расходы сейчас, спустя год?
Можно возместить и сейчас, закон это не запрещает делать, поэтому работодатель обязан в любом случае оплатить вам эту комиссию.
Спросить
Администрация в устной форме отказывает в возмещении расходов на медосмотр. Для подачи заявления в суд нужен письменный отказ?
Спросить
Для подачи в суд отказ не требуется.
Достаточно доказательств несения этих расходов.
Затем суд предложит работодателю доказать их выплату и если нет, то взыщет их.
Вместо суда, для экономии времени, можно обратиться в прокуратуру или государственную инспекцию труда. Как правило, такие вопросы решаются ими намного быстрее и от вас усилий не потребуют.
СпроситьЗдравствуйте. Да, и в этом случае Вы вправе подавать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Прикладываете копию свидетельства о рождении ребенка. Не выходить на работу можете с того дня, который укажете в заявлении как день начала отпуска. Можете даже завтра.
Единственное. Это нужно обязательно заявление писать в 2-х экземплярах, чтобы на Вашем экземпляре поставили отметку о принятии.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. На ранее заданный мною вопрос мне ответил юрист, что я на работе могу взять отпуск по уходу за ребенком до трех лет, но у меня появились другие вопросы, я начала работать в компании, когда ребенку исполнилось два года, то есть ему сейчас 2,5 года, в моем случае они мне тоже должны дать этот отпуск? И еще один вопрос после написания этого заявления через которое время я могу уже не выходить на работу.
Здравствуйте. Да, и в этом случае Вы вправе подавать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Прикладываете копию свидетельства о рождении ребенка. Не выходить на работу можете с того дня, который укажете в заявлении как день начала отпуска. Можете даже завтра.
Единственное. Это нужно обязательно заявление писать в 2-х экземплярах, чтобы на Вашем экземпляре поставили отметку о принятии.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте. Вы вправе заменить предыдущие два календарных года на два календарных года, которые предшествовали Вашему первому уходу на больничный по беременности и родам, если это приведет к увеличению пособий. Добрый день. Вы вправе написать заявление в бухгалтерию чтобы вам сделали расчёт за последние два года вашей работы до первого декрета. Хорошего приятного дня. Здравствуйте! В данном случае вам необходимо обратится по данному обстоятельству в Бухгалтерию. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь! Как будут расчитываться декретные выплаты при уходе в декрет сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет?
Добрый день. Вы вправе написать заявление в бухгалтерию чтобы вам сделали расчёт за последние два года вашей работы до первого декрета. Хорошего приятного дня.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вам необходимо обратится по данному обстоятельству в Бухгалтерию. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
СпроситьЗдравствуйте. Сократить Вас до достижения ребенком трехлетнего возраста никто не вправе (ст.261 ТК РФ), а увольнение по статье можно обжаловать в судебном порядке. Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда, в прокуратуру, но вряд ли Вам тогда дадут там работать. Это Ваше законное право выйти на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком. Уволить Вас до 3 лет ребенку не вправе. На угрозы внимания не обращайте. Это я и сама знаю, что потом не дадут работать. А как же выжить с двумя детьми полтора года на 50 руб в месяц от государства и от 350 рублей детских от соцзащиты? Я нахожусь в декретом отпуске поиуходу за ребёнком, через пол года мне выходить на работу (работаю на РЖД и писала заявление до 1,5 лет) . Сейчас меня заставляют писать до 3 лет, припугивая такими словами " Выйдешь на работу попадешь под сокращение, а будешь жаловаться вообще по статье уволю" Как мне быть? Ведь это совершенно не законно. Я воспитывают двоих детей не в браке, алиментов не получаю.
Здравствуйте. Сократить Вас до достижения ребенком трехлетнего возраста никто не вправе (ст.261 ТК РФ), а увольнение по статье можно обжаловать в судебном порядке. Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда, в прокуратуру, но вряд ли Вам тогда дадут там работать.
Спросить
Это Ваше законное право выйти на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком. Уволить Вас до 3 лет ребенку не вправе. На угрозы внимания не обращайте.
СпроситьДа, В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса России, Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, в которой Можете выйти в любое время совершенно беспрепятственно, независимо от наличия или с согласия работодателя
Никаких взысканий от работодателей быть не может
После исполнения ребенком полутора лет, и до исполнения ребенку 3 лет, Вам положена компенсация в размере 50 (пятьдесят) руб ежемесячно. Она назначается в заявительном порядке, Поэтому если вы хотите получать её, то должны написать работодателю соответствующее заявление. Я была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. затем вышла на работу. Имею ли я право уйти назад в отпуск по уходу за ребенком до 3ёх лет? и не будет ли каких либо взысканий со стороны работодателя? Предусматриваются ли какие нибудь выплаты со стороны работодателя, если я буду сидеть с ребенком до 3ёх лет?
Да, В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса России, Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, в которой Можете выйти в любое время совершенно беспрепятственно, независимо от наличия или с согласия работодателя
Никаких взысканий от работодателей быть не может
После исполнения ребенком полутора лет, и до исполнения ребенку 3 лет, Вам положена компенсация в размере 50 (пятьдесят) руб ежемесячно. Она назначается в заявительном порядке, Поэтому если вы хотите получать её, то должны написать работодателю соответствующее заявление.
СпроситьЗдравствуйте! Для сохранения рабочего места отпуск по уходу за ребенком можно брать до исполнения ребенку 3 лет. После этого срока-по согласованию с работодателем может быть предоставлен отпуск без содержания. Здравствуйте.
Отпуск предоставляется до трех лет с сохранением рабочего места, потом можете оформить отпуск за свой счет, если работодатель будет согласен. Здравствуйте!
Отпуск по уходу за ребенком, предоставляется работнику, до исполнения ребенку возраста 3-х лет.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Статья 256 ТК РФ [quote]По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.[/quote] Можно ссылку на документ, где это прописано. До скольких лет можно брать отпуск по уходу за 3 ребенком с сохранением рабочего места.
Здравствуйте! Для сохранения рабочего места отпуск по уходу за ребенком можно брать до исполнения ребенку 3 лет. После этого срока-по согласованию с работодателем может быть предоставлен отпуск без содержания.
Спросить
Здравствуйте.
Отпуск предоставляется до трех лет с сохранением рабочего места, потом можете оформить отпуск за свой счет, если работодатель будет согласен.
Спросить
Здравствуйте!
Отпуск по уходу за ребенком, предоставляется работнику, до исполнения ребенку возраста 3-х лет.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьСтатья 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Спросить
Доброго времени суток. При увольнении по собственному желанию Вы должны предупредить работодателя за две недели, при этом, наличие у вас с малолетнего ребенка не освобождает вас от этой обязанности. Уволиться без отработки Вы можете только если ваш работодатель не против, то есть по соглашению. Да вы должны отрабатывать так как у вас нет оснований уволиться без отработки. Основания указаны в ст.80 ТК и только с согласия работодателя. Добрый день. Да, должны, если речь о том - должны ли Вы уведомить работодателя за 2 недели о предстоящем увольнении. С другой стороны Вы не обязаны все это время работать и можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и одновременно отдать работодателю заявление об увольнении. Трудовую книжку заберете через 2 недели (ст. 80 ТК РФ) Должна ли я отрабатывать 2 недели, если у меня ребёнку нет трёх лет, на работу вышла ребёнку было 7 месяцев, сейчас ему 2 года.
Доброго времени суток. При увольнении по собственному желанию Вы должны предупредить работодателя за две недели, при этом, наличие у вас с малолетнего ребенка не освобождает вас от этой обязанности. Уволиться без отработки Вы можете только если ваш работодатель не против, то есть по соглашению.
Спросить
Да вы должны отрабатывать так как у вас нет оснований уволиться без отработки. Основания указаны в ст.80 ТК и только с согласия работодателя.
Спросить
Добрый день. Да, должны, если речь о том - должны ли Вы уведомить работодателя за 2 недели о предстоящем увольнении. С другой стороны Вы не обязаны все это время работать и можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и одновременно отдать работодателю заявление об увольнении. Трудовую книжку заберете через 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
СпроситьЕсли реорганизацию Вас не имеют право уволить по сокращению численности и штата по статье 261 ткрф-можете оформить отпуск после отпуска по уходу за ребенком по ст.260 ткрф, а потом оформить до 3 лет--ст.256 ткрф. Добрый день. Сократить Вас вообще до достижения ребенком возраста 3-х лет никто не вправе (ст. 261 ТК РФ). А вот если речь о ликвидации организации или филиала - тогда уволить могут всех без исключения. А в отпуск на 40 дней могу сходить? А потом написать до 3 лет по уходу. Шеф говорит если напишу на отпуск могут предложить другую должность, если не согласна, то сократят! С 1 октября на работе реорганизация предприятия. Сейчас выдают уведомления, в т.ч. и тем кто в декретном отпуске. У меня ребенку исполнилось 1,5 года, у меня есть 40 дней неиспользованного отпуска. Если я сейчас напишу заявления на отпуск и отпуск до 3 лет, смогут ли меня сократить или же предложить мне другую должность.
Если реорганизацию Вас не имеют право уволить по сокращению численности и штата по статье 261 ткрф-можете оформить отпуск после отпуска по уходу за ребенком по ст.260 ткрф, а потом оформить до 3 лет--ст.256 ткрф.
СпроситьДобрый день. Сократить Вас вообще до достижения ребенком возраста 3-х лет никто не вправе (ст. 261 ТК РФ). А вот если речь о ликвидации организации или филиала - тогда уволить могут всех без исключения.
СпроситьА в отпуск на 40 дней могу сходить? А потом написать до 3 лет по уходу. Шеф говорит если напишу на отпуск могут предложить другую должность, если не согласна, то сократят!
СпроситьНе могут Вас сократить пока ребенку не исполниться 3 года согласно статье 261 и 256 ткрф--изучите, а отпуск --ваше право--ст.260 ткрф изучите--скажите, что напишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьДоброго времени суток! Отзовите заявление на отпуск по уходу за ребенком, подавайте заявление на увольнение по собственному желанию. Удачи вам и всего доброго. Здравствуйте! Можете. Подавайте на имя работодателя письменное заявление в таком случае на отпуск и на увольнение последующее, либо сначала на отпуск, а потом на увольнение. А как отозвать заявление на отпуск по уходу за ребенком? Я вышла с отпуска по уходу до 1,5 лет на работу и отработала там 3 месяца. Сейчас я написала заявление на отпуск до 3 лет с завтрашнего дня. Но передумала и решила взять отпуск с последующим увольнением. Могу ли я так сделать? И как это грамотно оформить?
Доброго времени суток! Отзовите заявление на отпуск по уходу за ребенком, подавайте заявление на увольнение по собственному желанию. Удачи вам и всего доброго.
Спросить
Здравствуйте! Можете. Подавайте на имя работодателя письменное заявление в таком случае на отпуск и на увольнение последующее, либо сначала на отпуск, а потом на увольнение.
Спросить
[quote]Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
[/quote]
Обратитесь в прокуратуру. Здравствуйте! Обратитесь в управление образования с заявлением, в котором просите дать разъяснение по поводу очереди в детский сад. Ответ на Ваше обращение можете обжаловать в прокуратуре или суде. Удачи и всего доброго. Здравствуйте.
Отпуск по уходу за ребенком положен до 3-х лет. Поэтому можно еще находиться в отпуске и ждать своей очереди.
Всего Вам хорошего. Ребенку 2 года не дали путевку в детский очередь не подошла куда обращаться.
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
Обратитесь в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте.
Отпуск по уходу за ребенком положен до 3-х лет. Поэтому можно еще находиться в отпуске и ждать своей очереди.
Всего Вам хорошего.
СпроситьЗдравствуйте Трудовой кодекс Российской Федерации и Конституции Российской Федерации конечно же вы вправе взять оставшуюся часть отпуска Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего. Здравствуйте, да вы можете взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Вам не имеют право отказать. Пишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Если вы перед отпуском по уходу за ребенком отгуляли очередной трудовой, то после выхода через 2 года у вас появится право на отпуск только после 6 месяцев отработки. А не подскажите, пожалуйста, статью ФЗ? Руководство говорит что немогут мне предоставить, подскажите закон чтоб можно было чем то руководствоваться! Спасибо большое Елена Юрьевна! Если я вышла с декретного отпуска после 2 лет, могу ли я взять оставшийся год по уходу за ребёнком? Существует ли какой нибудь подходящий закон? Зарание спасибо!
Здравствуйте Трудовой кодекс Российской Федерации и Конституции Российской Федерации конечно же вы вправе взять оставшуюся часть отпуска Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте, да вы можете взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Вам не имеют право отказать. Пишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
СпроситьЕсли вы перед отпуском по уходу за ребенком отгуляли очередной трудовой, то после выхода через 2 года у вас появится право на отпуск только после 6 месяцев отработки.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии со статьей 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
СпроситьРуководство говорит что немогут мне предоставить, подскажите закон чтоб можно было чем то руководствоваться!
Спросить
Здравствуйте, Анна!
Использовать отпуск по уходу за ребенком до трех лет разрешено по частям (см. ст. 256 Трудового кодекса РФ). Значит, вы можете прервать отпуск и выйти на работу, а затем снова подать заявление о предоставлении отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Она должны выйти на работу 22.01.2018, на следующий день при достижении ребенком возраста 1,5 года, если она не уйдет в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Здравствуйте! 22 января, если сотрудница захочет выйти в 1, 5 года ребенка. Но по закону она имеет право находится в отпуске до достижения ребенку трех лет. ст. 256 ТК РФ Здравствуйте. На работу она должна выйти 22 января 2018 г. В действующем законодательстве день рождения - является последним днем определенного годового срока. Так что, 21 января - это как раз исполнение 1,5 лет. А 22.01 - срок для выхода на работу, если она не писала заявления на предоставление отпуска до 3-х лет. Поскольку отпуск до достижения 1,5 лет трудовым законодательством не предусмотрен.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Сотрудница родила 21.07.2016 г. Написала заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет. Когда в данном случае она должна выйти на работу - 20 или 21 января 2018 г.
Здравствуйте! 22 января, если сотрудница захочет выйти в 1, 5 года ребенка. Но по закону она имеет право находится в отпуске до достижения ребенку трех лет. ст. 256 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте. На работу она должна выйти 22 января 2018 г. В действующем законодательстве день рождения - является последним днем определенного годового срока. Так что, 21 января - это как раз исполнение 1,5 лет. А 22.01 - срок для выхода на работу, если она не писала заявления на предоставление отпуска до 3-х лет. Поскольку отпуск до достижения 1,5 лет трудовым законодательством не предусмотрен.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте!
В мировой суд вместе с исковым заявлением подается свидетельство о рождении ребенка, где ответчик указан как отец, копии паспортов, свидетельство о заключении - расторжении брака. Доброго времени суток
На ребенка можно судебный приказ оформить, если отец постоянно работает и взыскать 25 % доходов. На мать ребенка - в твердой денежной сумме. Просите прожиточный минимум
Удачи Вам. Анна Титова. Какие документы надо прикрепить при подаче заявления на алименты в мировой суд по месту жительства на 2 х летнего ребенка и на человека который в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет без официальной работы.
Здравствуйте!
В мировой суд вместе с исковым заявлением подается свидетельство о рождении ребенка, где ответчик указан как отец, копии паспортов, свидетельство о заключении - расторжении брака.
Спросить
Доброго времени суток
На ребенка можно судебный приказ оформить, если отец постоянно работает и взыскать 25 % доходов. На мать ребенка - в твердой денежной сумме. Просите прожиточный минимум
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьДобрый вечер. Вы можете выйти на работу на полставки и написать заявление по уходу за ребенком до 3 лет взять отпуск. Хорошего приятного вечера. Здравствуйте! Имеете право продлить отпуска до исполнения ребенку трех лет, но он не оплачивается. Также можно отдать в частный садик, пока не будет предоставлено место. Первого июня моему ребёнку исполняется 1,5 года и мне нужно будет выходить на работу из декрета, а места в дет. саду не предоставляют. Ребёнка мне оставлять нескем. Подскажите как мне быть. Заранее спасибо.
Добрый вечер. Вы можете выйти на работу на полставки и написать заявление по уходу за ребенком до 3 лет взять отпуск. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте! Имеете право продлить отпуска до исполнения ребенку трех лет, но он не оплачивается. Также можно отдать в частный садик, пока не будет предоставлено место.
СпроситьЗдравствуйте. В вашем случае вы вправе продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. ПОэтому вам необходимо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Моему ребёнку 1 июня исполняется 1.5 года и мне нужно будет выходить из декретного отпуска на работу, а места в дет. саду не предоставляют. Ребёнка мне оставлять нескем. Подскажите как мне быть. Заранее спасибо.
Здравствуйте. В вашем случае вы вправе продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. ПОэтому вам необходимо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
СпроситьЗдравствуйте! МоЖно, но нужно выходить для сохранения пособия на неполный рабочий день. Ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Доброго времени суток!
Можно, но только в одном единственном случае - не на полную ставку
Всего доброго, желаю удачи и всех благ! День добрый, можете например выйти на 0.9 ставки (на неполный рабочий день) тогда получите и заработную плату и пособие на ребенка--ч.3 ст.256 ткрф. Можно ли выйти на работу, находясь в декретом отпуске до 1,5 лет с сохранением пособий? Спасибо:-)
Здравствуйте! МоЖно, но нужно выходить для сохранения пособия на неполный рабочий день. Ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Спросить
Доброго времени суток!
Можно, но только в одном единственном случае - не на полную ставку
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
СпроситьДень добрый, можете например выйти на 0.9 ставки (на неполный рабочий день) тогда получите и заработную плату и пособие на ребенка--ч.3 ст.256 ткрф.
СпроситьДоброго времени суток! Воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до трех лет женщина может в любое время. Подавайте заявление работодателю. Здравствуйте, Юлия
У Вас есть такое право, взять отпуск по уходу за ребенком в любое время, пока ему нет 3 лет
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте, Юлия!
Со сменой места работы Вы не лишаетесь гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством. Поэтому имеете право воспользоваться отпуском. Здравствуйте! Да, Вы можете это сделать. Согласно ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. После декретного отпуска (ребенку 1 год,9 месяцев) уволилась с прежней работы и устроилась на новую по Трудовому договору Временно, на период декретного отпуска. Могу ли я продлить свой декретный отпуск до 3 х лет? Спасибо.
Доброго времени суток! Воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до трех лет женщина может в любое время. Подавайте заявление работодателю.
Спросить
Здравствуйте, Юлия
У Вас есть такое право, взять отпуск по уходу за ребенком в любое время, пока ему нет 3 лет
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте, Юлия!
Со сменой места работы Вы не лишаетесь гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством. Поэтому имеете право воспользоваться отпуском.
СпроситьЗдравствуйте! Да, Вы можете это сделать. Согласно ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Спросить
Ребенку полтора года, выхожу на работу. Может ли бабушка ребенка взять декретный отпуск до трех лет.
Конечно может. Пусть обращается с заявление по месту работы, к заявлению приложит копии свидетельства о рождении внука, родителя ребенка (подтвердить родство), справку с места работы родителей, что отпуск по уходу не предоставлен. Может. Этот отпуск называется не декретный, а отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет. Впрочем не только бабушка, но и дедушка или отец. Добрый день! Да, ТК РФ в данном случае это допускает, ей нужно будет обратиться с соответствующим заявлением на работу, после чего до достижении ребенком возраста 3 х лет у нее будет отпуск. Добрый вечер! Декретный отпуск предоставляется только тому, кто рожает. А это называется - отпуск по уходу за ребенком. Можно его взять бабушке. Заявление пусть пишет своему работодателю. Ребенку полтора года, выхожу на работу. Может ли бабушка ребенка взять декретный отпуск до трех лет.
Конечно может. Пусть обращается с заявление по месту работы, к заявлению приложит копии свидетельства о рождении внука, родителя ребенка (подтвердить родство), справку с места работы родителей, что отпуск по уходу не предоставлен.
Спросить
Может. Этот отпуск называется не декретный, а отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет. Впрочем не только бабушка, но и дедушка или отец.
Спросить
Добрый день! Да, ТК РФ в данном случае это допускает, ей нужно будет обратиться с соответствующим заявлением на работу, после чего до достижении ребенком возраста 3 х лет у нее будет отпуск.
Спросить
Добрый вечер! Декретный отпуск предоставляется только тому, кто рожает. А это называется - отпуск по уходу за ребенком. Можно его взять бабушке. Заявление пусть пишет своему работодателю.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, Вы имеете полное право не выходить пока на работу, можете выйти и снова уйти в отпуск.
Это Ваше право и так до исполнения ребенку 3 лет. Добрый день! Да, конечно, можете взять отпуск по уходу до достижения ребенка 3 лет, и выйти в любое время как посчитаете нужным, это Ваше право. Доброе утро. Пришите заявление на отпуск по уходу за ребенком на следующие 1,5 года. В любое время, заведомо письменно предупредив о выходе на работу - и выходите на работу. Доброе утро хотела спросить если после 1,5 года декрета оплачиваемого если сразу не выйти на работу имею ли право вернуться на работу в течении 1,5 года в любое время до трех лет ребенка спасибо.
Здравствуйте.
Да, Вы имеете полное право не выходить пока на работу, можете выйти и снова уйти в отпуск.
Это Ваше право и так до исполнения ребенку 3 лет.
СпроситьДобрый день! Да, конечно, можете взять отпуск по уходу до достижения ребенка 3 лет, и выйти в любое время как посчитаете нужным, это Ваше право.
Спросить
Доброе утро. Пришите заявление на отпуск по уходу за ребенком на следующие 1,5 года. В любое время, заведомо письменно предупредив о выходе на работу - и выходите на работу.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Да, Вы имеете право воспользоваться гарантиями, которые предоставлены Вам трудовым законодательством. Непонятно только, как Вы работали, находясь в отпуске.. Здравствуйте. Да, конечно, можете писать заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Если за Вас работали, а Вы получали пособие по уходу за ребенком, то пособие Вам придется вернуть.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Я уволилась с одного места работы и сразу же оформили на новое, на старом месте была в отпуске по уходу за ребенком, но на новом месте не писала это заявление, за меня неофициально работал другой человек, могу ли я спустя месяц на новом месте написать заявление на отпуск по уходу за ребенком? Ребенку 1,8
Здравствуйте, Елена!
Да, Вы имеете право воспользоваться гарантиями, которые предоставлены Вам трудовым законодательством. Непонятно только, как Вы работали, находясь в отпуске..
Спросить
Здравствуйте. Да, конечно, можете писать заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Если за Вас работали, а Вы получали пособие по уходу за ребенком, то пособие Вам придется вернуть.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьНет, продление отпуска по уходу за ребенком после 3 лет не допускается. Никаких исключений в данном случае закон не содержит. Здравствуйте. Вы можете только обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы. Но это все на усмотрение работодателя. Возможно ли продление отпуска по уходу за ребенком после трех лет? Если да то при каких условиях? И до какого возраста ребенка.
Нет, продление отпуска по уходу за ребенком после 3 лет не допускается. Никаких исключений в данном случае закон не содержит.
СпроситьЗдравствуйте! Да, может уволить за прогулы, если вы не писали заявление и не вышли на работу по окончанию отпуска. Удачи Вам и всего хорошего! --- Здравствуйте, никто вас не уволит а если уволит, обжалуете увольнение в суде, в течении 1 месяца. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Нет, по данному основанию у вас уволить нельзя за прогул. В данном случае ваше отсутствие на работе имела уважительной причины, поскольку вы имели право на отпуск. Если уволят то сможете восстановиться через суд. Здравствуйте.
Очень сложная ситуация.
Если смотреть с формальной точки зрения, то да, есть основания уволить Вас за прогул, так как Вы не подали заявление на отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет.
Вместе с тем, если увольнение будет иметь место, то обращайтесь в суд (срок 1 месяц) и Вас восстановят, так как у Вас уважительная причина. Работодатель хочет меня уволить, забыла написать заявление по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет. Законно меня уволить?
--- Здравствуйте, никто вас не уволит а если уволит, обжалуете увольнение в суде, в течении 1 месяца. Удачи Вам и всего хорошего. 
Нет, по данному основанию у вас уволить нельзя за прогул. В данном случае ваше отсутствие на работе имела уважительной причины, поскольку вы имели право на отпуск. Если уволят то сможете восстановиться через суд.
Спросить
Здравствуйте.
Очень сложная ситуация.
Если смотреть с формальной точки зрения, то да, есть основания уволить Вас за прогул, так как Вы не подали заявление на отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет.
Вместе с тем, если увольнение будет иметь место, то обращайтесь в суд (срок 1 месяц) и Вас восстановят, так как у Вас уважительная причина.
СпроситьЗДравствуйте, задним числом безусловно незаконно, можете на это указать.
[quote]
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работо[/quote] В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Написала заявление на увольнение от 18 мая, а приказ на увольнение пишут от 3 мая. законно ли это? Спасибо.
ЗДравствуйте, задним числом безусловно незаконно, можете на это указать.
СпроситьТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работо
